河源市總工會關(guān)于開展“組織五百名工會干部下基層進(jìn)企業(yè)活動”的實施方案

河源市總工會關(guān)于開展“組織五百名工會干部下基層進(jìn)企業(yè)活動”的實施方案

一、總體目標(biāo)

按照市總的統(tǒng)一部署和要求，動員全會干部職工，深入基層、深入職工。牢固樹立群眾意識和服務(wù)意識，圍繞做好職工群眾工作這個主題，堅持“五必進(jìn)”、“五必訪”：即生產(chǎn)困難企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、困難職工多的企業(yè)、勞動關(guān)系矛盾突出的企業(yè)、工會工作薄弱的企業(yè)必進(jìn)；生產(chǎn)一線職工、生活困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工必訪。突出活動實效，通過“五個結(jié)合”，實現(xiàn)“五個在一線”，努力做到“五個落實”：即走訪調(diào)研與解疑釋惑相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題與解決問題相結(jié)合，促進(jìn)發(fā)展與推進(jìn)維權(quán)相結(jié)合，總結(jié)經(jīng)驗與選樹典型相結(jié)合，整體推動與重點幫扶相結(jié)合；實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)、工會重點工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展；確保調(diào)查研究落實、政策宣傳落實、促進(jìn)發(fā)展落實、解決問題落實、推動工作落實。

二、主要任務(wù)

在活動中堅持以履行好“三服務(wù)”職能為宗旨：即服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、服務(wù)基層企事業(yè)，切實提高工作能力和水平。

（一）加強綜合協(xié)調(diào)。為省總領(lǐng)導(dǎo)同志下基層做好前期協(xié)調(diào)和活動服務(wù)工作；加強對市總工會開展該項活動的綜合協(xié)調(diào)；加強與其他工作組的聯(lián)系溝通，協(xié)調(diào)推動各工作組按時完成具

體承擔(dān)實施“四個五百工程”的各項任務(wù)。

（二）完成規(guī)定動作。一是深入調(diào)查研究。深入基層、深入一線，與職工“零距離”接觸、面對面交流，了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動關(guān)系變化以及職工思想動態(tài)、精神文化需求、生產(chǎn)生活和權(quán)益實現(xiàn)等方面情況，認(rèn)真分析研究影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的隱患問題和制約基層工會工作發(fā)展的重點難點。二是宣傳政策法規(guī)。心貼心地向企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工宣傳黨的路線方針政策和保障職工權(quán)益、支持工會工作的政策法規(guī)，宣傳改革發(fā)展的新成就、黨和政府以及工會組織改善民生關(guān)愛職工的新舉措、中國特色社會主義工會發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，切實把職工思想政治工作做深、做細(xì)、做實。三是促進(jìn)基層發(fā)展。在開展活動過程中，注重發(fā)揮上級工會的工作優(yōu)勢，大力推行“上代下”的工作機(jī)制，積極協(xié)調(diào)解決基層工會工作中面臨的實際困難和問題，推動工會重點工作，夯實工會工作基礎(chǔ)。注重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，幫企業(yè)出主意、想辦法，積極向有關(guān)部門反映并幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)改革發(fā)展面臨的困難和問題，指導(dǎo)基層工會大力開展多種形式的勞動競賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，更好地組織動員廣大職工為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、推動實施“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)。實打?qū)嵉貫榛鶎雍吐毠と罕娹k實事、做好事、解難事。

（三）推進(jìn)業(yè)務(wù)工作。抓住開展服務(wù)職工在基層活動的有利契機(jī)，積極推進(jìn)市總工會信息、督查、維穩(wěn)、信訪等業(yè)務(wù)工作。特別是在活動過程中，探討進(jìn)一步暢通信息渠道、提高信息工作實效性的途徑，注意了解市總重點工作落實情況，深入了解并認(rèn)真分析排查影響職工權(quán)益和職工隊伍穩(wěn)定的不利因

素，認(rèn)真研究信訪突出問題及其原因，積極探討群體性事件等信息報送的有效方式方法，努力提高服務(wù)全局工作的能力和水平。

（四）鍛煉干部隊伍。針對機(jī)關(guān)工作特點和人員結(jié)構(gòu)實際，努力將活動過程拓展為機(jī)關(guān)干部拓展思維開闊眼界的過程、向基層學(xué)習(xí)的過程、與基層和職工建立感情的過程、經(jīng)受鍛煉增長才干的過程，最大限度地安排機(jī)關(guān)干部撲下身子、接上地氣、了解實際、學(xué)習(xí)基層、激發(fā)活力，進(jìn)一步增強工會工作的使命感、責(zé)任感，進(jìn)一步增強服務(wù)意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

