工會(huì)合理化建議活動(dòng)總結(jié)

工會(huì)合理化建議活動(dòng)總結(jié)

根據(jù)《合理化建議月活動(dòng)的通知》文件要求,

工會(huì)開展了以建設(shè)五大體系，穩(wěn)健晉級(jí)發(fā)展為主題的第二十一個(gè)合理化建議月活動(dòng)。活動(dòng)中動(dòng)員和引領(lǐng)廣大職工充分發(fā)揮主人翁精神，重點(diǎn)圍繞體制機(jī)制、安全生產(chǎn)、經(jīng)營績效、科技進(jìn)步、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等主題，為企業(yè)建言獻(xiàn)策。現(xiàn)將有活動(dòng)內(nèi)容匯報(bào)如下：工會(huì)將開展建設(shè)‘五大’體系，穩(wěn)健晉級(jí)發(fā)展的合理化建議活動(dòng)作為六月份重點(diǎn)工作緊抓，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一組織，保證活動(dòng)的順利開展。中層干部帶頭參加主題合理化建議活動(dòng),從部門提出開始，層層選拔推薦，提出高質(zhì)量的合理化建議并通過認(rèn)真組織評(píng)審，規(guī)范上報(bào)推薦。

工會(huì)組織是職工利益的代言人和職工權(quán)益的保護(hù)傘，通過為職工辦實(shí)事、辦好事來使職工把精力全身心的投入到工作中去。工會(huì)每年都要根據(jù)職工反映的實(shí)際問題向公司上報(bào)，提出解決辦法和建議，例如家屬區(qū)實(shí)行物業(yè)管理、職工體檢、女工婦科病檢查等現(xiàn)有的條件下，力所能及地解決職工的實(shí)際問題，解決職工的后顧之憂，使廣大職工都能體驗(yàn)到集體大家庭的溫曖，真正體現(xiàn)工會(huì)組織是職工利益的代言人，實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事。

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工會(huì)組織開展合理化建議活動(dòng)的思考

陜西長嶺集團(tuán)有限公司工會(huì)張曉燕

開展群眾性合理化建議活動(dòng)，是工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的生動(dòng)體現(xiàn)，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，充分發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性行之有效的活動(dòng)載體，是職工參與企業(yè)管理，共謀企業(yè)發(fā)展的重要措施，也是工會(huì)全面履行職能、在新時(shí)期有所作為的需要。通過開展合理化建議活動(dòng)，能激發(fā)職工主人翁的潛在意識(shí)，從而樹立“廠興我榮、廠強(qiáng)我富”的以廠為家的觀念，職工個(gè)人的前途、利益與企業(yè)的命運(yùn)緊密相連，形成利益的共同體，大家心往一處想，勁住一處使，企業(yè)必定能夠取得長足發(fā)展。

為使工會(huì)組織在開展好合理化建議活動(dòng)中更好的發(fā)揮作用，從而達(dá)到企業(yè)和職工雙贏的目的，現(xiàn)對(duì)開展合理化建議活動(dòng)作一些思考分析，提出一些不成熟的看法。

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)是工會(huì)組織廣泛深入開展合理化建議活動(dòng)的基礎(chǔ)

1、充分認(rèn)識(shí)合理化建議活動(dòng)的基本概念。合理化建議，就是指人們對(duì)周圍原有事物的改進(jìn)、充實(shí)、完善和提高所采取的辦法、措施和方案。工會(huì)組織對(duì)合理化建議的活動(dòng)基本概念的認(rèn)識(shí)，是組織和順利開展這項(xiàng)活動(dòng)的基本前提。2、充分認(rèn)識(shí)合理化建議活動(dòng)的重要意義。開展合理化建議活動(dòng)，是落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針、尊重職工主人翁地位的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)的改革、生產(chǎn)經(jīng)營和管理的重要途徑，對(duì)推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、發(fā)展生產(chǎn)力具有重要的促進(jìn)作用，對(duì)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)、發(fā)揮職工的聰明才智具有重要的引導(dǎo)作用。對(duì)合理化建議活動(dòng)重要意義的認(rèn)識(shí)，是開展好這項(xiàng)活動(dòng)的群眾基礎(chǔ)。

3、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)組織的社會(huì)職能。開展合理化建議活動(dòng)，是新時(shí)期工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任和重要任務(wù)之一。工會(huì)十四大修改的《中國工會(huì)章程》指出，工會(huì)要全面履行社會(huì)職能，動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。同時(shí)，要求基層工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)工會(huì)社會(huì)職能的認(rèn)識(shí)是開展合理化建議活動(dòng)的法律依據(jù)。

4、充分認(rèn)識(shí)對(duì)合理化建議的管理。合理化建議管理就是企業(yè)鼓勵(lì)職工提出優(yōu)秀的合理化建議，并建議給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)使職工提出改進(jìn)工作、改進(jìn)質(zhì)量、改進(jìn)工作方式的建議。這是深化和提高這項(xiàng)活動(dòng)的組織保證。

