地稅培訓(xùn)總結(jié)

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越

記地稅09年崗前培訓(xùn)

很榮幸能夠參加這次培訓(xùn)班，在此我首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這次機會，并且在生活等方面對我們的關(guān)心和照顧，預(yù)祝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在今后的工作中一帆風(fēng)順！

這次培訓(xùn)班雖然只有短短的四天，但是卻教給我很多東西，讓我明白了如何才能成為一名合格的公職人員，更重要的是，我真正因為自己是昆明地稅的一份子而感到自豪，更加堅定了我為地稅事業(yè)奮斗終身的決心，相信在座的各位亦有同感，望我們在今后的工作中同舟共濟，延續(xù)昆明地稅的輝煌，繼承地稅前輩們的優(yōu)良傳統(tǒng)，在地稅發(fā)展的歷史中留下屬于我們的一筆。

下面，我想引用幾句話來跟大家分享經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)之后，我的所思所想：

第一，權(quán)力有多大，責任就有多大。周三上午的廉政教育給了我很大的沖擊，作為一名稅務(wù)人員，我們手中握有國家和人民賦予我們的執(zhí)法權(quán)力，用不好這份權(quán)力，我們就將成為國家和人民的罪人，而如何用好這份權(quán)力，將成為我們長久思考的問題。有人說，公務(wù)員是一份穩(wěn)定可靠的職業(yè)，甚至于是飽食終日碌碌無為的代名詞；還有人說，有權(quán)不用，過期作廢，等等等等的負面詞語，充斥于這個社會。相信各位同事也都或多或少聽說過這些話。可是在這里，我想說，當權(quán)力握在我們手中的時候，我們“不可為，亦不可不為”，所謂不可為，我們不能用權(quán)力去滿足自己的一己私欲，不能用權(quán)力去干涉社會的正常經(jīng)濟秩序，更不可辜負納稅人對我們的信任；所謂不可不為，我們不能抱著無過便是功的思想來工作，不能因為怕得罪人怕失誤而致使國家的稅收流失，這樣第一個對不起的就是我們的良心，以及我們的肩章，我們的帽徽。也許為了做到盡職盡責，我們將會以自己的健康自己的家庭乃至自己的事業(yè)作為代價，但是我相信，我們既然選擇了成為一名稅務(wù)人員，即便為之貢獻出自己的一切，也無愧于今生！

第二，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。作為一名即將走上工作崗位的公務(wù)員，這將是我在未來幾十年中時刻用來提醒自己的一句話。我將時時告訴自己，我們的權(quán)力是人民賦予的，我們的職責是為納稅人服務(wù)，我們的終生目標，是維護我們國家，維護納稅人的合法權(quán)益。所謂公務(wù)員，也即是人民的公仆，我們不能把自己凌駕于人民之上，我們要用自己的心去貼近人民，真正了解人民需要的是什么，我們手中的權(quán)力取之于民，我們也應(yīng)用之于民，國家和人民的利益在我們心中，應(yīng)當高于一切。這樣才能無負于黨和國家對我們的信任，人民對我們的期冀！

第三，極心無二慮，盡公不顧私。這是商鞅的墓志銘，而他，也是中國幾千年歷史中我最為尊崇的一位。秦法，商君書，梟首車裂，雖然歷史上他留給我們的僅僅只有這些，但是他的精神，應(yīng)當是我們所永遠追求的。為定秦法，他可以通宵達旦；為富秦民，他可以粗茶淡飯。千年前的官員尚可做到如此，今日的我們，又怎可容忍自己庸碌一生？所謂在其位謀其政，身居廟堂的我們，怎可不憂國憂民？提及商鞅，不可不提法，即將成為執(zhí)法者的我們，不可違法不可亂法，知法懂法，依法行政，是對我們最嚴格的要求！

兒時的我，曾經(jīng)有一個“修身，齊家，治國，平天下”的夢想，而如今，即將踏上工作崗位的我，再次回想起起這句話，胸中依然熱血沸騰，最后，我愿從我做起，從基層做起，為國為民，為地稅工作，盡到自己微薄的力量！

擴展閱讀：地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作總結(jié)

年來，**州地方稅務(wù)局教育培訓(xùn)工作以稅收科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照以人為本、突出教育、強化管理的思路。以提高干部的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)為目標，按需施教、加強培訓(xùn)、建立健全管理機制，加大培訓(xùn)力度、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，對全系統(tǒng)教育培訓(xùn)本著“健全崗責體系、更新專業(yè)知識、提高崗位技能、打牢征管基礎(chǔ)”的指導(dǎo)思想，與州局黨組提出的“健職履責年”工作主題相結(jié)合，按需施教，分類培訓(xùn)，嚴格管理，取得了較好的效果�，F(xiàn)將**州直地稅系統(tǒng)201*年度教育培訓(xùn)工作開展情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)、強化培訓(xùn)

為保證201*年教育培訓(xùn)工作有大的提升，州局根據(jù)“十一五”稅收工作發(fā)展思路，將干部隊伍建設(shè)和提升隊伍素質(zhì)作為一項重要的考核指標。結(jié)合實際，有針對性、有重點地分類、分層次開展培訓(xùn)，并鼓勵干部在崗自學(xué)。在制定培訓(xùn)計劃和制度時，明確人事干部是培訓(xùn)工作的具體落實者，各業(yè)務(wù)科室是培訓(xùn)工作的施教者，各級領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)工作的組織者，形成了一個有效的培訓(xùn)機制，從組織和制度上保障培訓(xùn)工作的有效運行，為進一步做好培訓(xùn)工作起到很好的促進作用。我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓(xùn)工作的重點和突破口，作為一項頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)和選送進修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應(yīng)用教育培訓(xùn)上下功夫，取得了較好成效。二、不斷建立和完善教育培訓(xùn)制度

為促進州直地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作扎實有效開展，我局首先完善了各項培訓(xùn)制度。制定并下發(fā)了《**州直地稅系統(tǒng)二○○八年教育培訓(xùn)計劃》，《**州直地稅系統(tǒng)財會知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法》，《**州直地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位管理工作辦法》，《**州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》，進一步規(guī)范了教育培訓(xùn)的各項制度。其次對《**州地稅系統(tǒng)目標考核辦法》進行了重新修改，在年底對各縣市局進行績效考核時，將教育培訓(xùn)工作作為一項重要的考核內(nèi)容，與評選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和先進單位結(jié)合起來，是檢驗各單位工作成績的依據(jù)之一。教育培訓(xùn)考核內(nèi)容主要包括：是否建立單位、個人培訓(xùn)檔案，是否有計劃、總結(jié)，每期培訓(xùn)班是否按要求填寫了公務(wù)員培訓(xùn)證書和保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料，培訓(xùn)機構(gòu)是否健全等。對在培訓(xùn)工作有創(chuàng)新項目的，取得優(yōu)異成績在評選時優(yōu)先考慮。這樣做的目的之一，就是從根本上改變領(lǐng)導(dǎo)干部對教育培訓(xùn)工作的模糊認識，教育培訓(xùn)工作不是某個部門的工作，而是大局工作，是關(guān)系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達的一項工程。

三、強化培訓(xùn)、精心組織，全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)

首先，健全機制，促進自學(xué)，提高能力。為提高干部在崗自學(xué)的自覺性，在全系統(tǒng)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推進教育培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作形成良好、規(guī)范的機制。經(jīng)州局黨組研究下發(fā)了《**州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》，鼓勵干部按照自身工作崗位的要求，加強在崗自學(xué)，提升工作能力。鼓勵全系統(tǒng)稅務(wù)干部報考注冊稅務(wù)師、注冊會計師、國家計算機等級考試、全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和hsk等級考試。對取得注冊稅務(wù)師的同志由所在單位獎勵4000元，取得注冊會計師由所在單位獎勵5000元，提高shk等級的人員給予不同的獎勵。參加注冊稅務(wù)師、注冊會計師、國家計算機等級考試和全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和hsk等級考試在考前輔導(dǎo)、來往路途所占用的時間，按在崗對待。

