XXX潤滑油有限公司業(yè)務員聘用合同

南通大岡石油有限公司

XXXX石油有限公司業(yè)務員聘用合同

一、合同訂立目的

（一）、明確業(yè)務員與公司雙方之間的權利和義務（二）、利于以后工作中,出現(xiàn)經濟責任時的處理

二、合同訂立雙方：

合同訂立雙方分別是：

接受聘用的業(yè)務員，以下簡稱“業(yè)務員”。xxxx石油有限公司，以下簡稱“公司”。

三、合同期限

（一）、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。（二）、合同簽訂之日起，以前業(yè)務員與公司簽訂的聘用合同作廢。（三）、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（四）、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。業(yè)務員返還公司提供的手機、SIM卡、及產品和客戶等資料。

三、合同具體條款：

（一）、工作時間

1.每周一上午到公司開工作總結會議，其他時間自行安排。（如有特殊情況無法參加工作總結會議，必須至少提前一天通知公司。若周一為國家法定節(jié)假日，此次工作總結會時間另行通知)。

（二）、公司對業(yè)務員的基本生活保障。

1.對簽訂次合同的業(yè)務員，公司免費提供中午伙食。

2.公司對業(yè)務員，因公出差而發(fā)生的伙食、車費等，凡有合規(guī)發(fā)票并同時符

合報銷條件（見附件1:《費用報銷方案》）給予報銷。3.公司將為業(yè)務員配備汽車一輛，具體使用方案見附件2.《車輛使用細則》。

（三）、公司對業(yè)務員底薪給付辦法

1.公司對業(yè)務員底薪的給付辦法按照附件3：《業(yè)務員底薪給付方法》計算給付。

（四）、公司對業(yè)務員提成的計算辦法

1.公司為了激勵業(yè)務員做出更優(yōu)秀的業(yè)績，對業(yè)務員實行基于銷售總額與

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銷售毛利的提成方式。

2.具體提成方式按照附件4:《業(yè)務員提成計算方法對照表》計算給予。

（五）、業(yè)務員在銷售過程中貸款拖延按照附件5:《業(yè)務員貨款拖延應收取保證金的計算辦法》。

（六）、業(yè)務員工資支付時間

甲方工資支付周期為每月十五日至次月十五日（工資支付周期不得超過一個月），定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（七）、詳細工資計算方式按照附6《具體業(yè)務員工資計算方法》

(八）、業(yè)務員在連續(xù)兩個月銷售金額為零的情況下，公司將有權按本合同第（十）條的規(guī)定處理。

（九）、業(yè)務員對外活動相關規(guī)定

1.業(yè)務員在合同期內不得從事與公司經營上同或有利益沖突的行業(yè)。2.業(yè)務員對外活動，不得違反公司的相關規(guī)定。3.業(yè)務員不得對外作出有損公司聲譽的講話或行為。

4.如業(yè)務員對外活動有上述1，2，3條情況的，公司將有權按本合同第（十）節(jié)的規(guī)定處理。

（十）、業(yè)務員的離職

1.公司對辭工、勸退的業(yè)務員，按如下規(guī)定處理：

（1）業(yè)務員先應對自已尚未完成的工作，要與公司交接清楚。

（2）公司在業(yè)務員完成（1）工作后，對其底薪、提成等應得利益進行結算，并將其付給業(yè)務員。

2.公司由于業(yè)務員自身原因，而將業(yè)務員解聘或開除的，按如下規(guī)定處理：（1）業(yè)務員有過失的，應就過失先承擔賠償責任。

（2）業(yè)務員先應對自已尚未完成的工作，要與公司交接清楚。

（3）公司在業(yè)務員完成（1）和（2）工作后，對其底薪、提成等應得利益進行按已收回的銷售貨款結算，并將其付給業(yè)務員。

四、合同的解釋及其他規(guī)定

1.合同的解釋權歸本公司。

2.業(yè)務員在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同并確保已明白合同條款。3.如業(yè)務員認為自身條件優(yōu)越，可以按本合同的規(guī)范重新擬定合同，以達到雙方的共贏。

