山東開(kāi)泰201*年終銷(xiāo)售總結(jié)

山東開(kāi)泰耐磨件精鑄有限公司201*年終總

結(jié)

轉(zhuǎn)眼間自己來(lái)公司已經(jīng)一年了，從事銷(xiāo)售行業(yè)也有1年的時(shí)間，猶記得201*年的年終，是在新人的狀態(tài)下度過(guò)，而在201*年年尾，已經(jīng)是屬于入職一年多的老員工，過(guò)去一年，在工作與學(xué)習(xí)期間讓我對(duì)于自己的人生有了新的定位，并且在心態(tài)上也有了很大的轉(zhuǎn)變。學(xué)會(huì)了獨(dú)立思考自己尋找問(wèn)題解決問(wèn)題，認(rèn)識(shí)到自己不再是溫室里那經(jīng)不到任何“風(fēng)雨”的沖擊的花朵，需要家庭負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，最主要的是對(duì)自己人生旅途的負(fù)責(zé)。

才進(jìn)入工作崗位之時(shí)，因?yàn)檫t遲開(kāi)發(fā)不出新客戶，壓力非常大，也有心理波動(dòng)，之后在大家的努力和幫助下，在與周?chē)�同事的交流中，知道了，這是一個(gè)必然的時(shí)期，擺正心態(tài)，終于使自己的工作有了起色。

之后經(jīng)歷過(guò)迷茫無(wú)措，驕傲自滿的，心態(tài)低落的一段時(shí)期，就像人生經(jīng)歷了大起大落，正是由于這些起起伏伏，鍛煉了我們的心態(tài)和意志。在迷茫時(shí)，可以與周?chē)�先入職的同事相互交流，大家都�?huì)熱心的提供建議，自滿時(shí)，客戶的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，督促你前進(jìn)，低落時(shí)，大集一起幫助，在精鑄大家庭中，得到溫暖。

但是在過(guò)去一年的工作當(dāng)中，伴隨我們的更多的是開(kāi)發(fā)到新客戶的喜悅，完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)時(shí)的滿足。

經(jīng)過(guò)一年的鍛煉和磨礪，已經(jīng)可以做到前期獨(dú)立聯(lián)系開(kāi)發(fā)新客戶，并且可以獨(dú)立完成前期與客戶溝通工作及簡(jiǎn)單訂單銷(xiāo)售，其中磨料已經(jīng)可以熟練完成獨(dú)立銷(xiāo)售，在201*年開(kāi)發(fā)新客戶數(shù)量是15個(gè)，其中鑄造客戶是9個(gè)，磨料客戶6個(gè)。

**公司，是我獨(dú)立開(kāi)發(fā)的第一個(gè)鑄造客戶，從最初聯(lián)系客戶，與客戶溝通圖紙問(wèn)題，到后期價(jià)格談判及訂單成立，基本都順利完成。雖然在這一年的時(shí)間，新開(kāi)發(fā)客戶數(shù)量目前還無(wú)法保持持續(xù)的穩(wěn)定性，但是相信通過(guò)不斷的努力和學(xué)習(xí)，201*年將會(huì)取得更好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

在過(guò)去一年當(dāng)中，可以獨(dú)立維護(hù)老客戶，在與老客戶的溝通中，不斷開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品，增加老客戶訂單數(shù)量，并通過(guò)與眾多老客戶的交談中，對(duì)不同行業(yè)，需求及客戶的要求有了更深入的了解。通過(guò)對(duì)老客戶的維護(hù)，開(kāi)發(fā)出更多，更優(yōu)質(zhì)的新客戶。在與**公司合作中，積極與客戶溝通，增加客戶的新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品數(shù)量。相信通過(guò)努力和對(duì)工作的熟練思考，201*年，會(huì)有更多的客戶滿意于我們提供的服務(wù)。

