福建煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作簡報第1期(總第1期)

福建煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定

工作簡報

第1期（總第1期）

福建省煙草專賣局職業(yè)技能鑒定站201*年7月9日

按：5月8日，福建煙草201*年職業(yè)技能鑒定工作會議在廈門召開，

參加會議的有省局副局長、省局鑒定站張卉站長，福建中煙公司部分領(lǐng)導，卷煙工業(yè)、煙葉復烤、卷煙商業(yè)企業(yè)的人勞科長和負責職業(yè)技能鑒定的工作人員以及考評員代表共40多人，省局張站長在會上作了重要講話。

會議傳達貫徹國家局職業(yè)技能鑒定工作會議精神，總結(jié)201*年福建煙草技能鑒定工作情況，布置201*年工作任務。代表們表示要按照國家局提出的“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的總體要求，在新的階段，新的起點上，齊心協(xié)力共同把職業(yè)技能鑒定工作推向深入。

現(xiàn)將張卉站長講話發(fā)給大家，請認真學習、領(lǐng)會、貫徹、執(zhí)行。

張卉站長在201*年全省職業(yè)

技能鑒定工作會議上的講話

（摘要）

同志們：

一年來，經(jīng)過全省煙草行業(yè)廣大技能鑒定工作人員和考評員的辛勤努力，我省行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作邁上了新的臺階，至201*年我省行業(yè)鑒定站已經(jīng)連續(xù)3年被國家局評為優(yōu)秀鑒定站，今年又有4位同志被國家局評為07年度行業(yè)優(yōu)秀考評員，11位同志被省局鑒定站評為07年度省級優(yōu)秀考評員。在此，我代表省局黨組向與會代表并通過你們向全省職業(yè)技能鑒定工作人員和考評員表示親切的問候！向受到表彰的優(yōu)秀考評員表示祝賀！

201*年我省煙草行業(yè)在國家局和省委、省政府的正確領(lǐng)導下，生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面都取得了長足的發(fā)展，行業(yè)的進步與發(fā)展，對職業(yè)技能鑒定工作提出了更新更高的要求，技能鑒定的領(lǐng)域不斷擴長，企業(yè)對高技能人才的需求更為迫切。隨著行業(yè)用工分配制度改革的不斷深入，職工對技能鑒定的需求也更加高漲。在這次全國職業(yè)技能鑒定工作會議上，國家局提出了“前瞻性思考，系統(tǒng)性策劃，滾動性實施”的行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的管理思路。為全面貫徹落實國家局職業(yè)技能鑒定工作會議的精神，結(jié)合我省職業(yè)技能鑒定工作開展情況，對今年的工作提出四點要求：

一、按照國家局提出的“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的總體要求，在新的階段，新的起點上，齊心協(xié)力共同把職業(yè)技能鑒定工作推向深入。

職業(yè)技能鑒定是職工隊伍建設(shè)中的一項基礎(chǔ)性工作。從職業(yè)技能鑒定

的角度來說，為職工隊伍建設(shè)服務，維護國家利益和消費者利益，就是要落實人力資源理念，通過開展職業(yè)技能鑒定，充分調(diào)動職工的工作積極性和工作熱情，促進職工提高崗位技能水平，激發(fā)職工發(fā)揮自身的潛力，通過不斷的學習和培養(yǎng)，提高職工熟練掌握本崗位的工作技能，豐富服務內(nèi)容、掌握服務技巧，更好地為消費者提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，為煙農(nóng)和零售戶提供一流的服務，為煙草行業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展提供保障。

要嚴格管理，規(guī)范程序，提高鑒定質(zhì)量。目前，國家局正在開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的質(zhì)量體系認證工作，省局鑒定站今年將向國家局申請參加第二批“職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理認證”，會后鑒定站將著手進行方案的前期準備和體系策劃建立等工作。通過質(zhì)量認證進一步完善和規(guī)范我省煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)章制度，制定出各特有工種的鑒定實施方案以及考務管理工作的實施細則和操作規(guī)程，完善考務檔案的管理辦法，使鑒定工作更加有章可循，規(guī)范科學。質(zhì)量體系認證工作是一個系統(tǒng)工程，是保障鑒定質(zhì)量的有效措施，是行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的需要，要圓滿的完成這項任務，除了鑒定站自身要抓緊抓好工作的落實以外，還需要各個有關(guān)部門的大力支持和協(xié)助，也需要各工商企業(yè)的積極配合，大家共同努力，力爭用一年的時間順利通過質(zhì)量認證。

二、要將提高員工的技能水平與提升員工的職業(yè)道德水平和思想品德相結(jié)合，兩者相互促進，共同提高。

各單位的職業(yè)技能鑒定工作都是人勞部門負責的，在通過職業(yè)技能鑒定提高職工崗位技能水平的同時，要全面加強對員工特別是高技能員工的思想品德和職業(yè)道德教育，要采取有效措施，注重員工的職業(yè)道德培養(yǎng)，

養(yǎng)成誠實守信的優(yōu)秀品質(zhì)和嚴謹務實的工作作風，使高技能人才更好更快的成長為企業(yè)適用的人才。結(jié)合當前貫徹落實全國政治工作會議精神和企業(yè)文化建設(shè)這個有利的契機，結(jié)合職業(yè)技能鑒定的實際，解決職工思想建設(shè)和作風建設(shè)問題，全面提升職工的素質(zhì)，建立一只廉潔高效的隊伍，提高企業(yè)的競爭能力。

三、要將職業(yè)技能鑒定與職工的崗位培訓工作相結(jié)合，努力營造學習型企業(yè)的文化氛圍

要把職業(yè)技能鑒定工作與企業(yè)的文化建設(shè)結(jié)合起來，以技能鑒定為契機，努力營造學習型企業(yè)的文化氛圍。采取措施，創(chuàng)造條件，鼓勵職工學習業(yè)務，學習崗位技能，同時要抓好職工的崗位培訓工作，對職工培訓要舍得投入，把職工培訓工作當作經(jīng)營企業(yè)的長遠大計長期抓好。要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要，充分發(fā)揮各部門積極性和自身專業(yè)人員的優(yōu)勢，加強聯(lián)系，密切協(xié)作，多層次、多渠道和多形式地大力開展崗位培訓工作，開拓思路，嘗試多種培訓形式，多方位地充實培訓內(nèi)容，提高培訓效果；克服時間緊、任務重、人員分散的困難，做好統(tǒng)籌安排，使職工的知識、技能不斷得到更新、補充、拓展和提高。要把職工的崗位培訓工作作為企業(yè)經(jīng)營活動的重要環(huán)節(jié)。加強組織領(lǐng)導，完善制度建設(shè)，制訂好年度培訓計劃。有條件的單位要積極開展形式多樣的技術(shù)比武活動和職業(yè)技能競賽活動，為優(yōu)秀職工多提供一個舞臺，多創(chuàng)造一個機會。

