鄉(xiāng)工會工作匯報

**鄉(xiāng)工會工作匯報

近年來，**鄉(xiāng)工會在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)各級工會組織和廣大會員，扎實(shí)工作，創(chuàng)先爭優(yōu)，在推進(jìn)工會建設(shè)和全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐�，F(xiàn)將有關(guān)情況作簡要匯報。

一、基本情況

**鄉(xiāng)轄31個村，耕地6萬畝，人口2.9萬，201*年，全鄉(xiāng)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到16.1億元，其中工業(yè)總產(chǎn)值10.3億元，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值5.8萬元，國地稅收入1841萬元，農(nóng)民人均純收入4550元。鄉(xiāng)總工會下轄基層工會組織54個，會員2970人。其中鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)工會1個，企業(yè)工會22個，村級聯(lián)合工會組織31個。工會組建率、會員入會率均達(dá)到100%。

二、重點(diǎn)工作開展情況

（一）抓好工會建設(shè)，構(gòu)建多方聯(lián)動的大工會格局一是爭取黨委對工會工作的支持。**鄉(xiāng)黨委、政府一直以來對工會工作高度重視，積極支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作。把加強(qiáng)和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)納入黨建目標(biāo)責(zé)任制。凡工會舉行的重要會議和活動，鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都親自參加，自201*年以來，鄉(xiāng)黨委實(shí)行機(jī)關(guān)干部分包企業(yè)制度，要求機(jī)關(guān)干部深入企業(yè)第一線，傾聽基層意見，解決實(shí)際問題。凡工會工作中的重大事項，由黨委政府集體研究解決。二是切實(shí)抓好工會組織建設(shè)。

201*年，我們對職工50人以上且年銷售額500萬元以上的規(guī)模企業(yè)進(jìn)行摸底，下達(dá)了組建工會的計劃，利用一年的時間，完成了企業(yè)工會組建工作。針對小工商、小個體組建工會有困難的實(shí)際，201*年集中開展了村級工會聯(lián)合會的組建工作，明確組建對象，印發(fā)文件資料，鄉(xiāng)總工會聯(lián)合政府有關(guān)部門一起到村講政策、做工作。全鄉(xiāng)31個村全部建立了工作聯(lián)合會，新發(fā)展會員780人。

（二）推進(jìn)“黨建帶工建，工建促黨建”工作，實(shí)現(xiàn)互動促發(fā)展

按照上級關(guān)于加強(qiáng)非公企業(yè)黨的建設(shè)要求，我們堅持在“雙建”同步完善中實(shí)現(xiàn)互促互動。201*年，對非公企業(yè)黨組織、工會組織、人員狀況和經(jīng)營發(fā)展情況逐戶進(jìn)行調(diào)查摸底，并登記造冊，記錄在案，實(shí)行檔案化管理。認(rèn)真分析，確定了黨建工建互促互幫的工作形式：有黨組織未建工會的，由黨組織負(fù)責(zé)組建工會、發(fā)展會員；有工會沒有黨組織的，依托工會中的黨員培養(yǎng)發(fā)展黨員，組建黨組織；沒有黨員的也未建工會的由上級工會與企業(yè)協(xié)商先組建工會再培養(yǎng)和發(fā)展黨員。為便于開展“雙建互帶”工作，我們向所有非公有制企業(yè)派駐了黨建工建工作指導(dǎo)員，深入到基層企業(yè)當(dāng)中，了解掌握基層黨建工建工作的第一手資料并開展互帶工作。由鄉(xiāng)黨委和工會一起研究、一起部署、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一檢查，合力推進(jìn)，形成了優(yōu)勢并舉的工作局面。目前，已建非公經(jīng)濟(jì)黨組織4個，發(fā)展黨員12人。通過在企業(yè)廣泛開展創(chuàng)

“五好黨支部、五好工會（組織建設(shè)好、隊伍建設(shè)好、民主建設(shè)好、保護(hù)保障好、文體活動好）、”“黨員示范崗”、“創(chuàng)新型職工標(biāo)兵”等活動，不僅發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和員工的主力軍作用，而且也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工會維權(quán)的社會化程度

