201*年工會工作總結

（集團）有限公司工會

二○一一年工作總結

201*年，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的領導下，在下屬基層工會的共同努力下，圍繞著集團公司的發(fā)展目標和集團公司工會的年度工作目標開展工作，堅持圍繞工作中心，創(chuàng)新工作思路，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有力地推動了集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，大力維護職工群眾的權益，推動建立和諧企業(yè)，為促進集團公司的經(jīng)濟發(fā)展做出了新的貢獻。在總結工作經(jīng)驗的基礎上，牢牢把握發(fā)展建設的大局，以全新的工作思路，指導具體的工作實踐，使工會工作在企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮更重要的作用。201*年主要做了以下工作：

一、積極進行集體協(xié)商，深入開展廠務公開

201*年，（集團）有限公司系統(tǒng)有條件的家企業(yè)繼續(xù)全部開展了廠務公開工作，繼續(xù)實現(xiàn)了全覆蓋。從統(tǒng)計情況來看，在實行廠務公開的企業(yè)中，以職代會和職工大會為載體的家，簽訂集體勞動合同的企業(yè)為家、今年通過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同的企業(yè)家、簽訂女職工專項集體合同為家。年內(nèi)為職工增長工資的企業(yè)有家。此外，不少企業(yè)還根據(jù)企業(yè)實際，靈活及時地采用多種形式進行廠務公開，廠務公開在2+X模式的基礎上得到拓展，在職工參與的廣泛性，運作過程中的民主性、實施程序的規(guī)范性方面都有了進一步的提高。

1、健全工作機制，夯實思想基礎

在實行廠務公開工作中，集團公司堅持實行黨委統(tǒng)一領導，黨、政、工共同負責，職工群眾全員參與的運行機制。為切實抓好廠務公開工作，今年我們加大宣傳和學習力度，教育和引導企業(yè)的干部深刻認識開展廠務公開的重要性，主動做好“廠務公開”工作。通過學習宣傳，各級領導統(tǒng)一思想形成共識，職工群眾積極參與，干群關系進一步密切，呈現(xiàn)出“風正、氣順、人和、企興”的良好局面，有力地促進企業(yè)勞資關系的和諧穩(wěn)定。

2、規(guī)范公開程序、拓寬公開形式

在推行廠務公開工作的過程中，集團公司及下屬各公司企業(yè)積極結合本單位實際，建立了以職代會（職工大會）為主，多種形式并存的公開體系。主要的做法有：

一是著重部署和發(fā)動各企業(yè)開展工資集體協(xié)商。年初，在集團公司黨政聯(lián)席會議上，集團公司黨委首先對所屬企業(yè)進行了開展工資集體協(xié)商的動員。隨后集團公司工會召開基層工會主席會議作了具體部署，要求基層工會以向行政口頭要約的形式，率先啟動201*年度企業(yè)的工資集體協(xié)商的程序。在集團公司工會的指導和協(xié)調(diào)下，所屬的各公司企業(yè)，大多數(shù)按照市人保局和市總工會的要求開展了協(xié)商，簽訂了集體勞動合同、工資協(xié)商專項集體合同和女職工專項集體合同，使職工的權益得到了更好的保障。今年基層企業(yè)集體合同的簽訂率與去年同比增加%，工資專項集體合同簽訂率同比增加了%,女職工專項集體合同從無到有，有家企業(yè)今年新簽訂了女職工專項集體合同。

二是繼續(xù)堅持開展留守企業(yè)廠務公開的新模式。去年，有限公司試行了在除放小企業(yè)以外的大部分留守企業(yè)集中進行廠務公開，效果很好。今年該公司擴大范圍，繼續(xù)采用集中廠務公開的形式，將公司所有留守企業(yè)的留守人員納入公司集中廠務公開的范圍。廠務公開的內(nèi)容也更廣泛，得到留守職工的歡迎，經(jīng)職工測評，職工對公司廠務公開的滿意度達到93%。集團公司還向相同情況的專業(yè)公司介紹集力公司的這種廠務公開的形式，希望能通過公司的平臺，調(diào)動起留守人員參與民主管理企業(yè)的積極性，使集團公司的廠務公開工作不留空白，職工的權益都得到保證。

