檢察機(jī)關(guān)干部創(chuàng)新工作

XX縣人民檢察院關(guān)于干部工作創(chuàng)新情況的匯報

XX市人民檢察院：

近年來，我院以素質(zhì)興檢，以人才強(qiáng)檢，以文化育檢為抓手，結(jié)合“五型”檢察院的創(chuàng)建工作，加強(qiáng)干部隊伍創(chuàng)新建設(shè)，促進(jìn)了檢察隊伍和檢察業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

一、基本情況

今年，我院嚴(yán)格按照《關(guān)于加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》的規(guī)定，制定了《干部選拔實施方案》、《干部培養(yǎng)措施》及一系列培訓(xùn)辦法，較好地落實了干部培養(yǎng)、任用等工作。集中調(diào)整、確定了5名后備干部；提拔任用了3名中層干部；調(diào)整任用了1名中層干部；交流任用2名中層干部助理；落實反瀆局局長級別高配編制；選拔3名檢委會委員；落實專職檢委會委員職務(wù)編制3個；增設(shè)2個內(nèi)設(shè)中層機(jī)構(gòu)，并配備中層干部。

二、主要措施

（一）創(chuàng)新“以人為本”的用人機(jī)制。我院在干部的選拔和任用過程實現(xiàn)“兩個突破”，做到“三個堅持”，即突破過去的論資排輩、唯資歷論的用人觀，堅持能者上、平者讓、庸者下的原則；突破了干部工作模式化的樊籬，把好干

部的“入口關(guān)”和“出口關(guān)”，做到“入”專業(yè)人才，“出”高能人才，目前通過公招、調(diào)動等方式引進(jìn)20余名專業(yè)人才，輸出6名優(yōu)先人才到上級院，確保干部后備力量；堅持“德、才、勤、能、績”全面突出的用人標(biāo)準(zhǔn)，把勇于開拓創(chuàng)新、真抓實干的領(lǐng)導(dǎo)型人才選用到干部崗位上來；堅持公開競聘的選拔方式，通過筆試、面試、評委打分、黨組考核、干警評議等綜合評定的規(guī)范程序選聘干部。選聘過程中，聘請市、縣人大和政法委領(lǐng)導(dǎo)做評委，做到了評聘分開，進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正、合理、合法，強(qiáng)化了干警的整體素質(zhì)和工作能力；堅持全面考量，多途徑考察干部，在選拔任用干部后，進(jìn)一步加大對個人的綜合成績的考量，主要以公務(wù)員年度考核，個人先進(jìn)、立功情況，所在分管和負(fù)責(zé)科室的業(yè)績等作為考量對象，督促干部積極上級，創(chuàng)先爭優(yōu)，迅速成長。

通過“兩個突破”、“三個堅持”的工作方式，我院選拔了2名正職領(lǐng)導(dǎo)后備干部，3名副職及相當(dāng)職務(wù)后備干部，按編辦核定的中層干部職數(shù)，增任了3名中層干部，1名中層干部助理。

（二）創(chuàng)新以“三化管理”為內(nèi)容的管理機(jī)制。我院在干部管理工作中，一是堅持規(guī)范化管理。實施了干部“兩標(biāo)考核制”，即根據(jù)市院和本院兩個工作目標(biāo)考核，確定考核項目內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)后，由檢察長同主管檢察長、主管檢察

長與科室干部明確目標(biāo)責(zé)任，形成一級抓一級、層層負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，保證工作目標(biāo)的有效完成。設(shè)專人負(fù)責(zé)根據(jù)干部當(dāng)月兩項目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估，將考核結(jié)果發(fā)布到局域網(wǎng)上，進(jìn)行公開、透明化管理。年終考核時結(jié)合工作情況和平時考核結(jié)果進(jìn)行綜合考評，計算出干部工作的得分，進(jìn)而為干部的評職定級提供科學(xué)的依據(jù)。二是堅持人性化管理，體現(xiàn)在以人為本的管理工作理念。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。院檢察長多次深入到實際辦案和接訪工作中去，為辦案排除干擾，解決困難，使積累疑難案件和涉檢訪案件全部得到了解決。三是堅持制度化管理。把制定、完善干部管理制度作為規(guī)范干部言行、激發(fā)工作活動的重要課題，改變過去寫到墻上應(yīng)付檢查的形式主義，從實際工作需要出發(fā)，制定和完善切實可行的規(guī)章制度。如制定的學(xué)習(xí)制度、干部晉職晉級制度、目標(biāo)考核制度、末位淘汰制度、獎懲制度等，既推動了工作，又體現(xiàn)了公平、公正。

