張繼承技能人才總結(jié)

張繼承技能人才總結(jié)

我叫張繼承，是分公司機(jī)車車間水管班一名班長，從事的是內(nèi)燃

機(jī)車水管路系統(tǒng)的檢修與組裝。工種是內(nèi)燃鉗工。

本人自聘為技能人才以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，充分發(fā)揮自己的積極性和主觀能動性，努力把學(xué)習(xí)的技術(shù)知識融入到自己的工作中，力求以自己的實(shí)際行動來實(shí)現(xiàn)自身價值，全面提高自己的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。通過幾年的工作實(shí)踐，自己在各方面都取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將自己聘為技能人才以來的工作情況總結(jié)如下：

一、不斷學(xué)習(xí)，提高個人修養(yǎng)

“活到老，學(xué)到老”這句話是我的座右銘�？茖W(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的今天，一天不學(xué)，就被落后。特別是機(jī)車修理這一塊，沒有誰能百分百的什么都精通，它是不斷地在開發(fā)在更新，所以我平時只要有時間就多看看專業(yè)書籍。這些年來，我搜集了大量的新的相關(guān)專業(yè)書籍資料，不斷地充實(shí)自己，不斷地掌握新知。例如：《電焊工基礎(chǔ)》《液壓傳動與維修》《CAD制作》《金屬工藝與熱處理》等等，在學(xué)習(xí)這些知識的過程中，我學(xué)到了很多新的知識。201*年4月至5月在洛陽技師學(xué)校參加南車集團(tuán)組織的鉗工技師提高班。201*年1月至3月在襄陽鐵路學(xué)校參加分公司組織的多能工電焊工培訓(xùn)班。在學(xué)習(xí)中使我受益匪淺，不僅拓寬了我的知識面，還在很大程度上提高了我的技術(shù)水平，也使我對更高層次的理論及技術(shù)知識的學(xué)習(xí)產(chǎn)生了濃厚的興趣。在工作之余，積極指導(dǎo)班組員工工作和相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。為班組培養(yǎng)多能工。管路的組裝和電氣焊是緊密相連不可分離的，在工作中經(jīng)常使用。帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)電焊工基礎(chǔ)知識。能夠更快、更好的去完成工作。

二、踏實(shí)工作，攻克難關(guān)

我們公司承修的8B型內(nèi)燃機(jī)車，在后工序或機(jī)車回段后反饋�？汕鷵舷鹉z球接頭組裝錯位，造成可曲撓膠管裂漏。特別是烏局烏段的3臺8B型機(jī)車，大熱交換器出口水管與冷卻器球接頭水管軟連接錯位嚴(yán)重，派人到段處理。在此之前，內(nèi)燃機(jī)車油水管路系統(tǒng)采用的可曲撓像膠接頭組裝技術(shù)要求為廠家試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，而鐵標(biāo)無具體要求。在裝車時，我們操作完全按照廠家提供的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但在機(jī)車動態(tài)運(yùn)行中易出現(xiàn)裂漏現(xiàn)象。雖然大熱交換器與冷卻器連接部件不多，但工序比較復(fù)雜，在生產(chǎn)作業(yè)操作過程中比較困難。我?guī)ьI(lǐng)班組有經(jīng)驗(yàn)的員工和班組技術(shù)郭鎮(zhèn)勃經(jīng)過錯位反復(fù)研究與試驗(yàn)，總結(jié)出一套正確的錯位消除法。生產(chǎn)中較好的解決了錯位問題。經(jīng)過一些機(jī)車的調(diào)整安裝，廠內(nèi)外由于單雙球錯位引起的質(zhì)量事故大大減少，出廠發(fā)生變形的引起裂漏沒再發(fā)生。

為適應(yīng)市場需求，我們公司也在不斷的在開發(fā)新車型。在新車型的開發(fā)過程中，我作為一名班組的技術(shù)骨干，積極指導(dǎo)班組員工工作。首先要把班組很多相關(guān)的準(zhǔn)備工作做好，才能更好的帶動大家完成各項(xiàng)工作。201*年8月，我公司承攬的0035號的DF10DD機(jī)車，是我們公司新開發(fā)的車型。從機(jī)車到廠后看車拍照（留第一手資料）給員工講解水系統(tǒng)工作原理。機(jī)車上臺位后檢修管路查看照片給員工講解水系統(tǒng)工作原理管路檢修組裝水系統(tǒng)試壓落成檢驗(yàn)一次過關(guān)。從機(jī)車進(jìn)廠到各檢修、組裝、試驗(yàn)、一步一個“釘子”，緊盯著不放，每一項(xiàng)工作都落實(shí)到位。從落成、返修、試驗(yàn)、出廠，可以說干的是一臺三“無”產(chǎn)品車，無返修票，無泄漏，無質(zhì)量事故，圓滿的完成了班組的各項(xiàng)工作任務(wù)。

對于烏局的8B型機(jī)車暖風(fēng)機(jī)的加裝，其他廠有過加裝的圖紙，但對于他們的加裝，，車間技術(shù)組給與否定，因?yàn)橛泻芏嗖蛔愫腿毕輪栴}存在。工廠下發(fā)的技術(shù)圖紙及要求，在工作中基本無法完成，其原因有二：1、原車加裝了單元式濾清器；管路基本無法通過動力間；2、管路在電氣間的走向不規(guī)范，一旦管路有泄漏就容易造成電器及線路燒損或短路現(xiàn)象。車間技術(shù)也給予了否定。車間技術(shù)組給出要求讓班組拿出方案。要求一、管路走向要美觀。要求二、管路走向要合理、規(guī)范。要求三、管路走向要暗線不能走明線。要求四、節(jié)點(diǎn)要保證。

我利用星期六、日兩天時間，在車上量尺寸，比長度，算結(jié)果，并很快拿出了方案：1、管路的走向從車體左側(cè)地板下走，把制動系統(tǒng)管路外移，暖水管并行；2、從Ⅰ機(jī)到Ⅱ機(jī)管路用單管串聯(lián)的方法，連接熱風(fēng)機(jī)；3、進(jìn)水口從主發(fā)高溫水管處取口，從高溫水泵前取回水口；4、為不影響司機(jī)室后墻手制動的情況下，熱風(fēng)機(jī)的高度不超過80cm，離后墻不超過20cm；5、管路使用管徑為32的管子。方案提出后技術(shù)組通過實(shí)地測量和比對，肯定了我的方案，在后面的工作中，雖然工作量及難度很大，但還比較順利，最后通過試驗(yàn)，達(dá)到各項(xiàng)技術(shù)要求。

三、小創(chuàng)意，解決大困難

作為企業(yè)，要與時俱進(jìn)，就要用積極的態(tài)度進(jìn)行挖潛工作，靠

思路創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和措施創(chuàng)新。當(dāng)然，這些創(chuàng)新不只是指從國外引進(jìn)的先進(jìn)設(shè)備，也不只是科技人員研制技術(shù)含量高的新產(chǎn)品，它更包含企業(yè)員工的小攻關(guān)、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小改革、小節(jié)約、小回收、小維修、小建議等等。因?yàn)椋�企業(yè)員工的小改小革，對于節(jié)能降耗、增收節(jié)支，甚至將科技成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力等方面都有很大的作用�！靶「男「铩痹谄髽I(yè)中所取得的成就。就我公司而言，近幾年來，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，我公司僅僅依靠科技進(jìn)步和創(chuàng)新，不斷進(jìn)行各項(xiàng)“小改小革”，已大大提高了經(jīng)濟(jì)效益，同時也獲得了很好的現(xiàn)場效益。

思路來源于現(xiàn)場，產(chǎn)物服務(wù)于現(xiàn)場。分公司在201*年8月份修車28臺，9月份修車首次突破30臺車，在落成區(qū)幾乎沒有耽誤節(jié)點(diǎn)。在以往月修20臺車到落成區(qū)動作試驗(yàn)幾乎忙的是不亦悅乎。主要是我和李開強(qiáng)，郭鎮(zhèn)勃制作的移動式風(fēng)源試驗(yàn)小車起了大作用。以往落成區(qū)只有兩個風(fēng)源口，并且只能兩臺車在車間內(nèi)使用。遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了車間生產(chǎn)現(xiàn)狀的需求�，F(xiàn)在使用移動式風(fēng)源試驗(yàn)小車，可在車間外和落成區(qū)同時7臺車一起使用風(fēng)源做動作試驗(yàn)，互不影響。大大的解決了落成區(qū)生產(chǎn)線中的瓶頸問題。移動式風(fēng)源試驗(yàn)小車在201*年9月分公司創(chuàng)意改善活動榮獲一等獎。

總之，各方面努力提高自己，并本著求真務(wù)實(shí)的精神，踏踏實(shí)實(shí)

工作，力爭在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。雖然自己在各方面都取得了一定的成績，但也還存在的很多不足，需要在以后的工作中進(jìn)一步提高。今后，將以更高的工作熱情，扎扎實(shí)實(shí)的工作態(tài)度，創(chuàng)造性的開展各項(xiàng)工作。

201*-10-

擴(kuò)展閱讀：技能人才評價試點(diǎn)工作匯報

化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗(yàn)交流材料之一

高技能人才評價試點(diǎn)工作匯報

天津渤海化工集團(tuán)大沽化工股份有限公司

為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍的建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價工作中的作用。按照人力資源和社會保障部人社廳發(fā)[201*]39號和人社廳發(fā)[201*]79號文件精神,我公司作為人力資源和社會保障部首選的100家國有大中型企業(yè)開展高技能人才評價試點(diǎn)單位之一,也是中國石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會唯一一家開展企業(yè)高技能人才評價試點(diǎn)單位。現(xiàn)將我們開展高技能人才評價試點(diǎn)工作實(shí)施情況匯報如下：

一、公司基本概況

天津大沽化工股份有限公司是以食鹽電解為基礎(chǔ)，以發(fā)展海洋化工、石油化工、精細(xì)化工為目標(biāo)的大型綜合性氯堿企業(yè)�，F(xiàn)有員工5808人，其中：技術(shù)工人3360人，已取得高級技師資格證書53人；技師598人；高級工2168人；中級工387人；初級工12人，技術(shù)工人持證率95.77%。主要生產(chǎn)燒堿、聚氯乙烯、環(huán)氧丙烷、液氯、合成鹽酸、聚醚等20多種產(chǎn)品。201*年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值108.75億元，銷售收入128.2億元，利潤1.37億元，各項(xiàng)指標(biāo)均列天津渤海化工集團(tuán)各企業(yè)之首。幾年來，在化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和渤化集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，技能培訓(xùn)與鑒定工作穩(wěn)步開展、頗具特色，技術(shù)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了有力支撐。