其次，分類培訓(xùn)，嚴格管理，確保效果。自201*年啟動“五員”培訓(xùn)工作以來，州局將此項工作始終作為教育培訓(xùn)工作的重點，集中投入了大量的財力、人力。明確了州局和縣（市）局的任務(wù)，州局負責總體部署、抓督促落實。重點對縣市局業(yè)務(wù)骨干和師資力量進行強化培訓(xùn)，對全系統(tǒng)管理科長、法規(guī)科長、計征科長、稅務(wù)所長以及各縣市局征管一線的業(yè)務(wù)骨干均進行不少于兩次的離崗更新知識培訓(xùn)。所有的稅收管理員、稽查人員在州財貿(mào)學(xué)校均進行了一次不少于一個月的更新財會知識培訓(xùn)。各縣（市）局按照“注重綜合素質(zhì)、提升崗位技能、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、實施全員培訓(xùn)、促進終身學(xué)習(xí)”的要求，年初制定詳細、針對性強的培訓(xùn)計劃。各單位在培訓(xùn)中都利用現(xiàn)有的師資力量，成立教學(xué)培訓(xùn)小組，承擔起培訓(xùn)任務(wù)，進行全員培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中普遍采取分階段培訓(xùn)，將培訓(xùn)考試成績在全局通報并與個人獎金相掛鉤，與個人目標管理考核相結(jié)合等措施。并充分利用各局局域網(wǎng)，將稅收管理員教學(xué)光碟，注冊稅務(wù)師、注冊會計師光碟放在局域網(wǎng)內(nèi)學(xué)習(xí)，在一定程度上彌補了師資力量的不足。為提高培訓(xùn)效果，部分基層局聘請了州財貿(mào)學(xué)校的老師，辦夜校，利用業(yè)余時間對全局業(yè)務(wù)人員進行了財會知識培訓(xùn)，嚴格考勤，嚴格考試，取得切實效果。在教學(xué)過程中，部分縣市局采用隨堂調(diào)查、問卷調(diào)查方式，了解學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容、課程的安排，授課質(zhì)量，接受程度等方面的意見和建議，不斷改進教育培訓(xùn)方式、方法。

第三，開展業(yè)務(wù)大比武，總結(jié)分析，改進培訓(xùn)。州局黨組始終把干部的綜合素質(zhì)的提高作為一項長期任務(wù)緊抓不放。為全面調(diào)動干部學(xué)習(xí)和鉆研本職業(yè)務(wù)的積極性、主動性，不斷提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下稅收工作的需要，**州直地稅系統(tǒng)于5月15日、16日開展了業(yè)務(wù)大比武活動。這次業(yè)務(wù)大比武共設(shè)稅收管理能手、辦稅服務(wù)能手、稽查能手、公文寫作能手、學(xué)習(xí)漢語能手五個項目。涉及稅收戶籍管理、發(fā)票管理、綜合業(yè)務(wù)管理、辦稅服務(wù)廳、稅收統(tǒng)計分析、稽查、法規(guī)、辦公室文秘、民考民少數(shù)民族干部等崗位和人員。本次大比武活動分初賽和業(yè)務(wù)大比武兩個階段進行。初賽階段，在單位強化培訓(xùn)和個人自學(xué)的基礎(chǔ)上，由各局領(lǐng)導(dǎo)班子組織實施，年齡在45歲以下所有人員參加初賽，根據(jù)本局初賽結(jié)果，按照“擇優(yōu)選拔”的原則，產(chǎn)生業(yè)務(wù)大比武選手，報州局人教處進行資格審查。此次大比武引起了各單位高度重視，紛紛制定了相應(yīng)的教育培訓(xùn)方案和獎勵辦法，大力開展了崗位技能大練兵活動，全員參加初賽，并選拔了168名業(yè)務(wù)尖子參加了州局業(yè)務(wù)大比武，不僅在全系統(tǒng)興起了“爭當業(yè)務(wù)尖子、爭當崗位能手”的熱潮，更營造了廣大稅務(wù)干部比學(xué)習(xí)、比創(chuàng)新、比技能、比貢獻的良好氛圍。

業(yè)務(wù)大比武階段，為確�？荚嚦煽兊恼鎸嵭院凸�正性，州局大比武辦公室組織人員出題，考試采取ab卷、考試單人單桌、對考卷嚴格保密�？记巴蹙胺鍟�記親自對監(jiān)考人員動員，嚴肅考場紀律，考試過程中采取局領(lǐng)導(dǎo)進行巡考等一系列措施，保證了考試秩序井然有序。在大比武結(jié)束后，州局黨組認真聽取了大比武領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員對各單項比賽項目的成績分析，對業(yè)務(wù)培訓(xùn)、少數(shù)民族培訓(xùn)、效果進行了認真的反思，下發(fā)通報，指出了存在的問題，各基層局結(jié)合本次業(yè)務(wù)大比武考試情況，總結(jié)分析，明確了今后的努力方向，達到了“以考促學(xué)，以賽促學(xué)，以學(xué)促干”的目的。第四，落實培訓(xùn)任務(wù)，促進地稅工作開展

（一）在201*年度**州直地稅工作會議期間，州局黨組舉辦了基層黨組建設(shè)培訓(xùn)班，王景峰書記對州直地稅系統(tǒng)全體副科級以上實職干部和州局機關(guān)全體干部，就基層黨組的歷史沿革、黨組與黨委以及行政的區(qū)別等相關(guān)知識、成立縣（市）局黨組的重要意義進行了系統(tǒng)輔導(dǎo)，提升了領(lǐng)導(dǎo)干部對黨組的認識。5月下旬，王書記對州直各縣市局黨組運行情況進行調(diào)研，調(diào)研中重點圍繞“各基層局黨組運行情況，州局黨組下發(fā)的《**州直地稅系統(tǒng)黨組議事規(guī)則》貫徹執(zhí)行情況、民主集中制貫徹情況，各局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)情況”等進行調(diào)研，對各局黨組運行情況予以指導(dǎo)，解決存在的問題。

（二）今年州局陸續(xù)舉辦了人事、監(jiān)察、稅政、計財、稽查等、信息化培訓(xùn)。以上的培訓(xùn)由州局各行政、業(yè)務(wù)處室骨干備課、講課，在培訓(xùn)中我們采取集中授課，分組討論的方式。參訓(xùn)者在培訓(xùn)前，認真搜集在平時工作中遇到的業(yè)務(wù)問題，在培訓(xùn)討論時，提出個人的見解，與其他學(xué)員共同探討，最后由授課人員予以解答，這種培訓(xùn)方式，打破以往的填鴨式學(xué)習(xí)方式，易于受訓(xùn)者接受，達到預(yù)期的目的。（三）為進一步提升州直地稅系統(tǒng)整體業(yè)務(wù)水平，州局黨組決定繼去年分批對稅收管理員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年對全體稽查人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。7月份，由州局稽查局組織對州直地稅系統(tǒng)所有稽查干部進行為期半個月的封閉業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點對會計實務(wù)、稽查操作流程、稅收相關(guān)法律等內(nèi)容進行強化培訓(xùn)。（四）狠抓干部作風(fēng)整頓，在我局組織的各類考試，明確考場紀律，由局領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，對發(fā)現(xiàn)作弊者，在通報考試情況中進行批評。

