高新區(qū)開展企業(yè)工資支付和勞動用工情況專項檢查工作總結

***開展企業(yè)工資支付和勞動用工情況專項

檢查工作總結

我區(qū)根據(jù)省、市有關文件要求和精神，于201*年6月10日至7月10日在全區(qū)范圍內(nèi)對企業(yè)工資支付和勞動用工情況開展了為期一個月專項檢查，進一步規(guī)范了我區(qū)企業(yè)工資支付及勞動用工行為，提高了企業(yè)對工資支付和勞動用工問題的認識，增強了企業(yè)和農(nóng)民工依法保護自身權益的意識。現(xiàn)將有關情況總結如下：

一、基本情況

*****是廣東省人民政府批準，于201*年1月23日正式成立的省級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是市政府派出機構，行使市一級管理權限。201*年8月，經(jīng)**市委、市政府批準，實行區(qū)鎮(zhèn)港合一，轄區(qū)總面積約120平方公里，其中規(guī)劃工業(yè)園區(qū)面積63平方公里；園區(qū)現(xiàn)有已投產(chǎn)企業(yè)32家，從業(yè)總人數(shù)9780人，其中本省人數(shù)8342人，本市人數(shù)7877人。

二、主要做法

（一）加強領導，制訂檢查方案

根據(jù)人力資源和社會保障部《關于在全省開展企業(yè)工資支付及勞動用工情況專項檢查的通知》（粵人社明電201*

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47號）以及市有關通知精神和要求，我區(qū)高度重視，立即召開了勞動保障、建設、公安、總工會四部門的負責人聯(lián)席會議，成立了“區(qū)開展企業(yè)工資支付及勞動用工情況專項檢查領導協(xié)調(diào)小組”。區(qū)管委會副主任**同志為組長，勞動保障局、建設局、總工會、派出所主要領導為成員，領導小組下設辦公室并抽調(diào)10名執(zhí)法人員集中辦公聯(lián)合執(zhí)法，確保此次專項檢查活動取得實效。我區(qū)開展企業(yè)工資支付及勞動用工情況專項檢查活動領導小組還按照省、市的要求結合我區(qū)實際情況認真研究制訂了“專項檢查的工作方案”，將專項檢查活動分為三個階段：1、宣傳發(fā)動階段（201*年6月10日6月15日）；2、執(zhí)法檢查階段（201*年6月6日6月30日）；3、督查總結階段（201*年7月1日201*年7月10日）。確保此次專項檢查工作取得實效。（二）廣泛宣傳，營造維權氛圍

我區(qū)于201*年6月10日至6月15日采取各種形式進行廣泛宣傳：組織相關部門的人員去街頭宣傳和政策咨詢活動，散發(fā)宣傳資料200余份，現(xiàn)場咨詢100余人次；在主要街道懸掛橫幅5幅，到區(qū)工業(yè)區(qū)、街道張貼宣傳標語等。通過這樣，在社會上廣泛宣傳企業(yè)用工的相關法規(guī)，開展企業(yè)工資支付及勞動用工情況專項檢查的意義，進一步普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關

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政策知識，提高企業(yè)和勞動者的法律意識，促使企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，遵守勞動法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助勞動者學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護勞動者合法權益的良好社會氛圍。（三）認真排查，確定執(zhí)法重點

在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，我區(qū)于201*年6月16日開始執(zhí)法檢查（包括企業(yè)的自查）。組織企業(yè)開展自查，將企業(yè)自查表、相關的法律、法規(guī)政策資料逐戶送達各類企業(yè)，明確要求各類企業(yè)對企業(yè)工資支付及勞動用工情況認真開展自查，對存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案報區(qū)組織人事和勞動保障局，對存在使用實習生、未成年工、勞務派遣工和童工及拖欠克扣農(nóng)民工資行為的，要在整改方案中詳細說明整改的時間、計劃。在要求各類企業(yè)自查的同時，我區(qū)也對各類企業(yè)的具體情況進行了摸底，了解各類企業(yè)的初步情況，對各類企業(yè)上報的相關資料以及我們進行的摸底情況進行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點行業(yè)和重點企業(yè)，并制定了具體的聯(lián)合執(zhí)法檢查方案，為下一步開展好執(zhí)法檢查活動奠定基礎。（四）聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實效

