民主生活會情況報告

召開領導班子專題民主生活會

情況報告

中路河林（201*）

場

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中路河林場召開領導班子201*年專題民主生活會情況報告

根據白群組發(fā)201*11號文件《關于開好黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的通知》的要求，中路河林場總支部扎實做好會前準備工作后，向上級遞交了召開會議申請報告，得到上級審核通過。

12月5日下午，會議正式召開。領導班子5名成員全部參加，局聯系單位領導、局長單秉華同志和局第一督導組成員張繼榮、王磊同志蒞臨指導。

會議共進行7項議程。會上，總支書記范瑞軍同志首先通報了會前準備情況，并緊扣“保持黨的先進性和純潔性”主題，代表領導班子作了領導班子對照檢查和自我剖析。在對照檢查議項，班子成員結合自身實際，逐一進行了深刻檢查和自我剖析。對檢查剖析不到位的方面，班子成員之間本著實事求是、認真負責的態(tài)度提出客觀公正的意見建議，認真開展了批評與自我批評，接受批評的班子成員虛心求教，并就存在問題的根本原因展開了推心置腹的深入分析、探討。會上，局第一督導組成員張繼榮、王磊同志分別對會議進行了點評，對班子和班子成員開展對照檢查、批評和自我批評的坦誠態(tài)度予以肯定，并對會議質量作了客觀評價。局聯系單位領導、局長單秉華同志在會上作了指導講話，他認

為中路河林場201*年領導班子專題民主生活會準備扎實，剖析深刻，班子成員之間能夠敞開心扉、暢所欲言。同時，他也指出了會議的不足之處：其一是班子成員在檢查和批評時，存在同一缺點反復批評現象，其二是個別班子成員剖析問題成因不夠準確、深刻。針對這兩方面不足，局長單秉華同志提出了10個要求，希望領導班子和班子成員在今后貼入實際加以改進。最后，總支書記范瑞軍同志代表領導班子作了表態(tài)發(fā)言，他表示，領導班子今后將在上級的正確領導之下，不斷改進，努力工作。

通過本次民主生活會的召開，中路河林場領導班子和班子成員將在今后的學習、工作和生活中，緊緊圍繞中央和省委“保持黨的先進性和純潔性”的精神和上級單位的要求，不斷對照檢查，清洗思想和行為上的灰塵，逐步改進創(chuàng)新，達到“團結批評團結”的目的，為建設”為民、務實、清廉“的領導班子努力奮斗。

特此報告

（后附會議紀要）

中路河林場總支部委員會201*年12月6日

201*年領導班子專題民主生活會會議紀要

組織名稱：中路河林場領導班子會議主題：《保持黨的先進性和純潔性》會議時間：12月5日會議地點：機關會議室

參加人員：范瑞軍陳祖益候迎田韓文戈田建明會議指導：單秉華張繼榮王磊會議主持：范瑞軍會議記錄：余江洲

會議內容：結合領導班子和班子成員的實際，認真進行對照檢查，以整風精神開展積極健康的思想斗爭，清洗思想和行為上的灰塵，既解決實際問題，又解決思想問題，達到“團結批評團結”的目的。會議議項：

一、總支書記范瑞軍同志通報專題民主生活會會前準備情況：

為了扎扎實實開好201*年專題民主生活會，領導班子在第一階段學習活動結束之后，以召開委員會議、黨課、中心組學習等形式，繼續(xù)組織班子成員深入學習，督促班子成員結合實際，進一步增強宗旨意識和群眾觀念，把思想和行動高度統一。通過征求職工意見、與組織談心和成員交流等