（五）上半年，州局先后對人事干部、稅政等業(yè)務(wù)進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在加強內(nèi)部培訓(xùn)的同時，州局黨組還積極組織好送修送學(xué)工作，不斷提高培訓(xùn)層次。州直地稅系統(tǒng)共選派56名干部分批前往南昌、揚州、無錫、大連等地參加稅收業(yè)務(wù)、法規(guī)、征管、人事、辦公室、信息技術(shù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時我們積極鼓勵干部利用業(yè)余時間參加學(xué)歷教育和各類執(zhí)業(yè)資格考試。截止到目前為止，有12人取得初級會計師專業(yè)技術(shù)職稱，有5人取得中級會計師技術(shù)職稱，有9人取得注冊稅務(wù)師，有2人取得注冊會計師。一年來，全系統(tǒng)共舉辦了各類培訓(xùn)班58期，共培訓(xùn)2563人次；州局舉辦各類培訓(xùn)6期，共培訓(xùn)1083人次。我們在教育培訓(xùn)中不僅追求效果，更注重干部素質(zhì)的提升和專業(yè)技能的提高。重點培養(yǎng)復(fù)合型人才，適應(yīng)新形勢下從事稅收征管工作的要求。四、存在問題及今后努力的方向通過自查總結(jié)，我局在教育培訓(xùn)工作中始終堅持做到稅收工作與教育培訓(xùn)工作兩手抓、兩不誤、兩促進，有效地促進各項工作的開展，但是也存在一些不足：一是教育培訓(xùn)工作發(fā)展還不平衡，一些單位滿足于現(xiàn)狀，探索創(chuàng)新少，成效不明顯。二是缺少師資人員培訓(xùn)過程中還是難以保障州直地稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開展。三是在教育培訓(xùn)工作開展過程中，沒能及時深入基層局進行督促調(diào)研，對州直培訓(xùn)效果，反映在工作中個人崗位工作能力提高的程度，對單位或部門工作的促進作用到底有多大，沒能進行具體的量化。201*年我局在教育培訓(xùn)工作中，重點要抓以下幾方面工作；一是為促進全州注冊稅務(wù)師和注冊會計師的報考，促進州直地稅系統(tǒng)稅務(wù)干部在崗自學(xué)的熱情，州局將對此項工作進行跟蹤檢查，對單位報考率、每門課的通過率和取得注稅、注會人員進行通報。通過堅持不懈的努力，努力促進基層局形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。二是要進一步發(fā)揮人教處督促協(xié)調(diào)的作用，定期深入基層局進行調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，采取相應(yīng)的措施。

三是要充分利用現(xiàn)有的設(shè)施和師資力量，分類培訓(xùn)，以切實提高基層一線中層干部、業(yè)務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，堅持不懈的不斷開展知識更新培訓(xùn)，積極引導(dǎo)在崗自學(xué)，將教育培訓(xùn)不斷引向深入。

四是對近幾年教育培訓(xùn)工作取得顯著成績的單位將好的經(jīng)驗、做法進行總結(jié)，在州直地稅系統(tǒng)中推廣。

五是開展經(jīng)常性的崗位技能大比武，選拔業(yè)務(wù)尖子進行重點培養(yǎng)，調(diào)動干部的學(xué)習(xí)積極性。培訓(xùn)工作不能一蹴而就，是一項長期的、系統(tǒng)的、任重道遠的工程，因此在今后的培訓(xùn)中，州局找出培訓(xùn)中存在的問題，把提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)作為當務(wù)之急的工作來抓，在干部中普遍形成一種我要學(xué)、我想學(xué)、我進步的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。伊犁州直系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作以稅收科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照區(qū)局開展崗位技能大練兵、大比武活動《指導(dǎo)意見》，結(jié)合州局黨組提出的“履責保增年”工作主題，按照以考促學(xué)、以學(xué)增智、提升技能、促進履責的思路。全系統(tǒng)分類培訓(xùn)、按崗施教、嚴格考試、獎懲兌現(xiàn)，在州直地稅系統(tǒng)掀起了“學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)、強素質(zhì)”的熱潮，全面提高了干部隊伍的崗位技能，提升工作效能，促進各項工作的開展。現(xiàn)將伊犁州直地稅系統(tǒng)201*年度教育培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、強化培訓(xùn)

為保證201*年教育培訓(xùn)工作有大的提升，州局根據(jù)“十一五”稅收工作發(fā)展思路，將干部隊伍建設(shè)和提升隊伍素質(zhì)作為一項重要的考核指標。結(jié)合實際，有針對性、有重點地分類、分層次開展培訓(xùn)，并鼓勵干部在崗自學(xué)。在制定培訓(xùn)計劃和制度時，明確人事干部是培訓(xùn)工作的具體落實者，各業(yè)務(wù)科室是培訓(xùn)工作的施教者，各級領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)工作的組織者，形成了一個有效的培訓(xùn)機制，從組織和制度上保障培訓(xùn)工作的有效運行，為進一步做好培訓(xùn)工作從機制上得到了保證。我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓(xùn)工作的重點和突破口，作為一項頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)和選送進修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應(yīng)用教育培訓(xùn)上下功夫，取得了較好成效。

二、不斷建立和完善教育培訓(xùn)制度

為促進州直地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作扎實有效開展。

首先，我局年初下發(fā)了《伊犁州直地稅系統(tǒng)二○○九年教育培訓(xùn)計劃》。在全年的貫徹執(zhí)行過程中，以教育培訓(xùn)計劃為指導(dǎo)，同時認真貫徹以往已制定的《伊犁州直地稅系統(tǒng)財會知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法》，《伊犁州直地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位管理工作辦法》，《伊犁州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》等各項教育培訓(xùn)制度，通過制度的落實規(guī)范全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作。

其次，在年底對各縣市局進行績效考核時，將教育培訓(xùn)工作作為一項重要的考核內(nèi)容，與評選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和先進單位結(jié)合起來，是檢驗各單位工作成績的依據(jù)之一。教育培訓(xùn)考核內(nèi)容主要包括：是否建立單位、個人培訓(xùn)檔案，是否有計劃、總結(jié)，每期培訓(xùn)班是否按要求填寫了公務(wù)員培訓(xùn)證書和保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料，培訓(xùn)機構(gòu)是否健全等。對在培訓(xùn)工作有創(chuàng)新項目的，取得優(yōu)異成績在評選時優(yōu)先考慮。這樣做的目的之一，就是從根本上改變領(lǐng)導(dǎo)干部對教育培訓(xùn)工作的模糊認識，教育培訓(xùn)工作不是某個部門的工作，而是大局工作，是關(guān)系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達的一項基礎(chǔ)性工作。

第三，建立學(xué)習(xí)督導(dǎo)制度。為使培訓(xùn)計劃和州局黨組的教育培訓(xùn)工作思路得到認真貫徹落實。今年，州局建立了業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)組，由人教處牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)處室配合，不定期深入各基層局進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)。

三、強化培訓(xùn)、精心組織，全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)

健全機制，促進自學(xué)，提高能力。為提高干部在崗自學(xué)的自覺性，在全系統(tǒng)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推進教育培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作形成良好、規(guī)范的機制。經(jīng)州局黨組研究下發(fā)了《伊犁州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》，鼓勵干部按照自身工作崗位的要求，加強在崗自學(xué)，提升工作能力。鼓勵全系統(tǒng)稅務(wù)干部報考注冊稅務(wù)師、注冊會計師、國家計算機等級考試、全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和HSK等級考試。對取得注冊稅務(wù)師的同志由所在單位獎勵4000元，取得注冊會計師由所在單位獎勵5000元，提高SHK等級的人員給予不同的獎勵。參加注冊稅務(wù)師、注冊會計師、國家計算機等級考試和全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和HSK等級考試在考前輔導(dǎo)、來往路途所占用的時間，按在崗對待。

