工作調(diào)研報告范文

調(diào)研報告范文

為適應(yīng)新形勢對文書工作提出的新要求，提高機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量，XX月XX日至XX日，XX同志帶領(lǐng)文書處調(diào)研員XX、XX、XX景等8位同志赴廣東、福建等省份學(xué)習(xí)調(diào)研公文運(yùn)轉(zhuǎn)、辦公自動化、檔案業(yè)務(wù)及印刷廠的經(jīng)營管理等工作。通過實(shí)地調(diào)研，學(xué)到了不少好經(jīng)驗(yàn)、好做法，拓寬了進(jìn)一步做好文書工作的思路�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、基本情況

我們重點(diǎn)學(xué)習(xí)調(diào)研了XXXX、XXXX等單位的文書工作。每到一個地方，我們都利用各種機(jī)會積極與有關(guān)同志進(jìn)行交流，并到辦公室、檔案室、印刷車間進(jìn)行實(shí)地參觀、學(xué)習(xí)。通過交流學(xué)習(xí)，我們感到所到單位的文書工作有以下幾個特點(diǎn)。

（一）業(yè)務(wù)制度完善并向精細(xì)化方向發(fā)展。各辦公廳（室）的文書處理部門都非常重視制度建設(shè)，對文書處理的各個環(huán)節(jié)都制定了相應(yīng)的制度，每項(xiàng)制度的規(guī)定都相當(dāng)精細(xì)，力求達(dá)到“人人按規(guī)范操作，事事按程序辦理”的目的。比如XX省委辦公廳的《出訪件審核辦理程序》，廈門市委辦公廳的《閱文規(guī)定》，XX市委辦公廳的《上級來文辦理制度》、《市委文件審簽制度》、《公文審修程序》、《市委辦公廳歸檔文件整理辦法》等不但規(guī)定詳細(xì)，而且還配有流程圖。詳細(xì)的規(guī)定和操作流程圖使工作的每個步驟都有章可循，推動了工作的程序化、規(guī)范化、精細(xì)化。此外，不少辦公廳（室）的辦文制度還總結(jié)了許多很好的經(jīng)驗(yàn)，推動了工作質(zhì)量的提高。比如XX市委辦公廳的《公文校核30點(diǎn)》中總結(jié)的有益經(jīng)驗(yàn)，對從事此項(xiàng)工作的同志特別是剛從事此項(xiàng)工作的同志有很大的指導(dǎo)作用。

（二）辦公自動化程度較高。各辦公廳（室）都建立了自己的公文處理系統(tǒng)，都實(shí)現(xiàn)了公文網(wǎng)上登記，而且不少辦公廳（室）都有功能較強(qiáng)的電子公文傳輸系統(tǒng)和其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上收文、辦文、發(fā)文及其電子文本的歸檔，在較高程度上實(shí)現(xiàn)了辦公自動化。XXXX辦公廳采用了與檔案局一致的電子檔案管理系統(tǒng)，1人就能比較輕松的完成整個檔案管理工作。XXXX公文處理系統(tǒng)頁面相當(dāng)簡潔，操作起來非常簡便，而且還能通過簡捷的統(tǒng)計操作就生成詳細(xì)的總結(jié)表單，讓辦文的處室，特別是分管領(lǐng)導(dǎo)同志能及時了解所有公文的辦理情況。

（三）業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流的力度大。XXXX、XXXX、XXXX等高度重視對公文處理工作人員的培訓(xùn)工作，制定年度培訓(xùn)計劃，通過定期舉辦脫產(chǎn)培訓(xùn)班、舉行講座、以會代訓(xùn)、片會、座談討論、知識競賽、知識測試等方式，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能，加強(qiáng)了對各市、區(qū)及其省直、市直單位公文處理工作人員的培訓(xùn)。XXXX還成立了秘書協(xié)會，加強(qiáng)了各市辦文人員的交流。

