201*年黨委工作總結(jié)

201*年文廣局黨委工作總結(jié)

201*年，區(qū)文廣影視局黨委工作在區(qū)委的正確領(lǐng)導下，圍繞世博年和規(guī)劃年,團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工,認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，努力把學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果轉(zhuǎn)化為推動實際工作的動力,為閔行區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的文化輿論氛圍提供人才支撐和智力保障。一、注重教育和培訓，干部職工的思想政治素質(zhì)不斷強化。

1、開展黨委兩級中心組學習。建立局黨委、基層黨支部兩級中心組學習制度，突出重點，分類指導，圍繞深入學習宣傳貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神的主題，落實科學發(fā)展觀、閔行“十二五”文化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、迎世博等專題學習，不斷增強全局黨員干部的大局意識和責任意識。全年我們先后舉辦了“世博，我們的責任”專題輔導報告會，開展了關(guān)于“天安號”事件及當前我國的安全態(tài)勢的形勢任務教育，組織局黨委中心組成員參觀世博會城市最佳實踐區(qū)，召開黨委中心組專題學習交流會，形成“更好的城市，更美的生活”-世博會與閔行“十二五”文化建設(shè)專題學習報告。深入開展干部讀書活動，積極推行“大家論壇”、“文廣論壇”、“機關(guān)青年讀書沙龍”等理論教育大眾化項目�；鶎痈髦Р拷Y(jié)合迎世博、辦世博，邀請有關(guān)專家作形勢任務、世博知識、禮儀文明等方面的講座和培訓，召開職工觀博座談會，進一步提升干部職工的政治覺悟和國家意識。

2、辦好黨政領(lǐng)導干部培訓班。為了更好地學習貫徹黨的十七屆四中全會和區(qū)委全會、區(qū)兩會精神，深入扎實落實區(qū)委區(qū)政府“保和諧、促發(fā)展，一切為了世博會”的總體要求和今年工作目標任務，局黨委舉辦了為期三天的文廣系統(tǒng)黨政干部培訓班。在3天的培訓中，立足今年世博年文廣局面臨的新形勢、新任務，緊緊圍繞“事業(yè)、責任、奉獻”這個主題，精心安排了當好東道主，落實世博項目，為世博會服務；閔行區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展思考；黨風廉政建設(shè)有關(guān)新規(guī)定新要求等培訓講課內(nèi)容，組織參觀了杭州市蕭山區(qū)文化事業(yè)和產(chǎn)業(yè)設(shè)施，并聽取了蕭山區(qū)文化事業(yè)和產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗介紹，與會人員緊緊圍繞培訓班主題開展了研討交流，對如何推進文廣事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，落實完成今年目標任務特別是世博會任務表明決心、提出建議和創(chuàng)新辦法，收到了良好的效果。

3、在參與世博中展現(xiàn)良好形象。在迎辦世博期間，我們以“當好東道主，做好文廣人”主題實踐活動為載體，始終把干部職工的素質(zhì)提升貫穿始終。通過舉辦迎世博文明禮儀輔導報告會，組織觀看世博宣傳教育片，發(fā)放各種世博宣傳資料、書本，以及積極開展行業(yè)內(nèi)的技能培訓比賽等活動，使干部職工更多地了解世博，更好地服務世博。全局黨員積極參加“世博先鋒行動”百萬黨員踐行文明承諾網(wǎng)上簽名活動，率先示范引領(lǐng)。區(qū)博物館、張充仁紀念館選派職工參加上海地區(qū)博物館、紀念館講解員培訓班，通過理論與現(xiàn)場演示相結(jié)合的方式，學習世博文明禮儀，提升窗口形象。區(qū)圖書館舉辦“做文明市民，做盡職職工”主題報告會，鞏固深化職工對世博知識的了解。區(qū)群藝館組織世博志愿者在世博園舉辦了28場“花開燦爛炫閔行”專場文藝演出，為世博園帶去歡樂祥和。區(qū)廣電臺全方位地開展世博宣傳，營造濃厚的世博宣傳環(huán)境。區(qū)有線電視中心全力推進424個基層文化“數(shù)字家園”服務點項目建設(shè)，向世博獻禮。隨著主題實踐活動的深入開展，涌現(xiàn)了一大批先進集體、先進班組和先進個人。區(qū)群藝館、圖書館黨支部榮獲區(qū)先進黨組織和五好黨支部的光榮稱號，廣播電視臺周樂同志榮獲區(qū)先進共產(chǎn)黨員的光榮稱號。有3個黨支部榮獲局先進黨支部，17名同志榮獲局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者光榮稱號。圖書館、電影管理站、文化市場執(zhí)法大隊以及文廣局等單位先后榮獲“迎世博貢獻獎”和行業(yè)表彰。廣大干部職工以實際行動為世博增添光彩和美好。

4、加強對輿情動態(tài)的分析和把握。進一步推進黨務公開，全年發(fā)布各類黨務信息114篇,其中,特色工作54篇，黨建動態(tài)27篇，黨委決策23篇，黨員心聲10篇。切實落實黨支部書記例會、黨風廉政責任制、職工代表議事會、結(jié)對共建大走訪等工作機制，建立起上下暢通的溝通渠道，努力解決好關(guān)系廣大職工群眾重大利益問題，有效反映和解決好群眾利益訴求，積極做好干部職工的思想政治工作,認真處理群眾信訪,及時處理解決干部職工所反映的問題，努力營造團結(jié)和諧、奮進向上的文化氛圍。二、切實做好學實“回頭看”工作，黨的自身建設(shè)不斷得到推進。