（三）創(chuàng)新“三位一體”的監(jiān)督機(jī)制。我院確定的“三位一體”監(jiān)督的主要內(nèi)容包括：一是自我監(jiān)督。切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督作用，通過簽訂目標(biāo)工作責(zé)任狀，由黨組成員對中層干部進(jìn)行督導(dǎo);由紀(jì)檢、政工部門的監(jiān)督；通過開展黨風(fēng)評議、自查自糾活動、學(xué)習(xí)教育活動，幫助、教育干部保持清正廉潔。再是發(fā)揮民主監(jiān)督，通過黨員干部的述職述廉，讓群眾打分評議，檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作和廉潔自律情況。

二是人大監(jiān)督。主動聘請人大監(jiān)督員對領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)法、執(zhí)政工作、人事制度、重大活動、廉政建設(shè)等進(jìn)行有效監(jiān)督，切實把人大監(jiān)督滲透到實際工作中去。三是社會監(jiān)督。將干部的選拔、任用結(jié)果進(jìn)行公示，公開征求社會的民眾意見，并由紀(jì)檢、政工部門設(shè)立檢察干部違法、違紀(jì)舉報信箱和舉報電話，對群眾舉報的問題，由紀(jì)檢部門進(jìn)行認(rèn)真的核實處理。建立了“一書二卡”的家庭助廉機(jī)制，由檢察院和干部家屬簽訂廉潔自律責(zé)任書，將干部八小時工作外的活動置于家屬的監(jiān)督之下。有效規(guī)范了干警八小時以外的行為，遏制了干警不規(guī)范行為的發(fā)生。

三、存在的問題

雖然我院干部工作取得了一些成效，但也存在一些不足。如：干部補(bǔ)充調(diào)整欠佳；培養(yǎng)方式較為常規(guī)；后備任用率相對較低等。究其原因，主要有：

（一）因機(jī)構(gòu)改革等工作，組織部門延遲了對我院干部的配備、調(diào)整，致使我院干部不能較好的外出交流、提拔任用，不能很好的地激發(fā)干部隊伍活力。

（二）軟件缺失，資金不足，致使一些創(chuàng)新性干部培訓(xùn)計劃暫時擱淺，只能運用一些常規(guī)性培養(yǎng)方式開展干部培養(yǎng)工作，收效不太高。

（三）在選拔的干部中，由于組織、協(xié)調(diào)任用上不夠及時，部分后備干部不能及時調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，致使后備干部任

用率不高。

四、工作打算

（一）及時補(bǔ)充后備干部。目前我院后備干部選拔工作滯后，為了充實后備干部，積極考察培養(yǎng)對象，及時聯(lián)系組織部門確定后備干部人選。配合組織部門和上級院對后備干部的提拔任用，讓后備干部不僅僅是本院的后備干部，鼓勵、支持到其他單位和其他院任領(lǐng)導(dǎo)干部，不能一直處于備用狀態(tài)。

（二）創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制。爭取干部培訓(xùn)資金，落實培訓(xùn)計劃；聯(lián)系掛職鍛煉部門、單位，派遣部分干部上掛鍛煉；鼓勵干部到高等院校學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷。

（三）進(jìn)一步完善干部管理機(jī)制。探索創(chuàng)新干部的選被、培養(yǎng)、任用的各項機(jī)制，使干部能夠發(fā)揮應(yīng)有才干。

XXXX年XX月XX日

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試論檢察機(jī)關(guān)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展