形式，促進班子成員達成共識。以開展組織點評、批評和自我批評活動，使班子成員清醒認識自身存在的不足。廣泛征求意見活動中，領導班子采取了發(fā)放征求意見表形式征集意見和建議共計219條。通過民主測評結果反饋，職工群眾針對領導班子和班子成員在“四風”方面的現實表現，滿意度為76%，基本滿意度為24%。在對照檢查階段，領導班子和班子成員根據組織提點、同志批評和職工意見，結合實際認真反思，對照“”八項規(guī)定、雙十條和六項規(guī)定”認真檢查，深刻剖析問題成因，并將對照檢查形成文字材料，按照材料報審程序，呈報上級相關部門審閱通過后，正式遞交召開會議申請，經過上級相關部門審核通過，批復確定會議召開日期。

二、總支書記范瑞軍同志代表領導班子作班子對照檢查和自我剖析：

領導班子結合第一環(huán)節(jié)的學習和思考，嚴格對照本次教育活動和局黨委、行政的要求及廣大職工的愿望進行自查，認為班子目前在“四風”方面還存在22個問題，通過班子集體認真反思，深入剖析，認為產生問題主要有以下四方面原因，其一是領導班子自我提高觀念不夠強，政治理論學習有所放松。其二是領導班子在思想上約束不嚴，對改造世界觀有所放松。其三是領導班子在堅持群眾路線思想上有所放松。其四是領導班子在實踐鍛煉的觀念在思想上有所放松。

三、領導班子成員作對照檢查和自我剖析：

1、總支書記范瑞軍同志作對照檢查和自我剖析：經過認真對照黨章、廉政準則、改進作風要求、職工群眾期盼和先進典型的對比，本人認識到自身在“四風”方面目前存在有5個問題，通過認真反思，深入剖析，認為產生問題主要有以下三方面原因，其一是放松了嚴格的政治理論學習。其二是放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。其三是放松了嚴格的主觀世界改造。

2、總支委員、場長陳祖益同志作對照檢查和自我剖析：作為基層單位的一名黨員干部，通過這次教育實踐活動，自身體會到最大的進步是克服了臨時觀念，使自己專下心來想問題、辦事情、干工作，自覺把學習共產黨員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我完善、自我提高，增強黨性的過程。同時，對照共產黨員先進性要求、對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照職工期盼、對照先進典型，以此為鏡，自我認真查找存在的問題和不足，認識到自身在“四風”方面目前存在有13個問題，通過認真反思，深入剖析，認為產生問題主要原因是理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律觀念等方面有所滑坡，主要還是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強；思考問題和開展工作的出發(fā)點和落腳點有偏差；實事求是、實干興邦、真抓實干的務實意識不夠強；認識問題、解決問題、化解矛盾有本位主義思想；

堅持真理、堅持原則、真抓實干、勇于擔當還存在功利主義和好人主義思想；與時俱進、開拓創(chuàng)新、居安思危、憂患意識還樹立的不夠牢固，滿足于現狀有懶惰作風，存在主觀主義、功利主義思想，造成了政績觀錯位，責任心缺失，因而導致工作上怕苦、怕累、怕得罪人，就有了工作上走形式，作風不深入的現象產生；受腐朽剝削階級思想和衙門作風的浸蝕，權力觀的扭曲，使自己意志消沉，缺乏進取精神、奮斗精神，丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，產生了精神萎靡、思想空虛、只圖享受，使價值取向出現偏差。由于世界觀、權力觀、事業(yè)觀的改造不夠，導致人生追求出現偏差。受腐朽思想的浸蝕，認為艱苦奮斗已經“過時”，貪圖享受才更“現實”，忘卻了黨的宗旨和公仆意識，為私心所擾，為利益所困，失去了高尚的人生價值。等等原因造成了上述問題的產生。

3、總支委員、工會主席候迎田同志作對照檢查和自我剖析：經過認真對照檢查，本人認識到自身在“四風”方面目前存在有8個問題，通過認真反思，深入剖析，認為產生問題主要有以下三方面原因，其一是政治理論學習不夠，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。其二是理想信念減弱，對自己的世界觀、價值觀、人生觀改造不夠，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己的要求放松了。其三是宗旨觀念淡薄，對黨的群眾路線認識不夠深刻，缺少全心全意

