總結(jié)性發(fā)言

總結(jié)性發(fā)言

同志們：

今天，我們在這里召開的整頓規(guī)范市場明碼標(biāo)價(jià)、禁止價(jià)格欺詐行為工作會(huì)議，我認(rèn)為是十分必要的，這對于××工作的開展，具有十分重要的指導(dǎo)意義。對于剛才××同志，以及××同志的講話，我認(rèn)為，講的非常好，非常深刻。希望在座的同志，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，深刻理解�；厝ズ�，要傳達(dá)××同志及××同志的講話精神，并認(rèn)真落實(shí)、真抓實(shí)干，推動(dòng)××工作的順利開展，努力開創(chuàng)××工作新局面。對于××工作，我提幾點(diǎn)補(bǔ)充意見：

一、對于××工作，我們要從思想上提高認(rèn)識(shí)，充分領(lǐng)會(huì)××工作的重要性和必要性。

目前，××工作已經(jīng)開創(chuàng)了很大的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進(jìn)××工作。我看，最重要的一點(diǎn)是：提高認(rèn)識(shí)！各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要充分領(lǐng)會(huì)××工作的重要性和必要性，各級(jí)黨組織要加強(qiáng)關(guān)于××工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，××工作才能更上層樓。二、對于××工作，要加強(qiáng)落實(shí)，要把工作落到實(shí)處。目前，有個(gè)別同志、個(gè)別部門，存在一個(gè)很不好的現(xiàn)象，就是：熱中于搞形式注意，熱中于開大會(huì)，傳達(dá)文件。

當(dāng)然，開大會(huì)是必要的，上傳下達(dá)也是必須的。但是，光是講空話、打官腔，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。對××工作，要真抓實(shí)干，加強(qiáng)落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把××工作，列入日常議事日程，要具體部署，認(rèn)真執(zhí)行。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要為××工作，創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件和輿論環(huán)境，扎扎實(shí)實(shí)推動(dòng)××（轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng)，請保留此標(biāo)記。）工作的開展。要抓出實(shí)效，抓出成績。三、要加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作

歷史證明：鋼鐵一樣的團(tuán)結(jié)，是××消除一切困難的有力武器。關(guān)于××工作也一樣，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作，要把上下、左右、各方面、各環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合起來，步調(diào)一致地推進(jìn)××工作的開展。目前，有些部門，遇事推委、互相扯皮，這種官僚作風(fēng)，十分要不得！這種作風(fēng)，輕則導(dǎo)致工作效率降低，重則影響黨和政府的威信。我們要堅(jiān)決鏟除這種官僚作風(fēng)。

四、要在實(shí)踐中探索××工作與市場經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合的新路子�！痢凉ぷ髋c市場經(jīng)濟(jì)有沒有關(guān)系，我看是大有關(guān)系。市場經(jīng)濟(jì)是一場深刻的社會(huì)變革，它的影響將波及社會(huì)生活的每一個(gè)領(lǐng)域，××工作也不例外，它必然會(huì)受市場經(jīng)濟(jì)的影響，因此，如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，如何和市場經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合起來，希望大家認(rèn)真的思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。

五、參與××工作的同志，要有自豪感和責(zé)任感。

同志們，對于××工作，政府是非常重視的；各級(jí)組織也投入大量的人力、物力、財(cái)力來推進(jìn)××工作。同志們，你們承擔(dān)的××工作，是肩負(fù)了各級(jí)組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實(shí)地、同心同德、努力工作，在各自的崗位上為社會(huì)主義建設(shè)，為改革開放，添磚加瓦！以上五點(diǎn)，供各位同志參考�？傊�，大家要振奮精神，多干實(shí)事，少說空話，開拓進(jìn)取，努力開創(chuàng)××工作的新局面。謝謝各位。

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周主任的總結(jié)性發(fā)言

主任的總結(jié)性發(fā)言就三方面問題展開：一、07年工作總結(jié)

二、職業(yè)技能鑒定的總體形式三、08年的工作思路

07年工作總結(jié)

07年整個(gè)職業(yè)技能鑒定工作做的不錯(cuò)。得力于兩個(gè)方面：1.良好的工作風(fēng)貌；2.服務(wù)意識(shí)普遍得到增強(qiáng)。一、我們的成績：

