江蘇省博士后工作站管理辦法

江蘇省人事廳文件

蘇人通[201*]286號(hào)

關(guān)于印發(fā)《江蘇省博士后科研工作站

管理工作實(shí)施辦法》的通知

各市人事局：

為全面實(shí)施科教興省和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，推動(dòng)博士后事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，科學(xué)、規(guī)范地做好江蘇省博士后科研工作站創(chuàng)建工作，經(jīng)省政府同意，特制定《江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法》�，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

江蘇省博士后科研工作站

管理工作實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快發(fā)展我省博士后事業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好地服務(wù)于創(chuàng)新型省份建設(shè)，特制定本辦法。

第二條為完善博士后工作體系，充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新工作中的重要作用，加快建立以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，在全省范圍內(nèi)實(shí)施江蘇省博士后科研

工作站（以下簡(jiǎn)稱省級(jí)博士后工作站）創(chuàng)建工作。

第三條省級(jí)博士后工作站是指經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，在省內(nèi)具備一定條件的機(jī)構(gòu)中設(shè)立的、與博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）及博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）圍繞技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的組織。

第四條省級(jí)博士后工作站按照國(guó)家、省有關(guān)博士后工作的政策和規(guī)定運(yùn)行，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第五條省級(jí)博士后工作站管理工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，健全完善制度。

第二章管理機(jī)構(gòu)

第六條省人事廳是全省省級(jí)博士后工作站綜合管理部門，負(fù)責(zé)制定省級(jí)博士后工作站的政策、規(guī)章、規(guī)劃等，并組織實(shí)施。

第七條省轄市人事局管理本地區(qū)省級(jí)博士后工作站，研究制定符合本地區(qū)特點(diǎn)的省級(jí)博士后工作站發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施，對(duì)本地區(qū)省級(jí)博士后工作站建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)籌措本地區(qū)省級(jí)博士后工作站工作經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)管理人員等事宜。經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，省轄市人事局可承擔(dān)本地區(qū)省級(jí)博士后工作站申報(bào)、評(píng)估等工作。

第八條設(shè)有省級(jí)博士后工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位）管理本單位省級(jí)博士后工作站日常工作，制定本單位省級(jí)博士后工作站具體管理辦法，配備專門的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后人員的科研和生活服務(wù)等管理工作。

第三章省級(jí)博士后工作站的設(shè)立

第九條根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，每年開展一次省級(jí)博士后工作站增設(shè)工作。

第十條企業(yè)、從事技術(shù)開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型的事業(yè)單位、市以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省級(jí)博士后工作站，并應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1．具備獨(dú)立法人資格，未設(shè)立博士后科研工作站；

2．能結(jié)合本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場(chǎng)前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項(xiàng)目。所提出的研究項(xiàng)目有利于本單位的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，有利于帶動(dòng)全省相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有利于培養(yǎng)和造就高層次技術(shù)和管理人才。

3．具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。

建有省級(jí)以上工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔(dān)國(guó)家或省重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立省級(jí)博士后工作站。

第十一條省級(jí)博士后工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，省轄市人事局組織初評(píng)審核后報(bào)省人事廳，省人事廳組織專家評(píng)議后審定批準(zhǔn)。

第四章博士后人員的招收

第十二條省級(jí)博士后工作站原則上須委托流動(dòng)站招收博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向省級(jí)博士后工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助其做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等工作。以省級(jí)博士后工作站為主做好聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。委托招收的博士后人員應(yīng)符合國(guó)家博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)條件和要求，由流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)審批手續(xù)。

第十三條設(shè)站單位委托招收的博士后人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開招聘，并組織專家對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估、考核，同時(shí)對(duì)其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，對(duì)符合條件的，聯(lián)合委托招收的流動(dòng)站提出招收意見，報(bào)省人事廳審核。省人事廳審核同意后將結(jié)果書面通知流動(dòng)站設(shè)站單位，并報(bào)全國(guó)博管辦備案。

第十四條設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等。

第十五條鼓勵(lì)在蘇流動(dòng)站與設(shè)站單位聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員。鼓勵(lì)設(shè)站單位充分利用本單位優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)秀博士后人員留在江蘇工作。

第五章博士后人員的管理

第十六條流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)管理博士后人員的人事、組織關(guān)系，辦理博士后人員進(jìn)出站等手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師做好項(xiàng)目研發(fā)的指導(dǎo)和考評(píng)工作。博士后人員在站期間的科研和日常管理等工作由流動(dòng)站委托設(shè)站單位具體負(fù)責(zé)。