三、方法步驟

以了解情況、掌握實情為基礎(chǔ)，以研究和解決實際問題為關(guān)鍵，做好統(tǒng)一思想動員部署、走訪調(diào)研摸清情況、研究措施解決問題、階段總結(jié)成果轉(zhuǎn)化四個步驟工作。

（一）動員部署、統(tǒng)一思想。3月初，召開機(jī)關(guān)全體干部職工會議，進(jìn)行統(tǒng)一部署，提出明確要求。制定具體實施方案，成立綜合協(xié)調(diào)工作組，抽調(diào)工作人員，落實工作責(zé)任。

（二）走訪調(diào)研、摸清情況。由市總領(lǐng)導(dǎo)帶隊、機(jī)關(guān)全體干部職工參加的服務(wù)職工調(diào)研工作組，分期分批到市直企業(yè)和各縣區(qū)走訪調(diào)研。走訪調(diào)研前要與地方工會加強協(xié)調(diào)溝通，統(tǒng)籌安排走訪企業(yè)和職工，確保走訪對象不重復(fù)、不交叉。調(diào)研過程中，不給基層工會添麻煩、增負(fù)擔(dān)。每一批工作組由5人左右組成，深入不同類型企業(yè)。走訪慰問困難職工和職工家庭，與職工進(jìn)行面對面的交流溝通，并記錄好工作日志。主要采取以下方式和步驟：一是聽取地方工會情況匯報，了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體情況、工會工作情況和開展活動有關(guān)情況。二是

深入企業(yè)、車間、班組和職工工作場所、生活場所、文體活動場所，召開企業(yè)經(jīng)營管理人員座談會、工會干部座談會、職工代表座談會，征求生產(chǎn)一線職工、經(jīng)營管理人員、基層工會干部的意見建議，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工思想、生產(chǎn)生活情況。三是個案訪談、入戶走訪慰問，面對面傾聽職工的呼聲、關(guān)心他們的疾苦。四是發(fā)放宣傳材料，開展法律援助和政策法規(guī)咨詢等多種方式，為職工群眾解疑釋惑。五是及時研究分析企業(yè)的突出困難和職工反映的突出問題，根據(jù)不同情況采取相應(yīng)措施，與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，與地方工會交換意見，與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，與相關(guān)部門座談，積極爭取地方黨政和企業(yè)行政支持，激發(fā)基層工會活力。

（三）研究措施、解決問題。5月份，對座談和訪談所了解的情況，認(rèn)真梳理歸納，制定解決問題的措施。在歸納整理時，注意分別從宏觀和微觀兩個層面進(jìn)行歸類，以便逐級向有關(guān)方面反映。對職工反映的本地區(qū)、本單位、本企業(yè)的問題，及時通過地方黨委、政府與企業(yè)工會有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。對困難職工反映的就業(yè)、生活等方面的具體問題，在力所能及的情況下會同基層工會給予幫扶救助。

（四）階段總結(jié)、成果轉(zhuǎn)化。各調(diào)研工作組要及早行動，形成各自專題調(diào)研報告，6月中旬前將專題調(diào)研報告及有關(guān)圖片、音像等材料報送辦公室匯總。7月，對活動情況進(jìn)行總結(jié)。召開全體干部職工會議，交流活動情況與心得體會�？偨Y(jié)推廣典型和經(jīng)驗做法，圍繞帶有傾向性和普遍性的問題形成調(diào)研報告，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。

四、有關(guān)要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，實行分工負(fù)責(zé)制。成立綜合協(xié)調(diào)工作組。組長：邱巧蓮、副組長：羅銘春、陳琳。負(fù)責(zé)“四個五百工程”的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施、調(diào)研總結(jié)、督辦落實，并具體負(fù)責(zé)“組織五百名工會干部下基層進(jìn)企業(yè)工程”的組織實施、檢查考核和日常工作。做好與省總工會領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)掛點聯(lián)系的協(xié)調(diào)和保障工作。

