巡視人員工作報告制度-初稿

201*年招生工作策劃書巡視人員工作報告制度

關(guān)于實施《巡視人員工作報告制度》的暫行規(guī)定

為了貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強對招生工作的有效控制和管理的指示，促進完成招生工作，經(jīng)學(xué)院招生領(lǐng)導(dǎo)小組五月三十日會議研究決定，抽調(diào)部分人員奔赴各地招生點巡視、檢查，督促和指導(dǎo)一線工作。巡視人員代表學(xué)院，在巡視中負有重要的職責，為了認真做好巡視工作，實施巡視人員工作報告制度�，F(xiàn)就有關(guān)要求規(guī)定如下：

一、巡視人員工作職責

1、代表學(xué)院對招生點的工作進行檢查，聽取工作匯報，并提出具體的指導(dǎo)性意見。

2、調(diào)查和了解同類院校在該點工作的策略和方案，必要時，調(diào)整我院相應(yīng)的工作策略和方法。

3、協(xié)助招生點召開學(xué)生及家長座談會、報告會等，促進招生效果。

4、調(diào)查和了解招生點在經(jīng)費使用和管理中存在的問題，有權(quán)對違反規(guī)定的做法提出批評，并要求改進工作。

5、對嚴重違反招生工作規(guī)定或不能繼續(xù)從事招生的工作人員，經(jīng)請示指揮部批準，有權(quán)予以撤換，并做好善后工作。

6、處理招生點發(fā)生的應(yīng)急事件。

7、做好每日巡視工作記錄，（《招生工作日記》代用）。二、巡視工作方法

1、在規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)不間斷的進行巡視檢查，平均每15天完成一次巡查工作，以確保招生工作的正常進行，使招生工作自始至終得到有效的控制和管理。

2、建立工作報告制度，每完成一次巡查，立即通過“指揮部專用郵箱將結(jié)果（《巡視工作報告表》格式電子版）上報招生指揮部，由指揮部匯總后，并上報領(lǐng)導(dǎo)小組。

西安高新機電學(xué)院

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201*年招生工作策劃書巡視人員工作報告制度

3、根據(jù)本區(qū)域工作情況，經(jīng)指揮部批準，必要時主持召開本區(qū)域的現(xiàn)場工作交流會議。會議的重點要以解決問題，統(tǒng)一認識，達到提高的可行性目的為宗旨。

4、對招生點工作情況的巡視檢查和指導(dǎo)方法主要方法：明查、暗訪并舉。

⑴明查式檢查法。通常采用“一查、二看、三聽、四指導(dǎo)”。“一查”：直接到招生點的辦公現(xiàn)場查看，人員是否到位；咨詢辦公地點是否落實，價格是否合理；交通、通訊，辦公地點是否符合招生的要求；

“二看”：看記錄：《招生工作日記》《學(xué)生信息登記表》有無記錄，記錄是否真實；有無收集的學(xué)生信息和友好人士的聯(lián)系等記錄�？雌睋�(jù)：查看報名費；交通、住宿、通訊、辦公等各種票據(jù)，并做詳細記錄；

“三聽”：聽取招生人員有無具體的工作打算或工作計劃；聽取具體的工作方法；聽取有無工作上的具體困難或要求。

“四指導(dǎo)”：對工作的情況提出明確的指導(dǎo)意見，對存在的問題要求限期改進，必要時蹲點指導(dǎo)；對已經(jīng)具備召開座談會、咨詢會、報告會條件的協(xié)助其完成，必要時蹲點協(xié)助。

⑵暗訪式檢查法：現(xiàn)場暗訪，電話暗訪等具體方法（略）三、巡視日期：

原則確定：6月4日——8月10日

四、巡視區(qū)域及人員分工（見下表）

西安高新機電學(xué)院

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201*年招生工作策劃書巡視人員工作報告制度

區(qū)域第一組第二組第三組第四組第五組合計主要省份工作量/點巡視負責人附件：1、關(guān)于外出巡視人員差旅費的暫行規(guī)定

2、巡視工作報告表

學(xué)院招生指揮部二○一年五月二十五日

附件：關(guān)于外出巡視人員差旅費的暫行規(guī)定

巡視人員代表學(xué)院，檢查，督促和指導(dǎo)一線工作，在巡視中負有重要職責，為了保證正常工作，有關(guān)差旅費標準暫定如下：

1、伙食補助：每人每天30元（每組2人）；2、住宿費：普通標準間，檢據(jù)實報實銷；

3、交通費：車輛油料消耗及過橋費等，檢據(jù)實報實銷；4、通訊費：檢據(jù)實報實銷；

5、為表示學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對當?shù)卣猩�人員的親切慰問，必要時，允許在當日駐地與招生點工作人員共進一餐；此項費用及標準要嚴格掌握，不得鋪張，并在票據(jù)上注明時間、地點、用餐人等，事后檢據(jù)實報實銷。