1、抓好學實活動“回頭看”工作。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，年初，局黨委認真組織開展“回頭看”

自查工作。從6個方面26個事項入手，特別是在文化產(chǎn)業(yè)推進、政府職能轉(zhuǎn)變以及黨內(nèi)民主建設(shè)和干部選拔培養(yǎng)等方面，結(jié)合年初的目標任務，分別明確了責任領(lǐng)導、責任科室和責任人，積極落實整改，解決23個事項，基本和部分落實解決3個事項，制定和修訂各項政策制度16項。

2、加強黨支部建設(shè)和黨員的教育管理。一是穩(wěn)步推進基層黨支部、工會、共青團的公推直選。按照黨委總體部署，指導基層黨支部、工會、共青團開展公推直選，順利完成了區(qū)電影發(fā)行放映管理站黨支部、區(qū)群眾藝術(shù)館黨支部、局團總支和局機關(guān)工會換屆選舉的公推直選。二是落實《中共閔行區(qū)文廣局黨委關(guān)于建立健全以“三聯(lián)三會”為主要內(nèi)容的群眾工作機制的實施辦法》，結(jié)合全區(qū)大走訪，進一步健全“三聯(lián)三會”群眾工作機制，局黨政主要領(lǐng)導帶頭深入基層，班子成員分別深入聯(lián)系的村居委和基層單位，召開座談會，聽取意見，解決問題，慰問困難黨員和群眾，全年召開座談會23次，收集聽取意見18條，及時幫助解決10條，反饋8條。落實“雙結(jié)對”、“雙聯(lián)系”、“雙關(guān)愛”關(guān)懷幫扶機制，全局各黨支部和黨員主動與社區(qū)黨組織聯(lián)系結(jié)對，到社區(qū)報到，開展結(jié)對活動；組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”格言征集。三是圍繞紀念“七一”黨的生日開展各項活動。召開全局系統(tǒng)全體共產(chǎn)黨員參加的閔行區(qū)文廣局紀念“七一”黨的生日暨總結(jié)表彰大會，組織新黨員和青年入黨積極分子參觀陳云紀念館和體驗農(nóng)家生活，舉行新黨員入黨宣誓活動。落實“三會一課”制度，加強黨課教育，特別是領(lǐng)導干部下基層上黨課，進一步增強黨員的整體素質(zhì)。加強黨費收繳督查工作。一年來，全局系統(tǒng)轉(zhuǎn)入黨員2名，轉(zhuǎn)出黨員1名，預備黨員轉(zhuǎn)正1名，吸收新黨員2名，現(xiàn)有黨員（包括離退休黨員）193名。

3、著力加強干部隊伍建設(shè)。按照區(qū)委要求，加強干部隊伍建設(shè)，組織干部參加各類培訓實踐活動。除了舉辦黨政主要領(lǐng)導干部培訓外，一年中，我們先后安排7人次的黨政領(lǐng)導參加專題學習，組織17名同志參加干部在線學習，組織干部參加紀檢和組織干部培訓班，組織3名青年干部赴蘇州、夷陵和深圳參加團隊訓練和培訓考察，推薦1名青年干部參加交大MPA職前培訓，較好地鍛煉提高了干部綜合能力。推薦副處級后備干部2名，對3名試用期滿的科級干部進行考核測評，按照“三重一大”的要求，選拔2名正科級干部，4名副科級干部。局機關(guān)3名科室長進行了輪崗交流，給年輕干部提供更多更好的鍛煉平臺。三、深入開展反腐倡廉教育，認真履行行政監(jiān)察職責。

1、落實黨風廉政建設(shè)責任制。扎實貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，完善和制定反腐倡廉有關(guān)制度。緊緊圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié)，完善黨風廉政責任書。堅持一級抓一級，開展基層單位一把手簽約活動，推進黨風廉政建設(shè)責任制的落實。加強對責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極推進黨風廉政建設(shè)一崗雙責制。

2、切實做好重點人員的黨風廉政教育。對新提拔干部進行任前談話、簽訂廉政承諾書，增強廉潔自律意識。開展廉政建設(shè)電化教育，組織觀看了《廉政中國》系列電教片之《重藥治頑癥》及《鏟除“小金庫”》，組織局系統(tǒng)科級以上領(lǐng)導干部和重點崗位、關(guān)鍵部門的同志參觀閔行區(qū)黨員干部警示教育基地，觀看原浦東新區(qū)副區(qū)長康慧軍利用職務之便收受巨額賄賂的嚴重違紀、違法行為的警示教育片，通過實地參觀和案例警示，不斷增強防腐拒變意識。圍繞“清風潤閔行，廉潔迎世博”的主題教育活動，我們又開展了《廉政準則》專題學習、廉政格言警句征集和廉政書畫創(chuàng)作展示等活動，在活動中提高黨員干部的廉潔自律意識。

3、加大行政監(jiān)察工作力度。以提高服務質(zhì)量和加強機關(guān)作風建設(shè)為切入點，完善行政效能責任制及責任追究辦法和行政效能績效考評等激勵機制，對文化執(zhí)法大隊、廣播電視、有線電視三支監(jiān)督員隊伍有機整合，統(tǒng)一歸口監(jiān)察室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。圍繞世博相關(guān)項目和專項資金，加強效能監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察和廉政監(jiān)察。繼續(xù)推進項目化課題建設(shè)，強化對有線電視建設(shè)工程項目尤其是招投標活動的監(jiān)督管理。繼續(xù)加強各項專項治理，特別是要加強對行政過程、行政行為的監(jiān)督和對重大決策、重要干部任免、重大項目安排及大額度資金使用等情況實施監(jiān)督，確保廉潔辦會，干凈辦事。全年開展了局下屬9家單位201*年度工會經(jīng)費管理情況、群藝館201*年度預算執(zhí)行和會計核算情況以及“農(nóng)家書屋”的專項資金使用的專項審計和專項檢查，開展了對博物館財務收支的審計，以確保資金規(guī)范合理使用，規(guī)范內(nèi)部管理制度。加大干部選拔任用的考廉審廉力度。嚴格堅持領(lǐng)導干部重大事項申報制度，在進行三項清理的基礎(chǔ)上，加強日常監(jiān)督和長效監(jiān)督機制。