通過廣泛的宣傳發(fā)動、企業(yè)的自查自糾和摸底排查重點工作，我區(qū)對排查出重點行業(yè)和重點企業(yè)進行了嚴格的聯(lián)合執(zhí)法檢查。聯(lián)合執(zhí)法檢查進廠房對重點企業(yè)逐一檢查，我們

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每到一戶企業(yè)都調(diào)閱查看該單位的用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動合同簽訂等用工資料以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入各企業(yè)走訪勞動者并與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關的問題，從而掌握了企業(yè)是否存在拖欠勞動者工資的實際情況，檢查中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)都能夠確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，在對使用用工較密集的建筑領域進行檢查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)的有資質(zhì)的建筑公司在用工和工資支付方面能嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，工資發(fā)放和使用勞動計酬手冊并按時足額發(fā)放工資，對于存在工程款未到位的情況，我們及時和開發(fā)商取得聯(lián)系，開發(fā)商對勞動者工資支付工作也非常重視并進行摸底調(diào)查。

三、存在問題

我區(qū)在規(guī)范企業(yè)用工，解決拖欠勞動者工資方面雖然取得了一定的成效，但仍然存在一些亟需解決的問題：

（一）有的企業(yè)用工不規(guī)范，與勞動者簽訂書面合同率較低，尤其是不與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，致使用人單位在工資支付方面不規(guī)范，甚至存在惡意拖欠工資的現(xiàn)象。勞動保障監(jiān)察時，由于沒有書面勞動合同，拖欠工資數(shù)額缺乏文字依據(jù)，給農(nóng)民工工資清欠帶來困難。

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（二）建筑領域工程還存在包工頭層層轉包現(xiàn)象，工錢不能直接發(fā)放到農(nóng)民工手中；

（三）還有部分農(nóng)民工的法律意識、自我保護意識較弱，當合法權益受到侵犯時，不知如何運用法律武器來保護自己的合法權益。即使到勞動部門投訴的，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難；

（四）要進一步加大政府部門間的協(xié)調(diào)和配合，建立起一個長效的聯(lián)動機制，從而更好的開展維護農(nóng)民工權益保障的工作。

四、下一步工作和對策

(一)進一步加大宣傳力度。通過各種新聞媒體，大力宣傳各項法律法規(guī)政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識和自覺性，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營造維護勞動者合法權益的氛圍。

(二)進一步加強部門聯(lián)動，齊抓共管。規(guī)范企業(yè)用工行為、解決拖欠農(nóng)民工工資問題是當前社會各界普遍關心的熱點、焦點問題。有關部門繼續(xù)加強聯(lián)動、齊抓共管；需要全社會的大力支持、共同參與；正確處理經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益的矛盾；正確處理招商引資和維護穩(wěn)定的關系。

(三)進一步探索建立解決拖欠工資的長效機制。完善最低工資制度，及時調(diào)整最低工資標準，積極探索建立工資保障金制度，進一步建立解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制。

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(四)要建立用人單位誠信制度。加強對用人單位的監(jiān)管，對拖欠農(nóng)民工工資嚴重的用人單位，通過新聞媒體曝光、公告，評定用人單位誠信等級等具體措施，把拖欠工資情況納入用人單位誠信考核的重要內(nèi)容。

(五)認真貫徹落實勞動保障監(jiān)察制度。認真貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》，這是解決拖欠農(nóng)民工工資的法律保證，勞動保障部門，依法辦事，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，加強對拖欠農(nóng)民工工資的日常監(jiān)管和清欠，切實維護廣大農(nóng)民工的合法權益。

******************局二一一年七月九日

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擴展閱讀：關于構建和諧勞動關系、開展農(nóng)民工工資支付專項檢查和勞務派遣用工專項整治的工作匯報

關于構建和諧勞動關系、開展農(nóng)民工工資支付專項檢查和勞務派遣用工專項整治的

工作匯報

尊敬的XX，省、市督查組各位領導：

下午好！

按照會議安排，現(xiàn)將我區(qū)構建和諧勞動關系、開展農(nóng)民工工資支付專項檢查和勞務派遣用工專項整治的情況向各位領導做如下匯報：

一、關于開展構建和諧勞動關系的情況

我區(qū)始終把構建和諧勞動關系作為建設和諧社會、加強社會管理、推動科學發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略工程來抓，以促就業(yè)、抓規(guī)范、維權益為重點，進一步保障和改善民生，促進了我區(qū)經(jīng)濟社會和企業(yè)共建共享、共同發(fā)展。全年規(guī)模以上工業(yè)增加值107億元，同比增長22.6%；工業(yè)投資73億元，同比增長5.9%；城鎮(zhèn)就業(yè)率達97.5%以上；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達77.64%。

