分類引導(dǎo)青年試點工作總結(jié)

新區(qū)辦事處團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點工作上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

按照團(tuán)區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，在團(tuán)區(qū)委分類引導(dǎo)青年試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的精心指導(dǎo)下，新區(qū)辦事處團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點工作自201*年2月下旬啟動以來，緊扣團(tuán)區(qū)委的部署和要求，把創(chuàng)新求新精神貫穿始終，著力增強(qiáng)試點工作的針對性、實效性和吸引力、創(chuàng)造力。堅持把分類引導(dǎo)青年試點工作作為街道團(tuán)委當(dāng)前的首要工作，嚴(yán)格按照團(tuán)區(qū)委分類引導(dǎo)青年試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，注重工作落實，認(rèn)真做好分類引導(dǎo)青年試點工作的各階段、各環(huán)節(jié)的工作，確保了分類引導(dǎo)青年試點工作扎實深入開展，取得了實實在在的效果。現(xiàn)將街道團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點工作總結(jié)如下：

一、基本情況

新區(qū)街道辦事處位于聊城市城區(qū)北部，轄區(qū)總面積25.6平方公里，總?cè)丝?5.6萬人，市委、軍分區(qū)等62個市直單位坐落在轄區(qū)內(nèi)，是全市政治經(jīng)濟(jì)文化中心。街道團(tuán)委下轄團(tuán)支部32個，青年活動中心1個，社區(qū)青年活動室2個，青年13300余人，團(tuán)員8675人，在職團(tuán)干部42人。新區(qū)團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點工作從4月下旬起，歷時5個月，主要經(jīng)歷了“調(diào)查研究”、“釋疑解惑”、“探索創(chuàng)新”、“總結(jié)經(jīng)驗”四個階段。在整個試點工作中，新區(qū)辦事處團(tuán)委委員分管團(tuán)青工作主要領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)組織負(fù)責(zé)

人始終認(rèn)真負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭抓好試點工作，對試點工作予以高度重視，集中精力，組成試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，對試點工作精心組織、周密計劃。

二、主要做法

按照團(tuán)區(qū)委《關(guān)于開展分類引導(dǎo)青年試點工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步做好分類引導(dǎo)青年試點工作的通知》的部署和要求，新區(qū)團(tuán)委嚴(yán)格遵循規(guī)定的方法步驟，緊密結(jié)合企業(yè)實際和青年特點，創(chuàng)造性地開展工作，保證了試點工作的順利進(jìn)行，取得了明顯成效。

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密安排部署。全省分類引導(dǎo)青年試點工作部署之后，新區(qū)團(tuán)委高度重視，統(tǒng)一了思想，明確了認(rèn)識，成立了新區(qū)團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機(jī)構(gòu)，制定了《新區(qū)團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點工作實施方案》，明確了新區(qū)團(tuán)委工作職責(zé)，研究確定了活動實踐載體，分層進(jìn)行了全面動員部署，各項準(zhǔn)備工作充分有序，為試點工作開好頭、起好步、求實效奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）深入調(diào)查研究，認(rèn)真撰寫調(diào)研報告。針對不同類別青年群體在專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的顯著差異，設(shè)計了《新區(qū)團(tuán)委青年員工網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷》，《問卷》從工作類、生活類、價值觀類三個方面進(jìn)行設(shè)計，共由15題組成。根據(jù)街道辦事處各基層單位的實際，力求在調(diào)查群體的代表性和青年群體的覆蓋上做到最大化，推出了最為便捷、不受時