三是根據(jù)企業(yè)特點，采用多種渠道多種形式開展廠務公開。如有限公司和廠多年來堅持運用企業(yè)報（月刊）的形式向職工進行廠務公開，企業(yè)報所刊登的主要內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營狀況、黨政重要會議內(nèi)容、與職工切身利益相關的分配和用工制度、職工福利、獎懲、技改項目以及對職工反映問題的受理、答復和解決情況等等。對于在企業(yè)報所刊登問題的解決效果，由職工在年底的廠務公開會議上進行評議，讓職工群眾進行檢驗。有限公司、有限公司和有限公司都有每天召開晨會的慣例，他們利用晨會平臺，除了向職工通報公司生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理情況外，還不定期地通報和討論職工普遍關心的各種問題，調(diào)動職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性，聽取和吸收來自職工群眾中的合理化建議。7月初，為加強員工的節(jié)能環(huán)保意識，有限公司工會在晨會上提出倡議，公開向職工征集合理化建議。半個月不到就收到了職工的建議條。經(jīng)評估，有效建議條，采納的建議條，采納后年內(nèi)可節(jié)約成本近萬元。對于大家提出的建議，企業(yè)在晨會上將評估和實施情況加以反饋，使職工能夠了解自己提出的建議的結果，提高了職工的成就感和企業(yè)主人翁意識。

二、突出職工維權宗旨，幫扶關心困難職工

1、幫扶體系日益完善，構筑和諧發(fā)展環(huán)境

201*年集團各級工會大力開展各類幫扶活動，解決職工困難，構筑和諧環(huán)境。今年各級工會切實落實集團公司的長效幫困、助學幫困和大病幫困機制，幫扶力度繼續(xù)加大，全年共定補困難職工名，幫困金額萬元；臨補人次，金額萬元；幫助困難職工子女助學人，金額

萬元；全年家訪人次，金額萬元；集團大病救助基金共計救助名困難患病職工，撥付大病救助金萬余元，合計用于職工幫困的金額

共萬元。

按照區(qū)總工會的要求，今年集團公司工會采用電子化管理的形式，將基層企業(yè)困難職工的檔案進行了更新，輸入市總工會幫扶信息系統(tǒng)，今年納入信息系統(tǒng)的特困職工檔案人數(shù)增加到人。根據(jù)“先建檔，后幫困，實名制”的要求，今年除了有名困難職工繼續(xù)得到市、區(qū)總工會的定向幫困、助學救助外，201*年元旦春節(jié)期間我們還爭取到中央財政專項幫扶資金萬元，惠及名特困職工；家困難小企業(yè)得到市總工會

元困難職工救助金，該企業(yè)有名困難職工得到救助；名特困退休

勞模得到幫困救助；位困難大病職工申請到市公惠醫(yī)院助醫(yī)卡救助，可以最低的醫(yī)療費用享受到專家診療。

2、繼續(xù)做好201*年職工互助保障參保、續(xù)保工作

職工互助保障活動的開展對減輕職工群眾因病造成的經(jīng)濟負擔，增強職工群眾抵御風險能力有非常重要的作用，是關系到職工切身利益的大事，因此今年年初工會主席會議上集團公司工會就把互助保障工作列入了今年的工會主要工作中，并在年中的工會主席例會上進行了推進。通過廣泛的宣傳和各基層工會的努力，集團公司工會全年共為名在職職工辦理了住院醫(yī)療保障參保、續(xù)保，參保率為%；退休職工辦理參�；�本達到全覆蓋；辦理特種重病參保人；意外傷殘參保人；女職工特種參保人。各項互助保障的參保率與去年同比有了提高。

3、加強安全、勞動防護監(jiān)督，努力維護職工的合法權益

今年集團公司工會從生產(chǎn)安全入手，切實加強了對企業(yè)的安全、勞動防護的監(jiān)督。今年繼續(xù)有家企業(yè)、個班組、名職工參加了區(qū)“安康杯”競賽活動，其中家企業(yè)還參加了市“安康杯”競賽。廠吸取去年靜安1115火災事故教訓，積極組織消防演習活動，充分利用廠報，大幅標語等宣傳安全生產(chǎn)，要求職工工作時必須牢記崗位操作規(guī)程，遵守安全上崗的有關規(guī)定，做到職工思想上警鐘長鳴。集團公司工會會同公司安全管理部門，對有限公司的正已烷有毒有害化學品的使用、儲存安全