二、對評價工作的認(rèn)知和理解，為什么要開展高技能人才評價工作。現(xiàn)階段企業(yè)對高技能人才的評價主要有兩種，一是職業(yè)資格評價，通過問答調(diào)查，有70%的高技能人才是通過考試評價這一方式獲得現(xiàn)有職業(yè)資格證書，這是當(dāng)前企業(yè)高技能人才評價的主要方式；二是崗位績效考核，即按年度或聘任期限，對高技能人才的工作業(yè)績和崗位履職情況進(jìn)行評定，評價結(jié)果作為享受相關(guān)待遇的基本依據(jù)。隨著企業(yè)的快速發(fā)展和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的深入推進(jìn)，現(xiàn)行的高技能人才評價體制、標(biāo)準(zhǔn)和方法，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。

以職業(yè)技能鑒定為主的職業(yè)資格評價，重在評價技能人才的職業(yè)能力水平，但不能完全反映技能人員的實(shí)際工作能力水平，這說明現(xiàn)行的職業(yè)資格評價方式存在一定的局限性，不能滿足企業(yè)對高技能人才評價的根本要求。企業(yè)評價高技能人才的目的與社會化職業(yè)技能鑒定不同，社會化鑒定是以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對勞動者的職業(yè)能力水平進(jìn)行客觀評價，以促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)、勞動力市場的發(fā)育和技能人才的合理配與交流。而企業(yè)作為生產(chǎn)經(jīng)營的主體，不僅關(guān)注評價對象是否具備相應(yīng)的職業(yè)能力，更關(guān)注其能力能否在崗位上創(chuàng)造卓越的績效并轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，其評價的目的不僅僅是度量和認(rèn)證員工的操作技能水平，更主要是借助職業(yè)資格制度體系，促進(jìn)員工崗位成才，推進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，評價的根本目的是調(diào)動高技能人才為企業(yè)創(chuàng)新增效的積極性，在推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價值。

三、學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位高技能人才評價試點(diǎn)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。為做好此項(xiàng)評價試點(diǎn)工作，我公司得到了化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心劉主任等領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，給我們提供了一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，幫我們聯(lián)系了中國石化職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織的高技能人才評價試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)介紹研討班，使我們初步了解了高技能人才評價試點(diǎn)工作的意義和目的，以及高技能人才評價試點(diǎn)工作的重要性，明確了評價是為了貼近生產(chǎn)需要，貼近崗位要求和貼近員工素質(zhì)提高的考核方式。通過學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位高技能人才評價試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，對做好我公司高技能人才評價試點(diǎn)工作有重要的指導(dǎo)作用。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，結(jié)合我單位實(shí)際情況，暫定五個單位作為評價試點(diǎn)。

四、成立了公司高技能人才評價試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：由公司總經(jīng)理擔(dān)任；副組長：由副總、總工、副書記、工會主席擔(dān)任；成員：由技術(shù)處、機(jī)動處、質(zhì)檢處、計(jì)控處、黨辦、企管處、總經(jīng)辦、工會、教育中心、宣傳部、人勞處等單位組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)一個辦公室和兩個評價專業(yè)組。

1、辦公室主任由人勞處處長兼任，副組長由教育中心主任兼任，成員由人勞處、教育中心、工會、機(jī)動處和技術(shù)處等單位的人員組成。主要負(fù)責(zé)此次評價試點(diǎn)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織實(shí)施和評價公示等工作。

2、評價專業(yè)組組長由機(jī)動處處長兼任，副組長由技術(shù)處處長、機(jī)動處副處長、人勞處處長和教育中心副主任兼任。成員由人勞處、教育中心、高級技術(shù)職稱專家和高級考評員等單位人員組成。具體負(fù)責(zé)高技能人才評價模塊的評價標(biāo)準(zhǔn)、評價內(nèi)容及權(quán)重比例的設(shè)、技能水平考核范圍的制定、試題命題、評價對象的職業(yè)技能水平具體考核工作和高技能人才評價綜合成績的評定工作等。

五、評價職業(yè)（工種）范圍根據(jù)試點(diǎn)工作的要求，結(jié)合我公司實(shí)際情況，通過在基層試點(diǎn)單位反復(fù)調(diào)研、考察、論證，先在主要生產(chǎn)分廠（PVC分廠、PO分廠、VCM分廠、電解分廠和燒堿分廠）進(jìn)行評價，因?yàn)槲鍌�分廠的三個專業(yè)即：有機(jī)合成工、無機(jī)反應(yīng)工和化工檢修鉗工在本公司是一個比較大的工種（崗位），選擇這三個專業(yè)也有代表性，便于今后全面開展評價工作奠定基礎(chǔ)。

六、制定評價標(biāo)準(zhǔn)，確定評價內(nèi)容

依照人力資源和社會保障部人社廳發(fā)[201*]39號文件精神，參照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照以職業(yè)能力與工作業(yè)績相結(jié)合，國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合的原則，借鑒兄弟單位評價經(jīng)驗(yàn)以及通過征求基層單位意見，對評價標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容進(jìn)行了修改、補(bǔ)充和完善，初步建立了天津大沽化工股份有限公司高技能人才核心能力模型，確定了責(zé)任心、革新能力、指導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和協(xié)助能力，即“能力+業(yè)績”的評價模式，制定了天津大沽化工股份有限公司技師、高級技師評價標(biāo)準(zhǔn)、評價內(nèi)容和權(quán)重比例。分理論知識、操作技能和工作業(yè)績，對技師、高級技師任職資格進(jìn)行評價考核。

（一）高技能人才評價合格標(biāo)準(zhǔn)。主要是綜合匯總評價對象各模塊評價成績，并對三個模塊各項(xiàng)評價成績注明了評價合格標(biāo)準(zhǔn)，將各項(xiàng)成績匯總后，根據(jù)評價對象的各項(xiàng)成績達(dá)標(biāo)情況，反應(yīng)評價對象在能力與業(yè)績上的實(shí)際狀況，確定其是否達(dá)到高技能人才的標(biāo)準(zhǔn)。

高技能人才評價合格標(biāo)準(zhǔn)表評價模塊職業(yè)技能水平（模塊一）理論總技能總成績成績品德態(tài)度（模塊二）同事評領(lǐng)導(dǎo)評價成績價成績不低于不低于60分60分綜合評價總成績不低于85分工作業(yè)績（模塊三）業(yè)績總體評價高級技師不低于70分技師不低于60分技術(shù)論文關(guān)鍵技自我評（絕技絕招）能項(xiàng)目價成績答辯成績關(guān)鍵項(xiàng)目成績不低于12分不低于不低于60分60分各項(xiàng)加權(quán)評價合不低于總成績不格標(biāo)準(zhǔn)60分低于60分（二）高技能人才評價內(nèi)容。由職業(yè)技能水平評價，品德態(tài)度評價和工作業(yè)績評價三個部分組成，共計(jì)七大目標(biāo)，十三個評價項(xiàng)目，三十四個評價指標(biāo)。

1、職業(yè)技能水平評價。主要評價員工的職業(yè)技能水平，評價項(xiàng)目包括知識水平和技能水平評價。

（1）知識水平評價采用閉卷筆答的方式進(jìn)行考試，主要包括行業(yè)通用知識、職業(yè)通用和本專業(yè)（崗位）知識。

（2）技能水平評價采用實(shí)際操作考核，絕招絕技考評及技術(shù)文章答辯方式進(jìn)行。

A、實(shí)際操作考核采用工作現(xiàn)場實(shí)際操作，模擬操作等方式進(jìn)行。B、絕招絕技考評主要對評價對象的技能特長進(jìn)行評價，特別是通過生產(chǎn)實(shí)踐總結(jié)出的操作經(jīng)驗(yàn)、方法和技巧等進(jìn)行考評。

C、技術(shù)文章答辯通過公司評價專業(yè)組對評價對象的技術(shù)論文答辯來考核實(shí)際工作中解決疑難問題的能力。

2、品德態(tài)度評價。考核評價對象的工作品德和勞動態(tài)度。評價指標(biāo)包括忠誠企業(yè)、成就愿望、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、工作積極性等，分別采用自我評價、單位同事評價和單位領(lǐng)導(dǎo)評價的方式進(jìn)行綜合評價考核。（1）自我評價。本著實(shí)事求是的態(tài)度，按各項(xiàng)評價標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容進(jìn)行自我評分，自我評價得分占20%。

（2）同事評價。主要以評價對象所在單位的員工為主，人數(shù)一般在10-15人左右（包括班組長、技術(shù)人員、管理人員等），同事評價得分占30%。（3）領(lǐng)導(dǎo)評價。被評價對象單位的領(lǐng)導(dǎo)班子等人員參與評分，參與評分人數(shù)不少于4人。領(lǐng)導(dǎo)評價得分占50%。

（4）同事評價和領(lǐng)導(dǎo)評價采用不記名百分制評分方式，按統(tǒng)一發(fā)放的表格與評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，參與評分的人員可以同時對多個被評價對象進(jìn)行評分，但不得多次對一個被評價對象評分。

三項(xiàng)成績按各自得分權(quán)重比例，最后匯總得出品德態(tài)度評價綜合成績。3、工作業(yè)績評價�？己嗽u價對象的工作業(yè)績主要包括革新能力、指導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和協(xié)作能力五個評價目標(biāo)（技師四個評價目標(biāo)，不含指導(dǎo)能力）。

工作業(yè)績評價根據(jù)不同的評價內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)采取不同的評價方式，主要由公司評價專業(yè)組負(fù)責(zé)實(shí)施。涉及查看證書、記錄及出版物的評價內(nèi)容，由公司評價考核組組織，相關(guān)部門等人員進(jìn)行參與。

4、高技能人才職業(yè)技能水平、品德態(tài)度、工作業(yè)績?nèi)齻�模塊評價結(jié)束后，按高技能人才評價合格標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)、匯總，最終得到評價對象總成績。

七、技師、高級技師評價申報條件（一）技師申報條件：1、遵守國家法律法規(guī)、政策，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德；2、具備技工學(xué)校畢業(yè)、高中畢業(yè)或中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)以上學(xué)歷；3、身體健康，能夠勝任本職工作；

