煉鐵總廠201*年工會工作總結

煉鐵總廠201*年工會工作總結

201*年煉鐵總廠工會在公司經(jīng)理班子及公司工會的正確領導和大力支持下，得力益公司領導的鼎立支持和幫助，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實公司年初工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營為中心，結合實際積極開展各項有利于構建企業(yè)和諧勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展。201*年，煉鐵總廠工會以切實維護職工利益為目標，堅持以人為本，認真履行工會的各項職責，不斷探索工會工作的新方法、新思路，全面提高職工整體素質(zhì)，不斷促進職工隊伍建設，為總廠持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應有的貢獻�；仡�201*年110月工會工作，我們主要開展了以下幾方面工作：

一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作

1、抓安全，促穩(wěn)定，做員工的貼心人。公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時了解把握干群關系、工作關系，凝聚人心，增強合力；積極引導職工轉變思想、改變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

2、抓學習，增強法律意識，以正確的理論指導工作。工會充分以各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》、《合同法》、《婚姻法》，貫徹學習公司黨委、工會有關文件精神。使員工了解自己的權利和義務，增強員工的法律意識，真正的做到懂法、知法、守法。

3、重視安全生產(chǎn)，為煉鐵總廠快速發(fā)展提供安全保障。

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煉鐵總廠一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓。逐級簽訂《安全責任目標書》；積極開展六月“安全生產(chǎn)月”及百日安全活動。為深入開展安康杯暨“安全生產(chǎn)每一天”競賽活動，煉鐵總廠結合自身實際，認真組織開展工作，制訂了“勞動競賽實施方案”并鎖定目標任務，認真組織考核評比。為把本次活動開展好，煉鐵總廠工會積極廣泛宣傳動員，除利用各級會議進行宣傳外，還利用宣傳欄、報紙、宣傳畫及標語等進行宣傳，及時記錄報道活動中的人和事。同時煉鐵總廠工會還把“六月安全月”、和“勞動競賽”活動貫穿于日常工作中，在全總廠范圍內(nèi)，每月認真評選一個最佳“安全紅旗班組”，并鼓勵全廠向其學習。

4、廣泛開展崗位練兵技術比武，凸顯標兵、能手的榜樣力量，調(diào)動全員學技術的積極性，以適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。

煉鐵總廠圍繞生產(chǎn)工藝難點，結合自身特點，在全員范圍內(nèi)廣泛開展崗位練兵技術比武，先后組織開展天車技術比武、爐前工技術比武，噴煤制粉工技術比武等活動，參與人數(shù)1600余人，并對技術比武中成績優(yōu)異的能手給予物質(zhì)獎勵，并在全廠范圍內(nèi)宣傳，此項活動的開展，在煉鐵總廠范圍內(nèi)迅速掀起了學先進、爭當能手的熱潮，為各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的落實和各項工作的開展起到了極大的推進作用。

5、以“提質(zhì)量、降能耗、奉獻在崗位”為主題，在煉鐵分廠四爐工段開展勞動競賽活動。

為響應省總工會文件精神，煉鐵總廠以開展降本增效為切入點，以開展工人先鋒號創(chuàng)建活動為載體，有針對性的在煉鐵分廠四爐工段開展勞動競賽活動，活動的開展得到了市總工會和公司的認可，煉鐵總廠煉鐵分廠4號高

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爐工段值班室被評為省總工會201*年度工人先鋒號，煉鐵總廠煉鐵分廠4號高爐工段乙大恒班被評為省總工會班組建設競賽標兵班組。通過活動的開展，為解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中的薄弱環(huán)節(jié)，促進企業(yè)降本增效，提高勞動生產(chǎn)率，提高單位經(jīng)濟效益提供的有力支持。

