煤礦學習胡錦濤七一講話心得體會

學習胡錦濤總書記“七一”講話心得體會

201*年7月

在中國共產黨成立90周年之際，黨中央隆重召開慶祝大會，同全黨全國各族人民一道，回顧中國發(fā)展進步的偉大歷程，瞻望中國發(fā)展繁榮的光明前景。胡錦濤總書記在大會上發(fā)表重要講話，站在歷史高度和時代高度，精辟概括了90年來黨的奮斗歷程和偉大成就，鮮明提出了提高黨的建設科學化水平的目標任務，全面闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進的大政方針。講話高屋建瓴、思想深刻、氣勢豪邁，具有鮮明的思想性、針對性和指導性，是新形勢下指導我們黨繼往開來的綱領性文獻。

胡錦濤總書記“七一”講話用“五個必須”突出強調了提高黨的建設科學化水平的新要求。這就是：必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，提高全黨思想政治水平;必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，把各方面�?yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來;必須堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系;必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，始終保持馬克思主義政黨的先進性和純潔性;必須堅持用制度管權管事管人，健全民主

集中制，不斷推進黨的建設制度化、規(guī)范化、程序化�！拔鍌�必須”，既是我們黨90年來最為重要的歷史經驗，也今后黨的建設工作提出了具體要求。下面，針對講話提出的“五個必須”，結合實際工作，談一點體會。

（一）“必須”加強思想建設，突出強調堅持實事求是，堅持實踐標準，這是提高黨的建設科學化水平的基礎。理論源泉是實踐，發(fā)展依據(jù)是實踐，檢驗標準也是實踐。任何固守漠視實踐、超越或落后于實際生活的做法都不會得到成功。黨的建設更應該堅持實事求是，堅持實踐標準。在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的今天，黨的建設只有堅持貼近當今時代、貼近人民群眾、貼近生活實際，才能夠形成科學的理論，理論才能創(chuàng)新，黨的建設才能及時回答實踐提出的新課題，為我們黨帶領全國人民實現(xiàn)民族偉大復興的實踐提供科學指導。作為煤礦企業(yè)更要腳踏實地工作，堅持實事求是、理論聯(lián)系實際原則，將學習貫徹講話精神與礦安全生產工作目標任務結合起來，把握改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題、企業(yè)黨建工作的突出問題，學習政策、研究理論，化解矛盾；要緊跟時代發(fā)展步伐，創(chuàng)新發(fā)展理念，通過學習煤炭產業(yè)政策、安全生產、法律法規(guī)等方面知識，努力把學習成果轉化為謀劃發(fā)展的正確思路、促進發(fā)展的政策措施、領導發(fā)展的實際能力，達到學習研究與科學決策、解決問題、推進發(fā)展的有機統(tǒng)一。

（二）“必須”加強組織建設，突出強調堅持德才兼?zhèn)溆萌耍?/p>

廣納賢才，這是提高黨的建設科學化水平的重要前提。90年來，我們黨之所以能夠帶領人民戰(zhàn)勝一切艱難險阻，奪取一個又一個勝利，關鍵在于培養(yǎng)和造就了一支又一支高素質的干部隊伍。凡事必先用人，現(xiàn)在，選人用人已經成為企業(yè)，乃至社會最大的關切問題。只有堅持德才兼?zhèn)溆萌�，廣納賢才，黨和人民以及企業(yè)才有大希望。由此，我們企業(yè)要發(fā)展，關鍵在人，能否用對人，用好人，是企業(yè)發(fā)展成敗的關鍵。煤礦黨組織要強化黨員干部和人才隊伍建設，開展創(chuàng)建“四好”班子活動，利用“三會一課”、中心組學習及黨校培訓等形式，不斷提高黨員干部領導企業(yè)改革發(fā)展的能力，使每名黨員干部都能擔負重任；堅持定期談心制度，開好領導班子民主生活會，提高民主生活會質量，增強班子整體合力。要堅持黨管干部、黨管人才原則，端正用人導向，嚴格選用標準，積極探索領導干部擇優(yōu)上崗和公開選拔機制；要完善后備干部推薦、選拔、管理制度，建設素質優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結構合理的后備干部隊伍，為各級領導班子接續(xù)儲備力量。

（三）“必須”加強作風建設，突出強調堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，這是提高黨的建設科學化水平的核心。我們黨除了人民利益，沒有自己的特殊利益。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。歷史上，我們黨最大的政治優(yōu)勢就是密切聯(lián)系群眾。執(zhí)政后，我們最大的危險就是脫離群眾。這個問題不解決，我們就有可能失去人民的擁護，失去執(zhí)政的根基。國家如此，企業(yè)更是