4、取得本職業(yè)（工種）高級工《職業(yè)資格證書》后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）3年以上。

（二）高級技師申報條件：

1、遵守國家法律法規(guī)、政策，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德；2、身體健康，能夠勝任本職工作；

3、取得本職業(yè)（工種）技師《職業(yè)資格證書》后，在崗聘任3年以上或連續(xù)在崗工作5年以上者。

（三）具備下列條件之一者，可破格直接申報技師或高級技師評價：1、有被公認(rèn)的絕招絕技，達(dá)到或超過本行業(yè)先進(jìn)技能操作水平的；2、在企業(yè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目中運(yùn)用先進(jìn)工藝操作技術(shù)，解決關(guān)鍵性技術(shù)問題或在技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新中取得較大效益的；

3、具有高超的技能操作水平，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域（工序）總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，經(jīng)推廣運(yùn)用取得較大經(jīng)濟(jì)效益的。

八、評價工作流程

（一）公司下發(fā)《關(guān)于開展高技能人才評價試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》，明確評價的職業(yè)（工種）和試點(diǎn)評價單位，正常申報條件和破格申報條件、考評的程序和內(nèi)容以及時間、地點(diǎn)、安排和有關(guān)要求等。

（二）員工可依據(jù)申報條件，結(jié)合個人實(shí)際自愿申報，參加評價，同時按要求需提供有關(guān)職業(yè)資格證書、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)，證書和證明材料等。（三）試點(diǎn)單位對申請參加評價人員的資格、條件進(jìn)行審查，按照“擇優(yōu)選拔”的原則，對申報人員的平時表現(xiàn)和崗位工作業(yè)績進(jìn)行初評，初評結(jié)果公示后，將合格人員上報公司評價專業(yè)組。

（四）公司評價專業(yè)組，對評價對象的業(yè)績成果等進(jìn)行綜合評審，對業(yè)績評價成績達(dá)到85分及以上參評人員，將直接認(rèn)定技師、高級技師，不再參加能力評價。對業(yè)績評價成績達(dá)到60-84分參評人員，可獲得參加能力評價資格，納入能力評價范圍，由評價考評組（培訓(xùn)中心）統(tǒng)一組織考前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一組織考試（理論知識和實(shí)際操作）。

九、保障措施（一）明確分工。評價試點(diǎn)工作由人勞處、教育中心牽頭，機(jī)動處、技術(shù)處、安環(huán)處和工會等單位人員參加。重點(diǎn)負(fù)責(zé)高技能人才評價試點(diǎn)人選的確定及評價操作的組織與實(shí)施。

（二）精心操作。人勞處、教育中心做好評價工作計(jì)劃的制定，評價工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和過程控制等工作。評價工作啟動前，組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)公司“關(guān)于開展高技能人才評價試點(diǎn)工作的實(shí)施方案”文件精神，了解公司開展高技能人才評價試點(diǎn)工作指導(dǎo)思想，以及兄弟單位高技能人才評價試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。在評價過程中，要深入評價試點(diǎn)單位，了解評價工作中的難點(diǎn)，及時協(xié)調(diào)解決存在的問題，確保評價工作的有效性和資料的完整。

（三）強(qiáng)化管理。按照公司“關(guān)于開展高技能人才評價試點(diǎn)工作的實(shí)施方案”具體要求，各評價試點(diǎn)單位要認(rèn)真抓好評價試點(diǎn)工作，制定本部門試點(diǎn)工作的具體安排，確保評價試點(diǎn)工作的落實(shí)，力爭取得滿意的評價試點(diǎn)結(jié)果。

十、開展技能人才評價試點(diǎn)工作的一點(diǎn)體會。

通過高技能人才評價試點(diǎn)工作，我們認(rèn)為：在企業(yè)深化體制改革，渡難關(guān)、上水平，創(chuàng)效益過程中，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)，深化技能人才評價與培養(yǎng)模式改革，加快技能人才培養(yǎng)速度，是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是企業(yè)擺脫高精尖技能人才短缺困境、優(yōu)化技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要手段。在技能人才評價實(shí)施過程中，必須由過去的理論型、應(yīng)用型轉(zhuǎn)變到技能型與市場型上來，強(qiáng)調(diào)以技能、業(yè)績?yōu)楹诵?運(yùn)用新技術(shù)、新方法提高人才評價質(zhì)量的有效手段,采用高技能人才評價體系是推動化工行業(yè)系統(tǒng)在較短時間內(nèi)，培養(yǎng)較多高素質(zhì)技能人才的有效途經(jīng)。

（一）技能人才評價模式抓住了技能與業(yè)績并重這個核心，評價注重技能人才實(shí)際解決問題的能力與工作業(yè)績，與企業(yè)基層對高技能人才的能力與素質(zhì)要求是吻合的，符合企業(yè)實(shí)際，得到了企業(yè)認(rèn)可。

（二）技能人才評價體系思路新、人才評價質(zhì)量意識強(qiáng)，人才評價標(biāo)準(zhǔn)全面，評價要素重點(diǎn)突出。它是建立在“以核心能力為評價目標(biāo)，以工作業(yè)績?yōu)樵u價依據(jù)，以技能業(yè)績?yōu)樵u價核心，以人才選拔為評價目的”的理論基礎(chǔ)上，能夠比較好地適應(yīng)企業(yè)高技能人才評價的發(fā)展要求。高技能人才評價向人們展示一種新的理念，只有高技能不算是人才，只有干出成績，推動生產(chǎn)力發(fā)展才是人才。因此要通過嚴(yán)格的評價考核制度，真正實(shí)現(xiàn)“干好干壞不一樣”，形成動態(tài)管理機(jī)制，逐步做到優(yōu)勝劣汰，讓能干事的技能人才得到應(yīng)有激勵，讓想干事的非技能操作人員主動向技能操作崗位靠擾和歸位。（三）評價試點(diǎn)工作促進(jìn)了評價模式的理解。通過試點(diǎn)工作的開展，我們組織相關(guān)人員多次深入研究評價體系每一個步驟，每一項(xiàng)指標(biāo)，并認(rèn)真對每一項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行衡量，力圖使整個評價指標(biāo)體系能真正反映企業(yè)技能人才能力特征，符合生產(chǎn)一線實(shí)際，通過試點(diǎn)評價工作，我們也摸索了一些人才評價工作經(jīng)驗(yàn)，對培養(yǎng)高技能人才，推動企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作具有重要作用。

十一、應(yīng)配套相應(yīng)的高技能人才激勵政策

高技能人才評價體系的實(shí)施需要配套制度支持，評價作為高技能人才開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，與選拔、培養(yǎng)、使用、交流、激勵等環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，相互影響，特別是對高技能人才的日常崗位管理提出了新的、更高的要求。只有建立起協(xié)調(diào)聯(lián)動，規(guī)范運(yùn)作的配套制度，通過完備、細(xì)致的工作記錄，真正把生產(chǎn)現(xiàn)場變成考場，使日常崗位表現(xiàn)成為評價考核內(nèi)容，使高技能人才

評價發(fā)揮應(yīng)有作用，推動高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的水平不斷提高�；瘜W(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗(yàn)交流材料之二

積極推行職業(yè)資格證書制度為新疆的化工事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量

新疆化工技師培訓(xùn)學(xué)院

新疆化工技師培訓(xùn)學(xué)院化工行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站是在201*年經(jīng)新疆自治區(qū)勞動和社會保障廳同意后申報、由化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審查并批準(zhǔn)成立的。幾年來，在自治區(qū)勞動部門和化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的大力支持和幫助下，我們努力工作，不斷進(jìn)取，使職業(yè)技能鑒定工作覆蓋面及年鑒定人數(shù)不斷擴(kuò)大，為新疆的化工事業(yè)發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、積極宣傳和推行職業(yè)資格證書制度

新疆自治區(qū)人民政府對在新疆推行職業(yè)資格證書制度十分重視。201*年自治區(qū)人民政府下發(fā)了《關(guān)于全面推行職業(yè)資格證書和實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的通知》新政發(fā)（201*）1號文件。文件明確提出：首先在交通等十個行業(yè)全面推行職業(yè)資格證書制度，然后在其他行業(yè)逐漸全面推開。對此我們十分重視，同時，我們深感自己肩上的責(zé)任重大。以前，我們的職業(yè)技能鑒定工作僅限于鑒定職業(yè)學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，考慮到作為全疆唯一所化工技師培訓(xùn)學(xué)院和化工行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站我們將工作目標(biāo)調(diào)整為：以職業(yè)學(xué)校技能鑒定為主，擴(kuò)大全疆化工行業(yè)職業(yè)技能鑒定的覆蓋面，提升我們在全疆的影響力。

新疆地域遼闊，經(jīng)濟(jì)相對落后。化工行業(yè)的廣大從業(yè)人員對職業(yè)資格證書的認(rèn)識程度也大不相同，有很多人根本就不了解職業(yè)資格證書。對此，我們對被鑒定群體進(jìn)行摸底調(diào)查。首先，我們感覺到在中職學(xué)校開展職業(yè)技能鑒定較為容易一些。其原因主要有兩點(diǎn)。一是因?yàn)閯趧硬块T和教育廳已聯(lián)合下文，在中職學(xué)生中推行“雙證制”即采用職業(yè)資格證書和畢業(yè)證書并重的原則。二是因?yàn)橹新殞W(xué)生有著較強(qiáng)的動手能力，有些就是以培養(yǎng)中級工為目標(biāo)，推行職業(yè)技能鑒定已經(jīng)有了比較好的基礎(chǔ)。其次，我們感覺到在高職院校開展職業(yè)技能鑒定現(xiàn)在也比較有利。這是因?yàn)楸M管許多高職院校的應(yīng)屆畢業(yè)生沒有硬性要求取得職業(yè)資格證書，但面對市場巨大的就業(yè)壓力，他們已有了這方面的需求，逐漸開始重視職業(yè)資格證書的作用，這對我們在高職院校中開展職業(yè)技能鑒定創(chuàng)造了條件。另外，在新疆石油、化工企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定情況參差不齊，有的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好，員工有晉級、提薪的要求。人力資源部有培訓(xùn)、鑒定計(jì)劃，企業(yè)也有這個實(shí)力，情況就比較好一些。有的企業(yè)這幾年進(jìn)行不斷改制，員工晉級、提薪處于停頓狀態(tài)，但員工愿意培訓(xùn)、取證，這給我們職業(yè)技能鑒定提供了機(jī)會，使我們看到了希望。根據(jù)上述的摸底調(diào)查和分析，我們決定從三個層面去宣傳和推進(jìn)職業(yè)資格證書。對中職學(xué)校這塊我們緊抓不放。學(xué)生一入校我們就要求他們樹立獲取雙證的思想，并對他們在后面的職業(yè)技能鑒定提供積極的咨詢和服務(wù)。對高職院校我們進(jìn)行積極聯(lián)系。利用開會、出差和經(jīng)驗(yàn)交流的機(jī)會和高職院校分管此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)接觸，介紹我們的鑒定項(xiàng)目，得到高職院校領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。然后我們到高職院校宣傳職業(yè)技能鑒定，并提供積極有效的服務(wù)，逐漸在高職院校開展職業(yè)技能鑒定工作。幾年來，我們先后在新疆大學(xué)、新疆石油學(xué)院、新疆工業(yè)高等工業(yè)專科學(xué)校、巴音學(xué)院等高職院校開展了各種各樣的職業(yè)技能鑒定活動。對新疆石油、化工企業(yè)的職業(yè)技能鑒定，我們利用行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)人力資源部積極溝通，了解企業(yè)培訓(xùn)和鑒定的需求，幫助他們制定培訓(xùn)和鑒定計(jì)劃。分層次、分片區(qū)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。另外，我們通過網(wǎng)絡(luò)、電話、發(fā)放宣傳資料以及通過校友、同事和熟人獲取相關(guān)信息，為在全社會開展化工行業(yè)鑒定服務(wù)。