四、要將技能鑒定工作與人事和勞動工資制度的改革相結(jié)合，落實好高技能人才的待遇。

截至201*年底，我省工商企業(yè)共有煙草特有工種的高級技工802人，

技師59人，高級技師3人，這些高技能人才是我們的寶貴財富，這個問題我在去年的鑒定工作會議上說過，這里再強調(diào)一下。目前我們正在進行人事和勞動工資制度的改革，各單位在制定改革實施方案時要考慮到在生產(chǎn)經(jīng)營中如何充分調(diào)動和發(fā)揮高技能人才的作用，按照“分類管理、科學設(shè)崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的要求，在崗位設(shè)置、人員使用和薪酬待遇等方面，建立對高技能人才憑職業(yè)資格和業(yè)績貢獻確定收入分配的機制，調(diào)動高技能人才的工作積極性，實現(xiàn)被聘任的技師、高級技師與相應專業(yè)技術(shù)人員在工資福利方面享受同等待遇。要打破年齡、資歷、身份和比例的限制，使高技能人才得到承認并加以量才任用，發(fā)揮高技能人才的一技之長。要大力宣傳高技能人才在行業(yè)改革發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，樹立一批高技能人才的先進典型，在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個使高技能人才創(chuàng)業(yè)有機會、工作有舞臺、發(fā)展有空間的制度環(huán)境，營造出有利于高技能人才發(fā)展成長的良好氛圍。

同志們，我省201*年的職業(yè)技能鑒定工作面臨著新的形勢、新要求、新任務，我相信通過全體職業(yè)技能鑒定工作人員和全體考評員的共同努力，不斷開拓進取，勇于創(chuàng)新，一定能為我省煙草行業(yè)的職工隊伍建設(shè)做出新的貢獻，使我省煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定和推行國家職業(yè)資格證書制度工作方面取得更大的成績！

擴展閱讀：湖南省職業(yè)技能鑒定工作簡報第9期

湖南省職業(yè)技能鑒定工作簡報

第9期

湖南省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心編201*年1月20日

本期目錄

“湘軍”再戰(zhàn)新征程

我省勞動保障部門緊跟新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略步伐突出強化企業(yè)職業(yè)技能鑒定和技能人才培養(yǎng)工作

大思路開創(chuàng)大格局

我省以創(chuàng)建農(nóng)民工夜校為載體著力提升農(nóng)民工群體技術(shù)技能整體素質(zhì)

萬馬奔騰鬧三湘

201*年度湖南省職業(yè)技能競賽工作盤點

鑒定論壇人才，不只是需要知識和技能創(chuàng)新技能人才評價機制全面提高職工整體素質(zhì)

湖南華菱漣源鋼鐵有限公司結(jié)合自身發(fā)展實際情況推動企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作快速發(fā)展

育嬰師抱起職場“金娃娃”“百萬培訓工程”促鑒定“春風行動”暖人心

長沙市勞動和社會保障局將于2月底開展“春風行動”服務進城務工人員

主要報道一次始于省第九次黨代會的深謀遠慮，讓六千萬瀟湘兒女數(shù)載的夢想沖天而起，輝熠霄漢；一曲樹幟新時期“工業(yè)化革命”里程碑的青春贊歌，將三湘四水建設(shè)風潮唱得蕩氣回腸，余韻未了；一股追隨時代脈搏澎湃律動的鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情，升裊起古老的湘楚大地無限空間遐想，廣袤闊長；一闋縈繞在春風里的鏗鏘豪言，堅定地指向未來湖南全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)富民強省宏偉目標的靈魂坐標。世紀風煙滾滾向前，承前啟后的湖南省第九次黨代會，高屋建瓴，謀“湘”福祉，確立新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略在富民強省建設(shè)進程中的核心地位，依其牽行效應，實現(xiàn)崛起中部、經(jīng)濟強省的應運而生。百萬產(chǎn)業(yè)大軍奔建設(shè)，時代浪尖上的技能湘軍，你們的肩上又有了新的使命，你們又將厲兵秣馬，整裝待發(fā)……

“湘軍”再戰(zhàn)新征程

我省勞動保障部門緊跟新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略步伐突出強化企業(yè)職業(yè)技能鑒定和技能人才培養(yǎng)工作

201*年開春伊始，有兩個詞頻繁地出現(xiàn)在湖南省省領(lǐng)導和各級決策者們的講話、談話之中，“時不我待”、“寢食難安”。再配以新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略，這便是新時期全省上下一心、

同心同德為實現(xiàn)富民強省，后發(fā)趕超宏偉藍圖的真實寫照。新型工業(yè)化風帆已起，狂飆突進之中需要資金、技術(shù)等各方面的支撐，而作為最核心和關(guān)鍵的人才因素，必須配合產(chǎn)業(yè)機構(gòu)優(yōu)化升級，抓緊創(chuàng)新工作模式，同步打造一支技術(shù)過硬、素質(zhì)全面的高技能人才隊伍。

湖南要實現(xiàn)后發(fā)趕超，跨越式發(fā)展，工業(yè)化是必須逾越的鴻溝。堅持走科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的道路，堅持立足現(xiàn)實基礎(chǔ)，真正實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快地發(fā)展。工業(yè)化更是舉足輕重。然而當前各地都在謀發(fā)展。實現(xiàn)大發(fā)展，湖南該怎樣突圍而出，領(lǐng)跑“群雄”，新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略提供了根本的途徑。省委書記、省人大常委會主任張春賢指出，新型工業(yè)化的推進，要在“新型”和“帶動”上下工夫；要重在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，從更高層次來發(fā)展工業(yè)，要立足現(xiàn)實基礎(chǔ)，立足生產(chǎn)性服務業(yè)的支撐與推動，立足惠及民眾，尤其應該著眼于帶動農(nóng)產(chǎn)品附加值的提高、勞動力的安置和職工待遇的提高。省委副書記、省加速推進新型工業(yè)化工作領(lǐng)導小組組長梅克保也著重強調(diào)，突出解決好圍繞推進新型工業(yè)化過程中的土地、資金、人才等瓶頸問題，特別是應培養(yǎng)一支高素質(zhì)的技術(shù)、技能人才隊伍，組建一批湖南“工業(yè)旗艦”，促進產(chǎn)、學、研高效結(jié)合，在全省形成加速推進新型工業(yè)化的強大合力和濃厚氛圍。

新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略的實施，企業(yè)和技能人才的作用巨大，不容忽視；建設(shè)新型工業(yè)化經(jīng)濟強省，技能湘軍同樣責

無旁貸。作為直接服務技術(shù)技能人才的勞動社會保障部門，今年將重點在國有大中型企業(yè)的技能人才培養(yǎng)、鑒定上取得重要突破。首先，我省將從倡導企業(yè)技能人才多元評價方式入手，引導企業(yè)按照職工實際工作崗位的職責和任務，采用現(xiàn)場操作技能考核和工作業(yè)績評定相結(jié)合的辦法，將考核的過程貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)之中。其次，從鼓勵企業(yè)技能人才測評緊貼實際著眼，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)（經(jīng)營）實際，從生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型及服務形式等不同要求出發(fā)，按照確定的評價方式，突出對鑒定對象技能水平和生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量、效益、效率的評價，并結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)項目引進等，確定鑒定測評內(nèi)容。再次，從強化人力資源管理立足。鼓勵企業(yè)對新錄用的持證人員進行崗位培訓，并對取得職業(yè)資格證書的在聘員工定期開展新知識、新技術(shù)培訓和資格復評工作。培訓或復評結(jié)果與使用和待遇直接掛鉤，以促進技能人才的知識技術(shù)不斷更新。第四，從構(gòu)建快捷成才通道出發(fā)，鼓勵企業(yè)組織技能人才參加全國或省、市各項技能大賽，或自行組織各種形式的企業(yè)職業(yè)技能競賽和崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)等活動，以促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天”。201*年是黨和國家歷史上重要的一年，也是我省實現(xiàn)第九次黨代會提出的戰(zhàn)略目標的第一年。時不我待、夙興夜寐精神的發(fā)揚只有在全省勞動社會保障部門和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)中實現(xiàn)不移不換，

