關于年度工作總結

關于年度工作總結

通知

各位員工：

201*年度工作已經(jīng)結束，依據(jù)公司管理制度，現(xiàn)通知各部門員工做好年度工作總結，工作總結內容如下：1）201*年主要工作業(yè)績，2）201*年度個人工作表現(xiàn)，3）201*年工作打算。

此工作總結是年度績效考核及優(yōu)秀員工、優(yōu)秀經(jīng)理評選的重要依據(jù)，優(yōu)秀員工的評選，各部門需推薦一名本部門優(yōu)秀員工和其他部門優(yōu)秀員工，各部門需推薦在職滿一年的員工。請各位員工于201*年元月10號之前各部門經(jīng)理，各部門經(jīng)理依據(jù)部門員工年終總結情況，綜合整理，做出部門年終總結，交于人力資源部。

長安園林有限責任公司

人力資源部

201*年1月3日

擴展閱讀：關于撰寫年度工作總結的通知

關于撰寫年度工作總結的通知

201*年是紡織行業(yè)調整蓄勢的一年，為了使華業(yè)公司在新的一年里健康快速發(fā)展，對即將過去的一年進行個人工作總結非常有必要。本通知要求行政人員、車間領班長以上管理人員、新職工、大中專文化以上人員，對照各自的崗位描述，實事求是認真撰寫好201*年度工作總結。實行各級管理人員定期撰寫工作總結是一種很好的方法，我們平時在OA中進行的是日常工作總結，年度工作總結由是對本人一年中的工作進行系統(tǒng)性的概括，其中必須有對經(jīng)驗的總結和失誤的反思，通過總結經(jīng)驗使自己的水平得到有效提高，通過反思失誤，使自己有效減少犯錯的機會；這是向自己的主管及各級領導展示個人才華的良好渠道。同時要求主管對下屬的年度工作總結要認真閱讀，用心批復，并將其作為新年度對下屬績效考核、獎勵提拔的依據(jù)；也是公司相關領導掌握部門工作進展，了解基層下屬心聲，發(fā)現(xiàn)挑選人才的重要手段。

規(guī)定內容有：1：崗位描述記述本年度工作完成情況；2:敘述自己對完成工作取得成績后的感悟，3：敘述自己對本職工作中失誤的反思，可以就此提出合理化的改善建議，讓領導與同事看到你改正錯誤的措施；4：對明年工作的展望與計劃，可以提出對其他部門的建設性意見；年度工作總結上交本部門主管截止時間為201*年12月22日，必須有各部門主管審閱后的評語后方可上交總經(jīng)辦；上交總經(jīng)辦的時間截止日為201*年12月28日，以上通知請各部門認真執(zhí)行，謝謝支持！

溫馨提示：關于撰寫個人年度總結人員名單有營銷部、工藝科、色織開發(fā)科、染色科、整理科、財務部、總經(jīng)辦辦公室全體人員（含食堂王愛軍）、質檢部所屬倉庫保管員、檢測員、三大車間領班（組)長以上管理人員。

年度個人工作總結

姓名部門崗位所屬主管上交部門日期上交總經(jīng)辦日期工作總結主管評語

一、崗位描述：（可附頁）二、經(jīng)驗總結：（可附頁）三、失誤反思：（可附頁）四、明年計劃（可附頁）：附頁

工作總結二、經(jīng)驗總結：（可附頁）三、失誤反思：（可附頁）四、明年計劃（可附頁）：

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