1、創(chuàng)新工作方法，建立多方協(xié)作的維權(quán)工作新機(jī)制。鄉(xiāng)總工會積極探索新形勢下工會維權(quán)工作的新路子，201*年以來，鄉(xiāng)總工會聘請縣**律師事務(wù)所知名律師***為法律顧問，對轄區(qū)內(nèi)職工維權(quán)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛等進(jìn)行法律咨詢和援助。與經(jīng)委、派出所、司法所建立了四方協(xié)調(diào)會議，對職工權(quán)益保護(hù)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、勞動安全檢查等，定期召開會議、定期集中活動。通過整合各方力量、充分發(fā)揮政府職能部門在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用，增強(qiáng)工會工作實(shí)力，提高維權(quán)工作實(shí)效，努力保障職工合法權(quán)益。201*年11月份，我鄉(xiāng)***村一家日資企業(yè)因企業(yè)房租的原因與房主發(fā)生糾紛而停產(chǎn)，日商退回天津，企業(yè)40多名職工的工資沒有發(fā)放，造成了上訪隱患�？偣�會得知這一情況后，立即上報鄉(xiāng)黨委，鄉(xiāng)黨委明確副書記專門負(fù)責(zé)解決，一方面協(xié)調(diào)縣法院查封了該企業(yè)的賬戶，一方面赴天津與日商面談，講清事情的嚴(yán)重性。通過積極做工作，使日商回來立即解決了工資拖欠問題。今年初，根據(jù)日商的要求，積極為其聯(lián)系廠房租賃事宜，使其在***村租賃了新的廠房，擴(kuò)大了投資規(guī)模。

2、落實(shí)工資集體協(xié)商制度，探索工資集體協(xié)商新機(jī)制。多年來，鄉(xiāng)總工會一直加強(qiáng)對企業(yè)簽訂工資性集體合同的監(jiān)督。特別是去年以來，我鄉(xiāng)縫制設(shè)備行業(yè)發(fā)生工人短缺的問題，由于企業(yè)缺乏和職工的密切溝通，出現(xiàn)了企業(yè)間亂漲工資，工人頻繁跳槽的問題，給行業(yè)發(fā)展帶來很大干擾。我們通過調(diào)查后集中研究，認(rèn)為之所以出現(xiàn)這些問題，是因?yàn)楣べY集體協(xié)商工作還不夠扎實(shí)，有些企業(yè)工資協(xié)商工作流于了形式。于是選擇了規(guī)模最大、問題突出的**行業(yè)的龍頭企業(yè)----*****有限公司做為試點(diǎn)。8月份，由鄉(xiāng)總工會和企業(yè)工會成立了聯(lián)合調(diào)查組，對企業(yè)100多名工人進(jìn)行了走訪座談，了解職工的心理，傾聽職工的意見，座談后與企業(yè)負(fù)現(xiàn)人交換了意見。探索了一套以“企業(yè)增效，職工增資”為目標(biāo)的新機(jī)制。一是企業(yè)拿出2名管理人員專門負(fù)責(zé)工資調(diào)整方案的制定。對生產(chǎn)的各工序提出生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了每個崗位8小時的最低產(chǎn)量，然后對各工序按照市場運(yùn)作模式進(jìn)行成本核算，定出各個工種的基本工資，再考慮職工工齡、技術(shù)等級、物價上漲指數(shù)等因素，進(jìn)行工資調(diào)整。從去年8月份至今，企業(yè)共進(jìn)行了三次調(diào)資，技術(shù)工人由最初的月基本工資1200元上調(diào)到1600元、1800元，直到現(xiàn)在的2400-2600元。二是改進(jìn)生產(chǎn)管理辦法，提高生產(chǎn)效率。要實(shí)現(xiàn)工資上調(diào)和企業(yè)增效同步，必須改進(jìn)生產(chǎn)管理模式。在企業(yè)中開展了以“我為老板出獻(xiàn)一策”為主題的職工合理化建議大征集活動。共收集職工建議80多條。其中，有人提出了零

