社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告研究課題

大學(xué)生寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)之供選調(diào)研課題

一、中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展相關(guān)問(wèn)題：

1.新能源、新材料、新醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)查。2.中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及問(wèn)題調(diào)查。3.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查。4.中國(guó)電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查。5.城市社區(qū)建設(shè)實(shí)證調(diào)查。

6.中國(guó)戶籍制度改革與城鄉(xiāng)一體化問(wèn)題調(diào)查。7.城鄉(xiāng)居民幸福指數(shù)調(diào)查。

8.基層民主政治建設(shè)（村民、居民自治組織選舉）狀況調(diào)查。9.農(nóng)村合作醫(yī)療制度實(shí)施情況調(diào)查。10.中國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障制度現(xiàn)狀調(diào)查。

二、大學(xué)生相關(guān)問(wèn)題：

1.大學(xué)生心理壓力調(diào)查。2.目前大學(xué)生學(xué)習(xí)狀況調(diào)查。3.目前大學(xué)生消費(fèi)結(jié)構(gòu)調(diào)查。

4.網(wǎng)絡(luò)流行文化對(duì)大學(xué)生思想及行為導(dǎo)向作用調(diào)查。5.大學(xué)生就業(yè)方式、就業(yè)觀念變化調(diào)查研究。6.綜合型大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查。

7.大學(xué)生就業(yè)方式、就業(yè)觀念變化調(diào)查研究。8.大學(xué)生參與志愿者服務(wù)調(diào)查。9.本專業(yè)就業(yè)前景、趨勢(shì)調(diào)查。10.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)新模式調(diào)查。11.大學(xué)生兼職情況調(diào)查。三、哲學(xué)類

1．實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、以人為本、獨(dú)立自主與中國(guó)特色社會(huì)主義道路的開(kāi)創(chuàng)。2．當(dāng)代中國(guó)馬克思主義大眾化典型調(diào)查。

3．科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀方法論的集中體現(xiàn)。4．構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐意義。5．改革開(kāi)放偉大歷史作用的典型調(diào)查。

6．理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的典型調(diào)查。7．建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查。8．加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀教育和建設(shè)的典型調(diào)查。9．弘揚(yáng)中華文化，培育時(shí)代精神的調(diào)查研究。10．新形勢(shì)下信仰問(wèn)題研究。

四、經(jīng)濟(jì)類

1．全面建設(shè)小康社會(huì)的理論和實(shí)踐研究。2．市場(chǎng)取向經(jīng)濟(jì)體制改革33年歷程的典型調(diào)查。3．轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的典型調(diào)查。4．以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的途徑和形式調(diào)查研究。

5．我國(guó)破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化新格局進(jìn)程的調(diào)查研究。6．農(nóng)村依法流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)問(wèn)題的調(diào)查研究。7．推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的途徑和模式典型調(diào)查。8．農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化典型調(diào)查。9．農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展調(diào)查研究。

10．開(kāi)發(fā)人力資源、提升人力資本問(wèn)題的調(diào)查研究。

11．應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，開(kāi)展結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、改革創(chuàng)新的典型調(diào)查。12．?dāng)U大國(guó)內(nèi)需求，刺激消費(fèi)需求問(wèn)題的調(diào)查研究。13．貨幣、保險(xiǎn)和期貨市場(chǎng)發(fā)展與監(jiān)管問(wèn)題研究。14．地方性中小金融機(jī)構(gòu)發(fā)展和規(guī)范調(diào)查研究。15．中國(guó)式勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)發(fā)展和完善調(diào)查研究。16．民間投資問(wèn)題研究。

17．當(dāng)?shù)赝七M(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐調(diào)查研究。18．促進(jìn)就業(yè)和構(gòu)建和諧勞資關(guān)系問(wèn)題的調(diào)查研究。19．縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展模式典型調(diào)查。20．積極發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的典型調(diào)查。21．壟斷行業(yè)改革問(wèn)題研究。

22．自主創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平的典型調(diào)查。23．各類企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的典型調(diào)查。24．高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)查研究。

25．積極利用外資、優(yōu)化外商投資結(jié)構(gòu)的調(diào)查。26．資源節(jié)約型企業(yè)典型調(diào)查。27．小城鎮(zhèn)現(xiàn)代化建設(shè)的典型調(diào)查。28．生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)查分析。29．我國(guó)企業(yè)“走出去”的典型調(diào)查。30．名牌戰(zhàn)略案例研究。31．人民幣國(guó)際化問(wèn)題研究。

五、法律類

1．黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一的實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究。2．構(gòu)建和諧社會(huì)的法治基礎(chǔ)和法律保障研究。3．憲法實(shí)踐性研究。4．物權(quán)法實(shí)施問(wèn)題研究。5．知識(shí)產(chǎn)權(quán)法問(wèn)題研究。

6．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律問(wèn)題研究。7．刑事法律問(wèn)題調(diào)查研究。8．中國(guó)民事法律制度完善研究。9．未成年人法律保護(hù)問(wèn)題調(diào)查研究。

10．我國(guó)法律援助工作的發(fā)展和創(chuàng)新調(diào)查研究。11．社會(huì)輿論監(jiān)督的法律問(wèn)題研究。12．公益訴訟問(wèn)題研究。

13．我國(guó)環(huán)境保護(hù)問(wèn)題的法律對(duì)策。14．我國(guó)行政法治實(shí)踐的調(diào)查研究。15．農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問(wèn)題的有關(guān)法律研究。16．我國(guó)反壟斷法的理論和實(shí)踐。