雖然經(jīng)過(guò)了一年的鍛煉，但是在銷(xiāo)售過(guò)程中仍然存在不足，對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握還不是很豐富，尤其對(duì)于機(jī)械知識(shí)更缺乏深入的了解。尤其是剛剛進(jìn)入新的角色，對(duì)自己的工作責(zé)任認(rèn)識(shí)不全，沒(méi)有積極幫助到組內(nèi)的成員。同時(shí)工作中也出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤，比如，銷(xiāo)售額統(tǒng)計(jì)，沒(méi)有及時(shí)記錄，分析，從而對(duì)自己一年的勞動(dòng)成果及銷(xiāo)售業(yè)績(jī)沒(méi)有明確認(rèn)識(shí)。

**公司，是我進(jìn)入開(kāi)泰以來(lái)的第一批退貨，當(dāng)時(shí)感覺(jué)十分委屈，自認(rèn)為做的已經(jīng)十分合理，應(yīng)該不至于出錯(cuò)，后期才發(fā)現(xiàn)并未考慮周全，與各部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)誤差，出現(xiàn)發(fā)貨錯(cuò)誤。充分認(rèn)識(shí)到自己所在職位的重要性。

回首過(guò)去的一年，展望新的201*年，充滿的是更多的挑戰(zhàn)，希望可以克服自身缺點(diǎn)，為公司，更為自己創(chuàng)造更多的財(cái)富。

精鑄銷(xiāo)售：***

201*.12.

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銷(xiāo)售部201*年年終工作總結(jié)

在大家的努力下，在領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和積極指導(dǎo)下，我們部門(mén)在201*年取得了優(yōu)異的成績(jī)，我們按時(shí)按質(zhì)完成了公司下達(dá)的任務(wù)，做到有計(jì)劃，有目標(biāo)，有方案地開(kāi)展各項(xiàng)工作，大家在過(guò)去一年地付出了回報(bào)，收獲了成功。但是，為了更好地開(kāi)拓未來(lái)，我們?nèi)孕枰�要不斷總結(jié)，總結(jié)過(guò)去一年的得失，以求繼往開(kāi)來(lái)，為公司的更好發(fā)展作好準(zhǔn)備，作出我們的貢獻(xiàn)�，F(xiàn)我部門(mén)將201*年的工作總結(jié)如下：一、匯報(bào)過(guò)去一年的工作。

我們牢記法規(guī)法律和公司的要求。市場(chǎng)變化和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，在依法合規(guī)的前提下，堅(jiān)持“效益導(dǎo)向，科學(xué)發(fā)展”的指導(dǎo)思想，全面實(shí)施預(yù)算管理。進(jìn)一步調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，加大業(yè)務(wù)推動(dòng)力度；不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)制度建設(shè)，切實(shí)抓好服務(wù)體系建設(shè)；繼續(xù)深化各項(xiàng)改革，狠抓隊(duì)伍建設(shè)；全面提升管理水平，提高經(jīng)營(yíng)效益，擴(kuò)大市場(chǎng)占比。（一）能夠不斷創(chuàng)新。

在管理成本相同的前提下，創(chuàng)造出了更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，我們進(jìn)一步規(guī)范完善工作管理制度和流程的同時(shí)，管理模式的創(chuàng)新逐步增強(qiáng)。管控方式從公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移到合作機(jī)構(gòu)和個(gè)人，切實(shí)落實(shí)管理考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)一切可以利用的資源，圍繞著公司目標(biāo)開(kāi)展工作。在自己工作職責(zé)范圍內(nèi)，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高預(yù)見(jiàn)性、超前性和計(jì)劃性。（二）不斷學(xué)業(yè)，業(yè)務(wù)水平不斷提高。