分類培訓(xùn)，嚴格管理，確保效果。自201*年啟動“五員”培訓(xùn)工作以來，州局將此項工作始終作為教育培訓(xùn)工作的重點，集中投入了大量的財力、人力。今年，我們確立了稽查員和辦稅服務(wù)廳人員為培訓(xùn)重點。二月按照自治區(qū)地稅局對稽查人員巡回培訓(xùn)的統(tǒng)一安排，人教處組織州直地稅系統(tǒng)60名稽查人員，進行為期5天的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我們制定嚴格的培訓(xùn)管理辦法，指定專人負責，在學(xué)員中選拔出責任心強，有一定組織能力的5位同志組成班委。在培訓(xùn)中學(xué)員認真聽講、思考，取得了良好的學(xué)習(xí)效果，在結(jié)業(yè)考試中，成績有了明顯提高。為了檢驗各局的培訓(xùn)情況，我們在2月21日對全系統(tǒng)的稽查人員和自愿參加考試的人員140名進行了摸底考試，從各局考試成績來看，具有明顯的差異性，在培訓(xùn)工作中領(lǐng)導(dǎo)重視、抓的早、在干部中普遍形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍的單位，取得的成績比較理想。三月份根據(jù)各縣市局培訓(xùn)情況，州局決定除奎屯市局外的其它各局，集中到州局強化培訓(xùn)，采取多種形式，從網(wǎng)上和揚州稅院等多渠道收集習(xí)題，每周一考，定期講評，獎懲掛鉤，嚴肅培訓(xùn)紀律。最終州局以高于全區(qū)平均成績0.78個百分點名列全區(qū)第四名。

開展辦稅服務(wù)廳業(yè)務(wù)大比武，增才提效。辦稅服務(wù)廳是連接征納雙方的重要紐帶，也是實現(xiàn)納稅服務(wù)的主平臺，更是展示地稅形象的第一窗口。提高辦稅服務(wù)廳人員的業(yè)務(wù)水平，提高工作效率，是落實“說話和氣、辦稅認真、依法征管、人民滿意”十六字方針的重要環(huán)節(jié)。11月19日，州局組織，對州直地稅系統(tǒng)負有征收任務(wù)的12個基層局的辦稅服務(wù)廳各選出3名干部，按照筆試、上機考試、知識競賽三個環(huán)節(jié)開展了業(yè)務(wù)大比武。通過此次業(yè)務(wù)大比武全系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳普遍進行了崗位練兵，提高了辦稅人員履職能力，達到了以賽促訓(xùn)，以訓(xùn)促學(xué)，以學(xué)促干的目標。

全員考試，強化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。根據(jù)區(qū)局《關(guān)于201*年地稅系統(tǒng)全員考試工作安排的通知》（新地稅函字［201*］169號）精神。伊犁州直地稅系統(tǒng)于11月11日開展了全員考試，其中應(yīng)考人員為624人（綜合行政類171人、辦稅服務(wù)廳99人、稅收管理員316人、會統(tǒng)人員22人、信息技術(shù)人員16人），實際參加考試人614人，缺考10人。分為三個片區(qū)進行：奎屯市地稅局和奎屯－獨山子石化工業(yè)園地稅局在奎屯市第四小學(xué)考試；鞏留縣地稅局、新源縣地稅局、特克斯縣地稅局、昭蘇縣地稅局在鞏留縣黨�？荚嚕灰砸翆幨袨橹行牡�8個單位集中在伊寧市州財貿(mào)學(xué)校集中考試，三個考點共設(shè)24個考場。

為抓好本次州直地稅系統(tǒng)全員考試，通過全員考試帶動全員學(xué)習(xí)，提高崗位技能，提高綜合能力。州局黨組將此項工作作為201*年度全系統(tǒng)的一項重要工作來抓，在今年年初，我局下發(fā)加強全員學(xué)習(xí)，迎接全員考試的通知。各基層局領(lǐng)導(dǎo)班子也高度重視，及早動手，并召開專題會議進行安排部署。為達到培訓(xùn)目標，提升培訓(xùn)質(zhì)量，建立了以人事科為核心的局機關(guān)專職教育培訓(xùn)管理部門、以法規(guī)科等職能科室為重點的師資力量機構(gòu)、以各科室積極參與為目的的教育培訓(xùn)工作機制。各局在今年的培訓(xùn)工作，以按崗位迎接全員考試為動力，涌現(xiàn)出一些好的做法，取得實效。其中：奎屯市地稅局由多位副局長和業(yè)務(wù)骨干組成師資力量組對稅收業(yè)務(wù)和各部門的業(yè)務(wù)集中時間，分層次在全局進行培訓(xùn)。新源、特克斯地稅局等單位依托《中華會計網(wǎng)站》，對各稅種和會計實務(wù)等涉稅內(nèi)容，通過全國權(quán)威教師高水平的視頻授課，一定程序上緩解了本局師資力量的不足，花錢少，效果好�；魻柟�斯口岸局、尼勒克縣地稅局動手早，在強化培訓(xùn)的同時，堅持按授課進度，主要領(lǐng)導(dǎo)親自出題，嚴格考試，按制度兌現(xiàn)獎懲等，全面調(diào)動干部學(xué)習(xí)提高的積極性。州局為了解決各基層局自行組織考試和日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料不足的現(xiàn)狀，由州局各業(yè)務(wù)處室與各基層單位業(yè)務(wù)骨干共同創(chuàng)建“五員”業(yè)務(wù)考試題庫，為加大培訓(xùn)力度提供了保證。為了全面落實州局培訓(xùn)計劃，檢查指導(dǎo)基層局的業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足。州局業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)組深入各局開展督導(dǎo)，采取查看學(xué)習(xí)筆記、授課教案、抽查考試、聽取培訓(xùn)經(jīng)驗介紹等方式及時總結(jié)各局好的做法并予以推廣，對存在的問題和不足及時予以糾正。

201*年，州局先后對人事干部、稅政等業(yè)務(wù)進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在加強內(nèi)部培訓(xùn)的同時，州局黨組還積極組織好送修送學(xué)工作，不斷提高培訓(xùn)層次。州直地稅系統(tǒng)共選派名干部分批前往南昌、揚州、無錫、大連等地參加稅收業(yè)務(wù)、法規(guī)、征管、人事、辦公室、信息技術(shù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時我們積極鼓勵干部利用業(yè)余時間參加學(xué)歷教育和各類執(zhí)業(yè)資格考試。截止到目前為止，有12人取得初級會計師專業(yè)技術(shù)職稱，有5人取得中級會計師技術(shù)職稱，有10人取得注冊稅務(wù)師，有2人取得注冊會計師。一年來，全系統(tǒng)共舉辦了各類培訓(xùn)班46期，共培訓(xùn)1178人次；州局舉辦各類培訓(xùn)8期，共培訓(xùn)368人次。我們在教育培訓(xùn)中不僅追求效果，更注重干部素質(zhì)的提升和專業(yè)技能的提高。重點培養(yǎng)復(fù)合型人才，適應(yīng)新形勢下從事稅收征管工作的要求。

四、努力實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變

通過今年全國稅務(wù)稽查考試、全員考試、州直地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳業(yè)務(wù)大比武，州直地稅系統(tǒng)各級干部職工逐步實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”。

（一）由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。成人教育培訓(xùn)工作很關(guān)鍵的一點，是培養(yǎng)自覺學(xué)習(xí)的意識。只有有了自我學(xué)習(xí)的意識，才能有學(xué)習(xí)的主動性、能動性。為此州局黨組經(jīng)常教育干部要面對稅收征管改革的不斷深入和艱巨的工作任務(wù)，要有一種時不待我的緊迫感，要有一種危機意識和責任意識；要把學(xué)習(xí)當作是一種自我投資，當作自我持續(xù)發(fā)展的一種儲備、一種充電，進行自主管理，提升自我素質(zhì)。

