共青團組織格局創(chuàng)新試點工作總結

五步工作法，創(chuàng)新試點有成果

共青團***區(qū)委員會團組織格局創(chuàng)新試點總結

201*年，***團區(qū)委按照團中央以及團市委的重要指示精神，在加強街道基層組織格局創(chuàng)新試點工作建設過程中，將***街道和***街道作為試點地區(qū),其中包括1個機關團支部、10個社區(qū)團支部、15個企業(yè)團支部。我委抓基層、創(chuàng)特色，積極創(chuàng)新“五步工作法”，探索出了一條具有***特色的街道團組織格局創(chuàng)新工作新路子，實現了***區(qū)街道團組織格局創(chuàng)新和服務經濟社會發(fā)展“雙促進”。

一、“五步工作法”推動試點工作有序進行。為抓好創(chuàng)新試點工作，我委認真組織研究，精心謀劃，確保試點工作取得成效。一是制定方案，落實相關責任人。在重慶市街道共青團組織格局創(chuàng)新試點工作推進會召開后，我委迅速召集**、**的基層團委書記召開基層團組織格局創(chuàng)新工作會，會議當即成立工作推動領導小組，確立了以團委書記***為組長，副書記***為副組長的領導班子，狠抓落實，明確試點的基層團委書記為推動創(chuàng)新試點工作的第一負責人。根據自地實際情況，在團區(qū)委的統一指導下，***街道制定了創(chuàng)新工作實施方案、工作經費實施方案以及選配工作實施方案，得到了黨政領導的支持，選配了思想素質強、工作能力強、責任心強的“三強”干部進入了團工委委員的行列，選配后，街道團工委由原來的團工委書記、團工委副書記變成了由七人組成的團委班子，平均年齡29歲，大專1人，本科在讀1人，本科5人。***橋街道結合轄區(qū)范圍內個體工商戶、企事業(yè)單位及社會團體較多等實際情況，確定街道團工委班子由原來的一正一副兩名書記和三名委員增配到一正六副，將街道團工委班子的觸角延伸到企事業(yè)單位、村四

職干部及大學生村官當中。二是向黨政領導匯報工作，積極爭取黨政領導支持。市工作推進會召開后，我委將會議精神向區(qū)委常委作了匯報，爭取領導的支持。并要求***街道、***街道團委書記及時向所在轄區(qū)黨政主要領導匯報會議精神。三是召開工作推進會，指導基層創(chuàng)新工作開展。針對基層團干部想干事，但不知如何干的具體情況，我委在工作推進過程中專門召開了基層組織創(chuàng)新試點單位書記座談會。讓基層團干部提想法，理思路，擬定工作重點。四是深入基層，實地調研。我委定期組織到***街道、***街道實地考察，摸清當地組織格局創(chuàng)新的實際情況，摸清班子配備情況，因地制宜地制定方案，提高組織活力，干部的干事熱情。五是整合資源，拓展團的工作領域。為促進創(chuàng)新工作的成功，我委根據各地具體情況對各行各業(yè)進行歸納，并按各自特點增配編外團委副書記，為基層創(chuàng)新提供支持，要通過這種方式去找到傳統領域中“走失”的青年。***街道按照“條塊結合、方便管理、合理配置、資源共享”的原則，依據地域相近、產業(yè)相同、特色相似的原則，將街道團的工作對象劃分餐飲業(yè)、制造業(yè)、志愿者、社區(qū)、學校五大類，增配行政編制外的街道團工委委員5名，分別負責本塊團的工作，使街道團的工作在區(qū)域內開展橫向合作，努力形成富有活力的“區(qū)域性團的工作體系”。***橋街道及時召開了以村、社區(qū)和企事業(yè)單位團支部書記為主要對象的動員培訓會，下發(fā)了團情調查表，全面掌握轄區(qū)范圍內青年的年齡結構、文化程度、分布及需求情況，并根據試點工作方案有針對性的開展了廣泛宣傳，積極動員轄區(qū)范圍內的優(yōu)秀青年參與街道團工委班子成員的競選中來。通過宣傳發(fā)動***、***橋小學、***等9家單位以組織推薦、他薦和自薦的方式產生了12名初步人選。結合下步工

作實際和崗位特點，街道黨工委組織黨政、社事、財政、紀檢等部門對12名初步人選進行了細化評比和組織考察，任命產生了何睿等5名同志擔任街道團工委編制外班子成員。新任的街道團工委班子成員平均年齡為30歲，本科以上文化程度，并都具有一定的組織、協調和管理能力。

