校勤工助學部年終總結

201*年勤工助學中心宣傳部期末總結

光陰荏苒，轉眼之間，我們在校勤工助學部呆了已經一年了，這一年里，在團委老師、校學生會主席團的指導下，在勤工助學部所有成員的共同努力下，我們部門順利完成了本學期的工作活動，并從中取得了一定的成績，為下學期的改革和發(fā)展打下了堅實的基礎。在此，我對校勤工助學部在這學年的工作做一下總結，希望能夠從中找到到我們的優(yōu)缺點，以利于以后更好的發(fā)展。一．對內方面1）、部門制度：

沒有規(guī)矩，不成方圓，部門制度是部門建設的重中之重。在校學生會全面發(fā)展和改革的大前提下，我們部門也迎來了新的改革。經過大家的努力，我們首先明確了部門的職責，并制定了內部骨干考核制度和普通成員考核制度，為以后工作的順利進行奠定了基礎。2）、部內會議：

我們定于每周一中午召開本部門例會，全體骨干必須出席，有重要事情要及時請假。除此之外，在其他時間，各個處都會單獨開會討論重要事情。在開會過程中，各處骨干在一起交流工作經驗，加強了大家的工作能力，增強了部內成員的時間觀念和集體榮譽感，提高了部門的綜合素質。3）、部門招新：

201*年9月，隨著學校大一新生的到來，我部完成了201*年的招新工作，大批新生力量加入到我部。在10級學生會招新大會上，我們部門招入了30多名骨干，由部門內的老骨干帶領，讓他們明確了其宗旨是“全心全意為學生服務”，在學習的過程中他們也收獲頗多，明確了自己的目標，為今后部門的工作打下了堅實的精神基礎。4）、部門活動：

201*年5～6月，我們成功舉辦了第二屆“新星杯”模擬招聘大賽，在大賽舉辦期間，我們有幸邀請到了我校的老師及第一校園網講師，為我校同學開展了兩次公益性講座。201*年10月，我們又非常榮幸地邀請到了天惠教育公司總經理郝國興到我校，給同學們舉辦了公益的學習講座，和同學們一起分享了他的學習經驗和社會實踐。二、對外方面1）、部門兼職：

在過去的一年里，我們與某些大公司鞏固了合作關系，并建立了新的合作關系，同時與往年的TCL電器、創(chuàng)維電器、長虹電器、華碩、HP電腦等保持聯(lián)系，各大企事業(yè)單位對我部評價頗高，均樂意和我部長期合作。

1,與思緯市場調研公司進行合作；2、與海信電器公司建立合作關系；3、與萬利達手機市場進行合作；4、與海爾電器公司建立合作關系；5、與伊利牛奶公司進行合作。

我們?yōu)槲倚Ｍ瑢W提供了大量兼職崗位，妥善處理了我校同學和各企事業(yè)單位的一系列問題。2）、部門贊助：

201*年10月，我部為第六屆校園歌手大賽成功地拉回了廣州石頭記飾品公司的贊助。三．不足之處

1）、很多兼職的長期聯(lián)系沒有做好，導致丟失了很多兼職！我們以后會多注意與公司工作后的交流，帶人面試做了兼職后，應該再打電話與公司保持聯(lián)系以取得公司的信任，便于以后的合作。

2）、很多兼職工資我們因為沒有插手，我們的同學做了兼職是否有拿到工資，老板苛刻不這些情況，也應該做好總結，以便以后決定是否再繼續(xù)跟該公司合作。在以后跟公司談條件的時候可以多注意一下這些方面。

3）、模擬招聘大賽還是有很多疏忽的地方，有同學反映說他交了簡歷以后就不知道還有什么活動，直到結果都出來了才知道，這很大程度上是我們宣傳沒有到位！光靠海報在院門口宣傳是不夠的，像這樣面向全校型的活動，我們可以發(fā)動輔導員在隊上通知，骨干在班上通知等來加大宣傳力度。

4）、招新骨干時的地點改了又改，時間也和很多隊上的開會時間沖突，導致很多有才能的人沒有競選入骨干，這是一個重大失誤，在今后的活動中，我們可以和骨干多交流一下，問問其他隊上有沒有活動等，避免時間上的沖突。

5）、骨干招進來的培訓沒有做好，比如宣傳處畫的海報有點差勁，需要好好的培訓一下。其他處的很多細節(jié)也沒有做好，這就要求我們各處加快進度，把這方面的漏洞補上。

接下來的一年里，我們部門將會集合我部所有人的力量，腳踏實地，一步一個腳印，努力完成學校交給我們的任務，做好自己的本職工作。爭取在前人經驗的基礎上，取長補短，把我部門建設得更好，我們相信，只要努力了，我們部門一定會有更美好的明天。

