整頓機關作風工作總結

《關于積極開展整頓機關作風治理消極現(xiàn)象專項工作》

的工作總結

按照上級黨委的統(tǒng)一部署和要求，我局認真開展了整頓機關作風治理消極現(xiàn)象的活動，通過學習文件和領導講話精神，結合工作實際對照自查，對個人進行了認真剖析，深刻感受到自己在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，現(xiàn)按照機關作風整頓要求提出自身的不足和整改的措施。一、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內容上，認為沒有業(yè)務知識更實用。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。

2、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經往常經驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。

3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在。

二、根據(jù)以上的不足之處，提出下一步的整改措施：1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息

不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環(huán)境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業(yè)務知識和政治理論知識，為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的公路人，做一個高素質的人。

2、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。我們現(xiàn)在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新。3、要在工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一名干部的職責。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數(shù)；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經常反思自己，做到常學，常思，常用�？傊�要實實在在做人、高效率做事。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步

提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要用開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

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關于開展整頓機關作風工作總結

為貫徹落實市委、市政府關于在全市深入開展整頓機關作風活動的精神和要求，在局黨組的直接領導和組織、布置下，我中心從今年5月至9月，歷時四個多月的時間，以徹底改進工作作風，努力提高工作效率為目標，扎實開展機關作風的整改工作，圓滿完成了各階段工作任務，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關工作情況總結如下：

一、基本情況

在“學習動員，提高認識階段”（5月份）：5月20日下午召開了全體職工動員大會，參會率100%，對我中心開展整頓機關作風作了進一步的動員；從5月20日起到5月31日，集中10天時間，采取以各部門為單位學習、支部生活會、職工集中學習、座談會等多種形式，組織全體干部職工學習，并在學習發(fā)動過程中，組織干部職工深入開展機關作風建設大討論，結合本單位實際，增強針對性和實用性，圍繞“如何自覺遵守勞動紀律，切實轉變思想觀念和工作作風”、“如何增強服務意識，提高辦事效率”、“如何加強市政維修管理，做群眾滿意的實事”等問

題挖根源，找差距。在分析原因及查擺問題階段（67月份）：召開了征求意見會，主要聽取意見和建議，集中查找管理中心以及領導班子存在的問題；召開了職工座談會，全體職工就管理中心、領導班子、個人存在的問題進行了查擺剖析，并制訂整改措施，作出書面報告。在制定措施及整改落實階段（89月份）：建立和完善了單位的各項規(guī)章制度，并注重落實、嚴格執(zhí)行；認真落實管理中心和個人整改措施，以及抓好各項整改工作落實。

二、主要做法和取得的整改成果

（一）領導重視，機構健全。在這次整頓機關作風活動中，管理中心一直在局整頓機關作風活動領導小組的具體指導下開展工作，成立整頓機關作風活動領導小組，組長由賴幸華同志擔任，副組長是莫凱棟同志，成員為蘇樹懷、黎曼玲、關則偉、張輝志，下設辦公室和督查組。辦公室負責作風整頓的具體安排，實施方案、總結、工作協(xié)調等工作；督查組負責督促檢查各部門作風整頓開展情況，督促檢查反映出來的問題的整改落實情況；加強對機關作風情況的督查。建立督查工作的長效機制，確保機關作風整頓的實效性和長期性，及時組織召開了動員大會，統(tǒng)一認識，總體安排，制定下發(fā)了實施意見。

（二）加強思想政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務技能的學習，解決干部職工學風不濃的問題，以思想教育為核心，大力加強黨的基本理論、法規(guī)、時事政治的學習教育，集中學習了市委林書記5月31日在開展整頓機關作風工作會議上提到的“八個問題”、

中央十七屆五中全會、省委十屆八次和市委五屆十次全會的精神，學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等政策法規(guī)，以及開展整頓機關作風活動的學習資料，在學習過程中，采取以各部門為單位學習、支部生活會、職工集中學習、座談會等多種形式進行討論的方式進行。提高了對開展機關作風整頓的重要性和必要性的認識。通過學習，使全體干部職工認清了在新的歷史條件、新的形式下，強化效能管理、嚴肅勞動紀律、振奮工作精神、提高辦事效率的重要性和必要性，進一步加強了對干部職工隊伍的教育管理監(jiān)督。

（三）積極查找問題，抓好落實整改工作。管理中心結合干部職工的思想、工作實際，重點圍繞解決不思進取、作風不實、服務意識不強、學風不濃、法紀觀念淡薄等五個方面的問題，召開了征求意見會，發(fā)出征求意見表68份，收回68份，對收集到的意見和建議進行分類歸納、匯總、梳理。以各部門為單位，召開了職工座談會，每一位職工都實事求是查擺剖析自身存在的突出問題和原因，針對查擺出來的問題制定個人整改方案，整理成個人查擺剖析材料，正股以上領導干部上報市城管局，其他干部職工上報管理中心黨支部。在自查自糾的基礎上，針對單位和個人存在的突出問題，制定出針對性和操作性強的整改方案，堅持把思想整改、行動整改和制度整改結合起來，把個人整改和單位整改結合起來，上下聯(lián)動，相互配合，整體推進，從根源上著手，一項一項地抓好落實。通過這次作風整頓，本單位干部職工的作

風和精神面貌有了新的轉變和提升。解決了個別同志不思進取、滿足現(xiàn)狀、辦事拖拉散漫、盲目樂觀的現(xiàn)象；解決了個別人員服務意識淡薄、工作效率低、業(yè)務能力不強的問題。管理中心形成遵章守法、愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍，工作作風更加務實，行為更加規(guī)范，紀律更加嚴明，服務更加優(yōu)質，整體面貌呈現(xiàn)出“為民、務實、創(chuàng)新”的新形象。

（四）規(guī)范內部管理，完善規(guī)章制度。管理中心充分利用這次開展機關作風整頓活動的有利時機，進一步建立健全各項規(guī)章制度，主要制定和完善了《崗位目標責任制》、《持證上崗制》、《首問責任制》、《一次告知制度》、《辦事公開制》、《服務承諾制》、《部門會商制》、《否定報備制》、《公務車輛使用管理辦法》及《考勤獎懲若干規(guī)定》等制度，形成用機制管人，用制度促事的局面，注重落實，嚴格執(zhí)行。

（五）通過這次整頓作風活動的順利開展，規(guī)范了上班時間統(tǒng)一佩戴工作牌、穿著工作服；到8月底止，我中心接到群眾關于市政設施維修管理的投訴有113宗，處理和回復113宗，受理率達100%，處理和回復率達100%，群眾滿意度達到95%以上。

**市市政維修管理中心二○一一年九月十九日

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