“以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”，是黨的十七大對黨的建設(shè)提出的新要求。檢察機(jī)關(guān)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，檢察機(jī)關(guān)的地位和作用，決定檢察機(jī)關(guān)黨的建設(shè)必須大膽探索，勇于創(chuàng)新，堅持在改革中加強(qiáng)、在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，才能不斷開創(chuàng)新局面。如何推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，是基層檢察院領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真思考和探討的問題。下面，結(jié)合我院在黨建工作中的一些實踐和經(jīng)驗，談?wù)剬�檢察機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的幾點粗淺認(rèn)識。一、加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)黨建工作，要在思想觀念創(chuàng)新上下功夫

我們黨在90年的歷史發(fā)展中，形成了適合黨的事業(yè)發(fā)展的一系列方針、政策、法律、法規(guī)，積累了豐富的經(jīng)驗。我們要在繼承黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，把握時代特點，立足新的實踐，總結(jié)新的經(jīng)驗，以思想觀念的創(chuàng)新推動檢察機(jī)關(guān)黨建工作的創(chuàng)新。

一是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，當(dāng)個人的合理利益無法得到實現(xiàn)時，人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發(fā)揮。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認(rèn)黨員有合理的個人利

益需求，黨員有實現(xiàn)合理的個人利益需求的權(quán)力，黨組織有保護(hù)黨員合理個人利益的責(zé)任。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應(yīng)當(dāng)被視為思想落后。黨組織只有承認(rèn)黨員有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權(quán)利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。

二是要樹立正確的黨員個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用于社會，并得到社會的肯定。追求個人價值的實現(xiàn)是積極的要求。過去從宣傳教育到社會實踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發(fā)揮。黨組織要求黨員做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當(dāng)?shù)奈恢�，發(fā)揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。樹立新的個人價值理念，就要認(rèn)識到黨員追求個人價值實現(xiàn)不僅是黨員個人發(fā)展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應(yīng)用于工作，作用于社會。要把黨員追求個人價值實現(xiàn)的過程，變成黨員提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)為人民服務(wù)本領(lǐng)的過程，作為實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)宗旨和增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。三是要樹立科學(xué)的黨員先進(jìn)性評判理念。過去評判黨員的先進(jìn)性習(xí)慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標(biāo)準(zhǔn)。

新時期，先進(jìn)性被賦予新的含意，強(qiáng)調(diào)黨員敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，黨員的先進(jìn)性不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創(chuàng)新，能夠成為工作骨干和業(yè)務(wù)能手。

四是樹立積極的基層黨組織維權(quán)服務(wù)理念。黨章規(guī)定，嚴(yán)格管理黨員是維護(hù)黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務(wù)，維護(hù)黨員的政治、工作、生活的權(quán)利，使黨員更好地發(fā)揮個人的先鋒模范作用�；鶎狱h組織要協(xié)調(diào)黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關(guān)系；營造互助互愛、和諧的環(huán)境氛圍，寓教育管理于服務(wù)之中。這樣可以營造出良好的人文環(huán)境，使集體更具凝聚力。

五是樹立黨建工作與檢察業(yè)務(wù)“雙贏”理念。機(jī)關(guān)黨的組織與行政機(jī)構(gòu)并行設(shè)置，在開展工作時，不僅內(nèi)容上與業(yè)務(wù)工作重合，有時方法上也往往沿用行政管理的手段。作為檢察機(jī)關(guān)黨的組織領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)有自己特有的運作機(jī)制和內(nèi)在的工作邏輯，應(yīng)通過不斷的加強(qiáng)協(xié)調(diào)和工作磨合，理順黨的組織和行政機(jī)構(gòu)、黨建制度和行政制度、黨務(wù)目標(biāo)和行政目標(biāo)等方面的關(guān)系，要從服務(wù)、協(xié)助、保證、和監(jiān)督職能的角度擺正自己的位置，做到出力不搶位，盡職不越位，在工作中顧全大局，既懂業(yè)務(wù)，又懂黨建，具備兩套本領(lǐng)，當(dāng)好“雙重角色”，確保黨建工作與

