三聯(lián)社區(qū)工作站一周工作計劃(201*-1-7)
三聯(lián)社區(qū)工作站一周工作計劃
填表人:陳新平填表時間:201*-1-7星期一工作內(nèi)容開展“開封”行動?辈鞂徟赓U現(xiàn)場。巡查三小場所?辈鞂徟赓U現(xiàn)場。巡查轄區(qū)三小場所。計劃完成時間承辦人備注二三四五說明:1、此表由干部個人及部門填報;
2、每周五下午4:30前由辦公室收集整理上報街道黨
政辦。
三聯(lián)社區(qū)工作站每周日常工作報表
填表人:陳新平填表時間:201*-1-7序號工作內(nèi)容完成情況備注勘察審批租賃現(xiàn)場4家。已完成巡查轄區(qū)三小場所。開展“開封”行動,聯(lián)合街道各部門對富泉A、B區(qū)進行驗收。勘察審批租賃現(xiàn)場3。已完成進行中已完成說明:1、此表由干部個人及部門填報;
2、每周五下午4:30前由辦公室收集整理上報街道黨
政辦。
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會同群眾工作站工作計劃
為了更為貫徹落實群眾工作指示精神,進一步深化群眾工作,融洽黨群干群關(guān)系;全心全意服務(wù)群眾;提高群眾對黨和政府的滿意率;促進社會和諧穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會展、促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變;扎實做好群眾工作,充分發(fā)揮群眾工作站的作用,為爭創(chuàng)先進群眾工作站而努力工作,F(xiàn)結(jié)合我站實際,特制定我站201*年度工作計劃。
一、認識深化工作站工作的意義
實踐證明,工作站工作意義重大、作用、深遠,全體黨員干部認識深化工作站工作的性和必要性。
(一)深化工作站工作是科學(xué)發(fā)展觀的生動實踐?茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。深化工作站工作,要給黨員干部更廣闊的平臺,黨員干部崗位,掌握基層實情,拓寬工作思路,把握工作,努力為解難事、事、辦實事,真正把以人為本的理念轉(zhuǎn)化為行動,用行動來詮釋“全心全意為服務(wù)”的宗旨。
(二)深化工作站工作是密切黨和關(guān)系的要求。密切,走路線,是最大的政治優(yōu)勢。深化工作站工作,要“三聯(lián)三為”活動要求,解決工作中還的工作弱化、觀念淡化的問題,虛心向?qū)W習(xí),熱心為服務(wù),耐心聽群眾呼聲,誠心受監(jiān)督,服務(wù)的常態(tài)化、制度化。(三)深化工作站工作是執(zhí)政能力的途徑。工作能力是執(zhí)政能力的點。深化工作站工作,要使黨員干部基層,貼近,堅守一線,從而強化服務(wù)理念,拓展服務(wù)功能,服務(wù)意識,執(zhí)政為民,使黨員干部的能力和素質(zhì)與“井字、小康井字”相。
(四)深化工作站工作是創(chuàng)新工作體制機制的現(xiàn)實需要。健全的體制、機制作保障,工作就難以、矛盾糾紛就難以排解、科學(xué)發(fā)展就難以。深化工作站工作,要創(chuàng)新服務(wù)制度、制度,健全信訪聯(lián)席會議制度、權(quán)益機制、矛盾糾紛排查化解機制等體制機制,從而彌補基層組織在體制機制上的缺陷和,地整合資源,為基層組織解困,為解難,為科學(xué)決策獻計,為科學(xué)發(fā)展助力。
二、強化宗旨意識,工作職責(zé)務(wù)四”的基礎(chǔ)上,工作職責(zé)。(一)關(guān)注民生。關(guān)注民生是發(fā)展,是工作站工作的點和落腳點。工作站是檢驗滿意度的“試金石”,要好、好、發(fā)展好最的利益,以民生為的社會建設(shè),從涉及切身利益的一點一滴做起,幫助解決就業(yè)、就醫(yī)、住房、養(yǎng)老、子女就學(xué)、社會保障等的苦難,真正使學(xué)教、勞有所得、病醫(yī)、老養(yǎng)、住居。