六、社會(huì)學(xué)類

1．當(dāng)?shù)丶訌?qiáng)和完善社區(qū)建設(shè)的政策和實(shí)踐調(diào)查研究。2．當(dāng)?shù)乇Ｕ虾透纳泼裆�的舉措和效果典型調(diào)查研究。3．生活方式的改變與生活滿意度的調(diào)查分析。4．群體性事件的調(diào)查和分析。5．社會(huì)信任問(wèn)題調(diào)查研究。6．社會(huì)融合問(wèn)題的調(diào)查研究。7．國(guó)家認(rèn)同問(wèn)題的調(diào)查研究。

8．我國(guó)當(dāng)代社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的單項(xiàng)調(diào)查。9．就業(yè)方式和就業(yè)觀念變化的調(diào)查研究。10．我國(guó)人口素質(zhì)問(wèn)題調(diào)查研究。11．城鎮(zhèn)老齡事業(yè)發(fā)展的調(diào)查研究。12．社會(huì)安全感現(xiàn)狀和原因調(diào)查分析。13．社會(huì)轉(zhuǎn)型中婦女地位變化調(diào)查研究。

14．當(dāng)代社會(huì)變遷中消費(fèi)文化興起問(wèn)題調(diào)查研究。15．新的社會(huì)組織建設(shè)和管理調(diào)查研究。16．社會(huì)工作服務(wù)活動(dòng)和組織建設(shè)的調(diào)查研究。17．我國(guó)社會(huì)救助工作體制和狀況調(diào)查研究。18．我國(guó)志愿者事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和影響調(diào)查研究。19．新社會(huì)階層的調(diào)查研究。

20．城市中務(wù)工人員醫(yī)療保險(xiǎn)改革和創(chuàng)新典型調(diào)查。21．建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的典型調(diào)查。22．大眾傳媒中表達(dá)的價(jià)值觀對(duì)受眾的影響調(diào)查。23．時(shí)尚的社會(huì)心理學(xué)研究。

24．網(wǎng)絡(luò)發(fā)展及其對(duì)青少年影響的調(diào)查。25．公民的環(huán)境生態(tài)意識(shí)及其測(cè)評(píng)研究。26．代際關(guān)系變化的調(diào)查研究。

七、教育類

1．以人為本科學(xué)發(fā)展觀和我國(guó)教育的發(fā)展與改革。2．建設(shè)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)調(diào)查研究。3．鼓勵(lì)創(chuàng)新的國(guó)家教育體制改革問(wèn)題研究。4．職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展瓶頸問(wèn)題的調(diào)查研究。5．中國(guó)高等教育大眾化的新課題研究。

6．當(dāng)?shù)亟鉀Q中小學(xué)應(yīng)試教育現(xiàn)象的舉措和實(shí)踐調(diào)查研究。

7．各類高校學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神和實(shí)踐能力教育與培養(yǎng)的典型調(diào)查。8．高等學(xué)校人文素質(zhì)教育的調(diào)查研究。

9．當(dāng)代大學(xué)生價(jià)值取向和心理素質(zhì)的調(diào)查分析。10．加強(qiáng)和改革中小學(xué)道德教育的典型調(diào)查。11．當(dāng)?shù)亟鉀Q城鎮(zhèn)學(xué)齡前兒童教育問(wèn)題的調(diào)查研究。

12．在大中小學(xué)逐步開(kāi)展和加強(qiáng)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育的特色實(shí)踐和典型經(jīng)驗(yàn)調(diào)查研究。

13．當(dāng)?shù)貙?duì)城市務(wù)工人員子女就學(xué)享受同等教育的舉措和實(shí)踐調(diào)查研究。14．中西部農(nóng)村教育發(fā)展新矛盾新問(wèn)題調(diào)查研究。

15．國(guó)家解決少數(shù)民族地區(qū)教育發(fā)展問(wèn)題政策和實(shí)踐調(diào)查研究。

八、管理類

1．中國(guó)特色企業(yè)管理典型模式研究。2．電子商務(wù)在某一行業(yè)的應(yīng)用的調(diào)查。3．電子政務(wù)建設(shè)現(xiàn)狀和問(wèn)題的調(diào)查分析。4．新型科技企業(yè)的定位和管理調(diào)查研究。5．社區(qū)物業(yè)管理體制和模式的典型調(diào)查。6．大型零售企業(yè)物流系統(tǒng)發(fā)展調(diào)查。

7．信息化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展的作用調(diào)查研究。8．我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)發(fā)展的調(diào)查分析。9．資源、環(huán)境、生態(tài)保護(hù)和管理體制問(wèn)題調(diào)查研究。10．企業(yè)在創(chuàng)新中崛起和發(fā)展的典型調(diào)查。11．工礦企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管體制和狀況調(diào)查研究。12．食品衛(wèi)生安全監(jiān)管體制、機(jī)制與狀況的調(diào)查研究。13．醫(yī)療與藥品的監(jiān)管體制、機(jī)制和現(xiàn)狀的調(diào)查。14．非營(yíng)利組織的作用及其法制化、規(guī)范化的調(diào)查研究。15．新世紀(jì)我國(guó)商會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）狀況的調(diào)查與分析。16．影響基層政府行政管理的因素調(diào)查與分析。17．城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的政府轉(zhuǎn)型和行政改革典型調(diào)查。18．服務(wù)型政府建設(shè)的個(gè)案研究。

19．當(dāng)?shù)亟�立和完善中小企業(yè)服務(wù)體系實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查研究。20．反腐倡廉的典型調(diào)查。

21．當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行戶籍制度漸進(jìn)改革實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)調(diào)查研究。

擴(kuò)展閱讀：研究生暑期社會(huì)實(shí)踐科研項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告

杭州師范大學(xué)研究生暑期社會(huì)實(shí)踐科研項(xiàng)目調(diào)