四、充分發(fā)揮工青婦群團組織作用，積極推進精神文明創(chuàng)建。

1、認真做好申報推薦201*-201*年度文明單位（機關(guān)）工作。以迎辦世博會為契機，著力人的素質(zhì)的提升和城區(qū)文明程度的提高，全面推進精神文明創(chuàng)建工作，在總結(jié)驗收檢查的基礎(chǔ)上，推薦申報市級文明單位1家，區(qū)級文明單位9家。

2、加強對工青婦的領(lǐng)導。局工會組織職工積極開展世博知識競賽、文明觀博行動，推進和諧文廣建議。根據(jù)區(qū)總工作要求，局工會認真做好區(qū)印刷行業(yè)工會聯(lián)合會的和諧企業(yè)創(chuàng)建及基層工會組建工作。團總支在全局青年中開展了“投身世博、奉獻青春理想就在崗位上，文廣青年在行動”系列活動。14名青年團員經(jīng)選拔考核成為世博園區(qū)高峰志愿者。與區(qū)綠化市容局團委聯(lián)合舉辦了“閔行區(qū)文廣影視、綠化市容系統(tǒng)世博情青春頌青年主題歌會”。局婦工委開展“做世博主人，展真我風采”主題實踐活動。建立局婦工委工作會議機制，舉辦“相約世博，綻放美麗”閔行區(qū)文廣婦女紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年報告會，開展關(guān)于“感悟女人獻給百年三八節(jié)最美的語言”征文活動及“巾幗巧手迎世博”民間特色手工藝作品征集活動。共收到征文10篇，工藝作品22件。

3、做好統(tǒng)戰(zhàn)和離退休工作。貫徹區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，提高對新時期做好統(tǒng)戰(zhàn)、政協(xié)工作的認識。主動做好與民進閔行區(qū)委201*年課題調(diào)研合作共建活動。幫助離退休黨支部組織參觀學習活動，協(xié)助開展組織生活，關(guān)心老同志，做好節(jié)日走訪和重病探訪工作。上門慰問離退休老干部28人次，送去慰問品和慰問金3萬余元。舉辦局系統(tǒng)離退休人員新春聯(lián)誼會，用好用足宏華養(yǎng)老基金。今年初經(jīng)局老齡委提出黨政班子會議同意，將200萬元中的180萬元宏華養(yǎng)老基金存入銀行定期儲蓄，20萬作為今年局老年工作專項經(jīng)費，�？顚Ｓ�。

201*年黨委工作目標基本完成，并且也取得了一定成效，我們還要在今后工作中，繼續(xù)加強黨的自身建設(shè)，保持黨的先進性，繼續(xù)動員和教育干部職工團結(jié)起來，統(tǒng)一意志，凝聚力量，為閔行文廣事業(yè)作貢獻，繼續(xù)倡導行業(yè)文明，創(chuàng)建文明窗口，為不斷樹立新形象而努力。

擴展閱讀：201*年黨委工作總結(jié)(定稿)

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動推動黨建工作上臺階

中共廣東省豐收糖業(yè)發(fā)展有限公司委員會

（二一一年五月五日）

豐收公司黨委在兩級農(nóng)墾局黨組的正確指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，圍繞省農(nóng)墾總局黨組提出“推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，打造跨國大集團，建設(shè)美好新墾區(qū)”的總體要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以促進黨建工作的實際行動向建黨90周年和建墾60周年獻禮，團結(jié)帶領(lǐng)公司黨組織和廣大共產(chǎn)黨員積極投身到爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員中去，確保有創(chuàng)造性地完成兩級局工作會議提出的各項目標任務，取得了較好成效。201*年實現(xiàn)社會總產(chǎn)值12.34億元，同比增長24.32%；實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值4.61億元，同比增長23.74%；實現(xiàn)營業(yè)收入6.65億元（含橡膠基地1127.4萬元）；同比增長20.9%；實現(xiàn)利潤效益2835.9萬元（含橡膠基地利潤417.5萬元）；勞均收入21053元，同比增長19.8%；完成人均收入14504元。201*年公司先后獲得了湛江市誠信經(jīng)營社會滿意單位、湛江市企業(yè)文化管理先進單位、湛江市遵紀守信杰出單位和湛江農(nóng)墾先進黨委、先進職工之家、人口與計劃生育先進單位等榮譽稱號。

一、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推進學習型黨組織建設(shè)相結(jié)合把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動體現(xiàn)在學習型黨組織的建設(shè)上，在建設(shè)學習型黨組織的過程中，一是注重抓好黨委中心組成員的學習。公司黨委制訂了《關(guān)于推進學習型黨組織建設(shè)的實施方案》，進一步完善黨員領(lǐng)導干部學習制度，黨委理論中心組帶頭學習，重點學習