二、找準(zhǔn)位置、選準(zhǔn)路徑是工會(huì)組織深入開展合理化建議的關(guān)鍵

工會(huì)組織在開展群眾性合理化建議活動(dòng)中只要能找準(zhǔn)位、選好路子，就能以自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)，起到其它組織難以替代的作用，這是因?yàn)楣��?huì)組織是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者，具有廣泛的先進(jìn)性、民主性和群眾性。

企業(yè)合理化建議活動(dòng)是整個(gè)企業(yè)的共同任務(wù)，在合理化建議活動(dòng)中，工會(huì)組織不能“孤軍作戰(zhàn)”，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要積極爭取企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該項(xiàng)工作的大力支持和關(guān)注，要建立黨政工團(tuán)齊抓共管、齊心協(xié)力的工作機(jī)制。工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，要做到以下三點(diǎn)：

1、工會(huì)組織是企業(yè)黨、政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，要積極探索黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)組織自身的凝聚力和影響力，引導(dǎo)職工參與到合理化建議活動(dòng)中來，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使職工在深化改革、技術(shù)革新、科技進(jìn)步、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定和構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用得到充分展現(xiàn)。

2、工會(huì)組織覆蓋率高，會(huì)員分布在企業(yè)內(nèi)各個(gè)層次，工會(huì)組織要充分利用這一得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，以合理化建議活動(dòng)為載體，最大限度地把職工的工作熱情和創(chuàng)造活力、“金點(diǎn)子”激發(fā)出來，引導(dǎo)廣大職工，立足本職崗位，創(chuàng)造性地開展工作。

3、工會(huì)組織要認(rèn)真對(duì)待職工提出的合理化建議，保護(hù)職工的創(chuàng)新熱情，要尊重職工的勞動(dòng)成果，鼓勵(lì)職工在鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、更新經(jīng)營方法、探討服務(wù)手段上不斷創(chuàng)新，讓職工在活動(dòng)中自身的價(jià)值得到承認(rèn)和體現(xiàn)。在合理化建議評(píng)審的過程中，即使所提建議并不合理、沒有新意、更談不上創(chuàng)新，也要給予鼓勵(lì)。不僅要采納為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，而且要深入開展“小革新、小改進(jìn)、小節(jié)約、小核算、小經(jīng)驗(yàn)”等建議和“我為節(jié)約獻(xiàn)一計(jì)”、“我為公司安全進(jìn)一言”活動(dòng)，還應(yīng)把職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題、迫切要求解決的難點(diǎn)問題的建議，作為合理化建議采納的重點(diǎn)問題來解決，充分體現(xiàn)以人為本，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，提高工會(huì)組織竭誠為職工服務(wù)的水平，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、送溫暖，讓廣大職工由衷地認(rèn)為工會(huì)組織是職工的“娘家”，工會(huì)組織的作用是其它組織難以替代的。

三、適應(yīng)形勢、創(chuàng)新思路是工會(huì)組織深入開展合理化建議活動(dòng)的根本

在新形勢下，工會(huì)堅(jiān)持開展群眾性的合理化建議活動(dòng)應(yīng)做好如下工作：

1、建立健全的組織機(jī)構(gòu)和規(guī)范的運(yùn)行模式，明確合理化建議工作流程

要想開展好合理化建議活動(dòng)，首先要建立起健全的組織機(jī)構(gòu)和規(guī)范的運(yùn)行模式以及透明流暢的工作流程。

一是要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)和職工間的紐帶作用，在工會(huì)設(shè)立專門合理化建議活動(dòng)工作辦公室，專門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)職工提出的建議予以指導(dǎo)，接收職工建議，對(duì)各種建議進(jìn)行初審，初步篩選出合理、可行的建議。二是成立專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由企業(yè)黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)以及合理化建議辦公室工作人員和各方面的技術(shù)專家組成。評(píng)審委員會(huì)對(duì)職工所提合理化建議進(jìn)行評(píng)估，對(duì)建議的項(xiàng)目、內(nèi)容進(jìn)行全面分析。三是根據(jù)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，對(duì)有價(jià)值的建議指定專門的部門或?qū)Ｈ诉M(jìn)行落實(shí)，合理化建議辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，并監(jiān)督落實(shí)情況和工作進(jìn)度。