（二）由“階段學(xué)習(xí)”向“終身學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變。當前州直地稅系統(tǒng)干部大多已成家立業(yè)，家庭事務(wù)牽累較多。其中，部分基層局干部年齡老化。日常工作又比較繁忙，較易產(chǎn)生“安穩(wěn)”思想，認為年紀大記憶力下降了、憑年青時學(xué)到知識就應(yīng)付得過去就可以了、憑過去的經(jīng)驗也能完成工作任務(wù)等消極想法，對新知識、新技能學(xué)習(xí)不重視，通過本次全員考試進一步強化了干部學(xué)習(xí)的積極性，提升了工作能力。

（三）由“擁有文憑”向“擁有能力”轉(zhuǎn)變。要求干部職工認識到“擁有文憑”并不是就有水平、就有能力；稅收征管改革和科學(xué)化、精細化管理的進一步深化，對干部的整體素質(zhì)提出了更高的要求，只有自覺做到“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”，不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗，學(xué)會新本領(lǐng)，才能不斷適應(yīng)地稅事業(yè)發(fā)展的需要。

（四）由“學(xué)了什么”向“學(xué)會什么”轉(zhuǎn)變。從實際出發(fā)，要求干部立足本職崗位，人人制訂學(xué)習(xí)計劃。不要求泛學(xué)、粗學(xué)而要求精學(xué)、細學(xué)。要注重崗位能力的提高，不能停留于學(xué)習(xí)了什么，而致力于學(xué)會了什么，并要能運用、轉(zhuǎn)化為實際的工作能力。

（五）由“單一型學(xué)習(xí)方式”向“多元化學(xué)習(xí)方式”轉(zhuǎn)變。充分利用現(xiàn)有的科技手段，采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、多媒體教學(xué)、制作電子課件等方法極大的激發(fā)了干部的學(xué)習(xí)興趣，同時也突破了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式對時間和場所要求的局限。

五、存在問題及今后努力的方向

通過自查總結(jié)，我局在教育培訓(xùn)工作中始終堅持做到稅收工作與教育培訓(xùn)工作兩手抓、兩不誤、兩促進，有效地促進各項工作的開展，但是也存在一些不足：

一是教育培訓(xùn)工作發(fā)展還不平衡，一些單位滿足于現(xiàn)狀，探索創(chuàng)新少，成效不明顯。

二是缺少師資人員培訓(xùn)過程中還是難以保障州直地稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開展。

三是在教育培訓(xùn)工作開展過程中，對州直培訓(xùn)效果缺乏評估，反映在工作中個人崗位工作能力提高的程度，對單位或部門工作的促進作用到底有多大，沒能進行具體的量化。

201*年我局在教育培訓(xùn)工作中，重點要抓以下幾方面工作；

一是為促進全州注冊稅務(wù)師和注冊會計師的報考，促進州直地稅系統(tǒng)稅務(wù)干部在崗自學(xué)的熱情，州局將對此項工作進行跟蹤檢查，對單位報考率、每門課的通過率和取得注稅、注會人員進行通報。通過堅持不懈的努力，努力促進基層局形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二是要進一步發(fā)揮人教處督促協(xié)調(diào)的作用，定期深入基層局進行調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，采取相應(yīng)的措施。

三是要充分利用現(xiàn)有的設(shè)施和師資力量，分類培訓(xùn)，以切實提高基層一線中層干部、業(yè)務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，堅持不懈的不斷開展知識更新培訓(xùn)，積極引導(dǎo)在崗自學(xué)，將教育培訓(xùn)不斷引向深入。

四是對近幾年教育培訓(xùn)工作取得顯著成績的單位將好的經(jīng)驗、做法進行總結(jié)，在州直地稅系統(tǒng)中推廣。

五是開展經(jīng)常性的崗位技能大比武，選拔業(yè)務(wù)尖子進行重點培養(yǎng)，調(diào)動干部的學(xué)習(xí)積極性。

培訓(xùn)工作不能一蹴而就，是一項長期的、系統(tǒng)的、任重道遠的工程，因此在今后的培訓(xùn)中，我們將牢固樹立干部的素質(zhì)是第二稅源的思想，在州局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，長抓不懈，務(wù)實創(chuàng)新，為州局黨組的布署的各項工作全面貫徹落實提供源源不斷的智力支持和人才保障。

201*年，我局的教育培訓(xùn)工作，在省局宣教處的指導(dǎo)下，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞以人為本，增強素質(zhì)的工作方針，依托各種培訓(xùn)資源，大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)和加大學(xué)歷教育力度，進一步提高了廣大稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，有力地促進了各項稅收工作的開展，較好地完成了全年教育培訓(xùn)工作任務(wù)。fYm大眾秀才

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃

一是市、縣兩級地稅局分別成立了主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，人教、稅政、計會、征管、稽查等科室局負責人為成員的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人教科牽頭，各業(yè)務(wù)科室協(xié)作配合，負責培訓(xùn)具體工作的實施。二是結(jié)合實際，按照《XX市地方稅務(wù)局201*201*年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,認真落實教育培訓(xùn)工作。三是根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，不斷調(diào)整、充實培訓(xùn)內(nèi)容，注重培訓(xùn)的應(yīng)用性和實效性，以保證培訓(xùn)的質(zhì)量。

二、加強政治理論和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高干部業(yè)務(wù)水平

一是抓好理論教育，提高干部的思想政治素質(zhì)，干部政治上的堅定源于理論上的清醒，用反映時代特征和實踐要求的科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、教育稅務(wù)干部，是不斷推進稅收事業(yè)發(fā)展的重要保證，因此我們把馬克思主義和中國特色社會主義理論教育作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，認真開展黨組中心組學(xué)習(xí)和組織干部職工開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，使廣大稅務(wù)干部深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，切實轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，切實解決影響科學(xué)發(fā)展的突出問題，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到稅收工作的各個方面，二是認真組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，年初制定了《201*年XX市地方稅務(wù)局教育培訓(xùn)計劃》，市局按照計劃先后舉辦了《稅政業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班》、《法規(guī)業(yè)務(wù)暨相關(guān)法律培訓(xùn)班》、《稅收計劃管理培訓(xùn)班》、《監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)班》、《網(wǎng)絡(luò)與信息安全技術(shù)培訓(xùn)班》、《人教工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班》、《辦稅服務(wù)廳觸摸屏公告查詢系統(tǒng)軟件升級培訓(xùn)班》等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)XXXX人次，三是認真完成了省局下達的選送培訓(xùn)任務(wù)，全市共選送了XX名處級領(lǐng)導(dǎo)干部，XX名科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加省局組織的盛內(nèi)外培訓(xùn)，四是認真組織實施全市地稅系統(tǒng)的學(xué)歷教育，認真做好本科和�？瞥扇私逃�的需求調(diào)查，201*年全市有XX人計劃就讀成人教育，其中專升本XX人，高起本X人截至201*年底，全市地稅系統(tǒng)大專以上學(xué)歷XXX人，占職工總?cè)藬?shù)的XX.XX%。

三、認真開展法制宣傳教育

根據(jù)省局的要求，及時成立五五普法工作領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室，研究制定了《XX市地方稅務(wù)局關(guān)于開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃的實施方案》。按照方案有計劃地開展依法行政培訓(xùn)，努力提高干部的依法治稅的能力。并結(jié)合稅收執(zhí)法責任制的推行，計劃用5年時間，分階段、分步驟地抓好干部學(xué)法用法活動，增強了廣大干部的法治觀念和法律意識，進一步提高了干部依法行政的水平。

四、存在的不足和問題

一是機構(gòu)分設(shè)以來，全省地稅系統(tǒng)的教育培訓(xùn)主要采取分級培訓(xùn)的辦法，我局為之做了大量的工作，但就我局來說，由于無專門的教育培訓(xùn)機構(gòu)，人教科人少事多，加之經(jīng)費有限，無力組織規(guī)模大、時間長的培訓(xùn)。

