班長團支書考核制度
信息科學與工程學院
201*級各班班長、團支書考核制度
為表彰對班級工作認真負責，帶領本班共同發(fā)展的班長團支書，提醒指正班級風氣不正，工作有所懈怠的部分班長團支書。特制定本制度，考核各班的班級負責人。
一、考核對象
信息科學與工程學院201*級各班班長，團支書和副班長。
二、考核方式
個人積分量化。將所考核內容按一定比例進行評分，按個人積分高低評定等級。
三、考核內容
個人成績，班級工作，評價與總結。
四、考核細則
(一)個人成績（15分）
在學習方面起到模范帶頭作用。成績排名為專業(yè)前15%者15分，15%-30%者12分，30%-50%者9分，50%-70%者6分，70%-85%者4分，85%以后2分。(二)班級工作（45分）
1)思想工作（10分）
該項基礎分為5分。若本學期級風氣良好，所帶領班級取得院級獎勵，根據(jù)具體情況，每項加2分；取得校級獎勵，根據(jù)具體情況，每項加4分。若本學期內班內有同學成為預備黨員或優(yōu)秀團干部，則每人次加一分。
若班內有同學受到校級處分，受到警告則每人次減2分，受到嚴重警告每人次減4分，受到退學處理該項為0分。
該項滿分為10分。2)班級學習成績（25分）
根據(jù)班級掛科率以及班級平均成績評定工作業(yè)績。1.班級掛科率（10分）
按照全年級各班的掛科率，由高到低排名。所帶領的班級掛科率在全年級前25%的，該班班長和團支書該項得4分；處于25%-75%之間的該項得7分；掛科率最低，排在最后25%的，該項得10分。
2.班級平均成績（15分）
按照全年級各班的平均成績，由高到低排名。所帶領的班級平均成績在全年級前25%的，該班班長和團支書該項得15分,；處于25%-50%之間的，該項得12分；處于50%-75%的，該項得9分；處于最后25%的，該班班長與團支書該項得6分。3)班級生活（10分）
根據(jù)生活自律股所評定的寢室結果，統(tǒng)計各班所獲寢室稱號。該班班長和團支書按照每一個優(yōu)秀寢室加4分，每一個衛(wèi)生寢室加2分，最高分為10分。
(三)個人總結與評價（40分）
1)個人總結（15分）
由組織股與綜合辦公室根據(jù)上學期末每人所寫的各人總結對該項進行評分。要求按時提交。
2)年級長與團總支評價（10分）
由本年級所有年級長和團總支根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度等日常表現(xiàn)進行評價和總結并給出評分。3)輔導員評價（15分）
由輔導員老師根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度,日常表現(xiàn)進行評價和總結并給出評分。
信息科學與工程學院201*級年級會組織股
二○一二年十月一日
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大學班長團支書考核制度
為表彰對班級工作認真負責，帶領本班共同發(fā)展的班長團支書，提醒指正班級風氣不正，工作有所懈怠的部分班長團支書。特制定本制度，考核各班的班級負責人。
一、考核對象
各班班長，團支書和副班長。
二、考核方式
個人積分量化。將所考核內容按一定比例進行評分，按個人積分高低評定等級。
三、考核內容
個人成績，班級工作，評價與總結。
四、考核細則
(一)個人成績（10分）
在學習方面起到模范帶頭作用。成績排名為專業(yè)前15%者10分，15%-30%者9分，30%-50%者8分，50%-70%者7分，70%-85%者6分，85%以后5分。(二)班級工作（50分）
1)思想工作（10分）
該項基礎分為5分。若本學期級風氣良好，所帶領班級取得院級獎勵，根據(jù)具體情況，每項加2分；取得校級獎勵，根據(jù)具體情況，每項加4分。若本學期內班內有同學成為預備黨員或優(yōu)秀團干部，則每人次加一分。
若班內有同學受到校級處分，受到警告則每人次減2分，受到嚴重警告每人次減4分，受到退學處理該項為0分。
該項滿分為10分。
2)班級學習成績（25分）
根據(jù)班級掛科率以及班級平均成績評定工作業(yè)績。1.班級掛科率（10分）
按照全年級各班的掛科率，由高到低排名。所帶領的班級掛科率在全年級前25%的，該班班長和團支書該項得4分；處于25%-75%之間的該項得7分；掛科率最低，排在最后25%的，該項得10分。
2.班級平均成績（15分）
按照全年級各班的平均成績，由高到低排名。所帶領的班級平均成績在全年級前25%的，該班班長和團支書該項得15分,；處于25%-50%之間的，該項得12分；處于50%-75%的，該項得9分；處于最后25%的，該班班長與團支書該項得6分。
3)班級生活（15分）
根據(jù)生活自律股所評定的星級寢室結果，統(tǒng)計各班所獲星級寢室稱號。該班班長和團支書按照每一個五星級寢室加3分，每一個四星級寢室加2分，每一個三星級寢室加1分，最高分為15分。
(三)個人總結與評價（40分）
1)個人總結（20分）
由組織股與綜合辦公室根據(jù)上學期末每人所寫的各人總結對該項進行評分。要求按時提交。
2)年級長與團總支評價（10分）
由本年級所有年級長和團總支根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度等日常表現(xiàn)進行評價和總結并給出評分。
3)輔導員評價（10分）
由輔導員老師根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度，等日常表現(xiàn)進行評價和總結并給出評分。
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