企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度

為了確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，規(guī)范員工的勞動行為，保證正常的生產(chǎn)、工作

秩序，同時貫徹執(zhí)行好《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、公司員工勞動紀(jì)律管理制度，實行制度化、程序化和規(guī)范化管理，根據(jù)企業(yè)實際，特制定勞動紀(jì)律管理制度。

一、每個員工堅持8小時工作制，周作業(yè)時間不少于40小時，按時上下班，生產(chǎn)班組員工提前30分鐘到崗位交接班，做好上班前的準(zhǔn)備工作。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司勞動紀(jì)律管理制度。各種休假，必須提前履行請假手續(xù)，居住在市區(qū)的員工因特殊情況不能上班者，至少應(yīng)在接班前4小時請假，居住在外地的員工至少應(yīng)在接班前8小時請假，否則，耽誤上班一律按曠工處理。

三、請假程序及權(quán)限。請假的審批程序：本人申請班組長工段長廠分管領(lǐng)導(dǎo)廠領(lǐng)導(dǎo)公司辦公室。請假權(quán)限：半天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由廠批準(zhǔn)；三天以上必須由公司辦公室批準(zhǔn)。休病假，必須要出示縣級以上醫(yī)院主治醫(yī)生開具的醫(yī)療休假證明；探親假、健休假、公休假根據(jù)班組工作需要進(jìn)行安排，按程序辦完相關(guān)手續(xù)后方可離崗；不辦手續(xù)離崗者，視其具體情節(jié)給予事假、曠工處理。班組長、管理人員休假，必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、休病假一天扣20元，凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。全月休病假按川府發(fā)【88】170號和公司【201*】字第05號文件《關(guān)于調(diào)整現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)的通知》文規(guī)定執(zhí)行，六個月以內(nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿

三十年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。六個月以上的病假工資為：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給（病假工資依據(jù)本人原崗位的崗位工資加上428.00元）。請事假一天扣去當(dāng)天的工資和獎金；曠工一天，扣全月獎金，無獎金扣款100元/天。

五、凡累計曠工10天、累計請事假30天，取消當(dāng)年一切假期待遇，取消當(dāng)年評選先進(jìn)的資格，取消當(dāng)年廠和公司以上的年終效益獎金。

六、對連續(xù)曠工10天以上者，廠將發(fā)出限期回廠上班的警告通知，限期內(nèi)仍未歸且曠工達(dá)15天者，廠將上報公司，由公司按勞動合同管理辦法進(jìn)行處理。

七、員工外出、離廠休假期間患急性病者，假滿不能回廠，除了具備請假手續(xù)外，還必須具有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，廠方可作病事假考勤。

八、員工在同一班的不同崗位當(dāng)班，除了協(xié)助工作時間外，其它時間不得竄入與己無關(guān)的崗位進(jìn)行嬉笑打鬧、逗留閑扯，否者視為竄崗，一次處罰50元/人次。

九、員工無理取鬧、竄入辦公室、生產(chǎn)崗位妨礙他人的工作、學(xué)習(xí)、辦公和生產(chǎn)，視其情節(jié)輕重、態(tài)度好壞，一人次處理50-100元，并通報廠、上報公司備案。

十、當(dāng)班員工不得利用現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備玩游戲和做工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，其情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰。

十一、堅持本職工作，工作時不得擅離職守。遲到早退30分鐘以內(nèi)扣款20元；遲到早退30分鐘至2小時以內(nèi)扣款50元；遲到早退2小時以上至4小時以內(nèi)按半天曠工處理，扣半月獎金，無獎金者扣款80元；遲到早退4小時以上按1天曠工處理，扣完全月獎金，無獎金者扣款100元，并上報有關(guān)部門。

十二、當(dāng)班員工在崗位睡覺1次，扣款50元，拉伸睡覺1次，扣全月獎金50%，在一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次睡覺，扣完全月獎金，并提出警告，情節(jié)嚴(yán)重者，下崗學(xué)習(xí)一個月，下崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費。

十三、廠全體員工必須按時參加廠組織召開的各種會議和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如廠性的會議、班前班后的政治、安全、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等，缺一次，扣款30元。

十四、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。交接班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真檢查交接班的各項內(nèi)容，嚴(yán)禁敷衍了是，堅持上不清下不接。一經(jīng)接班，發(fā)現(xiàn)有各種影響生產(chǎn)的隱患等情況，追究接班人的責(zé)任。