間空間限制的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查方式，將網(wǎng)絡(luò)問卷網(wǎng)址通過電話、ＱＱ群等途徑告知基層青年，希望他們在網(wǎng)絡(luò)上踴躍答題、認(rèn)真答題、實事求是答題，先后有656人參與了網(wǎng)絡(luò)問卷的答題，這為高質(zhì)量完成《新區(qū)團(tuán)委青年員工思想意識狀況調(diào)查報告》提供了詳實的數(shù)據(jù)支持。4月16日，團(tuán)省委下發(fā)了《調(diào)查問卷（企業(yè)青年版）》，新區(qū)團(tuán)委迅速將問卷下發(fā)試點單位，要求他們在問卷的發(fā)放對象要具有代表性，基本上能反映本單位青年職工的總體情況，要避免集中在相同的工種、年齡段或受教育程度上，不能有意識地組織黨員、入黨積極分子參與填寫問卷；要求他們給參與答卷的青年提供充裕的填寫時間，由參與填寫問卷的青年職工認(rèn)真自然地填寫完成，過程中不要催促交卷；要求他們?yōu)樘顚憜柧韯?chuàng)造寬松的環(huán)境氛圍，可以提示填寫者客觀反映自己的想法，但不要對填寫者選擇什么樣的答案做任何形式的引導(dǎo)。共有642名青年參與了答題，并于5月21日把問卷答題結(jié)果統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時上報團(tuán)區(qū)委分類引導(dǎo)青年試點工作辦公室。在上述兩次深入調(diào)查的基礎(chǔ)之上，新區(qū)團(tuán)委形成了201*余字的《新區(qū)團(tuán)委關(guān)于青年員工思想意識狀況的調(diào)查報告》，并以文件的方式報送團(tuán)省委分類引導(dǎo)青年試點工作辦公室，同時下發(fā)至各級團(tuán)組織，要求他們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，以期增強(qiáng)今后共青團(tuán)工作的針對性和實效性。

（三）領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好學(xué)習(xí)分類引導(dǎo)青年試點工作的關(guān)鍵。試點工作實踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部重視，是確保分類引導(dǎo)試點工作的關(guān)鍵所在。3月10日團(tuán)省委副書記任海濤、團(tuán)市委書記彭志國等

領(lǐng)導(dǎo)親臨團(tuán)委分類組織召開的新區(qū)街道社區(qū)青年工作座談會，聽取了與會青年代表的發(fā)言，他們分別從素養(yǎng)提高、職業(yè)發(fā)展、等方面，對與會青年給予了具體而明確的指導(dǎo)。。正是有了各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與重視，新區(qū)團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點工作才得以順利開展并取得了較好的成效。

今后半年，新區(qū)團(tuán)委要進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大分類引導(dǎo)青年試點工作成果。一是建立長效機(jī)制，把分類引導(dǎo)青年作為一項長期工程，繼續(xù)抓緊抓實抓好。二是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)，全力推進(jìn)新區(qū)共青團(tuán)工作的“規(guī)范化、制度化”建設(shè)進(jìn)程。三是發(fā)揚分類引導(dǎo)青年試點工作中的好做法，借鑒其他兄弟單位的好經(jīng)驗，在團(tuán)區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)新區(qū)共青團(tuán)工作大局，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體團(tuán)員青年，解放思想，求真務(wù)實，開拓奮進(jìn)，努力開創(chuàng)新區(qū)共青團(tuán)事業(yè)新局面，實現(xiàn)新區(qū)發(fā)展新跨越。

新區(qū)團(tuán)委201*年8月16

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青海鹽湖工業(yè)集團(tuán)股份有限公司團(tuán)委

分類引導(dǎo)青年試點工作總結(jié)

按照團(tuán)省委的統(tǒng)一部署和要求，在團(tuán)省委分類引導(dǎo)青年試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的精心指導(dǎo)下，青海鹽湖工業(yè)集團(tuán)股份有限公司團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點工作自201*年6月下旬啟動以來，緊扣團(tuán)省委的部署和要求，把創(chuàng)新求新精神貫穿始終，著力增強(qiáng)試點工作的針對性、實效性和吸引力、創(chuàng)造力。堅持把分類引導(dǎo)青年試點工作作為鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委當(dāng)前的首要工作，嚴(yán)格按照團(tuán)省委分類引導(dǎo)青年試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，注重工作落實，認(rèn)真做好分類引導(dǎo)青年試點工作的各階段、各環(huán)節(jié)的工作，確保了分類引導(dǎo)青年試點工作扎實深入開展，取得了實實在在的效果�，F(xiàn)將鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點工作總結(jié)如下：