為人民服務的公仆意識。

4、總支委員、副場長韓文戈同志作對照檢查和自我剖析：經過認真對照檢查，本人認識到自身在“四風”方面目前存在有15個問題，通過認真反思，深入剖析，認為產生問題主要有以下三方面原因，其一是政治理論學習不夠深入，不肯鉆研，對學習自覺性差，重視不夠。其二是存在求穩(wěn)和等靠的思想，不敢大膽去探索和創(chuàng)新，因而工作產生依賴性。其三是未能較好處理學習和工作的關系，往往以工作繁忙為借口放松政治理論學習，未能深刻認識到理論對實際工作指導和巨大促進作用。

5、總支委員、副場長田建民同志作對照檢查和自我剖析：經過初步梳理和排查，我認識到自己在“四風”方面還存在15個問題，通過認真反思，深入剖析，認為產生問題主要有以下三方面原因，其一是工作中不能很好平衡大局利益和廣大職工群眾利益，求真務實不夠，與時俱進不強，缺乏創(chuàng)新進取精神。其二是學習上對自我要求有所放松，出現理論與實踐、制度與實際相脫節(jié)的現象。其三是生活中對艱苦奮斗精神存在認識誤區(qū)，認為社會發(fā)展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒有必要了，隨著實際生活和工作條件的改善，滋長了安于現狀、不圖進取的情緒，這些現象都是黨性不強的具體表現。

四、領導班子成員開展批評與自我批評

1、范瑞軍同志對班子成員提出批評：

陳祖益同志性格直爽，平時處理行政事務脾氣比較急躁，特別是面對個別職工反映問題、無理取鬧時，沒能做到耐心解釋，有時候因為工作壓力大，不能很好地控制個人情緒，希望今后多加注意，努力改正。

候迎田同志因為年齡大，存在老好人思想，平時學習不夠，在工作中不善于與職工交流，對上報的各類材料把關不嚴，希望今后引起重視。

韓文戈同志平時學習意識不強，開展工作僅憑實踐經驗，缺乏創(chuàng)新意識，對分管的工作管理上不夠主動，希望今后加強學習，學用結合，努力改進工作方式方法。

田建明同志因為理論知識欠缺，在管護人員隊伍管理上辦法不多，力度不夠，希望今后注意加強學用結合。

2、陳祖益同志對班子成員提出批評：

范瑞軍同志在開展黨員干部職工思想政治教育工作和宣傳當前形勢、政策方面還存在不夠深入細致現象，希望今后加強宣傳、教育力度，提高黨員干部職工隊伍政治理論水平，增強工作主動性。

候迎田同志開展職工愛崗敬業(yè)教育活動和職工文體活動不夠，希望今后充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，多提

有利于發(fā)展的建設性意見。

韓文戈同志今后應該借助自己多年的管理經驗，增強業(yè)務學習，強化分管業(yè)務的管理，檢查督促到位。

田建明同志需要加強業(yè)務學習，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，加強分管業(yè)務的隊伍管理。