（一）抓載體，深入開展“四個創(chuàng)建”。按照省人社廳《關于下達201*年度和諧勞動關系創(chuàng)建活動目標任務的通知》和市人社局、市總工會、成都企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會《關于印發(fā)〈XXX和諧勞動關系“四個創(chuàng)建”工作三年行動計劃（201*-201*）〉的通知》要求，今年以來，我區(qū)以“企業(yè)健康發(fā)展，職工權益保障，社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)互利共贏”為目標，在全區(qū)范圍內(nèi)深入開展了創(chuàng)建XX省勞動合同制度實施

示范城區(qū)及創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作，為我區(qū)建設和諧社會奠定了堅實基礎。

通過全面開展創(chuàng)建省級勞動合同制度實施示范城區(qū)工作，區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立了集體協(xié)商機制，開展了工資集體協(xié)商，簽訂了集體合同、工資集體協(xié)議和女職工特殊保護專項合同，實現(xiàn)了城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動合同簽訂全覆蓋，勞動合同簽訂率達99.1%，進一步拓寬了社會保障覆蓋面，促進了城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)充分就業(yè)，全區(qū)勞動關系更加和諧穩(wěn)定。

通過大力開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作，全區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道均建立了協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，并根據(jù)各自的職責加強溝通協(xié)作，共同開展工作，并積極組織各轄區(qū)企業(yè)參與和諧勞動關系創(chuàng)建，全面貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，依法簽訂勞動合同，依法參保，按時足額繳納社保費用，各企業(yè)社保參保率達98.5%以上。同時，各企業(yè)均嚴格按照最低工資標準相關規(guī)定執(zhí)行職工工資，全年無拖欠克扣職工工資案件發(fā)生，并按時支付了加班加點報酬；建立了內(nèi)部工資正常調(diào)節(jié)和分配制度，職工工資平均增長率達8%以上，企業(yè)職工的合法權益得到了有效保障，進一步穩(wěn)定了職工隊伍，促進了勞動關系的和諧。

（二）抓預防，多種形式廣泛宣傳。采取發(fā)放勞動保障法律法規(guī)、勞動合同示范文本、開設宣傳專欄、編制工作簡報、懸掛宣傳標語和組織專題培訓等方式，組織人員深入企業(yè)、車間、村（社區(qū)）等廣泛宣傳創(chuàng)建省級勞動合同制度實施示范城區(qū)及和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的重要意義，切

實提高創(chuàng)建工作的知曉率和參與率，在全區(qū)營造了創(chuàng)建和諧勞動關系的良好氛圍。截止目前，共印制《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)文本、宣傳提綱及倡議書3萬余份；印發(fā)勞動合同示范文本5000余份；在XXX區(qū)公眾信息網(wǎng)開設“創(chuàng)建省級勞動合同制度實施示范城區(qū)”專欄1個；編制創(chuàng)建XX省勞動合同制度實施示范城區(qū)暨和諧勞動關系工作簡報10余期；組織區(qū)級相關部門、部分街道和企業(yè)開展了集中宣傳3次；開展了專題講座、培訓10余期。

（三）抓調(diào)解，建立健全三方機制。我區(qū)在201*年就將區(qū)工商聯(lián)納入?yún)^(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方，形成三方四家工作機制，并聯(lián)合下發(fā)了《關于完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的通知》，建立了三方例會制度，并將三方機制向基層延伸，在11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)建立健全了協(xié)調(diào)勞動關系三方機制和勞動爭議調(diào)解委員會，在X個村、社區(qū)建立了勞動爭議調(diào)解委員會，配備了兼職勞動爭議調(diào)解員，建立健全了調(diào)解機制，目前各基層調(diào)解組織均運作良好。同時，區(qū)級三方積極加強與各基層、園區(qū)兩級三方的溝通和協(xié)作，對轄區(qū)涉及勞動關系的重大問題，定期進行匯總、討論研究，及時針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)和企業(yè)的創(chuàng)建工作進行具體的分析和研究，制定相應的措施，協(xié)調(diào)解決企業(yè)職工普遍關心的勞動關系問題，對企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)進行監(jiān)督檢查，指導企業(yè)和工會組織積極開展集體協(xié)商，貫徹集體合同規(guī)定，及時研判和化解可能出現(xiàn)的集體勞資糾紛。目前，兩級