（四）學(xué)習(xí)經(jīng)�；�且方式多樣。各辦公廳（室）的文書處理部門都建立了學(xué)習(xí)制度，對學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)方式等提出了要求，并認(rèn)真遵守執(zhí)行。XXXX文電審辦處每周安排一個半天集中學(xué)習(xí)，每月安排一次專題討論，并采取請進(jìn)來、走出去的方式，不定期邀請有關(guān)專家給本處同志作專題講座，并時常組織本處同志外出參觀，學(xué)習(xí)先進(jìn)，開闊視野，還利用本處內(nèi)部局域網(wǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。XXXX秘書一處建立了處內(nèi)學(xué)習(xí)交流制度，編發(fā)了《學(xué)習(xí)與工作交流》。（五）文印工作得到辦公廳（室）的高度重視和大力支持。XX省委辦公廳文印中心年產(chǎn)值2500萬元，擁有1201*平方米廠房一幢，主要大型機(jī)器設(shè)備28臺（套），其中有8開4色彩印機(jī)2臺（500萬元），共計投資3650萬元，全部為省委辦公廳協(xié)調(diào)省財政

全額出資購。XX市級機(jī)關(guān)文印中心，擁有4000平方米廠房，其主要大型設(shè)備18臺，其中價值300萬元的數(shù)碼彩印機(jī)等20臺（套）新設(shè)備均為近2年內(nèi)由市級財政全額出資3000萬元購的，年產(chǎn)值由原來的300多萬元增加到900多萬元。在成立市直機(jī)關(guān)文印中心后，XX市委辦公廳、市政府辦公廳于201*年下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)公文印制管理的通知》，為規(guī)范機(jī)關(guān)文印、保密工作及文印中心生產(chǎn)發(fā)展起到了很大的作用。

二、改進(jìn)工作的打算

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持已有的學(xué)習(xí)制度，每周定期學(xué)習(xí)，確實(shí)使學(xué)習(xí)經(jīng)�；�、制度化。在內(nèi)容上，當(dāng)前要繼續(xù)抓好《中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》的學(xué)習(xí)，要通過分章學(xué)習(xí)、逐條學(xué)習(xí)的方法來深化學(xué)習(xí)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是要抓好十七大精神的學(xué)習(xí)。利用文書處在網(wǎng)頁上開辦的學(xué)習(xí)園地，結(jié)合工作實(shí)際交流做好公文處理工作的體會，不斷提高文書工作人員理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）健全業(yè)務(wù)制度。文書處歷來都重視制度建設(shè)，制定了不少制度。但是隨著形勢的變化，特別是省委常委分工負(fù)責(zé)制實(shí)行以來，我們的工作還存在一些不夠適應(yīng)的方面。我們將不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)上級來文辦理、核文、文件審簽、公文篩選呈送、閱文管理、文件分發(fā)等方面的制度建設(shè)，不斷改進(jìn)工作方式方法，并結(jié)合工作實(shí)際不斷修訂完善現(xiàn)有制度，使制度更加精細(xì)化。條件成熟時，在XXXX等的基礎(chǔ)上，起草XXXX，對公文報送、受理、辦理等作出更加明確的規(guī)定。我們還將抓緊建立網(wǎng)上辦文、核文資料庫、案例庫，努力提高公文擬辦和核文水平。

（三）改進(jìn)檔案管理和印刷廠經(jīng)營管理。加強(qiáng)檔案管理工作的學(xué)習(xí)研究，探索規(guī)律，創(chuàng)新手段，充分發(fā)揮檔案管理工作在辦公廳工作中應(yīng)有的作用。當(dāng)前，要借鑒外地的經(jīng)驗(yàn)，

積極探求符合我廳實(shí)際的電子文檔管理的有效方法，建立電子文檔管理制度。加強(qiáng)印刷廠經(jīng)營管理制度建設(shè)，嚴(yán)格工作責(zé)任制度，提高工作質(zhì)量和水平，保證優(yōu)質(zhì)、高效地完成印刷任務(wù)。加強(qiáng)教育，增強(qiáng)職工的政治意識、服務(wù)意識。加強(qiáng)學(xué)習(xí)并鼓勵職工參加各種學(xué)習(xí)教育，提高科學(xué)文化知識，以適應(yīng)不斷變化的新形勢的需要。

三、幾點(diǎn)建議

（一）繼續(xù)加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)。希望加快電子政務(wù)建設(shè)步伐，進(jìn)一步加快163貴州招聘吧和貴州信息港及貴州人事考試信息網(wǎng)（）的建設(shè),形成覆蓋各市、州、地和省直各部門的統(tǒng)一的電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)，并盡快建成電子公文傳輸應(yīng)用系統(tǒng)和其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上收文、發(fā)文及其電子文本的歸檔，推進(jìn)辦公自動化。希望完善我廳的公文處理系統(tǒng)，使之更加簡便適用，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率。我們將及時與廳信息中心共同研究外省公文處理系統(tǒng)中好的設(shè)計思路，進(jìn)一步完善、改進(jìn)我廳辦公業(yè)務(wù)系統(tǒng)。此外，建議我廳的公文處理系統(tǒng)也向政務(wù)處室外的其他處室開通，便于其及時辦理職責(zé)范圍的公文。