蔚然成風，只有真正成為每一位工作人員心頭堅如磐石之座右銘，技能湘軍才會騰飛遠航，瀟湘復興才會乘輿歸來！

湘軍之路

大思路開創(chuàng)大格局

我省以創(chuàng)建農(nóng)民工夜校為載體著力提升農(nóng)民工群體技

術(shù)、技能整體素質(zhì)

隨著全省城鎮(zhèn)化進程的加快，建筑業(yè)已成為吸納農(nóng)民工的主要領(lǐng)域。據(jù)不完全統(tǒng)計，我省從事建筑勞務的農(nóng)民工常年保持在200-250萬人的規(guī)模。但和數(shù)量不相對等的是，目前我省農(nóng)民工整體素質(zhì)狀況卻不容樂觀，職業(yè)技能堪憂。為更好地服務于全省的經(jīng)濟建設(shè)，深思熟慮，潛心摸索之后，我省總結(jié)出在建筑工地創(chuàng)建農(nóng)民工夜校，不失為當前在抓好建筑勞務基地建設(shè)，搞好外拓工作的同時，進一步提高省內(nèi)現(xiàn)場作業(yè)人員技術(shù)技能整體素質(zhì)的一條新路子。

創(chuàng)新思維，寓教于建，夜校進工地

農(nóng)民工夜校是指以建筑工地為依托，以農(nóng)民工為服務對象，以實際需要為培訓內(nèi)容，以業(yè)余學習為培訓形式，集教育培訓、權(quán)益維護、豐富生活、組織管理為一體的綜合性服務平臺。我省于農(nóng)民工群體中開辦夜校，主要是借助農(nóng)民工夜校這一陣地，將“學�！甭鋺簟肮さ亍�，讓知識、技能走近農(nóng)民工，使他們掌握安全生產(chǎn)操作知識，提高工程質(zhì)量意識和技

術(shù)水平，在建樓中育人、在育人中建樓，為創(chuàng)文明工地、建精品工程、樹企業(yè)形象創(chuàng)造有利條件。同時，也可以為盡快提高企業(yè)管理水平和核心競爭力，使建筑業(yè)走上注重內(nèi)涵、雕塑精神，實現(xiàn)又好又快發(fā)展道路安裝推動器。

重心下移、陣地前推，企業(yè)挑大梁

農(nóng)民工夜校，是新時期農(nóng)民工技能培養(yǎng)新的代名詞。我省總的思路是將企業(yè)作為農(nóng)民工培養(yǎng)的主體，把項目作為農(nóng)民工培養(yǎng)的陣地，調(diào)動企業(yè)的積極性和主動性，將職業(yè)技能培訓由過去的強制要求變?yōu)槠髽I(yè)的自覺行動，管理模式由過去行業(yè)主管部門對培訓鑒定行為的直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷�項目從業(yè)人員素質(zhì)的管理。施工總承包企業(yè)負責組織管理農(nóng)民工的教育培訓；專業(yè)分包和勞務分包企業(yè)負責組織本企業(yè)農(nóng)民工參加學習培訓；工程項目部負責具體實施農(nóng)民工教學培訓活動。突出將工作重心下移、工作陣地前推、工作觸角外延，使企業(yè)、項目、農(nóng)民工個人三方如魚得水，相得益彰，促使整個行業(yè)共同提升。

綜合服務，一體承載，項目唱好戲

夜校成功與否，我省建設(shè)主管部門認為，項目應該成為主角。對建筑面積或工程造價達到一定規(guī)模的建筑工地，要求建立農(nóng)民工夜校，即“學校建在項目，學校跟著項目走”。按照“誰用工，誰負責”的原則，圍繞夜校有效運轉(zhuǎn)的方方面面。把項目作為農(nóng)民工與各方面聯(lián)系溝通的橋梁、紐帶，拓展項目對農(nóng)民工的管理功能和服務功能。將農(nóng)民工技能培訓、工作、生活、維權(quán)、管理寓為一體。同時，充分發(fā)揮農(nóng)民工夜

校在規(guī)范企業(yè)用工、改善施工現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境、構(gòu)建和諧項目等方面的綜合效應，使綜合管理服務延伸到施工現(xiàn)場，打造為農(nóng)民工技術(shù)技能水平提升服務的新平臺，唱一出精彩紛呈的技能好戲。

以點帶面、整體推進，經(jīng)驗掌穩(wěn)舵

以人為本，量力而行，盡力而為是夜校務必奉行的法則，我省將于開辦過程中有重點分步驟地持續(xù)推進。在認真總結(jié)我省職業(yè)技能培訓與鑒定工作，繼承發(fā)揚農(nóng)民工隊伍建設(shè)方面成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)有模式并創(chuàng)造性發(fā)展。堅持整合優(yōu)化現(xiàn)有各類培訓機構(gòu)的教育資源，實現(xiàn)資源共享；堅持成功的教學方式和方法，科學培訓；堅持職業(yè)技能鑒定的程序和要求，確保質(zhì)量。選擇合適的地區(qū)、合適的項目試點，總結(jié)經(jīng)驗、以點帶面、全力推進，將校之“舵”掌穩(wěn)掌牢。

因地制宜、學以致用，方法助飛奔

農(nóng)民工群體因其自身的文化知識、技術(shù)技能方面的短板效應，過程中切不可眉毛胡子一把抓。應根據(jù)建筑工程特點和農(nóng)民工實際，一切從實際出發(fā)，力求做到“五個一”。即一塊農(nóng)民工夜校的牌子，一個因陋就簡、相對固定的教學場地，一套教學管理考核制度，一支相對固定的專兼職教師隊伍，一套切實可行的教學計劃。通過五“一”調(diào)配，讓農(nóng)民工有計劃、有步驟、有針對性的學習道德法制、權(quán)益維護、安全生產(chǎn)、操作技能等知識。同時，發(fā)揮其現(xiàn)場培訓的優(yōu)勢，利用施工現(xiàn)場開展職業(yè)技能培訓與鑒定。于培訓方法上，可施行雨天和業(yè)余時間舉辦，更須采取靈活多樣的方式。于培訓形

式上，則充分利用多媒體、電視、錄像等生動直觀的教學手段，讓農(nóng)民工坐得住、記得牢、用得上，技術(shù)技能也一樣能夠疾奔如飛。

內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，帶動鑄和諧

夜校不是單純的知識灌輸，而是一個農(nóng)民工自我修煉、自我凈化的過程。要滌去不良習氣，塑造健康形象。既要依托其在工程項目上大力開展在崗作業(yè)人員職業(yè)培訓，提高素質(zhì)，又要充分發(fā)揮勞務基地縣在農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓與輸出中的示范帶動作用，有力組織農(nóng)民工轉(zhuǎn)移輸出；既要充分發(fā)揮勞務企業(yè)對農(nóng)民工的吸納聚集作用，又要充分發(fā)揮地域特色和品牌帶動作用；逐步形成農(nóng)民工夜校、職業(yè)技能鑒定站、勞務基地縣的有效合作機制和有機運行體系。堅持職業(yè)培訓與市場外拓并舉，內(nèi)強素質(zhì)與外樹形象并舉，走培訓鑒定、輸出良性循環(huán)之路，全心全意打造建筑湘軍品牌、構(gòu)建和諧行業(yè)，給“湘軍”崛起帶來希望，讓楚湘技能花開遍野。