查報(bào)告

項(xiàng)目名稱：杭州下沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)密集型

企業(yè)員工心理健康狀況調(diào)查學(xué)院：人文學(xué)院

小組成員：劉闖、楊鵬飛、王曉璐、王建新、

陳蕾項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：劉闖指導(dǎo)老師：劉曉偉教授

201*年8月

杭州下沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)密集型企業(yè)員工心理健康狀況調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查概述1、社會(huì)背景

隨著21世紀(jì)步入全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技飛速發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)勃興，高技術(shù)企業(yè)猛增，人們生活和工作的節(jié)奏越來(lái)越快，壓力加重，與此同時(shí)企業(yè)員工的心理問(wèn)題也越來(lái)越突出。此次我們就企業(yè)員工心理健康展開(kāi)調(diào)查，是有感于前一段時(shí)間發(fā)生在深圳富士康的員工接連墜樓事件。十幾名富士康80后、90后員工先后跳樓自殺，引發(fā)了人們對(duì)于新生代外來(lái)務(wù)工者心理健康狀況的關(guān)注。接連不斷的員工自殺事件，把這些曾經(jīng)的“求職天堂”推向了輿論的風(fēng)口浪尖，人們不禁懷疑，勞動(dòng)密集型企業(yè)的管理理念與模式是否“人性化”。同時(shí)，更將公眾關(guān)注的目光引向一個(gè)新的領(lǐng)域新生代外來(lái)務(wù)工者的心理健康。

眾所周知，企業(yè)員工的壓力和心理問(wèn)題會(huì)直接影響員工的工作績(jī)效和組織的效益，尤其是在落實(shí)堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要背景下，關(guān)注員工心理發(fā)展已經(jīng)成為越來(lái)越多的企業(yè)增強(qiáng)員工認(rèn)同、提升企業(yè)凝聚力、推進(jìn)企業(yè)文化落地的重要舉措，日益受到各大企業(yè)的高度重視。此次調(diào)查正是基于對(duì)該社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注，同時(shí)也是由現(xiàn)實(shí)必要性所決定的。為此我們調(diào)查小組一行五人，于201*年的暑假，在杭州下沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了一項(xiàng)針對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)員工心理健康狀況的調(diào)查。

2、調(diào)查環(huán)節(jié)

我們的調(diào)查分為三個(gè)階段：

準(zhǔn)備階段：在劉曉偉老師的指導(dǎo)下，前期我們用了將近一個(gè)月的準(zhǔn)備工作，包括相關(guān)文字資料的收集、數(shù)據(jù)資料的采集、問(wèn)卷的制定、調(diào)查地點(diǎn)的選取等等；

實(shí)施階段：調(diào)查小組克服了酷暑的考驗(yàn)、企業(yè)工人數(shù)量多、流動(dòng)性強(qiáng)，工種類型復(fù)雜，取樣困難、企業(yè)制度限制等一系列難題，通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、跟蹤調(diào)查、個(gè)別訪談等形式開(kāi)展調(diào)查；

總結(jié)階段：經(jīng)過(guò)后期數(shù)據(jù)分析得到了一些結(jié)論，并且撰寫調(diào)查報(bào)告�？偟膩�(lái)說(shuō)，調(diào)查還是比較成功的，基本上完成了調(diào)查任務(wù)，但是苦于人力有限，再加上各個(gè)企業(yè)內(nèi)部以及員工管理制度的制約，我們只能就近在員工集中居住的三花公寓和新雁公寓展開(kāi)調(diào)查，這樣一來(lái)在結(jié)論的推廣方面顯得力量不足。

二、調(diào)查對(duì)象分析

1、處于“長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈”的杭州下沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，近些年經(jīng)濟(jì)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，其中電子信息、生物醫(yī)藥、機(jī)械家電、食品飲料為開(kāi)發(fā)區(qū)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。據(jù)杭州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)公布的《201*年杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》的數(shù)據(jù)顯示：截止到201*年底，開(kāi)發(fā)區(qū)累計(jì)批準(zhǔn)外商投資項(xiàng)目558個(gè)，（見(jiàn)圖一）在201*年《財(cái)富》雜志公布的世界五百?gòu)?qiáng)中，共有7個(gè)國(guó)家和地區(qū)的32家跨國(guó)公司在開(kāi)發(fā)區(qū)投資了61家企業(yè)，已經(jīng)形成了電子信息、生物醫(yī)藥、機(jī)械制造（汽車零部件）、家用電器、食品飲料、紡織化纖等主要產(chǎn)業(yè)，全區(qū)就業(yè)人數(shù)共計(jì)182900人。（見(jiàn)圖二）在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公布的全區(qū)企事業(yè)單位中工業(yè)單位占了613家，其中電子制造、飲料食品等勞動(dòng)密集型為主的產(chǎn)業(yè)吸納了絕大部分的就業(yè)人員。這些主要以勞動(dòng)力資源為取向的產(chǎn)業(yè)，每年可以吸納近20萬(wàn)的勞動(dòng)力。因此我們此次調(diào)查的重點(diǎn)放在下沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)密集型企業(yè)員工團(tuán)體。

圖一來(lái)源：杭州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)

圖二來(lái)源：杭州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)

2、所謂勞動(dòng)密集型企業(yè)是指生產(chǎn)需要大量的勞動(dòng)力，也就是說(shuō)產(chǎn)品成本中活勞動(dòng)量消耗占比重較大的企業(yè)，又稱為勞動(dòng)集約型企業(yè)。在勞動(dòng)密集型企業(yè)里平均每個(gè)工人的勞動(dòng)裝備不高，比如紡織業(yè)、服務(wù)企業(yè)、食品企業(yè)、日用百貨等輕工企業(yè)以及服務(wù)性企業(yè)等。其特點(diǎn)是：勞動(dòng)密集型企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成低，勞動(dòng)者占用固定資產(chǎn)的數(shù)額較低，在產(chǎn)品成本中活勞動(dòng)消耗所占比重較大。因而，它具有投資省，單位投資能吸收較多勞動(dòng)力，技術(shù)操作要求較低，資金周轉(zhuǎn)快的特點(diǎn)。