了十七屆四中、五中全會、兩級局工作會議和今年全國“兩會”精神，學習黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干規(guī)定、干部選拔任用四項監(jiān)督條例，著力探索促進科學發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措，積極推進豐收公司經(jīng)濟發(fā)展，致力改善民生，構(gòu)建和諧企業(yè)。同時公司領(lǐng)導成員認真學習了局指定的《新編企業(yè)管理》、《學哲學、用哲學》、《黨史黨建干部學習讀本》和公司自選《做最好的執(zhí)行者》等四本書。一年來，中心組成員撰寫心得體會文章116篇，平均每人4篇，被《中國農(nóng)墾》、《廣東農(nóng)墾》、《湛江農(nóng)墾》等報刊雜志采用13篇，加強了對公司今年經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的理論指導，對提高廣大干部、職工特別是領(lǐng)導干部的整體素質(zhì)有積極的促進作用，保證了公司生產(chǎn)經(jīng)營的正確方向。

二是注重抓好基層黨組織的學習提高。通過以老帶新的辦法，結(jié)成對子，從加強年輕黨支部書記業(yè)務指導、交流學習黨建工作經(jīng)驗、文明創(chuàng)建、困難幫扶、維護穩(wěn)定等方面，通過以老帶新、相互促進的辦法，開展組織幫帶和共創(chuàng)共建活動，不斷提高全場基層黨組織的黨建工作水平。同時，還創(chuàng)新黨支部“三會一課”學習機制。各黨支部結(jié)合黨員隊伍特點，創(chuàng)新黨課和黨員活動載體，改變以往單純的理論灌輸，采取播放電教片、參觀學習、知識競賽、抽獎問答等方式開展黨課學習。各黨支部經(jīng)常召開黨小組長會議，認真研究支部黨建工作，制訂貫徹落實農(nóng)場黨建工作意見的計劃和措施，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，把黨建工作貫穿于各項工作之中。完善支部活動制度，建立黨員教育、管理、服務的長效機制，從而進一步使支部組織生活正�；�、制度化。

三是公司還認真組織廣大黨員學習政治理論和業(yè)務技術(shù)，進一步提高員工整體素質(zhì)。一年來，公司黨委以抓好高素質(zhì)農(nóng)工培訓工作為基礎(chǔ)，先后舉辦了國家甘蔗農(nóng)藝工職業(yè)技能鑒定培訓班、甘蔗產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系培訓班和甘蔗綜合防蟲培訓班、割膠技術(shù)培訓班和

各種比賽活動，以及組織了科技下鄉(xiāng)活動，為廣大農(nóng)戶提供學習了解生物有機肥、施用葉面肥、赤眼蜂生物防蟲，以及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識，發(fā)展農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，受培訓人數(shù)2500多人次。工業(yè)上，先后舉辦了機械維修、安全生產(chǎn)、食品加工工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理等培訓班，提高崗位操作水平，落實節(jié)能減排，降低生產(chǎn)成本等，受培訓者達1000多人次。通過舉辦各類培訓班，對提高干部、黨員、職工政治素質(zhì)、技能素質(zhì)和管理水平，增強科學發(fā)展的能力，推動公司現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展起到了一定的作用。如南光農(nóng)業(yè)分公司十三隊膠工盧厚春通過參加割膠技能培訓，于去年參加國家農(nóng)業(yè)部組織的全國第二屆割膠工技能大賽獲得“全國割膠技術(shù)能手”稱號，廣東省僅有兩人獲得此殊榮。針對農(nóng)工轉(zhuǎn)變觀念難的問題，一年來，公司召開了“認真履行崗位職責、推動科學發(fā)展”工作研討會，會上來自工、農(nóng)業(yè)單位的18位同志踴躍發(fā)言，圍繞如何履行崗位工作職責，推動科學發(fā)展的主題，結(jié)合所在工作崗位特點和職責，分析存在的問題，提出了工作設(shè)想和解決問題建議，此次研討會議的召開統(tǒng)一了公司廣大領(lǐng)導干部的思想，提高了認識，凝聚了智慧，開闊了思路。同時公司還積極參照廣前公司“兩費自理”和“30+3”的生產(chǎn)承包模式，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中大力推行“兩費自理”，并及時制定方案和加強宣傳引導，目前公司已有649戶農(nóng)工推行“兩費自理”崗位承包，占總戶數(shù)63.69%，并制定了三年內(nèi)會基本達到100%實現(xiàn)“兩費自理”的目標。

二、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與加強干部隊伍建設(shè)相結(jié)合

正確路線確定之后，干部是決定的因素。為此公司加強了干部隊伍建設(shè)。一是加強了各級領(lǐng)導班子的建設(shè)。通過進行黨委中心組學習和深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用和干部的骨干作用，形成撲下身子抓落實、全力以赴促發(fā)展的良好局面。去年以來，公司強化了干部工

作崗位責任，獎罰分明，實行對主要工作督導責任制，促進了工作效率和質(zhì)量的提高。為了進一步提高干部的執(zhí)行力和工作責任心，公司在去年實施切實有效的績效考核管理，根據(jù)完成任務量來考核，按完成比例預發(fā)生活費（最低不能低于本地區(qū)當年最低生活標準），超過的按勞動競賽方案執(zhí)行。去年7月份夏繁甘蔗計劃6000畝，因天氣特別干旱，夏繁甘蔗進展緩慢。實行崗位職責問責后，至8月6日，完成夏繁面積6160畝，是計劃的102.6%。去冬今春的新植蔗面積計劃是53794畝，實際完成55502畝，是計劃的103.18%，新植面積占總種蔗面積的71.60%，比上一年度增加新植面積6200畝。