（湖南省建設(shè)廳人教處）

競賽活動

萬馬奔騰鬧三湘

201*年度湖南省職業(yè)技能競賽工作盤點

201*年，我省圍繞服務就業(yè)大局、打造“技能湘軍”的全

新思路，堅持以提升勞動者整體素質(zhì)為目標，以加強高技能人才工作為重點，著力營造“尊重技能、尊重人才”的良好社會氛圍，大規(guī)模組織開展職業(yè)技能競賽活動，搭建技能人才選拔平臺，助推高技能人才脫穎而出，全年全省各級各類職業(yè)技能競賽風生水起，成績斐然。帶動著日新月異的三湘四水掀起了一個又一個行業(yè)、企業(yè)、院校踴躍參與、全社會鼓勵勞動創(chuàng)造的職業(yè)技能競賽澎湃熱潮。

大局著眼，成績卓絕聞喜色

今年我省勞動和社會保障廳成功主辦了湖南省數(shù)控技能競賽暨第二屆全國數(shù)控技能大賽湖南選拔賽等6項省級一類競賽，指導、參與各有關(guān)部門、市州、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及院校等組織了23項各級各類技能競賽，全省開展其他各類技能競賽50多場，競賽涉及職業(yè)或工種近百個，參與競賽人數(shù)達30萬人，共有2173人晉升三級以上職業(yè)資格，62人榮獲“湖南省技術(shù)能手”稱號；組織參加了第二屆全國電子商務大賽等8項全國技能大賽，1人榮獲“全國技術(shù)能手”榮譽稱號。全年全省競賽活動活力四射，喜訊不斷。

總體部署，氛圍濃郁顯亮色

一是突出重點，及早安排競賽項目。根據(jù)勞動保障部競賽工作計劃，結(jié)合我省實際，為提高職業(yè)技能競賽在社會的影響，我省注重于社會上影響面寬、覆蓋范圍廣、技術(shù)含量高的職業(yè)領(lǐng)域中選取部分，組織開展技能競賽活動，年初我省就確定了電子商務、數(shù)控、秘書、藝術(shù)設(shè)計和計算機應用

等競賽項目，步步為營，適時跟進。

二是廣泛宣傳發(fā)動，擴大社會影響。我省在3月份就下發(fā)了《關(guān)于開展201*年湖南省職業(yè)技能競賽活動的通知》，通過全省鑒定工作會議予以公布、告知，同時邀請湖南教育電視臺、瀟湘晨報、三湘都市報、人才信息報等省級主流媒體跟蹤報道，及時發(fā)布各類競賽信息；此外，我省還在職業(yè)技能鑒定工作網(wǎng)站上設(shè)立了競賽專欄，不斷將競賽信息公布在網(wǎng)站上，使廣大勞動者可以通過網(wǎng)站隨時了解競賽信息；在競賽過程中我省始終注重調(diào)動承辦單位的積極性，使他們運用有效資源參與宣傳過程其中。繽紛多彩的宣傳活動使競賽活動深入人心，社會好評紛至沓來，絡(luò)繹不絕，僅電子商務大賽的初賽，我省就發(fā)動2800多人參賽，位列全國前茅。

精心組織，保障嚴密煉成色1、加強領(lǐng)導，分工協(xié)作

一方面我省勞動保障廳成立了由廳長掛帥，主管副廳長、廳培訓處長、廳職業(yè)技能鑒定中心主任等領(lǐng)導擔任主要職務的競賽組委會，主要領(lǐng)導多次到競賽場地檢查競賽準備情況，召開工作協(xié)調(diào)會，明確職責分工；另一方面，我省指導相關(guān)競賽承辦單位組建了任務性的賽場組委會，設(shè)立技術(shù)、宣傳策劃、會務接待、保衛(wèi)工作、場地設(shè)施和后勤服務等小組，具體負責競賽組織實施，環(huán)環(huán)相扣。

2、統(tǒng)籌安排、保障有力

第一，由省勞動保障廳直接主辦的5項一類競賽，均由

省職業(yè)技能鑒定專家委員會相關(guān)專業(yè)委員會秘書處單位承辦，從而在組織發(fā)動、技術(shù)保障、技術(shù)服務等方面充分發(fā)揮了全省各職業(yè)領(lǐng)域的專家隊伍作用，有力保證了競賽質(zhì)量。

第二，我省在競賽文件下發(fā)后，通過與電視媒體、報刊雜志等銜接，采取多種途徑廣泛宣傳，發(fā)動全社會各方面人員積極參與競賽，學生、教師、職工及社會人員均有參賽，保證了競賽的覆蓋面。

第三，我省通過廣泛聯(lián)系，發(fā)展競賽協(xié)助單位及贊助單位參與其中，并爭取有關(guān)部門及各界的投入支持。通過努力，省財政每年劃撥出30萬元職業(yè)技能競賽專項經(jīng)費，與此同時，上海宇龍、北京CAXA、“辣之源”食品公司、華中數(shù)控等省內(nèi)外知名企業(yè)誠心摯意為競賽提供贊助，各承辦單位也加大對競賽的經(jīng)費投入，在數(shù)控競賽中，承辦方投入了500萬元，新添置10臺數(shù)控車、10臺數(shù)控銑和4臺加工中心，同時購置了13萬各種輔件，提供了競賽物質(zhì)保障。

第四，實行由省職業(yè)技能鑒定中心挑選專家，成立命題和裁判小組，編制技術(shù)文件、命制競賽試題，及時公布相關(guān)信息，成效顯著。例如秘書競賽中我省在全國統(tǒng)考內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加了辦公應用和綜合素質(zhì)內(nèi)容，提高了競賽質(zhì)量；而且我省還規(guī)定競賽中承辦單位參賽人員不占競賽前三名名額，在一定程度上保證了競賽的公平、公正。

第五，發(fā)揮主辦方的決斷作用，指導承辦單位細致開展賽前準備工作，每項競賽前詳細規(guī)劃，編制出詳實的大賽秩

序冊，嚴格明晰競賽流程與競賽步驟，規(guī)范競賽過程；賽前組織領(lǐng)隊會議，明確競賽要求，了解參賽單位意見，廳以及廳鑒定中心領(lǐng)導多次親臨現(xiàn)場，指導競賽現(xiàn)場賽場檢查、設(shè)施設(shè)備等準備工作，并提出意見建議，確保競賽的有序進行。

3、控制過程、重視細節(jié)

一是專門開發(fā)了湖南省職業(yè)技能競賽管理系統(tǒng)軟件，將競賽全過程包含的所有環(huán)節(jié)都實行智能化管理，如將下發(fā)通知、組織命題、宣傳發(fā)動、組織報名、聘請裁判、開閉幕式議程等工作一一細化，并排出工作進度，確保組織工作周密，競賽順利進行；二是細致指導、督促承辦單位開展工作。競賽組織過程由于復雜，涵蓋內(nèi)容多，涉及面廣，承辦單位往往受自身限制，效果難顯，為此省鑒定中心對每一項競賽全過程都進行了嚴密把關(guān)，及時溝通信息，妥善處理競賽過程中可能出現(xiàn)的問題。