市總工會班子成員每人掛鉤兩個縣（區(qū)）總工會、市總工會機(jī)關(guān)每個部門跟隨領(lǐng)導(dǎo)掛鉤2個縣（區(qū)），與縣（區(qū)）總工會干部一起進(jìn)企業(yè)訪職工，開展面對面服務(wù)。

市總領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系掛鉤點分工安排如下：

邱巧蓮負(fù)責(zé)龍川、連平，責(zé)任部門為辦公室、經(jīng)工部。向更祥負(fù)責(zé)市直企業(yè)，責(zé)任部門為維權(quán)部。

廖洪濱負(fù)責(zé)東源、紫金，責(zé)任部門為組宣部、財務(wù)部。徐志強負(fù)責(zé)和平、源城，責(zé)任部門為幫扶中心。（二）通過下基層進(jìn)企業(yè)調(diào)研，形成一批質(zhì)量較高的調(diào)研報告。

1、對推進(jìn)社會主義核心價值觀進(jìn)行調(diào)研，形成報告報省總。（負(fù)責(zé)人：邱巧蓮、羅銘春）

2、對勞務(wù)派遣工權(quán)益狀況形成報告，提出對策建議。（負(fù)責(zé)人：徐志強、陳琳）

3、對依法推進(jìn)工資集體協(xié)商的先進(jìn)經(jīng)驗進(jìn)行發(fā)掘、總結(jié)，形成帶有普遍性、可學(xué)習(xí)借鑒的新鮮經(jīng)驗，提高工資集體協(xié)商實效性。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

4、在調(diào)研基礎(chǔ)上對網(wǎng)絡(luò)時代開展職工思想工作的新途徑進(jìn)行有效探索。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、黃越池）

5、探索適應(yīng)形勢發(fā)展需要，提高工會干部素質(zhì)的有效途徑。（負(fù)責(zé)人：徐志強、賴燕霞）

6、找準(zhǔn)工會參與加強社會管理與創(chuàng)新的切入點，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、邱永新）

7、對如何創(chuàng)新工會維權(quán)手段，提高工會維權(quán)效果進(jìn)行進(jìn)一步探索。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

（三）創(chuàng)新調(diào)研方式、掌握真情實況。各調(diào)研組要結(jié)合實際，采取問卷、座談、走訪等多種形式，深入企事業(yè)單位，深入職工群眾之中，就熱點、難點問題進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，摸清基層的底數(shù)，反映職工的實情，為省總領(lǐng)導(dǎo)前來指導(dǎo)我市實施“四個一萬工程”和在市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)試范點工作提供參考依據(jù)。

（四）加大宣傳力度，不斷擴(kuò)大影響。在新聞媒體和工會內(nèi)刊大力宣傳報道工會干部下基層進(jìn)企業(yè)活動，推動該項活動在全市范圍內(nèi)全面鋪開。

主題詞：工會干部基層活動實施方案通知

河源市總工會辦公室201*年3月12日印發(fā)（共印260份）

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河工字201*3號

關(guān)于印發(fā)《河源市總工會關(guān)于實施“四個五百工程，開展面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動”的方案》的通知

各縣區(qū)總工會，市直和中央、省駐河源有關(guān)單位工會：

根據(jù)省總工會下發(fā)的粵工總201*13號文件精神，結(jié)合我市實際，制定《河源市總工會關(guān)于實施“四個五百工程，開展面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動”的方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

河源市總工會201*年2月10日

河源市總工會關(guān)于實施“四個五百工程，開展面對面、

心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動”的方案

為全面貫徹落實省總工會《關(guān)于推進(jìn)“四個一萬工程，開展面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動”的實施意見》（粵工總201*13號）文件的精神，充分發(fā)揮工會組織在參與加強和創(chuàng)新社會管理、做好新形勢下職工群眾工作中的積極作用。結(jié)合我市實際，決定在全市廣泛開展“四個五百工程（組織五百名工會干部下基層進(jìn)企業(yè)；組建五百名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍指導(dǎo)工資集體協(xié)商；組織五百名勞資矛盾調(diào)解員隊伍參與調(diào)解勞資矛盾；建立五百名網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)員隊伍形成微博群引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿情），開展面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動（以下簡稱“四個五百工程”）�，F(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆六中全會、省委和全總、省總關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理精神，立足河源實際，組織動員全市工會干部走出機(jī)關(guān)“接地氣”，深入基層、深入職工，加大依法組建工會和推進(jìn)工資集體協(xié)商力度、加大困難職工幫扶力度，做到感情上尊重職工，思想上貼近職工，工作上依靠職工，在為基層為職工面對面服務(wù)中切實改進(jìn)工作作風(fēng)，充分發(fā)揮工會在創(chuàng)新社會管理中的作用。