更多地只能采取以會代訓(xùn)、短訓(xùn)的辦法來進行，這對于提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力來說收效有限，二是我市地稅干部人員復(fù)合型專業(yè)人才少，人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，培訓(xùn)任務(wù)十分艱巨，近幾年來通過加大培訓(xùn)教育力度，干部人員業(yè)務(wù)狀況有所改。

總之，我局的教育培訓(xùn)工作任重道遠，我們將在過去取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步找準差距，把教育培訓(xùn)同稅收業(yè)務(wù)工作緊密地結(jié)合起來，采取靈活多樣的方法和形式，不斷加強對培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在現(xiàn)有條件下，舉全力提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。

今年以來，我市干部教育培訓(xùn)工作在省局人教處的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局黨組的高度重視下，認真貫徹落實中央《干部教育培訓(xùn)工作條例》和省局“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃以及年初全省人事教育工作會議精神，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型單位”為載體，多渠道、多層次、多類型開展干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，優(yōu)化教育培訓(xùn)機制，開展崗位練兵，提高干部一專多能本領(lǐng)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，全力打造學(xué)習(xí)型地稅系統(tǒng)，努力使教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，全年共組織各類培訓(xùn)班xx期，參訓(xùn)人員達xxx人次，投入培訓(xùn)經(jīng)費xx萬元，使全系統(tǒng)干部隊伍的整體素質(zhì)有了顯著提高。回顧201*年的工作，主要有以下幾個方面：

一、建立和完善培訓(xùn)工作規(guī)劃。

市局黨組始終認為，做好各項工作，人是第一重要的因素，干部隊伍整體素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到稅收工作完成質(zhì)量的好壞。因此局黨組一班人把干部教育培訓(xùn)工作作為全年的一項基礎(chǔ)性工作來抓，緊緊圍繞“建設(shè)服務(wù)xx”和全年稅收目標任務(wù)，結(jié)合“學(xué)習(xí)型機關(guān)”和“文明機關(guān)”建設(shè)等活動開展干部教育培訓(xùn)活動，根據(jù)省局“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和我局工作實際，制定了《xx市地稅系統(tǒng)201*年干部教育培訓(xùn)工作要點》，并以xx稅辦發(fā)[201*]8號文件印發(fā)給系統(tǒng)內(nèi)各個單位。明確提出201*年我局干部教育培訓(xùn)工作的重點是：認真貫徹黨的十七大精神，全面落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》和“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，以提升干部整體素質(zhì)與能力建設(shè)為目標，進一步創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)機制，加大培訓(xùn)經(jīng)費的投入力度，扎實做好全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作,為全局今年干部教育培訓(xùn)工作指明了方向。

二、認真開展形式多樣教育培訓(xùn)。

1、按照年初干部教育培訓(xùn)工作計劃，配合市局機關(guān)各科室、中心開展形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。一是基本技能培訓(xùn)。舉辦了多期地稅系統(tǒng)綜合軟件、征管軟件計算機操作技能和數(shù)據(jù)大集中培訓(xùn)班；二是法律意識與道德意識培訓(xùn)。按照稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉“大宣教”格局的要求，把反腐倡廉教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。市局邀請xx市檢察院黨組成員、反貪局局長xxx同志對“如何預(yù)防職務(wù)犯罪”做了專題講座；三是開展形式多樣生動活潑的政治理論學(xué)習(xí)活動。組織開展了中心組學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容“十七大報告”及相關(guān)政治理論知識；并在全市地稅系統(tǒng)舉辦了“貫徹十七大，開啟新征程”演講比賽活動，將理論與實際相結(jié)合，進一步增強了干部學(xué)習(xí)的熱情。

2、各縣市區(qū)局結(jié)合本單位實際，針對性地開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為迎接市局組織的稽查人員業(yè)務(wù)考試，系統(tǒng)各單位積極備戰(zhàn)，認真組織，開展封閉培訓(xùn)和自學(xué)，使稽查人員的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯提高。xxx區(qū)局、xxx市局分別舉辦了以新《企業(yè)所得稅法》為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班，xxx區(qū)局對參訓(xùn)人員就培訓(xùn)內(nèi)容進行了考試評價，起到了較好地學(xué)習(xí)效果。xx縣局根據(jù)本單位實際，將新企業(yè)所得稅法與實施細則做為培訓(xùn)重點，為方便干部自學(xué)，該局將學(xué)習(xí)資料收集整理編印成冊，發(fā)給全局干部。xx市局在加大征管綜合軟件運用和操作技能的培訓(xùn)力度的同時，針對房地產(chǎn)企業(yè)稅收管理出臺的新政策進行了分層次的專題培訓(xùn)和相關(guān)法律知識的培訓(xùn)。xx縣局根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定了稅政、征管部門每季業(yè)務(wù)例會學(xué)習(xí)制度，開展新政策、新業(yè)務(wù)的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。各基層局培訓(xùn)重點突出，針對性、實用性較強，效果顯著。

3、學(xué)歷教育與自學(xué)成才并舉。市局十分重視學(xué)歷學(xué)位教育和相關(guān)資格考試，特別是高學(xué)歷學(xué)位教育，鼓勵系統(tǒng)內(nèi)干部積極參與。今年國家稅務(wù)總局分配xx省局1個上海財經(jīng)大學(xué)碩士研究生委培考試指標，省局分配給了我局。市局通過精心組織、篩選、資格審核和領(lǐng)導(dǎo)審批等一系列嚴格的程序，推薦計會科副科長參加一考和復(fù)考，最終以332分的好成績被上海財經(jīng)大學(xué)錄取，現(xiàn)已入學(xué)。xx省委黨校、xx省行政學(xué)院201*年在職研究生招生考試，在市局的鼓勵下，機關(guān)1名副科長參加了考試并取得了優(yōu)異的成績，已被學(xué)院錄取就讀。同時，各局積極為干部職工創(chuàng)造自學(xué)成才平臺，鼓勵、推薦干部職工參加各類資格認證考試。為配合省局做好201*年全國稅務(wù)人員稅收執(zhí)法資格統(tǒng)一考試工作，我局通過摸底推薦符合條件的8人參加了資格考試，全部達到合格，到目前止全系統(tǒng)在職干部都擁有稅務(wù)人員稅收執(zhí)法資格證。通過“兩手抓”全局干部隊伍的整體素質(zhì)有了明顯的提高，截止201*年12月底全市系統(tǒng)在職干部xxx人，大專以上學(xué)歷686人，占總?cè)藬?shù)的89.32%，其中大學(xué)本科以上430人，占總?cè)藬?shù)的56%，具有注冊稅務(wù)師、注冊會計師和律師資格分別有18人、2人和1人。

4、在搞好本單位教育培訓(xùn)工作的同時，積極組織、推薦人員參加上級主管部門組織舉辦的各項培訓(xùn)班。一是推薦市局6名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，參加全省地稅系統(tǒng)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十七大精神培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；二是推薦市局1名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加國家稅務(wù)總局舉辦的行政管理與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；三是推薦1名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加省直黨校處干班學(xué)習(xí)；四是推薦征管、稅政、計財3名干部參加總局舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；五是組織新進人員參加省局和人事廳舉辦的初任培訓(xùn)，積極參加全省人教系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

三、堅持以考促學(xué)，考評措施到位。

1、按年初教育培訓(xùn)工作計劃，檢驗教育培訓(xùn)成效，市局重點對全系統(tǒng)稽查人員進行了集中考試。5月份專門下發(fā)了《xx市地稅系統(tǒng)201*年稅務(wù)稽查人員考試的通知》（xx稅函[201*]46號）。根據(jù)文件要求，成立了考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考試工作辦公室，確定了考試對象、內(nèi)容和時間，于11月28日集中在市局進行了考試，并對考試考評結(jié)果進行了通報。本次應(yīng)參考的稽查人員62人，請假4人，實際參考的稽查人員58人，參考率達93.5%，人平考試成績81.15分，及格率達94.8%。