一、基本情況

青海鹽湖工業(yè)集團(tuán)股份有限公司是目前中國唯一的大型鉀肥工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，是青海省四大優(yōu)勢資源型企業(yè)和四大財政支柱企業(yè)之一，擁有200萬噸鉀肥生產(chǎn)能力，資產(chǎn)總額超過170億元。鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委下設(shè)5個基層團(tuán)委、9個團(tuán)總支、1個直屬團(tuán)支部、65個基層團(tuán)支部，共有團(tuán)員1042名。根據(jù)團(tuán)省委分類引導(dǎo)青年試點工作實施意見，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委結(jié)合自身實際，將分類引導(dǎo)青年試點工作的實施范圍確定為團(tuán)員青年相對比較集中的6個基層單位，分別是新域公司團(tuán)委、發(fā)展公司團(tuán)委、化工分公司團(tuán)委、科技公司團(tuán)總支、銷售公司團(tuán)總支、元通公司團(tuán)總支。

鹽湖集團(tuán)公司分類引導(dǎo)青年試點工作從6月下旬起，歷時5個月，主要經(jīng)歷了調(diào)查研究、釋疑解惑、探索創(chuàng)新、總結(jié)經(jīng)驗四個階段。在整個試點工作中，鹽湖集團(tuán)團(tuán)委委員、各參與試點單位分管團(tuán)青工作主要領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)組織負(fù)責(zé)人始終認(rèn)真負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭抓好試點工作，對試點工作予以高度重視，集中精力，組成試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，對試點工作精心組織、周密計劃。

二、主要做法

按照團(tuán)省委《關(guān)于開展分類引導(dǎo)青年試點工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步做好分類引導(dǎo)青年試點工作的通知》的部署和要求，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委嚴(yán)格遵循規(guī)定的方法步驟，緊密結(jié)合企業(yè)實際和青年特點，創(chuàng)造性地開展工作，保證了試點工作的順利進(jìn)行，取得了明顯成效。

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密安排部署。全省分類引導(dǎo)青年試點工作部署之后，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委高度重視，統(tǒng)一了思想，明確了認(rèn)識，成立了鹽湖集團(tuán)公司分類引導(dǎo)青年試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機(jī)構(gòu)，制定了《鹽湖集團(tuán)公司分類引導(dǎo)青年試點工作實施方案》，明確了鹽湖集團(tuán)團(tuán)委和6個試點單位團(tuán)組織的工作職責(zé)，研究確定了活動實踐載體，分層進(jìn)行了全面動員部署，各項準(zhǔn)備