6、嚴格程序，完善刑事，積極推進廠務公開工作，提高煉鐵總廠工會工作整體上臺階。

煉鐵總廠工會堅持以員工大會為基本形式的企業(yè)民主管理工作，認真貫徹落實《西林鋼鐵集團關于實行廠務公開加強民主管理工作實施辦法的通知》，進一步明確了廠務公開工作的指導思想，進一步規(guī)范和細化了廠務公開的內(nèi)容，并提出具體要求，不斷完善廠務公開制度，設置公開欄，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理、改革及涉及員工切身利益的多項內(nèi)容進行了公開，自覺接受員工群眾的監(jiān)督，增加工作的透明度，充分調(diào)動員工的積極性，推動總廠創(chuàng)新發(fā)展。同時，隨著總廠規(guī)模人數(shù)的擴大，煉鐵總廠工會緊跟時代步伐，結合企業(yè)實際，強化班組建設，體現(xiàn)基層班組長的價值，將員工小家散播到全廠每個班組中，努力建設學習型、服務性、創(chuàng)新性班組，使班組建設和工會水平適應新形勢下的工會工作。

7、加強勞動衛(wèi)生保護和維權方面的工作力度。煉鐵總廠工會嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，依據(jù)不同崗位、不同工種、有重點地開展了安全管理和安全防范工作�？倧S對三個工會小組都配備了安全員，監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放和設備、工具定期檢驗維修；同時，及時了解員工思想動態(tài)，糾正麻痹思想情緒，對查出的問題及時反饋，并予以協(xié)調(diào)解決，確保員工的身心健康和生命安全。

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8、重視女工和大齡青年婚戀工作，努力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定環(huán)境。總廠女工委員會積極組織女工開展了“建功立業(yè)工程”、“女工素質(zhì)提升”活動。并堅持經(jīng)常在女工集中的崗位開展崗位練兵和技術比武，使崗位女工的業(yè)務素質(zhì)得到很大提高。

落實市總工會關于開通伊春市鵲橋網(wǎng)的通知，為員工搭建交友平臺，煉鐵總廠共有37人填報。

三八節(jié)前夕，煉鐵總廠開展一系列活動:一是根據(jù)崗位自身特點，每名女工都提一條合理化建議，從中選出有代表性和有可實際操作性的給予了物質(zhì)獎勵。

在宣傳女性安康杯保險活動中，，煉鐵總廠共有26人參加。為解決大齡青年的婚戀問題，八月份，煉鐵總廠組織26名大齡青年參加公司舉辦的“緣分天空”聯(lián)誼會，通過建立交友群等系列活動，為大齡青年員工解決婚戀難題尋求新途徑。

9、開展多項文體活動，迎接兩慶到來，豐富員工的業(yè)余文化生活。今年時值中國共產(chǎn)黨建黨90周年及西鋼建廠45周年，兩慶合一，總廠工會高度重視這一歷史時刻，按照公司《慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年活動安排》的通知及《慶祝建黨90周年建廠45周年文藝匯演實施方案》，充分發(fā)動員工積極參與，在生產(chǎn)較為緊張的情況下，抽調(diào)文體骨干50余人參加文藝演出和第六屆全運會，并在以煉鐵總廠牽頭的文藝匯演中和第六屆全運會中取得佳績；同時為進一步加強企業(yè)文化建設，發(fā)揮西鋼企業(yè)文化優(yōu)勢，煉鐵總廠工會積極組織全員學習集團公司重新修訂后的西鋼“企業(yè)精神”，以“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、圖強”的企業(yè)精神為主要內(nèi)容，加強員工對企業(yè)文

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化基本內(nèi)容的學習和內(nèi)涵理解，并選派優(yōu)秀選手參加公司舉辦的企業(yè)文化知識大賽，并取得第一名的好成績。多項文體活動的開展使員工在參與中鍛煉體能、陶冶情操、提高素質(zhì)、增強凝聚力，充分體現(xiàn)我煉鐵總廠年輕有力、朝氣蓬勃的精神面貌，為兩慶獻禮。

煉鐵總廠工會委員會二0一一年9月29日

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201*年工會工作總結

201*年在北營煉鐵廠工會的正確領導和支持下，第三燒結生產(chǎn)區(qū)認真完善各項工會制度，積極參與各項活動，現(xiàn)圍繞以下工作開展情況總結如下：