二、“四項成果”試點工作初見成效。

為反映區(qū)域內團員青年的意愿和呼聲，從帶動區(qū)域共青團工作有效開展的角度去選好人，有效推動組織設置創(chuàng)新。我們在試點工作中，不斷總結經驗，取得了四項成果。一是贏得了黨政領導的重視，人財物得到了一定的保障。***街道將試點工作經費納入年度預算，每年按500元/人標準給編制外團工委委員發(fā)放工作性補貼，并按照每名注冊團員20元標準給基層團組織下撥活動經費。每年還另設創(chuàng)新獎1-2個，對工作表現突出者給予一定標準的獎勵。***橋街道專門成立了由街道黨工委書記為組長，街道分管共青團工作的黨工委副書記為副組長的領導小組，并專門指定街道團工委書記、副書記具體負責此項工作的實施開展。二是試點過程中建立了公平、可信的制度。我們在創(chuàng)新工作的同時，始終牢固樹立“公平、公開、公正”的原則，做到“任人為賢”，而不“任人唯親”。通過對***街道、***橋街道選配工作實施方案的備案管理和審查，對方案中存在的漏洞提出意見和建議，對嚴重的舞弊行為及時進行通報并交黨政部門處理，確保了制度的公正性，在青年群體中樹立了良好的形象。三是創(chuàng)新工作機制，確保工作穩(wěn)固推進。我們以制度的長效性、創(chuàng)新性、實用性為原則，鼓勵試點單位進行制度創(chuàng)新，并通過對其加以指導和可行性論證確保制度具有實用價值和持續(xù)性。***橋街道創(chuàng)立團干部輪值制度，自設立以來，開展扶貧濟困、尊老愛幼

等公益活動吸引了大批熱心青年加入，取得了明顯成效。四是解決青年群體現實問題，提升了團的親和力。***街道結合園區(qū)用工需求，聯合區(qū)職教中心開展“訂單式”青年就業(yè)技能免費培訓，已完成培訓870人，新增就業(yè)230人。同時，還與區(qū)內農民工子弟校結對共建，資助困難學生，并為轄區(qū)農民工子女實現了免交贊助費就讀重點小學的夢想。***橋街道重點開展青年交友活動，幫助解決青年朋友在情感、戀愛、婚姻等問題。以青年就業(yè)服務中心為平臺，重點做好青年技能培訓、就業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)扶持等工作。在試點工作過程中，開展了青年志愿扶貧幫困活動，先后組織轄區(qū)范圍內的青年志愿者對轄區(qū)范圍內的孤寡老人、困難學生開展了走訪慰問，參與人數多達30人。此外，他們還及時建立了青年交友中心QQ群，拓寬和開通青年交友溝通渠道，并對青年創(chuàng)業(yè)貸款等各類青年創(chuàng)業(yè)扶持政策進行廣泛宣傳。

三、“三條建議”助推試點工作再上新臺階。201*年的街道組織格局創(chuàng)新試點工作給基層團建工作帶了新的生機與活力，拓展了團組織的覆蓋面，提升了團組織的凝聚力，為團建工作積累了寶貴的經驗。對于下一階段團建工作建議如下：一是健全體制機制，為改革創(chuàng)新提供充足動力。建立和完善激勵機制，通過政策鼓勵、政治鞭策、生活關心，匯聚人才，為他們施展才華創(chuàng)造一個良好的平臺。同時，要暢通淘汰機制，對于工作表現較差、經常性不參加團工委活動的編制外副書記可通過團工委委員大會集體決定，報街道黨工委和團區(qū)委審核后罷免；對編制外副書記個人因特殊情況無法履職的，可按程序予以免職。二是拓展人選渠道，吸納更具代表性的優(yōu)秀人才入團�？梢源蚱苽鹘y思維的局限性，在青年人關注地領域建立團組織�？梢栽谟绊�

較大網絡自治組織、興趣愛好團體試點選撥編制外副書記。三是合理分工，做到廣而不亂。對配備的5名編制外副書記根據其特點和專長進行分工，并將他們的本職工作與團的工作有機結合。如大學生村官身份的副書記負責溝通聯系各個社區(qū)團支部、協助街道團工委做好聯系溝通工作；來自電子特色街區(qū)團聯盟的副書記負責處理好樓宇團支部的工作，關心樓宇團員青年，安排開展樓宇團員青年喜愛的各項活動；作為自組織負責人的副書記負責聯系自組織團員青年積極參與到街道、社區(qū)的活動中。

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上饒市信州區(qū)東市街道團組織格局創(chuàng)新

試點工作總結

為進一步拓寬基層組織聯系青年和整合資源的渠道，增強基層團組織的活力，解決基層團組織普遍存在的工作力量不足、缺乏組織活力、聯系青年渠道單一等問題，按照上級團組織關于

街道團組織格局創(chuàng)新試點工作的總體部署，信州區(qū)東市街道從201*年12月開始，嚴格按照方案制定、內容設計、人員選配、職責定位、機制保障的試點工作程序，已經完成街道團組織格局創(chuàng)新試點的基本工作�，F根據文件要求，將信州區(qū)東市街道團組織格局創(chuàng)新試點工作總結匯報如下。

