國家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于開展深化稅收征管改革有關(guān)重大問題調(diào)研的通知
國家稅務(wù)總局辦公廳
急件國稅辦函201*127號
國家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于開展
深化稅收征管改革有關(guān)重大問題調(diào)研的通知
各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局:
根據(jù)全國稅務(wù)工作會議精神和《201*年全國稅收工作要點》安排,進一步深化稅收征管改革,逐步構(gòu)建科學合理的稅收征管制度是今年的重點工作之一。為此,從去年開始,稅務(wù)總局領(lǐng)導和有關(guān)司(局)分赴各地對深化稅收征管改革進行了系列調(diào)查研究,聽取稅務(wù)系統(tǒng)及社會各界的意見和建議,形成了推進稅收征管改革的良好氛圍。但目前,還有一些涉及征管模式及機構(gòu)職責調(diào)整的重大問題尚未形成共識,這些問題對征管改革頂層設(shè)計乃至稅收工作的科學發(fā)展影響重大,需要作進一步的深入調(diào)研,F(xiàn)將調(diào)研工作有關(guān)事項通知如下:一、調(diào)研題目
(一)新征管模式下納稅評估和稽查的定位及協(xié)作關(guān)系問題。主要涉及納稅評估與稽查的定位,納稅評估與稽查選案如何銜接、納稅評估的實地核查與稽查如何區(qū)分和銜接、納稅評估和稽
查發(fā)現(xiàn)問題如何定性和處理等。
(二)大企業(yè)劃分標準和管理方式問題。目前,各地大力推進大企業(yè)專業(yè)化管理試點并取得了明顯進展,但各地對大企業(yè)標準認識不盡一致。如,總局定點聯(lián)系的大企業(yè),規(guī)劃核算司確定的重點稅源企業(yè),工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局等部門確定的大、中、小微企業(yè)等標準等。對大企業(yè)的管理方式,也主要有兩種做法,一是大企業(yè)管理部門承擔了除稽查外的全職能管理;二是大企業(yè)管理部門只負責納稅評估和個性化服務(wù),其他基礎(chǔ)管理仍在屬地。同時,實行分級分類管理后,國稅局、地稅局如果協(xié)調(diào)不夠,可能會因?qū)ν患{稅人(特別是大企業(yè))的管理層級、權(quán)限不同,造成管理上的交叉,增加納稅人負擔。應如何統(tǒng)一大企業(yè)標準,采取何種管理方式,更有利于對大企業(yè)的服務(wù)與管理。
(三)稅收管理員制度改革問題,F(xiàn)行的稅收管理員制度“屬地劃片、分戶到人、固定管戶、各事統(tǒng)管”的管理辦法,隨著社會、經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展以及納稅人數(shù)量增加、集團化趨勢明顯等變化,稅收管理員存在著管不了,管不好,自由裁量權(quán)較大,且廉政風險、執(zhí)法風險較高等問題。此次征管改革,稅收管理員制度是取消、還是保留,如保留應如何修改、完善。
(四)總局和省以下稅務(wù)機關(guān)機構(gòu)職責調(diào)整和對口管理問題。適應征管改革需要,總局及省局的機構(gòu)、職責如何進行相應調(diào)整。按照國際上以風險管理為導向的專業(yè)化管理的要求,一般是按納稅人規(guī)模進行分類分級管理。這次征管改革中,縱向上,
總局、省局、市局、縣局是否直接進行稅源管理(大企業(yè)管理與服務(wù)),其職責如何劃分;橫向上,是否按照納稅人類型和風險管理職能對現(xiàn)行內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責進行調(diào)整;內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責是否要求上下對口;在征管一線人力資源配上,稅源管理、辦稅服務(wù)、稽查人員比例如何分配。
(五)新征管模式下強化監(jiān)督制約、防范執(zhí)法風險問題。主要是與征管改革進程同步跟進,對現(xiàn)行模式中執(zhí)法風險點和改革后可能出現(xiàn)的風險點進行查找分析。如何分解和制約稅收執(zhí)法權(quán),建立科學合理的內(nèi)控機制,并滲透在征管制度、流程和信息系統(tǒng)之中,有效防范執(zhí)法風險。二、調(diào)研形式
今年5月底前,總局領(lǐng)導將圍繞以上5個重大問題開展調(diào)研,擬分別召開稅務(wù)系統(tǒng)、納稅人(特別是大企業(yè))座談會,聽取意見、建議,進一步凝聚共識,形成改革合力。其中,與納稅人座談時主要聽取前4個問題的意見、建議,為便于納稅人理解,總局統(tǒng)一了對4個問題的表述口徑(見附件),供座談時參考。三、有關(guān)要求