二、主要內(nèi)容

（一）組織五百名工會干部下基層進(jìn)企業(yè)。組織市、縣（區(qū)）、

鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)五百名工會干部下基層進(jìn)企業(yè)，實現(xiàn)“四個在一線”：即職工思想狀況在一線掌握；工會維權(quán)幫扶在一線開展；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)；密切聯(lián)系職工群眾在一線深入。以此推動企業(yè)落實“兩個普遍”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、開展勞動競賽提高職工素質(zhì)。取得“五個成效”：即對企業(yè)勞動關(guān)系、職工利益實現(xiàn)、基層工會工作情況明、底數(shù)清；讓職工群眾對形勢政策法規(guī)有了解、有認(rèn)同；在維護(hù)職工權(quán)益、解決職工生產(chǎn)生活困難上動真情、下真功；在幫助基層組建工會、開展工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面出實招、見實效；在依靠職工群眾開展工會工作、做好新形勢下職工群眾工作中提素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。

（二）組建五百名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍指導(dǎo)工資集體協(xié)商。為促進(jìn)企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商，在全市工會系統(tǒng)組建一支五百人工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，除少數(shù)專職人員外，以兼職人員為主，主要聘請來自工會系統(tǒng)、勞動行政部門、退休人員、律師與社會工作者、教師、企業(yè)管理人員等，指導(dǎo)企業(yè)勞動關(guān)系雙方依法開展工資協(xié)商工作，推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，提高集體合同質(zhì)量，服務(wù)職工群眾和企業(yè)發(fā)展。

（三）組織五百名勞資矛盾調(diào)解員隊伍參與協(xié)商勞資矛盾。組建一支五百名勞資矛盾調(diào)解員隊伍，承擔(dān)本單位、本區(qū)域勞資糾紛調(diào)解并檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，主動參與協(xié)調(diào)解決本單位或本區(qū)域用人單位履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度過程中出現(xiàn)的問題，預(yù)防爭議。宣傳《工會法》、勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，定期分析、監(jiān)控本單位、

本區(qū)域勞動人事關(guān)系狀況，及時預(yù)防、化解爭議。

（四）建立一支五百名網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)員隊伍形成微博群，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿情。在全市范圍內(nèi)建立一支由各級工會干部和職工組成的五百人工會網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)員隊伍，形成微博群，發(fā)揮其輿情引導(dǎo)、職工教育、網(wǎng)絡(luò)問政作用。收集整理報送省內(nèi)外主要新聞媒體、網(wǎng)站、微博上有關(guān)工會工作及反映職工群眾思想和實際問題的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策、輿論引導(dǎo)提供借鑒和參考；定期分析研究輿情信息，結(jié)合工會重點工作、重要活動和重要舉措，提出引導(dǎo)和平衡網(wǎng)上輿論的意見和建議，發(fā)布引導(dǎo)性評論，協(xié)助和平衡網(wǎng)上輿論的意見和建議，發(fā)布引導(dǎo)性評論，協(xié)助或協(xié)同有關(guān)部門及時處理不良信息。

三、主要措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，實行分工負(fù)責(zé)制。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對各級工會開展該活動的指導(dǎo)、督查和考核工作，同時負(fù)責(zé)對本機(jī)關(guān)開展活動的具體組織領(lǐng)導(dǎo)工作。由市人大常委會副主任、總工會主席溫文斐同志任組長，常務(wù)副主席邱巧蓮?fù)�志任副組長，市總工會副主席向更祥、廖洪濱、徐志強為成員。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“四個五百工程”各項任務(wù)的落實。辦公室主任：邱巧蓮，副主任：向更祥、廖洪濱、徐志強。辦公室內(nèi)設(shè)五個工作組，具體承擔(dān)實施“四個五百工程”的各項任務(wù)。