堅(jiān)持把管理能力的學(xué)習(xí)放在首位，不斷提高思想政治站位。加強(qiáng)管理能力和政治理論方面的學(xué)習(xí)。結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)管理部工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總公司201*年上半年工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)分公司辦公會(huì)中加強(qiáng)和改進(jìn)管理工作，提高工作認(rèn)識(shí)的思想和論斷。通過(guò)學(xué)習(xí)增強(qiáng)了事業(yè)心，提升了工作的管理能力。

在每個(gè)時(shí)段，我們都開(kāi)研討會(huì)議。只要是為了拓寬工作思路，綜合各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)全方面考慮問(wèn)題，目前看來(lái)合理的工作方法，并不是最好的方法，在工作中不斷總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，不能被經(jīng)驗(yàn)所束縛，抱有質(zhì)疑的心態(tài)，增強(qiáng)創(chuàng)新精神。在不斷的學(xué)習(xí)中，工作能力得到了提升，明確了努力工作的方向，增強(qiáng)了做好工作的責(zé)任感和使命感。（三）完善了規(guī)定。

在合規(guī)經(jīng)營(yíng)方面，要求發(fā)展要建立在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按公司內(nèi)控制度和監(jiān)管部門(mén)的要求處理業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行自查工作，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)、總結(jié)，不是藏著掖著，把問(wèn)題放在桌面上，在依法合規(guī)的前提下，共同討論解決方法。

公司開(kāi)業(yè)初期，根據(jù)湖北市場(chǎng)和公司經(jīng)營(yíng)情況制定了《營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)及營(yíng)銷(xiāo)序列人員基本管理辦法（試行）》、《渠道業(yè)務(wù)管理辦法》、《個(gè)人代理人管理辦法》、《直銷(xiāo)業(yè)務(wù)管理辦法》、《業(yè)務(wù)交叉管理辦法》等管理制度，在制度上保證業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)有序發(fā)展。

在中介業(yè)務(wù)合規(guī)方面，不僅只要求自己清楚，同時(shí)也要求部門(mén)員工、中介機(jī)構(gòu)能共同學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)合規(guī)工作的重要性。年內(nèi)組織了多次渠道業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)，引導(dǎo)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變，把“效益導(dǎo)向、科學(xué)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)思路帶到業(yè)務(wù)一線。（四）做到及時(shí)總結(jié)。

在每個(gè)時(shí)段，我們總會(huì)越到這樣或那樣的問(wèn)題。因此，我們做到定期對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行總結(jié)、分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。業(yè)務(wù)分析可通過(guò)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的對(duì)比，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出現(xiàn)的原因和預(yù)計(jì)可能的結(jié)果，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析能夠比較客觀的反映公司經(jīng)營(yíng)情況，為營(yíng)銷(xiāo)、承保、理賠、等各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)提供數(shù)據(jù)支持。四季度在車(chē)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)中，通過(guò)分析轉(zhuǎn)變了車(chē)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)思路，調(diào)整了營(yíng)業(yè)貨車(chē)和私家車(chē)的承保條件，為車(chē)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化經(jīng)營(yíng)奠定了基礎(chǔ)。（五）推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展速度。

為推進(jìn)我公司的業(yè)務(wù)發(fā)展速度。在制度制定工作得到不斷完善的同時(shí)，嚴(yán)格按照相關(guān)制度的要求安排工作，把工作分解到各個(gè)環(huán)節(jié)，責(zé)任到人，確保工作按質(zhì)按量完成。工作的高效完成，有力得推動(dòng)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。

不但這樣，同時(shí)，在三季度把鞏固車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，推動(dòng)非車(chē)險(xiǎn)跨越式發(fā)展作為工作重點(diǎn)；四季度把車(chē)險(xiǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整作為工作方向；圍繞“以利潤(rùn)為中心”的思路，每個(gè)季度都有不同的業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)。在抓業(yè)務(wù)數(shù)量的同時(shí)，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量，堅(jiān)決的屏棄屢保屢虧的“垃圾”業(yè)務(wù)，利用賠付率、折扣率、費(fèi)用率三率聯(lián)動(dòng)的杠桿作用引導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，確保業(yè)務(wù)的可持續(xù)性發(fā)展。（六）全面發(fā)展，讓每一位員工得到發(fā)展。

