福利委員會(huì)組織章程
君耀電子有限公司BrightkingCo.,Ltd職工福利委員會(huì)組織章程
第一條本章程依據(jù)深圳市君耀電子有限公司《薪酬福利制度》相關(guān)規(guī)定訂之。第二條本會(huì)定名為深圳市君耀電子有限公司職工福利委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱本會(huì))。
第三條本會(huì)是為管理公司職工福利事務(wù)的日常管理機(jī)構(gòu),直接對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。
第四條本會(huì)遵循民主管理、大眾意見為宗旨;以職工福利合理、科學(xué)分配為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
第五條委員的產(chǎn)生:
委員和候補(bǔ)委員由全體員工選舉(不推薦、不提名、不指定候選人,所有公司員工都是選舉者和被選舉者);
委員人數(shù)占總職工人數(shù)的比例為1/20,其中女性至少1人,另外選舉候補(bǔ)委員3名,均由職工代表大會(huì)(全體職工)民主選舉產(chǎn)生。
第六條設(shè)委員長(zhǎng)一名,在委員中由全體職工民主選舉產(chǎn)生,任期為一年,主管本會(huì)日常工作。
第七條委員異動(dòng):
(一)委員長(zhǎng)、委員辭職者,應(yīng)向本會(huì)提出;(二)無故連續(xù)三次未能出席本會(huì)會(huì)議者,視同辭職;(三)委員長(zhǎng)因故無法執(zhí)行職務(wù)者,由委員候補(bǔ);
(四)換屆選舉時(shí),委員連選連任者不得超過三分之二(含);
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君耀電子有限公司BrightkingCo.,Ltd(五)本會(huì)委員任期未滿一年者不得召回。
第八條委員人數(shù)不足半數(shù)者,由人事行政部組織另行推選。
第九條職工福利委員會(huì)應(yīng)于委員任期屆滿30日前辦理委員改選事宜,任期屆滿前15日仍不辦理者,人事行政部得通知其于15日內(nèi)辦理,逾期仍不辦理者,人事行政部得指定人員代為辦理改選事宜。
第十條職工福利委員會(huì)每3個(gè)月應(yīng)召開會(huì)議一次,必要時(shí)得召開臨時(shí)會(huì),委員會(huì)議由委員長(zhǎng)召集之。委員長(zhǎng)無正當(dāng)理由不召開定期會(huì)議或臨時(shí)會(huì)議者,報(bào)請(qǐng)人事行政部指定委員一人召集之。
第十一條職工福利委員會(huì)之職責(zé)如下:一、職工福利事業(yè)之審議、促進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。二、職工福利的運(yùn)作計(jì)劃;三、職工福利運(yùn)作的年度報(bào)告;
四、職工福利組織(旅游、文體等活動(dòng));
五、職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)之分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。六、其他有關(guān)職工福利事項(xiàng)。
第十二條職工福利委員會(huì)應(yīng)于年度終了前一個(gè)月內(nèi),擬具下年度實(shí)施計(jì)劃及預(yù)算,并于年度終了后3個(gè)月內(nèi),將上年度工作報(bào)告及決算上報(bào)公司總經(jīng)理和全體員工。
第十三條本章程所指的福利是指:(一)傳統(tǒng)節(jié)日、結(jié)婚等發(fā)放的現(xiàn)金、禮物等;(二)組織旅游、游玩等其他活動(dòng);
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君耀電子有限公司BrightkingCo.,Ltd(三)公司團(tuán)體保險(xiǎn)、體檢;(四)其他福利;
社保、培訓(xùn)、獎(jiǎng)金不在本章程的福利范圍之內(nèi)。第十四條職工福利金來源:(一)公司撥款;(二)違紀(jì)罰款。
第十五條公司福利金由公司財(cái)務(wù)部保管;福利金非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過不得動(dòng)用;不得以任何方式對(duì)特定人給予特殊利益。