2、各縣市區(qū)局也相應(yīng)制定了以考促學(xué)的考評辦法，有效的調(diào)動了廣大干部自覺學(xué)習(xí)的積極性。如：xx區(qū)局制定了《xx區(qū)地方稅務(wù)局業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試辦法》，采取了因材施教、因崗施教、因需施教的全新教育培訓(xùn)模式，具有較強實效性和針對性，對干部的學(xué)習(xí)和工作起到了積極的促進作用。

3、為了鼓勵地稅干部職工及子女發(fā)奮學(xué)習(xí)，營造人人愛學(xué)習(xí)的大環(huán)境，結(jié)合我市地稅系統(tǒng)實際，進一步完善了《xx市地方稅務(wù)局干部職工子女教育獎勵辦法》，今年獎勵考取研究生、高考上線并就讀的、以及獲各項榮譽與學(xué)科競賽獎的子弟有31人，獎勵金額達28700元。

4、認真做好培訓(xùn)經(jīng)費的保障工作。按文件規(guī)定及時清算收繳201*年教育培訓(xùn)獎勵基金9.4萬元，并保證了培訓(xùn)經(jīng)費�？顚Ｓ茫瑸槿�系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)考試考評工作所需經(jīng)費提供了堅實的基礎(chǔ)。

四、不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)工作新方法

1、為創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，不斷擴大教育培訓(xùn)面，有效提升培訓(xùn)工作效率和效果。我局正在籌建利用現(xiàn)代信息技術(shù)大力開展網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)，提倡在線、在崗學(xué)習(xí)，建立稅收題庫，力圖實現(xiàn)對傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的重大創(chuàng)新。

2、推行理論與實際相結(jié)合，切實抓好崗位煉兵�；�查系統(tǒng)開展了稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，利用模擬查帳和進企業(yè)現(xiàn)場查帳相結(jié)合，進一步提高了稽查人員的查帳能力和崗位技能。

3、按照省局人教工作會議精神的要求，在全市系統(tǒng)認真開展了“十佳自學(xué)成才模范”推薦評選活動。我局評選了6名，經(jīng)研究確定推薦xxx同志參與省局的評選，并按文件要求及時上報了相關(guān)的推薦材料，現(xiàn)正進入網(wǎng)絡(luò)投票期間。

4、積極參與在省、市地稅系統(tǒng)開展“服務(wù)促和諧，滿意在地稅，爭創(chuàng)模范樣板機關(guān)”活動。按照實施方案六大主題活動的要求，我局掛牌成立了xx市地方稅務(wù)局業(yè)余稅校，建立了業(yè)余稅校日常領(lǐng)導(dǎo)機制，并制定了《xx市地方稅務(wù)局業(yè)余稅校工作章程》。各縣市區(qū)也都成立了業(yè)余稅校，制定了章程，并已開展了工作，如：xxx市局6月份根據(jù)納稅人要求與實際工作需要，組織了兩期針對轄區(qū)內(nèi)所管企業(yè)的“新企業(yè)所得稅法”培訓(xùn)班，編印了培訓(xùn)講義，由函授站財務(wù)專家與我局業(yè)務(wù)骨干聯(lián)合授課，人教科與稅政科精心組織，共有287戶企業(yè)參與培訓(xùn)。經(jīng)過反饋，大部分企業(yè)財務(wù)人員對新企業(yè)所得稅法有了基本了解，對業(yè)余稅校給予了很高評價。

五、積極開展調(diào)查研究，加速人才隊伍建設(shè)。

根據(jù)省局要求，為進一步了解和掌握地稅系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)情況，我局在全系統(tǒng)開展了“人才隊伍建設(shè)”專項調(diào)研活動。從調(diào)研的情況看：近年來，各級黨組緊緊圍繞地稅建設(shè)這個中心，堅持黨管人才工作的原則，把人才工作納入局領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標責任制，定期考核，促使各領(lǐng)導(dǎo)班子樹立強烈的人才意識，善于發(fā)現(xiàn)人才、著力培養(yǎng)人才、廣泛聚集人才、精心服務(wù)人才，堅持“三支隊伍”一起抓，積極實施人才強稅戰(zhàn)略，促進了我市稅收事業(yè)的快速發(fā)展。但也還存在一些不容忽視的問題：一是人才總量不足，高層次人才匱乏；二是個別單位對人才工作思想上不夠重視；三是復(fù)合型人才奇缺，又專又紅的四是優(yōu)秀人才緊缺；管理機制不活，人才激勵不夠等等。通過調(diào)查，明確當前培訓(xùn)工作的重點是要加速人才隊伍建設(shè)，牢固樹立“人才興稅”的戰(zhàn)略思想，采取創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等有效措施，為促進我市地稅事業(yè)持續(xù)的發(fā)展奠定良好的人才資源保障。

六、不斷夯實教育培訓(xùn)管理基礎(chǔ)工作。

1、建立和完善了系統(tǒng)內(nèi)干部教育培訓(xùn)檔案。對在職干部參加系統(tǒng)內(nèi)外各種培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的，堅持在個人的教育培訓(xùn)證書與培訓(xùn)檔案資料卡片上及時進行補充登記。

2、嚴格做好學(xué)歷學(xué)位教育的管理工作。特別是加強了高層次學(xué)歷學(xué)習(xí)人員的報考審查手續(xù)工作，以及對各種自學(xué)、函授學(xué)習(xí)人員的學(xué)歷學(xué)位備案、認證管理，嚴格執(zhí)行省、市兩級有關(guān)學(xué)歷學(xué)位教育管理的相關(guān)規(guī)定，認真細致做好學(xué)歷學(xué)位的審查，以及學(xué)費的報銷與獎勵工作。

3、緊密結(jié)合教育培訓(xùn)工作的實際，扎實開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的學(xué)習(xí)實踐活動。如：在全系統(tǒng)人教干部中開展的《我要做好這份工作》和xx縣局全局干部中開展的《你在為誰工作》、《機關(guān)工作禮儀》等讀書活動。

雖然，201*年全局干部教育培訓(xùn)工作在各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，在全局干部的共同努力下，取得了可喜的成績，但還存在一些問題和不足。今后我們將總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，發(fā)揚優(yōu)勢和長處，在充分調(diào)查、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，認真作好來年的教育培訓(xùn)計劃，進一步加大教育培訓(xùn)工作力度，不斷開拓創(chuàng)新，扎扎實實開展工作，力爭婁底地稅教育培訓(xùn)工作更上一層樓。

近年來，我們**地稅局始終把干部的教育培訓(xùn)工作作為興稅大計緊抓不放，不斷更新培訓(xùn)理念，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，健全培訓(xùn)機制，使全區(qū)地稅干部素質(zhì)明顯提高，征管水平大幅提升，為曾都地稅事業(yè)的發(fā)展提供了堅強有力的人才保障和智力支持。

一、更新教育培訓(xùn)理念，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念。加強干部培訓(xùn)教育工作是形勢發(fā)展的需要、是地稅事業(yè)發(fā)展的需要，是加強干部隊伍建設(shè)和提高干部素質(zhì)能力的需要，從思想上堅持“兩個不動搖”，即無論收入任務(wù)多么重，堅持按計劃按要求組織干部參加培訓(xùn)的目標不動搖；無論經(jīng)費多么緊張，堅持高質(zhì)量、高標準舉辦教育培訓(xùn)的目標不動搖，根據(jù)上級有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的要求和地稅工作實際，努力實現(xiàn)教育培訓(xùn)工作的“四大轉(zhuǎn)變”，即從“被動”到“主動”、從“小范圍”到“大規(guī)�！薄�從“注重文憑”到“提升能力”、從“盲目”到“有的放矢”的轉(zhuǎn)變。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為了切實加強干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)局成立了以齊耀武同志任組長，其他班子成員為副組長，各股室中心負責人為成員的干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)局人事股負責教育培訓(xùn)規(guī)劃和計劃的擬定，方案的制定以及組織實施，各股室中心和基層分局密切配合，在系統(tǒng)上下形成齊抓共管的局面。建立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責任制和目標責任制，對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題實行責任追究。