打造品牌，“湘軍”崛起綻錦色

今年內(nèi)我省組織參加了勞動保障部及國家有關(guān)部門組織的電子商務、數(shù)控、建筑等8項全國技能大賽。為備戰(zhàn)好全國大賽，壯大“技能湘軍”在全國的聲威，打造“湘軍”品牌。競賽組委會專此從省級選拔賽中選拔出優(yōu)秀選手，組成集訓隊，進行強化訓練，集訓期間，省廳有關(guān)領(lǐng)導多次來到現(xiàn)場，勉勵選手克服困難、苦練技能，力創(chuàng)佳績，并與省財政協(xié)商，籌措了25萬元專項經(jīng)費用于參加全國大賽。如數(shù)控大賽，集訓正值國慶、中秋佳節(jié)，30多名集訓選手、教練員及工作

人員，為了不耽誤訓練和學習，放棄了休假和旅游，克服了種種困難。通過大家的努力，湖南代表隊在全國各項大賽中獲得了較好的成績。第二屆中國電子商務大賽中我省選手獲得了1金3銀，湖南隊獲得“最佳賽區(qū)組織獎”的好成績；全國第二屆數(shù)控技能大賽，我省21名參賽選手有15人進入前20名，11人進入前10名，榮獲團體三等獎；在全國建筑業(yè)職業(yè)技能大賽上，我省奪得獲獎總數(shù)和一等獎總數(shù)兩個全國第一；在全國收銀員總決賽中我省三名選手分別獲得一、二、三等獎，包攬獎項，并獲得團體第二名，展現(xiàn)出了“技能湘軍，勇于爭先”的精神風貌，也在全國同行業(yè)之間奠定了“技能湘軍”獨一無二的地位，各路“湘軍”奔建設(shè)，萬馬奔騰促趕超的壯觀景象已經(jīng)在全省的每一個市州、每一處土地上拉開了序幕。

鑒定論壇

人才，不只是需要知識和技能

一位發(fā)展戰(zhàn)略評論家曾經(jīng)評述，歷史上沒有任何一個時期能夠象今天這樣，社會各行各業(yè)群才畢集，濟然一堂。人才興本乃國之幸。然而，不久前的一件事情，卻讓現(xiàn)今某些自詡為“才”的人才們不得不捫心自問，除了知識和技能的習練，你們還應該具有些什么？

事情原委如此：據(jù)之前省內(nèi)媒體《瀟湘晨報》刊登，長

沙某職業(yè)學院求職現(xiàn)場，招聘雙方，一方是德藝雙馨，師表行世的教授、校長，氣定神閑，威嚴有節(jié)；另一方是初出茅廬，相機而進的研究生，急于安身立命，伸展“拳腳”。他們本該“師徒”情深，談笑風生，然而為祈求一份體面工作，兩個人卻選擇了兩種不同的姿勢進行交談，研究生以帶有自辱色彩的方式曲膝委地，跪向校長。當熱血的雙膝觸及冰涼的地面，真實悲涼的一幕就這樣無聲制造。

高級技術(shù)、技能人才下跪求職復見于二十一世紀的今天，不但嘩然眾生，更是給予了當前人才對自身就業(yè)及社會定位一個絕妙的反諷。

且不論尊嚴與否，也暫且按下孰對孰錯，單從人才就業(yè)定位和就業(yè)價值取向來說，某些高級技術(shù)、技能人才何以待到去找工作的臨場方才顯出人生目標的蒼白，和就業(yè)視野的罅隙，才迸裂社會對于技術(shù)、技能人才人生和職業(yè)情商引導的忽視。一樣的技術(shù)、技能人才，一般的就業(yè)形勢，為什么就有大批的技術(shù)、技能人才懷揣國家大義，不講條件、價錢，昂首挺胸奔赴社會就業(yè)現(xiàn)實最需要、最適合自己的地方。殊無他耳，某些人才惟“小我”馬首是瞻；而真正的人才始終都將大寫的人字鐫刻在國家和社會“大我”的豐碑之上。

循著自己的理想和愛好去訴諸社會就業(yè)大形勢，并不是強調(diào)我們做等價交換。更不是教導我們?nèi)ズ鲆暪ぷ鳌⑷松�奉獻國家、社會為第一位的宗旨，提強為不可為之的就業(yè)要求。據(jù)了解，這位研究生原來也曾在中學教過書，為什么就不能

再回中學默默耕耘呢？難道池塘已小，不可容身？難道讀完研究生，就雀化為凰，就光環(huán)耀頂，寧可下跪，也要棄“回頭草”于荒野不聞不問嗎？難道跪來的工作就有價值，回原來的中學教書就一無是處嗎？我看這難免有“玉在櫝中求善價，釵于篋內(nèi)待時飛”之沽譽嫌疑。

而就在前一段時間，成都中醫(yī)藥大學碩士羅南鳳和她的3位碩士同學合伙開了一家“四碩足健”足療館，每月單純收入就達到2萬元。雖然當前各界對這一看似本末倒置的就業(yè)行為仍然頗有微詞，但是一個在就業(yè)形勢嚴峻下靈活變通，不強迫自己，不強迫社會，首先擺正心態(tài)，奉獻社會，再發(fā)揮人才作用的舉動有什么理由不讓社會肅然起敬？

現(xiàn)在，我們的技術(shù)、技能人才慣于眼睛向上，飄在空中，慣于追求職業(yè)虛榮、人生虛榮，卻把立足崗位，遵從社會需求置諸腦后。不去更好地發(fā)揮自身對社會的價值和作用，膠柱鼓瑟，將高學歷、高級職業(yè)資格證書奉在神龕，去做位移就業(yè)現(xiàn)實的強制性職業(yè)交換，當左右不通時，便怨天尤人，讓自身作用和價值于頭頂飄散，無所附麗；讓手中的技能付之喟嘆，坐觀而致生生等成鏡花水月。我們目前的就業(yè)崗位有限，能夠提供給就業(yè)雙方都滿意的崗位微乎其微，如果廣大的技術(shù)、技能人才都擺不正心態(tài)，脫離實際，去“跪求”工作，將知識和技能資源空賦無聊，這個資源的浪費將是不可估量，若是這個雪球越滾越大，則國家建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展損失彌巨。那么這種行為只會是一種悲壯的“自戕”式修煉。

技術(shù)、技能人才不僅屬于單個人，從更大的層面上來說，他們屬于社會、屬于國家、屬于人民，除了知識、技能，他們更應該具有社會意識，具有“大我”觀念。當社會、人民要求他們反哺，要求他們回饋時，他們自當義不容辭挺身而出，舍“小我”，取“大我”。選取適當?shù)姆绞饺�心報效國家，而不是一味憑一己之愿，強索強求，謀求脫節(jié)現(xiàn)實的需求。待到左挑右揀，空轉(zhuǎn)而成明日黃花，為之買單的不僅是個人的發(fā)展，更是國家、社會和人民的滿腔期待和心血。