措施進行檢查，督促企業(yè)做好職工勞動防護工作，確保職工“高高興興上班，安安全全回家”。

隨著政府對于外來務工人員參加城鎮(zhèn)職工社會保險政策的出臺，

有限公司積極予以落實。有部分外來農(nóng)民工不了解具體政策，廠工會積

極主動的對他們進行政策宣傳和引導，印發(fā)政策材料給員工，讓他們了解到辦理保險是他們的合法權益，對他們今后的生老病死提供了保障。到目前為止，該企業(yè)為名外來務工人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，解除了他們的后顧之憂。有限公司、廠等企業(yè)也積極落實農(nóng)民工參保工作。

三、做好換屆選舉工作，加強工會自身建設

1、組織召開第三次工代會,夯實工會建設的組織基礎

今年集團公司工會根據(jù)《中國工會章程》和全國總工會關于《工會基層組織選舉工作暫行條例》的要求，在集團公司黨委的領導和區(qū)總工會的指導下，經(jīng)過了三個多月的籌備工作，于月日順利召開了有限公司工會第三次代表大會，依據(jù)《工會法》和有關規(guī)定開展了換屆改選工作，按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生集團公司第三屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會，并以大會直選的方式選出了工會主席和經(jīng)費審查委員會主任。

今年的工會換屆選舉，是集團公司工會的一件大事，主要突出了四方面的重點：一是加強黨組織對工會換屆工作的領導，工會委員會做出換屆決定以后，及時將換屆選舉工作的初步方案報公司黨委，得到支持；會議籌備中的重大問題如代表產(chǎn)生辦法、兩委會候選人初步人選、會議的日程安排草案等等，都征得了黨委的同意；集團黨委兩次召開黨委會聽取工代會籌備工作匯報等等，都體現(xiàn)了黨組織對工會換屆選舉的領導。二是以宣傳提綱的形式加強對換屆改選工作的宣傳和教育，引導會員認識加強工會組織建設和換屆改選工作的重要性，認真參與換屆改選，積極履行會員義務，認真選好工代會代表、推選好兩委會候選人，把工代會的籌備過程變成會員教育的過程。三是通過充分協(xié)商，推選好工會兩委會委員和工會主席、經(jīng)審主任候選人，力求把職工擁護，熱愛工會工作，責任心強、熟悉業(yè)務的同志選拔到工會領導崗位上。四是認真安排組織好改選工作，堅持民主、公開的原則，嚴格按法定程序操作，根據(jù)《工會法》和工會主席直選的有關規(guī)定，一絲不茍地做好選舉的全過程工作，確保選舉工作不出紕漏，經(jīng)得起會員群眾的檢驗。

本次集團公司工會的換屆改選，堅持了民主集中制的原則，充分尊重了會員主體地位，保障了會員民主權利。選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員會結

構合理，有廣泛的群眾基礎，公認度較高，能代表廣大職工的利益。新一屆工會領導班子將在區(qū)總工會和集團公司黨委的領導下，團結和帶領全體職工為推進集團公司工會建設，為推進民主管理的制度建設和集團公司的經(jīng)濟發(fā)展努力發(fā)揮作用、作出貢獻。

2、指導基層工會做好換屆改選工作

集團公司工會以改革創(chuàng)新的精神加強工會組織自身建設，大力加強基層工會規(guī)范化建設，把抓組建和抓規(guī)范結合起來，加大會員參與的力度，充分發(fā)揮基層工會組織服務職工、推動發(fā)展、促進和諧的作用，切實增強工會的吸引力和凝聚力。

今年通過基層工會組織換屆改選工作，規(guī)范了會員代表大會的程序和內(nèi)容，工作中集團公司工會深入基層了解情況，指導換屆改選工作，規(guī)范直選程序，集團公司工會主席參加了公司所屬基層單位的會員代表大會和會員大會。經(jīng)過嚴格的選舉程序，選出了熱心工會工作、會員滿意的工會領導班子�；鶎庸�會干部的直選，是推進工會群眾化、民主化進程的重要手段和載體，這樣產(chǎn)生出來的代表，職工是會認同與信服的，職工對工會組織的信任度和滿意率不斷上升；不僅使工會的民主化程度提高，工會干部的責任意識、使命感也得到了加強。