配件檢驗(yàn)耽誤時間，影響生產(chǎn)的問題。企業(yè)負(fù)責(zé)人高度重視，對生產(chǎn)管理模式進(jìn)行更新，由以前的集中檢驗(yàn)改為分組檢驗(yàn)，為每個小組配備了一套檢驗(yàn)工具；由以前的坐等驗(yàn)收改為巡回檢驗(yàn)，檢驗(yàn)人員走到生產(chǎn)一線主動為工人檢驗(yàn)產(chǎn)品，從而大大提高了工作效率。三是開展技術(shù)“大比武”活動。由于工資上調(diào)，職工的情緒得到穩(wěn)定，收入進(jìn)一步提高，從而激發(fā)了職工的工作熱情。自去年以來，企業(yè)生產(chǎn)連創(chuàng)佳績。201*年，企業(yè)納稅由上年的50萬元增加到80多萬元，研發(fā)新產(chǎn)品4個，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、越南、澳大利亞等國家，其中有一個產(chǎn)品擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。目前，我們正在對***有限公司工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，計劃在全行業(yè)中逐步推開。

3、建立困難職工檔案，積極做好幫困救助。建立了鄉(xiāng)級困難職工幫扶中心，制訂了幫扶制度。每年對困難職工進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底和登記造冊，掌握全鎮(zhèn)困難特困職工的情況。對困難對象鎮(zhèn)總工會根據(jù)不同情況采取結(jié)對幫扶、臨時救助和春節(jié)前集中上門慰問的辦法，送去工會的溫暖。基層工會也做到以工會、行政出資，職工捐助等形式開展幫困救助活動，為職工辦實(shí)事辦好事。針對幫扶資金有限的實(shí)際，201*年4月份，組織開展了“**鄉(xiāng)救助困難職工一日捐”活動。對全鄉(xiāng)各級工會組織發(fā)出倡議，每人捐出當(dāng)月一天的工資收入，幫助困難職工解決當(dāng)前的突出困難。同時，建立黨政班子領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)親幫扶活動。201*年全鄉(xiāng)鎮(zhèn)共幫扶職工75人次，金額3.4

萬元。

在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時，我們工作中還存在著很多差距和不足，主要表現(xiàn)在：鄉(xiāng)總工會活動經(jīng)費(fèi)不足，有些工作受資金制約開展的不夠到位；個別基層工會組織作用發(fā)揮不夠充分；維權(quán)手段和力度還需加強(qiáng)等，針對這些問題我們將在今后工作中加以完善。

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喀夏加爾鄉(xiāng)中心學(xué)校201*年度創(chuàng)建“自治州級教職工之家”

工作匯報材料

一、學(xué)校概況與創(chuàng)建教職工之家的基本情況

喀夏加爾鄉(xiāng)中心學(xué)校始建于1938年，是一所中心學(xué)校，學(xué)校占地面積60223平方米。其中教學(xué)區(qū)建筑面積6104平方米，生活區(qū)建筑面積15畝，學(xué)校綠化面積2200平方米，硬化面積1375平方米，現(xiàn)有教職工97人，其中哈薩克族人，維吾爾族1人，漢族36人，回族6人。在職黨員33人，在校學(xué)生1317人，有教學(xué)班級34個，其中哈族班9個，雙語班25個。在上級教育主管部門和黨委、政府的關(guān)心下，我校條件得到了很大的改善，現(xiàn)有教學(xué)辦公樓一棟，（包括化學(xué)實(shí)驗(yàn)室、物理實(shí)驗(yàn)室、生物實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室、音樂室、美術(shù)室等），多媒體教室兩件間，運(yùn)動操場一個，兩個籃球場，兩個排球場，每間教室均配備了大屏幕電視、實(shí)物投影儀、DVD等，基本實(shí)現(xiàn)了電教化教學(xué)。實(shí)驗(yàn)室、多媒體的使用效率較高，效果較好。這些年來，學(xué)校狠抓教學(xué)質(zhì)量管理，教學(xué)質(zhì)量得以穩(wěn)步提高。我校已于201*年2月被自治區(qū)教育廳“教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”。先后獲得縣級安全文明學(xué)校、昭蘇縣級文明單位、昭蘇縣級衛(wèi)生紅旗單位、昭蘇縣級花園式單位。201*年通過縣級德育達(dá)標(biāo)學(xué)校，201*年9月被中共昭蘇縣委、縣人民政府授予“201*-201*學(xué)年教育工作先進(jìn)集體”、201*年6月我校黨支部被昭蘇縣黨委組織部授予“先進(jìn)基層黨組織”，201*年9月被中共昭蘇縣委、縣人民政府授予“201*-201*學(xué)年教育工作先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號之所以能夠取得如此喜人的成績，這與我校立足“校園文化”建設(shè)，注重人文關(guān)懷，強(qiáng)化民主管理，爭創(chuàng)自治州“模范教職工之家”是分不開的。我校以教代會為主陣地，充分發(fā)揮教職工的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的作用，建立和健全了教代會制度，加強(qiáng)了學(xué)校的民主管理和監(jiān)督，維護(hù)了教職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化了教職工的學(xué)校主人翁意識，加強(qiáng)了教師隊伍建設(shè)和校園文明建設(shè)，促進(jìn)了我校的素質(zhì)教育的健康發(fā)展，推動了學(xué)校的教育、教學(xué)改革，春華秋實(shí)，碩果累累。