二是加強了對管理干部的選拔任用、教育和培訓培養(yǎng)。為切實加強溝通和交流，努力打造一支充滿活力、具有高效執(zhí)行力的干部隊伍，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。去年10月份在收獲分公司經(jīng)理、生產(chǎn)辦主任、副主任和黨群辦主任等6個崗位進行競聘上崗，干部選拔任用的公信度得到了提高。收獲分公司去冬今春的新種蔗計劃面積34394畝，實際完成32052畝，完成計劃的93.19%，但同比增加新種面積3000多畝。

三是公司還從完善制度上著手，先后修訂了《豐收公司機關(guān)干部管理制度》、《豐收公司勞動管理規(guī)定》和《豐收公司財務管理制度》等多項規(guī)章制度，規(guī)范管理措施與程序，明確工作職責與責任，促使廣大干部轉(zhuǎn)變作風，端正態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。同時，公司黨委在干部中開展了“我們的收入從哪里來”征文評比活動，公司共有450名干部參賽，干部參賽率達到86.21%，通過開展征文比賽，讓公司所有干部認識到公司優(yōu)勢所在，引導大家自覺踐行科學發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

三、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與提高黨員戰(zhàn)斗力相結(jié)合

把提高黨員戰(zhàn)斗力作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中服務職工的具體體現(xiàn)。首先公司黨委加大了黨員的考核力度，不斷完善考核體系，細化考核方案，一年來，嚴格程序和步驟扎實開展民主評議黨員，全公司在崗730名黨員接受所在單位黨員群眾測評，合格率達99.71%；加強了機關(guān)各部室和生產(chǎn)隊黨政主要領(lǐng)導述職工作，去年全公司共有156名所在單位的主要負責人（機關(guān)副部長）圍繞公司的中心工作，結(jié)合部門和自身的工作實際，分別就一年來的德、能、勤、績、廉等情況對職工群眾進行述職，并接受與會人員的測評。測評結(jié)果是其中優(yōu)秀人數(shù)84人、占比例53.85%，稱職人數(shù)69人、占比例44.23%，不稱職人數(shù)3人、占比例1.92%，并及時把測評結(jié)果反饋到每一位受測評的干部，此舉促進和規(guī)范了領(lǐng)導干部的行為，切實增強執(zhí)行力和落實力，提高工作的主動性和創(chuàng)造性；同時加強了生產(chǎn)隊“三會一課”、黨務公開、民情日記工作，進一步提高基層黨建工作水平�！氨旧嫌浢袂�，心中裝百姓”，在記民情日記中，公司黨委成員以及基層黨政領(lǐng)導注重傾聽職工群眾的心聲，虛心接受職工群眾提出的意見和建議，了解職工群眾所思所想，做職工群眾的貼心人，做職工群眾的貼心事。如原南光分公司四隊書記（現(xiàn)為十一隊隊長）蔡文偉在記民情日記工作中，了解到職工群眾對生活用水反映意見較大，原因是原用水管已銹蝕并多次出現(xiàn)穿吼，致使職工群眾用水不足，同時由于生活用水鐵銹較多影響身體健康，針對這個問題，蔡文偉積極向公司有關(guān)領(lǐng)導匯報并爭取了支持，親自組織本隊工人進行了水管更換和對水塔進行了清洗，讓職工飲上了放心水，此舉受到了職工群眾的表揚。

其次，公司黨委結(jié)合實際，開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾活動，全公司在職黨員730人簽訂了創(chuàng)先爭優(yōu)承諾書，做到有諾必踐，切實為職工群眾辦好事實事。如在201*/201*年榨季中，公司機關(guān)黨員干部以服務基層促發(fā)展為承諾目標，結(jié)合今年3月份是糖廠收榨、甘

蔗新植完成和宿根甘蔗補植收尾的重要階段，機關(guān)黨員干部把3月份作為機關(guān)干部“下隊月”，機關(guān)干部在3月里紛紛深入具體的掛鉤生產(chǎn)隊抓生產(chǎn)，貼近實際、貼近群眾，傾聽了解職工心聲，真正服務職工、服務生產(chǎn)；農(nóng)業(yè)單位黨員干部把引導職工群眾自覺推行“兩費自理”和服務職工發(fā)展好“自營經(jīng)濟”為承諾目標，積極做好宣傳解釋和服務工作，確保減少公司墊支和農(nóng)工掛帳，促進職工增收致富，至目前全公司自覺推行“兩費自理”的戶數(shù)占總數(shù)的63.69%；同時公司廣大黨員還承諾熱心支持社會活動，開展了6次捐款獻愛心活動，累計籌集金額20.60萬元，為受資助者送去了豐收

公司大家庭的溫暖。其中在開展扶貧濟困日捐款活動中捐款101144.5元，向西南干旱災區(qū)捐款21537元；向青海玉樹縣地震災民捐款48774.5元以及響應湛江農(nóng)墾黨組的響應，向中國的保爾優(yōu)秀黨員王孟筠捐款16817元。同時勇于承擔社會責任，配合農(nóng)墾局支援雷州市雷高鎮(zhèn)卜樅村脫貧幫扶，實現(xiàn)扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”的目標，到現(xiàn)在止已捐款幫扶資金54.2萬元，其中捐到卜樅村村委5萬元，物資折款8.2萬元，借款15萬元，捐雷州市扶貧26萬元。公司在職黨員201*年公

