干部選拔任用工作報告

干部選拔任用工作報告

201*年，我局嚴格按照干部選拔任用相關(guān)制度政策，堅持以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）為準繩，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。

一、嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等中央政策，選準用好干部。

一是建立完善相關(guān)制度。局黨組根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化。

二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的局領(lǐng)導牽頭，抽調(diào)人員組成考察組�？疾鞂ο�、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取考察對象的領(lǐng)導、同事、下級和群眾意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取無記名的民主推薦及測評�？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況，為黨組決策做好參考。

三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。紀檢監(jiān)察干部參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環(huán)

第1頁，共4頁節(jié)進行有效監(jiān)督。

四是實行任前公示制。凡晉升提拔的干部,下發(fā)正式任職通知前，均在全局范圍內(nèi)進行為期7天的公示。堅持有反映必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用；不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘；對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用。

五是實行試用期制。對提拔使用的干部，均實行一年的試用期。

六是關(guān)鍵部門領(lǐng)導任前上報制。對黨群工作部、財務處領(lǐng)導進行任職前，均書面請示廣西海事局，經(jīng)批復后任命。

這些措施使我局的干部任免工作更加規(guī)范有序，效果較好。

二、201*年我局選拔任用干部基本情況。

我局于201*年6月下旬開始組織中層干部競爭上崗工作，通過開展“大會動員、公開報名、民主測評、競爭演講、組織考核和報請任免”等六個階段的工作，確保了中層干部競爭上崗的整個過程穩(wěn)妥、扎實、富有成效，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。此次競爭上崗，共有41人報名參加，其中，15人被提拔任用，5人被平級調(diào)任，這些干部的選拔任用均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部。目前，我局共有中層干部32人（包含專職黨支部書記、工會主席），其中副處級（東

第2頁，共4頁興海事處處長）1人，正科級16人，副科級14人，中層干部平均年齡從42.7歲降至38.6歲。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律，防止選拔任用工作中的不正之風。

我局在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上報；對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報。在遵守干部人事紀律方面，領(lǐng)導和職能部門認真履行各自的職責。黨組率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；局領(lǐng)導帶領(lǐng)黨群工作部的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執(zhí)行操作程序；紀檢監(jiān)察干部積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

四、加強干部監(jiān)督管理做到“三個結(jié)合”

一是注重把干部監(jiān)督與干部的選拔任用相結(jié)合。我們采取競爭上崗的方式選拔干部，加強了對干部綜合素質(zhì)的測試。

二是注重把干部監(jiān)督與干部的考察考核相結(jié)合。注重民主評價，堅持干部個人述職、民主測評、個別談話等考察方式。

第3頁，共4頁三是注重把干部監(jiān)督與干部的培養(yǎng)教育相結(jié)合。對領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策及在執(zhí)行公務和個人生活中遵守規(guī)章制度等方面的情況進行監(jiān)督，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部進行談話誡勉，并對群眾來信來訪進行調(diào)查處理。201*年，執(zhí)行“三談兩述”制度共計58人次。

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201*年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作報告

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開展201*年干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對201*年科級干部選拔任用工作進行了認真回顧總結(jié)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報告：

一、選拔任用干部的總體情況。

201*年4月，鎮(zhèn)黨委嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級干部，分別是正科級干部1名、副科級干部3名，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。同時，對我鎮(zhèn)科級干部進行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級干部的積極性，提高機關(guān)整體工作效能。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，認真組織學習、全面掌握《干部任用條例》精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內(nèi)容，堅持以《干部

任用條例》、《國家公務員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項工作任務目標的順利完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況。

認真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀委組成領(lǐng)導小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）。

在整治用人上不正之風方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、做表率”活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導干部各類培訓和學習的重要內(nèi)容。另一方面進一步完善選人用人監(jiān)督

管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進措施。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機制。

一是改進和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對在年度考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍，推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會科學發(fā)展。

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