1、綜合協(xié)調(diào)工作組。組長：邱巧蓮、副組長：羅銘春、陳琳。負(fù)責(zé)“四個五百工程”的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施、調(diào)研總結(jié)、督辦落實，并具體負(fù)責(zé)“組織五百名工會干部下基層進(jìn)企業(yè)工程”的組織實施、檢查考核和日常工作。做好與省

總工會領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)掛點聯(lián)系的協(xié)調(diào)和保障工作。

2、組建五百名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍工作組。組長：向更祥，副組長：張頌萍。負(fù)責(zé)組建五百名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的總體規(guī)劃、組織實施、督辦落實、檢查考核和日常工作。

3、組織五百名勞資矛盾調(diào)解員隊伍工作組。組長：向更祥，副組長：張頌萍。負(fù)責(zé)組織五百名勞資矛盾調(diào)解員隊伍的總體規(guī)劃、組織實施、督辦落實、檢查考核和日常工作。

4、建立一支五百人網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)員隊伍工作組。組長：廖洪濱，副組長：黃越池、邱永新。負(fù)責(zé)建立一支五百人網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)員隊伍工程的總體規(guī)劃、組織實施、督辦落實、檢查考核和日常工作。

5、人文關(guān)懷工作組。組長：徐志強，副組長：賴燕霞。負(fù)責(zé)建立健全市、縣（區(qū)）總工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、街道、社區(qū)幫扶工程的總體規(guī)劃，組織實施、督辦落實、檢查考核和日常工作。

（二）把握重點，切實為基層企業(yè)和職工解難事辦實事做好事。

從201*年2月份起，市總工會開展五百名工會干部特別是工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部下基層進(jìn)企業(yè)活動。市總工會班子成員每人掛鉤兩個縣（區(qū)）總工會、聯(lián)系2家企業(yè)和2戶困難職工，市總工會機(jī)關(guān)每個部門跟隨領(lǐng)導(dǎo)掛鉤2個縣（區(qū)），每個干部聯(lián)系1家企業(yè)，與縣（區(qū)）總工會干部一起進(jìn)企業(yè)訪職工，開展面對面服務(wù)。

一是為企業(yè)職工開展好七個活動：

1、元旦、春節(jié)開展送溫暖活動。籌集資金一百萬元為困難

職工送溫暖，解決實際困難。（負(fù)責(zé)人：徐志強、賴燕霞）

2、每年5月、12月份開展普法活動。實行送法上門，進(jìn)企業(yè)宣講《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等，增強職工依法維權(quán)意識。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

3、每年4月、8月份開展送安康活動。給企業(yè)職工送上職工互助保險計劃，對工傷職工實行探視，提供法律援助。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍、陳琳）

4、每季度開展一次送關(guān)愛活動。在企業(yè)開展健康衛(wèi)生知識講座、心理輔導(dǎo)和心理咨詢，保證職工身心健康。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

5、每年7月至9月份開展送清涼活動。給高溫作業(yè)的職工送上清涼飲料、防暑降溫藥品和水果等，保護(hù)其身體健康。（負(fù)責(zé)人：徐志強、賴燕霞）

6、每半年開展一次送文化活動。給職工書屋送職工喜愛又有益身心健康的書籍，豐富職工業(yè)余文化生活。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、黃越池）

7、全年開展送服務(wù)活動。指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、集體合同，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

二是協(xié)助企業(yè)解決六個難題：

1、深入勞資矛盾突出的企業(yè)，引導(dǎo)職工理性合法表達(dá)訴求，幫助其協(xié)調(diào)勞資糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

2、加強企業(yè)班組建設(shè)，組織職工提合理化建議、開展崗位練兵、技術(shù)改革創(chuàng)新等，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。（負(fù)責(zé)人：徐志強、陳琳）

3、指導(dǎo)企業(yè)工會開展職工喜愛的文體活動，企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、黃越池）

4、發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，舉辦民營企業(yè)招聘周活動，協(xié)助企業(yè)解決招工難問題。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、黃越池）

5、開展職工職業(yè)道德教育和技能培訓(xùn)，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高職工隊伍素質(zhì)。（負(fù)責(zé)人：徐志強、陳琳）

6、督促企業(yè)落實勞動保護(hù)措施，幫助減少職業(yè)危害，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

