勞動保障監(jiān)察簡報

監(jiān)察大隊注重加強(qiáng)勞動協(xié)管隊伍建設(shè)

----監(jiān)察大隊召開勞動協(xié)管隊隊長座談會

針對目前勞動保障監(jiān)察協(xié)管隊伍的管理現(xiàn)狀，為進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)管隊伍建設(shè)，201*年7月3日上午監(jiān)察大隊組織召開了由勞動保障監(jiān)察協(xié)管隊隊長參加的座談會，局長***參加了座談會，聽取了各街鎮(zhèn)協(xié)管隊隊長工作匯報、記錄了他們提出的意見和建議，并作了重要講話。

副局長***在座談會上強(qiáng)調(diào)，勞動保障監(jiān)察協(xié)管隊是一支維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的重要力量，你們是和諧勞動關(guān)系建立的引導(dǎo)者，也是勞資矛盾化解的協(xié)調(diào)者，更是勞動政策法律法規(guī)宣傳的執(zhí)行者。特別是在金融危機(jī)沖擊中，面對突出勞資矛盾，不穩(wěn)定的勞動關(guān)系，各協(xié)管隊做了大量的、及時的、有效的協(xié)調(diào)化解工作，取得了較好的成效。希望在座的各位協(xié)管隊長以這次座談會為契機(jī)，積極做好謀劃工作，全面抓好落實：一是不繼總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)一步增加工作責(zé)任心。在座的各位協(xié)管隊長在工作中要不繼摸索總結(jié)工作經(jīng)驗，加強(qiáng)對所屬協(xié)管員的管理，督促他們完成好各項工作任務(wù)，把心思用到工作上，真正做到管好隊伍，做好工作；二是不繼加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步適應(yīng)新形勢的變化。作為每天直面企業(yè)和勞動者的勞動法律法規(guī)的宣傳者，強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)能力尤其重要，各協(xié)管隊內(nèi)部要定期組織政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，對工作中遇到的棘手案例要及時進(jìn)行討論，并將討論的結(jié)果進(jìn)行全面總結(jié)和梳理，便于大家工作中借鑒。協(xié)管隊要針對各個時期的形勢變化，摸索出有效的工作方法，確保協(xié)管工作的針對性。三是不繼強(qiáng)化思想教育，進(jìn)一步夯實防變之堤。從今年市局系統(tǒng)內(nèi)通報的九起案件中，有涉及到勞動協(xié)管員違法犯罪的，這些血的教訓(xùn)，我們要引以為戒。違法犯罪有時離我們并不遠(yuǎn)，只是一步之遙，如果不加強(qiáng)思想教育，放松警惕性，容易導(dǎo)致不良后果的產(chǎn)生。從半年我區(qū)協(xié)管隊督查情況來看，情況不容樂觀，存在著一些不好的苗頭，要引起大家的高度重視。特別是各位隊長一定要全面掌握隊員與用工單位的交往情況，按監(jiān)察大隊下發(fā)的管理要求全力抓好落實，發(fā)現(xiàn)不良苗頭的要及時向監(jiān)察大隊、街鎮(zhèn)社保中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，把防范工作做在先，把督導(dǎo)工作做實，確保下半年工作平穩(wěn)扎實運(yùn)行。

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衢州勞動保障監(jiān)察工作簡報

“他山之石”系列（總第17期）

衢州市勞動保障監(jiān)察支隊編201*年6月10日

編者按：

市勞動保障監(jiān)察支隊在走訪用人單位的過程中發(fā)現(xiàn)，我市有許

多用人單位在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面有新穎的理念、獨(dú)到的做法、人性化的管理，取得了良好的成效，當(dāng)我們希望將這些經(jīng)驗讓更多的用人單位分享時，他們都欣然答應(yīng)了。

為此，《勞動保障監(jiān)察簡報》得以推出系列篇《他山之石》，介紹在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的好典型、好做法，希望更多的用人單位從中受益，為建設(shè)“和諧衢州”添磚加瓦。

如果您有好的做法沒有被我們及時發(fā)現(xiàn)，請撥打電話3086903或者發(fā)送郵件至lwx@qzsbj.com聯(lián)系我們。

他山之石之二

讓員工一起把握企業(yè)未來

浙江衢州煤礦機(jī)械總廠有限公司和諧勞動關(guān)系側(cè)記

浙江衢州煤礦機(jī)械總廠有限公司是由原浙江衢州煤礦機(jī)械總廠改制而成的非公有制企業(yè)，主要生產(chǎn)單體液壓支柱、空氣壓縮機(jī)、氣動鑿巖機(jī)三大類產(chǎn)品，產(chǎn)品出口澳大利亞、越南、日本、智利等二十多個國家和地區(qū)，是我市重點扶持企業(yè)之一。

