八年級團省委城青部201*年工作總結(jié)

掌握NE5000E/80E/40E產(chǎn)品的體系結(jié)構(gòu)掌握NE5000E/80E/40E的單板構(gòu)成掌握NE5000E/80E/40E換板操作了解NE5000E/80E/40E升級操作

團省委城青部201*年工作總結(jié)

201*年，城青部按照團中央年初的整體工作部署和目標，緊緊圍繞支持共青城發(fā)展、服務青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)、推進城市基層組織建設和基層試點及其他傳統(tǒng)品牌等幾項重點工作內(nèi)容，積極推動城市戰(zhàn)線各項工作的全面開展，并取得初步成效。

一、狠抓落實，全面推進全團重點工作

1、全力做好支持共青城發(fā)展工作。緊緊圍繞共青城的宣傳推介、引進項目、協(xié)調(diào)溝通等三方面開展工作。邀請中青企協(xié)部分會員赴共青城進行投資考察洽談，配合共青城在京召開項目投資推介會，協(xié)助團中央邀請200余名中青企協(xié)會員赴共青城召開投資懇談會。目前，已引進啟動江西希望工程展示中心暨孤兒院等8個大型項目在共青城落戶，并正推動“國家級共青城青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合示范區(qū)”等項目投產(chǎn)建設。

2、扎實推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。穩(wěn)步加強團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”建設。堅持周報、月報與通報相結(jié)合，指導與督導相結(jié)合，形成強有力的推進態(tài)勢。目前，全省共建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”455家，見習崗位8817個，到崗人數(shù)3635個。

積極實施“江西青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金會”籌運項目。通過制定“江西青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金會工作推進表”廣泛與省青企業(yè)協(xié)會員、省郵政儲蓄銀行等企業(yè)洽談，于8月籌措資金270萬人民幣（已達注冊數(shù)額），注冊成立了“江西青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金會”，辦公場所設于南昌高新大道民富路77號，現(xiàn)基金會已正常運轉(zhuǎn)。

積極實施“江西青年創(chuàng)業(yè)導師團”及導師組建項目。以團省委、省青聯(lián)的名義，向各地下發(fā)《關于推薦江西省首批青年創(chuàng)業(yè)導師的通知》，在省內(nèi)各主流媒體及網(wǎng)站刊登面向全社會公開招聘青年創(chuàng)業(yè)導師公告。新華社、中國青年報等國家級以專稿形式報道此工作。為優(yōu)化“導師團”成員結(jié)構(gòu)及工作運轉(zhuǎn)效率,我部聘請省發(fā)改委、省教育廳等相關十幾個廳局領導及中層干部分別擔任顧問和導師。目前，已確立顧問人員13名，導師人員158名，涵蓋行政、金融、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、電子等十幾個領域的數(shù)十個行業(yè)，現(xiàn)正在采取巡回講座、一對一幫扶等方式與各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年進行廣泛交流。

積極實施促進城區(qū)青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目。按照團中央要求，結(jié)合實際情況，積極開展與省農(nóng)村信用社、洪都農(nóng)村商業(yè)銀行和南昌銀行等金融機構(gòu)的合作。明確各方職責，規(guī)范操作流程，創(chuàng)新?lián)�保方式，完善工作機制。目前，共計發(fā)放城區(qū)青年創(chuàng)業(yè)信用證674張，發(fā)放貸款金額達3505萬元，扶持城市創(chuàng)業(yè)青年1千余名，帶動青年就業(yè)近萬名。

積極開展進城青年農(nóng)民工“訂單式”培訓。堅持以各類符合條件的培訓機構(gòu)為依托，以企業(yè)用工需求為前提，以現(xiàn)有政策為保障，緊密聯(lián)系勞動保障部門以及行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)，大力開展餐飲服務、家電維修、建筑技術等主要內(nèi)容的進城青年農(nóng)民工訂單式培訓。目前，由團組織主導的城區(qū)范圍內(nèi)進城務工青年培訓567人，非城區(qū)范圍內(nèi)開展的青年進城務工青年培訓5840人，聯(lián)合或參與其他部門主導的進城務工青年培訓共29000余人。