二、搞好高技能人才鑒定和職業(yè)技能大賽工作，擴(kuò)大職業(yè)資格證書的影響力

在鞏固初、中級職業(yè)技能鑒定的基礎(chǔ)上，面對新疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后，高技能人才短缺，企業(yè)的發(fā)展又迫切需要高技能人才的局面。我們深深感到，作為全疆唯一一所化工技師培訓(xùn)學(xué)院，我們有責(zé)任在高技能人才培養(yǎng)和技能鑒定方面起到表率作用。如何搞好高技能人才的培訓(xùn)和鑒定？新疆自治區(qū)以前也沒有統(tǒng)一的模式。我們通過化學(xué)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織的年會經(jīng)驗(yàn)交流中得到了一定的啟發(fā)。恰好職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)相對較好的新疆化肥廠準(zhǔn)備開展化工技師的培訓(xùn)、鑒定工作。這個企業(yè)就成了我們大規(guī)模開展高技能人才鑒定工作的試點(diǎn)單位。新疆化肥廠和我們已進(jìn)行了好幾年的合作，該企業(yè)的中級工、高級工都是由我們進(jìn)行技能鑒定的。企業(yè)已有1335名員工取得各級別職業(yè)資格證書，占全廠職工的96%。其中高級工1152人，占全廠職工的86．3%。該廠在高級工中提升技師已經(jīng)有了基礎(chǔ)。同時，企業(yè)已有好幾年沒有開展此項(xiàng)工作，技師的技能鑒定工作迫在眉睫。企業(yè)也準(zhǔn)備開展此項(xiàng)工作，如何搞好這項(xiàng)工作也在考慮之中。針對上述情況，我們積極和企業(yè)人力資源部協(xié)商�？紤]到我們有以前廠里中、高級職業(yè)技能鑒定的基礎(chǔ)，廠里確定由我們采用第三方認(rèn)證的方式來進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。我們感到有一定的壓力。首先，從眾多的高級工中通過我們的職業(yè)技能鑒定確定最終的技師人員名單，如何才能作到公平公正？其次，廠里化工崗位多，職業(yè)技能鑒定如何真正切合實(shí)際？第三，廠里明確提出，取得技師的人員技能津貼與其對應(yīng)。對此，員工的積極性很高。我們?nèi)绾伪Ｗo(hù)好這種積極性？我們深感肩上的責(zé)任重大。我們反復(fù)和企業(yè)人力資源部溝通，多次深入到車間、班組掌握第一手資料。在企業(yè)制定的《新化公司二00五至二00七高級工、技師培訓(xùn)辦法》的基礎(chǔ)上，制定了對該廠化工總控工、化工檢修鉗工和分析工等七個工種的鑒定實(shí)施方案，并和廠里技術(shù)人員一起成立了專家評審小組。通過有計(jì)劃、有步驟的多層次、全方位的考試和評議，歷時一年多，終于圓滿地完成了任務(wù)。廠里直接將我們的鑒定結(jié)果在廠里張榜公布，全廠職工一致認(rèn)可我們的鑒定結(jié)果，沒有一名員工提出投訴。這在以前員工晉級評定中從來沒有過。自治區(qū)勞動和社會保障廳也對我們這種第三方認(rèn)證方法給予了充分的肯定，在前不久召開的自治區(qū)全疆職業(yè)技能鑒定中心主任會議上，把我們給新疆化肥廠技師鑒定方法作為一個典型在全疆推廣。

借助于學(xué)院擁有比較集中的基本操作設(shè)備和較強(qiáng)的考評員隊(duì)伍，我們多次承擔(dān)了企業(yè)的職業(yè)技能大賽工作。為了搞好企業(yè)的技能大賽，切實(shí)把高水平的選手選拔出來，我們制定了嚴(yán)密的考核方案，綜合考察參賽選手在各專業(yè)方面的能力。每次大賽自治區(qū)勞動和社會保障廳、自治區(qū)團(tuán)委以及企業(yè)、學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)都親臨大賽現(xiàn)場，給參賽選手以極大的鼓勵，取得名次的選手分別獲得自治區(qū)崗位技能操作能手稱號并被破格授予技師和高級工，同時在各大媒體上廣泛進(jìn)行報道，進(jìn)一步擴(kuò)大了職業(yè)資格證書的影響力。

三、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，采取靈活多樣的形式搞好職業(yè)技能鑒定工作化工行業(yè)的特點(diǎn)十分明顯。具體表現(xiàn)在行業(yè)工種多，設(shè)備的專業(yè)化程度高，連續(xù)性生產(chǎn)，高溫、高壓、易燃、易爆。行業(yè)的這些特殊性給我們職業(yè)技能鑒定工作帶來了許多困難。因此，相對于通用工種而言，我們的職業(yè)技能鑒定更加復(fù)雜，所采用的鑒定手段、方法更多。幾年來，在自治區(qū)勞動部門和化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的大力支持下，我們?yōu)榱烁�好地開展職業(yè)技能鑒定工作，根據(jù)化工行業(yè)的特點(diǎn)在操作中結(jié)合實(shí)際，采取了靈活多樣的職業(yè)技能鑒定考核方法。在有條件的鑒定現(xiàn)場盡可能讓被鑒定對象動手實(shí)際操作。對于連續(xù)性生產(chǎn)的崗位，我們則采用現(xiàn)場答辯和化工仿真裝進(jìn)行技能鑒定。在有些現(xiàn)場條件較差的崗位，我們則采用現(xiàn)場模擬的方法進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。對于高技能人才的技能鑒定我們采用論文答辯、業(yè)績評價和綜合的方法進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。同時，針對考評員業(yè)務(wù)水平高低不同，對企業(yè)工藝流程、設(shè)備熟悉程度差距較大的實(shí)際情況，我們在答辯時給考評員賦予了不同的權(quán)限，由原來單一的權(quán)數(shù)相同，改為權(quán)數(shù)不同。在實(shí)踐中被證明是切實(shí)可行的，得到了企業(yè)的廣泛認(rèn)可。例如，在對新疆眾和股份有限公司進(jìn)行第三屆青工大賽電工專業(yè)的技能鑒定中，我們就采用了綜合的方法，獲得名次的員工真正是公司業(yè)務(wù)全面的骨干。他們在實(shí)際工作中的技能也得到公司一致好評。工作中不斷進(jìn)行技術(shù)革新，為公司節(jié)約了幾十萬元的資金。受到了肯定和好評。

通過幾年來在化工行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作的實(shí)踐，我們深深感到，開展好職業(yè)技能鑒定工作意義深遠(yuǎn)。特別是在當(dāng)前金融危機(jī)，就業(yè)壓力很大的歷史時期，開展好職業(yè)技能鑒定工作對促進(jìn)就業(yè)，保持社會穩(wěn)定、和諧具有十分重要的意義。幾年來，在自治區(qū)勞動部門和化學(xué)工業(yè)鑒定指導(dǎo)中心的大力支持下，我們的年鑒定人數(shù)不斷增加。近幾年來都達(dá)到了每年三、四千人的規(guī)模。我們希望通過本次行業(yè)職業(yè)技能鑒定會議交流，努力向參會代表學(xué)習(xí)，把職業(yè)技能鑒定工作做的更好，為新疆的化工事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗(yàn)交流材料之三

大力推進(jìn)職業(yè)技能鑒定

加快全區(qū)化工行業(yè)高技能人才的培養(yǎng)

內(nèi)蒙古石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會

開展職業(yè)技能鑒定，推行國家職業(yè)資格證書制度，是中央確定的一項(xiàng)旨在全面提高勞動者素質(zhì)的重要舉措。早在1993年，黨的十四屆三中全會就明確提出，要實(shí)行學(xué)歷文憑與職業(yè)資格證書并重制度。1994年和1996年相繼頒布的《勞動法》和《職業(yè)教育法》，對實(shí)行國家職業(yè)資格證書制度作出了明確的規(guī)定，將其上升為一項(xiàng)法律制度。1999年6月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》再次明確強(qiáng)調(diào)，要在全社會實(shí)行學(xué)業(yè)證書、職業(yè)資格證書并重的制度。這項(xiàng)制度的確立對于我國勞動者隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高、培養(yǎng)技能人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

隨著改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)不斷的發(fā)展，對技能人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。但從目前的情況看，現(xiàn)實(shí)與要求之間存在著很大的差距。特別是高技能人才的現(xiàn)狀難以承擔(dān)起經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。中國現(xiàn)在是世界上第三經(jīng)濟(jì)大國，要在本世紀(jì)頭20年，全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義新局面。沒有一大批高素質(zhì)高技能人才，沒有一大批文化素質(zhì)較高專業(yè)技術(shù)技能較強(qiáng)的勞動者，沒有千千萬萬掌握實(shí)用科技知識，具有嫻熟技藝和高超手藝的生產(chǎn)第一線的勞動者，是不可能實(shí)現(xiàn)的。因此，加快推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，切實(shí)地將加強(qiáng)高技能人才工作作為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項(xiàng)重大任務(wù)來抓。

