校園模擬招聘總結
校園模擬招聘------楊占虎
雖然說模擬招聘圓滿的畫上了句號，但是在此之前我們嘗試著畫了很多逗號。也就是說要畫好句號，必須學會畫好逗號。
-----引言我們團隊是非常完美，完美因你而心動，我因我們團隊而自豪。模擬招聘從開始準備到圓滿結束整整經歷了一個學期，我們團隊也在無時無刻的為之做充分的準備工作。在此，我感謝每一位隊友陪我走完全過程，我相信這段記憶將在大學生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。當然，最要感謝的還有管理學院、專業(yè)老師、以及廣大同學的支持。謝謝你們的參與讓我們的模擬招聘活動更加完整，讓我們的活動完美閉幕。
模擬招聘活動歷時一周，我們的活動流程包括簡歷制作、簡歷培訓、筆試環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)、頒獎儀式。我們?yōu)閺V大同學提供簡歷模板，同學們可以根據我們的簡歷填寫我們的模板或者自己可以根據自己的喜好做一份適合自己的簡歷。完了我們把交上來的簡歷進行修改，為大家反饋下去。接下來在星期二的下午我們進行了簡歷培訓。筆試環(huán)節(jié)定在了星期三的下午，用了兩個教室，我們把準備好的試題交給大家做，做完后我們當天下午把所有的試卷進行修改，然后選擇了那些做題認真并且態(tài)度良好的同學進行面試。面試時間是星期五的下午和星期六的下午，進行了為期兩輪的面試，最后挑選出了適合的人選。最后進行的是頒獎儀式，我們?yōu)榇蠹姨峁┑莫勂肥侨僭�、二百元、一百元現金。以上講述的主要是我們模擬招聘的全部流程。
每一段經歷都是一段珍藏的回憶，我們一起走過、一起為其涂上絢麗的色彩。模擬招聘活動是我們專業(yè)的特色，我們專業(yè)的每一位同學都為其付出了相應的努力，而現在只有一點一滴的記憶跳躍在曾經走過的路上。同學們，大家辛苦了，你們都是最棒的！接下來我個人就模擬招聘的全過程做出以下幾點的總結，也是我在參與了后最真實的感受：一、團隊力量的強大
第一點我總結為團隊力量，因為我認為團隊整體的力量在模擬招聘過程中的作用是巨大的。它就像一位久經滄桑的智者能夠預測未來，掌控全局。在準備模擬招聘那漫長的幾個月，我們都在期待模擬招聘的趕快到來，想象著招聘過程的每個環(huán)節(jié)。當然，我們還在準備模擬招聘各個環(huán)節(jié)所需要的資料，雖然在團隊集體討論某個問題時有過爭吵、有過臉紅、有過賭氣，但是這只是我們團隊“文化”的一部分。我們團隊也有屬于我們自己的凝聚力，那是屬于我們團隊獨有的氣質之所在。我們的凝聚力之所以獨特，是因為我認為我們團隊每到僵局時會心的一笑就可以把積攢下來的不快與即將爆發(fā)的脾氣給碾碎了，每到這個時候不論是誰的一笑都可以把壓抑已久的團隊糟糕氣氛給融化掉。
團隊個人的成長跟隨著團隊的整體發(fā)展，我們都在一步一步的進步著。我們都在為團隊的發(fā)展盡每個人的一份力量，而每一份單一的力量匯聚在一起就是我們團隊的力量。模擬招聘正式拉開序幕后，我們每個人分工利用自己的業(yè)余時間為團隊的整體利益服務著，看著團隊的進步就是對我們每個人付出的肯定。從第一步開始，我們團隊經歷了很多，直到最后一步的到來，我深刻的感覺到了其中的艱難與辛酸，我們團隊的女生挺著疲憊的身體跟著團隊的腳步慢慢前進著。直到最后大家一起說“去吃飯、去痛快的玩一下吧�！倍�、個人付出
第二點我就來談一下個人付出對團隊的作用，個人作為團隊的一份子，對團隊的整體進步與后退起著推動與阻礙作用。如果你是一個識大體、有集體意識，對團隊的事情特別的上