1、職工組織狀況，機構是否獨立，是否按期換屆；

第三燒結生產(chǎn)區(qū)下設5個分會，會員433人，各自分會機構健全獨立，能夠在5年任期內(nèi)進行換屆選舉。各分會每季度、每月分別及時召開委員會及月例會，研討當前工作，注重解決員工內(nèi)部或與企業(yè)間存在的問題。及時傳達上級工會交辦的任務落實員工各項福利政策。

2、職代會是否正常召開，職代會決議是否得到落實；

職代會能夠按期每年正常召開，所指定的各項決議能夠得到落實，由工會委員會做報告，評議工會領導班子及測評職工之家情況。接受會員的監(jiān)督。

3、集體合同及勞動合同的簽訂及履約情況；

年初生產(chǎn)區(qū)會同各分會職工代表17人，根據(jù)廠工會下發(fā)的集體合同、勞動合同等內(nèi)容，本著平等協(xié)商的原則，對各項內(nèi)容如勞動報酬、工作時間、休假、安全衛(wèi)生、保險福利、女工保護、職業(yè)技能等相關問題進行了討論。并提出建議。大家一致認為各項合同能夠履約。執(zhí)行較好，符合職工利益。4、對本單位出席公司職代會新、老代表的管理情況；

對參加過職代會的新老代表，生產(chǎn)區(qū)要求各分會發(fā)揮他們的帶動作用，積極參與工會各項建家等活動，參與廠務管理，做好職工代言人身份，重視他們的建議，給予他們發(fā)展的空間。5、工會經(jīng)費的上繳工作；

會費每月10日前按時足額上繳完成。年節(jié)工會下發(fā)的洗漱用品及時下發(fā)至員工。

6、是否發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故；

截止到目前，第三燒結生產(chǎn)區(qū)員工嚴格執(zhí)行安全法規(guī)，落實安全各項制度，建立健全安全措施，沒有發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故。7、職工認家率是否達到70%以上；

通過測評與調(diào)研，生產(chǎn)區(qū)各分會員工認家率完全達到70%以上。員工對作業(yè)區(qū)分會作用表示認可，并愿意積極參與。工會在員工間起到了和諧促進的生產(chǎn)氛圍。8、班組建設與小家建設情況；

班組建設與小家建設能夠服從生產(chǎn)大局，側重員工各項利益開展工作。

9、特困職工檔案及“送溫暖”情況；

第三燒結生產(chǎn)區(qū)現(xiàn)有集團工會注冊的特困職工10人，按廠要求進行一對一幫扶，每年的年底都由各自所在作業(yè)區(qū)分會主席及作業(yè)長上門拜訪，送去錢物資助。生產(chǎn)區(qū)總支重視弱勢群體員工，隨時掌握并幫扶有困難的職工生活實際，如對原維五員工李方錄，號召捐款，申請了廠愛心基金，傾力做到了幫助。本人及家屬感到滿意。10、廠務公開工作情況；

今年6月份廠工會統(tǒng)一更換了工會信息板。版面規(guī)定了廠情介紹、廠規(guī)廠紀、工資分配、獎罰福利、安全生產(chǎn)、公示專欄、人事動態(tài)、流動信息等內(nèi)容，各分會隨時更換管理內(nèi)容，讓員工在第一時間了解廠部的各項動態(tài)，生產(chǎn)區(qū)總支做為檢查重點每周四進行檢查，提出整改建議。11、職工文化活動建設情況；

在廠工會的組織下，生產(chǎn)區(qū)各分會職工踴躍參加了廠職工籃球賽、兵乓球、羽毛球、三八登山、徒步走、大合唱、排球寶貝、職工技能比武、職工運動會等各項活動，達到了較好的預期效果。同時積極宣傳女工健康保險、“痔愈”、“職工住院醫(yī)療互助保障”等各項員工福利活動。12、會員管理情況；

嚴格按照工會法落實會員的各項權利于義務。各分會建立健全會員自然狀況表（會員檔案），完善了各項工會制度。13、其他工會工作；

計劃生育工作年初及時與各作業(yè)區(qū)主管領導簽訂責任制，落實各項責任。按時組織女工孕檢，發(fā)放兒保、女工費等；今年共安排7批22人參加了職工療養(yǎng)，使員工身心健康得到保障。

第三燒結生產(chǎn)區(qū)黨總支

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