深化稅收征管改革是一項涉及全局、影響深遠的重大工作。今年年中的全國稅務(wù)局長會議將以深化稅收征管改革為主題,討論研究深化稅收征管改革的方案。各地要充分認識新形勢下深化稅收征管改革的必要性、重要性和緊迫性,切實高度重視,加強組織領(lǐng)導,安排專門力量,制定內(nèi)容翔實的調(diào)研工作方案,深入
開展調(diào)查研究,為總局領(lǐng)導工作調(diào)研做好充分準備,也為做好征管改革方案的頂層設(shè)計提供有益參考?偩指案鞯卣{(diào)研的具體事宜,有關(guān)司局將負責與各地溝通聯(lián)系。
附件:對納稅人調(diào)研的4個重大問題題目及簡要說明
(對下只發(fā)電子文件)
信息公開選項:不予公開
國家稅務(wù)總局201*校對:征管和科技發(fā)展司
4二○一二年三月十九日
年3月22日封發(fā)
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國家稅務(wù)總局
關(guān)于開展深化稅收征管改革有關(guān)重大問題調(diào)研的通知
國稅辦函[201*]127號
各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局:
根據(jù)全國稅務(wù)工作會議精神和《201*年全國稅收工作要點》安排,進一步深化稅收征管改革,逐步構(gòu)建科學合理的稅收征管制度是今年的重點工作之一。為此,從去年開始,稅務(wù)總局領(lǐng)導和有關(guān)司(局)分赴各地對深化稅收征管改革進行了系列調(diào)查研究,聽取稅務(wù)系統(tǒng)及社會各界的意見和建議,形成了推進稅收征管改革的良好氛圍。但目前,還有一些涉及征管模式及機構(gòu)職責調(diào)整的重大問題尚未形成共識,這些問題對征管改革頂層設(shè)計乃至稅收工作的科學發(fā)展影響重大,需要作進一步的深入調(diào)研,F(xiàn)將調(diào)研工作有關(guān)事項通知如下:
一、調(diào)研題目
(一)新征管模式下納稅評估和稽查的定位及協(xié)作關(guān)系問題。主要涉及納稅評估與稽查的定位,納稅評估與稽查選案如何銜接、納稅評估的實地核查與稽查如何區(qū)分和銜接、納稅評估和稽查發(fā)現(xiàn)問題如何定性和處理等。
(二)大企業(yè)劃分標準和管理方式問題。目前,各地大力推進大企業(yè)專業(yè)化管理試點并取得了明顯進展,但各地對大企業(yè)標準認識不盡一致。如,總局定點聯(lián)系的大企業(yè),規(guī)劃核算司確定的重點稅源企業(yè),工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局等部門確定的大、中、小微企業(yè)等標準等。對大企業(yè)的管理方式,也主要有兩種做法,一是大企業(yè)管理部門承擔了除稽查外的全職能管理;二是大企業(yè)管理部門只負責納稅評估和個性化服務(wù),其他基礎(chǔ)管理仍在屬地。同時,實行分級分類管理后,國稅局、地稅局如果協(xié)調(diào)不夠,可能會因?qū)ν患{稅人(特別是大企業(yè))的管理層級、權(quán)限不同,造成管理上的交叉,增加納稅人負擔。應如何統(tǒng)一大企業(yè)標準,采取何種管理方式,更有利于對大企業(yè)的服務(wù)與管理。
(三)稅收管理員制度改革問題,F(xiàn)行的稅收管理員制度“屬地劃片、分戶到人、固定管戶、各事統(tǒng)管”的管理辦法,隨著社會、經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展以及納稅人數(shù)量增加、集團化趨勢明顯等變化,稅收管理員存在著管不了,管不好,自由裁量權(quán)較大,且廉政風險、執(zhí)法風險較高等問題。此次征管改革,稅收管理員制度是取消、還是保留,如保留應如何修改、完善。
(四)總局和省以下稅務(wù)機關(guān)機構(gòu)職責調(diào)整和對口管理問題。適應征管改革需要,總局及省局的機構(gòu)、職責如何進行相應調(diào)整。按照國際上以風險管理為導向的專業(yè)化管理的要求,一般是按納稅人規(guī)模進行分類分級管理。這次征管改革中,縱向上,總局、省局、市局、縣局是否直接進行稅源管理(大企業(yè)管理與服務(wù)),其職責如何劃分;橫向上,是否按照納稅人類型和風險管理職能對現(xiàn)行內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責進行調(diào)整;內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責是否要求上下對口;在征管一線人力資源配置上,稅源管理、辦稅服務(wù)、稽查人員比例如何分配。
