廠務公開工作總結(jié)

廠務公開制度工作小結(jié)

一、廠務公開制度的總體情況

1、高昌集團黨支部、工會、董事會的領導班子非常重視，自高昌公司推行廠務公開制度以來，各部門、各科室、車間班組也都比較重視廠務公開制度，把廠務公開制度工作作為一件大事來抓，成立了廠務公開制度領導小組、監(jiān)督檢查小組，設立了廠務公開辦公室。按照上級文件精神，及時組織學習貫徹，進一步提高思想認識，認真組織開展了廠務公開制度工作自查活動。

2、制度健全，運作基本規(guī)范。根據(jù)廠務公開相關文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際制定了相應的廠務公開實施細則、執(zhí)行明細表和監(jiān)督檢查制度，按照支部負責、小組監(jiān)督、工會辦事的工作格局，從公開的內(nèi)容、形式、范圍、時間、責任來看基本符合要求。

3、注重實效，職工群眾基本滿意。從座談會反映的情況來看，絕大部分職工對廠務公開評價很好，不少職工代表還提出了一些積極的建議，問卷調(diào)查中有96％以上的職工代表對高昌集團廠務公開制度工作感到滿意或基本滿意。

二、存在的問題

1、廠務公開制度的基本載體、職工民主管理的基本形式、職代會作用的發(fā)揮和職權(quán)落實不夠。各部門、車間班組普遍存在職代會閉會期間有關生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、重大決策，沒有向職代會聯(lián)席會議公開，有關議案沒有按規(guī)定的要求提交職代會審議，聽取職工代表的意見。

2、廠務公開制度的運作不夠規(guī)范。檢查中發(fā)現(xiàn)有些事項沒有依據(jù)相關規(guī)定，按照提出一審查一公開一評議一整改五個環(huán)節(jié)操作。有的資料不全，檔案規(guī)范欠佳。

3、廠務公開以后，及時聽取和收集職工群眾的意見不夠，渠道不夠通暢，如召開民主管理會、設置“廠務公開意見箱”、廠務公開接待日等形式。對職工意見的辦理結(jié)果沒有及時開。

4、對廠務公開欄的管理不夠。公開欄的內(nèi)容長期不更換，公開欄的內(nèi)容不夠規(guī)范。

5、廣大職工群眾積極參與廠務公開、參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性不夠高。大都數(shù)職工對工資、福利、獎金等切身利益的問題比較關心，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大問題關心較少。

三、改進意見

1、貫徹深入解放思想，堅持科學發(fā)展，奮力進位爭先，促進社會和諧，堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，不斷增強各級領導依靠職工搞好企業(yè)的觀念。要結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的學習和實踐，進一步貫徹落實廠務公開文件精神，強化廠務公開、民主管理措施落實工作，促進社會和諧，服務人民群眾。

2、深入學習；廠務公開領導小組和監(jiān)督小組成員、廠務公開責任部門負責人、廠務公開工作人員帶頭學習提高，組織職工代表以及全體職工的學習，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力，推動高昌公司廠務公開的深入發(fā)展。3、把廠務公開工作納入公司管理日常運行機制中。要按照上級文件精神的要求，規(guī)范運作。注重抓好廠務公開后職工民主管理渠道的暢通。

4、充分發(fā)揮廠務公開的主要載體職代會作用。要認真落實職代會的職權(quán)，切實行使好職代會對生產(chǎn)經(jīng)營管理重大問題、重大決策的審議、建議權(quán)；對職工切身利益方面問題的決定權(quán)和否決權(quán)；對領導干部的民主評議、監(jiān)督權(quán)都要在其位謀其責。

5、加強廠務公開檔案管理和各項基礎工作。廠務公開檔案管理要按照有關要求辦理，注意建立健全廠務公開原始記錄和各種職工民主管理會議記錄。

6、加強廠務公開工作的監(jiān)督檢查。按照廠務公開監(jiān)督檢查制度的要求積極開展經(jīng)常性的廠務公開事前、事中、事后監(jiān)督檢查活動，促進廠務公開更加扎實有效的開展。