業(yè)務(wù)工作“無縫對接”，有機(jī)結(jié)合，將“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，在黨內(nèi)外形成互為推動、相得益彰、協(xié)調(diào)發(fā)展的“雙贏”運作機(jī)制，切實以黨的自身建設(shè)的科學(xué)發(fā)展促進(jìn)檢察工作的科學(xué)發(fā)展。

二、加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)黨建工作，要在工作機(jī)制創(chuàng)新上下功夫

基層黨組織要積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的管理體制，推動自身工作機(jī)制的創(chuàng)新，切實體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢，發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，保證經(jīng)濟(jì)社會組織的健康發(fā)展。近年來，我院在黨建工作機(jī)制創(chuàng)新方面進(jìn)行了一些實踐，取得了一定的實效。

一是主動爭取黨組的領(lǐng)導(dǎo)。機(jī)關(guān)黨委承擔(dān)著加強(qiáng)黨的建設(shè)和思想政治工作的重要任務(wù)，在統(tǒng)一思想、推動工作、提高素質(zhì)、凝聚力量等方面不可或缺。黨組重視，機(jī)關(guān)黨委、支部工作到位，是機(jī)關(guān)黨建與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的組織基礎(chǔ)。部門黨組是政治領(lǐng)導(dǎo)核心，具體領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)本部門的全部工作，只有依靠黨組和黨組書記的重視、指導(dǎo)和支持，并發(fā)揮關(guān)鍵作用，才能更有效地推動機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的創(chuàng)新和發(fā)展，不斷取得新的成果。機(jī)關(guān)黨建工作要想有位置、力度大、效果好，應(yīng)當(dāng)處理好“有位”與“有為”的辨證關(guān)系，敢于突破過去傳統(tǒng)的習(xí)慣做法和一些舊制度的束縛，要善于用新的思路、新的辦法，創(chuàng)造性開展工作，應(yīng)該采用不同的溝通風(fēng)格，恰當(dāng)?shù)嘏c領(lǐng)導(dǎo)溝通，獲

得相應(yīng)的承諾、資源和位子，把機(jī)關(guān)黨建納入部門工作重點，實現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建工作和各項業(yè)務(wù)工作同步研究、同步安排、同步實施、同步考核。同時，要進(jìn)一步明確和規(guī)范黨組書記及其領(lǐng)導(dǎo)成員的具體指導(dǎo)責(zé)任，即規(guī)范以黨組書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)黨委組織實施、黨支部具體落實、黨員干部積極參加的良好工作制度和責(zé)任，完善以黨組為核心具體指導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨委為基礎(chǔ)直接領(lǐng)導(dǎo)、支部為主體履行職能的工作責(zé)任體系，在明確責(zé)任的同時，還要加強(qiáng)對責(zé)任落實情況進(jìn)行督查和考評，真正把管黨責(zé)任落實情況列入政績綜合考評體系，切實發(fā)揮部門黨組的核心作用。

二是科學(xué)設(shè)置支部架構(gòu)。要積極探索靈活多樣、務(wù)實管用的組織設(shè)置形式，形成縱橫協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)有序的組織管理體系。應(yīng)著重創(chuàng)新以工作性質(zhì)、職能歸口、領(lǐng)導(dǎo)分工、工作范圍為一體的支部架構(gòu)，把黨支部和黨小組建在同類的局或處室上，建在工作一線，實現(xiàn)黨的組織全覆蓋和黨的工作全覆蓋的思路。結(jié)合我院的實際情況，全院共設(shè)自偵一支部、自偵二支部、自偵三支部、刑檢支部、機(jī)關(guān)后勤支部和老干部支部六個支部。

三是不斷加強(qiáng)黨務(wù)干部建設(shè)。做好機(jī)關(guān)黨的工作，必須有一批政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的專兼職黨務(wù)工作者，要重視加強(qiáng)對支部書記、組織委員的教育培訓(xùn)，提高其從事黨務(wù)工作者必須具備的良好政治素質(zhì)、文化素質(zhì)

