洛陽市環(huán)境保護設計研究所作風轉變年活動第一階段工作總結

洛陽市環(huán)境保護設計研究所作風轉變年活動第一階段工作總結

為全面落實市委、市政府“作風轉變年”活動的部署和要求，推動洛陽市環(huán)保事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，實現(xiàn)“福民強市”發(fā)展戰(zhàn)略目標，我單位根據(jù)《洛陽市環(huán)境保護局關于印發(fā)201*年作風轉變年活動實施方案的通知》（洛市環(huán)201*8號）文件要求，在全所范圍內開展了“作風轉變年”活動。截至3月底，已基本完成第一階段深化認識、公開作出承諾相關工作內容，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、深化認識

（一）認真學習，制定辦法

“作風轉變年”活動開展以來，所領導高度重視，立即組織全體干部職工對相關文件資料進行了學習。經(jīng)全體職工大會討論后，根據(jù)《洛陽市環(huán)境保護局關于印發(fā)洛陽市環(huán)境保護局系統(tǒng)工作人員問責辦法（試行）的通知》（洛市環(huán)201*26號）制定了《洛陽市環(huán)境保護設計研究所工作人員問責管理辦法（試行）》，印發(fā)到所屬各科室，督促全體干部職工遵照執(zhí)行。

同時我們加強了對本單位全體干部職工的教育、管理和監(jiān)督，進一步規(guī)范了全體工作人員的工作行為。《洛陽市環(huán)

境保護設計研究所工作人員問責管理辦法（試行）》的印發(fā)執(zhí)行，對切實轉變工作作風，促進我單位的效能建設和做風建設，提升我單位的服務水平，起到了巨大的促進作用。

（二）深入討論，總結提升

洛陽市環(huán)境保護局《關于印發(fā)201*年作風轉變年活動實施方案的通知》（洛市環(huán)201*8號）文件下發(fā)至我單位后，我們認真總結了201*年“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動的經(jīng)驗教訓，組織全體干部職工認真學習了黨的十七屆六中全會、省九次黨代會、市十次黨代會精神，圍繞洛陽市“福民強市”目標的總體任務，結合如何提升我單位的服務水平相關問題，深入開展了作風轉變民主大討論活動。

通過一系列的學習和討論活動，領導干部和全體職工轉變工作作風的責任感、緊迫感有所增強。各業(yè)務室結合工作實際，認真梳理了工作職責，制定了具體的服務內容責任一覽表，全體工作人員也結合自身崗位擬定了個人工作職責一覽表，辦公室將其匯總后在全所范圍內進行了公示。

二、作出承諾

我單位決心以“作風轉變年”活動為契機，以作風轉變、效能提升為保障，以積極主動的態(tài)度、扎扎實實的作風推動各項工作的開展。單位向市環(huán)保局作出了201*年晉位爭先工作承諾，內容涵蓋業(yè)務技術、組織建設、廉政建設等五個方面；所領導也分別作出了“一崗雙責”廉政承諾和“作風

轉變年”個人工作目標承諾及黨員公開承諾書，這些承諾促使干部職工時刻繃緊認真負責、提升效率的這根弦，有力地促進了本單位“作風轉變年”活動的開展。

三、取得的成績及下一步打算

通過開展“作風轉變年”活動，我單位及時建立了上級交辦事項、領導交辦事項臺賬制度，制定了問責管理辦法，有效地提高了工作效率和服務水平，作風轉變初見成效。

雖然通過“作風轉變年”活動第一階段工作的開展，全所干部職工的服務意識、勞動紀律、工作作風得到扭轉和加強，但同時也存在一些問題。下階段我單位將從思想認識、效能提升等方面進一步對照檢查，深入分析原因，提出相應的整改措施，將作風轉變落到實處，切實扭轉本單位的工作作風。