開承諾目標有120項，目前已兌現(xiàn)70%，從而使黨的威信進一步提升，贏得了民心，凝聚了民力。

公司黨委還開展以黨員“一幫一”和“黨員示范崗”為內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好典型，推動全面，以此充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。全公司共建立了700個“一幫一”聯(lián)系戶和62個黨員創(chuàng)先爭優(yōu)示范崗。南光分公司十三隊黨支部抓好甘蔗高產(chǎn)高糖高效示范崗建設(shè)，加大了投入和管理力度，取得了較好的效果。201*年南光分公司十三隊平均甘蔗畝投入肥料、農(nóng)藥、等物化額達587元，實現(xiàn)平均畝產(chǎn)6.22噸，預計種蔗勞均收入3.2萬元。如果再加上種植菠蘿和橡膠管理、割膠收入，201*年總收入達到了3.8萬元，發(fā)揮了示范作用；收獲分公司南茂隊共產(chǎn)黨員黃利芬樹立“依靠現(xiàn)

代農(nóng)業(yè)科學技術(shù)，走勤勞致富之路”示范崗，通過努力取得了可喜的效果，今年3月份被全國總工會授予“全國五一巾幗標兵”榮譽稱號；收獲分公司東江隊共產(chǎn)黨員黃湘麗“一幫一”結(jié)對幫扶掛帳戶韋忠才。韋忠才缺少生產(chǎn)資金，黃湘麗主動借給3000多元購買生產(chǎn)生活資料；韋忠才種蔗缺少經(jīng)驗，黃湘麗夫妻二人就在地頭手把手地教他。201*年11月，韋忠才回老家娶親，黃湘麗又借給他1300元，還幫他布新房。在黃湘麗的幫扶下，201*年，韋忠才一家預計收入1萬多元，終于扭虧為盈。為充分發(fā)揮典型的帶動作用，引導公司廣大黨員積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以推動活動扎實深入開展，公司黨委組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作經(jīng)驗交流會，同時還在公司調(diào)頻廣播電臺開設(shè)“為黨旗爭輝添彩”專欄，廣泛宣傳先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者的先進事跡，樹立身邊的黨員典型，以點帶面，在全公司掀起了學習先進、宣傳先進、爭當先進的創(chuàng)先爭優(yōu)活動熱潮。

四、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與促進生產(chǎn)發(fā)展相結(jié)合

把生產(chǎn)發(fā)展作為檢驗開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要成果來落實。一年來，通過公司廣大黨員干部的共同努力，較好地促進了公司經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

一是201*跨201*年榨季安全、順利結(jié)束。201*跨201*年榨季斬運榨較為平衡，運行良好。本榨季壓榨甘蔗總量55.77萬噸，比去年同期略有減產(chǎn)；產(chǎn)糖量55032.4噸，糖分11.37%；產(chǎn)糖率達9.87%，同比增長0.39%；安全率達99.97%，無重特大安全事故發(fā)生；蔗渣打包量為24570.6噸，打包率4.41%，同比降低0.20%；輸出外電量771.6萬度。本榨季比上榨季蔗區(qū)減少39143噸，其中豐收實際進廠工業(yè)蔗289510噸，完成局計劃70.61%，比上榨季減少56286噸，減幅為19.4%，其中南光增產(chǎn)7166噸，收獲減產(chǎn)63452

噸。去年公司“蜂泉”牌一級白砂糖榮獲亞硫酸法一級白砂糖優(yōu)秀獎，質(zhì)量名列全國同行業(yè)第八名。

二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)扎實開展。甘蔗冬春種任務超額完成。今年公司甘蔗冬種達到33818畝，完成局下達任務29100畝的116.2%,其中特早熟品種占25.04%，甘蔗新植面積完成公司下達面積53794畝的103.18%；在甘蔗淋水促生長工作中，公司積極響應，從4月13日開始至4月28日下雨后結(jié)束，累計淋水面積10381畝；目前公司已全面進行加強甘蔗田管投入工作，以及滅蟲、滅荒和南光分公司的繼續(xù)對甘蔗淋水。

甘蔗全程機械化穩(wěn)步推進。公司積極抓好甘蔗機械化種植工作，今年累計種植11112.3畝，完成計劃局下達面積10000畝的111.12%。由于抓種植質(zhì)量驗收到位，目前，機械化種植的甘蔗呈現(xiàn)出苗齊、苗壯、一派生機盎然的景象。

甘蔗滴灌面積如期完成。在今年3月18日，公司已完成820畝，完成規(guī)劃面積1000畝的82%，后期發(fā)現(xiàn)天牛咬管嚴重，另180畝改種常規(guī)種植。

橡膠生產(chǎn)有序進行。201*年公司干膠產(chǎn)量達429噸，完成公司勞動競賽指標107.25%，完成局計劃的91.28%。今年公司對橡膠加強了管理，先后完成了439個樹位的覆蓋工作，以及完成了施水肥和兩病防治工作。由于今年受天氣低溫的影響，橡膠開割計劃安排在5月15日左右進行；橡膠已新植350畝，完成計劃任務的70%。另外201*年局下達健康種苗任務為80萬株，截止4月底已種植15.7萬株。

五、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與抓好民生工程建設(shè)相結(jié)合一是危房改造卓有成效。公司危房改造計劃201*戶，到201*年4月低止已動工1846戶，其中：竣工1516（新建379戶），在建

1137戶（新建265），建筑面積68648平方米；動工率為92.3%，竣工率為75.8%。完成資金投入5637.8萬元，其中：中央補貼1642戶1067.3萬元，企業(yè)補助配套資金投入1685.6萬元，職工自籌2884.9萬元。目前，已申請中央財政資金1642戶，共1067.3萬元，實際發(fā)放到戶1642戶。歸難僑72戶危房改造計劃、水庫移民23戶危房改造計劃，全部完成。