我國(guó)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的發(fā)展中國(guó)家，一直大力提倡支持勞動(dòng)密集型企業(yè)，充分利用我們勞動(dòng)力資源豐富的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)資金和技術(shù)力量的不足，積累建設(shè)資金，加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)。我們所要調(diào)查的下沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)就匯集了諸多如：康師傅、王老吉、富士康、哇哈哈、九陽(yáng)、LG等依靠勞動(dòng)力資源發(fā)展的知名企業(yè)。

3、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)地處杭州東部，毗鄰錢塘江，人口絕大多數(shù)為外來(lái)務(wù)工人員，由于遠(yuǎn)離市區(qū)，交通也不是十分便利，各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施仍然在建設(shè)當(dāng)中。處于這種環(huán)境當(dāng)中的企業(yè)員工，他們的心理健康狀況如何呢？如此大的一個(gè)用工團(tuán)體，他們的心理健康問(wèn)題應(yīng)該得到社會(huì)的普遍關(guān)注。

4、由于心理健康包括的范圍較廣，我們不得不對(duì)此次調(diào)查對(duì)象做進(jìn)一步的歸納：我們此次調(diào)查主要圍繞員工的職業(yè)心理健康狀況。

美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛和米特爾曼提出的心理健康的十條標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)為是“最經(jīng)典的標(biāo)準(zhǔn)”，分別是：充分的安全感；充分了解自己，并對(duì)自己的能力作適當(dāng)?shù)墓纼r(jià)；

生活的目標(biāo)切合實(shí)際；與現(xiàn)實(shí)的環(huán)境保持接觸；能保持人格的完整與和諧；具有從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力；能保持良好的人際關(guān)系；適度的情緒表達(dá)與控制；在不違背社會(huì)規(guī)范的條件下，對(duì)個(gè)人的基本需要作恰當(dāng)?shù)臐M足；在不違背集體利益的前提下，能作有限的個(gè)性發(fā)揮。衡量一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)體的心理健康狀況，應(yīng)該把對(duì)象放在具體的社會(huì)環(huán)境中，只有在特定的環(huán)境下才能去衡量特定對(duì)象的心理健康狀況。員工與企業(yè)之間最基本的關(guān)系是被雇傭與雇傭關(guān)系，在這種關(guān)系下才能造就出員工所處的社會(huì)環(huán)境；員工確認(rèn)這種關(guān)系的存在，產(chǎn)生職業(yè)認(rèn)定，并且在工作當(dāng)中不斷地加強(qiáng)職業(yè)感，從而產(chǎn)生職業(yè)心理。我們認(rèn)為員工的職業(yè)心理健康對(duì)于員工本人以及用人單位都會(huì)產(chǎn)生重要的影響，因此，我們此次的調(diào)查主要圍繞員工的職業(yè)心理健康狀況展開(kāi)。

三、調(diào)查分析

此次調(diào)查主要以問(wèn)卷調(diào)查的形式展開(kāi)，共發(fā)放問(wèn)卷550份，回收450份，問(wèn)卷回收率為80%。其中男員工125人，女員工325人，男女比例為5:13；已婚者85人，未婚者365人；年薪在1-2萬(wàn)的80人，2-3萬(wàn)的165人，3-4萬(wàn)的128人，4-5萬(wàn)的44人，5萬(wàn)以上的33人。調(diào)查主要面向勞動(dòng)密集型企業(yè)普通員工，采取隨機(jī)抽樣的方式，圍繞：?jiǎn)T工個(gè)人對(duì)于職業(yè)心理健康的認(rèn)知及體驗(yàn)；企業(yè)職業(yè)心理健康管理現(xiàn)狀；職業(yè)心理健康服務(wù)與員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同三個(gè)大項(xiàng)，15個(gè)小項(xiàng)展開(kāi)。我們對(duì)每個(gè)問(wèn)題都做了統(tǒng)計(jì)分析，借助圖表的形式，以便于更直觀地體現(xiàn)。下面就是我們對(duì)調(diào)查的詳細(xì)分析。

（一）員工個(gè)人對(duì)于職業(yè)心理健康的認(rèn)知及體驗(yàn)

1、在“職場(chǎng)中曾經(jīng)遇到過(guò)哪些方面的心理困惑”的調(diào)查中，有70.15%的人認(rèn)為心理困惑是來(lái)自工作壓力大，51.89%的心理困惑來(lái)自辦公室人際關(guān)系，55.41%來(lái)自職業(yè)生涯規(guī)劃的困惑，49.49%是工作沒(méi)有熱情，沒(méi)有成就感，44.00%是家庭、工作時(shí)間難以平衡，2.25%認(rèn)為沒(méi)有心理困惑。

統(tǒng)計(jì)分析：

在調(diào)查中我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到被調(diào)查對(duì)象發(fā)牢騷：“工作三年多，沒(méi)什么上升空間，干得沒(méi)勁”“辦公室人際關(guān)系真復(fù)雜，我這種直腸子的人老是吃虧。”一些結(jié)過(guò)婚的被調(diào)查者表示：“工作、家庭難以兼顧，往往顧此失彼。”這些都是現(xiàn)代企業(yè)員工中的心理困惑。