部門(mén)工作壓力大、進(jìn)度快，對(duì)新人進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)是不現(xiàn)實(shí)的。我們采用的方式是工作中學(xué)習(xí)，首先是將工作安排到每個(gè)人，由工作責(zé)任人先向上級(jí)主管匯報(bào)此項(xiàng)工作怎樣去完成，需要多長(zhǎng)時(shí)間，需要怎樣的支持。再由主管對(duì)不足或錯(cuò)誤的地方給予意見(jiàn)，鍛煉他們對(duì)工作的解碼能力和處理能力。在工作過(guò)程中由上級(jí)主管不定時(shí)督導(dǎo)，避免偏差的出現(xiàn)，逐步增加工作的難度，使其能力在工作中得到不斷提升，員工的工作能力相對(duì)初期有了長(zhǎng)足進(jìn)步。

營(yíng)銷(xiāo)管理部在公司組織構(gòu)架中處在一個(gè)核心地位，涉及職能部門(mén)的溝通，營(yíng)業(yè)部門(mén)的協(xié)調(diào)，業(yè)務(wù)政策的制定，銷(xiāo)售考核等等工作，幾乎涵蓋了保險(xiǎn)公司所有的業(yè)務(wù)內(nèi)容。因此，對(duì)于我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，要求高是必須的，有責(zé)任心、精通業(yè)務(wù)、執(zhí)行力強(qiáng)、善于解碼工作這是對(duì)我們的要求。

二、工作中存在的問(wèn)題和不足

在優(yōu)異的成績(jī)背后，由于工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力的不足，在工作中也存在著很多問(wèn)題：（一）工作經(jīng)驗(yàn)不足

部門(mén)員工工作經(jīng)驗(yàn)欠缺是我們的弱項(xiàng)，直接導(dǎo)致工作方式簡(jiǎn)單，工作結(jié)果和預(yù)期存在差距，加強(qiáng)部門(mén)員工的工作責(zé)任心和自學(xué)能力是提高工作能力的有效手段。從部門(mén)員工的工作能力來(lái)講，目前的工作狀況雖然和公司要求有差距，但相對(duì)半年前還是有長(zhǎng)足的進(jìn)步的。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)在工作中具有比較好的協(xié)同性，能夠毫無(wú)怨言配合其他同事完成工作任務(wù)，且能在工作中不斷提高自己，熟悉業(yè)務(wù)技能，相信在不久的將來(lái)會(huì)有好的表現(xiàn)。（二）工作前瞻性不足

業(yè)務(wù)政策的制定，考核制度的執(zhí)行，市場(chǎng)變化的預(yù)計(jì)均需要非常敏銳的觀察和執(zhí)行能力。在下一步工作中，我應(yīng)該從具體的事務(wù)性工作中脫離出來(lái)，騰出更多時(shí)間和空間來(lái)考慮公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，如何用更有效的管理手段來(lái)刺激業(yè)務(wù)的發(fā)展，把控營(yíng)銷(xiāo)的主動(dòng)權(quán)，把拓展新的業(yè)務(wù)渠道作為工作重點(diǎn)內(nèi)容之一。

主要表現(xiàn)在：工作存在被動(dòng)接受的局面，對(duì)工作發(fā)展趨勢(shì)的把控能力不足。雖然領(lǐng)導(dǎo)安排的工作能夠及時(shí)完成，但主動(dòng)工作的意識(shí)還比較欠缺，宏觀分析能力和開(kāi)拓新市場(chǎng)的能力還不能滿足需求，距離公司的要求有一定差距。（三）執(zhí)行力有待提高