3、切實加強城市戰(zhàn)線團的基層組織建設和基層工作及街道共青團組織格局創(chuàng)新試點。積極開展基層團建分類試點工作。堅持靠前指導、分類指導，對江西銅業(yè)集團等8個團中央試點企事業(yè)、社區(qū)單位，南昌供電公司等7個單位省級團組織試點單位進行指導。建立了干部聯(lián)系試點制度，明確了干部工作責任；建立了QQ群、短信群呼平臺，暢通了與試點單位的日常聯(lián)系；分類設計了3類試點工作參考模板，針對性地指導基層試點工作；建立了直接聯(lián)系的8個試點單位的詳細工作檔案，個性化制訂了各試點單位參考方案。

扎實推進街道共青團組織格局創(chuàng)新試點。根據(jù)團中央要求，確定了11個試點街道。督促設區(qū)市團委加強與試點街道所在區(qū)委的聯(lián)系，爭取了試點工作支持。制訂了街道格局試點工作指導方案，建立了市級團委副書記為街道試點指導員工作制度，明確了試點工作職責。深入8個設區(qū)市與8個試點單位面對面交流，有效推進了格局創(chuàng)新試點工作。

4、繼續(xù)深化城市戰(zhàn)線共青團品牌工作。深化青工技能振興計劃。今年2月，聯(lián)合省人力資源和社會保障廳共同下發(fā)了《關于做好201*年度全省青年崗位能手、杰出青年崗位能手及優(yōu)秀師徒推薦工作的通知》，并于5月評選出10名201*年度“全省杰出青年崗位能手”，55名201*年度“全省青年崗位能手”稱號，30名201*年度“全省優(yōu)秀師徒”。

深入開展省青年企業(yè)家協(xié)會工作。通過規(guī)范工作制度，提升交流活動日常化、規(guī)范化工作機制，努力組織開展會員學習培訓、經(jīng)貿(mào)考察活動，來促進協(xié)會工作的全面活躍。4月，協(xié)會受福建團省委的邀請，組織全省部分會員參加第十二屆海峽武夷國際投資洽談會，為我省企業(yè)家投資提供了新的機遇。5月，為改善和優(yōu)化省青企協(xié)現(xiàn)有會員結(jié)構(gòu)，團省委、省青企協(xié)聯(lián)合下發(fā)了《關于發(fā)展江西省青年企業(yè)家協(xié)會會員的通知》，產(chǎn)生協(xié)會理事及會員50名候選人。7月，將50名省協(xié)會會員推報成為中青企協(xié)會員，其中新余LDK董事長彭曉峰被選舉為中青企協(xié)副會長，汪倫等9名會員成為中青企協(xié)常務理事及理事。10月，受廣西團省委邀請，組織部分會員參加“中國--東盟青年產(chǎn)業(yè)園投資推介會暨青年企業(yè)家聯(lián)誼酒會”，得到了會員的一致好評。

二、求真務實，推進學習型、高效型部門建設

加強部門建設是做好工作的前提和基礎。城市部在強力推進主體工作同時，不斷提升干部素質(zhì)，營造和諧干事的氛圍。

1、宏揚敬業(yè)精神。著力培育“追求卓越、高效優(yōu)化”的干事文化。一是要求部門同志通過自學和集體學習等方式加強學習、勤思考、廣交流，努力“把工作當學問做”，在“深、透、準”上下功夫，不斷增強政策理論水平和業(yè)務能力。二是在同志中樹立和倡導敬業(yè)精神，樹立“今天不好好工作，明天努力找工作”的工作理念，珍惜崗位，快樂工作，部門干部在推進全團重點工作中，經(jīng)常自覺加班加點，不舍晝夜。三是對工作高標準、嚴要求，按照“今天事今天完”的工作標準，強化干部責任意識和關口意識，不斷養(yǎng)成精心干事的意識和習慣。

2、強化大局意識。一是建立深入基層調(diào)研制度，全年共派出30余人次，深入企業(yè)、社區(qū)、機關進行調(diào)研，了解基層情況，指導基層工作。二是建立工作例會制度。部門堅持“月底總結(jié)部署、月中檢查推進”會議制度，及時梳理工作、檢查進度，增強部門整體意識。三是積極配合其他部門工作。要求部門干部站在全團大局考慮部門工作，廣泛聽取相關部門意見，盡力做到資源全團共享。如配合組織部完成“我騎單車下基層”的資金籌集工作。

3、樹立正確導向。部門以“風正氣順、和諧干事”為目標，引導干部樹立正確工作導向。一是堅持民主決策，廣吸大家智慧，增進部門團結(jié)。二是堅持批評與自我批評。堅持熱情關心和嚴格要求并舉，對于部門同志思想上出現(xiàn)的不好苗頭，或者出現(xiàn)的工作明顯失誤，做到悉心指導、大膽批評，及時幫助改正。對基層同志工作不力、作風不實現(xiàn)象，敢于不懼壓力，嚴肅批評、責令整改。