4.在本合同履行期間，在雙方友好協(xié)商的前提下，公司有權調動業(yè)務員的工作崗位。

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五、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法

如業(yè)務員認為公司侵害自己合法權益的，可以先向公司提出，或者向公司反映，尋求解決。無法解決的，可以向公司所在地的勞動保障行政部門投訴。

如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向公司所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

我已認真閱讀本合

聘。

：

聘請單位（公章）：法定代表人（簽字）：

3

同，并完全接受本合

（簽名）同條款規(guī)定，同意受

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附件1：《費用報銷方案》

1.公司全額報銷業(yè)務員業(yè)務過程中所產生的伙食、車票、油錢、禮品費用。2.每月報銷費用額度為業(yè)務員銷售總額的0.8%，多余部分不返還，超過部分從業(yè)務員當月工資中扣除。3.個別客戶特殊情況，所產生的費用需向公司申請，可不計算在每月報銷額度內。4.公司給予每位業(yè)務員100/元話費補貼，每月15日前充入公司所發(fā)號碼內，此項補貼不計算在每月報銷額度內。

附件2:《車輛使用細則》

1.為保證業(yè)務員業(yè)務的效率，公司為業(yè)務員配備汽車一輛，如有需要使用，需向公司至少提前一天提出申請，得到批準后方可使用。

2.公司車輛使用完后填寫車輛出勤表，記錄日期、行程和里程數(shù)。

3.業(yè)務員在使用公司車輛情況下，所產生的一切罰單和事故由業(yè)務員自行處理，公司概不負責，若有拖欠罰單情況，公司可從業(yè)務員工資中扣除用于繳納該罰單。4.在業(yè)務員使用自己車輛的情況下，公司額外給予每月300元的補貼。

附件3：《業(yè)務員底薪給付方法》1.業(yè)務員底薪為1500/月。

附件4:《業(yè)務員提成計算方法對照表》1.業(yè)務員提成部分分成部分，一部分為銷售總額的提成，一部分為銷售毛利的提。公式：銷售總額*總額提成比例+銷售毛利*10%=業(yè)務員利潤提成金額

2.銷售總額提成比例（銷售總額為=開票價-回扣）

表：不同品牌銷售總額提成標準殼牌統(tǒng)一昆侖1.5%洛斯1%長城0.8%殼牌1%其他1%提成比例1.5%3.針對特殊時間特殊情況，如庫存、降價等事件，公司可以與業(yè)務員協(xié)商后調整個別品牌或品種的銷售總額提成比例）

4.銷售毛利提成比例為10%（銷售毛利=銷售總額-產品進價）

附件5:《業(yè)務員貨款拖延應收取保證金的計算辦法》

1.利潤提成總額*（未收賬款/應收賬款總額）=貸款保證金

2.若1個月內回款，次月結算工資時，原額返還該筆保證金，若2個月-4個月內回款，扣除保證金50%，超過4個月未能還款，公司扣除所有保證金。若出現(xiàn)死賬，公司承擔70%損失，業(yè)務員承擔30%損失。

3.當月應收賬款均在一周內完成回款，獎勵銷售金額的0.5%。

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附件6具體業(yè)務員工資計算方法工資總額計算方式：

①基本工資+②利潤提成+③回款獎勵-④報銷超額費用-⑤當月貸款保證金=業(yè)務員工資總額

①基本工資固定1500

②利潤提成=銷售總額提成+毛利提成

銷售總額提成=（銷售價格-回扣）*品牌提成比例毛利提成=（銷售價格-回扣）*10%

③回款獎勵=銷售總額*0.5%（條件：當月交易所有賬款1周內完成回款）④報銷超額費用=報銷總金額-每月報銷額度

每月報銷額度=銷售總額*0.8%⑤當月貸款保證金=（當月未收賬款/當月應收賬款)100%*利潤提成注：每月15號為結賬日期

例1：業(yè)務員甲1月銷售金額為100000元，進貨成本為90000，其中殼牌統(tǒng)一銷售50000元，長城銷售50000元，未能1周內全額回款，拖欠貨款201*0元，費用報銷700元。