和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，要積極創(chuàng)造條件，通過多種形式，幫助專兼職黨務(wù)工作者開闊眼界、增長見識，提高理論素養(yǎng)、知識層次和工作能力。隨著改革的深化，自覺加強(qiáng)對新情況、新問題的研究思考。除了具備以上條件外，還應(yīng)具備科學(xué)的適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作的多向性、系統(tǒng)性和邏輯性的思維方式，做到多方向、多側(cè)面、綜合性地去探求問題，善于從左右聯(lián)系、上下貫通和縱橫對比中把握問題的關(guān)鍵，更好地為黨組或“一把手”當(dāng)好參謀助手，切實發(fā)揮黨務(wù)工作者在機(jī)關(guān)“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用。近年來，我院切實抓好黨務(wù)干部的選拔配備，配齊、配強(qiáng)黨務(wù)干部，積極鼓勵優(yōu)秀人才擔(dān)任黨務(wù)干部。進(jìn)一步加強(qiáng)對黨務(wù)干部的管理和培養(yǎng)，努力實現(xiàn)黨務(wù)干部與其他行政、業(yè)務(wù)干部同步培養(yǎng)、同等使用，有計劃地將一些青年后備干部放到黨務(wù)工作崗位上鍛煉，使黨務(wù)工作崗位成為考察、培養(yǎng)和選拔干部的一個重要平臺。同時加強(qiáng)黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取請進(jìn)來和走出去相結(jié)合的辦法，定期組織支部書記和黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨務(wù)干部工作能力，努力建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、能力過硬、敢于創(chuàng)新的黨務(wù)干部隊伍，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作。

四是積極探索黨建活動方式方法。要積極探索并不斷拓展黨建工作為中心工作服務(wù)、與業(yè)務(wù)工作結(jié)合的途徑，要堅持用先進(jìn)的理念，先進(jìn)的手段和改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。即在黨建思路上，要緊緊把握住重

點，要確立“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”；在工作方法上，要注重把握統(tǒng)籌兼顧，堅持一般的工作抓規(guī)范，創(chuàng)新的工作抓突破，并充分利用和整合各種資源，擴(kuò)大黨建工作的觸角和領(lǐng)域，整體推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)；在目標(biāo)、內(nèi)容、機(jī)制方面，找準(zhǔn)“圍繞、滲透、融合、對接”的結(jié)合點，對事關(guān)全局的關(guān)鍵性問題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要認(rèn)真尋求解決問題的新思路、新辦法，積極探索建立縱橫協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)有序、便利適用，形式、內(nèi)容和效益相統(tǒng)一的方式方法，切實從工作運行機(jī)制上形成工作互促，活動互融、信息互通和陣地共享，竭力使機(jī)關(guān)黨的組織生活真正做到受歡迎、起作用、有實效。

在運用載體上應(yīng)注重突出特點，展示個性。即要學(xué)會“借機(jī)造勢”，善于結(jié)合黨和國家的大事開展黨的工作；“借勢發(fā)力”，善于在黨組關(guān)注的工作中強(qiáng)化黨的工作；“借題發(fā)揮”，善于在主題活動中升華黨的工作；“借體生根”善于在各種創(chuàng)建活動中夯實黨的工作基礎(chǔ)。力求在一個階段找準(zhǔn)一個中心，一個時期抓住一個重點，如通過開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部”、“爭創(chuàng)文明機(jī)關(guān)”、“構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)”、創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)科室”結(jié)合地域和部門工作實際，以開展各類主題活動等多種形式，彰顯工作特色，積極打造機(jī)關(guān)黨建“品牌工程”。

三、加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)黨建工作，要在教育模式創(chuàng)新上下

功夫

隨著形勢的發(fā)展，黨員的思想更加活躍，對一些事物的認(rèn)識判斷呈多方位、多角度、多層面趨勢，如果還停留在過去傳統(tǒng)的教育理念上，采取傳統(tǒng)的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設(shè)的要求。如何根據(jù)形勢的發(fā)展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內(nèi)容豐富、形式新穎的教育活動對基層檢察機(jī)關(guān)黨務(wù)工作是一個新的挑戰(zhàn)。近年來，我院在實踐中進(jìn)行了一些有益的嘗試。