工作充分有序，為試點工作開好頭、起好步、求實效奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）深入調(diào)查研究，認(rèn)真撰寫調(diào)研報告。針對不同類別青年群體在專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的顯著差異，設(shè)計了《鹽湖集團(tuán)公司青年員工網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷》，《問卷》從工作類、生活類、價值觀類三個方面進(jìn)行設(shè)計，共由15題組成。根據(jù)鹽湖集團(tuán)公司各基層單位的實際，力求在調(diào)查群體的代表性和青年群體的覆蓋上做到最大化，在鹽湖青年網(wǎng)這個網(wǎng)站平臺上，推出了最為便捷、不受時間空間限制的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查方式，將網(wǎng)絡(luò)問卷網(wǎng)址通過電話、ＱＱ群等途徑告知基層青年，希望他們在網(wǎng)絡(luò)上踴躍答題、認(rèn)真答題、實事求是答題，先后有919人參與了網(wǎng)絡(luò)問卷的答題，這為高質(zhì)量完成《鹽湖集團(tuán)公司青年員工思想意識狀況調(diào)查報告》提供了詳實的數(shù)據(jù)支持。7月16日，團(tuán)省委下發(fā)了《調(diào)查問卷（企業(yè)青年版）》，鹽湖集團(tuán)團(tuán)委迅速將問卷下發(fā)至6個試點單位，要求他們在問卷的發(fā)放對象要具有代表性，基本上能反映本單位青年職工的總體情況，要避免集中在相同的工種、年齡段或受教育程度上，不能有意識地組織黨員、入黨積極分子參與填寫問卷；要求他們給參與答卷的青年提供充裕的填寫時間，由參與填寫問卷的青年職工認(rèn)真自然地填寫完成，過程中不要催促交卷；要求他們?yōu)樘顚憜柧韯?chuàng)造寬松的環(huán)境氛圍，可以提示填寫者客觀反映自己的想法，但不要對填寫者選擇什么樣的答案做任何形式的引導(dǎo)。6個單位共有851

名青年參與了答題，并于7月21日把問卷答題結(jié)果統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時上報團(tuán)青海省委分類引導(dǎo)青年試點工作辦公室。在上述兩次深入調(diào)查的基礎(chǔ)之上，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委形成了5500余字的《鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委關(guān)于青年員工思想意識狀況的調(diào)查報告》，并以文件的方式報送團(tuán)省委分類引導(dǎo)青年試點工作辦公室，同時下發(fā)至各級團(tuán)組織，要求他們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，以期增強(qiáng)今后共青團(tuán)工作的針對性和實效性。

（四）結(jié)合工作實際，制訂青年思想引導(dǎo)提綱

鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委按照《關(guān)于開展分類引導(dǎo)青年試點工作》（青團(tuán)發(fā)201*年20號文）的要求，結(jié)合鹽湖集團(tuán)團(tuán)員青年群體思想意識的實際情況，有針對性地編制了《鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委青年思想引導(dǎo)提綱》�！短峋V》的主要內(nèi)容來自黨的十七大、團(tuán)的十大六及鹽湖集團(tuán)公司近年來召開的重要會議精神。通過集中宣講《提綱》內(nèi)容，使廣大青年群體能夠主動了解國家的重要方針政策，正確理解鹽湖集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展前景、企業(yè)文化、企業(yè)精神、發(fā)展理念等，在思想上主動與鹽湖集團(tuán)公司黨政保持一致，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織作為黨的助手和生力軍的作用。

（五）采取多種方式，強(qiáng)化指導(dǎo)成效

一是組織舉辦了團(tuán)員青年職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽。職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽的舉辦是鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點工作中重要而富有特點的一項主要工作。職業(yè)生涯是一種通行的國際準(zhǔn)則，它是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理

開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎(chǔ)，以工作內(nèi)容為確定和變化，工作業(yè)績的評價，工資待遇、職稱、職務(wù)的變動為標(biāo)準(zhǔn)，以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗的經(jīng)歷。此次活動的舉辦，旨在通過職業(yè)規(guī)劃設(shè)計大賽的活動形式，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助團(tuán)員青年學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法、樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，從根本上幫助團(tuán)員青年科學(xué)規(guī)劃個人的職業(yè)生涯，正確處理企業(yè)與個人生產(chǎn)總值、索取與奉獻(xiàn)的關(guān)系，從而強(qiáng)化團(tuán)員青年在鹽湖集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理和項目建設(shè)工作中的主力軍和生力軍作用。在兩個多月時間里完成了活動的籌備、初賽、復(fù)賽直至決賽，期間鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委邀請了青海大學(xué)金融管理系褚燕副教授為330多名青年進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃知識培訓(xùn)；鹽湖新域公司則從省委黨校邀請了李廣斌教授為廣大青年作了職業(yè)規(guī)劃專題講座。全集團(tuán)參與職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽活動的青年近千人（次）。職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)理論得到廣泛普及，規(guī)劃好自己的職業(yè)進(jìn)程、實現(xiàn)幸福生活的追求、完成自我的社會與個人‘雙重價值’的實現(xiàn)已經(jīng)成為鹽湖集團(tuán)廣大青年的共識。