7、結(jié)合本公司的實際，開展廠務公開業(yè)務知識培訓活動，不僅廠務公開領導小組成員、熟悉廠務公開業(yè)務，而且要使每位職工代表和廣大職工都知道廠務公開的主要內(nèi)容。

8、及時總結(jié)推廣廠務公開工作經(jīng)驗推動高昌公司廠務公開工作不斷向前發(fā)展。

江蘇高昌機械制造有限公司

廠務公開辦公室

關于成立廠務公開監(jiān)督小組的通知

各部門、科室、車間、班組：

為切實加強高昌公司的民主政治建設、民主監(jiān)督、民主管理、促進黨風廉政建設，落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針。經(jīng)公司研究決定成立廠務公開監(jiān)督小組，組成人員如下：

組長：王興海副組長：劉素萍成員：朱良

楊國銀陳偉

特此通知。

江蘇高昌機械制造有限公司

二0一一年一月十日

擴展閱讀：廠務公開工作總結(jié)

八街鎮(zhèn)201*年廠務公開工作總結(jié)

我鎮(zhèn)自推行廠務公開以來，堅持“強化基礎，突出重點，步步深入”的工作方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運行機制。幾年來有效地推動了廠務公開工作。201*年，我鎮(zhèn)進一步在推進廠務公開工作的廣度和深度上下功夫。截至今年11月底，在全鎮(zhèn)已建工會的企業(yè)全部實行了職工代表大會（職工大會）制度，1家國有企事業(yè)單位實行了廠（事）務公開制度，實行面達100％。

（一）認真學習兩辦及市廠務公開意見，不斷提高對廠務公開工作的認識。

各級廠務公開領導組織繼續(xù)深入學習“兩辦”文件，認真學習了市廠務公開領導小組《關于201*年廠務公開工作的意見》，并根據(jù)市廠務公開工作的意見擬定了我鎮(zhèn)201*年廠務公開工作意見，召開了廠務公開領導小組會議，認真研究實施方案，制定201*年的廠務公開工作計劃�；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領導班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務公開為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強了對職工代表的培訓，增強積極參與公開的自覺性。經(jīng)過多方面工作，不少企業(yè)干部職工實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。

（二）大力加強對廠務公開工作的領導和工作機制建設。

我們堅持把制度建設作為廠務公開的一項重要的和基礎性工作來抓。一是堅持職代會報告制度，督促基層按時召開職代會，搞好換屆選舉工作。加強對不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實行職代會制度的研究、探索，進一步規(guī)范職代會的形式、內(nèi)容和職權(quán)。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協(xié)商工作，堅持業(yè)務招待費在職代會上報告的制度。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務公開工作開展情況。四是建立廠務公開質(zhì)量考評制度。積極探索建立對企業(yè)公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。不少單位還把廠務公開制度與考勤制度、目標責任制、五項禁令等制度結(jié)合起來，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。

（三）進一步抓好我市今年廠務公開工作的重點工作。

一是深化公開內(nèi)容，擴大公開范圍，推動廠務公開民主管理工作不斷深入發(fā)展。深化公開內(nèi)容要切實做到“二要”：一是要結(jié)合《勞動合同法》中職代會、廠務公開等內(nèi)容的相關規(guī)定，指導企業(yè)制定相關集體合同，要求用人單位制定勞動規(guī)章制度必須通過職代會審議，切實維護職工權(quán)益；二是要進一步把廠務公開的內(nèi)容延伸到企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、班子建設、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重大問題上來，使廠務公開的要求真正融入到全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的體制、機制和制度之中。

二是提高公開質(zhì)量，拓展公開形式，增強廠務公開民主管理工作的實際效果。提高公開質(zhì)量要堅持“三落實”：一是落實廠務公開的真實性，廠務公開的時效性和廠務公開的準確性。二是落實職工群眾對廠務公開的滿意度，對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的促進作用不斷增強。要不斷創(chuàng)新公開，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，尊重基層的首創(chuàng)精神，注意總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗，不斷拓寬渠道，豐富形式，延伸手段，增強廠務公開民主管理工作的實效。三是加強領導和工作指導，切實保證廠務公開民主管理工作高效順暢。持續(xù)堅持黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，各有關方面齊抓共管，廣大職工群眾共同參與的領導體制和運行機制。緊緊圍繞當前黨和國家中心工作，把廠務公開民主管理工作規(guī)劃好、部署好、督導好，并納入?yún)^(qū)黨委和政府工作的重要日程，及時研究解決廠務公開民主管理工作的重要問題。