近幾年，內(nèi)蒙古石油和化工行業(yè)發(fā)展迅速，一大批煤化工、氯堿化工、電石及PVC工業(yè)蓬勃興起。目前全區(qū)規(guī)模以上石化企業(yè)約300家，從業(yè)人數(shù)7萬余人。企業(yè)的大部分職工的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，急需培訓(xùn)提高。而在這些企業(yè)中全面開展職業(yè)技能鑒定的只有少數(shù)幾家，有的企業(yè)只是在內(nèi)部自行聘用了部分技工，沒有聘請具有國家批準(zhǔn)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，不符合國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。而絕大部分企業(yè)都沒有開展職業(yè)技能鑒定這項(xiàng)工作。

為了盡快地在內(nèi)蒙古石化行業(yè)推行職業(yè)證書制度，加快技能人才的培養(yǎng)，201*年7月內(nèi)蒙古石化協(xié)會申請，經(jīng)化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審批同意，國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)，成立了內(nèi)蒙古石化協(xié)會化工特有工種職業(yè)技能鑒定站。批準(zhǔn)了包括高級技師、技師、高、中、初級工在內(nèi)的五個級別的25個化工特有工種的鑒定范圍。

201*年9月在化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的幫助下，經(jīng)國家勞動和社會保障部的培訓(xùn)、考試，共有114名具備考評員條件的工程技術(shù)人員取得了勞動部頒發(fā)的考評員資質(zhì)證書，建立了一支考評員隊(duì)伍。內(nèi)蒙古石化協(xié)會化工特有工種職業(yè)技能鑒定站的成立，考評員隊(duì)伍的建立，為在全區(qū)化工行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，培養(yǎng)高技能人才，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

201*年11月至201*年10月，在化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、內(nèi)蒙古石油化學(xué)工業(yè)協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)下，在中海石油天野化工公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和該公司人力資源部的有力配合及兄弟職業(yè)技能鑒定站的幫助下，比較好地完成了中海石油天野化工公司首次17個工種、790人次的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個等級的職業(yè)技能鑒定工作。其中鑒定合格的高級技師4人，合格率為25%、技師14人，合格率25%、高級工103人，合格率45%、中級工325人，合格率85%、初級工110人，合格率100%�？傝b定合格率70%。

由于我們鑒定的全過程嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)滿意、職工滿意，達(dá)到了預(yù)期的目的。下面將我們開展職業(yè)技能鑒定工作以來的一些具體作法，所取得的成果，以及如何更好的開展職業(yè)技能鑒定的幾點(diǎn)體會匯報如下，有不妥之處請指正。

一、具體作法

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)文件和相關(guān)規(guī)定。由于鑒定站剛成立，工作人員對鑒定站鑒定工作業(yè)務(wù)不熟悉，因此我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《國家職業(yè)技能鑒定教程》中的有關(guān)內(nèi)容，初步掌握了職業(yè)技能鑒定的有關(guān)政策和作法，為實(shí)際操作打好了基礎(chǔ)。

2、在給中海石油天野化工公司進(jìn)行職業(yè)技能鑒定時，我們邀請了四川瀘天化職業(yè)技能鑒定站的有關(guān)人員現(xiàn)場指導(dǎo)，使我們比較快的掌握了職業(yè)技能鑒定的具體作法。

3、在職業(yè)技能鑒定過程中，嚴(yán)格按照國家關(guān)于職業(yè)技能鑒定的程序、制度進(jìn)行鑒定。請化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派人對鑒定全過程進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)，確保鑒定質(zhì)量。

（1）、嚴(yán)格按照高級技師、技師、高、中、初級工的工作年限，嚴(yán)把報名關(guān)。由于中海石油天野化工公司是首次進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，經(jīng)請示化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，按照本崗位工種連續(xù)工作22年可申報高級技師、17年可申報技師、12年可申報高級工、6年可申報中級工、3年可申報初級工的要求嚴(yán)格把關(guān)，并在中海石油天野化工公司網(wǎng)站上公示報名人員名單，做到了公平、公開、公正。

（2）、嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定考試大綱科學(xué)命題。由于中海石油天野化工公司工種的特殊性，除了采用國家題庫已有的試題外，還有部分試題是委托四川瀘天化職業(yè)技能鑒定站組織有關(guān)專家命題，因四川瀘天化生產(chǎn)的產(chǎn)品及工藝過程、裝設(shè)備與中海石油天野化工公司相似，同時也是全國化工行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定最早的企業(yè)之一，積累了較豐富的經(jīng)驗(yàn)。他們的命題嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能鑒定考試大綱，難易程度適中。我們又組織天野化工公司的工程技師人員對四川瀘天化的命題（主要是實(shí)操題）進(jìn)行了修改，使命題既符合國家職業(yè)技能鑒定考試大綱，又結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，做到了科學(xué)命題。（3）、嚴(yán)格考場紀(jì)律，努力做到公平、公正。在考試中，我們嚴(yán)禁夾帶、抄襲等作弊行為，做到了一視同仁，杜絕了人情風(fēng)，改變了某些考試流于形式的不正之風(fēng)。對于發(fā)現(xiàn)的有作弊行為的考生給予了取消鑒定成績的決定，從而嚴(yán)肅了考紀(jì)考風(fēng)。

4、充分發(fā)揮考評員的作用，確保鑒定順利進(jìn)行。我們在每批考試之前都要對參加鑒定考試的考評員進(jìn)行相關(guān)的考前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)考場規(guī)則與監(jiān)考人員須知，明確分工及具體工作任務(wù)及要求，責(zé)任到人。

二、取得的成果

1、通過一年的鑒定工作，我們基本掌握了職業(yè)技能鑒定的工作方法，為今后在全行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定打好了基礎(chǔ)。

2、中海石油天野化工公司對我們的鑒定工作給予了較高的評價，認(rèn)為通過職業(yè)技能鑒定工作的開展對企業(yè)的員工隊(duì)伍的建設(shè)起到了積極地作用，極大地調(diào)動了企業(yè)員工學(xué)理論、學(xué)技能的積極性，為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才找到了一條成功之路，也必將為全面提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)高技能人才促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到重要作用。并表示要使職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)常化制度化。

（1）、開展職業(yè)技能鑒定是選拔一線技能型人才的很好的載體。通過對該企業(yè)710名一線職工的職業(yè)技能鑒定，鑒定合格者基本上反映了在各自崗位上的技能水平，贏得了廣大職工的認(rèn)可和贊同。廣大職工認(rèn)為職業(yè)技能鑒定為一線員工鋪設(shè)了一條成才之路，激發(fā)了一線員工安心于一線，做好本職工作的信心和動力。企業(yè)認(rèn)為通過職業(yè)技能鑒定，對穩(wěn)定一線員工隊(duì)伍有積極的意義。（2）、職業(yè)技能鑒定為廣大員工提供了一把標(biāo)尺，使得每個技能型員工的能力水平首次有了比較客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，讓優(yōu)秀員工明白了自己的價值，干得有信心、充滿自豪感。也使得落后的員工認(rèn)識到自己的能力和水平，通過比、學(xué)、趕、幫提高自己。

（3）、通過職業(yè)技能鑒定營造了企業(yè)員工良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。班組、車間、公司三級培訓(xùn)都得到了加強(qiáng)，員工學(xué)習(xí)的主動性也得到了加強(qiáng)。大家普遍認(rèn)識到不掌握一定的理論知識和專業(yè)技能是不行的，首先是對自己不利，這種認(rèn)識的轉(zhuǎn)變，直接促使了員工去努力學(xué)習(xí)訓(xùn)練，這是以往任何強(qiáng)制性的改革所不能的，為企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)和塑造學(xué)習(xí)型的員工起到了積極地作用。

三、幾點(diǎn)體會

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視認(rèn)識到位是開展職業(yè)技能鑒定工作的重要保證。中海石油天野化工公司之所以能在700余名一線職工中順利地開展職業(yè)技能鑒定，取得較好的效果，其主要原因，一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對《勞動法》、《職業(yè)教育法》等有關(guān)文件精神認(rèn)識高；二是成立了以公司主要領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組，組織落實(shí)責(zé)任到人；三是公司用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)聘請有關(guān)專業(yè)教師對職工進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)落實(shí)；四是對鑒定合格的員工，按高級技師、技師、高、中、初級工給予不同數(shù)量的津貼，待遇兌現(xiàn)。

2、全面推行職業(yè)技能鑒定工作的困難。

（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對開展職業(yè)技能鑒定工作的有關(guān)文件精神領(lǐng)會認(rèn)識不深、不到位。沒有看到開展職業(yè)技能鑒定，是提高職工隊(duì)伍專業(yè)技能素質(zhì)，提高職工積極性，加快企業(yè)發(fā)展的重要途徑。

（2）怕職工取得職業(yè)證書后，要相應(yīng)的工資待遇，或跳槽，不能保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，給企業(yè)造成損失。

（3）石化行業(yè)大部分是高壓、高危工種，責(zé)任性強(qiáng)技術(shù)要求高，但國家沒有對石化行業(yè)大部分工種，要求強(qiáng)制性培訓(xùn)持證上崗。化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗(yàn)交流材料之四

強(qiáng)化自主培訓(xùn)、務(wù)實(shí)培訓(xùn)，為打造百年劉化儲備人力資源

甘肅劉化集團(tuán)公司

甘肅劉化(集團(tuán))有限責(zé)任公司是在原劉家峽化工總廠基礎(chǔ)上整體改制而成的省屬化肥生產(chǎn)骨干企業(yè)，始建于1966年，原設(shè)計(jì)能力為5萬噸/年合成氨，8萬噸/年尿素。位于甘肅永靖縣境內(nèi)，處于山大溝深的腹地，自然條件差，交通不便，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。為此，在市場經(jīng)濟(jì)、商品經(jīng)濟(jì)滾滾涌來的信息化時代，企業(yè)在尋求發(fā)展中引進(jìn)高層管理人才和高技能人才上比較困難。人才的需求成為企業(yè)成長和發(fā)展中的瓶頸。但是，企業(yè)為了生存，不斷拓寬發(fā)展渠道，一直在謀求解決瓶頸問題的方法。在幾十年風(fēng)風(fēng)雨雨的發(fā)展中，始終把自主培訓(xùn)，務(wù)實(shí)培訓(xùn)放在企業(yè)發(fā)展的首位，牢固樹立人力資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。牢固樹立科學(xué)的人才觀、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要指標(biāo)，為劉化的百年發(fā)展奠定良好的人力資源。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步推進(jìn)，人力資源配的不斷調(diào)整，技術(shù)更新的飛速發(fā)展和人們求知的欲望的增強(qiáng)，傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式已無法滿足生產(chǎn)的需要。1993年11月，黨的十四屆三中全會通過《中共中央關(guān)于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決議》，提出“要制定各種職業(yè)資格的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”，為劉化人才培養(yǎng)開辟了新的渠道。