調(diào)查顯示：“工作壓力”、“辦公室人際關(guān)系”、“工作生活平衡”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”以及“工作缺乏激情”等已經(jīng)成為現(xiàn)代職場(chǎng)中普遍存在的心理困惑。很多剛剛參加工作的20來(lái)歲的年輕人感到工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)帶來(lái)的心理疲憊，有明顯的不適應(yīng)，可見(jiàn)企業(yè)對(duì)新員工的職前培訓(xùn)做得不夠充分。因此關(guān)注員工心理健康也將成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)之一。

2、在“如果遇到以上這些心理困惑時(shí)，選擇的應(yīng)對(duì)方式”調(diào)查中，有59.96%的人認(rèn)為會(huì)持續(xù)一段時(shí)間情緒低落；48.35%的人會(huì)打親友傾訴；44.02%的人會(huì)選擇拖著，“過(guò)幾天就好了”；34.01%的人會(huì)發(fā)泄（如購(gòu)物、喝酒、抽煙等）；15.68%的人會(huì)請(qǐng)假回家休息；8.16%的人會(huì)求助心理咨詢；7.65%的人會(huì)生�。�頭疼、肚子疼）；2.27%的人會(huì)選擇其他方式。

統(tǒng)計(jì)分析：

心理學(xué)中有個(gè)名詞叫做“心理防御機(jī)制”，即指?jìng)�(gè)體面臨挫折或沖突的緊張情境時(shí)，在其內(nèi)部心理活動(dòng)中具有的自覺(jué)或不自覺(jué)地解脫煩惱、減輕內(nèi)心不安，以恢復(fù)心理平衡與穩(wěn)定的一種適應(yīng)性傾向。

調(diào)查表明：在遇到心理困惑時(shí)，絕大多數(shù)人采用較為消極的應(yīng)對(duì)方式，例如“持續(xù)一段時(shí)間情緒低落”、“拖著，過(guò)幾天就好”、“發(fā)泄(喝酒等)”，僅有少數(shù)的人會(huì)想到“求助心理咨詢”等積極的應(yīng)對(duì)方式。消極的應(yīng)對(duì)方式雖然暫時(shí)緩解了心理困惑，但是并沒(méi)有從根本上解決這些問(wèn)題，也不利于人的身心健康。這從側(cè)面也反映了企業(yè)員工對(duì)心理咨詢的認(rèn)識(shí)不夠：一方面礙于面子問(wèn)題，不太愿意去咨詢，另一方面擔(dān)憂咨詢的保密性問(wèn)題，導(dǎo)致絕大多數(shù)人寧愿拖著，也不愿意尋求專業(yè)人士的幫助。

3、在“如果可能的話，您希望公司能通過(guò)哪些方式幫助您解決您所面臨的心理困惑”的調(diào)查中，有70.29%的人希望公司組織一些活動(dòng)，提高心理承受能力，63.02%的人希望提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高心理調(diào)節(jié)能力，50.81%的人認(rèn)為通過(guò)第三方提供免費(fèi)的咨詢服務(wù)（前提是保證保密性），25.40%的人認(rèn)為公司提供宣傳材料、讀物等，1.7%的人選擇其他方式。

統(tǒng)計(jì)分析：

多樣的心理援助服務(wù)形式倍受企業(yè)員工歡迎，尤其是“組織相應(yīng)活動(dòng)”、“提供相關(guān)培訓(xùn)”等，使他們?cè)谳p松、愉悅的氛圍中了解心理學(xué)的常識(shí)，在互動(dòng)的過(guò)程中掌握心理學(xué)的技巧。

4、在“您覺(jué)得心理學(xué)方面的知識(shí)、心理咨詢等對(duì)解決您的心理困惑是否有所幫助”的調(diào)查中，有50.31%的人認(rèn)為一定會(huì)有幫助，46.08%的人認(rèn)為可能會(huì)有一定的幫助，2.77%的人認(rèn)為可有可無(wú)，0.84%的人認(rèn)為沒(méi)什么幫助。

肯定會(huì)有幫助可能會(huì)有一定的幫助可有可無(wú)沒(méi)有幫助

統(tǒng)計(jì)分析：

調(diào)查顯示絕大多數(shù)受訪者意識(shí)到心理咨詢對(duì)解決心理困惑有所幫助，僅有極少數(shù)的人認(rèn)為心理學(xué)方面的知識(shí)、心理咨詢等對(duì)解決心理困惑沒(méi)有什么幫助。5、在“您認(rèn)為保持良好的心理狀態(tài)對(duì)您的工作會(huì)有什么促進(jìn)作用”的調(diào)查中，有86.7%的人認(rèn)為可以提高工作效率，84.51%的人認(rèn)為可以提高工作積極性，71.19%的人建立良好的辦公室人際關(guān)系，48.03%的人容易產(chǎn)生成就感，僅有0.77%的人認(rèn)為沒(méi)什么特別作用。

統(tǒng)計(jì)分析：

在受訪者中，大多數(shù)人都認(rèn)為保持良好的心理狀態(tài)對(duì)于工作會(huì)有著較為積極的促進(jìn)作用，如可以“提高工作效率”、有助于“建立良好的辦公室人際關(guān)系”、“提高工作積極性”、“容易產(chǎn)生成就感”。（二）企業(yè)職業(yè)心理健康管理現(xiàn)狀

6、在“您所在的公司是否致力于改善員工的工作情緒、心理健康狀態(tài)？”的調(diào)查中，76.95%的公司會(huì)有改善，23.05%的公司從來(lái)沒(méi)有。而選擇致力改善員工的工作情緒、心理健康狀態(tài)的公司，有58.41%的公司只是偶爾口頭上提及，但是沒(méi)有具體的措施；25.91%的公司內(nèi)部有一些宣傳；13.4%的公司舉辦過(guò)相關(guān)培訓(xùn)課程、活動(dòng)等；2.27%的公司有專門這方面的項(xiàng)目，比如員工援助計(jì)劃（EAP）。