四是推動廠務公開民主管理工作制度化、法制化建設，不斷推動廠務公開工作規(guī)范化。不斷推動企事業(yè)單位完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，切實加強廠務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化建設，促使企事業(yè)單位普遍建立和完善廠務公開工作標準和程序，并及時對工作開展情況加強指導。五是加強監(jiān)督檢查，確保廠務公開工作不斷取得實效。各企業(yè)要真正負起廠務公開的主體責任，把廠務公開落到實處，加大自查、互查、抽查、明察暗訪力度，對搞得好的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行批評、糾正。促進廠務公開工作不斷取得新成效。

下一步，我們將著重做好以下工作：

（一）進一步學習“兩辦”通知精神，提高對廠務公開工作重要性的認識。加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠務公開對企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動作用，不斷擴大廠務公開工作的影響，促使企業(yè)領導層牢固樹立公開意識。同時，不斷加強廠務公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點子上”。

(二)進一步規(guī)范廠務公開各項工作制度，推動廠務公開工作健康有序發(fā)展。

首先，進一步強化廠務公開的組織領導體制。完善以黨委為主的廠務公開領導機制，以行政為主的廠務公開工作機制，以紀檢、工會為主的廠務公開監(jiān)督機制。以強有力的領導機制，確保廠務公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創(chuàng)新。

其次，進一步完善廠務公開的規(guī)范運行機制。明確工作標準，對每項公開內(nèi)容所要達到的工作標準進行量化分解，詳細規(guī)定公開的形式、時間和責任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環(huán)節(jié)進行責任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規(guī)范。把握程序的嚴謹性，既要公開結(jié)果，又要公開過程，能在事前公開的不在事后公開，提高公開的真實性、時效性。

第三，加強職代會這一廠務公開重要載體建設，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數(shù)量；二是堅持對職代會的選舉和對重大問題的表決采取無記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強對職工代表的培訓，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強參政議政能力。四是落實職代會的職權(quán)，凡屬職代會權(quán)限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經(jīng)職代會審議的不應實施，未經(jīng)通過的視為無效。

（三）推動非公有制企業(yè)建立廠務公開制度。雖然我鎮(zhèn)已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠務公開方面，進行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒達到上級廠務公開領導小組的要求，運行的質(zhì)量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會工作和職代會建設前提下，選擇職工隊伍相對穩(wěn)定、企業(yè)主認識較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點，以點帶面，努力探索其民主管理和廠務公開的新途徑。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會或行業(yè)性職代會等多種形式實行公開。(四)加強廠務公開的監(jiān)督考核機制建設，促進各項工作落到實處。

首先，鎮(zhèn)廠務公開領導小組將進一步加強對全區(qū)企事業(yè)廠務公開工作的督查力度，把各單位廠務公開的實施情況，職工對廠務公開的滿意度作為領導班子任期目標考核、企事業(yè)黨建目標、領導干部的提職晉升、評先評優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。其次按照中央“兩辦”通知和《八街鎮(zhèn)廠務公開工作考核辦法》和工作標準，把廠務公開的過程、質(zhì)量、效果的要求具體化，由職工進行評價，讓職工監(jiān)督公開的內(nèi)容是否真實、程序是否適當，問題是否得到及時整改，對少數(shù)公開力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導，盡快落實。

八街鎮(zhèn)工會聯(lián)合會201*年11月26日

友情提示：本文中關于《廠務公開工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，廠務公開工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《廠務公開工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/721925.html

• 上一篇：201*—201*學年中堡中學校務公開工作總結(jié)
• 下一篇：企業(yè)廠務公開工作開展總結(jié)