住房保障局工作人員述職報告 本文簡介：

根據(jù)領導班子成員工作分工，我的具體工作是協(xié)助局長負責管理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷生育保險、系統(tǒng)信息網(wǎng)絡建設、機關日常行政工作和機關財務工作。分管局機關辦公室、養(yǎng)老保險科、醫(yī)療保險科、工傷生育保險科及直屬事業(yè)單位盟社保局、盟勞動和社會保障信息中心。一年來，在局黨組的正確領導下，在全系統(tǒng)同志們的共同努力

住房保障局工作人員述職報告 本文內容：

　　根據(jù)領導班子成員工作分工，我的具體工作是協(xié)助局長負責管理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷生育保險、系統(tǒng)信息網(wǎng)絡建設、機關日常行政工作和機關財務工作。分管局機關辦公室、養(yǎng)老保險科、醫(yī)療保險科、工傷生育保險科及直屬事業(yè)單位盟社保局、盟勞動和社會保障信息中心。一年來，在局黨組的正確領導下，在全系統(tǒng)同志們的共同努力下，認真履行工作職責，圓滿完成了分管的各項工作任務�，F(xiàn)就所做工作述職如下：

　　一、共性目標完成情況

　　(一)思想政治建設。一是將學習黨的各項重大決策和自治區(qū)、盟委行署的工作部署作為首要的政治任務來抓。在中心組和機關日常學習時認真研讀，學習時做到有計劃、有重點、有筆記。積極探索社會主義市場經(jīng)濟理論，并結合勞動保障工作實際，努力把所學的理論知識運用到工作當中，研究和解決一些實際問題。二是開展了"優(yōu)化環(huán)境"教育活動和"執(zhí)政為民、加快發(fā)展"活動，結合工作重點難點開展了多種形式查擺問題、轉變作風，樹立主動服務意識等項活動，提高了干部隊伍的整體素質。三是通過貫徹《行政許可法》，明確了任務，落實了責任，分階段認真組織實施。通過培訓教育活動，增強了系統(tǒng)干部職工樹立服務意識、提高執(zhí)法水平的決心和信心，同時增強了干部職工做好新時期勞動保障工作的政治責任感和使命感。

　　(二)組織建設。作為班子成員，能夠認真貫徹民主集中制原則，重視班子內部團結協(xié)作，很好地與班子其他成員協(xié)調配合，主動溝通工作情況，重大問題班子集體研究決定，充分發(fā)揚民主，不搞非原則糾紛。在班子集體作出重大決策的過程中，自己能夠自覺維護班子團結，凡是集體研究決定的事情，做到了堅定不移地維護和貫徹執(zhí)行，同時注重與二級單位班子的溝通協(xié)作。

　　(三)作風建設。切實轉變工作作風，重大問題及時向黨組請示匯報，并能認真聽取科室、辭職信二級單位同志們的意見，力求做到上下溝通，互通情況。能及時解決的問題，從來不推不靠，及時予以辦理。一時解決不了的問題，及時反映或上會研究拿出解決的辦法。與此同時，注意向老領導老同事和周圍同志們學習，互相幫助，取長補短，共同把工作做好。

　　(四)黨風廉政建設。能夠認真執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，嚴格遵守《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真履行領導干部三項申報制度，并經(jīng)常對照檢查自己，不斷增強自律意識。工作中嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持原則、秉公辦事、以身作則、廉潔奉公。一年來，沒有參與影響公務的宴請以及接受饋贈物品，沒有發(fā)生用公款"吃喝玩樂"的現(xiàn)象，也沒有違規(guī)配置電話、超標購車、超標準住房等現(xiàn)象，更沒有發(fā)生各類違法違紀現(xiàn)象。

　　二、分管業(yè)務完成情況

　　(一)辦公室工作。

　　辦公室作為局機關的樞紐科室，具有上傳下達、綜合協(xié)調的職能。一年來，認真貫徹執(zhí)行盟委、行署和上級業(yè)務部門的決策，努力提高政務工作質量，切實保證了政令暢通。今年，累計承辦全盟勞動和社會保障工作綜合會議4次，各類專業(yè)會議暨培訓班5次，較好地完成會務后勤工作。制發(fā)各類文件314份，上報督查專報18期，政務信息64條，調研報告

　　2篇;接到盟委、行署各類會議通知123個，

　　均安排領導和有關同志按時參加，并抓好落實;共收到行署督辦和領導交辦件37件，做到了件件有著落，并按要求及時進行了反潰

　　認真落實領導接待來訪工作制度，率先垂范，多次親自出面接待群眾來訪，督促分管部門的負責人認真落實勞動保障信訪工作制度，嚴格控制了群體、越級上訪及重大事件的發(fā)生，全年共接待來信來訪2012年把機關制度建設作為重要工作來抓，把勞動保障局成立以來制定的規(guī)章制度進行系統(tǒng)整理，又針對工作實際，補充了新的制度，重新編輯了《*盟勞動和社會保障局制度匯編》，進一步實現(xiàn)了局機關規(guī)范化管理。把機關日常接待和車輛管理作為辦公室事務管理的重要內容，規(guī)范了機關對外接待及內部人員公務用餐報批程序，制定了公務用餐基本標準，力爭做到既要關心同志，又要經(jīng)濟、節(jié)約。針對機關車輛較多，日常費用支出大的實際，今年，新制定了四個關于車輛管理方面的文件，對車輛的日常保養(yǎng)、維修、管理、出行都做了具體規(guī)定，進一步明確了司機的權利和義務，提高了車輛的使用效率。目前，基本做到機關制度齊全、運行規(guī)范、管理有序。

　　(二)機關財務工作。根據(jù)國家、自治區(qū)有關財務會計方面的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行《*盟勞動和社會保障局財務管理制度》，依法加強財務管理，完善財務制度。本著節(jié)約資金，提高資金使用效率的原則，嚴格按照財務工作程序報支機關日常費用，最大限度的做到了增收節(jié)支。多方籌措資金，圓滿完成了局機關的經(jīng)費收支和直屬單位經(jīng)費的核撥工作，做到了收支平衡，沒有出現(xiàn)差錯，保證了全系統(tǒng)工作經(jīng)費的需求。

　　(三)養(yǎng)老保險工作。

　　養(yǎng)老保險制度繼續(xù)鞏固了"廣覆蓋、辭職信范文四統(tǒng)一"的成果。截止11月底，全盟養(yǎng)老保險參統(tǒng)職工101343人，比去年年底增加9807人，完成年任務的110%;其中，各類企業(yè)參統(tǒng)職工58844人，完成年任務的119%。征繳基本養(yǎng)老保險費26323萬元，其中，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費5343萬元，當期征繳率為61%。全盟16776名下崗失業(yè)人員接續(xù)了養(yǎng)老保險關系，完成年度任務的96%。經(jīng)行署同意，對盟直機關事業(yè)單位退休人員退休費計發(fā)辦法進行了調整，退休不再按實際繳費年限扣減計發(fā)比例，同時保留職工個人帳戶養(yǎng)老金，使得盟直機關事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險制度更加合理。為提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，經(jīng)認真調研測算，并經(jīng)行署同意，為企業(yè)退休人員兌現(xiàn)了人均每月43元補貼。

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