第十七條設(shè)站單位與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負(fù)責(zé)考核。設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)流動(dòng)站的委托建立博士后人員的考核評(píng)估體系，制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處

等具體管理辦法；對(duì)在站博士后人員進(jìn)行中期考核和出站考核，考核內(nèi)容包括博士后人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出站考核合格的博士后人員，準(zhǔn)予出站，并根據(jù)本人申請(qǐng)及其在站期間科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格意見或建議。對(duì)考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。

第十八條設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、工資、福利待遇等比照同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。

第十九條對(duì)設(shè)站單位與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員在站及出站后的其他管理與服務(wù)工作比照國(guó)家博士后科研工作站招收的同等人員對(duì)待，執(zhí)行和享受國(guó)家、省有關(guān)博士后工作的政策和規(guī)定。

第六章考核評(píng)估

第二十條省轄市人事局負(fù)責(zé)對(duì)省級(jí)博士后工作站進(jìn)行年度考核，對(duì)業(yè)績(jī)突出的應(yīng)予以表彰，不合格的提出警告，督促其整改。并應(yīng)將本地區(qū)省級(jí)博士后工作站年度考核情況報(bào)省人事廳備案。

第二十一條省人事廳定期組織對(duì)省級(jí)博士后工作站進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估工作一般兩年進(jìn)行一次。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，省人事廳將報(bào)請(qǐng)省政府對(duì)管理工作優(yōu)秀的省級(jí)博士后工作站予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并向人社部推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)博士后科研工作站；對(duì)管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導(dǎo)；對(duì)已不具備設(shè)省級(jí)博士后工作站條件的予以撤銷。第二十二條設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)省、市人事部門對(duì)省級(jí)博士后工作站考核評(píng)估的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對(duì)本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對(duì)在考核評(píng)估中存在的問題應(yīng)及時(shí)整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。

第七章附則

第二十三條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。

擴(kuò)展閱讀：江蘇揚(yáng)農(nóng)化工集團(tuán)博士后科研工作站管理規(guī)定

江蘇揚(yáng)農(nóng)化工集團(tuán)博士后科研工作站管理規(guī)定

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司博士后工作站管理的職責(zé)分工、博士后研究課題的提出、人員招收程序、工資待遇、進(jìn)出站及在站管理要求等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于江蘇揚(yáng)農(nóng)化工集團(tuán)博士后科研工作站的管理。2職責(zé)

2.1技術(shù)委員會(huì)(辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在研究所)負(fù)責(zé)博士后研究課題的論證、提出博士后招收要求、配備指導(dǎo)導(dǎo)師、測(cè)算研究經(jīng)費(fèi)、提供博士后考核依據(jù)、承擔(dān)博士后出站的鑒定。

2.2管理部承擔(dān)博士后科研工作站的日常工作，負(fù)責(zé)博士后的招收、進(jìn)出站手續(xù)的辦理、考核結(jié)果的兌現(xiàn)和有關(guān)待遇的確定與發(fā)放、家屬及子女的安置等。

2.3服務(wù)公司負(fù)責(zé)博士后的生活安排。3內(nèi)容

3.1博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

設(shè)立博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組，明確總經(jīng)理擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由總工程師、分管人事公司層領(lǐng)導(dǎo)、管理部人事負(fù)責(zé)人、工程部主任、研究所所長(zhǎng)、管理部與研究所具體辦事人員組成。3.2博士后研究課題

3.2.1公司技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)收集、確定博士后研究課題，除每年的四季度集中收集外，日常還要進(jìn)行動(dòng)態(tài)增減，并通過公司網(wǎng)站、其他媒體進(jìn)行發(fā)布，向有關(guān)高等院校的對(duì)應(yīng)學(xué)科進(jìn)行傳遞。

3.2.2博士后自帶的研究課題必須經(jīng)公司技術(shù)委員會(huì)組織論證通過。3.3博士后的招收

3.3.1公司技術(shù)委員會(huì)于每年十一月提出擬招收博士后的需求計(jì)劃，經(jīng)總工程師審核后報(bào)管理部。

3.3.2管理部根據(jù)需求計(jì)劃，組織博士后招收工作，并將意向性的人選提交公司博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。

3.3.3管理部按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理博士后進(jìn)站手續(xù)，并與流動(dòng)站簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，在博士后通過開題報(bào)告后與其簽訂工作協(xié)議。3.4博士后待遇