一、東市街道基本情況

東市街道辦事處位于上饒市信州區(qū)的中心城區(qū)，轄區(qū)總面積6.9平方公里，09年街道財政收入3845萬元，人均收入11258元�？倯魯�2.3萬戶，常住人口7.26萬人，其中戶籍青年數33476，戶籍團員數453。下設社區(qū)居委會16個，村改居1個，社區(qū)黨總支6個，黨支部15個，已建立團組織的社區(qū)數量17個，轄區(qū)行政事業(yè)單位186家。轄區(qū)交通便利，毗鄰320國道，是梨溫高速公路信州區(qū)道口所在地。

二、試點工作的主要措施和工作程序

按照團中央、團省委和團市委關于街道共青團組織格局創(chuàng)新試點工作的要求，經報區(qū)委研究同意，結合信州區(qū)和街道實際，試點工作堅持黨管干部和上級團委參與相結合、組織領導和團員青年的民主參與相結合、調整班子結構與完善

工作機制、工作內容設計相結合的三大原則，由街道黨委全程主導選配工作，團區(qū)委直接參與協調、指導、操作具體工作。具體工作程序包括：

1、及時匯報，取得區(qū)委及街道黨委的支持。專門向區(qū)委領導匯報相關事項，并就試點工作與街道黨委協調并指導開展試點工作。

2、召開調研和座談會議，征求相關部門、轄區(qū)單位及相關人士意見和建議，結合街道實際制定《東市街道共青團組織格局創(chuàng)新試點工作方案》，并且以適當形式公布工作方案；

3、按照編制外副書記必須熱愛青年工作，能密切聯系青年，可以體現某類別青年的代表性的要求，根據街道轄區(qū)的特點，在公安、教育、衛(wèi)生、社區(qū)、兩新組織、青年自組織中挑選優(yōu)秀青年，并進行考察公示。

4、調整街道團委領導班子，采取黨團聯席會議方式表決選舉新的街道團委副書記、委員。其中，編制內副書記1人，增配行政編制外副書記4人。

5、建立街道團委工作運行機制。明確街道團委書記及副書記的工作分工，編制街道團委工作規(guī)劃。

6、科學合理的設計街道團委工作內容。將街道團委的工作職責、任務和內容具體化，并上墻公布。

7、在新的組織格局下運行街道團委領導班子，梳理情況，總結經驗，形成總結，建立機制。

三、街道團工委班子的配備結果

按照試點工作要求，結合工作實際，采取人選推薦、組織考察、公示、正式聘任相結合的辦法。按照組織推薦、民主推薦和個人自薦，資格審查，組織考察，黨政成員研究和公示、正式聘任等程序，配備后的街道團委委員11人，編制外團委副書記5人，編制內外比例為2：9，平均年齡27.4歲，均為大專以上學歷，其中大學學歷5人，職業(yè)分布涵蓋了轄區(qū)內衛(wèi)生、教育、政法、基層社區(qū)干部、兩新組織。

四、運行機制以及工作成效

按照工作程序配備的街道團委班子，吸納了轄區(qū)內具有代表性的優(yōu)秀的青年，充實了團委班子，增強了街道團的工作力量，聯系青年的渠道和范圍更加寬廣，服務和凝聚青年的手段更加有效，有力地促進了團的組織建設、隊伍建設、制度建設、活動建設的完善，實現了街道團的建設水平提升。新任班子成員不僅體現了青年的代表性，并在團員青年中有一定公信度和號召力，具有一定的組織協調能力。自成立以來，街道團委制定了新的規(guī)章制度及奮斗目標，充分整合轄區(qū)資源開展了多項活動，發(fā)揮“點燃一盞燈、照亮一大片”的作用，以實現街道團組織的能力提升。在“暖冬送溫馨”活動、“我行動，你快樂志愿者活動”、“映山紅計劃捐書活動”等街道開展的一系列活動中，都極大的動員了青年，凝聚了青年，鍛煉了青年。

五、對試點工作的各方反映

在上級團組織的精心指導下，試點工作進展有序、運行有效、保障有力，得到各方的積極反應。

1、黨政領導大力支持。從區(qū)委領導到街道黨政主要領導都對此十分重視，專門聽取匯報，并且親自參加新的團委領導班子選舉表決，并且爭取條件為試點工作提供良好的環(huán)境，極大的推動了試點工作的運行。

2、轄區(qū)青年積極擁護。轄區(qū)青年通過試點工作，更加能夠增強對青年工作的責任感和熱情度，轄區(qū)歸屬感有效增強，參與轄區(qū)事務的積極性明顯提高。

3、社會輿論的高度評價。試點工作也得到各方媒體的關注報道，新的領導班子運行后，社會資源的整合優(yōu)勢更加明顯，青年服務社會的手段和渠道也更加豐富，群眾也從試點工作開展后得到明顯實惠，群眾反映良好。

六、試點中的突出問題及意見建議

試點工作開展后，雖然團人員比較充實，但是編制外團委委員及副書記的數額明顯偏高，聘用制的編制占多，可能會導致存在臨時性增補、一陣風工作的心理。建議：

1、上級團組織進一步加強對試點工作的指導力度。2、出臺對街道團委編制及編內人員產生及使用的具體辦法。

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