紀(jì)檢部年度部門總結(jié)

紀(jì)檢部年度部門總結(jié)

時光流逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間新的一學(xué)年就在彈指一揮間過去了，這一學(xué)年紀(jì)檢工作也完滿結(jié)束。這一學(xué)年我們謹(jǐn)記為同學(xué)服務(wù)的宗旨，懷著全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的信心，認(rèn)真地完成了各項工作。在學(xué)校老師的指導(dǎo)，各部門的積極配合和支持，以及本部門全體成員的努力下，我部工作取得了一定的成果。這學(xué)年我們紀(jì)檢部積極，認(rèn)真地完成了學(xué)校安排的各項工作。

每個星期按時收發(fā)晚歸表，檢查寢室衛(wèi)生情況。此外我們還幫助其他部門維持比賽現(xiàn)場的秩序，雖然我們紀(jì)檢部的成員的

形象沒有舞臺上的演員那樣流光溢彩，但是我們在臺下默默地為他們付出，為同學(xué)們營造一種更好的環(huán)境。同時我部的部委們也

在一次次的活動中鍛煉自己。

大一下學(xué)期我部參加了不少活動，綜藝大賽、歌手大賽、辯論賽等活動都可以見到我們紀(jì)檢部部委忙碌的身影。我們并不是為了單純的只為了完成任務(wù)而工作，每個人都知道這樣可以提高自己。比如我們可以學(xué)習(xí)到工作的方式、途徑、態(tài)度等。能夠有所領(lǐng)悟，并結(jié)合自身實際情況應(yīng)用于實踐，如此，我們方能在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長，在成長中不斷地提高和完善自己。

但通過本學(xué)年的工作實際情況來看，我們紀(jì)檢部內(nèi)部還存在著

一些問題，諸如有些成員對部門的工作性質(zhì)和工作目的沒有明確的認(rèn)識；在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍然有待提高。鑒于此，下面我來總結(jié)一下我部工作的不足：一、態(tài)度決定一切，良好的工作態(tài)度是順利完成工作的根本保

證。我部有些部委工作不積極，做事不認(rèn)真，這就導(dǎo)致了工作效率的下降。

二、任何工作的方法并不是一成不變的，它也是隨著工作的層

層開展和工作性質(zhì)的不斷演變而隨之變化的。做事不能過于死板，任何事都不是一成不變的。但我部有的部委不知變通，做事過于死板。

三、做事沒有正確的方法，任何一項工作都有一套相對應(yīng)的工

作方法，只有找到方法才會做得更快、更好。

以下我提出幾點解決辦法：

一、俗語云:成功的捷徑就是正確的方法和良好的態(tài)度的結(jié)合！任何一項工作都有一套相對應(yīng)的工作方法，只有掌握了這種工作方法才能在同類行業(yè)中脫穎而出，游刃有余。我們做學(xué)生工作也形同此類，結(jié)合我們紀(jì)檢部的工作實際來說，首先我們應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識本部門的工作性質(zhì)和工作目的，其次正確掌握怎樣處理我們所面對的各種問題。“態(tài)度決定高度”這是亙古不變的真理。良好的工作態(tài)度是順利完成工作的根本保證，這一點是毋庸質(zhì)疑的。我們這里的態(tài)度包括兩方面:一是對待工作的態(tài)度;二是工作中對待他人的態(tài)度。有了好的對待他人的態(tài)度，就可以使我們在

工作中做到統(tǒng)籌兼顧，互利共贏！

二、任何工作的方法并不是一成不變的，它也是隨著工作的層層開展和工作性質(zhì)的不斷演變而隨之變化的。由于每個人的人生觀、世界觀、價值觀的不同，導(dǎo)致了他們所看待和處理事務(wù)的角度和方法有所差異，這些方法和角度中在相比之下各有優(yōu)劣，此時我們應(yīng)該團(tuán)結(jié)一心，集思廣益，各取其優(yōu)，最后果斷地做出決議才是制勝工作的上善之策。只有這樣才能產(chǎn)生出工作的新方法和新思路，有了源頭活水的保證才能保持我們團(tuán)隊的生機與活

力。

以上是我對我們紀(jì)檢部

201*201*學(xué)年度學(xué)院學(xué)生會紀(jì)檢部工作總結(jié)

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紀(jì)檢部年度工作總結(jié)