心的人，即使是開一次小會你也不會遲到，那么你在團隊中屬于促進團隊成長的一部分。但如果你是一個事不關己高高掛起、對任何事都無所謂不上心的人，那你就是那個阻礙團隊進步的一部分。我們都明白，沒有百分百完美的團隊，也沒用百分之四十九就能成功的團隊。在為團隊付出的過程中有保留是一種普遍現象，就像有一天下午你們團隊要開會，而恰恰你的幾個老鄉(xiāng)要叫你去聚餐，往往你可能會選擇了后者，因為覺得團隊一直在開會，而老鄉(xiāng)聚會一學期只有一次。所以說這種情況就是你不能全心全意付出的表現。對待團隊的利益如果可以做到你像對待你的家庭一樣（也許大家可能不會同意這種做法，說這是兩個概念不能同臺而論），那么這將是不可限量的凝聚力。為什么我要說像對待家庭一樣對待團隊呢？我認為只有一個高度負責的人就像對自己的家庭那樣負責的人才配在團隊中工作，這樣的人能承擔責任。
在個人付出中我還想談到的一點就是我是真正的體會到了“制度產生高績效”這句話的深刻含義。如果不被約束的個體那就像是一匹草原上的野馬，你始終給它裝不上馬鞍和韁繩。即使你用心征服了它，讓他在心里服從了你，但是他在行為上還是屬于野馬獨有的野性范疇。所以只有你用制度讓它真正的約束了它自己，比如它做不到要求你就將它殺掉之類的，也許它會真正的臣服于制度之下。人也是同樣的道理，不要指望用心去軟化，因為他和你不在一個意識范疇里邊，他的世界你進不了，你的世界他不懂！你們就在兩個世界，往往團隊領導頭疼的就是這種下屬，也就是說一般這種下屬沒人會可憐他，只待他自取滅亡。三、對模擬招聘“商業(yè)化”提出個人見解
我認為我們的出發(fā)點走錯了，我們把自己專業(yè)的特色活動商業(yè)化了，賦予了太多的利益以致參與的同學都用各種手段奔向了我們的獎項。我們是管理學院人力資源管理專業(yè)主辦的實訓活動，但是我們卻走著社團舉辦活動的路線，用大量的現金或豐富的獎品誘導廣大同學去參與是錯誤的路線，也是完全沒有必要的。實訓過程中我們?yōu)閺V大同學提供進入職場的體驗，而我們實訓的目的是做面試官，這完全就是一個雙贏的過程，很多同學是非常樂意參加的。我就簡單的按照我們團隊的報名情況說一下這個事實，我們團隊一共報名人數是180人左右，這些人中有50人左右是我們報名前一天晚上去人力大一大二宿舍，為他們宣傳后他們報的名。剩下的130人都是我們在食堂門口擺攤時招的，我們招人是按照這個程序招的：每天集中在人流量最大時（中午的一小時），我們團隊全體成員集體出動，拿著宣傳單為路過的同學簡單的介紹（介紹詞：我們是管理學院人力資源管理的大三學生，我們在管理學院的支持下舉辦模擬招聘活動，面向全校同學，為大家免費提供求職平臺。我們模擬的公司是婚慶公司，我們?yōu)榇蠹姨峁┝巳耸聦T和市場推廣員兩個職位�；顒又饕鞒淌呛啔v制作、簡歷培訓、筆試、面試等環(huán)節(jié)）就這樣簡單的介紹后，同學們都會覺得我們是專業(yè)的，也就不懷疑我們的專業(yè)能力了，因此感興趣的同學很快就參加了我們。用這樣的報名宣傳流程我們持續(xù)了兩天就招到100人左右，剩下的30人是主動來攤位前咨詢報名的。我們都明白，真正想鍛煉自己的同學并不是想著去用各種手段去爭做第一，而是想在這次活動中能夠真正學到什么，如何把自己真正的提升作為關鍵。所以通過這次活動，我深刻的感覺到我們把專業(yè)實訓的性質定義的有些偏差，每個團隊在底下搞得是如何選出第一第二第三，繼而又想著如何挑選一名有能力的第一在終極PK中獲勝，為自己的團隊爭光，這難道不是走了一個極端嗎？
所以我個人覺得模擬招聘的過程，就應該像是在制作簡歷和簡歷培訓這個環(huán)節(jié)一樣，讓大家學會了如何去制做簡歷為我們的目的。繼而在筆試和面試后應該為參與的同學反饋一些實用的筆試以及面試技巧，讓參與的同學在活動中真正的學到東西，這樣做也許才是我們實訓的出發(fā)點，這樣做也許才能讓我們專業(yè)的實訓在廣大師生中留下好評，才能讓我們專業(yè)的活動越做越大越做越好。四、活動重在細節(jié)
