勞務(wù)派遣單位用工檢查

臨安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

臨勞社〔201*〕57號(hào)

關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)

檢查的通知

各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)：

根據(jù)杭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔201*〕20號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自201*年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、專項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容

1、本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；

2、本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)，從事的主要崗位；3、派遣勞動(dòng)者的工資水平與同崗位職工的工資水平對(duì)比情況；

4、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；5、勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；

6、勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和投訴情況；

7、勞務(wù)派遣單位是否參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查（年檢）。二、專項(xiàng)行動(dòng)方法和步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)和統(tǒng)計(jì)階段（201*年9月5日至9月11日）。各中隊(duì)要采用多種形式開(kāi)展宣傳，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對(duì)201*年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況開(kāi)展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題，各中隊(duì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見(jiàn)附件）。

（二）執(zhí)法檢查階段（201*年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶檢查，對(duì)違法派遣勞動(dòng)的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。

（三）分析總結(jié)階段（201*年9月26日至9月28日）。各中隊(duì)要對(duì)本轄區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)上報(bào)專項(xiàng)行動(dòng)書(shū)面總結(jié)。

三、專項(xiàng)行動(dòng)工作要求

（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對(duì)勞務(wù)派

遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開(kāi)展并取得實(shí)效。

（二）要認(rèn)真開(kāi)展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對(duì)勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴(yán)重的，要通過(guò)媒體予以曝光。

（三）要及時(shí)報(bào)送書(shū)面材料。各中隊(duì)于201*年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于201*年9月28日下午4點(diǎn)前書(shū)面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@qq.com）。

附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計(jì)表

聯(lián)系人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200

二一一年九月五日

抄送：杭州市人力資源和社會(huì)保障局。

擴(kuò)展閱讀：勞務(wù)派遣企業(yè)專項(xiàng)檢查

勞動(dòng)監(jiān)察關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況專項(xiàng)執(zhí)法大檢查的工作方案

為全面推動(dòng)勞務(wù)派遣企業(yè)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)區(qū)人力社保局工作部署和我鎮(zhèn)實(shí)際，定于201*年7月20日至201*年9月30日在全鎮(zhèn)組織開(kāi)展勞務(wù)派遣企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況專項(xiàng)執(zhí)法大檢查活動(dòng)，具體實(shí)施方案如下：

一、工作目標(biāo)

通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范化和有序化，形成有利于促進(jìn)就業(yè)、規(guī)范用工的勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證此次執(zhí)法大檢查的順利完成，就此項(xiàng)工作成立一下領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：

三、制定規(guī)范勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)檢查工作方案

1、法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)階段。定于7月20日至7月31日為我鎮(zhèn)勞務(wù)派遣企業(yè)派遣行為法律、法規(guī)宣傳日。結(jié)合勞務(wù)派遣情況摸底調(diào)查工作，向勞務(wù)派遣單位和用工單位宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

等法律法規(guī)。宣傳此次專項(xiàng)檢查的要求和內(nèi)容，督促派遣單位自我對(duì)照，自糾自查，積極營(yíng)造維護(hù)勞務(wù)派遣職工權(quán)益的氛圍和環(huán)境。指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位健全勞動(dòng)合同管理制度和工作臺(tái)賬，建立包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)地址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容的職工名冊(cè)、工資表和考勤表，及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。通過(guò)制訂勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本等形式，指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與用工單位進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。對(duì)勞務(wù)派遣用工占比較大的用工單位，逐步規(guī)范其用工行為，引導(dǎo)其采取直接用工方式，逐步減少勞務(wù)派遣用工規(guī)模。

2、認(rèn)真組織執(zhí)法檢查階段。從8月1日至9月30日，組織2個(gè)專項(xiàng)檢查小組，集中進(jìn)行實(shí)地執(zhí)法檢查。深入勞務(wù)派遣單位和用工單位了解派遣勞動(dòng)者工資支付情況，通過(guò)填發(fā)檢查表、個(gè)別談話了解、查看工資發(fā)放臺(tái)賬等方式，認(rèn)真摸排存在問(wèn)題，全面深入地檢查勞務(wù)派遣單位和用工單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。對(duì)存在問(wèn)題的勞務(wù)派遣單位，立即督促企業(yè)自糾自查。在排查中，我們對(duì)每個(gè)被查單位發(fā)放自查表，要求企業(yè)首先進(jìn)行自糾自查，對(duì)自查出來(lái)的問(wèn)題，主動(dòng)上報(bào)，積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理問(wèn)題。檢查自身問(wèn)題徹底，整改及時(shí)到位。對(duì)個(gè)別在檢查中發(fā)現(xiàn)的存在不依法訂立勞動(dòng)合同、不依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、拖欠和克扣工資、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益又不及時(shí)

整改的單位，凡符合立案條件的，我鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察分隊(duì)均予以依法立案查處。

四、建立健全長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制

為防止勞務(wù)派遣單位繼續(xù)發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事件。我鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察分隊(duì)對(duì)收到的舉報(bào)投訴案件，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，及時(shí)解決發(fā)生的勞務(wù)派遣單位工人工資拖欠問(wèn)題，為我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定保駕護(hù)航。

為強(qiáng)化管理，鞏固和完善勞務(wù)派遣單位長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。下一步，我們將按區(qū)人社部門(mén)的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，繼續(xù)開(kāi)展規(guī)范勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)檢查活動(dòng)，重點(diǎn)加大對(duì)各勞務(wù)派遣用工單位的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。強(qiáng)化我鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察職能，完善長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。不斷加大對(duì)使用勞務(wù)派遣工企業(yè)的監(jiān)察力度，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，侵害勞務(wù)派遣農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，及時(shí)責(zé)令改正，逾期不改或情節(jié)嚴(yán)重的將依法給予查處，依法督促用工企業(yè)要與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

201*年8月1日

友情提示：本文中關(guān)于《勞務(wù)派遣單位用工檢查》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞務(wù)派遣單位用工檢查：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《勞務(wù)派遣單位用工檢查》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/705818.html

• 上一篇：勞務(wù)派遣對(duì)員工好處
• 下一篇：勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法(201*11)