三是下基層進(jìn)企業(yè)，形成一批調(diào)研報告：

1、對推進(jìn)社會主義核心價值觀進(jìn)行調(diào)研，形成報告報省總。（負(fù)責(zé)人：邱巧蓮、羅銘春）

2、對勞務(wù)派遣工權(quán)益狀況形成報告，提出對策建議。（負(fù)責(zé)人：徐志強、陳琳）

3、對依法推進(jìn)工資集體協(xié)商的先進(jìn)經(jīng)驗進(jìn)行發(fā)掘、總結(jié)，形成帶有普遍性、可學(xué)習(xí)借鑒的新鮮經(jīng)驗，提高工資集體協(xié)商實效性。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

4、在調(diào)研基礎(chǔ)上對網(wǎng)絡(luò)時代開展職工思想工作的新途徑進(jìn)行有效探索。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、黃越池）

5、探索適應(yīng)形勢發(fā)展需要，提高工會干部素質(zhì)的有效途徑。（負(fù)責(zé)人：徐志強、賴燕霞）

6、找準(zhǔn)工會參與加強社會管理與創(chuàng)新的切入點，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、邱永新）

7、對如何創(chuàng)新工會維權(quán)手段，提高工會維權(quán)效果進(jìn)行進(jìn)一步探索。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

（三）抓點帶面，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商。

推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步建立健全工會參與機(jī)制，依法堅持政府和工會聯(lián)席會議制度。狠抓行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，推動企業(yè)普遍建立職工工資共同決定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，保障職工共享企業(yè)發(fā)展成果。充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方會議協(xié)調(diào)作用，推動企業(yè)設(shè)立工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)小組，配備協(xié)商指導(dǎo)員，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面。每個縣（區(qū)）抓3家以上企業(yè)試點（含外企、民企、行業(yè)性、區(qū)域性）。全年實現(xiàn)全市已建工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75%以上。

（四）完善機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

積極推動市、縣級總工會與勞動行政部門、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)聯(lián)合建立勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)工作機(jī)制。勞資矛盾調(diào)解員要承擔(dān)本單位、本區(qū)域勞資糾紛調(diào)解并檢查督促爭議雙方履行調(diào)解協(xié)議，主動參與協(xié)調(diào)解決用工單位履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度過程出現(xiàn)的問題，預(yù)防爭議，宣傳《工會法》、勞動法律法規(guī)及政策，及時預(yù)防、化解爭議。設(shè)立工會勞動爭議調(diào)解室，形成聯(lián)調(diào)合力，增強調(diào)解權(quán)威性。要求職工人數(shù)超過100人的企業(yè)都建立勞資矛盾調(diào)解委員會，由企業(yè)黨委書記或工會主席擔(dān)任調(diào)解委主任。

（五）把握導(dǎo)向，為工會工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。認(rèn)真研究網(wǎng)絡(luò)時代加強職工思想工作的新途徑新辦法，研究探索通過互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體加強對職工特別是外來工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；建立和完善“河源工會網(wǎng)絡(luò)之家”，發(fā)揮其輿情引導(dǎo)、職工教育、網(wǎng)絡(luò)問政作用；在重大勞動糾紛事件、侵害職工合法權(quán)益典型案件發(fā)生后，及時表明工會的立場、態(tài)度

及意見，引導(dǎo)廣大職工依法、科學(xué)、理性維權(quán)，防止負(fù)面報道和炒作；加強與主流媒體的溝通合作，在社會上進(jìn)一步擴(kuò)大對尊重、關(guān)愛、善待職工事跡的正面宣傳，努力營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好社會氛圍。

各縣區(qū)總工會要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)同志要切實履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，一級抓一級、層層抓落實，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定具體實施方案，并于3月10日前報市總維權(quán)部。

附：推進(jìn)“四個五百工程，開展面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動”聯(lián)系表

主題詞：工會四個五百工程△實施方案通知

河源市總工會辦公室201*年2月10日印發(fā)（共印250份）

推進(jìn)“四個五百工程，開展面對面、心貼心、

實打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動”聯(lián)系表

序號聯(lián)系人部門聯(lián)系點備注1溫文斐負(fù)責(zé)“四個五百工程”全面落實辦公室龍川縣經(jīng)工部連平縣市直企業(yè)組宣部東源縣財務(wù)部紫金縣源城區(qū)和平縣2邱巧蓮3向更祥維權(quán)部4廖洪濱5徐志強幫扶中心

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