呈送：學(xué)院招生領(lǐng)導(dǎo)小組李紅梅院長李偉院長抄送：巡視工作組成員、財務(wù)處、存檔西安高新機電學(xué)院Zxf

擴展閱讀：員工管理制度初稿

**公司員工管理制度

一、員工工作制度

1，員工必須遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、積

極主動工作；

2，要有團隊精神，員工之間、部門之間、崗位之間、上下級之間，應(yīng)團結(jié)、溝通、協(xié)

調(diào)、合作，達到目標一致；

3，要有組織紀律性，下級要服從上級的指揮，不準頂撞上級，如下級認為上級有錯，

事后可以溝通交流；要認真對待上級安排的每一項工作，保證按時、按質(zhì)、按量完成，實行四小時復(fù)命制，報告工作完成的結(jié)果或存在的困難及情況說明；

4，要使用文明用語，禁止臟話及口頭語，辦公和營業(yè)場所禁止高聲喧嘩，禁止嬉戲吵

鬧，處處體現(xiàn)出文明禮貌的風尚，要保持良好的衛(wèi)生、整潔的環(huán)境和有條不紊的秩序；

5，上班時間不做與工作無關(guān)的事，不準利用公司的辦公設(shè)備做私事（比如電話、網(wǎng)絡(luò)、

打印機等）；會客時間一般不超過3分鐘，接打私人電話應(yīng)簡明扼要不超過1分鐘，上班時不能吃東西；

6，要保持良好的個人形象，講究衛(wèi)生，勤剪指甲、不留怪發(fā)、不準披肩散發(fā)，留海不

得過眉，著裝要得體整潔，提倡女員工著淡妝，不得濃妝艷抹；7，要保持良好的精神狀態(tài)和健康的心態(tài)，反對帶情緒工作，不準抱怨埋怨、消極抵抗；

不準散布流言蜚語、消極思想；

8，在辦公室、營業(yè)場所、倉庫、會議室等公共場所禁止吸煙，上班期間中午（除業(yè)務(wù)

招待外）不準飲酒，醉酒不能上班，否則影響個人和公司的形象；

9，認真參加公司舉辦的會議、培訓(xùn)及各種活動；每月的第一個周一和第三個周一召開

的全體職工會議，每位員工必須以飽滿的熱情參加，認真聽講、做好筆記；

10，按照既有適當分工又要密切協(xié)作的原則，一但有任務(wù)大家一起上，想方設(shè)法去完

成，不準扯皮推諉，找理由推脫；

11，安全第一，警鐘長鳴，要注意公司財物和個人的安全，上下班途中和工作中不可

莽撞蠻干；

12，要愛護公司財物，如果發(fā)生損壞公司物品的事件，視其情節(jié)輕重，分別給予批評，

罰款，賠償，重罰等處理；

13，員工不準越崗位工作，如果需要，必須得到上級批準，私自越崗工作，造成麻煩，

自行處理，如果給公司造成負面影響，經(jīng)會議研究處理；

14，公司配備的交通運輸車輛，要正確駕駛，精心保養(yǎng)。發(fā)生違規(guī)操作，如闖紅燈，

被交警扣押罰款等，由駕駛員自行承擔；未經(jīng)許可辦私事，出現(xiàn)事故，從重處罰并承擔一切后果；

15，堅持節(jié)約的原則，任何開支都要精打細算，節(jié)約每一張紙、每一度電、每一滴水；16，積極幫助新員工適應(yīng)公司的工作環(huán)境，介紹經(jīng)驗，傳授技術(shù)，讓新人感到集體的

溫暖，盡快成長，適應(yīng)工作；

17，提倡員工每月結(jié)合自己的工作崗位，向公司提一項切實可行的合理化建議，如建

議給公司的工作帶來積極的幫助還將受到公司的表揚或獎勵；

18，員工要保守公司秘密，如有泄密給公司造成重大財產(chǎn)經(jīng)濟損失或榮譽等損失，要

承擔全部責任，同時公司保留使用法律解決問題的權(quán)利；

19，員工之間、員工和顧客之間，應(yīng)做到關(guān)系和諧、知情達理，如發(fā)生吵架打架等違

紀行為，通過調(diào)查后，給予批評、罰款、辭退等處理；20，認真組織完成公司臨時交辦的各項任務(wù)。

二：員工請假制度

1，員工有事請假，必須寫出書面申請，寫清事由，時間，天數(shù)，得到公司有關(guān)部門批

準后方可履行假期，請假單要交給考勤負責人；

2，員工請假必須提前申請，由代班人簽字，以便作出排班，禁止一到崗就要請假的行

為，但每月每人請假次數(shù)不準超過3次，4個人以下的店或崗位，不準有2人同時請假；

3，病假必須有縣（縣級區(qū)）級以上人民醫(yī)院的證明，根據(jù)員工病情，視其不同情況，

經(jīng)會議研究給予適當照顧；

4，除突發(fā)事件或不可抵抗的因素外，不允許用手機等通訊工具向領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許他