二一二年三月二十九日

擴展閱讀：洛陽市環(huán)境保護設計研究所近三年業(yè)務工作總結

洛陽市環(huán)境保護設計研究所三年業(yè)務工作自查報告

洛陽市環(huán)境保護設計研究所擁有國家乙級《建設項目環(huán)境影響評價資格證書》，評價范圍為化工石化醫(yī)藥、采掘、社會區(qū)域類環(huán)境影響報告書和一般項目環(huán)境影響報告表，現(xiàn)有環(huán)評上崗人員13人，其中環(huán)評工程師6人。201*年至今，我單位在省環(huán)保廳和市環(huán)保局相關業(yè)務部門的大力支持下，按照市環(huán)保局下達的責任目標，本著積極為建設單位提供技術服務，為當?shù)亟?jīng)濟建設和環(huán)境保護做貢獻的指導思想，努力工作，取得了優(yōu)異的成績�，F(xiàn)將201*年至今三年來我單位開展環(huán)評工作的情況總結如下：

一、加強內部管理，不斷完善規(guī)章制度

隨著國家對環(huán)保工作的高度重視，人民群眾的環(huán)保意識不斷增強，行政主管部門和建設單位對我們的服務質量提出了更高的要求。三年來，為適應社會發(fā)展的需要，更好地為服務對象提供優(yōu)質服務，我們進一步加強了內部管理，采取了積極的措施，制定了一系列規(guī)章制度，取得了明顯的效果。一是查找和整改了在思想作風、工作作風和服務態(tài)度方面存在的問題，使全所職工增強了職業(yè)道德、服務意識、責任意識，規(guī)范了工作秩序。二是嚴格按照單位制定的“環(huán)境影響評價工作規(guī)范”抓好業(yè)務管理工作。在實際工作中，認真落實了技術資料管理規(guī)定、環(huán)境影響評價工作規(guī)范、技術成果

質量考核辦法、專業(yè)技術人員職責等相關管理規(guī)定，使環(huán)評業(yè)務工作有條不紊，管理有序；三是嚴格落實“技術報告審核管理辦法”，抽出業(yè)務骨干組成技術審核小組，從第一次到現(xiàn)場踏勘到報告評審報批，審核人員全程負責報告技術質量，并書面寫出對報告的審核意見。四是抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作。采取“請進來”、“送出去”和開展業(yè)務技術講座等辦法，對專業(yè)技術人員開展了再教育培訓工作，拓寬了他們的知識面，業(yè)務技能得到了進一步的加強。

同時，我們還堅持執(zhí)行環(huán)境影響評價工程師簽字負責制度、年度業(yè)績報告制度，不斷完善自身不足，嚴格按照資質管理規(guī)定規(guī)定辦事，資質證書及檔案管理都交由辦公室認真負責，有了制度和規(guī)定的約束，我單位的技術資料及成果質量得到了保證。

二、提高工作效率，不斷突破自身水平

由于建設單位趕批文、趕貸款或政府指令性任務等原因，絕大部分環(huán)評項目具有時間緊、任務重、難協(xié)調的特點，面對以上現(xiàn)實問題單位采取了一些提高工作效率的措施：一是針對業(yè)務骨干少的情況，盡快培養(yǎng)新人，使其獨擋一面；二是人盡其才，各盡其能。在分配任務時，根據(jù)每個專業(yè)技術人員的強項和弱勢合理安排，盡可能地把他們的不同優(yōu)勢發(fā)揮出來，充分展示他們的才能，提高了工作效率；三是分清主次，確保重點項目和指令性任務的順利完成；四是整頓工作作風，積極進行政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作，扭轉了不良作風，進而提升了工作效率。

在環(huán)境影響評價專制技術人員的管理上，我們堅持管教并行，在嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的同時加強對專業(yè)技術人員的職業(yè)道德教育，不存在環(huán)境影響評價專業(yè)技術人員在外兼職、借證等不符合職業(yè)道德等問題。

三、重視業(yè)務實際，努力完成目標任務

201*年，我單位共完成環(huán)評報告73項。其中：完成省批報告書（表）9項，市批報告書（表）64項，全部一次性通過專家評審和行政主管部門審批。完成了市環(huán)保局下達的環(huán)評合格率達到100%合格率的責任目標。在省級以上環(huán)�？�物發(fā)表論文10篇。

