工作總結(jié)報(bào)告

工作匯報(bào)總結(jié)

近段時(shí)間，我們都在不同區(qū)走動(dòng)。主要集中在龍華區(qū)和瓊山區(qū)。美

蘭區(qū)次之。秀英區(qū)較少。

經(jīng)過這段時(shí)間的走動(dòng)。我們拜訪了多家咖啡廳，休閑場所，酒吧，餐廳和服裝店�？Х葟d比較頻繁拜訪。

拜訪的咖啡廳有：名人咖啡廳；老濤咖啡；老樹咖啡；大榕樹咖啡；避風(fēng)閣咖啡；秋日私語咖啡；大名匯咖啡；麥?zhǔn)峡Х任鞑蛷d；仙跡林；名典咖啡語茶；越濃咖啡；時(shí)代咖啡。（部分咖啡店都有意向合作，因?yàn)檎故炯軘[放時(shí)間上的問題暫時(shí)擱置）

拜訪的休閑場所有：魅力100KTV；百樂稱量版式KTV；明珠歌城量版KTV；凡爾賽量版KTV；新樂迪量版KTV；生生美發(fā)店；卡迪賽理發(fā)店；新形象理發(fā)店；濃情女子美容養(yǎng)生館香薰SPA連鎖店。（部分KTV都有意向合作，理發(fā)店沒意向，養(yǎng)生館也沒有。）

拜訪的酒吧有：500里路酒吧；莎啦啦壹號(hào)BAR；皇家郵輪；阿倫故事；CDCLUB會(huì)所；老虎酒吧。（所有酒吧均沒意向合作）拜訪的餐廳有：吉祥源；豪享來；藍(lán)色記憶；必勝客；尊寶比薩；享樂美；餐謀天下；明珠美食城；酷哥辣妹；巴西烤肉；大潤發(fā)休閑吧；一品湘湘菜館；拾味館；亨利肥牛；川國演義火鍋食府；印象豆撈；印象一百餐飲；韓太郎。（部分餐廳都有意向合作）拜訪的服裝店有：NiNi。（有意向合作，正在洽談。）

在這段時(shí)間的拜訪中，我們遇到了很多的問題，不過大多都能自主解決。無論談成與否，我們都和負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，定期拜訪。

經(jīng)過這段時(shí)間的走動(dòng)。我們發(fā)現(xiàn)。一般能坐下來好好談的都比較少，而且時(shí)間上很不穩(wěn)定，有些天都是跑了一個(gè)上下午，到晚上才能見到負(fù)責(zé)人。所以我們覺得時(shí)間上得靈活調(diào)整，有時(shí)無法和上下班時(shí)間一致。

拜訪中遇到的最主要問題，也是阻隔簽協(xié)議的問題。就是我們公司沒能提供具體的擺放展示架的時(shí)間。這問題是需要解決的。這樣便于更好的談成合作。

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述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報(bào)告，有不少人在擬寫述職報(bào)告時(shí)，往往把它寫成個(gè)人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準(zhǔn)確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者�！笨梢�，所謂述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外，在實(shí)際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫作時(shí)，并不是對每個(gè)部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必須以報(bào)告履行職責(zé)情況、報(bào)告德才能績?yōu)橹�，重點(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報(bào)告進(jìn)行評議，常用“以上報(bào)告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報(bào)告，請審閱”等字樣。而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同�？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運(yùn)用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結(jié)果。述職報(bào)告則采用夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f明�；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述；分析問題，評價(jià)成績時(shí)，用議論；需要交代某些情況時(shí)，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。

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