1.多數(shù)鑒定機(jī)構(gòu)在工作開拓方面卓有成效，截止到11月27日，鑒定總數(shù)突破14萬人。比較突出的省級(jí)鑒定站有：山西、天津、山東、河南、北京、河北、江蘇、安徽、四川、黑龍江等，其中天津、北京鑒定人員重心已成功轉(zhuǎn)型為以企業(yè)為主；浙江、內(nèi)蒙高技能人才的培養(yǎng)做的最好；吉林今年的鑒定量比去年增長一倍。比較突出的研究所有：20所、54所、13所、47所、10所等。IT企業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)一共鑒定了6365人。

2.鑒定質(zhì)量得到加強(qiáng)。a.對超范圍鑒定亮起了紅燈；b.考務(wù)管理程序更加嚴(yán)格；c.各鑒定站質(zhì)量意識(shí)有所提高；d.不良反映有所減少。3.鑒定數(shù)量仍維持較高的水平。1.企業(yè)鑒定工作有一定的進(jìn)展。

2.高技能人才的培養(yǎng)有所加強(qiáng)。我們今年的目標(biāo)是培養(yǎng)合格技師和高

級(jí)技師3000人，到11月27日為止已有2500多人取得了技師以上國家職業(yè)資格。

二、潛在的問題：

1.超范圍鑒定未完全杜絕；2.人員更替對工作帶來影響；3.對鑒定過程的管理略顯粗曠；

4.長期效益和短期效益、經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益之間的關(guān)系還未完全擺正；

5.職業(yè)技能鑒定的服務(wù)還有待改善；

3.管理人員隊(duì)伍從數(shù)量到水平、能力均有待提高。

職業(yè)技能鑒定的總體形勢

總體評價(jià)：國家職業(yè)資格證書制度發(fā)展到了一個(gè)新的拐點(diǎn)，由于我們工作上的原因，負(fù)面影響已經(jīng)凸顯：

1.社會(huì)公信度下降；2.法律層面支撐減弱；3.媒體輿論負(fù)面消息增多；4.整體質(zhì)量遭社會(huì)質(zhì)疑。

對此，我們該有的態(tài)度：要有危機(jī)感；要冷靜、嚴(yán)肅的對待；要把握好自己不出問題。

201*年我們的工作思路

一、201*年我們定位在“職業(yè)技能鑒定工作調(diào)整年”，形式要求我們要以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，及時(shí)地在職業(yè)技能鑒定的總體思路和工作做法上進(jìn)行調(diào)整，具體來說有幾個(gè)方面：

1.管理過程由粗到細(xì)調(diào)整；2.質(zhì)量把控由寬到嚴(yán)調(diào)整；

3.指導(dǎo)思想上由又多又好向又好又多調(diào)整；4.方式方法上由管理向服務(wù)調(diào)整；5.鑒定對象上由學(xué)校向社會(huì)調(diào)整；二、具體幾點(diǎn)要求：

1.要提高對調(diào)整的認(rèn)識(shí)，調(diào)整是為了發(fā)展，不調(diào)整就沒有發(fā)展，至少?zèng)]有長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展；

2.要明確調(diào)整的必要性，為了擠出職業(yè)技能鑒定中的泡沫，應(yīng)對職業(yè)資格證書面對的復(fù)雜局面，應(yīng)下決心通過調(diào)整實(shí)現(xiàn)打造精品證書的目標(biāo)。；

3.要抓好調(diào)整，強(qiáng)化質(zhì)量管理是關(guān)鍵，強(qiáng)化質(zhì)量管理最主要的是抓制度的落實(shí)和政策的執(zhí)行。落實(shí)和執(zhí)行不利，調(diào)整就無法到位。

三、具體工作安排：

1.在全行業(yè)開展質(zhì)量認(rèn)證的管理工作。所有在中心從事職業(yè)技能鑒定工作的單位不管是不是勞動(dòng)部批準(zhǔn)的站，都要參加認(rèn)證；

2.對每一次職業(yè)技能鑒定考試都要進(jìn)行全方位的督導(dǎo)和把控；3.中心將開展針對二級(jí)站和鑒定對象的回訪調(diào)查工作，對回訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅處理；

4.推行企業(yè)鑒定優(yōu)先的政策，凡是在企業(yè)內(nèi)鑒定比較多的省，在評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；

5.中心將建立質(zhì)量管理通報(bào)制度，對違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象堅(jiān)決通報(bào)；

6.抓好IT職業(yè)分類等電子行業(yè)新職業(yè)的開發(fā)工作和題庫建設(shè)；

4.抓好管理人員隊(duì)伍建設(shè)；5.加強(qiáng)對職業(yè)技能鑒定理論研究。

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