公司現(xiàn)有員工600余人，201*年3月企業(yè)改制到位后，公司黨委和董事會在第一時間批準(zhǔn)成立了公司第一屆工會委員會，由此也就拉開了非公有企業(yè)工會工作的序幕，下設(shè)12個基層工會，有會員597人，企業(yè)工會承擔(dān)起了為企業(yè)分憂，為員工解難（維權(quán)）的雙重責(zé)任，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，為營造和諧勞動關(guān)系展開工作，達(dá)到了“職工滿意、業(yè)主支持、黨委放心”的結(jié)果，其主要做法是

一、堅持廠務(wù)公開，讓員工一起把握企業(yè)未來。

改制以來，公司決策層認(rèn)識到，企業(yè)要做大做強(qiáng)，要生存要發(fā)展，員工的隊伍是否穩(wěn)定，是否能全心全意地為企業(yè)服務(wù)最重要。為此公司工會從關(guān)心員工、尊重員工和愛護(hù)員工處著手，維護(hù)好員工的各項合法權(quán)益。讓員工共同參與企業(yè)的管理。如有限公司監(jiān)事會、持股會、募股集資比例出臺、集體合同簽訂、公司重大投資項目以及涉及員工切身利益等重大事情，都能通過工會的渠道，廣泛聽取員工們的意見，和員工一起把握企業(yè)的未來。在簽訂員工勞動合同時我們嚴(yán)格采取一對一、面對面協(xié)商的辦法，充分聽取員工的意愿，這種做法既提高了透明度，也尊重了員工，讓員工干得安心、開心，干得心情舒暢。

二、打破大鍋飯，不搞身份歧視，真正實現(xiàn)多勞多得。一是大量的前期調(diào)查、充分聽取各種對象的意見，做了大量的

對比和分析，為公司最后確定分配形式打下基礎(chǔ)；二是只看取得的成績，不分正式工、農(nóng)民工，不搞身份歧視，比如在計件工資的計算上，采取了上不封頂，下有保底（保證最低工資保障線），干多少就拿多少的考核辦法，并且每月結(jié)算，哪怕企業(yè)再困難，也從未拖欠過一線員工一分工資；三是嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《工會法》規(guī)定，為簽訂合同的每一位員工交納社會保險和住房公積金。因為工作做得到位做得細(xì)，公司成立四年多來未發(fā)生一起勞動糾紛。

三、花再多的錢也要保證員工的安全健康。

四年多來，緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，始終把安全生產(chǎn)工作作為工作的重中之重來抓，一是適時完善了《公司安全生產(chǎn)制度》、《安全生產(chǎn)月度考核實施細(xì)則》、《安全生產(chǎn)操作規(guī)程原則》、《消防安全管理制度》等；二是公司下屬14個部門60多個班組簽訂部門、班組安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，實行一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，并堅持做到安全“四個有”即每天有巡查、有整改、每月有考核、每年有表彰；三是先后投入了440多萬元，對落后的生產(chǎn)工藝和存在的問題進(jìn)行了完善和改造。通過改造有效地改善員工的生產(chǎn)工作環(huán)境，降低了勞動強(qiáng)度，保證了員工的身心健康，幾年來，公司內(nèi)未發(fā)生一起重大人身安全事故，得到了員工的一致?lián)碜o(hù)和好評。

四、公司出錢、工會出力，讓員工出名獲利

市場的競爭就是人才的競爭，為解決企業(yè)技術(shù)工人奇缺、企業(yè)又要較快發(fā)展的矛盾，公司在技術(shù)人才的培養(yǎng)上大膽探索，一是由公司工會和相關(guān)部門牽頭，先后與市總工會、市技術(shù)中專、衢州學(xué)院等大專院校聯(lián)合探討廠校聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)人才的模式，學(xué)校以理論與教學(xué)為主，企業(yè)以提供廠房設(shè)備、技術(shù)為主。在企業(yè)和學(xué)校共同努力下，已初獲成果，已先后培養(yǎng)出車工、鉗工、電焊工、裝配工、機(jī)電一體化及有關(guān)專業(yè)工種的學(xué)生570多人，不但很好地滿足了本公司發(fā)展技術(shù)人才的需求，而且也為我市的工業(yè)立市輸送了急需的技術(shù)工人，用市經(jīng)委主任的話說，衢州煤機(jī)公司是衢州市的“工業(yè)母雞”，哪里有機(jī)械加工，哪里就有煤機(jī)公司的技術(shù)工人。