十五、在崗時間不得做與本工作無關(guān)的事。如看無關(guān)的書籍、雜志、小說、下棋、打牌、織毛衣、玩手機(jī)，一次處罰50元/人次。利用娛樂工具賭博、算命、及其它娛樂活動等，有此行為，視其情節(jié)輕重，一次處罰100-200元/人次，并沒收娛樂工具，離脫崗者一次處罰100元/人次。

十六、服從廠領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度和管理。安排工作不服從者，報廠調(diào)度室，一次扣款50-100元，停產(chǎn)、停工檢修，操作人員必須配合維修人員的工作，無故不積極配合者，一次扣款50元。

十七、嚴(yán)禁在崗時間喝酒、聚餐和酒后上班及帶親朋、小孩進(jìn)入崗位。違者對所發(fā)生的一切后果負(fù)責(zé)，同時，廠將給予處罰100-300元/人次。

十八、廠員工不準(zhǔn)上街游行示威、張貼大小字報和無理取鬧、罵人、涂改偽造各種假條票據(jù)，廠將違者上報公司相關(guān)部門并按有關(guān)法律條例處理。同時，對打人、罵人的主要責(zé)任者，一次處罰50-300元，并負(fù)責(zé)被害人的各種醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、獎金、生活營養(yǎng)費和名譽(yù)費等。各位員工有任何建議和意見都可以有組織有紀(jì)律的向廠領(lǐng)導(dǎo)和組織反映。

十九、員工應(yīng)愛護(hù)、保護(hù)公共設(shè)施和集體財產(chǎn)。凡公司、集體、廠的物資

未經(jīng)廠及以上部門批準(zhǔn)，不得假公濟(jì)私、變賣和借用。違者追究個人責(zé)任，追回物品，并處以該物品價格的1-5倍罰款。凡屬盜竊行為，廠將上報公司相關(guān)部門嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將被移交公安機(jī)關(guān)，并承擔(dān)法律責(zé)任。

二十、崗位工作不得隨意變更，有必要變更工作也必須經(jīng)廠同意并申報上級勞動管理部門批準(zhǔn)方能執(zhí)行。全體員工嚴(yán)格執(zhí)行勞動管理制度，不準(zhǔn)上連班、逗逗班、私自換班、代班、變相地賣假，特別情況，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者凡交換班、賣假一律無效，并處罰責(zé)任人雙方一個班次各扣50元。

二十一、員工上班必須穿戴好勞動保護(hù)用品，未按要求穿好勞保衣服、褲子、鞋子、到現(xiàn)場必戴安全帽，缺一樣各扣30元。

二十二、保守公司秘密。未經(jīng)有關(guān)部門同意，個人不得私自帶人進(jìn)入廠、不得私自向來客介紹公司及廠的各項技術(shù)問題、嚴(yán)禁將技術(shù)資料轉(zhuǎn)交外人復(fù)印、復(fù)制，違者追究個人責(zé)任，處罰200-1000元的罰款。

二十三、嚴(yán)格考勤制度，每個班組必須對當(dāng)班員工認(rèn)真考勤，不得弄虛作假、欺上瞞下，廠領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度室將對班組員工和管理人員的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真檢查和督促，發(fā)現(xiàn)班組作假，將對當(dāng)事人處以50-100元罰款。

二十四、廠領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和正副工段長必須按廠要求輪流值班（包括節(jié)假日），堅持每班查崗，查崗情況報調(diào)度室張榜公布和處理。值班人員未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離崗扣50元，擅自不值班扣100元。

二十五、值班的領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)度人員、工段長、班長及各類管理人員處理違紀(jì)者時徇私舞弊、不堅持原則、不按本制度執(zhí)行者，同樣受該制度的考核處理。

二十六、本制度使用于廠全體員工，望大家自覺遵守，爭當(dāng)文明員工。本制度自印發(fā)起執(zhí)行。

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企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三條基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。

工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補(bǔ)助。

脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為。

試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。本公司各內(nèi)業(yè)崗位、保管員、開卷工崗位試用期為兩個月，其他崗位試用期為一個月；試用期兩個月的服務(wù)期限為二年，試用期一個月的服務(wù)期限為一年。

第四條員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。3.愛護(hù)公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。