近年來，我們在上級教育工會的指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思鄉(xiāng)為指導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，切實(shí)履行維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)工會的各項重點(diǎn)工作，以學(xué)習(xí)貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《自治區(qū)工會法實(shí)施辦法》為主線和突破口，努力為廣大教職工辦好事，辦實(shí)事。利用傳統(tǒng)節(jié)日，慰問退休老教師及生活困難教師，倡導(dǎo)人文關(guān)懷，教職工生病無論在職還是已經(jīng)退休的；無論是病休在家還是住院治療的，工會都代表行政前往看望，并發(fā)放慰問金，對教職工家中的喪事，無論在本地還是在外地，都派人前往吊唁和慰問給予適當(dāng)?shù)募倨冢�并有工會領(lǐng)導(dǎo)幫助料理。女教師生產(chǎn)工會買補(bǔ)品前往看望。使教職工切身感受到學(xué)校工會組織的溫暖。同時，引領(lǐng)廣大教職工追求“創(chuàng)昭蘇縣一流名�！钡淖吭侥繕�(biāo)，全校上下達(dá)成了“敢為人先、和諧共進(jìn)”的思想共識。

創(chuàng)建州級“模范教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)建校指導(dǎo)方針、不斷推進(jìn)工會建功立業(yè)工程、民主管理工程、職工隊伍建設(shè)工程和職工合法權(quán)益維護(hù)工程和工會自身建設(shè)工程五大工程建設(shè)，團(tuán)結(jié)動員全體教職工積極投身教育事業(yè)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量、堅決完成教育教學(xué)任務(wù)、為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)昭蘇縣一流學(xué)校目標(biāo)，為推動學(xué)校全面發(fā)展，辦好人民滿意的教育做貢獻(xiàn)。

工會是架在黨組織和群眾之間的橋梁，既是學(xué)校黨政班子實(shí)施各項工作的鋪路石，又是學(xué)校實(shí)施的各項重大決策正確性的有力保障，還是教職工根本利益的保障。為了凝聚人心，形成共識，保證學(xué)校各項工作有效推進(jìn)，充分發(fā)揮職工之家的作用，我校工會201*年底就提出了創(chuàng)建自治區(qū)模范職工之家的目標(biāo)。學(xué)校成立了由黨支部書記巴合提別克同志任組長、校長許彥云、工會主席杰斯艾力任副組長、副校長努爾凱里得、工會副主席陳永會及工會委員等任組員的領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了創(chuàng)建辦公室（設(shè)在工會），負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作。二、建立和完善民主管理制度

1、加強(qiáng)工會自身建設(shè)

我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認(rèn)識明確，相關(guān)部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強(qiáng)了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。我校工會組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。工會委員能認(rèn)真聽取教職工意見。每學(xué)期開學(xué)伊始，工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報工會工作、匯報工會一學(xué)期的工作計劃，研究部署工會工作，研究解決工會工作和職工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題，確保工會工作正確的政治方向。學(xué)校把工會主席納入了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，享受副校級待遇，每次商量討論學(xué)校重大事項和人事安排及干部競聘等，學(xué)校都要求工會主席參加會議獻(xiàn)計獻(xiàn)策；學(xué)校把工會工作納入精神文明管理目標(biāo)體系中，在學(xué)校的各項工作中都得以體現(xiàn)，如：學(xué)校安全工作、師德師風(fēng)考核、各類政治學(xué)習(xí)活動及講座等等，工會都發(fā)揮了很重要的作用。