統(tǒng)計(jì)分析：

調(diào)查顯示，大多數(shù)的受訪者稱其所在的公司雖致力于改善員工的工作情緒、心理健康狀態(tài)，但僅僅是口頭上提及，并沒(méi)有采取具體的措施，只有極少數(shù)的公司有專門的員工援助項(xiàng)目。

7、在“您認(rèn)為公司主動(dòng)進(jìn)行員工的職業(yè)心理健康管理、提高員工的心理健康是否有必要”的調(diào)查中，53.54%的員工認(rèn)為非常有必要；44.39%的員工認(rèn)為有些必要；1.95%的員工認(rèn)為無(wú)所謂；僅有0.12%的員工認(rèn)為完全沒(méi)有必要。

統(tǒng)計(jì)分析：

絕大多數(shù)受訪者認(rèn)為公司有必要進(jìn)行員工的職業(yè)心理健康管理，提高員工的心理健康水平，僅有極少數(shù)受訪者認(rèn)為“無(wú)所謂”或“完全沒(méi)有必要”�？梢�(jiàn)公司進(jìn)行員工的職業(yè)心理健康管理已經(jīng)得到廣大員工的普遍認(rèn)可。

8、在“您認(rèn)為公司進(jìn)行員工的職業(yè)心理健康管理的最大阻礙是什么？”的調(diào)查中，58.48%的人認(rèn)為管理層意識(shí)不夠，22.92%的人認(rèn)為員工的接受度低，18.06%的人認(rèn)為沒(méi)有經(jīng)費(fèi)。

統(tǒng)計(jì)分析：

在受訪者看來(lái)，公司進(jìn)行員工的職業(yè)心理健康管理最大的阻礙來(lái)自于管理層對(duì)此的意識(shí)不夠，正是由于管理層的意識(shí)不夠。所以缺乏相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。另外員工對(duì)心理健康管理的接受度比較低也是阻礙之一。

9、在“您知道員工援助項(xiàng)目（EmployeeAssistantProgram,EAP）嗎？”的調(diào)查中，34.14%的人聽(tīng)說(shuō)過(guò)，33.28%的人從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，27.99%的人有些了解，僅有4.59%的人非常了解。

統(tǒng)計(jì)分析：

在受訪者中，對(duì)員工援助項(xiàng)目比較了解的人較少，多數(shù)人僅僅聽(tīng)說(shuō)過(guò)而已，甚至從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，可見(jiàn)員工援助項(xiàng)目普及度還比較低。

10、在“您認(rèn)為公司采用EAP會(huì)幫助企業(yè)增進(jìn)員工的職業(yè)心理健康嗎？”的調(diào)查中，64.9%的人認(rèn)為有些幫助，32.8%的人認(rèn)為很有幫助，2.21%的人認(rèn)為沒(méi)什么幫助，0.1%的人認(rèn)為完全沒(méi)有幫助。

統(tǒng)計(jì)分析：

盡管受訪者對(duì)員工援助項(xiàng)目的了解不多，但是絕大多數(shù)人還是認(rèn)為員工援助項(xiàng)目可以幫助企業(yè)增進(jìn)員工的職業(yè)心理健康。

EAP（EmployeeAssistanceProgram）即員工幫助計(jì)劃，是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助與福利項(xiàng)目；通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問(wèn)題，提高績(jī)效及改善組織氣氛和管理。簡(jiǎn)而言之，EAP是企業(yè)用于管理和解決員工個(gè)人問(wèn)題，從而提高員工與企業(yè)績(jī)效的有效機(jī)制。完整的EAP包括：壓力評(píng)估、組織改變、宣傳推廣、教育培訓(xùn)、壓力咨詢等幾項(xiàng)內(nèi)容。具體地說(shuō)，可以分成三個(gè)部分：第一是針對(duì)造成問(wèn)題的外部壓力源本身去處理，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境

因素；第二是處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)；第三，改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

一項(xiàng)研究表明，企業(yè)為EAP投入1美元，可節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本5至16美元。目前世界500強(qiáng)中，有90％以上建立了EAP。美國(guó)有將近四分之一企業(yè)的員工享受EAP服務(wù)。經(jīng)過(guò)幾十年發(fā)展，EAP的服務(wù)模式和內(nèi)容包含有：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、婚姻家庭問(wèn)題、健康生活方式、法律糾紛、理財(cái)問(wèn)題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個(gè)人問(wèn)題。

EAP服務(wù)通過(guò)幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強(qiáng)員工自信心、有效處理同事、客戶關(guān)系、迅速適應(yīng)新的環(huán)境、克服不良嗜好等，使企業(yè)在節(jié)省招聘費(fèi)用、節(jié)省培訓(xùn)開(kāi)支、減少錯(cuò)誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進(jìn)生產(chǎn)管理等方面獲得很大收益。

來(lái)源：（三）職業(yè)心理健康服務(wù)與員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同

11、在“您欣賞的企業(yè)文化具有以下哪些特征？”的調(diào)查中，74.33%的人欣賞鼓勵(lì)個(gè)人成長(zhǎng)的企業(yè)文化；73.54%的人欣賞人文關(guān)懷的企業(yè)文化；68.19%的人欣賞團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)文化；67.82%的人欣賞鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)新的企業(yè)文化；50.55%的人欣賞大家庭式的企業(yè)文化；49.19%的人欣賞寬松的企業(yè)文化；31.9%的人欣賞規(guī)則嚴(yán)明的企業(yè)文化；23.82%的人欣賞競(jìng)爭(zhēng)型的企業(yè)文化；22.07%的人欣賞追求利益最大化的企業(yè)文化；7.18%的人欣賞等級(jí)森嚴(yán)的企業(yè)文化。