①：基本工資1500元

②：利潤提成=銷售總額提成+毛利提成=2150

銷售總額提成=50000*1.5%+50000*0.8%=1150毛利提成=（100000-90000）*10%=1000③：回款獎勵=0

④：報銷額度=100000*0.8%=800，實際報銷700元，未超過額度⑤：當月貸款保證金=（當月未收賬款/當月應收賬款)100%*利潤提成當月應收賬款=100000當月未收賬款=201*0

當以貸款保證金=（201*0/100000）100%*2150=430業(yè)務員甲1月工資總額=1500+2150-430=3220

例2.業(yè)務員甲2月銷售金額為201*00元，進貨成本為180000元，其中殼牌統(tǒng)一100000元，昆侖50000元，長城50000元，未能一周內全額回款，拖欠貸款30000元，收回上月欠款201*0元，費用報銷1300元。①：基本工資1500元

②：利潤提成=銷售總額提成+毛利提成=4650銷售總額提成=150000*1.5%+50000*0.8%=2650毛利提成=（201*00-180000）*10%=201*③：回款獎勵=0

④：報銷額度=201*00*0.8%=1600，實際報銷1500元，未超過額度⑤：當月貸款保證金=（當月未收賬款/當月應收賬款)100%*利潤提成當月應收賬款=201*000當月未收賬款=30000

當以貸款保證金=（30000/201*000）100%*4650=697上月未收賬款收回，返還保證金430元業(yè)務員甲2月工資總額=1500+4650-697+430=5883

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工資單：

____年___月___日至____年___月___日工資明細月銷售總額基本工資+銷售總額提成+毛利提成+當月報銷額度實際報銷金額超額報銷金額-話費報銷車輛補貼+當月實際回款金額回款獎勵+當月貸款保證金-退回貸款保證金+金額（單位：元）備注其他____________其他____________總計工資發(fā)放日期_____年___月___日發(fā)款人簽字：收款人簽字：

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新興石油有限公司業(yè)務員聘用合同

一、合同訂立目的

（一）、明確業(yè)務員與公司雙方之間的權利和義務（二）、利于以后工作中,出現(xiàn)經濟責任時的處理

二、合同訂立雙方：

合同訂立雙方分別是：

接受聘用的業(yè)務員，以下簡稱“業(yè)務員”。新興石油有限公司，以下簡稱“公司”。

三、合同期限

（一）、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。（二）、合同簽訂之日起，以前業(yè)務員與公司簽訂的聘用合同作廢。（三）、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（四）、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。業(yè)務員返還公司提供的手機、SIM卡、及產品和客戶等資料。

三、合同具體條款：

（一）、工作時間

1.每周一上午到公司開工作總結會議，其他時間自行安排。（如有特殊情況無法參加工作總結會議，必須至少提前一天通知公司。若周一為國家法定節(jié)假日，此次工作總結會時間另行通知)。

（二）、公司對業(yè)務員的基本生活保障。

1.對簽訂次合同的業(yè)務員，公司免費提供中午伙食。

2.公司對業(yè)務員，因公出差而發(fā)生的伙食、車費等，凡有合規(guī)發(fā)票并同時符

合報銷條件（見附件1:《費用報銷方案》）給予報銷。3.公司將為業(yè)務員配備汽車一輛，具體使用方案見附件2.《車輛使用細則》。

（三）、公司對業(yè)務員底薪給付辦法

1.公司對業(yè)務員底薪的給付辦法按照附件3：《業(yè)務員底薪給付方法》計算給付。

（四）、公司對業(yè)務員提成的計算辦法

1.公司為了激勵業(yè)務員做出更優(yōu)秀的業(yè)績，對業(yè)務員實行基于銷售總額與

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銷售毛利的提成方式。

2.具體提成方式按照附件4:《業(yè)務員提成計算方法對照表》計算給予。

（五）、業(yè)務員在銷售過程中貸款拖延按照附件5:《業(yè)務員貨款拖延應收取保證金的計算辦法》。

（六）、業(yè)務員工資支付時間

甲方工資支付周期為每月十五日至次月十五日（工資支付周期不得超過一個月），定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（七）、詳細工資計算方式按照附6《具體業(yè)務員工資計算方法》