（1）重視發(fā)展會員。我�，F(xiàn)在有教職工97人（包括特崗教師25人），全校教職工通過自己寫申請?zhí)畋怼⒌怯涀�冊，幾年來我校教職工的入會率達(dá)100%。工會成立了以教研組為單位的工會小組，并結(jié)合學(xué)校每學(xué)期的評優(yōu)選先工作評選先進(jìn)集體和個人，工會參與會員管理，每年對會員進(jìn)行會員登記注冊。（2）重視工會干部的選拔和培養(yǎng)

工會干部熟悉工會業(yè)務(wù)，熱愛工會工作。學(xué)校工會以教研組為工會小組，設(shè)有工會主席、副主席各一人、宣傳委員一人、文體委員一人、財務(wù)委員一人、生活委員一名、組織委員一人，女工委員一人。我校工會干部，堅持3年一次換屆選舉。工會委員首先由各工會小組民主推薦，然后召開全校教職工代表大會，公開民主差額選舉，選舉過程中邀請上級工會派人監(jiān)督。最后在工會委員中推舉工會主席。保證了工會干部選舉的民主性、公正性、公開性、科學(xué)性，為工會順利開展工作提供了保障。當(dāng)選的工會主席、委員都要分別進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以保證他們熟悉各自業(yè)務(wù)。同時，還制定措施，督促他們不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高個人政治思鄉(xiāng)修養(yǎng)。各工會成員都是滿工作量、教學(xué)任務(wù)重，但他們絲毫沒有影響工會委員的工作熱情，無論教學(xué)任務(wù)有多重，工會委員們都能積極帶頭參加學(xué)校組織的“四個認(rèn)同”、“馬克思主義五觀”“新疆三史”、“民族團(tuán)結(jié)條例”、“中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范”、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”等專項政治學(xué)習(xí)。每學(xué)期開學(xué)工會主席都要組織會員學(xué)習(xí)工會工作手冊、討論制定一學(xué)期的工會計劃并落實(shí)到人。工會主席更是嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)能力，還經(jīng)常組織教職工學(xué)習(xí)，給教職工進(jìn)行“四個認(rèn)同”教育、“師德師風(fēng)”教育等一些專題講座。在全體工會委員的努力下，我校工會分別在201*年、201*年被學(xué)校評為優(yōu)秀科室；工會主席杰斯艾力在201*年被評為鄉(xiāng)級優(yōu)秀工會工作者。

2、建立和完善民主管理制度（1）健全民主管理制度

近五年以來，學(xué)校每年至少召開一次教職工代表大會，校長每次都在會上做了工作報告，聽取代表意見，幾年來分別通過了《喀夏加爾鄉(xiāng)中心學(xué)校教師職業(yè)道德建設(shè)五年規(guī)劃》、《學(xué)校發(fā)展五年規(guī)劃》、《教師績效獎考核評價方案》、《教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人評選方案》、《考勤制度》、《、中考、會考目標(biāo)方案》等管理制度，代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實(shí)。

（2）代表行使權(quán)利、民主評議干部有制度

幾年來隨著學(xué)校教師隊伍的不斷壯大、代表數(shù)也逐年增加。召開教代會之前，對代表進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%。代表們能發(fā)揮作用，為學(xué)校發(fā)展積極提案，工會能將提案匯總交學(xué)校行政，按部門落實(shí)，已達(dá)到群眾滿意。每次召開教代會的議程中都有一項就是工會會員對學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行德能勤績等方面進(jìn)行民主評議，滿意率都在85%以上。