第十六條本會(huì)財(cái)務(wù)收支均應(yīng)取具合法之憑證及完備會(huì)計(jì)記錄。第十七條福利運(yùn)作程序:
(一)根據(jù)本會(huì)年度計(jì)劃或臨時(shí)福利運(yùn)作需要,作出福利運(yùn)作具體實(shí)施方案提交給全體職工;
(二)全體職工對(duì)實(shí)施方案作出評(píng)估并對(duì)方案進(jìn)行投票表決,將表決結(jié)果同時(shí)發(fā)送至人事行政部和本會(huì)委員長(zhǎng)的電子郵箱,過半數(shù)職工贊成即可實(shí)施;(三)本會(huì)持實(shí)施方案和投票結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理;(四)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后知會(huì)財(cái)務(wù)部撥款;(五)本會(huì)會(huì)根據(jù)實(shí)施方案運(yùn)行職工福利;
(六)本會(huì)將當(dāng)次福利運(yùn)作報(bào)告、總結(jié)、結(jié)算上報(bào)總經(jīng)理;(七)全體員工對(duì)當(dāng)次福利運(yùn)作作評(píng)估,以利于借鑒和進(jìn)步。
第十八條本會(huì)系全體員工與公司就福利事務(wù)的溝通機(jī)構(gòu)性質(zhì),如因重大事故致本會(huì)設(shè)立目的不能達(dá)成,必須解散時(shí),須經(jīng)依程序解散。
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君耀電子有限公司BrightkingCo.,Ltd第二十一條本章程經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施,如有未盡事宜,按公司規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理。
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(深圳)有限公司管理章福利委與施文件密等版次次700M22密一般2.01/21.目的:依據(jù)公司相定,展工福利活,把公司之心送到工心坎上,保工之正常福利與益。2.范:全體工。3.容:3.1福利委其性與:在公司下,依據(jù)公司政策與定,做好工之福利事;福利委:主管工堂工作,配合管理部做好工文康活,并助公司理品。3.2福利委每任期一年,委由各位推薦生,由20人成,分食膳管理與文康活,委立主任委一名、事一名、事3名,委若干事(委在任期由原位另行指派充。3.3委格:A.在本位有群基,受工,能代表工之益;B.有敬精神,能秉公事,事公正、公、公;C.心工福利工作,能利用余福委之活;D.一年以上,并位/部主管可者。3.4掌:3.4.1主任委:3.4.1.1福利委全體委召集,探工福利之工作。3.4.1.2依據(jù)公司相定,劃工福利之事,定期向公司告福委之工作。3.4.1.3查堂物供商與價(jià)格,并於月核堂收、支。3.4.2事:3.4.2.1劃公司各文康活。3.4.2.2查、督堂工作,堂人有。3.4.3事:3.4.3.1在主任委的下,堂伙食目管理,每天公布量、價(jià)格、用、月初呈上月伙食收支情,交主任委與部查。3.4.3.2堂伙食物的管理(此部份由第三者行、、)。3.4.3.3堂人的管理、督。3.4.3.4助相位理公司品。3.4.4膳食:3.4.4.1每周不定期的市(米、菜等)價(jià)格查,并查情告主任委。3.4.4.2流菜及督等工作。3.4.4.3不定期堂工作行查、、有建。3.4.5文康:3.4.5.1策劃、施各文康活。3.4.5.2展有利于工身心活。作成核核準(zhǔn)制日期:年月日修日期:年月日
表格:FM-05(深圳)有限公司管理章福利委與施文件密等版次次700M22密一般2.01/23.5其它:3.5.1福利委成每月流在堂值日、指、助堂工作,便于掌握、了解堂情,加勾通,把堂工作做好,相位支持配合。3.5.2福委成流菜,福委予津:每天5元;因故不能加,有代理人,故不加,每天款5元。(注:代理人委)3.5.3每月15日后第一二召福委,福委成必加,并收集本位工意,提出改善之意。3.5.4福委情,定期通與公布。3.6本與副核準(zhǔn)后行,修亦同。表格:FM-0502
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