三方對矛盾糾紛的及時妥善處置率達100%。

（四）抓貫徹，認真落實會議精神。自國家、省級構建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會召開后，我區(qū)庚即組織三方四家召開了專題會議，認真?zhèn)鬟_學習了國家和省級會議精神，并向全區(qū)各企業(yè)和個體經(jīng)濟組織發(fā)出了學習先進經(jīng)驗，積極參與和諧勞動關系創(chuàng)建的倡議書。同時，結合我區(qū)實際，明確了貫徹落實會議精神的具體要求：一是統(tǒng)一思想、提高認識，進一步增強做好構建和諧勞動關系工作的責任感和緊迫感。把構建和諧勞動關系作為當前一項重要而緊迫的政治任務來抓，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，不斷改善企業(yè)和其他經(jīng)濟組織中的勞動關系，引導勞動關系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。二是突出重點、突破難點，切實做好構建和諧勞動關系工作。結合創(chuàng)建省級勞動合同制度實施示范城區(qū)及和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作，進一步加強和諧勞動關系體制機制建設，著力解決當前勞動關系存在的突出問題，支持和促進企業(yè)健康發(fā)展。三是精心組織、加強領導，進一步提高構建和諧勞動關系工作水平。按照“以人為本，執(zhí)政為民”工作理念，進一步加強組織領導，將構建和諧勞動關系工作納入績效考核，加強宣傳引導，努力開創(chuàng)職工得實惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的和諧勞動關系新局面。

二、關于開展農(nóng)民工工資支付專項檢查的情況我區(qū)歷來高度重視農(nóng)民工工資支付工作，將其納入重要議事日程，通過精心組織，周密部署，各相關部門協(xié)調(diào)配合

和通力合作，深入企業(yè)、工地開展聯(lián)合檢查，有效地從源頭上扼制了用人單位拖欠農(nóng)民工工資問題，切實維護了我區(qū)社會穩(wěn)定。

（一）抓組織，精心制定工作方案。今年9月，結合全區(qū)維穩(wěn)工作，首次以區(qū)政府辦的名義下發(fā)了《關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》，按照“早部署、早預防、早處置”的工作思路，制定了專項檢查工作方案，成立了專門的工作領導小組，明確了各成員單位的工作職責，正式啟動了專項檢查工作，并結合我區(qū)實際，將專項檢查分為宣傳排查、執(zhí)法檢查、分析總結三個階段，分步扎實推進。同時，為貫徹落實國家九部委、省政府召開的“關于做好201*年元旦春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作”視頻會精神，結合省人社廳《關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》要求，區(qū)政府主要領導先后2次召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級相關部門和建筑施工企業(yè)、業(yè)主單位負責人，親自主持召開了專題工作會，安排部署了相關工作，并要求相關部門按照屬地管理原則，認真履職盡責，全面落實建設單位、總承包企業(yè)的監(jiān)管責任，確保專項檢查落到實處，努力把問題消除在萌芽狀態(tài)，切實維護好農(nóng)民工的合法權益及我區(qū)社會穩(wěn)定。

（二）抓整改，全力糾正存在問題。我區(qū)充分利用勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格功能，結合農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，積極向各用人單位宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義；向農(nóng)民工宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《XXX建設領域防范拖欠農(nóng)民工工資管理辦法》（市政府令

第168號令）等政策法規(guī)，著力提高農(nóng)民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。同時，以屬地化管理和職能職責為原則，采取政府相關行政部門聯(lián)合排查和用人單位自查相結合的方式，對全區(qū)農(nóng)民工工資支付情況進行了全面檢查，對用人單位存在拖欠農(nóng)民工工資問題的，由行業(yè)主管部門和用人單位提出整改方案，做到了檢查不留死角，整改不留后患。截止目前，全區(qū)共發(fā)放相關宣傳資料16000余份，排查用人單位X戶，涉及職工X人，其中農(nóng)民工X人。