（3）校務(wù)公開工作有組織，做到制度化、規(guī)范化

知情是民主管理和民主監(jiān)督的前提。校務(wù)公開是一種讓教職工知情的手段，是學(xué)校民主監(jiān)督的重要形式，校務(wù)公開的目的是發(fā)動和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。推進(jìn)校務(wù)公開不僅為教職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利提供了重要條件，而且是教職工實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)、政治和精神權(quán)益的重要手段。近年來，學(xué)校堅持利用校務(wù)會、教職工會議、校務(wù)公開欄、學(xué)校廣播等形式對學(xué)校的日常工作進(jìn)行管理，如：對學(xué)校在校務(wù)方面，如學(xué)校重大規(guī)劃、計劃、各項改革方案、領(lǐng)導(dǎo)年度述職報告、各項制度執(zhí)行情況、教師的年度考核、學(xué)校評優(yōu)選先工作、教師考勤、師德師風(fēng)考核情況、教師工作業(yè)績及課時分配情況；教師教研教學(xué)情況等；在人事方面，如人事制度改革方案、干部競聘；教師職稱評聘；財務(wù)方面；學(xué)校財務(wù)各項收支情況、學(xué)生收費(fèi)情況、工會會費(fèi)收支情況等等都做到了及時公開。真正做到了校務(wù)公開制度化、規(guī)范化。制定了《喀夏加爾鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工代表大會工作規(guī)程》、《喀夏加爾鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工代表大會民主管理制度》、《喀夏加爾鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工代表大會實(shí)施細(xì)則》等，通過教代會及時修訂、完善校務(wù)公開的各項制度。三、主動積極協(xié)助黨政班子，搞好教職工隊伍建設(shè)

1、狠抓思鄉(xiāng)建設(shè)、定期進(jìn)行政治思鄉(xiāng)教育。學(xué)校黨政工會定期分析教職工思鄉(xiāng)狀況，及時疏導(dǎo)、化解矛盾，結(jié)合國內(nèi)外和區(qū)情及時做好教職工的思鄉(xiāng)工作。例如201*年烏魯木齊市“7.5”事件發(fā)生以后，學(xué)校工會配合黨支部及時組織教職工進(jìn)行思鄉(xiāng)教育和民族團(tuán)結(jié)教育。每年利用寒暑假、開學(xué)以后每周四第八節(jié)政治學(xué)習(xí)時間對教職工進(jìn)行師德師風(fēng)教育、民族團(tuán)結(jié)教育、“四個認(rèn)同”教育、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”、“法律法規(guī)”教育等政治思鄉(xiāng)教育。學(xué)校為了加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)，經(jīng)常開展職業(yè)道德教育專題講座，委托工會每月對教職工、干部進(jìn)行師德師風(fēng)考核，此項工作推動了學(xué)校師德師風(fēng)的建設(shè)，給學(xué)校樹立了正氣。積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型教師”活動，要求各辦公室及科室征訂報紙。通過工會的不斷努力，保證了我校教師隊伍的純潔性。