3、完善基層工會年度考核制度

為提升新形勢下基層工會的工作水平，增強基層工會圍繞中心、服務大局的能力，充分發(fā)揮基層工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益方面的作用，并由廣大職工群眾對工會的工作進行評價和監(jiān)督，從201*年起，集團公司工會制定了基層工會實施工會會員（代表）“三評議”工作制度，去年在部分創(chuàng)建合格“職工之家”的基層工會進行了試點，反映較好。今年我們在集團公司各級基層工會組織中全面鋪開，由本單位會員（代表）對基層工會組織的工作進行滿意度評價、對工會主席進行信任度評價；同時集團公司工會對基層工會當年工作目標完成情況進行考核，進一步落實工會干部的工作責任制。通過考評工作，總結經(jīng)驗，肯定工作，明確工會工作努力的方向，進一步發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，把工會建成職工群眾擁護的職工之家。

四、積極開展勞動競賽，豐富職工文化生活

今年，在集團公司工會號召下，各基層生產(chǎn)企業(yè)的工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展目標開展勞動競賽活動。通過積極推進，各基層工會教育員工樹立起“企業(yè)發(fā)展，職工有責”的主人翁精神，調(diào)動起員工的積極性和創(chuàng)造性，積極投入到企業(yè)的勞動競賽和獻計獻策活動，促進了企業(yè)發(fā)展。今年5月，

廠圍繞著“重質(zhì)量、樹形象”的中心，發(fā)動職工進行勞動競賽，通

過企業(yè)報、黑板報表揚優(yōu)勝，在企業(yè)上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。有限公司為了提高門店的服務質(zhì)量，開展了人人參與“我為銷售作貢獻”的勞動競賽活動，通過此次競賽，員工的業(yè)務知識有了增強，窗口服務水平得到進一步提高，“”自主品牌的銷售同比增長%。

為深入貫徹“以人為本”的理念，各基層工會積極關心職工的精神生活。有限公司和廠響應市總的號召，派出工會干部參加區(qū)總組織的第九套廣播體操培訓班，在企業(yè)中進行推廣工間操。有限公司工會購買了各種活動用品，利用午間休息時間開展乒乓球、羽毛球等活動。

有限公司工會為提高女職工健康知識和防病意識，組織舉辦了“女職

工婦科病知識專題講座”，邀請專家來傳授知識，多名女職工參加聽講，反響很好。各種豐富多彩的活動，豐富了職工文化生活，也形成健康向上的企業(yè)文化，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

五、切實做好工會經(jīng)費審計監(jiān)督工作

今年7月新組建的集團公司工會經(jīng)審委繼續(xù)按照“上審一年，下審一級，抽審二級，服務基層”的原則，按照年初制定的審計工作計劃，對集團公司下屬有限公司工會、有限公司工會、有限公司工會3家工會201*年度工會經(jīng)費收支使用等情況進行了審計。審計結果顯示，這幾家工會在經(jīng)費的使用上，能堅持為工會工作服務，為職工群眾服務，經(jīng)費使用符合規(guī)定，做到了量入為出，精打細算，沒有鋪張浪費等問題。同時也向被審計單位提出了改進意見，得到這些工會領導的高度重視，及時作了改進，確保經(jīng)費支出向工會重點工作傾斜，向職工群眾傾斜，合理使用工會經(jīng)費。

上海有限公司工會委員會

二○一一年十二月

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公司工會201*年安全工作總結

201*年是公司實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的開局之年，是“強化安全基礎年”，是“打基礎，抓攻堅，促發(fā)展”之年，公司工會嚴格依照年度安全工作目標，制定工會安全工作要點，在群眾監(jiān)督、安全協(xié)管、班組管理、井口慰問等工作上亮點突出，成效卓著，與各生產(chǎn)經(jīng)營部門密切配合，多措并舉，推動華晉焦煤公司全年安全經(jīng)營管理工作有效順利開展。