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校學生會勤工助學部201*年終總結

光陰荏苒，轉眼之間，我們在校勤工助學部呆了已經一年了，這一年里，在團委老師、校學生會主席團的指導下，在勤工助學部所有成員的共同努力下，我們部門順利完成了本學期的工作活動，并從中取得了一定的成績，為下學期的改革和發(fā)展打下了堅實的基礎。在此，我對校勤工助學部在這學年的工作做一下總結，希望能夠從中找到到我們的優(yōu)缺點，以利于以后更好的發(fā)展。

一．對內方面

1）、部門制度：

沒有規(guī)矩，不成方圓，部門制度是部門建設的重中之重。在校學生會全面發(fā)展和改革的大前提下，我們部門也迎來了新的改革。經過大家的努力，我們首先明確了部門的職責，并制定了內部骨干考核制度和普通成員考核制度，為以后工作的順利進行奠定了基礎。2）、部內會議：

我們定于每周一中午召開本部門例會，全體骨干必須出席，有重要事情要及時請假。除此之外，在其他時間，各個處都會單獨開會討論重要事情。在開會過程中，各處骨干在一起交流工作經驗，加強了大家的工作能力，增強了部內成員的時間觀念和集體榮譽感，提高了部門的綜合素質。3）、部門招新：

201*年9月，隨著學校大一新生的到來，我部完成了201*年的招新工作，大批新生力量加入到我部。在10級學生會招新大會上，我們部門招入了30多名骨干，由部門內的老骨干帶領，讓他們明確了其宗旨是“全心全意為學生服務”，在學習的過程中他們也收獲頗多，明確了自己的目標，為今后部門的工作打下了堅實的精神基礎。4）、部門活動：

201*年5～6月，我們成功舉辦了第二屆“新星杯”模擬招聘大賽，在大賽舉辦期間，我們有幸邀請到了我校的老師及第一校園網講師，為我校同學開展了兩次公益性講座。201*年10月，我們又非常榮幸地邀請到了天惠教育公司總經理郝國興到我校，給同學們舉辦了公益的學習講座，和同學們一起分享了他的學習經驗和社會實踐。

二、對外方面

1）、部門兼職：

在過去的一年里，我們與某些大公司鞏固了合作關系，并建立了新的合作關系，同時與往年的TCL電器、創(chuàng)維電器、長虹電器、華碩、HP電腦等保持聯(lián)系，各大企事業(yè)單位對我部評價頗高，均樂意和我部長期合作。

1,與思緯市場調研公司進行合作；2、與海信電器公司建立合作關系；3、與萬利達手機市場進行合作；4、與海爾電器公司建立合作關系；5、與伊利牛奶公司進行合作。

我們?yōu)槲倚Ｍ瑢W提供了大量兼職崗位，妥善處理了我校同學和各企事業(yè)單位的一系列問題。2）、部門贊助：

201*年10月，我部為第六屆校園歌手大賽成功地拉回了廣州石頭記飾品公司的贊助。

三．不足之處

1）、很多兼職的長期聯(lián)系沒有做好，導致丟失了很多兼職！我們以后會多注意與公司工作后的交流，帶人面試做了兼職后，應該再打電話與公司保持聯(lián)系以取得公司的信任，便于以后的合作。2）、很多兼職工資我們因為沒有插手，我們的同學做了兼職是否有拿到工資，老板苛刻不這些情況，也應該做好總結，以便以后決定是否再繼續(xù)跟該公司合作。在以后跟公司談條件的時候可以多注意一下這些方面。3）、模擬招聘大賽還是有很多疏忽的地方，有同學反映說他交了簡歷以后就不知道還有什么活動，直到結果都出來了才知道，這很大程度上是我們宣傳沒有到位！光靠海報在院門口宣傳是不夠的，像這樣面向全校型的活動，我們可以發(fā)動輔導員在隊上通知，骨干在班上通知等來加大宣傳力度。4）、招新骨干時的地點改了又改，時間也和很多隊上的開會時間沖突，導致很多有才能的人沒有競選入骨干，這是一個重大失誤，在今后的活動中，我們可以和骨干多交流一下，問問其他隊上有沒有活動等，避免時間上的沖突。5）、骨干招進來的培訓沒有做好，比如宣傳處畫的海報有點差勁，需要好好的培訓一下。其他處的很多細節(jié)也沒有做好，這就要求我們各處加快進度，把這方面的漏洞補上。

接下來的一年里，我們部門將會集合我部所有人的力量，腳踏實地，一步一個腳印，努力完成學校交給我們的任務，做好自己的本職工作。爭取在前人經驗的基礎上，取長補短，把我部門建設得更好，我們相信，只要努力了，我們部門一定會有更美好的明天。

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