一、確立企業(yè)人力資源的培養(yǎng)目標(biāo)

企業(yè)為了長期發(fā)展的需要，精心制定長期和短期的培訓(xùn)計(jì)劃。多年以來，職工培訓(xùn)始終圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實(shí)際，根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造和勞動力結(jié)構(gòu)變化情況，注重培訓(xùn)的實(shí)用性和前瞻性，確立培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)對象，防止人才斷層、需求不平衡，綜合全面培養(yǎng)，規(guī)劃了企業(yè)人力資源長期培訓(xùn)計(jì)劃，像學(xué)歷教育和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。以每年開展的職業(yè)技能鑒定為平臺，以提高職工素質(zhì)為目的的短期培訓(xùn)每年都在進(jìn)行。在不斷充實(shí)原有人員對原有設(shè)備、生產(chǎn)工藝掌握的同時不斷提高新入廠職工的素質(zhì)和對新設(shè)備、新工藝的掌握。

1、學(xué)歷教育由于受各種條件的限制，我公司在引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才方面，特別是高學(xué)歷人才的引進(jìn)受到一些影響，為此，公司領(lǐng)導(dǎo)對職工隊(duì)伍培訓(xùn)和專業(yè)人員繼續(xù)教育非常重視，立足于企業(yè)、立足于本職工作，對現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)深造，不斷提高。由于化工企業(yè)生產(chǎn)的特殊性，大批的技術(shù)人員搞脫產(chǎn)學(xué)習(xí)很難做到，我們與高等院校聯(lián)合辦學(xué)，把學(xué)校設(shè)到企業(yè)，把老師請到企業(yè)，免費(fèi)提供教學(xué)場地，食宿，充分利用節(jié)假日給學(xué)員授課。從201*年開始先后與西北師大、蘭州交大、蘭州理工大在劉化辦了不同專業(yè)的五屆大專、本科班。培養(yǎng)本科班畢業(yè)生101名、專科生145名，通過學(xué)歷教育，提高職工隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)來滿足企業(yè)長期發(fā)展的需要。

2，職業(yè)資格教育

我們把培養(yǎng)技能人才以滿足生產(chǎn)、技術(shù)改造需要為出發(fā)點(diǎn)，把職工素質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配，著力培養(yǎng)既能動腦又會動手，既能熟練操作又會解決生產(chǎn)突發(fā)問題的職工隊(duì)伍、結(jié)合職業(yè)技能鑒定為人才成長搭建平臺。為了企業(yè)的長期發(fā)展，在保證生產(chǎn)的同時，公司近幾年投資搞了很多技術(shù)改造項(xiàng)目。如：天然氣轉(zhuǎn)化、凈化項(xiàng)目的實(shí)施、甲醇項(xiàng)目的建設(shè)、30萬噸尿素裝的建設(shè)等，這些項(xiàng)目的建設(shè)都需要大量的專業(yè)技術(shù)人員和崗位技能人員的培養(yǎng)。因此，通過各種方法、各種渠道加速人才成長。提高綜合技能，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的務(wù)實(shí)原則，從基礎(chǔ)知識、基本技能、崗位操作入手，把培訓(xùn)重點(diǎn)放在崗位操作的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)程、工藝流程、突發(fā)事件的處理等方面的掌握，提升職工的生產(chǎn)操作和事故處理能力。公司從201*開始職業(yè)技能鑒定工作以來，在化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的大力協(xié)助下，首先對化工特有工種所涉及的19個工種690名職工進(jìn)行鑒定，其次，在省職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)下，對我公司通用工種所涉及到的17工種243名進(jìn)行了鑒定。

3、高技能人才的培養(yǎng)

市場競爭是人力資源的競爭，多年以來公司始終堅(jiān)持人才強(qiáng)企之路。把高層次管理人才的培養(yǎng)和高技能人才的培養(yǎng)放在首位。近幾年先后外派5名骨干人才進(jìn)行EMBA、MBA學(xué)習(xí)。按照“按需施訓(xùn)，因人施教”的要求，科學(xué)設(shè)各類人員的培訓(xùn)，把培訓(xùn)與個人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)有機(jī)的結(jié)合起來，促進(jìn)人才的全面發(fā)展。高層次經(jīng)營管理人員突出基本理論、領(lǐng)導(dǎo)力、重學(xué)歷、經(jīng)營管理等方面的培養(yǎng)。高層次專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育主要側(cè)重新技術(shù)、新工藝新方法的培養(yǎng)。近幾年，每年外派約50名到高校，科研和行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)深造。高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的核心骨干，是推動技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)成果的主要力量，合理確定企業(yè)技能人才梯次結(jié)構(gòu)是企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。通過技能鑒定，在現(xiàn)有的高級工中選拔技師，在現(xiàn)有的技師中選拔高級技師。另外，通過國家技能大賽和評選勞模選拔。目前，有高級技師3名。技師27名。

二、完善企業(yè)的培訓(xùn)體系

企業(yè)在積極完善和健全培訓(xùn)組織體系。建立完整的人力資源培訓(xùn)的管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立三級培訓(xùn)管理制度，實(shí)行公司、車間、班組三級培訓(xùn)管理體制。公司在年初制定來年綜合計(jì)劃時圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造等重點(diǎn)工作研究人才需求，認(rèn)真分析專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上制定年度人才培訓(xùn)計(jì)劃，審批各職能部門和生產(chǎn)車間培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)職工教育各項(xiàng)規(guī)章制度制定，側(cè)重于集中的、通用知識、特種作業(yè)等培訓(xùn)，如，201*年公司完成培訓(xùn)項(xiàng)目14項(xiàng)，1237人次；車間根據(jù)自己單位的工種和本車間的實(shí)際工藝、特點(diǎn)負(fù)責(zé)專業(yè)性的培訓(xùn)，結(jié)合職業(yè)技能鑒定工作的展開，把職工培訓(xùn)看成不是最終目標(biāo)，而是每個人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。201*年完成培訓(xùn)項(xiàng)目22項(xiàng)，1950人次；班組根據(jù)自己所管轄區(qū)域側(cè)重于實(shí)際技能提高和培訓(xùn)。做到職責(zé)清楚，分工明確，各負(fù)其責(zé)。以生動活潑、時效具體的方式開展培訓(xùn)，把班組建設(shè)和職工培訓(xùn)相結(jié)合，年終評先選模與職業(yè)技能鑒定成績相結(jié)合。大大激勵廣大職工學(xué)習(xí)的積極性。

三、建立有效的培訓(xùn)制度

職工培訓(xùn)工作是推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的源動力。要務(wù)實(shí)卓有成效的為企業(yè)的長期發(fā)展儲備人力資源，建立了一套完善的培訓(xùn)制度、激勵制度、考核制度、質(zhì)量評估制度、信息反饋制度。

1、培訓(xùn)制度

每年年末，公司制定來年有效的培訓(xùn)計(jì)劃包括學(xué)歷教育，外派學(xué)習(xí)等各種培訓(xùn)，各基層單位根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定本單位的培訓(xùn)計(jì)劃，申報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，來年按照計(jì)劃實(shí)施，公司負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的工作人員按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃定期到各單位評審職工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。檢查是否按期完成培訓(xùn)，檢查培訓(xùn)是否真實(shí)，主要包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考勤、培訓(xùn)課時、試卷等內(nèi)容，保證培訓(xùn)的有效性，對無故沒有完成培訓(xùn)計(jì)劃，基層單位，班組納入本月的績效考核，在年終評選先進(jìn)單位，模范班組時將一票否決。在學(xué)歷教育的管理中，為了保證教學(xué)質(zhì)量，企業(yè)參與教學(xué)管理，將企業(yè)的績效考核辦法納入日常的教學(xué)管理中。

2、激勵制度

為了鼓勵職工學(xué)習(xí)的積極性，提高全員素質(zhì)。企業(yè)制定了一系列政策激勵員工參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在學(xué)歷教育中，按照企業(yè)的要求，如期畢業(yè)的學(xué)員，學(xué)費(fèi)全部由企業(yè)承擔(dān)。要求在崗職工必須參加職業(yè)技能鑒定，鑒定費(fèi)用有企業(yè)承擔(dān)，并對鑒定考試通過的每位高、中、初級員工獎勵晉升一級工資，通過技師鑒定的員工，每月津貼500元。這樣，大大提高了員工學(xué)習(xí)的積極性。通過激勵，在企業(yè)的每一個崗位上都洋溢著濃濃的學(xué)習(xí)氣息。

3、質(zhì)量評估與信息反饋制度

各單位每季度以《教學(xué)報告書》的形式將本單位的培訓(xùn)工作上報公司主管部門進(jìn)行評審，主管培訓(xùn)的工作人員定期到各個單位、班組走訪，了解培訓(xùn)動態(tài)以及在培訓(xùn)中的建議和意見，以便更好的做好職工培訓(xùn)工作。通過每年開展的技能鑒定工作，實(shí)行末位淘汰制，取消本年度的一切評先選模的資格。

總之，企業(yè)為了生存、為了發(fā)展，始終把人力資源作為第一資源。常抓不懈的搞好各種教育，公司為了打造百年企業(yè)，為了幾代劉化人不懈的追求。一直在自主培訓(xùn)、務(wù)實(shí)培訓(xùn)。化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗(yàn)交流材料之五

依托職業(yè)院校優(yōu)勢開創(chuàng)技能鑒定新局面

陜西省石油化工學(xué)校

陜西省石油化工學(xué)校是一所全日制普通中等專業(yè)學(xué)校，國家級重點(diǎn)，隸屬于陜西省教育廳，地處古城西安南郊文化區(qū)，曲江湖畔，環(huán)境幽雅。自建站以來，我校按照《教育部、勞動和社會保障部等七部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)教育工作的若干意見》和《陜西省勞動和社會保障廳、陜西省教育廳關(guān)于在全省職業(yè)院校和成人院校推行國家職業(yè)資格證書制度的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，依托化工專業(yè)為龍頭，大力開展職業(yè)資格證書制度，加強(qiáng)了學(xué)生的技能培訓(xùn)，全面提升了我校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了我校教育、教學(xué)工作的全面發(fā)展，在我校形成了培訓(xùn)取證的新熱潮�，F(xiàn)就我校技能鑒定工作匯報如下，不妥之處請各位批評指正。