一、開展經(jīng)常性的井口慰問，維護職工安全生產(chǎn)1、春節(jié)期間，公司工會與黨政辦、安監(jiān)局、宣傳部一同開展“大拜年”活動，看望慰問春節(jié)期間堅守在生產(chǎn)一線的廣大干部職工，拜大年、送祝福，使每個人時刻擔當起安全生產(chǎn)的職責。

2、春節(jié)期間，公司工會女工部協(xié)同沙曲礦工會組織開展了井口“送祝福、聚人心、保安全、送溫暖”活動，送去了蘋果、糖、雞蛋等食品，祝福礦工們新的一年“平平安安、甜甜蜜蜜、圓圓滿滿”，為礦井全年的安全生產(chǎn)把好關，起好頭。

3、“六月安全月”期間，組織開展了“送溫暖、保安全、獻愛心”活動，活動現(xiàn)場表演了形式多樣的文藝節(jié)目并穿插有安全有獎知識答題，女工協(xié)管員現(xiàn)場給沙曲礦井下職工縫衣釘扣，給選煤廠車間工人送上消暑食品。

4、10月16日，在山西焦煤集團公司成立十周年之際，公司工會組織各基層工會開展了“井口、一線送溫暖”活動，

職工家屬們?yōu)樯�、下井的一線礦工們送上新鮮的水果、甜點、牛奶，并叮囑他們注意安全，每一名職工切身感受到華晉大家庭的溫暖，并深刻認識到到安全責任重于天，安全生產(chǎn)保發(fā)展的重要性。

二、推進群眾監(jiān)督網(wǎng)絡建設，保證安全責任落實到人1、根據(jù)上級單位和公司“警示三月行”活動安排，公司工會制定下發(fā)了《關于開展“安全為誰”討論活動、群監(jiān)網(wǎng)建設安排的通知》（華晉焦煤工發(fā)[201*]4號），以進一步提高職工安全意識，增強職工安全責任感，落實“三抓一促”（抓基層、抓基礎、抓現(xiàn)場、促安全）。建立健全群監(jiān)員管理制度，在各礦完善安全隱患排查與分析、信息反饋等制度，確保群監(jiān)網(wǎng)運行暢通。

2、三月份，公司工會在各生產(chǎn)礦井共選派10名群眾監(jiān)督員參加山西省總工會勞動保護部舉辦的“特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員崗前培訓班”，促進華晉焦煤公司群監(jiān)員整體業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)知識的提高，從而進一步加強群眾監(jiān)督在礦井安全生產(chǎn)中的監(jiān)管作用。

三、發(fā)揮女職工協(xié)管作用，推進安全協(xié)管有效開展1、3月7日，由工會女工部組織并隆重召開了華晉焦煤公司201*年“三八”先進女職工表彰會。大會表彰了201*年度先進女職工、安全文明家庭、優(yōu)秀安全協(xié)管員和巾幗崗位標兵，對她們在公司安全生產(chǎn)中所做出的突出貢獻給予了充分肯定并提出新的要求，展示出華晉女職工良好的精神風貌。

2、“六月安全月”期間，公司工會分別于6月17日、20日在沙曲礦井口、沙曲選煤廠組織開展女職工“送溫暖、保安全、獻愛心”活動，現(xiàn)場給井下職工縫衣釘扣，給選煤廠車間工人送去消暑食品。女職工用愛心筑牢安全生產(chǎn)第二道防線，為安全生產(chǎn)營造了良好氛圍。

3、八月份，公司工會參加省總女職工委員會召開的女職工工作聯(lián)系點工作會議。學習交流各聯(lián)系點開展工會女職工工作經(jīng)驗，就如何圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)大局充分發(fā)揮工會女職工組織作用開展研討。

四、落實班組管理機制體制，規(guī)范礦井班組長準入制度1、四月份，為加強公司安全生產(chǎn)管理，加強班組長隊伍建設，公司工會起草下發(fā)了《關于進一步推進班組長準入工作實施方案的通知》（華晉焦煤發(fā)[201*]120號），對班組長基本要求、任職條件、選聘解聘、檢查考核等內(nèi)容做出了規(guī)定，使班組長選聘、任用、培養(yǎng)工作有章可循，使華晉公司班組管理工作有序開展進一步規(guī)范和完善了華晉公司班組長準入制度和安全管理責任制度。