一是強(qiáng)化思想政治建設(shè)。結(jié)合專項教育活動，每周五下午以支部為單位，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆四中全會精神及中紀(jì)委十七屆五次全會精神，學(xué)習(xí)全國、全省、全市政法工作和檢察長會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會各級領(lǐng)導(dǎo)的講話精神。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入學(xué)習(xí)中央和省市縣關(guān)于勤政廉政的各項規(guī)定和檢察機(jī)關(guān)的各項禁令規(guī)定，深化社會主義法治理念教育。每年七一前夕，組織黨員到紅安、延安、井岡山等紅色根據(jù)地，重溫入黨誓詞，進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育。

二是強(qiáng)化素質(zhì)能力建設(shè)。認(rèn)真組織黨員干部開展崗位練兵和崗位培訓(xùn)，有針對性地培養(yǎng)文字寫作功、語言表達(dá)功、法律運用功、出庭公訴能力和法律監(jiān)督能力。先后舉辦了黨員教育和檢察業(yè)務(wù)專題講座、演講比賽、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織大學(xué)習(xí)大競賽活動和“偵查監(jiān)督能手”、“優(yōu)秀公

訴人”等競賽活動。

三是強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真組織開展紀(jì)律作風(fēng)教育活動、黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動、強(qiáng)化檢察管理年活動和千名干警四進(jìn)四訪活動，切實解決檢察機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)中存在的突出問題。

四是強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)。扎實開展“恪守檢察職業(yè)道德、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動、“向黨獻(xiàn)禮”文明行業(yè)主題創(chuàng)建活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過開展這些活動，努力把“忠誠、公正、清廉、文明”的檢察職業(yè)道德準(zhǔn)則轉(zhuǎn)化為干警的實際行動。

五是強(qiáng)化檢察文化建設(shè)。大力推進(jìn)檢察文化建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的活動。堅持“文化育檢”的正確方向，充分發(fā)揮檢察文化的導(dǎo)向功能、規(guī)劃功能、凝聚功能、激勵功能，促進(jìn)檢察事業(yè)科學(xué)發(fā)展。注重加強(qiáng)宣傳教育文化建設(shè)，大力推廣成功經(jīng)驗，大力宣傳先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

四、加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)黨建工作，要在制度建設(shè)創(chuàng)新上下功夫

為使黨建工作不斷適應(yīng)檢察工作發(fā)展的需要，更有效地為各項檢察工作提供思想和組織保障，近年來，該院健全完善了包括學(xué)習(xí)制度、“三會一課”制度、黨的民主生活會制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等黨建工作制度，并加強(qiáng)檢務(wù)督察，狠抓制度落實，使黨建工作逐步走上了規(guī)范化軌道。

一是堅持思想政治工作制度。按照《××縣人民檢察院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和改進(jìn)思想政治工作的決定》，多渠道、全方位地開展思想政治工作，既抓好8小時內(nèi)的思想政治工作，又延伸到8小時以外，把思想政治工作與關(guān)心干警的疾苦結(jié)合起來，注意從政治上、工作上和生活上關(guān)心干警，解決干警的實際困難和后顧之憂，使廣大干警全身心投入到工作中去。

二是堅持黨的組織生活制度。堅持每月召開一次支部會，每季度召開一次民主生活會，聯(lián)系實際，分析問題，解決問題。通過嚴(yán)格黨的組織生活，并注重實效，保證質(zhì)量，使全院黨員不僅增強(qiáng)了黨性和組織紀(jì)律觀念，而且增進(jìn)了黨內(nèi)的思想交流和團(tuán)結(jié)，提高了政治和政策水平。

三是堅持黨員監(jiān)督制度。我院按照從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)治檢的要求，建立和完善了一套黨內(nèi)和黨外監(jiān)督制度，并使這種監(jiān)督逐步制度化、經(jīng)�；�，收到了較好的效果。通過實行檢務(wù)公開，主動接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督；通過實行定期報告制度和邀請人大代表視察工作制度，主動接受人大監(jiān)督，保證了公正執(zhí)法；通過實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織和黨的監(jiān)督，使黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識、遵紀(jì)守法意識和自我約束能力大大增強(qiáng)，杜絕了權(quán)力濫用；通過實行民主集中制，自覺接受集體監(jiān)督，保證了決策的民主化和科學(xué)化，杜絕了決策的失誤；通過實行個案跟蹤監(jiān)督制度，主動接受發(fā)案單位和社會各