3.4.1博士后在站工作期間待遇面議，月薪預(yù)支，年終考核結(jié)算。自帶課題或承擔(dān)的課題難度大的博士后工資待遇，經(jīng)工作站領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可突破規(guī)定，采取協(xié)議工資的方法。

3.4.2博士后可享受課題承包獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

3.4.3博士后的通訊費(fèi)、出門交通等級(jí)、業(yè)務(wù)聯(lián)系招待費(fèi)等可享受公司技術(shù)專家的有關(guān)規(guī)定。

3.4.4博士后在企業(yè)工作期間可免費(fèi)使用公司為其提供的90平方米左右的家用住宅一套，其中廚具、家具、電話等設(shè)施齊全，博士后出站后收回，其家屬和子女一并搬出。

3.4.5博士后在站期間，如遇子女入托入學(xué)、戶口隨遷、配偶工作調(diào)動(dòng)、安排或生活補(bǔ)貼等問題，由管理部負(fù)責(zé)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。3.5科研經(jīng)費(fèi)及使用

3.5.1科研經(jīng)費(fèi)的支出應(yīng)符合財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，憑正式發(fā)票經(jīng)公司總工程師批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

3.5.2研究課題確定后，公司技術(shù)委員會(huì)應(yīng)提出課題研究經(jīng)費(fèi)，其中劃撥給流動(dòng)站以及流動(dòng)站博士后指導(dǎo)老師的費(fèi)用需清楚列出，一并交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)通過�？蒲薪�(jīng)費(fèi)的增撥，由技術(shù)委員會(huì)提出并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.5.3科研經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部單獨(dú)建帳，具體包括3.4規(guī)定的博士后各項(xiàng)待遇的支出、實(shí)驗(yàn)費(fèi)用、上交流動(dòng)站的各項(xiàng)費(fèi)用等。3.6博士后在站管理

3.6.1博士后在站研究期間，技術(shù)委員會(huì)應(yīng)指定一名指導(dǎo)老師幫助確定研究計(jì)劃，指導(dǎo)課題的開展，同時(shí)配備必要的助手，協(xié)助實(shí)驗(yàn)工作，并幫助解決博士后工作上的其它問題。

3.6.2博士后進(jìn)站的兩個(gè)月內(nèi)，應(yīng)進(jìn)行開題報(bào)告，取得公司技術(shù)委員會(huì)的通過。

3.6.3博士后在站工作期間，應(yīng)每月向指導(dǎo)老師進(jìn)行一次課題進(jìn)展動(dòng)態(tài)的匯報(bào)，每半年向技術(shù)委員會(huì)提交一份書面技術(shù)總結(jié)。3.6.4博士后發(fā)生研究方案的重大調(diào)整、研究地點(diǎn)的轉(zhuǎn)移應(yīng)事先征得技術(shù)委員會(huì)的同意。

3.6.5博士后在站期間視為公司員工，應(yīng)自覺遵守公司必要的規(guī)章制度，如泄露公司技術(shù)機(jī)密須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并報(bào)請(qǐng)退站處理。3.6.6博士后研究課題如無法繼續(xù)下去時(shí)，經(jīng)公司技術(shù)委員會(huì)同意可另選課題，如無合適課題由管理部辦理退站手續(xù)。如需要延長(zhǎng)研究時(shí)間的（但最長(zhǎng)不能超過1年），經(jīng)公司技術(shù)委員會(huì)認(rèn)可、流動(dòng)站同意，由管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。3.7博士后出站3.7.1博士后完成課題后向公司技術(shù)委員會(huì)提交完整的研究報(bào)告，并通過技術(shù)委員會(huì)組織的評(píng)定后，可以申請(qǐng)出站。3.7.2出站前博士后向流動(dòng)站和企業(yè)聯(lián)合組成的考核小組進(jìn)行課題總結(jié)報(bào)告，并取得考核通過。3.7.3公司技術(shù)委員會(huì)通知管理部辦理有關(guān)出站手續(xù)。3.8成果歸屬

3.8.1博士后研究成果的專利權(quán)歸屬于揚(yáng)農(nóng)集團(tuán)公司。3.8.2申請(qǐng)專利時(shí)的發(fā)明人可以著名為博士后本人。3.8.3博士后對(duì)外發(fā)表論文也須通過公司技術(shù)委員會(huì)的審核。3.8.4博士后不得向任何單位或個(gè)人轉(zhuǎn)讓研究成果。

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