2、宣傳發(fā)動(dòng)到位，讓職工對(duì)合理化建議活動(dòng)有深入廣泛的了解要充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、閉路電視、會(huì)議等各種形式，深入做好開展合理化建議的宣傳工作。一是要讓職工認(rèn)識(shí)到開展合理化建議的目的和意義。開展合理化建議活動(dòng)不僅有利于企業(yè)降本增效，對(duì)職工自身也有很現(xiàn)實(shí)的意義。如：獎(jiǎng)金、榮譽(yù)、展現(xiàn)自己能力與水平的機(jī)會(huì)，甚至于晉升機(jī)會(huì)等，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)價(jià)值的機(jī)會(huì)。二是要宣傳合理化建議的定義和范圍，讓職工清楚什么樣的建議才是合理的建議，提建議不僅要指出存在的問題與不足，還要提出相應(yīng)的解決方案。合理化建議涉及企業(yè)的方方面面，既可以是企業(yè)管理、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的，也可以是技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造方面的；既可以是節(jié)能降耗方面的，也可以是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方面的等等。三是要宣傳提合理化建議的渠道和工作流程，讓職工對(duì)提合理化建議的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行模式有清楚的了解，知道怎樣去提建議以及自己所提的建議是怎樣得到采納和落實(shí)的，從而使每名職工對(duì)這項(xiàng)工作都心里有數(shù)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任程度和提建議的熱情。

3、搭建多種平臺(tái)，為職工敞開提合理化建議的廣闊渠道一是要保證提建議的時(shí)間隨時(shí)化，要建立起讓職工能隨時(shí)向上提建議的有效機(jī)制，設(shè)置專門機(jī)構(gòu)和專職的工作人員，隨時(shí)接收職工的合理化建議，并及時(shí)辦理和落實(shí)，使企業(yè)能夠及時(shí)了解職工的好想法，使職工的好建議以最快的速度轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；二是要為職工開通多種提建議的渠道，打破以前用的提交建議表、建議報(bào)告等簡單方式，如：可以開通電子信息渠道，讓職工通過企業(yè)的局域網(wǎng)直接向上提出自己的建議，并將合理化建議的落實(shí)情況跟蹤上網(wǎng)，讓職工對(duì)自己所提建議的落實(shí)進(jìn)度隨時(shí)掌握和了解；三是要建立合理化建議的職工評(píng)價(jià)機(jī)制，當(dāng)一項(xiàng)合理化建議落實(shí)完時(shí)，可以讓職工對(duì)企業(yè)的落實(shí)情況在網(wǎng)上進(jìn)行公開評(píng)價(jià)，督促企業(yè)開展工作。只有這樣，才能讓職工感受到自己的建議的落實(shí)過程，增強(qiáng)自豪感和滿意度，企業(yè)也能真正的做到廣開言路，吸引更多的職工參與到這項(xiàng)活動(dòng)中來。

4、建立起有效的利益導(dǎo)向機(jī)制，保障合理化建議工作的生機(jī)活力

合理化建議這項(xiàng)工作作用的發(fā)揮，需要有效的利益導(dǎo)向機(jī)制做保障，這樣才能長期調(diào)動(dòng)職工提合理化建議的積極性，使其自覺自愿地參與到這項(xiàng)工作中來，保證合理化建議工作能夠充滿生機(jī)并持久健康發(fā)展。

一是通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)職工參與合理化建議活動(dòng)的行為給予積極肯定，激發(fā)職工廣泛參與這項(xiàng)活動(dòng)的熱情。獎(jiǎng)勵(lì)要建立在公開透明的評(píng)審和評(píng)估的基礎(chǔ)上，根據(jù)合理化建議為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中包括對(duì)給企業(yè)創(chuàng)造間接經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議也予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。二是定期組織合理化建議表彰活動(dòng)，讓職工通過參與這項(xiàng)活動(dòng)得到精神上的滿足。對(duì)給企業(yè)提出有價(jià)值的合理化建議，得到采納并為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益的職工們進(jìn)行評(píng)比和表彰，不僅能通過這項(xiàng)活動(dòng)提高職工滿意度，也有助于在企業(yè)內(nèi)部營造出一種競相創(chuàng)新的良好氛圍。三是對(duì)職工參與合理化建議活動(dòng)的情況進(jìn)行備案和存檔，通過這項(xiàng)活動(dòng)發(fā)現(xiàn)職工的潛力和特長，從而有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，有針對(duì)性地為職工提供晉升機(jī)會(huì)，讓職工感覺到合理化建議活動(dòng)是企業(yè)為職工搭建的一個(gè)展現(xiàn)自己能力、經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)水平的平臺(tái)，通過這個(gè)平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，達(dá)到職工與企業(yè)的雙贏。

綜上所述，企業(yè)就是個(gè)大家庭，而職工就是這個(gè)家庭中的一員，職工有責(zé)任為自己的家庭獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。工會(huì)組織要將開展合理化建議活動(dòng)作為工會(huì)工作的重點(diǎn)之一，通過各種途徑將合理化建議活動(dòng)同企業(yè)的中心工作結(jié)合起來，從而出色地履行工會(huì)組織的建設(shè)職能，確保工會(huì)組織在合理化建議活動(dòng)中發(fā)揮更大的作用。（柴智強(qiáng)編輯）

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