二是分類組織召開了四個青年座談會。鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委于9月2－10日，連續(xù)在基層單位現(xiàn)場組織召開了四個青年座談會。即化工分公司出國青年座談會、鹽湖集團(tuán)職工子弟青年職工座談會、鹽湖集團(tuán)受幫扶青年職工座談會和鹽湖集團(tuán)優(yōu)秀青年職工代表座談會。四個主題鮮明的座談會，根據(jù)不同類別青年員工群體在專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的

顯著差異分類組織召開。四個座談會的召開既是深入落實分類引導(dǎo)青年試點工作的具體要求，也是一次真實了解青年員工思想現(xiàn)狀的交流，更是一次傾聽青年心聲的懇談會。在化工分公司出國青年座談會上，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委與7位出國學(xué)習(xí)青年簽訂了《鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委與優(yōu)秀青年人才協(xié)議書》，以這種互有約束力的協(xié)議形式，開啟了鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委在服務(wù)青年、引領(lǐng)青年的新局面。四個座談會上，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委都邀請了鹽湖集團(tuán)公司分管團(tuán)青年工作和人力資源的領(lǐng)導(dǎo)、所屬公司主管團(tuán)青工作和分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)、各基層單位團(tuán)委書記及人力資源部部長參加了座談，與會領(lǐng)導(dǎo)就青年和青年工作進(jìn)行了深層次的交流和具體的指導(dǎo)。

三、取得的成效

（一）形成了四個共識。通過開展分類引導(dǎo)青年試點工作，尤其是在深入調(diào)研、分析的基礎(chǔ)上，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委經(jīng)過充分醞釀，進(jìn)一步理清了今后共青團(tuán)工作的思路、定位和舉措，形成了貫徹落實分類引導(dǎo)的新認(rèn)識，提出了加強(qiáng)共青團(tuán)工作的主要措施。形成的共識主要有：一是深刻認(rèn)識到了分類引導(dǎo)青年對于解決青年個人和基層團(tuán)青組織反映強(qiáng)烈的、影響和制約鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作的思想認(rèn)識問題。二是充分認(rèn)識到了開展分類引導(dǎo)青年試點工作，對于找準(zhǔn)分類引導(dǎo)的著力點與企業(yè)共同發(fā)展的結(jié)合點有著重要的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。三是清醒地認(rèn)識到了開展分類引導(dǎo)青年試點工作對于團(tuán)員青年群體應(yīng)對職業(yè)發(fā)展、造就奮發(fā)向上

的工作團(tuán)隊有著很強(qiáng)的針對性和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。四是形成了鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作必須堅持科學(xué)發(fā)展觀、堅持分類引導(dǎo)原則，必須在青年工作中引入經(jīng)營企業(yè)和項目管理的新理念。

（二）推動了當(dāng)前鹽湖集團(tuán)共青團(tuán)的各項工作。

1、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織作用，增強(qiáng)育人功能，進(jìn)一步鞏固了企業(yè)青年工作基礎(chǔ)。進(jìn)一步發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用，鞏固青年工作基礎(chǔ)，鼓勵青年員工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)中心工作開展形式多樣的活動。加強(qiáng)共青團(tuán)系統(tǒng)品牌活動的創(chuàng)建，發(fā)揮號、手、隊作用，全面提升青年綜合素質(zhì)；開展青年志愿服務(wù)活動，發(fā)揮青年突擊隊作用；開展青年凝聚工程，引導(dǎo)青年員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，投入到鹽湖集團(tuán)公司建設(shè)國內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)的具體實踐中。