人代假，口頭請假，否則按曠工處理，特殊情況經(jīng)會議研究決定；

5，員工請假1天由店長或部門主管批準，2至4天由經(jīng)理審批，5天以上由總經(jīng)理審

批；

6，如遇到特殊情況，員工在上班期間需要請假，一定要交待好自己的工作，不準隨便

離開，部門主管要記錄好請假時間；7，婚假要符合《婚姻法》，喪假屬于直系親屬的符合《勞動法》；不合法的婚假，非直

系親屬去世按事假處理，在五證齊全的情況下，根據(jù)《勞動法》和產(chǎn)假的不同類別，經(jīng)會議研究商定員工產(chǎn)假的假期及待遇；

8，員工請假如沒有得到批準同意，不準鬧情緒，不準硬性不來上班；9，員工當月如有請假，取消當月滿勤獎；

三：員工考勤制度

1，員工必須按時上班，遵守公司制定的上班時間，排班方案，做到準時上班，不遲到、早退、離崗；

2，遲到1至10分鐘，每次罰款5元，扣發(fā)月滿勤獎的20%，晚到11至30分鐘，每次罰款5元，扣發(fā)月滿勤獎的40%，晚到31至60分鐘視為半天事假，扣發(fā)半天工資和50%的滿勤獎，曠工半天，扣1天工資；

3，下班時間沒到或沒有完成工作就走為早退，員工早退扣發(fā)當班工資；

4，查崗時在20分鐘之內(nèi)沒到，按排工作時10分鐘找不到人都視為離崗，離崗每次罰款10元；

5，未經(jīng)許可無故不上班視為曠工，扣發(fā)雙倍工資，取消滿勤獎；

6，員工無故連續(xù)曠工3天，視為自動辭職，沒有工資，造成的后果協(xié)商處理，如協(xié)商

不成，依法處理；

8，中午當班員工在接班員工未到達之前，不得離崗，否則按早退處理，根據(jù)接班員工

晚到時間的長短分別按遲到、事假、曠工處理；

9，員工沒有考勤記錄，必須有部門主管出具證明，按遲到處理；10，員工上半天班曠工，按曠工1天處理，曠工1天扣2天工資；11，當月應(yīng)有的休息日，當月休完，不能累計連休；

12，員工加班必須得到公司的批準，如訂貨會安排的加班另行計算，平時員工零星的

加班時間部門主管做好記錄，月末累計計算；

四：用工制度

1，公司按照公平公正公開的原則，面向社會招聘員工，本人自愿，報名填表登記，進

行考評，張榜公示，擇優(yōu)錄用；

2，應(yīng)聘人員一定要身體健康，年齡在18周歲以上，具有合法的身份證；3，應(yīng)聘人員要具有一定的科學(xué)文化知識，初中以上學(xué)歷；

4，應(yīng)聘人員宗教信仰要符合國家的法律法規(guī)，不準想信邪教、傳銷等非法組織，有過

違反《社會治安處罰條例》被公安機關(guān)處理過的人員，不得錄用；

5，特殊崗位要持證上崗，提供的證件證照，要合法有效，填寫的材料要真實可靠，不

準弄虛作假，萬一造成后患依法解決；6，有下列條件之一者，單位不予錄用；(1)，年齡在18周歲以下，(2)，文盲，

(3)，在別的單位出過工傷和交通傷殘及自殘的人員，(4)，智障人士，

(5)，有特殊疾病者，

(6)，不能接受公司的管理制度，

7，新員工上崗時應(yīng)交1張身份證復(fù)印件，1張照片，填寫1張明細表及辦理有關(guān)手續(xù)；8，新員工在試用期2個月內(nèi)，實行雙向選擇，公司提出辭退員工，工資正常發(fā)給；員

工主動提出辭職，通過批準，交清手續(xù)，工資照發(fā)；如果沒有辦清手續(xù)和得到批準，擅自離開，不發(fā)工資；

9，試用期結(jié)束，經(jīng)公司考核合格即成為公司正式員工；

10，員工辭職要提前3個月寫出書面申請，經(jīng)批準后，妥善辦理有關(guān)手續(xù)、交接工作，

工資照發(fā)；如果沒有得到批準，沒有交清手續(xù)和辦理工作交接，擅自離開，不發(fā)工資；

11，公司中高層管理人員辭職，在3年之內(nèi)不能從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作；12，員工上班不足1年辭職的，要交200元服裝費，工作1年以上辭職的，要交回工

作服。

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