碩士生下跪只是當前技術(shù)技能人才就業(yè)形勢嚴峻的背景下所結(jié)出的一朵畸形的花，我們不必有黑云蔽日、惶惶不可終日般的憂慮，也無須一葉障目，不見泰山。當下，我們清晰看到的是，大部分的技術(shù)、技能人才能夠辯清形勢，明估自我，各行各業(yè)的勞動大軍也能夠把握好自我的就業(yè)定位，較好地結(jié)合國家建設(shè)大計與自身抱負，實現(xiàn)將知識、技術(shù)、技能轉(zhuǎn)變成為社會真正所需要的生產(chǎn)力�？蒲邢孳娭更c江山，為社會進步殫精竭慮；建筑湘軍戰(zhàn)斗在最艱苦的一線，用雙手堆砌起我們美麗的家園；文教湘軍開智明言，苦心孤詣培育出更多的人才投身建設(shè)；技能湘軍知行合一，不講條件，義無返顧肩負起瀟湘崛起之大任。這都是我們身邊活生生的現(xiàn)象真正的三湘技術(shù)、技能建設(shè)棟梁正在就地生根、遍野開花，正在實踐著湖湘“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的千年明訓，他們始終都是把結(jié)合現(xiàn)實，扎根實際，先奉獻國家、社會，后考慮個人發(fā)展作為人生的信奉。

人才是國家的寶藏。經(jīng)濟全球化和國家發(fā)展也需要這筆“寶藏”作為強有力的支撐。新的機遇面前，我省從發(fā)展大局出發(fā)，提出富民強省的宏偉目標，引領(lǐng)全省人民走實施新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略的光明大道，廣大的技術(shù)、技能人才你們應該端正思想，激流奮進，前赴后繼投入到這個新時期的建設(shè)洪流之中，捐棄有違現(xiàn)實的個人考慮，在奉獻社會的基礎(chǔ)上，巧妙結(jié)合社會實際和個人志向抱負，正確定位人生就業(yè)，定位人生發(fā)展，到真正需要你們的地方，到真正適合你們的天地，去充分發(fā)揮你們的聰明才智，去大展身手，有所作為，無愧時代的光榮使命。而切不可自命不凡，漂浮在空中，脫離社會的急切需求，將手中的學歷、技能作為索取人生利益的強制性砝碼，讓就業(yè)和人生的航標偏離航道，步入歧途，否則到頭來人生無定，還辜負了國家和社會對你們寄予的厚望。希望研究生跪求工作的例子能夠?qū)ξ覀儸F(xiàn)在某些技術(shù)、技能人才的就業(yè)定位、人生價值與社會價值思考帶來一次思想上的地震，如果能夠起到振聾發(fā)聵的作用，那當是國家和社會所期待的善果，也會是時代與人民所等候聆聽的福音。

經(jīng)驗交流

創(chuàng)新技能人才評價機制全面提高職工整體素質(zhì)湖南華菱漣源鋼鐵有限公司結(jié)合自身發(fā)展實際情況推

動企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作快速發(fā)展

湖南華菱漣源鋼鐵有限公司地處湘中鋼鐵、礦產(chǎn)之城婁底市，毗鄰湘黔、婁邵鐵路和南北重要交通動脈洛湛鐵路，1958年建成投產(chǎn)，在半個世紀的開拓進取漫漫征途中，幾代漣鋼人辛勤創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)今，公司已經(jīng)發(fā)展成為擁有總資產(chǎn)151億元，年產(chǎn)鋼450萬噸以上規(guī)模的大型國有企業(yè)集團，是國家“863”高新技術(shù)研究發(fā)展計劃CIMS應用工程示范單位，國家重點支持發(fā)展的300家工業(yè)企業(yè)之一。

自從1999年集團公司內(nèi)部全面推行職業(yè)資格證書制度以來，公司領(lǐng)導高度重視和大力支持職工參加職業(yè)技能鑒定，通過各級領(lǐng)導及員工的不懈努力，集團職業(yè)技能鑒定工作取得了長足發(fā)展。近年之中，公司先后在180多個工種（崗位）中實施職業(yè)技能鑒定，有3萬余人次參加了職業(yè)技能培訓，1.2萬余人取得職業(yè)資格證書，其中201*多人取得相關(guān)職業(yè)(工種)的第二證書，主體單位職工持證上崗率達到95%以上。為適應企業(yè)發(fā)展需要，培養(yǎng)和造就更多的能工巧匠，規(guī)范職工培訓、薪酬分配管理等，發(fā)揮了積極作用。

一、加強職業(yè)技能鑒定體系建設(shè)，建立規(guī)范有序的運行機制

（一）制度保障，加強鑒定工作支持力度

近五年來，公司員工培訓與鑒定工作能夠順利推行，得益于公司各級領(lǐng)導的高度重視。從初步在職工中試行職業(yè)技能鑒定，到廣泛應用，全面推廣，公司先后專門為職工培訓

與鑒定等相關(guān)工作下發(fā)了六個文件，從人員設(shè)置、機構(gòu)配備、經(jīng)費保障、設(shè)備添置和教材編寫等方面提出了具體的要求和規(guī)范標準，并明確提出“培訓與鑒定是一把手工程”，各單位黨政主要負責人是員工培訓第一責任人，同時將其納入考核體系中，為開展職工職業(yè)技能鑒定工作提供強有力的支持。

（二）管理科學，圍繞企業(yè)需求制定措施

公司人力資源部門為更好地謀劃職業(yè)技能鑒定工作全局，在緊密結(jié)合企業(yè)自身特點與需求地基礎(chǔ)上，制訂了專門的管理辦法，鼓勵員工主動參加培訓和鑒定，提高自身素質(zhì)。如我們在企業(yè)內(nèi)部推行專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才激勵與考核管理辦法，對不同技能等級在薪酬分配上拉開差距，并制訂了新的“薪酬管理辦法”，很好地保證了培訓與鑒定工作的開展。在每年公司年度培訓計劃中，我們都會將鑒定工作列入其中，讓員工知道當年鑒定范圍與工種。與此同時，我們明確提出“先培訓，后鑒定”，“鑒定促進培訓，培訓服務生產(chǎn)”的工作思路，一切圍繞企業(yè)對人才需求服務。

（三）經(jīng)費奠基，確保鑒定工作順利開展

在經(jīng)費上給予強力支持是保障企業(yè)培訓與鑒定工作的重中之重，為此，集團公司每年用于培訓與鑒定的直接費用460萬左右，項目培訓在600萬左右，獎勵基金80萬，這些費用的投入確保了培訓與鑒定工作的順利開展。

（四）質(zhì)量優(yōu)先，提煉職業(yè)資格證書“含金量”在開展職業(yè)鑒定工作中，集團公司始終都把質(zhì)量放在首

位，把證書的“含金量”視為鑒定工作中的生命線。為此，公司一是采取全封閉式鑒定。幾年來，我們一直是按照國家高考模式組織鑒定，采取全封閉式鑒定，并邀請職工代表、工會、紀委參加監(jiān)督，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)，按照ISO201*的管理模式進行鑒定與管理。二是加強考評員隊伍建設(shè)。公司成立了專家評審委員會和技師評審委員會，把公司級專家納入到考評隊伍，如去年公司高級電工技師鑒定就是請公司副總工程師任組長，一、二級專技人員任評委。目前公司已有各類考評人員達160余人。三是定期完善與更新鑒定題庫。公司建立題庫前后達6年時間之久，先后投入資金30萬元左右，現(xiàn)在每年的投入在1萬元左右，目前能正常運用的主要技術(shù)工種題庫近60個，基本實現(xiàn)了主要工種的鑒定由臨時抽考評員封閉組卷向試題庫的過渡。四是嚴格把住各個關(guān)口。公司從報名資格審查、組考、辦證到數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析都嚴格按制度進行。并與員工績效考核掛鉤，從制度上加以規(guī)范，從而確保公司所需要的鑒定質(zhì)量。