(二)代理信訪。代理信訪的目的是暢通訴求渠道,合法權(quán)益,化解基層矛盾糾紛,社會穩(wěn)定。要代理、、跟蹤督辦、限時辦結(jié)。對的合法訴求,要反饋和回復(fù);當(dāng)訴求,要幫助弄清楚政策和法律法規(guī),做耐心細致的說服、教育和疏導(dǎo)工作,把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài),對已化解的矛盾糾紛,要回訪、舉一反三、防止反復(fù)。
(三))解決問題。工作站是服務(wù)的“直通車”,把解決問題擺在首要位,著力幫助解決生產(chǎn)、生活的,著力解決制約科學(xué)發(fā)展、社會穩(wěn)定的問題,是由于體制機制等原因難以解決和長期得解決的焦點問題。問題中,能解決的,要立即解決;難以解決的,各村要上報鎮(zhèn)工作辦公室統(tǒng)籌解決。
(四)歷練隊伍。工作站是黨員干部工作的“新課堂”。黨員干部要撲下身子,沉下心來,到中去生產(chǎn)生活中的,工作的特點和規(guī)律,在與打交道的過程中吸收智慧、教育,在基層實踐過程中歷練和引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力和,學(xué)會用創(chuàng)新的思維、改革的辦法、市場的手段去新規(guī)律、解決新問題、開創(chuàng)新局面,使全體黨員干部隊伍一支心系、能干肯干、朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的優(yōu)秀隊伍。
(五)。社會,建設(shè)幸福家園,是人類孜孜以求的社會理想。工作站既是黨和的“連心橋”,社會的載體。黨員干部要深化工作站工作,教育,,服務(wù),傾聽呼聲,理順情緒,體察疾苦,解決訴求,權(quán)益,努力打造滿意,親民愛民形象,營造公平正義的社會環(huán)境,社會和諧人人有責(zé)、社會人人共享的。
三、工作制度
(一)工作日上崗制度1、上崗。每月23日至25日是工作站規(guī)定上崗工作日,每一位站員必須上按時上崗接訪;
2、專人值班。工作站每天必須有專人值班接訪。3、整合力量。各村工作組要動員轄區(qū)內(nèi)的黨代表、人大代表、政協(xié)委員及熱心公益事業(yè)的退休老同志參加村里工作組工作。
4、五聯(lián)五訪。工作干部全面進行要“五聯(lián)五訪”工作,即聯(lián)轄區(qū),訪群眾生活中的碰到的各種問題;聯(lián)村干部,訪村干部工作中遇到的問題;聯(lián)村黨支部和黨員,訪基層組織建設(shè)中的問題;聯(lián)轄區(qū)招商引資和經(jīng)濟發(fā)展,訪生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中存在的問題;聯(lián)轄區(qū)工程項目,訪項目過程中存在的問題。
5、臺賬。對“五聯(lián)五訪”過程中的問題,各工作組要梳理和分類排隊,并可以解決的提出解決思路盡快解決;需要上報的,分類做好臺賬,分別制定相應(yīng)對策,統(tǒng)籌考慮予以解決。
6、登記備案。工作站成員要據(jù)實情認真填寫《工作日志》。(二)代理信訪制度
1、遵循代理原則!罢l代理、誰負責(zé)”的原則,工作室工作隊員在信訪委托后,中途不得隨意變換代理人員。確保代理事項能盡早答復(fù)。
2、隊伍。各村工作組要選聘一批政治素質(zhì)高、基礎(chǔ)好、工作責(zé)任心強、善于利益的擔(dān)任村工作組工作隊員和聯(lián)絡(luò)員,著重摸排查矛盾糾紛、信訪隱患等不穩(wěn)定因素,苗頭性、傾向性問題及引發(fā)集體上訪的問題等信息,處理緊急情況。
3、務(wù)求代理實效。在代理信訪過程中,要按規(guī)定的時限,向反饋辦理結(jié)果。對情況、短期內(nèi)無法解決的,要耐心細致的說服解釋工作和信訪的穩(wěn)控工作,力爭做到矛盾不出村。
(三)調(diào)度制度
1、調(diào)度。工作站每月25日,進行一次工作調(diào)度或?qū)n}會議,對工作站涉及的重大問題和難以解決的問題,進行匯總上報。
2、解決交辦問題。各工作組對群眾上訪反映的問題,深入調(diào)查,限期解決,決不推諉扯皮,推卸責(zé)任。
5、管理。工作站在每月的25日,對工作站每名工作站干部當(dāng)月的出勤、工作、任務(wù)、工作日志填寫等情況,進行匯總并填寫上報鎮(zhèn)群工站。
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