統(tǒng)計(jì)分析：

重視個(gè)人成長(zhǎng)、鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)新、重視人文關(guān)懷等關(guān)注“人”的企業(yè)文化倍受受訪者的歡迎，而等級(jí)森嚴(yán)、追求利潤(rùn)最大化等企業(yè)文化則較受排斥。

12、在“公司對(duì)員工提供的各項(xiàng)人事服務(wù)（福利）當(dāng)中，您是否希望包括職業(yè)心理健康服務(wù)？”的調(diào)查中，50.77%的人希望，40.45%的人非常希望，8.63%的人無(wú)所謂，0.15%的人不希望。

經(jīng)過(guò)我們的跟蹤訪問(wèn)其中選擇“不希望”的主要有以下幾方面原因：●隱私問(wèn)題，缺乏保密性●公司提供的心理服務(wù)還是算了●不想讓任何一個(gè)同事知道自己有心理健康方面的疾病●安全性值得考慮

●沒(méi)那個(gè)必要，一般自已會(huì)思考統(tǒng)計(jì)分析：

在受訪者中，大多數(shù)人希望在公司對(duì)員工提供的各項(xiàng)人事服務(wù)(福利)應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)心理健康服務(wù)。當(dāng)然也有極少數(shù)人持反對(duì)意見(jiàn)，原因是對(duì)心理服務(wù)不夠信任，擔(dān)心安全性、保密性等問(wèn)題。

13、在“您如何看待一個(gè)給其員工購(gòu)買心理健康服務(wù)的企業(yè)？”的調(diào)查中，37.13%的員工認(rèn)為當(dāng)然很好，說(shuō)明該企業(yè)管理層愿意為員工花錢；32.38%的員工認(rèn)

為這種服務(wù)比較新穎，說(shuō)明企業(yè)/管理層比較能接受新鮮事物，思想開(kāi)放；28.97%的員工認(rèn)為不錯(cuò)，說(shuō)明企業(yè)的福利會(huì)比較完善；1.43%的員工認(rèn)為沒(méi)必要，不如多發(fā)點(diǎn)錢；0.1%的員工認(rèn)為不知道管理層怎么想的，沒(méi)事找事。

統(tǒng)計(jì)分析：

調(diào)查顯示，大多數(shù)受訪者對(duì)于企業(yè)為員工購(gòu)買心理健康服務(wù)持肯定態(tài)度，“當(dāng)然很好，說(shuō)明企業(yè)管理層愿意為員工花錢”、“這種服務(wù)比較新穎，說(shuō)明企業(yè)比較接受新鮮事物，思想開(kāi)放”、“不錯(cuò)，說(shuō)明企業(yè)的福利會(huì)比較完善”。這也表明，受訪者對(duì)心理健康服務(wù)的接受度、認(rèn)同度比較高。

14、在“如果企業(yè)給員工購(gòu)買了心理健康服務(wù)（第三方、保密、中立），您是否更愿意在這個(gè)企業(yè)工作？”的調(diào)查中，50.46%的員工認(rèn)為會(huì)有一定的積極影響，46.28%的人表示非常愿意在企業(yè)工作，3.24%的員工認(rèn)為無(wú)所謂，0.02%的員工不想去。

統(tǒng)計(jì)分析：

在選擇工作時(shí)，絕大多數(shù)受訪者更傾向于選擇那些為員工購(gòu)買了心理健康服務(wù)(第三方、保密、中立)的企業(yè)，足見(jiàn)心理健康服務(wù)(第三方、保密、中立)對(duì)于企業(yè)吸引人才方面起到了一定的積極作用。

15、在“如果您的公司有心理健康服務(wù)，當(dāng)您產(chǎn)生離職沖動(dòng)時(shí)，是否會(huì)考慮咨詢?cè)摲��?wù)中的職業(yè)生涯規(guī)劃方面的統(tǒng)計(jì)（第三方、保密、中立）？”的調(diào)查中，62%的員工選擇會(huì)考慮，“很可能去咨詢”；22.64%的員工表示一定會(huì)去咨詢；15.05%的員工會(huì)考慮、可能不去咨詢；只有0.30%的員工不考慮去咨詢。

統(tǒng)計(jì)分析：

在產(chǎn)生離職沖動(dòng)時(shí)，大多數(shù)受訪者表示會(huì)考慮咨詢心理健康服務(wù)中職業(yè)生涯規(guī)劃方面的統(tǒng)計(jì)，當(dāng)然也有部分員工考慮到私密性等原因而不愿意咨詢統(tǒng)計(jì)。此調(diào)查結(jié)果可以看出心理健康服務(wù)對(duì)于企業(yè)留住人才有一定的幫助。

四、結(jié)論

經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析我們可以發(fā)現(xiàn)如下結(jié)論：

1、勞動(dòng)密集型企業(yè)員工職業(yè)心理狀況不容樂(lè)觀

目前，勞動(dòng)密集型企業(yè)員工存在著較高的工作壓力，尤其是工作負(fù)荷過(guò)重最為嚴(yán)重。此結(jié)果也恰恰是我國(guó)當(dāng)前組織管理者盲目加大工作強(qiáng)度、加班加點(diǎn)以求工作績(jī)效的不良后果。在本調(diào)查過(guò)程中，通過(guò)與員工的談話也可以很明顯地意識(shí)到，員工對(duì)于工作負(fù)荷過(guò)重的嚴(yán)重不滿和無(wú)可奈何，而由于種種工作壓力所帶來(lái)的職業(yè)倦怠在勞動(dòng)密集型企業(yè)員工身上普遍存在，已經(jīng)對(duì)員工的心理健康造成了危害。特別是女性員工，尤其是已婚女性，她們比男性承受的壓力更大更直接。因此，管理者為了減少工作負(fù)荷，降低員工的工作壓力，就應(yīng)該以人為本，以技術(shù)為核心，不斷提高工作績(jī)效，走出工作負(fù)荷=工作績(jī)效的錯(cuò)誤的勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)企業(yè)管理的觀點(diǎn)。