3、候迎田同志對班子成員提出批評：

陳祖益同志作為行政主要領導人，在產業(yè)開發(fā)方面缺乏力度，對工會工作的指導支持不夠，希望今后能在這兩方面予以改進。

范瑞軍同志對黨員干部的學習教育抓得不夠，工作中主觀意識過強，希望今后在這兩方面加以改進。

韓文戈同志在自己分管的苗圃建設方面缺乏創(chuàng)新觀念，希望能多學習，多思考，促進苗圃產業(yè)加快發(fā)展。

田建明同志在管護隊伍的管理上力度不夠，希望今后在這方面能加大力度。

4、韓文戈同志對班子成員提出批評：

范瑞軍同志抓學習教育有時只流于形式，平時和班子成員、職工群眾溝通交流不多，希望今后在這兩方面加以改進。

陳祖益同志脾氣急躁，工作中時常求全責備，說話不太

注意方式方法，希望今后能有所改進。

候迎田同志最近學習松懈，工作態(tài)度消極，缺乏工作熱情，希望今后多下基層，掌握職工思想動態(tài)，了解職工合理訴求。

田建明同志學習抓得不緊，開展工作方法簡單、耐心不夠，希望今后有所改進。

5、田建明同志對班子成員提出批評：

范瑞軍同志抓學習教育不夠，和班子成員溝通交流不夠，希望今后加以改進。

陳祖益同志工作上耐心不夠，遇事愛發(fā)脾氣，希望今后能很好的克制性格上的弱點。

候迎田同志總覺得自己年齡大了，在工作中存在得過且過現象，希望今后能以積極的態(tài)度對待工作。

韓文戈同志對分管的工作檢查監(jiān)督力度不夠，希望今后能加以改進。

五、局第一督導組成員對會議進行點評：

1、張繼榮同志點評：通過班子和班子成員的深刻檢查和坦誠批評，我感覺今天這個會議是比較成功的，也達到了召開會議的目的，但是，針對會后應該進行的環(huán)節(jié)，我代表督導組提幾點意見建議：一是班子和班子成員要有針對性的

對檢查出來的問題，實事求是地制定整改措施。二是要在教育實踐活動下個環(huán)節(jié)的整章建制和轉變作風方面多下功夫。三是領導班子要同心協力創(chuàng)新方法致力于產業(yè)開發(fā)，切實實現企業(yè)增效，職工增收。

2、王磊同志點評：今天這個會議給我很直觀的感覺就是會議氣氛很融洽，班子成員之間的相互批評和自我檢查開展得很好，查找問題也符合實際，總體來說達到了召開會議的目的，希望會后按照要求及實地把相關材料上報到相關各部門。

六、聯系單位領導、局長單秉華同志對會議進行點評：我感覺今天這個會議會前準備工作做的很充分，會議開的也比較成功。在會上大家都能夠開誠布公的自我檢查和進行批評，符合會議要求。但是，我覺得存在不足的地方就是，在進行自我檢查和相互批評時，有些問題存在重復提點現象，希望今后注意一下，另一個就是我感覺今天檢查問題的深度不夠，希望今后在工作中多加思考，對存在問題和問題

成因找準、深查，以便于糾正和改進，下面我提幾點要求：一是希望每個同志正確對待批評意見，同時做好自我整改。二是班子成員要齊心協力抓好班子整改，在教育實踐活動第三階段制定出切實可行的整改措施。三是要組織召開好領導班子民主生活會通報會，向職工如實通報領導班子專題民主

生活會召開情況。四是在今后的工作中，班子成員要加強溝通交流，團結協作，提高班子整體戰(zhàn)斗力，抓好各項工作，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。五是要抓好職工隊伍建設。六是領導班子要制定切實可行的工作計劃，集中解決一些突出問題，對林場能夠解決的問題，決不能向上級移交，對有些政策不清楚的問題，要及時向上級請示匯報。七是要抓緊做好年終各項收尾工作，并致力于今冬明春護林防火工作和維穩(wěn)工作。八是領導班子要在201*年初制定出切實可行的企業(yè)增效、職工增收措施。九是要組織召開好組織生活會。十是組織黨員干部職工認真貫徹學習黨的十八屆三中全會精神。

七、總支書記范瑞軍同志代表班子作表態(tài)發(fā)言：今天的會議在上級領導和督導組同志的指導下，開得比較成功，感謝領導們的中肯點評，也感謝班子同事們的開誠布公，在今后的工作、學習中，我們這個班子將正確對待來自各方面的批評和意見建議，腳踏實地的不斷改正、改進，團結協作，為創(chuàng)建“為民、務實、清廉”的領導班子努力奮斗。

（后附會議原始記錄）

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