2、繼續(xù)加強(qiáng)青年理想信念教育，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。青年員工思想上存在的主要問題不僅影響青年員工自身的成長進(jìn)步，而且必然會影響企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。因此，要堅持以人為本理念，結(jié)合青年員工身心特點，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年員工理想信念教育和引導(dǎo)。要發(fā)揮企業(yè)文化的塑造功能，推動青年思想意識觀念的大轉(zhuǎn)變，把青年員工的思想統(tǒng)一到立百年鹽湖、創(chuàng)永續(xù)事業(yè)的企業(yè)愿景上，統(tǒng)一到企業(yè)做強(qiáng)，員工富裕的企業(yè)目標(biāo)上。在加強(qiáng)教育引導(dǎo)的同時，關(guān)心青年員工，搭建青年進(jìn)步的階梯，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和吸引力。

3、構(gòu)建青年成長成才機(jī)制，完善了青年員工人才庫。青年員

工有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動機(jī)，渴望在專業(yè)方面有所建樹。針對這種情況，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委進(jìn)一步完善員工培訓(xùn)機(jī)制，為青年創(chuàng)造能力提高的平臺。適時建立了具有專業(yè)特色的青年員工人才庫，主要以財務(wù)會計、電腦網(wǎng)絡(luò)、市場營銷、機(jī)械維修、倉儲物流、自動化控制、政治工作等各個專業(yè)的人才庫。建立健全了優(yōu)秀人才選拔機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才到適合的崗位去鍛煉，努力挖掘他們的潛力，大膽提拔，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為。不斷完善表彰激勵機(jī)制和舉薦機(jī)制，不斷增強(qiáng)青年的成就感和榮譽(yù)感，在全集團(tuán)形成了公開選拔、唯才是舉、不拘一格的用人機(jī)制，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年能夠及時脫穎而出。

4、組織青年員工有形活動，充分發(fā)揮了青年突擊隊作用。一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動。完善了崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、獎勵政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動，強(qiáng)化青工質(zhì)量意識，最終實現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是圍繞危、難、險、重任務(wù)，積極開展青年突擊隊活動，急生產(chǎn)所急、想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用。

5、普及了職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識，幫助青年員工樹立正確的職業(yè)觀。通過傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助廣大青年員工盡早

樹立危機(jī)意識，樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，讓青年員工贏在職場起跑線，成為鹽湖集團(tuán)公司渴求的復(fù)合型高技能員工。

四、幾點體會

（一）深入發(fā)動是搞好分類引導(dǎo)青年試點工作的前提。分類引導(dǎo)青年試點工作，是團(tuán)中央深思熟慮、精心準(zhǔn)備后做出的重大舉措。同樣，要搞好本單位的分類引導(dǎo)青年試點，必須在吃透團(tuán)中央、團(tuán)青海省委有關(guān)分類引導(dǎo)青年試點工作精神的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析本單位的現(xiàn)狀，結(jié)合實際制定切實可行的工作計劃和保證措施，以廣泛深入的動員發(fā)動，使每個團(tuán)員青年在思想上明確認(rèn)識分類引導(dǎo)青年試點工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、措施要求，充分調(diào)動廣大團(tuán)員青年積極參與的熱情，才能將活動開展起來；必須輔之以相應(yīng)的宣傳輿論攻勢，才能擴(kuò)大知曉度，推動活動不斷深入；只有高覆蓋率，才能有良好的效果。通過鹽湖集團(tuán)開展分類引導(dǎo)青年試點工作的實踐證明，準(zhǔn)備充分，發(fā)動廣泛深入，分類引導(dǎo)青年試點工作就起步快，參與率高，效果明顯。