由于我們?cè)O(shè)置了工資一項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容，我們發(fā)現(xiàn)：年薪不同，企業(yè)員工的工作負(fù)荷呈顯著性差異，年薪40000元以上的員工的工作負(fù)荷顯著高于年薪201*0元以下的員工，好像是貫穿了我們一向提倡的“多勞多得、少勞少得”的原則，其實(shí)不然，

當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不再是看你工作時(shí)間有多長(zhǎng)、工人有多多，勞動(dòng)量有多大，而是要看你生產(chǎn)效率、技術(shù)創(chuàng)新、性價(jià)比等，所以在以智能為主的市場(chǎng)環(huán)境中，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量至關(guān)重要。

2、勞動(dòng)密集型企業(yè)員工迫切需要職業(yè)心理健康管理，企業(yè)管理層應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)心理健康管理的意識(shí)。

就目前的調(diào)查看勞動(dòng)密集型企業(yè)員工對(duì)心理咨詢的認(rèn)識(shí)不夠：一方面礙于面子問(wèn)題，不太愿意去咨詢，另一方面擔(dān)憂咨詢的保密性問(wèn)題，導(dǎo)致絕大多數(shù)人寧愿拖著，也不愿意尋求專業(yè)人士的幫助。但是絕大多數(shù)受訪者意識(shí)到心理咨詢對(duì)解決心理困惑有所幫助，大多數(shù)人都認(rèn)為保持良好的心理狀態(tài)對(duì)于工作會(huì)有著較為積極的促進(jìn)作用。絕大多數(shù)受訪者認(rèn)為公司有必要進(jìn)行員工的職業(yè)心理健康管理，提高員工的心理健康水平，可見(jiàn)公司進(jìn)行員工的職業(yè)心理健康管理已經(jīng)得到廣大員工的普遍認(rèn)可。盡管如此，大多數(shù)的受訪者稱其所在的公司雖致力于改善員工的工作情緒、心理健康狀態(tài)，但僅僅是口頭上提及，并沒(méi)有采取具體的措施，只有極少數(shù)的公司有專門的員工援助項(xiàng)目。公司管理層對(duì)職業(yè)心理健康管理的意識(shí)不夠，是針對(duì)員工職業(yè)心理健康管理的最大阻礙。正是由于管理層的意識(shí)不夠，所以缺乏相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。另外員工對(duì)心理健康管理的接受度比較低也是阻礙之一。對(duì)員工援助項(xiàng)目（EAP）比較了解的人較少，多數(shù)人僅僅聽(tīng)說(shuō)過(guò)而已，甚至從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，可見(jiàn)員工援助項(xiàng)目普及度還比較低，這既有公司的責(zé)任也有社會(huì)的責(zé)任。

3、心理健康服務(wù)應(yīng)該被及時(shí)地引入勞動(dòng)密集型企業(yè)員工的職業(yè)心理健康管理在受訪者中，大多數(shù)人希望在公司對(duì)員工提供的各項(xiàng)人事服務(wù)(福利)應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)心理健康服務(wù)。受訪者對(duì)心理健康服務(wù)的接受度、認(rèn)同度比較高，在選擇工作時(shí)，絕大多數(shù)受訪者更傾向于選擇那些為員工購(gòu)買了心理健康服務(wù)(第三方、保密、中立)的企業(yè)，足見(jiàn)心理健康服務(wù)(第三方、保密、中立)對(duì)于企業(yè)吸引人才方面起到了一定的積極作用。在產(chǎn)生離職沖動(dòng)時(shí)，大多數(shù)受訪者表示會(huì)考慮咨詢心理健康服務(wù)中職業(yè)生涯規(guī)劃方面的統(tǒng)計(jì)，由此可以看出心理健康服務(wù)對(duì)于企業(yè)留住人才也有一定的幫助。

綜上所述，杭州下沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)密集型企業(yè)員工職業(yè)心理狀況不容樂(lè)觀，當(dāng)前勞動(dòng)密集型企業(yè)員工迫切需要職業(yè)心理健康管理，勞動(dòng)密集型企業(yè)管理層應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)心理健康管理的意識(shí)，只有這樣，我國(guó)的勞動(dòng)密集型企業(yè)才能走上一條健康、科學(xué)、可持續(xù)的發(fā)展之路。

我們的調(diào)查結(jié)束了，但是我們的思考剛剛開(kāi)始。杭州下沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)只不過(guò)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)縮影，杭州尚處于我國(guó)東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)之一，勞動(dòng)密集型企業(yè)員工的心理健康問(wèn)題依然突出，那么我國(guó)中西部不發(fā)達(dá)地區(qū)豈不是更加嚴(yán)重！在此，我們呼吁那些關(guān)心我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)科學(xué)發(fā)展的各方面專家、學(xué)者、社會(huì)工作者、企業(yè)家，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)員工的心理健康問(wèn)題重視起來(lái)，在建立一個(gè)和諧社會(huì)的同時(shí)建立一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境。

友情提示：本文中關(guān)于《社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告研究課題》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告研究課題：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告研究課題》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/713513.html

• 上一篇：檢察院實(shí)習(xí)報(bào)告
• 下一篇：檢察院實(shí)習(xí)報(bào)告