201*年，我們完成了洛陽市十大重點工程之一的《嵩縣山金礦業(yè)公司150t/d金礦采選技術改造項目環(huán)境影響報告書》等環(huán)境影響報告共計49項，其中：其中完成省批報告書6項，市批報告書20項，市批報告表23項，全部一次性通過專家評審和行政主管部門審批。

201*年完成了科研、規(guī)劃和公益服務工作：①《關于洛陽市加快“發(fā)展低碳經(jīng)濟，建設低碳城市”步伐的意見》，該意見提出了發(fā)展低碳經(jīng)濟，建設低碳洛陽的重要性和緊迫性以及建設低碳洛陽的對策措施,為洛陽市的建設和發(fā)展提供了積極的參考意見；②《洛陽市垃圾焚燒發(fā)電可行性簡析》，為政府決策提供了科學依據(jù)；③參與的《偃師市中州渠入河口人工濕地項目建設》已基本竣工，該項目為洛陽市低成本高效率的污水處理方式提供了典范；④《201*年洛陽

市飲用水水源地基礎環(huán)境調查及評估工作報告》，該報告為我省城鎮(zhèn)飲用水水源地環(huán)境信息數(shù)據(jù)庫的更新、“以獎促治”農村飲用水水源地信息調查和飲用水水源地污染防治方案的編制工作打下堅實的基礎；⑤《洛陽市“十二五”環(huán)境保護規(guī)劃》（初稿），對統(tǒng)籌“十二五”時期洛陽環(huán)保各項工作，推動落實科學發(fā)展觀、探索環(huán)保新思路、推進歷史性轉變、建設生態(tài)文明、實現(xiàn)洛陽經(jīng)濟又好又快發(fā)展具有重要意義；⑥《洛陽市重點區(qū)域土壤污染現(xiàn)狀調查與修復措施研究報告》，為洛陽市實施土壤污染控制和修復工作提供了重要的科學依據(jù)。⑦《洛陽市小化工升級改造方案》和《洛陽市小鉛鋅冶煉廠升級改造方案》，為洛陽市治理環(huán)境污染，保障人民的身體健康提供了決策依據(jù)。201*年我單位技術骨干在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表學術論文11篇。

201*年前三季度我單位共計完成各項規(guī)劃、報告書、報告表48項。其中完成洛陽市“十二五”環(huán)境保護規(guī)劃、洛陽市持久性有機污染物污染防治規(guī)劃、洛陽市飲用水源地環(huán)境狀況評估、洛陽市環(huán)境容量測算、洛寧縣生態(tài)創(chuàng)建規(guī)劃等指令性重點項目5項；協(xié)助洛陽市環(huán)保局完成洛陽市汞污染排放源調查、洛陽市聲環(huán)境功能區(qū)劃、洛陽市重金屬污染防治“十二五”規(guī)劃、洛陽市區(qū)河道排污口調查等調查報告4項；完成洛龍區(qū)人民醫(yī)院環(huán)評報告、伊川縣第二污水處理廠環(huán)評、嵩縣中醫(yī)院環(huán)評報告書等各類環(huán)評報告書（表）共31

項；完成偃師首陽山電廠應急預案、中金嵩縣嵩原換進冶煉公司應急預案等各類預案4項；完成嵩縣豐源鉬礦清潔生產(chǎn)審核、伊川三點清潔生產(chǎn)審核等環(huán)境監(jiān)理項目4項。以上項目皆順利通過專家評審，環(huán)評合格率達到100%，完成了市環(huán)保局下達的責任目標。

四、積極響應號召，認真進行事企分離改制

事業(yè)單位進行事企分離改制是全國的大氣候，我單位積極學習洛陽市《市委辦公室市政府辦公室關于全面推進企事業(yè)單位改革工作的通知》（洛辦201*18號）、《洛陽市企事業(yè)單位改革領導小組工作部署》（1號）精神，響應洛陽市委市政府的號召，本著提高事業(yè)單位辦事效能，理清事企不分的尷尬境地的目的，我們結合單位工作的實際，制定了《洛陽市環(huán)境保護設計研究所事企分離改制方案》，得到洛陽市企事業(yè)單位改革領導小組的批復后，我們依據(jù)我單位的職能劃分，按照改制方案的要求和步驟，逐步將我單位的社會公益服務職能和經(jīng)營性的環(huán)保技術咨詢服務職能分離。我單位如今繼續(xù)保留社會公益服務職能，按照財政全供的形式開展工作，從事社會公益服務，不再從事經(jīng)營性活動；由我單位自愿申請放棄財政全供身份并通過民主評議的人員組建獨立運營的公司，承接從我單位分離出去的經(jīng)營性的環(huán)保技術咨詢服務工作，實行企業(yè)化經(jīng)營。目前該公司也已組建完畢，改制工作正在有條不紊地進行，預計年底可以完成事企分離