(八）、業(yè)務員在連續(xù)兩個月銷售金額為零的情況下，公司將有權按本合同第（十）條的規(guī)定處理。

（九）、業(yè)務員對外活動相關規(guī)定

1.業(yè)務員在合同期內不得從事與公司經營上同或有利益沖突的行業(yè)。2.業(yè)務員對外活動，不得違反公司的相關規(guī)定。3.業(yè)務員不得對外作出有損公司聲譽的講話或行為。

4.如業(yè)務員對外活動有上述1，2，3條情況的，公司將有權按本合同第（十）節(jié)的規(guī)定處理。

（十）、業(yè)務員的離職

1.公司對辭工、勸退的業(yè)務員，按如下規(guī)定處理：

（1）業(yè)務員先應對自已尚未完成的工作，要與公司交接清楚。

（2）公司在業(yè)務員完成（1）工作后，對其底薪、提成等應得利益進行結算，并將其付給業(yè)務員。

2.公司由于業(yè)務員自身原因，而將業(yè)務員解聘或開除的，按如下規(guī)定處理：（1）業(yè)務員有過失的，應就過失先承擔賠償責任。

（2）業(yè)務員先應對自已尚未完成的工作，要與公司交接清楚。

（3）公司在業(yè)務員完成（1）和（2）工作后，對其底薪、提成等應得利益進行按已收回的銷售貨款結算，并將其付給業(yè)務員。

四、合同的解釋及其他規(guī)定

1.合同的解釋權歸本公司。

2.業(yè)務員在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同并確保已明白合同條款。

3.如業(yè)務員認為自身條件優(yōu)越，可以按本合同的規(guī)范重新擬定合同，以達到雙方的共贏。

4.在本合同履行期間，在雙方友好協(xié)商的前提下，公司有權調動業(yè)務員的工作崗位。

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五、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法

如業(yè)務員認為公司侵害自己合法權益的，可以先向公司提出，或者向公司反映，尋求解決。無法解決的，可以向公司所在地的勞動保障行政部門投訴。

如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向公司所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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聘請單位（公章）：法定代表人（簽字）：

3

同，并完全接受本合

（簽名）同條款規(guī)定，同意受

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附件1：《費用報銷方案》

1.公司全額報銷業(yè)務員業(yè)務過程中所產生的伙食、車票、油錢、禮品費用。2.每月報銷費用額度為業(yè)務員銷售總額的0.8%，多余部分不返還，超過部分從業(yè)務員當月工資中扣除。3.個別客戶特殊情況，所產生的費用需向公司申請，可不計算在每月報銷額度內。4.公司給予每位業(yè)務員100/元話費補貼，每月15日前充入公司所發(fā)號碼內，此項補貼不計算在每月報銷額度內。

附件2:《車輛使用細則》

1.為保證業(yè)務員業(yè)務的效率，公司為業(yè)務員配備汽車一輛，如有需要使用，需向公司至少提前一天提出申請，得到批準后方可使用。

2.公司車輛使用完后填寫車輛出勤表，記錄日期、行程和里程數(shù)。

3.業(yè)務員在使用公司車輛情況下，所產生的一切罰單和事故由業(yè)務員自行處理，公司概不負責，若有拖欠罰單情況，公司可從業(yè)務員工資中扣除用于繳納該罰單。4.在業(yè)務員使用自己車輛的情況下，公司額外給予每月300元的補貼。

附件3：《業(yè)務員底薪給付方法》1.業(yè)務員底薪為1500/月。

附件4:《業(yè)務員提成計算方法對照表》1.業(yè)務員提成部分分成部分，一部分為銷售總額的提成，一部分為銷售毛利的提。公式：銷售總額*總額提成比例+銷售毛利*10%=業(yè)務員利潤提成金額