界的監(jiān)督，保證了辦案紀(jì)律的執(zhí)行，杜絕了以權(quán)謀私，徇私枉法現(xiàn)象的發(fā)生。

四是堅持檢務(wù)督察制度。為確保各項制度的落實，設(shè)立了專門的檢務(wù)督察室，制訂了《違反檢風(fēng)檢紀(jì)檢務(wù)督察處理辦法》和《廉政保證金》制度，對工作紀(jì)律、黨組學(xué)習(xí)、干警學(xué)習(xí)、車輛管理等各項檢務(wù)和政務(wù)嚴(yán)格管理，有效解決了各項制度執(zhí)行力問題，尤其是解決執(zhí)行中的細(xì)節(jié)問題。如對學(xué)習(xí)的督察，要求對參學(xué)人員、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)紀(jì)律等進(jìn)行全方位檢查落實，確保學(xué)習(xí)效果。為確保檢務(wù)督察落到實處，該院堅持每周一、三、五為例行督察時間，同時輔之以不定期督察，既明察又暗訪，確保檢務(wù)督察無禁區(qū)。

五、加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)黨建工作，要在服務(wù)功能創(chuàng)新上下功夫

保持同人民群眾的密切聯(lián)系，實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創(chuàng)新的核心，也是我們黨先進(jìn)性的生動體現(xiàn)。實踐證明，實現(xiàn)上述目標(biāo)必須以增強(qiáng)服務(wù)功能為切入點，具體講就是做好四個服務(wù)。

一是服務(wù)基層。在制定工作目標(biāo)、工作計劃時，首先要從基層的實際出發(fā)，要建立和實施聯(lián)系基層制度，工作調(diào)研制度，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，

急基層所急，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線、方針、政策和上級的決定、決議在基層貫徹落實。二是服務(wù)黨員。結(jié)合黨員的思想工作實際，為黨員提供學(xué)習(xí)教育的機(jī)會和實現(xiàn)價值的舞臺。幾年來，我們利用開展主題教育活動、組織黨員培訓(xùn)、走訪慰問老黨員和一線黨員、評優(yōu)創(chuàng)先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務(wù)，達(dá)到了啟發(fā)覺悟、提高素質(zhì)、凝聚人心的目的。

三是服務(wù)群眾。健全群眾利益表達(dá)和利益協(xié)調(diào)機(jī)制，拓寬新形勢下基層黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心的途徑和方法。如：堅持三級談心制度，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。建立困難職工檔案，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工。同時，開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動和各種扶貧幫困活動等等，用維權(quán)服務(wù)的真情溫暖人心，使黨群、干群之間更融洽、和諧，黨組織更具戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，贏得群眾的信賴與支持。

四是服務(wù)中心。正確處理黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，找準(zhǔn)結(jié)合點，把黨務(wù)工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目標(biāo)上同向，任務(wù)上同擔(dān)”。近年來，我院黨組織積極主動參與業(yè)務(wù)工作，把業(yè)務(wù)工作重點作為機(jī)關(guān)黨建工作的著力點，積極配合院領(lǐng)導(dǎo)和各科室負(fù)責(zé)同志，調(diào)動廣大黨員干部的積極性，積極投身于履行檢察職

能的主戰(zhàn)場。堅持把檢察業(yè)務(wù)工作作為黨建工作的中心內(nèi)容，教育黨員干警正確理解和處理堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與依法獨立行使檢察權(quán)的關(guān)系，切實把履行法律監(jiān)督和做好各項檢察工作提高到新水平，有力地促進(jìn)了全院各項工作的創(chuàng)新發(fā)展。

友情提示：本文中關(guān)于《檢察機(jī)關(guān)干部創(chuàng)新工作》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，檢察機(jī)關(guān)干部創(chuàng)新工作：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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