二是在企業(yè)內(nèi)也積極鼓勵員工學(xué)技術(shù)，只要省里市里組織技術(shù)

比賽，公司就積極鼓勵員工報名參賽，一旦被選上，比賽的吃住行及一切費(fèi)用均由公司開支，在比賽中獲得優(yōu)異成績的員工，公司除了張榜公布，號召向他們學(xué)習(xí)外，還進(jìn)行重獎。在201*年省市車工技術(shù)比武中，我公司派出的三位參賽選手一舉囊括了衢州賽區(qū)的前3名，并代表衢州市參加了省里的比賽，最終獲得了省車工技術(shù)比武個人第一、第三和第八名；201*年我公司又派選手參加省市的銑工技能大賽，再次奪得了衢州市的前三名，再次代表衢州市參加了省里比賽，并獲得了團(tuán)體第一，個人第二、第三的優(yōu)異成績，其中兩位選手還代表浙江省參加了全國決賽，最終獲得了團(tuán)體第八、個人第十九的優(yōu)異成績，為公司、為衢州市、為浙江省爭了光。

五、豐富的活動和組織的溫暖激發(fā)了員工愛企愛崗的真情企業(yè)發(fā)展的核心是人的發(fā)展，人的發(fā)展需要有一種文化、一種精神去引導(dǎo)，需要團(tuán)隊精神和團(tuán)隊力量。為此，先后成立了衢州煤機(jī)總廠威風(fēng)鑼鼓隊和公司管弦樂隊。還開展一些有益于員工身心健康的活動。如廠史回顧、花卉點評、周末活動設(shè)計、個人才藝表演等。

對困難員工公司工會以第一責(zé)任人的身份做好幫扶工作，讓處在困難中的員工得到組織和企業(yè)的溫暖，樹立生活的勇氣和信心，如公司一位年僅28歲的員工因絕癥走了，留下一個半歲的兒子和一個沒有工作的妻子，公司給予他們母子真誠的關(guān)心和幫助，公司工會和他們結(jié)成對子進(jìn)行幫扶，逢年過節(jié)派專人上門慰問。201*年5月，一位員工被醫(yī)院診斷為肺癌晚期，而此時他的妻子下崗，兒子正在讀大學(xué)，為了讓他得到最好的治療，公司派專車、工會派專人先后送他到杭州、金華、巨化等大醫(yī)院檢查治療，先后7次為他墊付了共計17萬元的醫(yī)療費(fèi)用，而他病假期間的工資照發(fā)不誤，一分不扣。

對殘疾員工，一是對殘疾員工實行了優(yōu)先安，沒有將一個殘疾員工推向社會，為他們的就業(yè)提供了充分的保障；二是為殘疾員工在勞動政策、勞動環(huán)境、工資薪酬和福利待遇方面提供傾斜政策，保障了殘疾員工的合法權(quán)益，企業(yè)按時足額為殘疾員工交納社會保

險和公積金，每年年終除正常年終獎外，還給予每位殘疾員工增加300元的補(bǔ)助，月平均收入945元，改制搬遷時，原來分廠生產(chǎn)車間屋面為石棉瓦，高度比較低，通風(fēng)較差，夏天室內(nèi)溫度達(dá)四十多度，對此公司投入資金60多萬元，對1000多平方米的生產(chǎn)車間進(jìn)行了全面整修改造，改善了工作環(huán)境。

真情的付出，也得到了員工厚厚的回報，實行非公有制四年多來，在企業(yè)員工的共同努力下，企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)幾乎一年翻一番，201*年實現(xiàn)銷售7800萬，201*年1.2個億，201*年2.1個億。企業(yè)效益好，職工的收入也有較大幅度的提高，企業(yè)已連續(xù)四年為員工調(diào)資，201*年員工的人均收入達(dá)到14800元。

勞動保障監(jiān)察簡訊

我市勞動用工情況監(jiān)督檢查活動成效顯著

5月21日至6月18日，由我局、市總工會和殘聯(lián)共同舉辦的勞動用工情況監(jiān)督檢查活動在全市范圍內(nèi)展開。此次檢查分企業(yè)自查、重點檢查和抽查、匯總分析三個階段。檢查重點是建筑、服裝、紡織、餐飲等勞動密集型企業(yè)、使用農(nóng)民工較多的用人單位和城鄉(xiāng)結(jié)合部用人單位，以及未參加書面審查單位和部分編外人員使用量較大的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。檢查的內(nèi)容主要是各用人單位與勞動者簽訂勞動合同、遵守國家工資支付及最低工資規(guī)定、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定、《禁止使用童工規(guī)定》、參加社會保險繳納社會保險費(fèi)等情況。