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團省委城青部201*年工作總結(jié)

201*年，城青部按照團中央年初的整體工作部署和目標，緊緊圍繞支持共青城發(fā)展、服務青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)、推進城市基層組織建設和基層試點及其他傳統(tǒng)品牌等幾項重點工作內(nèi)容，積極推動城市戰(zhàn)線各項工作的全面開展，并取得初步成效。

一、狠抓落實，全面推進全團重點工作

1、全力做好支持共青城發(fā)展工作。緊緊圍繞共青城的宣傳推介、引進項目、協(xié)調(diào)溝通等三方面開展工作。邀請中青企協(xié)部分會員赴共青城進行投資考察洽談，配合共青城在京召開項目投資推介會，協(xié)助團中央邀請200余名中青企協(xié)會員赴共青城召開投資懇談會。目前，已引進啟動江西希望工程展示中心暨孤兒院等8個大型項目在共青城落戶，并正推動“國家級共青城青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合示范區(qū)”等項目投產(chǎn)建設。

2、扎實推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。穩(wěn)步加強團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”建設。堅持周報、月報與通報相結(jié)合，指導與督導相結(jié)合，形成強有力的推進態(tài)勢。目前，全省共建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”455家，見習崗位8817個，到崗人數(shù)3635個。

積極實施“江西青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金會”籌運項目。通過制定“江西青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金會工作推進表”廣泛與省青企業(yè)協(xié)會員、省郵政儲蓄銀行等企業(yè)洽談，于8月籌措資金270萬人民幣（已達注冊數(shù)額），注冊成立了“江西青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金會”，辦公場所設于南昌高新大道民富路77號，現(xiàn)基金會已正常運轉(zhuǎn)。積極實施“江西青年創(chuàng)業(yè)導師團”及導師組建項目。以團省委、省青聯(lián)的名義，向各地下發(fā)《關于推薦江西省首批青年創(chuàng)業(yè)導師的通知》，在省內(nèi)各主流媒體及網(wǎng)站刊登面向全社會公開招聘青年創(chuàng)業(yè)導師公告。新華社、中國青年報等國家級以專稿形式報道此工作。為優(yōu)化“導師團”成員結(jié)構(gòu)及工作運轉(zhuǎn)效率,我部聘請省發(fā)改委、省教育廳等相關十幾個廳局領導及中層干部分別擔任顧問和導師。目前，已確立顧問人員13名，導師人員158名，涵蓋行政、金融、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、電子等十幾個領域的數(shù)十個行業(yè)，現(xiàn)正在采取巡回講座、一對一幫扶等方式與各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年進行廣泛交流。

積極實施促進城區(qū)青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目。按照團中央要求，結(jié)合實際情況，積極開展與省農(nóng)村信用社、洪都農(nóng)村商業(yè)銀行和南昌銀行等金融機構(gòu)的合作。明確各方職責，規(guī)范操作流程，創(chuàng)新?lián)�保方式，完善工作機制。目前，共計發(fā)放城區(qū)青年創(chuàng)業(yè)信用證674張，發(fā)放貸款金額達3505萬元，扶持城市創(chuàng)業(yè)青年1千余名，帶動青年就業(yè)近萬名。

積極開展進城青年農(nóng)民工“訂單式”培訓。堅持以各類符合條件的培訓機構(gòu)為依托，以企業(yè)用工需求為前提，以現(xiàn)有政策為保障，緊密聯(lián)系勞動保障部門以及行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)，大力開展餐飲服務、家電維修、建筑技術等主要內(nèi)容的進城青年農(nóng)民工訂單式培訓。目前，由團組織主導的城區(qū)范圍內(nèi)進城務工青年培訓567人，非城區(qū)范圍內(nèi)開展的青年進城務工青年培訓5840人，聯(lián)合或參與其他部門主導的進城務工青年培訓共29000余人。

3、切實加強城市戰(zhàn)線團的基層組織建設和基層工作及街道共青團組織格局創(chuàng)新試點。積極開展基層團建分類試點工作。堅持靠前指導、分類指導，對江西銅業(yè)集團等8個團中央試點企事業(yè)、社區(qū)單位，南昌供電公司等7個單位省級團組織試點單位進行指導。建立了干部聯(lián)系試點制度，明確了干部工作責任；建立了QQ群、短信群呼平臺，暢通了與試點單位的日常聯(lián)系；分類設計了3類試點工作參考模板，針對性地指導基層試點工作；建立了直接聯(lián)系的8個試點單位的詳細工作檔案，個性化制訂了各試點單位參考方案。