二、堅持職業(yè)技能鑒定為企業(yè)勞動用工制度服務，將員工薪酬與工作實效予以掛鉤

企業(yè)人事制度，首要的是要嚴格用工制度，在這方面，公司第一是嚴格堅持“持證上崗”制度。自1999年來，公司對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)（工種、崗位）嚴格實行“持證上崗”，公司在近年來的培訓鑒定考核指標中，將持證上崗的指標就定為100%。對不合格未持證人員，采取下崗培訓，

轉(zhuǎn)崗，直至解除勞動合同等措施，以保證各崗位人員的素質(zhì)達到基本要求，符合上崗的基本條件。第二是堅持推行職業(yè)資格證書制度與勞動力優(yōu)化配置結(jié)合起來。針對人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，公司明確提出“持證”要求與比例，對關(guān)鍵崗位及技術(shù)崗位上招錄新員工時，實行先培訓、鑒定合格方可上崗�！跋瘸肿C，后上崗”正在成為公司規(guī)范勞動用工，提高員工素質(zhì)的一項基本制度。第三是堅持持證與薪酬配套管理機制，鼓勵員工提高自身素質(zhì)。特別是近年公司對薪酬等級標準重新進行了修訂，將崗位分為不同類別及等級，對應不同的薪酬標準，對各類崗位人員素質(zhì)提出對應的基本條件，其中職業(yè)資格就是其中的核心要素之一。規(guī)定不符合條件的人必須下崗培訓以滿足崗位規(guī)范要求。員工若向高薪酬崗位流動，必須從努力提高自身素質(zhì)開始，以滿足崗位素質(zhì)要求，通過在職工隊伍中有效引入競爭機制。公司確保了鑒定工作的良性發(fā)展。

三、充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度紐帶作用，構(gòu)筑公司高技能人才發(fā)展通道

職業(yè)技能鑒定作為公司人力資源開發(fā)的重要一環(huán)，紐帶作用日益顯著，推動公司高技能人才培養(yǎng)一步接一步深入。

（一）完善技能人才評價體系

一方面，公司技師、高級技師全部采取以考代評方式，凡參加技師、高級技師鑒定一律要通過培訓及考試鑒定，取消了評審獲取技師資格的傳統(tǒng)方式，使公司高技能人才在知識與技能水平結(jié)構(gòu)方面有了一個明顯的突破，讓高技能人才

在專業(yè)技術(shù)方面不但能知其然，而且能知其所以然。解決企業(yè)生產(chǎn)實際問題的能力也有明顯提高。

另一方面，結(jié)合企業(yè)實際，有針對性地修訂人才評價標準。近年來，公司在如何開發(fā)適合企業(yè)的人才評價標準等方面進行了許多有益的嘗試。在人才評價中，重點考慮技能人才在解決企業(yè)生產(chǎn)、設(shè)備、維護及生產(chǎn)經(jīng)營過程中能力的評價。過程中，充分發(fā)揮公司專家的作用，制訂與補充國家鑒定標準中的不足部分。得到了公司領(lǐng)導和職工的贊同。

（二）促使員工成長與企業(yè)發(fā)展同步

公司專門就員工職業(yè)生涯規(guī)劃做了大量工作，把職業(yè)技能等級作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的一個通道，讓員工明白在技能人才會聚的大型國有企業(yè)該通過何種途徑才能使自己能有所發(fā)展。同時公司為所有員工設(shè)立了三條職業(yè)生涯發(fā)展之路，即管理型人才通道、技術(shù)型人才通道和技能型人才通道，引導員工將自己的人生發(fā)展目標和公司的整體發(fā)展目標結(jié)合起來，相互對照，相互比學趕超，實現(xiàn)個人和公司發(fā)展的同步前行。

（三）建立健全激勵機制

一是建立有突出貢獻人員獎勵制度。公司拿出80萬元專門設(shè)立獎勵基金。每年對職工在開展技術(shù)攻關(guān)、總結(jié)、發(fā)明先進操作法，節(jié)能降耗等工作方面為公司帶來效益或取得貢獻的人員，給予表彰、獎勵，最高單項獎勵可達10萬元。二是推行職業(yè)資格證書與薪酬分配相結(jié)合的分配制度。將員

工分為簡單勞動崗位，熟練操作崗位，復雜技術(shù)崗位，高技術(shù)崗位四類，每類又分為三檔，每檔的崗位系數(shù)不同。凡在不同類別中，持證等級不同系數(shù)也不同，一般各等級系數(shù)差在0.050.1之間，大約相當于3080元，當員工等級發(fā)生異動，其薪酬系數(shù)也相應異動。三是制定專技人員激勵與考核辦法，鼓勵員工努力學習提升素質(zhì)，服務企業(yè)。公司從201*年開始，就設(shè)立了專技人才津貼，201*年制定了專技人員激勵與考核辦法，針對技能型人才，公司設(shè)立二級、一級、特級技師三個檔次，凡評上了不同檔次的員工，在崗位薪酬不變的同時，每月分別對應增加薪酬400元、800元、1500元。同時建立嚴格的考核管理辦法，實行一年一評聘，鼓勵競爭，鼓勵員工學技術(shù)，走崗位成才之路。還有就是我們對高技術(shù)、特殊關(guān)鍵崗位實行模擬年薪制，大約在1215萬元左右。這些制度的推行與實施，給一線員工以極大的鼓勵與激勵，目前公司普通一線員工高于中層管理人員薪酬水平的現(xiàn)象已不再是新聞。

回顧這幾年來的職業(yè)技能鑒定工作實踐，深深體會到，只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度在企業(yè)人力資源管理中的積極作用，企業(yè)發(fā)展才有生命力；只有與技術(shù)進步結(jié)合起來，公司的創(chuàng)新才有動力源。今后，職業(yè)技能鑒定工作將更進一步強化，實現(xiàn)新的突破，為適應集團更大的發(fā)展做出貢獻。

職業(yè)動態(tài)

育嬰師抱起職場“金娃娃”

這是一個細心與愛心兼修的職業(yè)，這是一份神圣和陽光同行的工作，說它細致、具有愛心，是源于從事這份職業(yè)的人須心無旁騖，全副身心撲在幼小生命的照顧、呵護上；說它神圣、陽光，則是因為他們肩上背負著民族下一代健康成長的使命。作為這一新興職業(yè)育嬰師的首批培訓學員，日前，我省62名有志青年已順利通過認證，他們即將在不久的將來持證走進“千家萬戶”，為眾多的年輕夫婦們分憂解難，也真正實現(xiàn)抱上個人職業(yè)生涯的“金娃娃”。