（三）抓協(xié)作，嚴格開展執(zhí)法檢查。為確保專項檢查取得實效，我區(qū)成立了由人社、建設、公安、國資、工商和工會等相關部門組成的聯(lián)合執(zhí)法檢查組，設立了投訴舉報電話，實行24小時值班制度，以便及時妥善處置投訴舉報案件和勞動爭議案件。同時，按照屬地化管理及2+1檢查模式（每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查在建建筑工地2個和1個其他用人單位），聯(lián)合檢查組集中力量對重點行業(yè)、區(qū)域及在自查階段中存在問題的用人單位進行了突擊檢查，對X家存在拖欠工資情況的用人單位下達了限期整改意見書，并實行了跟蹤督辦，確保了存在問題及時得到解決。自開展專項檢查以來，共檢查用人單位X戶，涉及勞動者X人，其中農(nóng)民工X人；受理關于農(nóng)民工工資的投訴案件X件，勞動爭議案件X件，為勞動者追討工資X萬元。

三、關于開展勞務派遣用工專項整治行動的情況為進一步規(guī)范勞務派遣行為，維護被派遣勞動者的合法權益，我區(qū)通過嚴把準入關口，全面摸底排查，嚴打違法行

為，勞務派遣用工專項整治取得明顯成效。

（一）抓排查，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢。按照省人社廳、省國資委、省工商局、省總工會《關于開展勞務派遣用工專項整治行動的通知》以及市級相關文件要求，我區(qū)及時行動，組織人社、國資、工商、工會等相關部門深入開展了勞務派遣用工專項整治行動。充分發(fā)揮國資部門的職能作用，積極督促國有及國有控股企業(yè)依法用工，切實履行社會責任，要求國有及國有控股企業(yè)主動糾正變相自我派遣、違法將直接用工轉為勞務派遣等違法行為；積極利用工商部門的行政權力對勞務派遣機構注冊登記情況進行全面排查，嚴把勞務派遣機構準入關口，對注冊資本少于50萬元的勞務派遣機構進行清理，并督促其依法增加注冊資本或變更登記，并與人社部門建立了工作情況定期通報制度，企業(yè)登記信息、信用信息共享制度和監(jiān)管執(zhí)法聯(lián)動機制；切實發(fā)揮工會的協(xié)調(diào)優(yōu)勢，積極對符合條件的勞務派遣機構和用工單位建立健全工會組織，最大限度地把被派遣勞動者吸收到工會組織中來，加強與用工單位聯(lián)系，切實維護好勞動者的合法權益。同時，認真對照省廳依據(jù)工商行政部門下發(fā)的《XXX201*年開展勞務派遣用工專項整治行動企業(yè)目錄》對我區(qū)現(xiàn)有勞務派遣機構進行了摸底、清理。通過檢查清理，我區(qū)現(xiàn)有勞務派遣機構10個。

（二）抓指導，切實規(guī)范用工行為。我區(qū)將法律法規(guī)宣傳貫穿于專項行動的始終，引導勞務派遣機構和用工單位自覺學法、知法、守法，在謀求企業(yè)自身利益和發(fā)展的同時，

依法保障勞動者的合法權益。充分利用勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作平臺，結合農(nóng)民工工資支付情況專項檢查行動，對勞務派遣機構的勞動合同管理制度、工作臺賬、職工名冊、辦理勞動用工備案手續(xù)，及勞務派遣協(xié)議示范文本等進行有針對性的具體指導，促使勞務派遣機構與用工單位進一步明確雙方的權利與義務，切實規(guī)范用工行為，引導企業(yè)盡量采取直接用工方式，逐步減少勞務派遣用工規(guī)模，逐步改善勞動條件和生活福利設施，加強對被派遣勞動者的人文關懷，營造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境，充分調(diào)動了被派遣勞動者的工作積極性。

（三）抓重點，堅決查處違法行為。為確保整治工作取得實效，我區(qū)以摸清勞務派遣機構底數(shù)和勞務派遣用工單位基本情況為基礎，以清理不具備法定資質(zhì)、超出核定經(jīng)營范圍從事勞務派遣或違規(guī)設立的勞務派遣機構為目標，重點檢查勞務派遣機構和勞務派遣用工單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，特別是對使用勞務派遣人員100人以上或占用工總數(shù)比例達30%以上的用工單位進行了全面檢查，采取暢通舉報投訴渠道，及時高效地處理被派遣勞動者的舉報投訴案件；成立執(zhí)法檢查組，主動到企業(yè)進行檢查，重點查處不與被派遣勞動者訂立勞動合同、不依法參加社會保險、拖欠和克扣工資等違法行為，糾正部分用工單位違法將直接用工轉為勞務派遣以及通過與勞務派遣單位簽訂業(yè)務外包協(xié)議，實行“假外包，真派遣”等形式規(guī)避法律責任等問題；及時妥善處理被派遣勞動者的勞動爭議，對涉及的勞動合同簽訂、工