二是抓好精神文明建設(shè)示范點建設(shè)。201*年公司先后投入110萬多元，建成了收獲分公司英嶺隊和南光分公司四隊兩個精神文明示范點隊。今年公司又計劃建設(shè)收獲分公司北河隊和南田隊、南光八隊三個精神文明示范點，把這三個生產(chǎn)隊建設(shè)成為富有綠色生態(tài)文明品位的宜居家園。

三是按照綠化清潔“十百千工程”的目標，201*年，公司共投入27萬元，廣泛開展植樹綠化活動，共種植各種樹木2895棵，栽種花草9145株,種植草皮560平方米，建成了收獲分公司北河隊門前綠化亮點、建成糖廠入廠路口至北河隊省道兩邊的香樟樹綠化長廊和西湖隊等生產(chǎn)隊綠化景點4個。今年來，公司又投入250萬元對收獲興發(fā)加油站小區(qū)進行道路硬底化和環(huán)境綠化，大力營造安居工程建設(shè)亮點。同時，公司黨委充分調(diào)動各種力量，在全公司中掀起“告別臟亂差，邁向文明新家園”活動的熱潮，營造了宜居的生態(tài)環(huán)境。

四是加大教育基礎(chǔ)建設(shè)的投入。201*年新建中學教學樓2080平方米，共投入251萬元，其中201*年底完成工程量的40%以上，已投入130多萬元。校園基礎(chǔ)建設(shè)共投入58萬元，其中投入15萬元拆遷原七幢教職工住房；投入12萬元，填平高低不平的校園場地201*平方米；投入15萬元，加固中學圍墻10多米；投入10多萬元砌擋土墻約200米；投入6萬多元，完善路道、單車棚、化糞池等的建設(shè)與維修。認真落實事業(yè)單位住房補貼政策，201*年共發(fā)

放住房補貼137人，發(fā)放資金為573.3萬元。

六、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與抓好土地管理工作相結(jié)合

一是土地清理工作順利完成，效果明顯。201*年公司紅線內(nèi)土地總面積為211303.23畝，地塊總面積192356.07畝；可耕種面積141224.27畝，比清理前增加了28115.52畝，其中收費土地131869.64畝，總體利用率達到93.4%，利用率比土地清理前的84.4%提高9%；

二是土地權(quán)屬保護卓有成效。通過努力，201*年的職工內(nèi)占地已全部回收并按公司標準100%收費；201*年新發(fā)生被占土地48宗，被占的293.5畝土地已100%回收，同時回收歷史占地713畝，調(diào)處土地糾紛36宗，保地580畝。今年以來，公司在各方面的大力支持下，先后收回6隊、7隊、11隊、15隊被占土地60畝，從而保護了公司土地不被侵占。

三是林權(quán)換發(fā)證工作在順利進行。201*年通過湛江市林業(yè)局審查合格換發(fā)林權(quán)證52宗，面積7000多畝。

四是落實土地管理責任。與收獲、南光農(nóng)業(yè)分公司經(jīng)理、43個生產(chǎn)隊簽訂土地管理責任書，層層抓落實。同時加強了土地管理法制宣傳，一年來共開展普法宣傳活動15次，促進場村關(guān)系和諧。

七、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與抓好綜治維穩(wěn)工作相結(jié)合

一年來，公司在開展創(chuàng)先爭活動中，始終突出社會穩(wěn)定這一最大的政治，認真組織力量狠抓落實，并取得了較好的效果。

一是維穩(wěn)綜治工作在曲折中前進。去年來上海世博會、廣州亞運會等國際大型活動較多，公司維穩(wěn)工作面臨較大壓力，任務十分艱巨。為加強信訪維穩(wěn)工作監(jiān)管力度，公司201*年制定了《豐收公司國慶和亞運會期間信訪維穩(wěn)工作實施意見》，與各分公司黨總

支書記及直屬單位責任人、43個生產(chǎn)隊簽訂了《豐收公司今明兩年信訪維穩(wěn)責任書》，落實責任要求，確保了一年來不出現(xiàn)大的維穩(wěn)問題。

二是綜治方面，201*年轄區(qū)內(nèi)刑事立案4宗，偵破2宗，破案率達50%；發(fā)生治安案件6起，查處6起，查處率達100%；發(fā)生民事糾紛6宗，調(diào)解結(jié)案5宗，調(diào)解成功率為85%。201*年公司綜治工作被雷州市評為綜治工作良好單位。

八、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與抓好塑造企業(yè)形象相結(jié)合

一是舉辦豐富多彩的文體娛樂活動，改善和活躍職工精神生活，一年來先后舉辦春節(jié)游園活動、幸運抽獎，元宵節(jié)開展煙花晚會。參加局舉辦的太極拳比賽、“迎亞運、重陽樂”老年人趣味運動會、老年人門球賽、“十一”參加局工會在雷州片農(nóng)墾慶祝國慶六十一周年文藝晚會巡回演出，今年又組織了《豐收之春》文藝節(jié)目參加雷州市市委、市政府主辦的“勞動光榮、創(chuàng)造幸�！睉c祝五一國際勞動節(jié)演出，組織男女籃球隊參加湛江農(nóng)墾雷州片單位慶“五一”籃球比賽，其中女隊獲得了亞軍。平時，利用健康廣場堅持在四大分公司每天開展健身操、太極拳、跳舞等健身活動，開展撲克、象棋、麻將、天九、門球、乒乓球、羽毛球、藍球賽等活動，引導職工開展全民健身運動，通過各種文娛活動豐富了職工精神文化生活，增強了企業(yè)凝聚力。