2、組織購買了“班組職工安全知識”等有關書籍，發(fā)放給各有關部門、各基層工會，由各單位集中討論學習，探討如何在嚴峻的安全形勢下加強礦井班組建設。

五、組織安全理論學習，以安全理論引導安全行為1、進一步推動“手指口述”工作法。積極配合有關部門推廣《山西焦煤煤炭主體專業(yè)工種“手指口述”操作標準》，

實現(xiàn)“手指口述”操作的規(guī)范化、制度化和長效化，不定時深入現(xiàn)場檢查，分別在礦、廠舉辦了一次“手指口述”工作法模擬演練大賽，使安全生產(chǎn)標準化建設順利開展。

2、根據(jù)公司“六月安全月”活動和上級部門安排，公司工會組織開展“安康杯”職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識試卷答題活動，共征訂試題3900份，公司答題覆蓋率100%，使廣大職工以考促學，深入學習了有關安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)。

3、七月份，根據(jù)山西焦煤函[201*]124號《關于開展“煤礦安全知識競賽活動”的通知》精神，公司工會認真完成任務，協(xié)同安監(jiān)局、職教中心等部門，籌備開展了華晉焦煤公司“煤礦安全知識競賽”，比賽選拔出三名優(yōu)秀選手，參加山西焦煤集團的知識競賽活動。

六、承諾員工“十件實事”，為安全生產(chǎn)保駕護航

1、根據(jù)山西焦煤集團的安排，年初提出為職工辦好“十件實事”的承諾。華晉公司根據(jù)文件精神對本單位工作進行了任務分解，形成了華晉公司對職工“十件實事”承諾，其中包括工資共決機制和保障機制、保障性安居工程建設、礦區(qū)環(huán)境綜合治理、員工勞動保護、職工體檢及療休養(yǎng)等。職工的各項勞動經(jīng)濟權益得到了維護，為公司安全生產(chǎn)夯實了保障基礎。

2、十月份，公司工會起草下發(fā)了《關于組織職工代表巡視檢查的通知》（華晉焦煤函[201*]180號），要求各二級單位在督促、自檢的基礎上，做好向職工群眾承諾的“十件實

事”、公司集體合同、職工勞動安全、勞動保護、民主管理、民生工程等方面工作的完成和落實。

公司工會201*年安全工作計劃

為全面推進華晉公司201*年安全工作平穩(wěn)發(fā)展，進一步把公司“爭樹增提”活動和“徹查、徹整”大行動落到實處，公司工會進一步對安全工作要點細化落實，通過制作各類安全標語，烘托安全生產(chǎn)氛圍；通過安全文藝演出，進行安全情感教育；通過開展安全教育，使廣大職工不斷提高安全生產(chǎn)和自我保安意識。通過多層次、多內(nèi)容的活動方式，夯實安全基礎，促進安全生產(chǎn)。

1、落實《特聘群眾安全監(jiān)督員管理辦法》，制定下發(fā)華晉焦煤公司群眾安全監(jiān)督員工作條例》，不斷健全完善工會勞動保護監(jiān)督檢查二級網(wǎng)絡體系，落實群眾安全責任制度。

2、對安全生產(chǎn)四個按鈕之一的“班組長準入”工作進行監(jiān)督落實，推進《關于進一步推進班組長準入工作實施方案的通知》（華晉焦煤發(fā)[201*]120號）的貫徹執(zhí)行。

3、組織公司職工代表定期巡回檢查，對礦、廠、各二級單位存在問題進行摸底，通過對各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)環(huán)境、勞動器械、安全防護、管理制度、用工強度等方面調(diào)查研究，形成總結性意見建議，督促各單位進行整改，以保障職工安全生產(chǎn)等各項利益落實到位。

4、通過開展煤礦班組安全建設匯報會、安全生產(chǎn)先進事跡座談會、班組長安全管理培訓等多種形式的學習座談活動，促進一線職工干部提升專業(yè)素質(zhì)，提高班組管理質(zhì)量，維護礦井安全生產(chǎn)秩序。

5、不定期通過宣傳展板、條幅，發(fā)放傳單、報刊書籍，組織安全理論學習、考試等形式，向廣大干部職工灌輸安全生產(chǎn)理念，使廣大職工形成從“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。

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