5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團(tuán)結(jié)、主動配合，共同維護(hù)公司形象。

第二章考勤

第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第六條公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至中午十二點，下午一點至下午五點，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休；

黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，每星期加班一天，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點；

實行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時間不做規(guī)定。

第七條考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法：1.長白班崗位每天打卡三次，早上班時、午上崗時、晚下班時各一次；一般生產(chǎn)作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。

2.無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條考勤員：

1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括：監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；

管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）；

整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；填具考勤報表；建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基礎(chǔ)工資和相應(yīng)的提成工資；曠工兩天的另扣減其他工資項目的一半；曠工三天或三天以上的另扣減全部其他項目的工資，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經(jīng)濟(jì)損失；連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計曠工三十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條考勤紀(jì)律：

1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。

2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。

3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正�？记谥贫忍幜P。

5.因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。

9.考勤員虛報、漏報的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實雙倍賠償。

第三章請假、出差

第十一條請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2.請假或出差五個工作日以內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條請假規(guī)定：

請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。

產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。

農(nóng)忙假：公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個季節(jié)分別辦理三至四天不帶薪農(nóng)忙假。

外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

第十四條出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。

第四章職工培訓(xùn)

第十五條公司根據(jù)工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教育和訓(xùn)練。

第十六條職工培訓(xùn)分為在職提高和上崗前培訓(xùn)。

1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設(shè)備更新或新設(shè)備、職務(wù)晉升、適應(yīng)擴(kuò)張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓(xùn)的對象主要包括學(xué)徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓(xùn)。

第十七條職工培訓(xùn)包括外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同；公司對經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的員工，發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇。

2.員工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項規(guī)章制度，并有義務(wù)向本公司其他員工傳授所學(xué)的知識和技能。

第十八條培訓(xùn)費用：

1.由公司出資對員工進(jìn)行文化技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的，當(dāng)該員工提出與公司解除勞動關(guān)系時，培訓(xùn)費用按培訓(xùn)合同執(zhí)行。

2.學(xué)徒或新錄用人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的工資和非福利性支出列為培訓(xùn)費用，當(dāng)該員工轉(zhuǎn)正后提出與公司解除勞務(wù)關(guān)系時，按合同規(guī)定的服務(wù)期限與實際服務(wù)時限的差額比例扣返培訓(xùn)費。

第五章工作紀(jì)律

第十九條儀容儀表：

1.著裝應(yīng)整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。

2.上班時必須佩戴胸卡。應(yīng)將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班時間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝等。4.女員工宜化淡妝。

5.頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。6.應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。第二十條服務(wù)規(guī)范：1.接待客戶和來賓：

接待客人時應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。

與客人談話時應(yīng)端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。

遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實在不能推辭，員工應(yīng)將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應(yīng)主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽；如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄，及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應(yīng)同樣禮貌對待。

鄰座無人時，應(yīng)主動接聽電話。

通話結(jié)束時，應(yīng)待客戶或者上級領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條崗位紀(jì)律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。3.不得在辦公場所化妝。4.堅守工作崗位不得串崗。

5.上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。6.不因私事長時間占用電話。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。8.未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。10.接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進(jìn)行。

11.不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務(wù)。12.服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)據(jù)實陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

13.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。14.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。15.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

16.不搞職務(wù)侵占，即不利用職務(wù)（崗位）之便侵占公司利益。

第二十二條員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。

1.經(jīng)濟(jì)處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)責(zé)任人，經(jīng)濟(jì)處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第二十三條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。

員工受行政處分的，應(yīng)書面通知本人，記入個人檔案。第二十四條受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）；2.記過處分，扣減三個月績效工資；3.記大過處分，扣減六個月績效工資；

4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費待遇。

第二十五條員工有下列情形之一的解除勞務(wù)合同，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的；2.利用工作時間或請假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧?wù)的；

3.連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計曠工30天的；4.服務(wù)態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的；5.打架斗毆、持械傷人的；6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經(jīng)教育不改或月內(nèi)賭戲輸贏超過一千元的；8.欺詐、盜竊公司財產(chǎn)的；9.有職務(wù)侵占行為的；

10.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

第二十六條被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第六章附則

第二十七條本制度自二零一一年年九月一日公示，十月一日起施行。第二十八條本制度解釋權(quán)歸公司綜合部。

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