（二）積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流。隨著電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)建設(shè)工作的推進(jìn)，可以考慮通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行培訓(xùn)，并建議適當(dāng)時候舉辦全省黨委系統(tǒng)文書處理工作培訓(xùn)班，一方面提升公文處理工作人員素質(zhì)，另一方面也可以促進(jìn)大家的交流學(xué)習(xí)。

（三）更新印刷設(shè)備和改善工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。結(jié)合印刷廠“十一五”期間生產(chǎn)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃和廠房搬遷計劃，請辦公廳予以大力支持，解決更新印刷設(shè)備的資金問題，改變設(shè)備陳舊落后的現(xiàn)狀，提高印刷質(zhì)量和效率，以更好的為省委、省委辦公廳的文件印刷工作服務(wù)。針對目前存在的技術(shù)工人不足且工人年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，建議招聘技術(shù)工人，盡早形成技術(shù)工人隊(duì)伍梯次配備的良好局面。

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Xxx公司女職工工作調(diào)研報告

為深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全面推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，做好新時期企業(yè)工會女職工工作,街道總工會就全面提升女工隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)新工作思路，在轄區(qū)開展了“下基層、訪女工、辦實(shí)事”為主題的走訪非公企業(yè)女職工專題調(diào)研活動。調(diào)研采取上門走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式，重點(diǎn)對非公有制企業(yè)女職工的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和了解。

本次調(diào)研歷時近一周。本著參加座談人員有代表性，討論主題有針對性，工作思路有創(chuàng)新性的原則就xxx公司現(xiàn)有女工工作情況，技能培訓(xùn)等方面的工作開展了座談。女工委成員和廣大一線女員工就今年工作打算，本著組織女職工、引導(dǎo)女職工、發(fā)動女職工、服務(wù)女職工的原則，提出了大量實(shí)用有效的工作思路。與此同時，針對座談過程中部分女工存在的不求上進(jìn)、缺乏危機(jī)意識、技能學(xué)習(xí)精神壓力大等客觀現(xiàn)象進(jìn)行了剖析，起到了較好的引導(dǎo)和教育作用�？傮w來說，仁和制衣的現(xiàn)狀還是好的，主要表現(xiàn)在無論是從穩(wěn)定勞動崗位、保障經(jīng)濟(jì)收入，還是履行勞動合同、參與社會保險等方面措施得力、處理得當(dāng)。下面就將具體內(nèi)容匯報如下：

一、當(dāng)前女工隊(duì)伍的現(xiàn)狀:

企業(yè)工會組織健全。該企業(yè)屬于非公企業(yè)，目前共有職工人數(shù)人，其中女職工人，該企業(yè)在街道總工會的支持和引導(dǎo)下建立了女職工組織，成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員，并且配備了工會女職工委員會主任，由于該企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)企業(yè)女工人數(shù)占99.9%，因此專兼職女職工干部占到了99.9%；與每位女員工簽訂了女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同。

企業(yè)高度重視女工工作。鑒于企業(yè)女工人數(shù)較多，所以對女工工作高度重視，每年都把工會工作列入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，并拿出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障工會工作順利開展，同時該企業(yè)在抓業(yè)務(wù)的同時把工會工作同步進(jìn)行，生產(chǎn)工作與工會工作、女工工作同部署、同安排、同檢查、同考核，在抓生產(chǎn)的同時促進(jìn)工會工作的開展，在安排生產(chǎn)任務(wù)的同時安排工會工作。近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)對女工工作的高度重視和各項(xiàng)女職工權(quán)益保護(hù)工作的扎實(shí)開展，使得廣大女工深刻體驗(yàn)到了良好的企業(yè)文化氛圍下集體的和諧與溫暖。其中生育保險制度全面落實(shí)；節(jié)育措施費(fèi)用報銷；婦女與健康，防艾滋病等宣傳有計劃進(jìn)行；女職工勞動保護(hù)得到公司重視和落實(shí)。這一系列的工作和公司文化建設(shè)創(chuàng)造的良好的精神營養(yǎng)與工作環(huán)境使得廣大女工在各自的工作崗位上心態(tài)好，干勁足，并對公司充滿感激和親情。