(五)新征管模式下強化監(jiān)督制約、防范執(zhí)法風險問題。主要是與征管改革進程同步跟進,對現(xiàn)行模式中執(zhí)法風險點和改革后可能出現(xiàn)的風險點進行查找分析。如何分解和制約稅收執(zhí)法權(quán),建立科學合理的內(nèi)控機制,并滲透在征管制度、流程和信息系統(tǒng)之中,有效防范執(zhí)法風險。
二、調(diào)研形式
今年5月底前,總局領(lǐng)導將圍繞以上5個重大問題開展調(diào)研,擬分別召開稅務(wù)系統(tǒng)、納稅人(特別是大企業(yè))座談會,聽取意見、建議,進一步凝聚共識,形成改革合力。其中,與納稅人座談時主要聽取前4個問題的意見、建議,為便于納稅人理解,總局統(tǒng)一了對4個問題的表述口徑(見附件),供座談時參考。
三、有關(guān)要求
深化稅收征管改革是一項涉及全局、影響深遠的重大工作。今年年中的全國稅務(wù)局長會議將以深化稅收征管改革為主題,討論研究深化稅收征管改革的方案。各地要充分認識新形勢下深化稅收征管改革的必要性、重要性和緊迫性,切實高度重視,加強組織領(lǐng)導,安排專門力量,制定內(nèi)容翔實的調(diào)研工作方案,深入開展調(diào)查研究,為總局領(lǐng)導工作調(diào)研做好充分準備,也為做好征管改革方案的頂層設(shè)計提供有益參考。總局赴各地調(diào)研的具體事宜,有關(guān)司局將負責與各地溝通聯(lián)系。
附件:對納稅人調(diào)研的4個重大問題題目及簡要說明
二○一二年三月十九日
附件:
對納稅人調(diào)研的4個重大問題題目及簡要說明
一、如何避免稅務(wù)機關(guān)對納稅人多頭重復檢查問題。目前,稅務(wù)機關(guān)對納稅人的檢查,主要包括稅源管理部門在日常管理服務(wù)中進行的涉稅審批事項調(diào)查、注銷稅務(wù)登記等的日常性檢查和納稅評估中的實地核查(包括大企業(yè)管理部門對大企業(yè)的例行審計和國際稅收管理部門對涉外企業(yè)開展的反避稅調(diào)查)等,以及稅務(wù)稽查部門專司的對偷逃騙抗稅案件的檢查。但在實際工作中,由于檢查的選案環(huán)節(jié)不統(tǒng)一、協(xié)調(diào)機制不健全等原因,存在稅務(wù)機關(guān)不同部門以及不同稅務(wù)機關(guān)對同一戶納稅人重復檢查的問題。從納稅人角度看,稅務(wù)機關(guān)應如何避免對納稅人多頭重復檢查,減輕納稅人負擔。
二、大企業(yè)管理方式問題。稅務(wù)機關(guān)擬對大企業(yè)實施專業(yè)化管理與服務(wù),適當上收部分管理權(quán)限。目前各地稅務(wù)機關(guān)試行兩種做法:一種是對跨地域經(jīng)營的大企業(yè),由其總部所在地稅務(wù)機關(guān)的大企業(yè)管理部門負責除稅務(wù)稽查和稅款入庫以外的其他全部管理、服務(wù)職能;第二種是大企業(yè)管理部門只負責納稅評估和個性化服務(wù),其他基礎(chǔ)管理仍在屬地。從納稅人角度看,目前大企業(yè)管理中存在哪些問題,上述兩種做法的優(yōu)劣是什么,以及對大企業(yè)實施專業(yè)化管理后國稅局、地稅局應如何配合做好相應的管理和服務(wù),防止出現(xiàn)管理交叉現(xiàn)象。
三、稅收管理員制度改革問題。現(xiàn)行稅收管理員固定戶管制度可能影響執(zhí)法的公平、公正,不利于納稅人稅法遵從度的提高,表現(xiàn)為:一是越位行使納稅人的職責,存在著大包大攬的保姆式管理和服務(wù),不利于納稅人自身權(quán)利、義務(wù)的正確樹立和培養(yǎng);二是容易侵犯納稅人合法權(quán)益,存在著稅收管理員利用自由裁量權(quán)進行權(quán)力尋租等違法現(xiàn)象;三是管戶數(shù)量過多或自身能力素質(zhì)不夠,存在管不好、管不了問題。從納稅人的角度,稅收管理員制度是取消、還是保留或修改。
四、稅務(wù)機關(guān)機構(gòu)職責調(diào)整問題。目前,除了國地稅機構(gòu)分設(shè)外,稅務(wù)機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)既按稅種、納稅人規(guī)模和行業(yè),又按征管功能設(shè)置,存在職責交叉等問題,容易造成要求納稅人重復報送報表資料以及重復評估、檢查等問題。從納稅人角度看,目前稅務(wù)機關(guān)存在哪些機構(gòu)職責交叉問題,按何種方式設(shè)置機構(gòu),能夠更好地實現(xiàn)對納稅人的服務(wù)和管理,減輕納稅人負擔。
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