（二）領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好學(xué)習(xí)分類引導(dǎo)青年試點工作的關(guān)鍵。試點工作實踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部重視，是確保分類引導(dǎo)試點工作的關(guān)鍵所在。鹽湖集團(tuán)公司黨委副書記汪貴元、副總裁方勤升親臨團(tuán)委分類組織召開的四個座談會，聽取了與會青年代表的發(fā)言，他們分別從素養(yǎng)提高、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略等方面，對與會青年給予了具體而明確的指導(dǎo)。各基層單位分管團(tuán)青工作和人力資源的黨委（總支）書記和總經(jīng)理、

副總經(jīng)理積極參加座談會，并不失時機(jī)地給共青團(tuán)組織和團(tuán)干部提出了良好建議，和與會青年分享了他們職業(yè)發(fā)展、成長成才過程中的有益經(jīng)驗。正是有了各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與重視，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點工作才得以順利開展并取得了較好的成效。

（三）選準(zhǔn)活動載體是搞好分類引導(dǎo)青年試點工作的重點。確定一個符合鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作的內(nèi)在要求、體現(xiàn)鹽湖集團(tuán)公司自身特色的實踐載體，是抓好分類引導(dǎo)青年試點工作的重點所在。我們按照團(tuán)省委的統(tǒng)一部署，結(jié)合鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作的實際，經(jīng)過分析研究，在分類引導(dǎo)青年試點工作過程中，著重開展了團(tuán)員青年職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽和分類組織召開四個座談會兩項重點活動。職業(yè)生涯規(guī)劃的要求體現(xiàn)了分類引導(dǎo)青年的精神實質(zhì)，它更加注重了個體在專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、成長環(huán)境、思想意識及職業(yè)偏好等方面的顯著差異，在客觀認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上對個人的職業(yè)進(jìn)程進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。四個座談會則把不同身份、不同經(jīng)歷、不同背景的青年群體劃分開來，有針對性地聽取他們和心聲，然后分別給予指導(dǎo)。兩大類活動的策劃和實施使鹽湖集團(tuán)公司分類引導(dǎo)青年試點工作呈現(xiàn)出了鮮明特色。

（四）分類指導(dǎo)是搞好分類引導(dǎo)青年試點工作的手段。一是在目標(biāo)任務(wù)上實行分類指導(dǎo)。鹽湖集團(tuán)公司6個參與試點的單位，情況不一，既有成熟的鉀肥生產(chǎn)單位，又有新建的綜合利用項目；

既有效益好、文化底蘊深厚的老單位，又有效益差、重組過來的新單位。因此，我們根據(jù)各單位的實際情況，給予分類指導(dǎo)，指導(dǎo)各單位提出不同的活動目標(biāo)任務(wù)。二是在調(diào)查研究和釋疑解惑上實行分類指導(dǎo)。我們根據(jù)不同公司共青團(tuán)工作和團(tuán)員青年的實際情況，有針對性地開展了不拘一格的調(diào)研和釋疑活動。

鹽湖集團(tuán)公司開展分類引導(dǎo)青年試點工作雖然取得了明顯成效，但分類引導(dǎo)青年是一項長期性的工作，與團(tuán)省委和團(tuán)員青年的期望相比，還存在以下不足：一是調(diào)查研究的深度還不夠，因而未能深刻、全面了解青年的思想動態(tài)。二是由于鹽湖集團(tuán)公司各單位的情況差異，存在著各單位活動進(jìn)展不平衡等問題。

今后，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委要進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大分類引導(dǎo)青年試點工作成果。一是建立長效機(jī)制，把分類引導(dǎo)青年作為一項長期工程，繼續(xù)抓緊抓實抓好。二是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)，全力推進(jìn)鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)進(jìn)程。三是發(fā)揚分類引導(dǎo)青年試點工作中的好做法，借鑒其他兄弟單位的好經(jīng)驗，在團(tuán)省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作大局，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體團(tuán)員青年，解放思想，求真務(wù)實，開拓奮進(jìn)，努力開創(chuàng)鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)事業(yè)新局面，實現(xiàn)鹽湖發(fā)展新跨越。

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