企業(yè)人員素質(zhì)較高。Xxx是一個中型的衣服加工企業(yè)，企業(yè)加工都是使用電動縫紉機(jī)、考克機(jī)器等現(xiàn)代化設(shè)備，因此操作這些機(jī)器的都是年富力強(qiáng)的現(xiàn)代女性，同時該企業(yè)女工大多為安陽市周邊農(nóng)村沒有考上大學(xué)或上技校、中等職業(yè)中專后沒有找到合適工作的，因此女工素質(zhì)普遍較高，保證了企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

企業(yè)女工權(quán)益有保障。企業(yè)目前效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。女職工組織制度也比較健全，與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項(xiàng)合同作為條款寫入集體合同。能基本落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險,其中在一線工作的人員且連續(xù)工作三年以上者實(shí)現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，并且在生產(chǎn)一線連續(xù)工作5年以上的在女工產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

工會女職工活動正常。“三八”節(jié)期間，工會女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。據(jù)了解今年三八婦女節(jié)期間企業(yè)為每位員工發(fā)放衛(wèi)生紙、洗衣粉等生活必需品。再此基礎(chǔ)上工會又根據(jù)工作年限、崗位熟練情況定期為女職工發(fā)放生活補(bǔ)助。每年年初為女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，凡逢春節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、冬至等傳統(tǒng)節(jié)日工會都會為女職工發(fā)放福利。

教育培訓(xùn)提升技能。為激發(fā)女職工的創(chuàng)新意識，企業(yè)每隔一段時間都會對女職工進(jìn)行全面培訓(xùn)，講解操作流程和注意事項(xiàng)，每周安排兩個小時進(jìn)行技術(shù)交流，通過學(xué)習(xí)和交流，提升了女職工的業(yè)務(wù)水平和技能。

困難幫扶溫暖人心。企業(yè)在每年春節(jié)前后都會開展走訪慰問活動，工會會在女職工中評選出家庭特別困難的女職工進(jìn)行幫扶，201*年年底該企業(yè)共幫扶女職工5戶，受到了女職工的好評。對于臨時患病費(fèi)用較高的女職工，工會在幫扶的同時還會號召全體員工伸出溫暖之手奉獻(xiàn)一份愛心。

崗位練兵比作為。質(zhì)量是企業(yè)生存的根本，在當(dāng)今競爭激烈的社會生存是基本。企業(yè)在日常管理中從工作年限、技能評定等方面與績效工資掛鉤，穩(wěn)定勞動崗位；定期開展縫紉比賽、考克比賽，在每一天的工作中開展日評比活動；在單項(xiàng)工作中同樣讓職工們參加競賽。通過各種練兵活動，不僅讓職工增強(qiáng)了危機(jī)意識，而且讓職工們在競賽的過程中增強(qiáng)自身能力，提高自身技能，還樹立了一批愛崗敬業(yè)、技術(shù)過硬、管理能力強(qiáng)的建功立業(yè)模范和榜樣。

二、目前存在的主要問題和需協(xié)調(diào)解決的地方主要有：

非公有制企業(yè)女職工工作雖然已經(jīng)全面啟動，女職工委員會也發(fā)

揮了一定的作用，但由于非公有制企業(yè)起步晚、歷史短、管理松，在很大程度上決定了非公有制企業(yè)女職工工作的難度比國有和集體企業(yè)要大。加之一年多來又受到非法集資的沖擊和影響，因此，仁和制衣女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問題。概括起來主要是以下4個方面:

同工不同酬。該企業(yè)實(shí)行的績效工資再分配，打破了過去“干多干少一個樣”的分配模式，體現(xiàn)了能者多勞、按勞分配的原則，充分調(diào)動了廣大職工的工作積極性，得到了職工的一致認(rèn)可。但還是存在部分能夠獨(dú)立頂崗的女職工績效工資低于同崗位男同志的現(xiàn)象，因此女職工工提出了“男女同工同酬”的要求，并要求在即將開始的職業(yè)資格評聘工作中男女劃分一定比例，讓更多技術(shù)過硬，忠誠敬業(yè)的女職工得到應(yīng)有的發(fā)展空間和勞動所得。針對這一現(xiàn)象，女工委在要求廣大女工不斷提高實(shí)踐操作技能的同時，更多的學(xué)習(xí)男同志的吃苦耐勞、技能過硬的優(yōu)點(diǎn)，力爭在競爭面前儲備更多的優(yōu)勢。