（三）加大經(jīng)費投入。為了進一步完善培訓(xùn)教學(xué)場地和教學(xué)設(shè)施建設(shè)，區(qū)局先后投入資金近30萬元，新建了網(wǎng)絡(luò)教室、市民學(xué)校和多功能教室，購買了一批現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備。同時還充分利用黨校和電大等辦學(xué)資源，形成相對穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系，著力構(gòu)建功能完備、管理規(guī)范的施教機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)體系。

二、創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式，拓寬培訓(xùn)渠道

（一）狠抓在職教育，改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)。為了改善干部的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，我們緊緊依托社會大專院校，組織開展了集中性的學(xué)歷教育活動。近年來，我們與市委黨校聯(lián)合舉辦了行政管理和經(jīng)濟管理專業(yè)本科班，先后有108名干部取得本科文憑。201*年，按照省局要求，我們通過廣泛宣傳，精心組織54名干部參加湖南大學(xué)遠程教育學(xué)習(xí)，并全部取得本科文憑。截止目前，大專以上學(xué)歷的干部占全區(qū)在職干部總?cè)藬?shù)的98%.

（二）狠抓骨干培訓(xùn)，培養(yǎng)后備人才。今年，我們認真落實培訓(xùn)計劃，狠抓了業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，培訓(xùn)形式為全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)過程中，我們一是嚴把“三關(guān)”，即嚴把學(xué)員選拔關(guān)，規(guī)定參訓(xùn)學(xué)員必須具備大專以上文憑，年齡在40歲以下，業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬；嚴把培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)，針對培訓(xùn)對象和地稅實際，我們將會計基礎(chǔ)、會計實務(wù)、會計電算化和稅務(wù)稽查、查帳技巧作為培訓(xùn)的主要內(nèi)容；嚴把師資水平關(guān)，通過多方了解，我們選擇了隨州全欣公司具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗的高級會計師、會計師和稅務(wù)師任教。二是嚴格“三制”，即嚴格培訓(xùn)請假制度，學(xué)員在培訓(xùn)期間原則上不準請假，如有特殊情況，必須請假的，經(jīng)本人提交書面申請，一天以內(nèi)的由兼職班主任批準，一天以上由兼職班主任簽署意見報區(qū)局審批；嚴格內(nèi)務(wù)管理，成立了班委會，負責培訓(xùn)班日常學(xué)習(xí)、生活、環(huán)境衛(wèi)生等事務(wù)的管理，并制定了《班級公約》張貼上墻，參訓(xùn)學(xué)員統(tǒng)一就餐、集中住宿，禁止酗酒和抹牌賭博現(xiàn)象；嚴格獎懲制度，根據(jù)學(xué)員的培訓(xùn)表現(xiàn)和考試成績，對陳明山等3名“學(xué)習(xí)標兵”和“優(yōu)秀干部”謝恭平分別給予1000元的獎勵，對王偉等10名“優(yōu)秀學(xué)員”分別給予500元的獎勵，并在全區(qū)地稅系統(tǒng)進行通報表彰。三是緊扣“三環(huán)”，即“教、學(xué)、考”三個環(huán)節(jié)。憑請的講師治學(xué)嚴謹，針對培訓(xùn)內(nèi)容，課前認真?zhèn)湔n，課中詳細講解，課后耐心輔導(dǎo)，深受學(xué)員好評；學(xué)員學(xué)習(xí)刻苦，培參培訓(xùn)學(xué)習(xí)的30名學(xué)員，在平均10門課程的考試中，取得了人均85分的好成績；考試嚴格規(guī)范，每次考試完全按照全日制學(xué)校的考試模式進行，對考試紀律和考場秩序進行了嚴格規(guī)定，實行單人單座閉卷考試，區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，真實反映學(xué)員對所學(xué)知識的掌握程度。

（三）狠抓業(yè)務(wù)競賽，營造學(xué)習(xí)氛圍。為了提高干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，在全區(qū)地稅系統(tǒng)掀起學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)熱潮，我們通過廣泛宣傳，層層發(fā)動，精心組織，于去年4月下旬和6月初組織開展了兩次業(yè)務(wù)競賽活動，第一輪為全員業(yè)務(wù)競賽，全區(qū)地稅系統(tǒng)306名在職干部全部參加考試；第二輪為業(yè)務(wù)尖子競賽，參加對象為第一輪業(yè)務(wù)競賽成績在前50名的干部。對參加兩輪競賽，最后成績?nèi)〉们?0名的干部，區(qū)局分別給予800元、500元、300元的獎勵。今年，我們又先后舉辦了計算機操作比賽、女職工技能競賽和中層干部業(yè)務(wù)競賽等。通過開展各類比賽、競賽活動，一方面增強了教育培訓(xùn)工作的實效性，另一方面促進了干部的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)和造就了一批專業(yè)人才。

三、健全教育培訓(xùn)制度，實施規(guī)范管理

（一）建立了分類培訓(xùn)制度。為進一步落實上級關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，圍繞提高干部的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，每年我們都要制定詳細的系統(tǒng)培訓(xùn)計劃和方案，對干部進行分類培訓(xùn)，即領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是政治理論、行政管理與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和相關(guān)的法法律法規(guī)等；業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是稅收征收、稅務(wù)稽查和計會統(tǒng)等；一般干部輪訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是稅收征收、計會統(tǒng)和計算機應(yīng)用。培訓(xùn)的形式堅持以集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和在職培訓(xùn)為主，并采取“請進來”、“走出去”和中短期輪訓(xùn)、送學(xué)深造等方法，全面提高干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力。近年來，我們先后舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)5期，業(yè)務(wù)骨干2期，計算機操作應(yīng)用和稅法知識的培訓(xùn)8期，受訓(xùn)的干部達200多人。

（二）建立了培訓(xùn)工作考評制度。我們依據(jù)《全國稅務(wù)系統(tǒng)國家公務(wù)員培訓(xùn)考評工作暫行辦法》，堅持“以考促訓(xùn)、以考促學(xué)”的原則，采取考評與考試相結(jié)合的方式，對各類培訓(xùn)進行專班監(jiān)管，專班進行檢查和評估，不斷提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量效率。

（三）建立了培訓(xùn)激勵機制。一是完善了《局長獎勵基金考核辦法》，對干部參加成人教育并取得大專以上文憑，單位可給予50%的學(xué)費補貼；對參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的干部，視同正常出勤，工資和補助照發(fā)；對積極參加培訓(xùn)、比賽和競賽并取得優(yōu)異成績的，區(qū)局給予重獎。二是建立了培訓(xùn)與使用相結(jié)合的良性機制，切實做到“不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不任職、不培訓(xùn)不提升”，使“培訓(xùn)-考核-獎懲-使作”成為有機整體。三是建立了干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，實行系統(tǒng)干部培訓(xùn)登記制度，將干部的培訓(xùn)情況與干部年度考核、評先評優(yōu)掛鉤。

友情提示：本文中關(guān)于《地稅培訓(xùn)總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，地稅培訓(xùn)總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《地稅培訓(xùn)總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/720883.html

• 上一篇：地稅學(xué)習(xí)總結(jié)
• 下一篇：扎蘭屯市地 稅局文明杯優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動總結(jié)