改制工作。

五、實事求是查擺問題，認真改進自身不足

（一）政治理論學習抓得不緊。我們雖然制定了理論學習制度，但由于單位處于改制階段，任務多、工作量大，存在對理論學習重視不夠的現(xiàn)象，制定的學習制度沒有得到很好的堅持和落實。

（二）工作作風不夠扎實。一是在工作效率方面，存在著效率不高、工作拖拉等現(xiàn)象；二是在工作態(tài)度上有所放松，不夠端正，工作不夠積極，導致工作效率難以提高；三是服務意識不強，有些職工不能擺正心態(tài)，缺乏服務意識，缺乏主觀能動性、創(chuàng)造性，不能很好地完成工作任務。

（三）規(guī)章制度堅持不足。有些職工在服務意識不高的同時存在紀律松懈、作風不扎實、態(tài)度不嚴謹、工作不謙虛等問題，遵守已有規(guī)章制度不夠嚴格，甚至存在著“你有政策，我有對策”的行為，陽奉陰違，導致單位各項規(guī)章制度執(zhí)行不力。

（四）改制導致人心不穩(wěn)。因為改制工作，部分職工情緒受到影響，缺乏積極主動工作的精神和意識，存在慵懶工作的情緒，心態(tài)不穩(wěn)，需進一步加強教育和引導。

六、結合實際制定措施，腳踏實地做好本職工作根據(jù)查擺出的問題，我們認真研究，制定了如下整改措施并付諸實施。

（一）加強學習，提高干部職工綜合素質。深入學習了

“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真學習了“作風硬洛陽興”講話精神，吃透相關文件，堅定社會主義、共產(chǎn)主義的理想信念，堅定不移地在政治上、思想上加強了學習力度，不斷提升廣大干部職工的綜合素質，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。同時我們注重環(huán)保知識的學習，在體制改革的轉軌的過程中，不斷探索新形勢下體制改革的新規(guī)律、新特點，豐富專業(yè)知識，提高業(yè)務水平。

（二）建立健全規(guī)章制度。對于已有的規(guī)章制度，全面查找不足，將規(guī)定比較模糊、不夠清晰的地方加以完善。對于不夠完善的制度，在認真調研的基礎上，我們通過民主協(xié)商的方法在堿性民主集中制的前提下予以完善，在某些方面我們還制定了新的制度，做到了制度管人，達到了制度為工作服務的目標。

（三）轉變工作作風，創(chuàng)新工作方法。我們加強了勞動紀律的管理。加強了考勤制度，運用指紋考勤機，嚴格了上下班的簽到、簽退，使職工增強了自覺性。我們規(guī)范了日常工作的管理。徹底清理了以往在環(huán)評等技術服務項目的不規(guī)范行為，所有技術服務項目必須按規(guī)定簽訂合同，按合同要求完成任務。在技術成果出所前，必須經(jīng)過技術審核等關口，方可交付建設單位。我們建立了獎勵機制，提升了廣大職工的工作積極性。鼓勵職工改變固有工作方法，不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，在保證質量的同時培養(yǎng)創(chuàng)新精神。

(四)切實增強服務意識，消除改制不良情緒。我們切實增強宗旨觀念，全心全意為人民服務。我們加強教育和引導，要求廣大干部職工堅決依靠群眾，服務群眾，提高自身修養(yǎng)，切實樹立為企業(yè)為社會服務的觀念。要求廣大干部職工嚴格自律，按照相關規(guī)定認真工作，腳踏實地做到服務于民。

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