女工工作被動開展。Xxx規(guī)模小，人員流動性大，女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，有的時候季節(jié)性生產(chǎn)用工，隨意性大，即使在形式上建立了女職工組織，但在政治、經(jīng)濟(jì)待遇上沒有全部落實(shí)到位，更不要講維護(hù)女職工的合法利益，造成了有組織存在，工作開展少的現(xiàn)象。從主觀上看，主要是一些企業(yè)投資經(jīng)營者對組建工會和工會女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解，認(rèn)為抓工會抓女工影響生產(chǎn)，浪費(fèi)金錢，

有消極抵觸情緒，不愿配合工作，只是按照街道工會的要求辦，街道工會讓干就干，街道工會不要求就不開展工作，工作中缺乏主動性，造成了一定的難度和阻力，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益；缺乏有力的法律制約機(jī)制和執(zhí)法保障機(jī)制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。

女工培訓(xùn)工作受到新挑戰(zhàn)。長期以來，女職工由于結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)孩子、四期保護(hù)等生理因素制約，使女職工喪失了許多進(jìn)一步學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會，缺乏開拓創(chuàng)新精神，自身素質(zhì)受到影響，職場沒有就業(yè)優(yōu)勢，技術(shù)技能相對簡單。在非公有制企業(yè)中，女職工大都來自農(nóng)村，她們法律意識淡，小農(nóng)意識濃，臨時觀念強(qiáng)，技術(shù)技能低，從事的大多是一些非技術(shù)性和社會地位較低的外圍工種。女職工沒有高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，企業(yè)由于規(guī)模小，企業(yè)不注重技術(shù)創(chuàng)新、不注重加大人才引進(jìn)，只局限于在小范圍內(nèi)的職工短期培訓(xùn)和教育。企業(yè)的出路在技術(shù)創(chuàng)新，女職工的出路在技能提高，而技術(shù)創(chuàng)新對廣大女職工技能帶來的是巨大挑戰(zhàn)。此次問卷調(diào)查81人，就有53人為了提高就業(yè)能力和技術(shù)水平，希望參加各種技術(shù)技能的培訓(xùn)，這無不說明非公有制企業(yè)女職工的素質(zhì)難以適應(yīng)競爭激烈的市場，同時也對女職工組織的培訓(xùn)工作提出了新的挑戰(zhàn)。

勞動崗位不穩(wěn)定。受到企業(yè)規(guī)模小、季節(jié)性銷售等因素的影響加

大了職工的流動性，再加上女職工受身體、婚喪嫁娶、年齡小等客觀因素，女職工經(jīng)常更換工作，在一定程度上也影響女工工作的開展。

三、下一步工作打算

針對調(diào)研座談?wù)莆盏漠?dāng)前女工隊(duì)伍的基本特點(diǎn)和女工工作存在的問題困難，街道工會將做如下打算：

（一）加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護(hù)工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重和關(guān)心女職工，自覺維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育，提高他們自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強(qiáng)她們的法律意識和自我保護(hù)能力。積極配合各級黨委、政府和有關(guān)部門，切實(shí)加大執(zhí)法力度，特別應(yīng)加強(qiáng)對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。讓企業(yè)負(fù)責(zé)人從思想深處了解工會所起到的作用和影響，消除顧慮，積極支持配合各級工會組織開展工作，扭轉(zhuǎn)被動的工作局面，切實(shí)起到工會特別是女工組織應(yīng)該起到的作用。

（二）切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的積極性。工會女職工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大宏觀維護(hù)力度，積極參與

涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會與政府（行政）聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。積極參與女職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。

（三）推動女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作的新突破。加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關(guān)部門，加大對勞動用工和勞動保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會的組建工作，并要求新建工會嚴(yán)格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設(shè)立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂工作，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問題。

（四）關(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。街道工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作，加強(qiáng)對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

當(dāng)前，工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，同時也面臨新的挑

戰(zhàn)。在今后的工作中，街道工會女職工組織要突出“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

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