201*年人事科工作目標(biāo)任務(wù)書

201*年度人事科目標(biāo)責(zé)任書

責(zé)任人：主要考核職能序號(hào)1考核內(nèi)容及達(dá)到要求制定《201*年度個(gè)舊市食品藥品監(jiān)督管理局干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃》，做好職工政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的組織協(xié)調(diào)工作。做好職工初任培訓(xùn)、行政執(zhí)法培訓(xùn)、晉職培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的培訓(xùn)工作做好副科以上干部網(wǎng)絡(luò)教育工作。完成食品藥品檢驗(yàn)中心崗位設(shè)置和職務(wù)聘任工作。做好局干部職工的交流輪崗工作。落實(shí)計(jì)劃調(diào)訓(xùn)，做好各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)選調(diào)工作，組織開展局管干部、組織人事干部集中培訓(xùn)。做好局系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審及證書制作發(fā)放工作。做好后備干部管理工作。制定《行政執(zhí)法責(zé)任制》，協(xié)調(diào)局系統(tǒng)內(nèi)部人員掛職工作及新農(nóng)村指導(dǎo)員的外派工作；配合上級(jí)部門等完成干部上派下掛等工作。落實(shí)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)更新數(shù)據(jù)和報(bào)備人員。制定平時(shí)考核、年度考核相關(guān)制度及工作實(shí)施方案責(zé)任人分值自評(píng)考核得分得分523培訓(xùn)教育與隊(duì)伍建設(shè)4567843233339310113443考核與獎(jiǎng)懲12做好201*年干部職工的平時(shí)考核工作。13牽頭開展年度總結(jié)考核和評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)工作。做好具有非臨床藥學(xué)專業(yè)技術(shù)資格人員的繼續(xù)教育工作協(xié)助有關(guān)部門做好非臨床藥學(xué)專業(yè)技術(shù)資格考試相關(guān)工作從業(yè)人員管理1431533316做好藥師協(xié)理的備案工作17協(xié)助各科室做好食品、藥品、醫(yī)療器械、保健品、化妝品從業(yè)人員的培訓(xùn)工作。18牽頭做好招錄公務(wù)員、事業(yè)人員計(jì)劃申報(bào)、資格復(fù)審、體檢和考察錄用工作。辦理公務(wù)員調(diào)（轉(zhuǎn)）任、局系統(tǒng)工作人員調(diào)動(dòng)的相關(guān)手續(xù)。做好局工作人員工資審核、調(diào)整工作，做好日常工資報(bào)審工作。做好公務(wù)員及事業(yè)人員信息的收集整理、信息系統(tǒng)的建設(shè)及維護(hù)工作，做好年度公務(wù)員、技術(shù)人才及編制、工資報(bào)表等統(tǒng)計(jì)工作。319人事勞資及檔案管理320521522523做好人事檔案整理、查閱和使用管理工作。324做好依法行政示范單位的創(chuàng)建工作5法制工作25做好法律法規(guī)、規(guī)章制度的宣傳工作。完成市委普法辦、市政府法制辦交辦的相關(guān)工作，定期上報(bào)總結(jié)、報(bào)表。負(fù)責(zé)相關(guān)行政規(guī)范性文件的合法性審核及有關(guān)備案工作526327228協(xié)助機(jī)關(guān)黨支部、工會(huì)、婦委會(huì)做好相關(guān)工作。其他工作29完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。30完成市委組織部、市人事局、市編委辦交辦的臨時(shí)性任務(wù)。22

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201*年大學(xué)人事科工作計(jì)劃

201*年即將到來，為了更好的迎接新的一年，現(xiàn)對(duì)人事科的來年工作計(jì)劃如下：

（一）招聘工作：

結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定201*201*學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。

認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時(shí)審閱、篩選簡歷，對(duì)符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。

截止**，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務(wù)完成過半。（二）新進(jìn)人員接收工作：

為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)（版權(quán)聲明：本文轉(zhuǎn)載自學(xué)子網(wǎng)()，版權(quán)歸原作者所有。）人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止201*-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。

（三）檔案管理工作：

為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。

（四）其他日常工作：

堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

（五）認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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