光陰似箭，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間本學(xué)年將在彈指一揮間過去，這一學(xué)年紀(jì)檢工作也較完滿地結(jié)束了。我們謹(jǐn)記學(xué)院抓學(xué)風(fēng)建設(shè)和服務(wù)廣大同學(xué)的宗旨，在各輔導(dǎo)員老師、常委們支持和指導(dǎo)下，本部門各成員團(tuán)結(jié)一致，積極開展本職工作，認(rèn)真落實部門工作職責(zé)和目標(biāo)，工作過程中得到了各班委積極配合和支持，使紀(jì)檢取得了較好的工作成果，得到老師和廣大同學(xué)的肯定。

一、常規(guī)工作：

（一）注重工作計劃性

努力增強了部門工作的計劃性、針對性，避免隨意性和盲目性，有效地保證了考勤工作落到實處。每個周末都要召開一次部門會議，一是對上周的考勤工作情況進(jìn)行反饋、總結(jié)；二是對下一周工作進(jìn)行安排和部署，力求做到有布置、有檢查、有調(diào)整、有落實。同時根據(jù)各干事的空課時間把工作任務(wù)進(jìn)行層層分解，細(xì)化量化，切實保障部門考勤工作的有序化。（二）組織縝密，執(zhí)行細(xì)心

紀(jì)檢考勤工作繁雜，稍不注意就易出紕漏，有的甚至可能會影響到一周的考勤工作的進(jìn)行。因此，我們要求每一位干事牢固樹立紀(jì)檢工作無小事的意識，一要細(xì)心、細(xì)致，二要從細(xì)小的事抓起。在工作監(jiān)督干事到例行檢查干事再到下周工作編排人員的具體安排上，時時刻刻、事事處處，都要認(rèn)真、細(xì)致。（三）注重質(zhì)量，講求實效

在工作質(zhì)量和要求上突出"嚴(yán)"字。要提高工作質(zhì)量，就必須在工作安排上嚴(yán)格要求以及嚴(yán)格監(jiān)督。在常規(guī)工作的具體安排上，我們有比較明確的制定程序，先由干事編排，到部長復(fù)核，最后派發(fā)到各個干事手中再校對，我們層層嚴(yán)格把關(guān)，克服敷衍應(yīng)付的思想，精心組織、周密安排。在例行的檢查中，我們努力提高工作質(zhì)量和效率，對出勤率較差的班級實行有針對性的監(jiān)督與督促，營建了良好的學(xué)風(fēng)和學(xué)術(shù)氛圍。（四）責(zé)任明確，獎懲分明

在日常工作安排中，每位干事都有自己明確的任務(wù)，并且必須認(rèn)真按時執(zhí)行，為了保證干事對工作的熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)，部內(nèi)制定了明確的獎懲制度，每個月月底進(jìn)行內(nèi)部評優(yōu)。同時，紀(jì)檢部內(nèi)有規(guī)定的例會出席時間，缺席超出規(guī)定次

數(shù)的干事將被取消評優(yōu)資格。既結(jié)合本部門的工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，又樹立了全局觀念，根據(jù)部署，確保紀(jì)檢考勤工作的落實，展示了我部較強的組織紀(jì)律觀念。

（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)

針對部門干事空課少，任務(wù)多而繁瑣的實際，我們加強本部全體干事的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神，全體干事團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高，展示了部門內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

二、部門文化建設(shè)

在將近一年的工作時間里，我們部長三人與常委、20名干事不僅形成了工作上的“好搭檔”，而且在部門的文化建設(shè)方面也獻(xiàn)出了自己的一份心思和熱情，極力營造出“紀(jì)檢大家庭”的和諧融洽的氛圍。（一）增添活躍“血液”，改變形象古板、嚴(yán)肅形象

根據(jù)工作性質(zhì)所需，紀(jì)檢部的干事大多趨于內(nèi)斂穩(wěn)重型的，不免會給別人的留下嚴(yán)肅、古板的印象。但是作為一個與班級都打交道的部門，紀(jì)檢部也是干事們擴大自己交際圈的平臺。因此，為了更好地展現(xiàn)我們的真實形象和活躍部門氣氛，特別招收了幾個比較活潑的干事，使他們彼此能夠相互帶動，把干事們潛藏的激情激發(fā)出來。通過實踐和外界的意見反饋，我們本屆紀(jì)檢干事的形象得到了有效的重新塑造，較大程度地改變了其他同學(xué)對紀(jì)檢部的看法甚至是偏見，使紀(jì)檢部不僅是嚴(yán)肅認(rèn)真的代名詞，更是活力四射和精力充沛的象征，更使紀(jì)檢部成為了干事們的發(fā)展路程上的一個性格和思想上的跳躍板，向一個更能為大眾所接受的形象發(fā)展。

（二）“工作的時候要認(rèn)真工作，玩的時候要盡情去玩”