一、建立健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保技能培訓(xùn)和鑒定工作順利進(jìn)行開展職業(yè)技能鑒定工作不但是貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步大力推進(jìn)職業(yè)教育改革的發(fā)展的決定》精神，同時也是全面提高我國全民族素質(zhì)的一項(xiàng)重要工作，對于中等職業(yè)學(xué)校來講這項(xiàng)工作更為重要，我校在獲準(zhǔn)設(shè)立化工行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站以來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視，全面主持和協(xié)調(diào)各方面工作。在學(xué)校內(nèi)部，將實(shí)習(xí)工廠、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)中心和技能鑒定幾個部門統(tǒng)一起來成立了培訓(xùn)部，培訓(xùn)部一方面負(fù)責(zé)技能鑒定工作，同時也將和技能鑒定工作密切聯(lián)系的部門融合在一起，減少了中間環(huán)節(jié)，有利于協(xié)調(diào)和組織技能鑒定的培訓(xùn)和鑒定工作，從而為技能鑒定工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，保證技能鑒定工作的有序開展沒有規(guī)矩則不成方園，鑒定工作也不例外，沒有一套規(guī)章制度，則工作就無據(jù)可依，無法開展，更淡不上高標(biāo)準(zhǔn)，高起點(diǎn)�；�于這樣的認(rèn)識，自建站以來，我們始終將制度的不斷完善做為一項(xiàng)重要工作來抓。首先從建立各項(xiàng)制度入手，先后制定了《陜西省石油化工學(xué)校技能培訓(xùn)和鑒定管理辦法》、《學(xué)校選拔考評員的條件和細(xì)則》、《技能鑒定題庫管理辦法》、《分析工實(shí)踐技能考評細(xì)則》、《鉗工、焊工培訓(xùn)和考評實(shí)施辦法》、《技能鑒定和培訓(xùn)工作量計(jì)算辦法》、《技能鑒定理論考試實(shí)施辦法》、《企業(yè)技能鑒定和培訓(xùn)暫行辦法》等規(guī)章制度。其次，不斷修改完善規(guī)章制度，在技能培訓(xùn)和鑒定工作中，根據(jù)實(shí)際工作情況和上級有關(guān)精神，及時對有關(guān)制度進(jìn)行修訂，使制度更加切合工作實(shí)際，更加科學(xué)，更好地指導(dǎo)實(shí)際工作。再次，抓好制度的落實(shí)工作。一是認(rèn)真組織工作人員學(xué)習(xí)制度，理解吃透制度精神，二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守執(zhí)行各項(xiàng)制度，不搞特殊化，堅(jiān)持在制度面前人人平等。正因?yàn)槲覀兗扔信涮椎囊?guī)章制度，又有貫徹執(zhí)行的措施，使得工作人員明章辦事的自覺性，使我們的鑒定工作基本達(dá)到了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

三、加強(qiáng)考評員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量

幾年來的工作實(shí)踐，使我們充分認(rèn)識到：加強(qiáng)考評員隊(duì)伍建設(shè)及管理是提高培訓(xùn)質(zhì)量的基礎(chǔ)，是技能鑒定的關(guān)健，所以在開展技能培訓(xùn)和鑒定工作開始，我們就十分重視考評員隊(duì)伍的建設(shè)，首先是把好選聘關(guān)，按照化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，校內(nèi)校外結(jié)合，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫，把真正既有技能，又有較高修養(yǎng)的人選為考評員。二是加強(qiáng)考評員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，學(xué)校制定了相關(guān)的政策，鼓勵考評員利用業(yè)余時間參加企業(yè)院校的培訓(xùn)和進(jìn)修，不斷提高考評員的理論和實(shí)踐水平。目前，我校有52名考評員，其中高級考評員18名，研究生學(xué)歷13人，14人具有技師資格，15人為國家級裁判員。三是加強(qiáng)考評員的管理工作，在確定了每一工種的考評員后，都要組織考評員認(rèn)真學(xué)習(xí)考評鑒定工作的有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)考評員紀(jì)律，要求考評員不徇私情，公開、公正執(zhí)考，客觀評定，并結(jié)合每一期考評對考評員進(jìn)行綜合評價，作為續(xù)聘的條件。由于我們加強(qiáng)了考評員的管理，選聘的考評員業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，贏得了學(xué)生的信任和好評，使得參加技能培訓(xùn)和鑒定的人數(shù)穩(wěn)步上升。

四、校企聯(lián)姻，優(yōu)勢互補(bǔ)，開拓技能鑒定新局面

我校是陜西省唯一一所化工中等專業(yè)學(xué)校，幾十年來為化工、化肥、醫(yī)藥、石煉、天然氣等企業(yè)培訓(xùn)了一大批人才，在陜西的化工行業(yè)具有相當(dāng)?shù)挠绊懥�。在穩(wěn)步發(fā)展校內(nèi)技能鑒定工作的同時，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)具慧眼，大膽走出校門，進(jìn)入企業(yè)，和企業(yè)聯(lián)姻，發(fā)揮學(xué)校優(yōu)勢，充分利用企業(yè)資源，進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)，開拓技能鑒定新局面。從20年5月到目前，我們已先后走訪了渭河化肥廠、陜西化肥、金泰氯堿、神木化工、北元化工、榆天化、雙翼石化、延煉集團(tuán)、陜西化建公司、東嶺集團(tuán)等企業(yè)，并和延煉、化建公司、金泰、北元等企業(yè)達(dá)成培訓(xùn)和鑒定意向，預(yù)計(jì)可培訓(xùn)和鑒定1000人次以上，到時將使我校鑒定工作躍上一個新臺階。

五、依據(jù)有關(guān)規(guī)范，結(jié)合實(shí)際，建立鑒定題庫

我校技能鑒定工作在化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，呈現(xiàn)出一片欣欣向榮，穩(wěn)定發(fā)展的前景，建站以來，我們按照指導(dǎo)中心的精神，十分重視題庫建設(shè)，在開展每個工種培訓(xùn)和鑒定之前，都要進(jìn)行培訓(xùn)和鑒定計(jì)劃的討論，尤其是對工種的題庫建設(shè)，提出一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃。在培訓(xùn)中，培訓(xùn)教師一方面按照有關(guān)規(guī)范進(jìn)行教學(xué)以外，還要按照規(guī)范建立本工種的相應(yīng)題庫。我們具體的做法是：一是依據(jù)規(guī)范分解知識點(diǎn)到授課教師，并給出相應(yīng)的知識比重；二是教師根據(jù)自己的知識點(diǎn)，比重及題庫標(biāo)準(zhǔn)建立自已的題庫；三是本工種一名負(fù)責(zé)人按照各教師題庫進(jìn)行組合（一般組合為34套題）；四是召集本工種所有授課教師進(jìn)行評議，評議通過后即作為標(biāo)準(zhǔn)題放入題庫，如有問題則作相應(yīng)的調(diào)整再行評議。原則上，當(dāng)期考題從本次題庫中隨機(jī)選擇一套做為考評題，這樣的方法使每一套題能夠較為全面、準(zhǔn)確、客觀的反映出相應(yīng)工種的水平，得到了師生和企業(yè)的肯定和好評。

六、抓培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)格鑒定程序，確保鑒定質(zhì)量

在職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度，就是為了提高學(xué)生的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力和就業(yè)能力，沒有一個好的培訓(xùn)過程，就提高不了學(xué)生的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，達(dá)不到相應(yīng)工種的規(guī)范和要求，所以培訓(xùn)是關(guān)鍵。為了搞好培訓(xùn)工作，我們抓了四個方面。一是授課教師關(guān)，名師出高徒，這一點(diǎn)十分重要，在選聘教師時，尤其是實(shí)踐課的教師時，注重教師的德和能二者的結(jié)合；二是時間關(guān)，保證培訓(xùn)時間，對于有的實(shí)踐技能不但講究技巧，還要具有足夠的時間，沒有時間就練不出技巧，所以每次培訓(xùn)都充分保證學(xué)生的動手時間；三是規(guī)范關(guān)，在培訓(xùn)中按照有關(guān)規(guī)范逐一學(xué)習(xí)不遺漏、不甩站，讓學(xué)生全面掌握本工程的知識和技能；四是紀(jì)律關(guān)，應(yīng)該相信大部分學(xué)生是好的，能夠按照有關(guān)規(guī)定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，但也有個別學(xué)生素質(zhì)差，知識水平低，認(rèn)為交了錢就能學(xué)到知識拿到證書，對自己要求放松，這就需要紀(jì)律來保證，我們給每個培訓(xùn)班選聘了班主任和班長，加強(qiáng)考勤和管理，對曠課3次以上者勸其退班，違犯安全操作規(guī)程的給予警告直至退班，從而保證了培訓(xùn)質(zhì)量。在技能鑒定中嚴(yán)格各項(xiàng)程序維護(hù)職業(yè)資格證書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，對考評員進(jìn)行跟蹤考核，動態(tài)管理。在考試中，堅(jiān)持按程序辦事的原則，堅(jiān)持保密原則，堅(jiān)持互相監(jiān)督的原則，嚴(yán)把試題試用關(guān)、考試關(guān)、閱卷關(guān)、評分關(guān)和核分登記關(guān)。通過這一系列的過程控制，確保了鑒定質(zhì)量。

陜西省石油化工學(xué)校是一所歷史悠久的老牌化工中專學(xué)校，在陜西石化等行業(yè)具有較大的影響力，肩負(fù)著為陜西石化行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的第一線熟練技術(shù)人員的歷史使命，按照我校規(guī)劃，在未來幾年內(nèi)要把我校建成國家示范型的中等專業(yè)學(xué)校，學(xué)生規(guī)模將會有一個大的提高。所以職業(yè)技能鑒定工作具有很大的發(fā)展前景。我們欣喜自己的成績，但也看到我們的不足，在今后職業(yè)技能鑒定中，我們將立足本校，服務(wù)全省。加大投入力度，提高技能鑒定手段，完善技能鑒定設(shè)備，擴(kuò)大技能鑒定工種。密切校企關(guān)系，拓展創(chuàng)業(yè)技能鑒定新路子。