活動開展期間，全市共檢查用人單位701家，涉及勞動者14516人，查處勞動侵權(quán)案件114起，其中涉及勞動合同簽訂、按規(guī)定支付工資以及社會保險辦理的案件共109起，工時違法3起，違法使用童工2起。檢查小組就用人單位存在的違法違規(guī)問題提出整改意見，責(zé)令改正90家，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同471人，責(zé)令支付拖欠工資6.57萬元，責(zé)令補(bǔ)辦社會保險登記3家，補(bǔ)交社會保險費(fèi)1.6萬元，行政處罰2起。通過檢查，進(jìn)一步維護(hù)了勞動者合法權(quán)益，督促用人單位完善用工機(jī)制，營造和諧勞動關(guān)系，進(jìn)而為我市經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

花園中心衛(wèi)生院等騙取醫(yī)�；�金受查處

近日，市社保局在對柯城區(qū)花園鄉(xiāng)衛(wèi)生院進(jìn)行醫(yī)�；�核的過程中，發(fā)現(xiàn)該衛(wèi)生院存在對患者實行掛床住院的違規(guī)行為，遂將該案移交市勞動保障監(jiān)察支隊。

勞動保障監(jiān)察支隊立案后立即對該案展開了調(diào)查。經(jīng)核實，柯城區(qū)花園鄉(xiāng)衛(wèi)生院在收治醫(yī)保病人姜某、余某、徐某時，違反國家醫(yī)療保險制度，實施掛床住院的違規(guī)行為，騙取醫(yī)�；�金支出共計18253.71元。

市人勞局已經(jīng)對柯城區(qū)花園中心衛(wèi)生院下達(dá)了勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書，責(zé)令該衛(wèi)生院依法退還違規(guī)社會保險基金支出共計18253.71元，并處以等額罰款。

市社保局在對柯城區(qū)人民醫(yī)院和第三醫(yī)院的稽核過程中也發(fā)現(xiàn)了騙取醫(yī)�；�金的情況，但因市社保局的及時制止，未造成基金實際損失。市勞動保障監(jiān)察支隊已責(zé)令其限期整改。市勞動保障監(jiān)察支隊將與市社保局進(jìn)一步密切工作，加大醫(yī)�；�金案件的查處力度。

加大工作力度強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

市勞動保障監(jiān)察支隊組織山西黑磚窯案專題學(xué)習(xí)會

近日，我市勞動保障監(jiān)察支隊就震驚全國的山西黑磚窯案的案件情況組織了專題學(xué)習(xí)會，對案件暴露出來的問題進(jìn)行分析研討。

山西黑磚窯案暴露出的嚴(yán)重的非法用工和雇傭童工情況以及勞動保障監(jiān)察相關(guān)工作人員的腐敗和失職瀆職問題是學(xué)習(xí)會的重點討論內(nèi)容。會上指出在接下來的工作中，要進(jìn)一步加大工作力度，嚴(yán)把童工高壓線；努力做好宣傳工作，在我市剛剛結(jié)束的勞動用工情況檢查活動取得一定成效的基礎(chǔ)上，繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察的各項工作，進(jìn)一步優(yōu)化我市的用工環(huán)境。同時要加強(qiáng)新時期我市勞動保障監(jiān)察人員的作風(fēng)建設(shè)，積極響應(yīng)我市“兩年”活動的號召，樹立我市勞動保障監(jiān)察廉政為

民的良好形象。

勞動保障監(jiān)察知識學(xué)習(xí)：《浙江省勞動合同辦法》第十四條

勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過６個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿６個月的，不得約定使用期；滿６個月不滿１年的，試用期最長不得超過１個月；滿１年不滿３年的，試用期最長不得超過３個月。

用人單位在招用勞動者時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照該條的規(guī)定，正確約定試用期。

送：省勞動和社會保障廳，市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)，省勞動保障監(jiān)察總隊。

發(fā)：各用人單位、各縣（市、區(qū)）勞動保障監(jiān)察大隊、直屬大隊。

友情提示：本文中關(guān)于《勞動保障監(jiān)察簡報》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動保障監(jiān)察簡報：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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