北京市公安局文職人員招聘政策問答

北京市公安局文職人員招聘政策問答

一.公安機關文職崗位工作人員（以下簡稱“文職人員”）的概念是什么？

答：文職人員是地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，不行使人民警察職權。

二.考上文職人員后，將來是否可以直接轉為人民警察？答：不可以。

公務員招錄工作政策性強、社會關注程度高，其程序和標準在很大程度上體現(xiàn)著社會的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關于公務員錄用的相關規(guī)定，并達到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

三.文職崗位分為哪幾類？主要從事什么工作？

答：文職崗位分為技術保障、輔助管理和行政事務三大類。

技術保障類崗位主要從事技術服務、科技設備維護等工作，對工作人員有一定專業(yè)技術資格

的要求；

輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素

質和管理能力；

行政事務類崗位主要從事行政、文書方面的事務性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練

程度，注重操作性。

四.文職人員采用什么形式的用工制度？答：文職人員用工方式實行勞務派遣制。

招聘的文職人員與相關勞務派遣公司訂立勞動合同，派遣到公安機關文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動人事等方面的服務，公安機關負責具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機關進行日常管理和考核。

五．文職崗位工作時間如何規(guī)定？是否需要加班？答：文職崗位工作時間按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

部分崗位根據(jù)工作實際，需要加班。六.對文職人員的薪酬福利有何規(guī)定？

答：文職人員的薪酬和單位應繳納的醫(yī)療、補充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金由政府財政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于36000元（含個人繳納的保險和住房公積金）。

文職人員享受國家和本市規(guī)定年休假、婚假等帶薪假期。七.本次文職人員的具體招聘對象和報考條件？

答：本次文職人員的具體招聘對象和報考條件包括：（一）擁護中華人民共和國憲法；（二）遵守國家法律法規(guī)；（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素質，紀律觀念較強，能夠保守工作秘密并通過心理測試；（六）具備正常履行職責的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；（七）具有列入國家統(tǒng)一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應屆、往屆畢業(yè)生；（八）18周歲以上、35周歲以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具備擬擔任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)和工作經歷的，報考者應當具備相應的專業(yè)證書、技能和工作經歷（詳見《招聘簡章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會關系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，

并能夠按照時限要求完成市公安局政審且政審合格。

八．文職人員的招聘程序有何具體規(guī)定？

答：招聘程序具體包括報名、考試、體檢和政審、聘用。（詳見《招聘公告》）報名。本次報名采用網絡報名方式，實行網上報名、下載準考證。

考試。文職人員招聘考試內容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考核報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質，考試內容參照招錄公務員考試內容�？荚嚳颇繛椤毒C合能力測試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個部分。其中，客觀題內容涉及考生簡單數(shù)學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和對考生應具備的通用知識的考查；主觀題則主要通過考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測試由市公安局統(tǒng)一組織實施。

體檢、政審。由具體招聘單位參照公務員招錄標準組織實施。

聘用。通過考核的人員，與相關勞務派遣公司訂立勞動合同（包括相應附件），派遣到公安機關文職崗位工作。初次上崗者試用期為3個月，試用期內應通過崗前培訓。

九．報考者如何參加面試、心理測試、體檢和政審？

答：筆試結束后，按照從高到低的順序確定面試名單，面試后，在報考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績，按照從高到低的順序并以實際招聘人數(shù)120%的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測試、體檢和政審。每項測試結束后，結果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測試的，即被淘汰。

參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級甲等以上資質的醫(yī)療機構進行體檢，并組織心理測試和政審，最終按照從高到低的順序對綜合成績進行排序，確定聘用人選。

十．報考者參加面試時應持有哪些證件和相關材料？

答：參加面試的人員應攜帶本人的身份證、筆試考試準考證和報考單位下發(fā)的有關證明資料。十一.考試前遺失了身份證怎么辦？

答：遺失身份證的考生，需及時到本人戶籍所在地派出所補辦臨時身份證明，同時，要及時與考試機構聯(lián)系。

十二.對編造假文憑、假經歷、考試作弊等弄虛作假行為的報考者應如何進行處理？答：在招聘的各環(huán)節(jié)，違反誠信原則，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消其本次考試、聘用資格。

擴展閱讀：《東營市公安局招聘公安文職人員有關政策問答》

東營市公安局招聘公安文職人員

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1.公安機關文職人員（以下簡稱“文職人員”）的概念是什么？

答：文職人員是根據(jù)公安工作需要，面向社會或特定群體公開招聘的，為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權，不對公安民警行使指揮、管理、督察職權，不穿著制式警服、不佩帶警用標志，不配備、使用警械武器。公安機關和公安民警不得安排、要求文職人員從事執(zhí)法或者涉及絕密級事項工作。

2.考上文職人員后，將來是否可以通過一定程序直接轉為人民警察或公務員？

答：不可以。

非經國家規(guī)定的人民警察或公務員錄用程序，文職人員不得轉錄為人民警察或公務員。

3.此次招聘的公安文職崗位分為哪幾類？主要從事什么工作？

答：此次招聘的公安文職崗位分為技術保障、輔助管理和行政事務三大類。

技術保障類崗位：主要從事技術服務、科技設備維護等工作，對文職人員有一定專業(yè)技術資格要求。

輔助管理類崗位：主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求文職人員具有較高的綜合素質和管理能力。

行政事務類崗位：主要從事行政、信息管理等方面的事務性工作，要求文職人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。

4、公安文職人員采用什么形式的用工制度？答：文職人員由市人力資源社會保障局和公安機關共同負責招錄，人員實行勞務派遣制。

招聘的文職人員與人才中介機構簽訂勞動合同，以接受派遣的方式到公安機關文職崗位工作，人才中介機構為文職人員提供勞動人事等方面的服務，公安機關負責具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機關進行日常管理和考核。對于使用期間違紀違規(guī)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的文職人員，由公安機關商人才中介機構解除勞動合同。

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