回顧過去，我們做出了一些成績。展望未來，前途光明，我們相信，在通向美好前程中并不是一帆風(fēng)順的，還有許多困難和坎坷，我們決心在上級領(lǐng)導(dǎo)下繼續(xù)努力，知難而進(jìn)，再創(chuàng)新成績，再上新臺階，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出新貢獻(xiàn)�；瘜W(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗(yàn)交流材料之六

加強(qiáng)培訓(xùn)練好內(nèi)功應(yīng)對國際金融危機(jī)的考驗(yàn)

染料行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)

中國染料工業(yè)協(xié)會

金融海嘯來勢兇猛，全球經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷金融危機(jī)的洗禮，沒有哪個行業(yè)可以獨(dú)善其身。中國染料工業(yè)也遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。201*年是我國染料工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況發(fā)生很大轉(zhuǎn)折的一年。各類染料生產(chǎn)、出口數(shù)量出現(xiàn)全面下降,近30年了從未有過。同時也引發(fā)部分企業(yè)的裁員、解雇、降薪。但是，也有很多企業(yè)家，面對危機(jī)，積極應(yīng)對，為了練好內(nèi)功，鍛煉隊(duì)伍，積極向協(xié)會申請對本企業(yè)職工開展培訓(xùn)工作。作為染料行業(yè)《特有工種職業(yè)技能鑒定站》應(yīng)該積極、主動、全面的發(fā)揮作用，配合企業(yè)使更多的職工能夠受到職業(yè)培訓(xùn)。提高全行業(yè)的員工素質(zhì)，應(yīng)對國際金融危機(jī)的考驗(yàn)。

職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作，一直受到黨和國家政府的高度重視，根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。職業(yè)資格證書制度是我國勞動就業(yè)制度的重要組成部分，是一種特殊形式的國家考試制度，也是國際上通行的對技術(shù)技能人才的認(rèn)證制度。

染料行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)是根據(jù)國家勞動和社會保障部頒布的《染料生產(chǎn)工》和《染料分析工》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心要求舉辦的，也是染料行業(yè)首次進(jìn)行本專業(yè)國家級別的職業(yè)培訓(xùn)，對于提高染料行業(yè)整體員工技術(shù)水平，具有十分重要意義。

一、編寫《染料生產(chǎn)工》和《染料分析工》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)201*年，中國染料工業(yè)協(xié)會接受了勞動和社會保障部委托編輯《染料生產(chǎn)工》、《染料分析工》兩個國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為此，協(xié)會組織成立了編寫小組，根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)范，結(jié)合染料行業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，進(jìn)行了多次討論和研究，廣泛征求了企業(yè)有關(guān)人員的意見，在此基礎(chǔ)上對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了多次修訂和完善，并于201*年7月通過了由勞動和社會保障部及專家的評審鑒定，該項(xiàng)工作得到北京染料廠、青島雙桃精細(xì)化工集團(tuán)、大連染化集團(tuán)公司、上海染料研究所有限公司等單位的大力支持。

二、編寫培訓(xùn)教材與試卷題庫

為了建立職業(yè)技能鑒定工作強(qiáng)有力的技術(shù)支撐體系。我們在編寫國家染料職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的同時，也將編寫鑒定教材和試題庫的工作擺到重要位。將職業(yè)技能教材的編著工作納入201*年重點(diǎn)工作之一，組織成立由大專院校、職業(yè)中專以及生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人參加的《染料生產(chǎn)工》、《染料分析工》兩個教材編寫小組，根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不同級別的要求，分別進(jìn)行了兩套培訓(xùn)教材的編寫工作。經(jīng)過近一年的編輯和三次初審修訂，于201*年3月在南京召開《染料生產(chǎn)工》、《染料分析工》培訓(xùn)教材”審查會議。原中石化協(xié)會副會長、化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心熊傳勤主任、劉乃蘭副主任、化學(xué)工業(yè)出版社、中國染料協(xié)會以及全體參加編寫的人員和有關(guān)專家及企業(yè)代表參加了會議。對培訓(xùn)教材進(jìn)行了全面審核，并提出了修改意見。編寫人員根據(jù)專家們提出的意見進(jìn)行修改和完善，最終完成了出版前的定搞，在化學(xué)工業(yè)出版社的積極努力下，兩本培訓(xùn)教材于九月二十日正式出版發(fā)行。該教材填補(bǔ)了染料行業(yè)中等教育沒有正式出版教材的空白。為今后培訓(xùn)工作的開展打下良好的基礎(chǔ)，隨后根據(jù)培訓(xùn)教材的內(nèi)容，鑒定站組織人員編寫相關(guān)的試卷題庫。

三、培訓(xùn)考評員和督導(dǎo)員

培養(yǎng)建立考評和質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍是保證職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的基礎(chǔ)，根據(jù)勞動和社會保障部的要求，201*年完成了考評員和質(zhì)量督導(dǎo)員的培訓(xùn)和資格認(rèn)證工作。在行業(yè)內(nèi)推薦合適人才接受勞動和社會保障部的統(tǒng)一培訓(xùn)，共有18人通過考評員考核，9人通過督導(dǎo)員考核，并獲得資格證書，建立了第一支染料行業(yè)的考評員和質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍。

四、建立鑒定中心

中國染料工業(yè)協(xié)會與上海染料研究所有限公司合作申請的《特有工種職業(yè)技能鑒定站》正式獲得中華人民共和國勞動和社會保障部的批準(zhǔn)（批準(zhǔn)文號：勞社廳函[201*]364號）。鑒定范圍包括《染料生產(chǎn)工》、《染料分析工》（含有機(jī)顏料）。鑒定級別共有五級。經(jīng)過鑒定站培訓(xùn)鑒定合格學(xué)員，頒發(fā)由勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的《職業(yè)資格證書》。

五、積極開展培訓(xùn)工作

在具備職業(yè)培訓(xùn)資格的基礎(chǔ)上，201*年我們開始組織染料分析工和染料生產(chǎn)工職業(yè)培訓(xùn)，共舉辦了二期四個培訓(xùn)班，第一期為染料行業(yè)國家職業(yè)技能培訓(xùn)，第二期為是有機(jī)顏料行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，分別為不同領(lǐng)域的培訓(xùn)試點(diǎn)。對于培訓(xùn)班的舉辦，中國染料工業(yè)協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)給予了高度重視，聘請了業(yè)界既有理論基礎(chǔ)，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師進(jìn)行授課。

201*年9月在浙江閏土股份有限公司舉辦了第一期全國染料生產(chǎn)工（中級）和染料分析工（中級）職業(yè)培訓(xùn)班，通過這次培訓(xùn)，染料生產(chǎn)工（中級）有62人，染料分析工（中級）有27人，共89名學(xué)員通過了中級理論考試和實(shí)際操作考試。本次培訓(xùn)班課程分為：（1）染料化學(xué)和染料應(yīng)用的基本概念的講解；（2）重點(diǎn)講解染料生產(chǎn)的工藝過程和各類染料分析檢測過程；（3）重點(diǎn)講解染料生產(chǎn)工藝過程中異常情況的判斷和處理，染料分析應(yīng)用檢測過程中注意問題和操作要點(diǎn)；（4）針對學(xué)員提出的具體問題，進(jìn)行討論和答疑。

201*年4月在上海泗聯(lián)實(shí)業(yè)總公司舉辦了全國有機(jī)顏料生產(chǎn)工（中級）和有機(jī)顏料分析工（中級）職業(yè)培訓(xùn)班，通過這次培訓(xùn)，有機(jī)顏料生產(chǎn)工（中級）有45人，有機(jī)顏料分析工（中級）有33人，共78名學(xué)員通過了中級理論考試和實(shí)際操作考試。本次培訓(xùn)班課程分為：（1）顏料結(jié)構(gòu)類型與發(fā)展概況；（2）有機(jī)顏料相關(guān)中間體及化學(xué)單元反應(yīng)；（3）有機(jī)顏料表面處理、應(yīng)用與性能評價；（4）各類染料顏料分析檢測方法。并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，重點(diǎn)講解有機(jī)顏料生產(chǎn)工藝過程、中間體單元反應(yīng)和操作要點(diǎn)；重點(diǎn)講解有機(jī)顏料分析應(yīng)用檢測過程中注意問題和操作要點(diǎn)，針對學(xué)員提出的具體問題，進(jìn)行討論和答疑。

培訓(xùn)班授課內(nèi)容緊緊圍繞職業(yè)技能培訓(xùn)國家標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)教材的內(nèi)容開展，為保證學(xué)員取得較好的學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果，課程安排采取由淺入深的方式進(jìn)行講授，使學(xué)員能夠加深對所學(xué)內(nèi)容的理解和掌握，更好地鞏固所學(xué)知識，并能夠在實(shí)際操作中熟練應(yīng)用。雖說培訓(xùn)時間都不長，但老師們結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備和認(rèn)真授課，學(xué)員們都非常珍惜這難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，抓緊有限的時間認(rèn)真聽課，仔細(xì)做筆記，并積極參與提問和討論。經(jīng)過培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，學(xué)員們普遍認(rèn)為，老師講解的課程通俗易懂，貼近實(shí)際，對今后的工作有很大的幫助。

特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢，企業(yè)期盼在調(diào)整過程中對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工技術(shù)水平，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展做好準(zhǔn)備�？傊�，培訓(xùn)班的成功舉辦離不開企業(yè)的大力支持，今后中國染料工業(yè)協(xié)會將繼續(xù)以企業(yè)為依托，按照國家勞動和社會保障部、化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的要求，在全染料行業(yè)逐步開展職業(yè)培訓(xùn)，以提高行業(yè)職工整體水平。

201*年染料工業(yè)仍然面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，總體發(fā)展趨勢會隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蔓延繼續(xù)惡化。生產(chǎn)增長十分艱難，面對已經(jīng)來臨的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對每一個行業(yè)，每一個企業(yè)來說沒有成熟的經(jīng)驗(yàn)，在充分估計(jì)金融危機(jī)帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的同時，要樹立信心，要看到我們應(yīng)對危機(jī)的有力條件和機(jī)遇。職業(yè)培訓(xùn)工作在新形勢下更顯重要，通過職業(yè)培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全行業(yè)整體水平的提高，為應(yīng)對國際金融危機(jī)做出我們的貢獻(xiàn)。

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