速遞攬投人員薪酬績效考核辦法
黑龍江省郵政速遞物流有限公司齊齊哈爾市分公司文件
齊速物發(fā)[201*]21號
齊齊哈爾速遞攬投人員薪酬績效考核辦法
(試行)
為充分調(diào)動一線攬投人員的經(jīng)營生產(chǎn)積極性,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,提高整體服務(wù)水平,根據(jù)速遞業(yè)務(wù)特點,特制訂郵政速遞物流局?jǐn)埻度藛T的薪酬績效考核辦法。具體辦法如下:
一、指導(dǎo)思想
逐步提高攬投人員收入水平,提高攬收能力和投遞質(zhì)量,確保速遞業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
二、分配原則
按勞取酬,多勞多得,鼓勵向多創(chuàng)造效益的職工傾斜。三、適用范圍
正式上崗的速遞攬投人員四、實施步驟
市公司攬投人員先行實施,逐步在縣營業(yè)部實施。三、具體辦法
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攬投人員的薪酬結(jié)構(gòu)=底薪+保留津貼+計件+提成+話費補貼+節(jié)假日加班+月績效獎+質(zhì)量考核
(一)底薪
攬投人員每月完成本單位規(guī)定的工作量即可取得本崗位相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的底薪,合同工的底薪為201*年薪酬套改后崗位工資,勞務(wù)工的底薪為1000元。
攬投員工作量標(biāo)準(zhǔn):機動車投遞量每月1100件,攬收每月150件;電動車投遞量每月800件,攬收150件。
每戶單日每頻次投遞件數(shù)超5件的按批量客戶計算,每4件折算標(biāo)準(zhǔn)件一件。
未完成規(guī)定的工作量,按完成比例計提底薪,其中投遞量占底薪75%,(新員工投遞量不足800件的暫按800件計算底薪)攬收量占底薪25%,但總額不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)保留津貼:指合同工歷史形成的相關(guān)津貼。(三)計件+提成的項目分類及指導(dǎo)單價。
攬投人員每月投遞量超過標(biāo)準(zhǔn)投遞工作量部分執(zhí)行計件績效,每月完成的攬收郵件全部參加業(yè)務(wù)提成。
單位項目攬收計件單價(元/件)標(biāo)準(zhǔn)類郵件經(jīng)濟(jì)類郵件和到付郵件)單價1.51.20.6收入2%收入1%投遞計件單價(元/件)普通郵件(不含代收貨款類郵件收入提成標(biāo)準(zhǔn)國內(nèi)業(yè)務(wù)國際業(yè)務(wù)享受大客戶優(yōu)惠的標(biāo)準(zhǔn)類郵件單件獎勵參照經(jīng)濟(jì)類郵件獎勵標(biāo)準(zhǔn),收入獎勵國內(nèi)業(yè)務(wù)按1.5%提成,國際業(yè)務(wù)按0.8%提成。
(四)電話費補貼:由市公司按年統(tǒng)一繳納。
(五)其它:代收貨款類郵件和到付郵件數(shù)量計算到基礎(chǔ)工作量,同時妥投一件獎勵2元。
1.新招攬投人員試用期工資:試用期為兩個月,試用期工
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資每人每月1000元。
2.因段道調(diào)整使攬投員收入下降的,給予補貼。三個月后,其補貼取消。調(diào)整后的三個月保證攬投員的收入至少在調(diào)整前一個月的收入的80%的水平。(考慮到每月工作天數(shù)各不相同,使用日均工資乘以實際工作天數(shù)之和計算補貼金額)。
月度補貼金額=劃出前1個月的收入*80%/工作天數(shù)*當(dāng)月實際工作天數(shù)-當(dāng)月收入
3.?dāng)埻度藛T各類質(zhì)量的考核根據(jù)《速遞攬投人員質(zhì)量管理考核暫行辦法》執(zhí)行,該辦法另文下發(fā)。
5、本辦法解釋權(quán)歸綜合部。6、本辦法自發(fā)布之日起實行。
黑龍江省郵政速遞物流有限公司齊齊哈爾市分公司二0一0年八月二十四日
主題詞:速遞攬投人員薪酬考核辦法(試行)齊齊哈爾市郵政速遞物流分公司綜合部201*年8月24日
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