職業(yè)育嬰師誕生于新時期國內(nèi)家政服務業(yè)逐漸向中高端市場需要傾斜的廣闊背景，也是勞動保障部門為響應國家提高人口素質(zhì)，倡導優(yōu)生優(yōu)育工作而開發(fā)的一個極具市場發(fā)展前景的新興職業(yè)。它的推出實實在在滿足了現(xiàn)代家庭對剛出生嬰兒早期護理和教育的迫切需求�！霸倏嘁膊荒芸嗪⒆印�、“千難萬難不能與孩子為難”，這些流傳在民間的俗言俚語更是從側(cè)面昭示了育嬰師職業(yè)的無限光輝前途。去年12月首屆培訓班開班之際，我省職業(yè)技能鑒定家政服務專業(yè)委員會秘書處單位專門就我省的實際需求，指定由長沙職達家政公司

發(fā)起、家政服務專業(yè)委員會提供技術(shù)服務和指導。當場就有來自星城各界各行業(yè)62名有志于這一職業(yè)的人員報名參加。除開60名“巾幗英雄”，現(xiàn)場還有兩名靦腆的男生。他們都是來自長沙幾所高等職業(yè)院校的學生、以及幾家大醫(yī)院的醫(yī)護人員。

給嬰兒穿衣服，抱嬰兒，給嬰兒洗澡，催嬰兒入睡……。這些平時看起來簡單得不能再簡單的事情，然而在老師的講解中，卻深藏學問。一位老師介紹，課程主要由我省家政服務專業(yè)委員會有關(guān)專家以及育嬰、早教等方面的權(quán)威教師聯(lián)合執(zhí)教，在育嬰師中級培訓100個標準課時的基礎(chǔ)上，組織開課120個課時，從職業(yè)道德、育嬰理論、實踐操作等方面進行全方位的強化鍛煉。其中包括嬰兒的基本生活護理，針對嬰兒需要選擇常用消毒劑，正確調(diào)整嬰兒生長發(fā)育曲線和使用生長監(jiān)測圖，根據(jù)嬰兒發(fā)展水平制定個性化教學計劃，選擇和設(shè)計游戲活動，鍛煉孩子的運動、認知、語言、社會交往等各方面能力，完成嬰幼兒運動技能訓練、智力開發(fā)、社會行為及人格培訓等多方面的知識和技能。嚴格地說，育嬰師是孩子人生中名正言順的第一個全能型“導師”。

元月下旬，首批62名學員已順利結(jié)業(yè)，負責培訓和考試的相關(guān)老師透露，首屆育嬰師培訓、考試是“墻里開花墻外香”，目前該班的大部分學生已被深圳市婦聯(lián)家政服務公司預定，也有一些已經(jīng)開始在星城的市民家里開始上班，只有部分學員因為學業(yè)未滿但也已經(jīng)與長沙市職達家政服務公司

簽訂了就業(yè)協(xié)議。省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心主任楊北偉用一句鼓舞人心的話勉勵大家上崗后開創(chuàng)職業(yè)新境界，早日抱上職業(yè)生涯的“金娃娃”：“這是一個充滿希望和無限前景的行業(yè)，你們將大有作為！”

培訓工程

“百萬培訓工程”促鑒定

日前，我省勞動和社會保障部門表示，201*年將繼續(xù)實施“百萬培訓工程”，全年共計劃組織省內(nèi)各行業(yè)大軍100余萬之眾參加職業(yè)技能培訓，以培訓促鑒定，以鑒定促技能，力爭使全年鑒定取證人數(shù)達到32.5萬人，培養(yǎng)國家職業(yè)資格三級（高級工）以上的高技能人才4.5萬人，其中國家職業(yè)資格二級、一級（技師、高級技師）1萬人。帶動全省百萬產(chǎn)業(yè)大軍走“強身健體”之路，走跨越式發(fā)展之路。

據(jù)介紹，今年的“百萬培訓工程”雖號稱百萬，實則達到130萬，為歷年來我省技能培訓規(guī)模之最。這其中包括，實施55萬人次的企業(yè)職工培訓；組織15萬人次的再就業(yè)培訓；開展45萬人次的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓；施行15萬人次的勞動預備制培訓；并強化力度逐步完善創(chuàng)業(yè)培訓機制和創(chuàng)業(yè)服務體系，擴大創(chuàng)業(yè)培訓實施范圍，力爭全年實現(xiàn)指導開展培訓創(chuàng)業(yè)型技能人才3萬余人。

此外，我省還將于今年啟動高技能人才公共實訓基地建設(shè)工作，指導各市州高起點建設(shè)好一批技師學院，并計劃全年新培養(yǎng)2萬余名新技師。

市州動態(tài)

“春風行動”暖人心

春天的國度，每一處地方都彌漫著幸福、溫馨的氣息，就連那些進入古城長沙務工的農(nóng)民工兄弟們也一個個喜笑顏開。他們當然有笑逐言開、神情駘蕩的理由，因為長沙市勞動和社會保障局開展的201*“春風行動”將實實在在把“春風”送至他們中間。相關(guān)負責人還承諾，從201*年的2月25日至3月30日，長沙市所有進城務工的農(nóng)村勞動者在市公共職業(yè)介紹機構(gòu)中，都將得到免費職業(yè)介紹服務。并能享受400元至700元的一次性培訓補貼和100元職業(yè)技能鑒定補貼。

三大惠民措施，跨度兩個月份，一次性服務措施到位，一切都是實打?qū)嵉姆�務項目，一切都是為這一弱勢群體貼心著想，進行人性化的就業(yè)和技能培養(yǎng)、鑒定服務設(shè)計。據(jù)活動的詳細實施看來，進入長沙務工的農(nóng)民工群體在該時期可以整體享受三個方面的優(yōu)惠，即首先是外出務工前，可以于所在縣鄉(xiāng)免費得到政策咨詢和就業(yè)信息；其次是進城后，能夠在市內(nèi)公共職業(yè)介紹機構(gòu)得到免費職業(yè)介紹服務；再次就是進城農(nóng)民工求職期間，可以實現(xiàn)在所有公共職業(yè)介紹機構(gòu)

和勞動社會保障部門推薦的民辦職業(yè)中介機構(gòu)處得到相關(guān)誠信服務。目前，市勞動社會保障部門已經(jīng)會同有關(guān)部門敲定開放一批免費服務場所，安排專人為這一群體提供免費政策信息咨詢和職業(yè)介紹服務。與此同時，作為活動開展的一些配套跟進措施，也是進城農(nóng)民工群體享受這些惠民服務的憑證和延伸，期間，全市各級勞動社會保障部門還將于城內(nèi)一些公共職業(yè)介紹機構(gòu)、車站碼頭等地，向進城求職者免費發(fā)放一批“春風卡”，一卡在手，就業(yè)更快、更優(yōu)、更方便�？紤]到相當一部分進城農(nóng)民工的技術(shù)技能較為欠缺，市勞動保障系統(tǒng)將會著重抽調(diào)力量加強對進城農(nóng)民工的技能培訓，并根據(jù)不同培訓種類給予400元至700元的一次性培訓補貼和100元職業(yè)技能鑒定補貼。

對于即將到來的“春風行動”，不少農(nóng)民工兄弟期盼異常，紛紛表示要學好技能，全力以赴，不辜負社會的關(guān)愛。春寒仍然料峭的二月，一股暖心的“春風”已悄悄撲面而來。

送：勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心，省直有關(guān)廳局、公司、行管辦，本廳領(lǐng)導及相關(guān)處室，各

市州勞動和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心

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