這樣，職工是企業(yè)之本，民生是和諧之根，能否得到職工群眾的擁護是做好各項工作的重要保證，否則，任何工作都無從談起。在企業(yè)，往往是群眾看干部、干部看班子，好班子帶出好作風，好作風帶動好風氣，好風氣營造好環(huán)境，要想干群關系融洽，得到職工群眾的認可。礦領導干部必須要轉變工作作風，全面落實公司“十條禁令”，大力弘揚求真務實的風氣，保持黨員干部的良好形象。要時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，從職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，千方百計為職工群眾辦好事、做實事、解難事。要深入職工家中走訪，及時掌握職工家庭狀況，發(fā)現(xiàn)職工家庭突變或子女上學困難，及時給予解決；加大職工福利投入力度，認真落實惠民政策，繼續(xù)辦好節(jié)日禮包、勞保用品、平安蛋糕、帶薪休假等利民實事，讓職工真正分享到企業(yè)改革發(fā)展成果，生活的更有尊嚴。

（四）“必須”加強黨風廉政建設，突出強調反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，這是提高黨的建設科學化水平的重要路徑。90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。胡錦濤總書記講話中的“四個考驗”、“四個危險”，是向全黨發(fā)出的警世之言，顯示了中國共產黨人政治上的清醒，也顯示了黨的強大生命力。所以，加強黨風廉政建設，堅持反腐敗斗爭，已經是擺在全黨面前不可忽視的危險問題，要以更加堅定的信心、

更加堅決的態(tài)度、更加有力的舉措推進懲治和預防腐敗體系建設，堅定不移地把反腐敗斗爭進行到底。作為煤礦基層黨組織更是要把反腐倡廉建設擺在突出的位置，深入開展案例警示、黨規(guī)黨法、“學十佳、倡廉潔、樹正氣”主題教育活動，對關鍵崗位人員，根據(jù)工作性質進行有針對性的教育，對新任用的科級干部進行廉政談話，并嚴格執(zhí)行“三必談、三必做”制度，增強黨員干部的廉潔自律意識。要扎實推進廉政風險防控機制建設，把排查廉政風險與“三項會戰(zhàn)”、“十條禁令”、“黨務公開”緊密相結合，強化紀律約束與監(jiān)督，努力構筑風清氣正的工作環(huán)境。要嚴格執(zhí)行工資獎金分配管理和上墻公示制度，加大執(zhí)紀糾風和效能監(jiān)察力度，嚴厲查處各類違紀違法案件，狠剎各種不正之風，確保黨員干部廉潔從政。

（五）“必須”加強制度建設，突出強調堅持黨的建設制度化、規(guī)范化、程序化，這是提高黨的建設科學化水平的根本保障。黨的建設的科學化水平，更多體現(xiàn)在制度建設和認認真真落實制度上。總書記指出，90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，建設好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。就黨的制度建設而言，制定制度是基礎，執(zhí)行制度是關鍵。再好的制度，如果得不到執(zhí)行，也形同一紙空文。從企業(yè)實踐來看，制度建設面臨的突出問題，并不是制度的匱乏，而是制度得不到有效執(zhí)行。要使企業(yè)規(guī)章制度得到切實的貫徹執(zhí)行，不僅需要制度本身具體明確、嚴謹周密，還需要經常性的監(jiān)督檢

查和有效的思想教育來推動，只有認認真真落實，不敷衍、不走樣、不搞上有政策下有對策，才能不斷推進企業(yè)的整體工作。作為煤礦，要著重落實好各項安全制度，認真執(zhí)行各類人員的安全生產責任制，嚴格落實領導干部入井帶班、安全包保、現(xiàn)場寫實制度，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，切實提高入井帶班質量；充分發(fā)揮安監(jiān)員、瓦檢員、采掘班隊長現(xiàn)場把關和各機關職能科室“夜查”作用，全面開展安全檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類隱患，確保安全生產。

胡錦濤總書記的“七一”講話，為我們黨推進新的偉大工作吹響了號角，這“五個必須”既是我們寶貴的歷史經驗，也是我們當前提高黨的建設科學化水平的著眼點，著力點。我們要用“講話”精神武裝全礦干部職工頭腦，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，切實抓好黨建思想政治工作，為推動礦井安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展做出貢獻。

友情提示：本文中關于《煤礦學習胡錦濤七一講話心得體會》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，煤礦學習胡錦濤七一講話心得體會：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《煤礦學習胡錦濤七一講話心得體會》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/724447.html

• 上一篇：酒店員工代表發(fā)言稿
• 下一篇：物業(yè)客服部優(yōu)秀員工發(fā)言搞