部長對干事們提出“工作的時候要認(rèn)真工作，玩的時候要盡情去玩”的要求，旨在希望干事們有責(zé)任心和活躍靈動的思維，不僅在工作上要積極主動，而且也要在生活中和活動中凸顯自己，表達(dá)自己。因此，我們通過周例會這個平臺，給予每個干事上臺發(fā)言的機會鍛煉膽量和臺風(fēng)，另外根據(jù)實際情況例會后進(jìn)行話題辯論或鍛煉思維方式的活動，活躍部門內(nèi)部氣氛。在周二固定的部門聚餐的基礎(chǔ)上，采取更加靈活的方法開展部內(nèi)的交流聯(lián)誼活動，比如：部長們空余時間走訪干事的宿舍探望或私下進(jìn)行深度談心；學(xué)習(xí)工作之余增加聚餐、出游的機會；

工作和活動采取男女搭配方式，克服彼此害羞生疏情緒；借干事生日平臺多搞搞新意思增進(jìn)大家感情，逐漸形成了一個較為團(tuán)結(jié)和諧的“紀(jì)檢大家庭”氛圍。

三、干事培養(yǎng)

打造一支團(tuán)結(jié)高效的工作團(tuán)隊和全面提高干事的工作能力和綜合素質(zhì)是我們本屆紀(jì)檢部培養(yǎng)干事不變的“主旋律”。（一）加強作風(fēng)建設(shè)是前提

工作開展是否能取得預(yù)期的效果，個人工作能力能否得到鍛煉和提高，關(guān)鍵在于過硬的工作作風(fēng)。我們謹(jǐn)記抓學(xué)風(fēng)的宗旨，要求每位干事認(rèn)真、規(guī)范、高效地完成每一項具體工作，絕不姑息放任工作上屢次出現(xiàn)同樣的錯誤，從而使每位干事養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)、規(guī)范的好習(xí)慣。同時在與班委打交道過程中，強調(diào)“做好紀(jì)檢工作從微笑開始”的理念，堅持實事求是，做到原則性與靈活性的有機統(tǒng)一，努力建設(shè)一支效率高、作風(fēng)硬的隊伍。（二）積極主動是“催化劑”

除了通過部門的本職工作鍛煉提高干事們的細(xì)致認(rèn)真、溝通協(xié)調(diào)能力外，我們干事積極主動參加其他不同性質(zhì)的大型活動則是提高綜合素質(zhì)的有效方式�！皠痈械貛�校園策劃精英挑戰(zhàn)賽”的策劃執(zhí)行活動中有我們18名干事的熱情參與；團(tuán)學(xué)大聯(lián)誼則有我們幾位活躍分子的臺前幕后的積極配合；品策的項目組干事們認(rèn)真、謙遜，多學(xué)習(xí)、多嘗試、多進(jìn)步，不少干事的積極表現(xiàn)獲得了師兄師姐的好評。

四、存在的不足

（一）職能局限較大，發(fā)展、貢獻(xiàn)有限

一學(xué)年以來紀(jì)檢部依照最初的職能，工作主要還是圍繞學(xué)院各班的考勤展開，其他性質(zhì)的工作極少。雖然有過不同的嘗試，但是由于各方面條件限制導(dǎo)致和團(tuán)學(xué)其他部門的合作開展不成功，從而造成整個紀(jì)檢部在發(fā)展思路上、實際上受阻，客觀對比之下，我們對學(xué)院的貢獻(xiàn)度有限。（二）后期工作效果下降

緊跟學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)的要求，我們在第一學(xué)期通過加大檢查力度達(dá)到了良好的工作效果，但進(jìn)入第二學(xué)期以后，工作效果漸漸隨著學(xué)院品牌活動等開展和同學(xué)們自身態(tài)度的轉(zhuǎn)變下降，多個班級的周出勤率呈現(xiàn)普遍下降趨勢，而我們企圖改

變現(xiàn)狀也收效甚微。

（三）干事的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高

由于工作的性質(zhì)的限制加上干事自身原因，總體來說干事接受各方面能力鍛煉的機會不夠多，經(jīng)驗積累和能力方面較其他部門干事不具有強大的競爭力，還需進(jìn)一步鍛煉和提高。

五、結(jié)語

一學(xué)年眨眼而逝，我們在工作中、生活中相互協(xié)作和相互交往得到了鍛煉和經(jīng)驗，同時也收獲了珍貴的友誼。誠然，我們的工作存在許多不足之處，但我們在工作中傾注了我們23個人的滿腔熱情和責(zé)任心，無論別人對我們工作的評價好壞與否，我們無悔于我們的付出和努力！展望下屆紀(jì)檢部能夠發(fā)展得更上一層樓！

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