2、開展技術(shù)練兵，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)近年來學(xué)校為了提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，教務(wù)處、教研室做了大量工作。第一、狠抓教學(xué)常規(guī)管理工作。根據(jù)我校實(shí)際情況，成立語文、數(shù)學(xué)、英語、漢語、理化生、政史地、音體美等教研組，教研組長組織教師學(xué)習(xí)研究本學(xué)科《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，指導(dǎo)教師深刻解讀教材，精心布置課內(nèi)外作業(yè)，合理開展與課程相關(guān)的課外活動。認(rèn)真組織，精心安排每周的教研活動。第二、強(qiáng)化校本研究。（1）集體備課：各學(xué)科分別組成一個集體備課小組，利用教研活動等時間開展集體備課。（2）開辦講座：一是教研組內(nèi)講座。各教研組骨干教師、教壇新秀每學(xué)期開講座一次，申報教壇新秀和教學(xué)能手的教師必須在教研組或教研室申請開辦講座，各教研組每學(xué)期不得少于舉辦兩次講座。每次講座交紙質(zhì)和電子檔案各一份到教研室。二是校級講座。學(xué)校教研室每學(xué)期指定骨干教師、教壇新秀就學(xué)校共同涉及的教育教學(xué)教研管理等課題舉辦講座，每次講座的主講教師交紙質(zhì)和電子檔案各一份到教研室。三是名家講座。學(xué)校盡力邀請名師專家到我校開辦講座。第三、優(yōu)質(zhì)課大賽。根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，舉行優(yōu)質(zhì)課大賽及教師課件制作比賽、三字比賽等。由教研室組織，分各教研組分別進(jìn)行。第四、社團(tuán)以及興趣小組的建立健全。各教研組每學(xué)期開始要成立或者健全各種社團(tuán)或興趣小組。語文組健全文學(xué)社，規(guī)范活動及成果記載，開展讀報活動。理化生組成立各種科技小組。英語組組織單詞競賽、口語大賽。體育組健全籃球隊的組織，規(guī)范活動的開展，成立田徑隊。音樂組成立舞蹈隊，合唱隊。美術(shù)組成立繪畫組。教研組長召集本組教師將成立的社團(tuán)或興趣活動小組的詳細(xì)計劃上交教研室。第五、名師打造，學(xué)校向縣教研中心推薦三個層次的教師，一是學(xué)科帶頭人，二是教學(xué)能手，三是教壇新秀。教研室將通過量化各種工作，督促教師成長成才。第六、競賽。各教研組認(rèn)真組織好各級學(xué)科競賽，每次學(xué)科競賽，州級等各級別名次。第七、豐富多彩的教研活動。積極開展“一課三議”、“三課一評”教研活動，促進(jìn)教師專業(yè)進(jìn)步與成長。第八、積極實(shí)施“青藍(lán)工程”，此項工作在教研室安排下已經(jīng)在各教研組順利開展，部分新教師通過“青藍(lán)工程”得到進(jìn)步成長，有的已經(jīng)出師，成為教學(xué)骨干。第九、課題研究。開展小課題研究。各教研組組織、安排、申報小課題的研究、已獲得批準(zhǔn)立項的小課題有五個，各課題組正在認(rèn)真展開研究。第十、校本教材的編寫。已編寫一本校本教材。第十一、搞好畢業(yè)班的教學(xué)及研究工作。

高強(qiáng)度的練兵工作，不僅使我校大批青年教師快速成長，還取得了豐碩的教科研成果。教師每年能完成論文80余篇，教師中有20多篇論文公開發(fā)表或獲獎。201*年以來學(xué)校參加自治區(qū)、昭蘇縣組織的教學(xué)能手大賽，許彥云、喬莉盤、葉爾買克拜老師分獲自治區(qū)數(shù)學(xué)教師技能大賽一等獎、二等獎稱號，還有多人分別在州、縣級各種教學(xué)比武中獲獎。

3、協(xié)助行政落實(shí)教職工教育培訓(xùn)計劃。

幾年以來我校工會堅持鼓勵教師積極參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進(jìn)修，為學(xué)歷進(jìn)修的教師爭取時間保障、創(chuàng)造條件，使他們按時完成學(xué)業(yè)；鼓勵教職工積極參加計算機(jī)培訓(xùn)等、使之能掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，并運(yùn)用于教育教學(xué)之中。自201*年以來，我校已經(jīng)有10余人完成了專升本愿望、目前仍有4余人還在繼續(xù)升造。每學(xué)年有20余人參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。

4、堅持開展文體活動、活躍教職工業(yè)余生活、促進(jìn)精神文明，凝聚人心。為了豐富教職工精神生活、展示教職工的才能，工會每年堅持舉辦元旦迎新年文藝節(jié)目匯演；三八婦女節(jié)趣味運(yùn)動會和拔河比賽、“五一勞動節(jié)”、“教師節(jié)”合唱比賽、中長跑、乒乓球及棋類比賽；由于教學(xué)任務(wù)重、壓力大有時會產(chǎn)生郁悶心情，工會經(jīng)常組織開展籃球、排球等球類比賽及各項有益身心健康的娛樂活動，鼓勵大家課余時間走出辦公室鍛煉身體，給教師一個減壓的場所。

為慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年，工會組織教職工進(jìn)行了攝影、繪畫、書法展，通過展現(xiàn)學(xué)校的活動，通過喀夏加爾鄉(xiāng)的發(fā)展來表達(dá)對祖國的熱愛。本次活動工會對參加者都給予了表彰和鼓勵。