活動后我發(fā)了這樣一條微博“如果說違背自己的原則，以致失去公平性，讓別人沒有得到平等對待。所有結果，如果沒有數字去驗證，那還不如用第一印象。綜合能力不是單方面的表現，而是結合了各個方面的綜合表現得出的數據結果。”我僅以這樣一條微博警示自己在以后的人生道路上一定要有自己做人的一些最基本的原則。之所以發(fā)這樣一條微博，是因為我們在爭執(zhí)的過程中我對一些事情的思考和反思讓我覺得我們不能違背一些最基本的人生規(guī)則。也許是以前在社會上的一些經驗也許是曾經在社團活動里邊的一些總結，讓我覺得活動過程中注意了細節(jié)就等于成功了一半。所以我竭盡全力告訴我的隊友不要對活動的結果失真，不要憑借第一感覺，不要感情用事，用事實說話，用數據用結果說話，不要放過活動過程中任何一個細節(jié)。即使我們做不得到完美，但是我們可以盡力靠近完美。
每一次的活動我們都要在其中總結一些東西，反思一些問題。就像我的隊友曾告訴我，我在活動過程中脾氣失控，對隊友發(fā)脾氣。事后我也感覺到了我做的不對，我道歉了。但是我要狡辯的是我覺得自己雖然是得罪了隊友，但是我掌握了團隊活動的進程，沒有因為個別人不能及時參與而耽誤更多人去參與活動。所以說活動中隊員間有效并及時溝通是必要的，這將是我們長期行動的支柱。五、結束語
模擬招聘在大禮堂閉幕，雖然后半場現場氣氛不佳。但是這是模擬招聘第一次在大禮堂舉辦，需要改進的地方還有很多。我們都在努力，我們都在進步。同樣我們都將在專業(yè)實訓中體驗我們專業(yè)獨特的味道，我們也將在我們專業(yè)的熏陶下更快的成長。模擬招聘雖然結束，但是我們的職業(yè)人生才剛剛拉開序幕，我們將在以后走向更遠更高的地方。在這里我也祝愿管理學院人力資源管理專業(yè)模擬招聘在將來的實訓過程中可以辦的更好，更有意義。
擴展閱讀：校園模擬招聘會總結與心得檔
大學生模擬招聘會活動總結校園
怎樣應對公司的招聘面試？這是我們每個大學生都將要面臨挑戰(zhàn)。為積極引導廣大在校生通過時間解決困惑，掌握應聘技巧。五月十八日，由我院分團委發(fā)起并主辦的模擬招聘會，面向全體管理學院在讀學生的模擬招聘會在2#D401教室拉開序幕。
此次招聘會由管理學院分團委主辦，結合我院的專業(yè)設置，分別成立了五個不同類的公司，崗位設置含概了我院所有專業(yè)，向前來的模擬應聘者進行面試。首先，由五家公司向應聘者介紹了各自公司的基本情況和所聘崗位基本要求。同學們在了解各個公司之后開始積極踴躍的到各個公司進行面試，現場氣氛十分熱烈。招聘問題涵蓋個人素質和專業(yè)知識兩方面，全方面地鍛煉了同學們的表達和應變能力。活動時間持續(xù)了一天之久。在結束后，仍有不少同學圍著考官不肯離去，向主考官他們問一些招聘會上的現實而不甚了解的問題，希望通過進一步的交流了解招聘，了解職場。
本次活動是由“361°流芳店冠名贊助”，全面按照現代企業(yè)、公司的招聘形式，根據各個公司特點設計不同的求職職位，并邀請校人力資源部部長姚曉菊、校團委書記邢穎管理學老師等擔任評委、通過現場招聘，現場陳述、情景應對（案例分析）、游戲提問等環(huán)節(jié)對選手進行綜合評定�，F將此次“招聘會”的活動總結如下：
一、主要工作成績：
1.此次活動是一次新的嘗試，對我們分團委來說是一種工作、活動上的突破。針對當前大學生日益激烈的求職競爭，如何巧妙、從容地推薦自己，展現自己的能力，使我院同學成功地嘗試了一次模擬體驗。
2.此次活動不僅使參賽選手得到了鍛煉，而且使我們分團委成員乃至廣大同學收益非淺。選手們克服了知識面窄、愛好與專業(yè)限制的困難，勇氣十足，敢于挑戰(zhàn)自我。成功的呈現了一次非常精彩的模擬招聘會。