二是提升企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象。公司堅持輿論先行的原則，用正確的輿論引導人，始終貫徹團結(jié)穩(wěn)定鼓勁的方針，加強新聞宣傳工作。201*年公司累計對外投稿800余篇，其中各類論文近20篇，通訊新聞稿件達780篇。同時加強編輯出版《豐收糖業(yè)》報，每期發(fā)行6000余份，到目前累計出版89期，充分發(fā)揮了宣傳工作溝通信息，把握輿情，著眼導向，化解矛盾，塑造形象等重要作用，

為公司各項工作的推進創(chuàng)造了較好的輿論環(huán)境。

九、主要經(jīng)驗、問題和對策

一年來，公司黨委在上級黨組織的正確領(lǐng)導下，圍繞兩級農(nóng)墾局的工作目標任務，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，進一步加強黨的基層組織建設(shè)，積極探索新形勢下公司黨建工作的新路子、新方法，不斷探索、不斷發(fā)展，取得了一定的成績。

主要經(jīng)驗體會有六點：

一是必須讓黨建工作服務于經(jīng)濟建設(shè)工作，這樣才顯得黨建工作的旺盛生命力。在豐收公司，農(nóng)業(yè)是基礎(chǔ)，工業(yè)是主導，循環(huán)經(jīng)濟是新增長點，只有黨建工作服務好這些工作，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，才能做到促進企業(yè)增效、職工增收，實現(xiàn)雙贏或多贏局面。

二是必須扎扎實實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展該項活動是黨建工作的創(chuàng)新。只有充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，才能做到統(tǒng)攬全局，把好方向。只有切實抓好基層黨組織建設(shè)，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性教育的長效機制，才能充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司改革發(fā)展提供堅強的政治保證。

三是必須發(fā)揮黨建服務于和諧穩(wěn)定的政治作用。發(fā)展是第一要務，維穩(wěn)是第一責任。和諧穩(wěn)定的環(huán)境是公司加快發(fā)展的基礎(chǔ)和保證，只有積極化解各種矛盾糾紛，共同維護穩(wěn)定，才能實現(xiàn)豐收公司和諧發(fā)展。

四是必須發(fā)揮好黨管干部的作用。要落實“人才強墾”戰(zhàn)略，著力加強干部隊伍建設(shè)，著力推進作風轉(zhuǎn)變，要增強干部責任感和使命感，把要干的事、想干的事干成，防止不作為、慢作為情況發(fā)生。用好人力第一資源，才會為公司的發(fā)展提供新動力。

五是必須堅持創(chuàng)新發(fā)展。發(fā)展才是硬道理，發(fā)展是建設(shè)和諧豐收的第一要務。只有樹立強烈的發(fā)展意識，敢為人先，追求卓越，

善于把握機遇，乘勢而上，才能全面推進公司各項事業(yè)的健康發(fā)展。

六是必須團結(jié)協(xié)作，形成合力。團結(jié)協(xié)作是搞好一切工作的基礎(chǔ)，是戰(zhàn)勝一切困難的前提。堅持“大事講原則，小事講風格”。不斷加強作風建設(shè)，腳踏實地，力戒漂浮，大力營造“一心一意謀發(fā)展、團結(jié)一致促發(fā)展”的氛圍。

存在的問題有五點：

一是個別黨組織負責人履職不力。有的基層黨組織負責人對黨建重視不夠，“第一責任人”的職責履行不力，對創(chuàng)先爭優(yōu)工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。同時有個別單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還不夠深入。對創(chuàng)先爭優(yōu)工作“為什么”、“做什么”、“怎么做”知曉率不高，黨員群眾參與活動的積極性不高，活動氛圍不夠濃。

二是個別單位未能發(fā)揮黨組織在服務生產(chǎn)上的先進性作用。如201*跨201*年榨季甘蔗減產(chǎn)幅度較大，自產(chǎn)甘蔗量只有289510噸，收獲分公司甘蔗產(chǎn)量更是創(chuàng)歷史新低，減產(chǎn)63452噸。同時還出現(xiàn)了糖分低，蟲節(jié)率高的現(xiàn)象，“兩低一高”成為影響公司戰(zhàn)略發(fā)展的阻礙。

三是一些單位黨員干部缺乏一種爭優(yōu)精神。完成任務的責任意識和主動性不強，辦法不多，辦事效率不高，導致部分項目特別是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務未能完成或拖后完成。

四是效能監(jiān)察監(jiān)督機制不夠健全，監(jiān)察效果不夠明顯，監(jiān)察力度仍需加強。

五是不穩(wěn)定因素依然存在，面臨的維穩(wěn)形勢十分嚴峻，影響公司專心致志搞發(fā)展。這些困難，需要著力加以解決。

在今后的工作中，公司黨委將堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，努力增強黨委和基層黨支部一班人的執(zhí)行能力，緊緊圍繞

廣東農(nóng)墾提出“推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，打造跨國大集團，建設(shè)美好新墾區(qū)”和“人人向往的幸福墾區(qū)”的奮斗目標，以及圍繞湛江農(nóng)墾“十二五”期間的“六個加快，六個提升”和201*年的重點工作和重點項目建設(shè)的目標任務，按照湛江農(nóng)墾局黨組書記、局長蔡澤祺在201*年湛江農(nóng)墾工作會議作總結(jié)講話時指出“明確抓落實的工作重點，創(chuàng)新抓落實的方法舉措，制定抓落實的目標進度，強化抓落實的工作責任，解決抓落實的突出問題，推廣抓落實的典型經(jīng)驗，創(chuàng)造抓落實的工作條件和形成抓落實的社會氛圍，全力以赴抓落實�！钡木�神，鞏固基層黨組織力量，扎實抓好工、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，堅定信心、振奮精神，努力拼搏，為實現(xiàn)公司經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展而努力。

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