2.銷售總額提成比例（銷售總額為=開票價-回扣）

表：不同品牌銷售總額提成標準殼牌統(tǒng)一昆侖1.5%洛斯1%長城0.8%殼牌1%其他1%提成比例1.5%3.針對特殊時間特殊情況，如庫存、降價等事件，公司可以與業(yè)務員協(xié)商后調整個別品牌或品種的銷售總額提成比例）

4.銷售毛利提成比例為10%（銷售毛利=銷售總額-產品進價）

附件5:《業(yè)務員貨款拖延應收取保證金的計算辦法》

1.利潤提成總額*（未收賬款/應收賬款總額）=貸款保證金

2.若1個月內回款，次月結算工資時，原額返還該筆保證金，若2個月-4個月內回款，扣除保證金50%，超過4個月未能還款，公司扣除所有保證金。若出現(xiàn)死賬，公司承擔70%損失，業(yè)務員承擔30%損失。

3.當月應收賬款均在一周內完成回款，獎勵銷售金額的0.5%。

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附件6具體業(yè)務員工資計算方法工資總額計算方式：

①基本工資+②利潤提成+③回款獎勵-④報銷超額費用-⑤當月貸款保證金=業(yè)務員工資總額

①基本工資固定1500

②利潤提成=銷售總額提成+毛利提成

銷售總額提成=（銷售價格-回扣）*品牌提成比例毛利提成=（銷售價格-回扣）*10%

③回款獎勵=銷售總額*0.5%（條件：當月交易所有賬款1周內完成回款）④報銷超額費用=報銷總金額-每月報銷額度

每月報銷額度=銷售總額*0.8%⑤當月貸款保證金=（當月未收賬款/當月應收賬款)100%*利潤提成注：每月15號為結賬日期

例1：業(yè)務員甲1月銷售金額為100000元，進貨成本為90000，其中殼牌統(tǒng)一銷售50000元，長城銷售50000元，未能1周內全額回款，拖欠貨款201*0元，費用報銷700元。

①：基本工資1500元

②：利潤提成=銷售總額提成+毛利提成=2150

銷售總額提成=50000*1.5%+50000*0.8%=1150毛利提成=（100000-90000）*10%=1000③：回款獎勵=0

④：報銷額度=100000*0.8%=800，實際報銷700元，未超過額度⑤：當月貸款保證金=（當月未收賬款/當月應收賬款)100%*利潤提成當月應收賬款=100000當月未收賬款=201*0

當以貸款保證金=（201*0/100000）100%*2150=430業(yè)務員甲1月工資總額=1500+2150-430=3220

例2.業(yè)務員甲2月銷售金額為201*00元，進貨成本為180000元，其中殼牌統(tǒng)一100000元，昆侖50000元，長城50000元，未能一周內全額回款，拖欠貸款30000元，收回上月欠款201*0元，費用報銷1300元。①：基本工資1500元

②：利潤提成=銷售總額提成+毛利提成=4650銷售總額提成=150000*1.5%+50000*0.8%=2650毛利提成=（201*00-180000）*10%=201*③：回款獎勵=0

④：報銷額度=201*00*0.8%=1600，實際報銷1500元，未超過額度⑤：當月貸款保證金=（當月未收賬款/當月應收賬款)100%*利潤提成當月應收賬款=201*000當月未收賬款=30000

當以貸款保證金=（30000/201*000）100%*4650=697上月未收賬款收回，返還保證金430元業(yè)務員甲2月工資總額=1500+4650-697+430=5883

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工資單：

____年___月___日至____年___月___日工資明細月銷售總額基本工資+銷售總額提成+毛利提成+當月報銷額度實際報銷金額超額報銷金額-話費報銷車輛補貼+當月實際回款金額回款獎勵+當月貸款保證金-退回貸款保證金+金額（單位：元）備注其他____________其他____________總計工資發(fā)放日期_____年___月___日發(fā)款人簽字：收款人簽字：6

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