3.此次活動為同學們做了一次招聘示范，也表明在現代社會求職殘酷的情形下，管理學院學生應豐富自己的學識，不斷地充實與完善自己。
4.此次活動是我院分團委的主辦的第一屆次類活動，充分的把各組委會團結起來。提高了組委會成員的積極性和主動性，加強了各成員之間相互協(xié)調的能力。
5.在學院領導的積極支持和領導下，此次活動為我院的校園文化活動增添了別樣的光彩。豐富了我院同學們的課余生活，為同學們增添了更多的課外知識。
6.此次活動促進了我們與企業(yè)交流更深入，使管理與企業(yè)職位相融合，達到資源共享，相互交流、相互促進、共同發(fā)展的目的。進一步提高和促進了管理學院的分團委的辦事水平。
二、主要的工作不足：
1．由于此次活動是一次新的嘗試，由于宣傳力度不夠，影響面不廣，因此沒有使更多同學了解到這個活動的意義，導致許多同學都沒有參與進來，2．比賽時間安排的比較倉促，面試和復試在時間上安排也有一定難度。許多報考英語三級和會計培訓的同學想參與進來，但是由于比賽時間與課程時間發(fā)生沖突，以致無法參加。
3．因為這個活動變動性很大，所有要求主辦方前期工作一定要做的夠完善，工作人員要有很強的應變能力，但在活動當中還是有許多疏忽遺漏的環(huán)節(jié)。細節(jié)問題事先沒有考慮周到。
4．其次，會場布置不是很到位，評定環(huán)節(jié)設置不是很合理。再次，經費來源單一，分團委經費拮據。
5．現場秩序維護的力度不夠，主要表現在三個方面：
a、比賽進行時，有部分觀賽同學講話，現場秩序欠缺；
b、在比賽過程中，有部分觀賽同學在隨意走動，缺乏紀律性；
c、在比賽還未進行完時，有部分同學先行離場。
6．部分干事做事不夠積極，不能積極找事做，有的甚至將分配到的任務都不按要求完成。
總之，不足是在所難免的，經驗需要不斷積累。就象姚曉菊部長說的那樣：“經驗要在不斷探索中逐漸積累，發(fā)現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己�！蔽覀兿嘈磐ㄟ^這次活動的鍛煉，使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動積累豐富的經驗。
現在就以上問題提出改進措施：
1．提前做好宣傳工作，不僅要通過海報、橫幅來宣傳，還要深入到各班進行宣傳，此外還應摸清大一大二實習生的真實想法。使面試更有針對性，從而進一步提高面試的質量。
2．組織活動前進行詳細的策劃，考慮事情要全面、仔細，準備2-3套緊急預案，以應對突發(fā)事件。
3．舉行活動之前要明確分工，進行充分的溝通，各小組、各部門要進行充分細致的分工，工作內容、工作責任要落實到人。
4．模擬面試的時間上，也要做相應的調整，建議時間安排在上學期開學后。
5．會場秩序的維持安排到人，工作人員應分散到整個會場。
6．調動工作人員工作積極性
此次活動經院領導批準，得到學院各位老師以及學校老師的大力支持與幫助，總體來說，此次活動的舉辦是比較成功的，給我院的同學們增添了豐富的課外知識。在肯定成績的同時，我們也看到了不足。但我們相信在領導的幫助與支持下，我們會在今后的工作中及時改進不足，積累經驗，使團委工作得到更進一步的發(fā)展，走向更美好的明天！
《人力資源管理》模擬招聘會心得沒有正裝，沒有彩印的簡歷，但是模擬招聘會還是熱火朝天地進行著。同學們對是次的模擬招聘會十分感興趣，準備工作做得比較充分
在第一場招聘會，我是來自天山生物制藥股份有限公司的一名面試官。對于面試流程我是了如指掌，而面試用的題庫也已經深深地記在心里。
第一位應聘者是應聘我們公司的經理助理。事實上，這位面試者是提前5分鐘到達面試地點。這一點是非常值得欣賞的。這樣做可以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