面對(duì)新公司、新團(tuán)隊(duì)、新員工，一切從零開(kāi)始。人的理解能力是不一樣的，部門(mén)員工對(duì)公司的制度理解在沒(méi)有統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的情況下，有各自不同的理解方式，具體到執(zhí)行也就不可避免的存在偏差，有的甚至沒(méi)有執(zhí)行。今后的工作中，我要定期組織制度和工作流程的培訓(xùn)，把執(zhí)行貫徹到業(yè)務(wù)一線，讓部門(mén)員工做培訓(xùn)教案，加深對(duì)工作制度、流程的理解，提高工作的解碼能力，最終體現(xiàn)到工作結(jié)果上。不斷的學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)，推動(dòng)工作向目標(biāo)靠攏。三、明年工作思路和措施

總體指導(dǎo)思想是：深入貫徹落實(shí)總、分公司經(jīng)營(yíng)策略，繼續(xù)堅(jiān)持“效益導(dǎo)向、科學(xué)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，抓管理、占市場(chǎng)，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，確保保持公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、可持續(xù)性發(fā)展。以員工隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，拓寬展業(yè)渠道，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。（一）在員工管理方面

加強(qiáng)員工培訓(xùn)和傳幫帶工作，不斷提高部門(mén)員工綜合素質(zhì)。不同的工作內(nèi)容，不同的工作環(huán)境，用不同的人會(huì)得到不同的結(jié)果。善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)缺點(diǎn)，利用有限的人力資源發(fā)揮其最大的作用。讓部門(mén)員工的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)和公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，發(fā)揮員工的工作能動(dòng)性，而非被動(dòng)接受，是我在明年的重點(diǎn)工作。（二）大項(xiàng)目管理和公司業(yè)務(wù)管理

配合大項(xiàng)目部對(duì)原有大項(xiàng)目的渠道業(yè)務(wù)進(jìn)行跟進(jìn)，專(zhuān)人專(zhuān)崗，專(zhuān)項(xiàng)考核，改變201*年工作無(wú)人跟進(jìn)，業(yè)務(wù)資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。新業(yè)務(wù)、新渠道的拓展是201*年公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)工作，我們部門(mén)會(huì)在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、銷(xiāo)售政策等各個(gè)方面給予公司業(yè)務(wù)部支持，逐步提高部門(mén)服務(wù)一線能力，提高工作前瞻性和營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃能力，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)在新的一年實(shí)現(xiàn)跨越式增長(zhǎng)。（三）個(gè)人代理人和渠道管理

在結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際需求和公司相關(guān)管理制度，落實(shí)《201*年?duì)I銷(xiāo)員管理改革方案》，推動(dòng)個(gè)人代理人的管理，把保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員的管理從單純的業(yè)務(wù)量考核，轉(zhuǎn)變?yōu)楦�接近客戶�?jīng)理的考核方式；最終讓營(yíng)銷(xiāo)員和公司形成和諧發(fā)展關(guān)系，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。為更好的貫徹公司經(jīng)營(yíng)思路，使渠道能和公司的經(jīng)營(yíng)情況實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)，201*年渠道業(yè)務(wù)在繼續(xù)實(shí)行以業(yè)務(wù)費(fèi)用+獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用政策的基礎(chǔ)上，參照機(jī)構(gòu)考核方案對(duì)渠道進(jìn)行管理。結(jié)合201*年各中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)情況和《201*-201*年渠道業(yè)務(wù)管理方案》制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并對(duì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行業(yè)務(wù)規(guī)模、險(xiǎn)種結(jié)構(gòu)、滿期賠付率、變動(dòng)費(fèi)用率等指標(biāo)的考核。積極引導(dǎo)各代理渠道關(guān)注各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，避免業(yè)務(wù)盲目發(fā)展，不考慮經(jīng)營(yíng)結(jié)果的現(xiàn)象發(fā)生，最終實(shí)現(xiàn)公司、渠道共贏的局面。在今后，我們部門(mén)將會(huì)更加努力，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。

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