四、尋找教育遺憾，精塑師表形象是建“家”的更高追求

每個成功的學(xué)校都離不開校園文化的支撐，而校園文化傳承的載體就是師風(fēng)。教師是教育工作的主導(dǎo)者，老師對學(xué)生的教育不僅靠淵博的知識和科學(xué)的方法，更重要的是自己的人格魅力，即自己的信仰、品格和言談舉止去贏得學(xué)生。尋找教育遺憾，精塑師表形象是建“家”的更高追求，為強(qiáng)化教師的職業(yè)道德，鑄就教師的崇高靈魂，學(xué)校組織開展了以“尋找教育的遺憾”為主題的教育反思活動。學(xué)校還舉辦了“師德經(jīng)驗(yàn)”交流會，以此彰顯教師的個性與精神，激發(fā)全體員工的創(chuàng)新活力，引領(lǐng)廣大教師自覺追求高格調(diào)的學(xué)校文化，既而塑造積極的、富有生命活力的學(xué)校精神，推動學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展。

五、關(guān)心教職工生活方面

幾年來我校積極貫徹黨的法律、法規(guī)和各項政策，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下對學(xué)校教職工家屬、特困生做了大量的幫困工作。

捐款捐物方面：201*年4月28日開展為玉樹災(zāi)區(qū)捐款8000元、根據(jù)縣婦聯(lián)、縣團(tuán)委聯(lián)合發(fā)出的倡議書：昭蘇縣卡拉蘇鄉(xiāng)學(xué)校二年級學(xué)生古麗娜賈克斯里克全體教職工捐了2400元、學(xué)校教職工趙龍同志的母親不親去世時工會的帶頭下捐款2400元、學(xué)校工人阿哈太同志201*年蓋房時捐款3000元、退休教職工阿滿圖的兒子去世時捐款850元、一噸煤、兩袋面粉和5公斤清油。節(jié)假日期間為退休教職工和特困教職工20名每一戶送了一噸煤，為5名特困生購買了過冬暖鞋。為阿曼圖爾、哈斯巴圖、舒合拉、楊燕等教師生病住院看望時送慰問金每人100元。為了提高農(nóng)牧民科技知識校工會帶領(lǐng)下捐了500本各類科技書。

六、存在問題與努力的方向

創(chuàng)建州級模范教工之家，對進(jìn)一步貫徹落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)方針，發(fā)揮廣大教職工在學(xué)校改革、建設(shè)和發(fā)展中的主人翁和主力軍作用，推進(jìn)和諧校園建設(shè)起到巨大的推動作用。為促進(jìn)工會工作再上新的臺階，我們也清醒認(rèn)識到工作中存在的主要問題，從而明確今后努力的方向。一是克服工作沉于事務(wù)、職能弱化現(xiàn)象，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究和交流，在改革中、發(fā)展中、參與中、幫扶中維權(quán)，注重實(shí)效，不斷完善工作機(jī)制，拓展維權(quán)領(lǐng)域；二是克服工作形式化、民主意識淡化傾向，加大源頭參與和源頭監(jiān)督力度，實(shí)現(xiàn)工會工作的群眾化和民主化，推進(jìn)學(xué)校政治民主建設(shè)；三是要在圍繞學(xué)校發(fā)展，服務(wù)教學(xué)中心上有新的突破，把最大限度地調(diào)動好、保護(hù)好、發(fā)展好廣大教職工積極性、創(chuàng)造性當(dāng)作工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅持積極爭取學(xué)校黨政的支持，力爭做到教育工會工作“只能加強(qiáng)，不能削弱”。我們將以“工會法”為指導(dǎo)，以《中小學(xué)教職工代表大會實(shí)施細(xì)則》為依據(jù)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為著力點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展為目標(biāo)，求實(shí)創(chuàng)新，真抓實(shí)干，努力創(chuàng)建模范教職工之家。

學(xué)校工會根據(jù)上級新教工【201*】17號文件精神，積極開展創(chuàng)建州級模范教工之家工作，通過全體教職工的共同努力和自查自評，創(chuàng)建州級模范教工之家已達(dá)到上級驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過教職工一致決議，申請上級教育工會考核驗(yàn)收。

喀夏加爾鄉(xiāng)中心學(xué)校工會

201*年11月18日

喀夏加爾鄉(xiāng)中心學(xué)校201*年度創(chuàng)建“自治州級教職工之家”

工作匯報材料

喀夏加爾鄉(xiāng)中心學(xué)校201*年11月18日

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