面試伊始，我們引導應聘者輕松地進入狀態(tài)。
通常認為，面試場上的語言表達藝術標志著成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的�？偟膩碚f，我們的第一位面試者口齒清晰，說話的速度得當，語氣平和，語調恰當，音量適中。語言流利，文雅大方。另外，面試者語言含蓄、機智、幽默，在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿，給人以良好的印象。不足的地方在于，面試者在做自我介紹的時候，雖然為自己說了不少的好話，但是未能突出自己的亮點，以致不能讓作為面試官的我們眼前一亮。
第三位應聘者也是應聘經理助理，但展現出來的風格明顯的不同。雖然比較缺少華麗的修飾言語，但處處讓人感受到謙虛，老實，肯干的個人性格。另外一個亮點是面試者擁有日語三級水平，能流暢地運用日語。但是，我們還是選擇了錄用第一位面試者，畢竟，經理助理更需要像第一位應聘者的性格、素質。而第三位更加適合做秘書，會計之類的工作。
由此看來，由于個人的性格、素質的不同，應聘者應該充分考慮所應聘的工作是否與自己的現實相匹配，這樣才能做到有的放矢，提高命中率。事實上，現實中就有不少的應屆畢業(yè)生天天忙著張羅去面試，成了實實在在的“面霸”，但始終不能如愿找到工作。在這種情況下，我們的應聘者是否想過公司提供的職位到底是需要什么性格，什么素質的人來勝任呢？
在第二場，我作為一名面試者，又有另一番的體會。面試的過程當中，就像是一場博弈，面試官和應聘者之間的博弈。由于信息的不對稱，應聘者掌握著個人的全部信息，只愿意有限地透露信息，甚至不遺余力地去掩飾，偽造信息。而面試官不得不挖空心思，希望盡可能地得到有用和真實的信息。
然而，我現在發(fā)現，把面試過程是為是博弈其實是短視的行為。即是我們能在面試中騙得過面試官，但如果自己的素質或者性格真的與職務不匹配的話，最終只會造成工作缺乏激情，甚至應付不過來。當然，最后也不得不打包走人。所以，最重要的還是平時了解自己的興趣愛好，然后為自己總結出一些就職方向，然后有意識地去爭強自己關于這些職務方面的能了。譬如我們對銷售比較感興趣，下決心要往這方面發(fā)展，就可以找一些銷售的兼職做做，也可以都一些與人打交道，培養(yǎng)自己的社交能力。
模擬招聘會心得
1.面試時回答問題要簡練，切勿羅嗦，只要覺得自己答完整了就可以了，不要圍繞著一個觀點重復好幾遍，請大家不要有說得越多越好的想法。2.一定要有堅定的信念，有恒心，自己的想法一定要堅持。
3.要了解自己應聘職位的好處與壞處，不要只知道好處，要適當了解壞處。4.自我介紹要著重講自己對企業(yè)有好處的地方，不要總講自己的優(yōu)勢，要與企業(yè)聯(lián)系起來。
5.在評委提問時，要學會反問“請問您剛才是問…..問題，是嗎？”這可以讓評委感覺到你在非常認真地對待面試以及提問。當然啊了也要學會肯定評委的提問。
6.在面試時一定要盡情發(fā)揮，不要慢熱。且要學會“傾聽三寶：微笑，點頭，謝謝”
7.要學會用關鍵詞總結自己。
8.要做到“人質匹配”，一定要讓人感覺你的打扮就像你所要應聘的職位。9.不要越級報告。10.不要一直麻煩領導。
友情提示：本文中關于《校園模擬招聘總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，校園模擬招聘總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
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