資支付、社會保險繳納等勞動爭議案件，做到優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、快速結案等措施，切實維護了被派遣勞動者的合法權益。自專項行動開展以來，共檢查勞務派遣機構X家。其中，有1家勞務派遣機構已搬遷至XXX主城區(qū)，有X家勞務派遣機構尚未營業(yè)；主要用工單位X戶；涉及勞動者X余人，其中勞務派遣人員X余人。

四、下階段工作打算

（一）充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系三方機制作用。加強協(xié)調(diào)勞動關系三方四家的配合協(xié)作，督促企業(yè)經(jīng)營者守法經(jīng)營，把職代會、廠務公開等民主管理制度與企業(yè)其他制度有機結合起來，引導廣大職工群眾依法理性維權。同時，進一步推進集體合同制度“彩虹計劃”，完善集體協(xié)商和集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商，不斷擴大集體協(xié)商覆蓋范圍，積極穩(wěn)妥地推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商。

（二）切實加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。深入推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，強化勞動保障監(jiān)察手段，推動勞動保障政策法規(guī)的全面貫徹實施，大力推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，切實提高勞動合同簽訂率和履約率。同時，依法嚴格規(guī)范勞務派遣用工，加大對勞務派遣動態(tài)監(jiān)管力度，適時開展專項整治行動，促進勞務派遣良性循環(huán)和發(fā)展。

（三）深入推進勞動合同制度實施。進一步加強對企業(yè)裁員的協(xié)調(diào)管理機制、勞動用工備案制度等配套政策措施的落實，積極指導、督促企業(yè)依法規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止行為和規(guī)模裁員行為，在深化、鞏固省級

勞動合同制度實施示范城區(qū)的基礎上，切實強化對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理，著力提高用人單位勞動合同的簽訂率和履約質(zhì)量。

（四）合理調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配。繼續(xù)落實并完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位、行業(yè)人工成本信息指導制度，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，引導企業(yè)合理進行工資分配，大力解決部分職工特別是一線職工工資偏低、增長偏慢的問題，建立職工工資收入隨用人單位經(jīng)濟效益提高而提高的機制。

（五）加快完善勞動關系矛盾調(diào)處機制。進一步加強對基層勞動爭議調(diào)解組織的指導，加大財政投入力度，全力推進基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務平臺建設，充實基層勞動關系協(xié)調(diào)人員、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員和勞動爭議調(diào)解人員，加強業(yè)務培訓，努力提升勞動關系協(xié)調(diào)服務能力，妥善處理好勞動關系的突出矛盾。

（六）建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制。深入推進勞動用工備案制度，進一步完善工資支付監(jiān)控和工資保證金等制度；繼續(xù)開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，加大欠薪案件查處力度；規(guī)范建設工程分包行為，從源頭上防止發(fā)生拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資問題。同時，建立健全處置因拖欠工資引發(fā)群體性事件的工作預案，加強輿論引導，做好疏導工作，引導農(nóng)民工用理性合法的手段維護自身權益。

構建和諧勞動關系是促進我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)

定的基礎，也是加強社會管理創(chuàng)新的需要，我區(qū)將在鞏固、深化現(xiàn)有成果的基礎上，從切實保障和改善民生的角度出發(fā)，以解決農(nóng)民工工資支付和勞務派遣存在的突出問題為重點，加強監(jiān)督檢查，依法高效協(xié)調(diào)好勞動關系，全面維護職工合法權益，努力促進我區(qū)人力資源和社會保障工作再上一個新臺階！

我的匯報完畢，不妥之處，敬請XXX及各位領導批評指正。

謝謝大家！

友情提示：本文中關于《高新區(qū)開展企業(yè)工資支付和勞動用工情況專項檢查工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，高新區(qū)開展企業(yè)工資支付和勞動用工情況專項檢查工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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