扎實推進街道共青團組織格局創(chuàng)新試點。根據(jù)團中央要求，確定了11個試點街道。督促設區(qū)市團委加強與試點街道所在區(qū)委的聯(lián)系，爭取了試點工作支持。制訂了街道格局試點工作指導方案，建立了市級團委副書記為街道試點指導員工作制度，明確了試點工作職責。深入8個設區(qū)市與8個試點單位面對面交流，有效推進了格局創(chuàng)新試點工作。

4、繼續(xù)深化城市戰(zhàn)線共青團品牌工作。深化青工技能振興計劃。今年2月，聯(lián)合省人力資源和社會保障廳共同下發(fā)了《關于做好201*年度全省青年崗位能手、杰出青年崗位能手及優(yōu)秀師徒推薦工作的通知》，并于5月評選出10名201*年度“全省杰出青年崗位能手”，55名201*年度“全省青年崗位能手”稱號，30名201*年度“全省優(yōu)秀師徒”。

深入開展省青年企業(yè)家協(xié)會工作。通過規(guī)范工作制度，提升交流活動日常化、規(guī)范化工作機制，努力組織開展會員學習培訓、經(jīng)貿(mào)考察活動，來促進協(xié)會工作的全面活躍。4月，協(xié)會受福建團省委的邀請，組織全省部分會員參加第十二屆海峽武夷國際投資洽談會，為我省企業(yè)家投資提供了新的機遇。5月，為改善和優(yōu)化省青企協(xié)現(xiàn)有會員結(jié)構(gòu)，團省委、省青企協(xié)聯(lián)合下發(fā)了《關于發(fā)展江西省青年企業(yè)家協(xié)會會員的通知》，產(chǎn)生協(xié)會理事及會員50名候選人。7月，將50名省協(xié)會會員推報成為中青企協(xié)會員，其中新余LDK董事長彭曉峰被選舉為中青企協(xié)副會長，汪倫等9名會員成為中青企協(xié)常務理事及理事。10月，受廣西團省委邀請，組織部分會員參加“中國--東盟青年產(chǎn)業(yè)園投資推介會暨青年企業(yè)家聯(lián)誼酒會”，得到了會員的一致好評。二、求真務實，推進學習型、高效型部門建設

加強部門建設是做好工作的前提和基礎。城市部在強力推進主體工作同時，不斷提升干部素質(zhì)，營造和諧干事的氛圍。

1、宏揚敬業(yè)精神。著力培育“追求卓越、高效優(yōu)化”的干事文化。一是要求部門同志通過自學和集體學習等方式加強學習、勤思考、廣交流，努力“把工作當學問做”，在“深、透、準”上下功夫，不斷增強政策理論水平和業(yè)務能力。二是在同志中樹立和倡導敬業(yè)精神，樹立“今天不好好工作，明天努力找工作”的工作理念，珍惜崗位，快樂工作，部門干部在推進全團重點工作中，經(jīng)常自覺加班加點，不舍晝夜。三是對工作高標準、嚴要求，按照“今天事今天完”的工作標準，強化干部責任意識和關口意識，不斷養(yǎng)成精心干事的意識和習慣。

2、強化大局意識。一是建立深入基層調(diào)研制度，全年共派出30余人次，深入企業(yè)、社區(qū)、機關進行調(diào)研，了解基層情況，指導基層工作。二是建立工作例會制度。部門堅持“月底總結(jié)部署、月中檢查推進”會議制度，及時梳理工作、檢查進度，增強部門整體意識。三是積極配合其他部門工作。要求部門干部站在全團大局考慮部門工作，廣泛聽取相關部門意見，盡力做到資源全團共享。如配合組織部完成“我騎單車下基層”的資金籌集工作。

3、樹立正確導向。部門以“風正氣順、和諧干事”為目標，引導干部樹立正確工作導向。一是堅持民主決策，廣吸大家智慧，增進部門團結(jié)。二是堅持批評與自我批評。堅持熱情關心和嚴格要求并舉，對于部門同志思想上出現(xiàn)的不好苗頭，或者出現(xiàn)的工作明顯失誤，做到悉心指導、大膽批評，及時幫助改正。對基層同志工作不力、作風不實現(xiàn)象，敢于不懼壓力，嚴肅批評、責令整改。

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