東江鎮(zhèn)勞動保障事務所201*年工作總結

東江鎮(zhèn)勞動保障事務所201*年

工作總結

201*年，我鎮(zhèn)的勞動保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在區(qū)勞動和社會保障局的業(yè)務指導和關心支持下，在有關部門的通力合作下，以黨的十七大精神為指導，積極開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，積極貫徹落實上級關于有關會議精神，切實加快勞動力資源開發(fā)步伐，做大做強勞動力資源開發(fā)這一目標和任務，堅持把促進農村勞動力就業(yè)、實現(xiàn)農民增收、提高人民生活水平作為出發(fā)點，把擴大就業(yè)和轉移農村剩余勞動力作為經濟和社會發(fā)展的重要目標，進一步擴大了勞動力轉移規(guī)模。經過全鎮(zhèn)各級、各部門的共同努力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結經驗，發(fā)揚成績，再接再厲地做好201*年的勞動保障工作，在認真總結201*年工作的基礎上，提出201*年的工作思路。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、認清形勢，認真組織，做好各種工作

一是堅持做好企業(yè)退休人員的動態(tài)調查，幫助做好檔案管理工作。針對東江鎮(zhèn)轄區(qū)內企業(yè)眾多，退休人員情況變動頻繁的特點，我所堅持每個月都與各企業(yè)管理退休事務的同志聯(lián)系，堅持月報制度，及時將變化情況上的報區(qū)社保所。同時，為便于聯(lián)系和管理，為企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡1985張。目前，已有90人在我所托管檔案，實行社會化管理，其中原河池市糖廠66人、原河池市造紙廠18人、靈活就業(yè)人員4人、東江供銷社1人、東江鎮(zhèn)國土管所1人。二是認真做好資格認證工作。為了確保基本養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。我所在201*年11月5日上門對企業(yè)退休職工進行資格認證，及時了解掌握了企業(yè)離退休人員的狀況。同時為了清楚掌握外地工作返鄉(xiāng)的退休人員的真實情況，我所對返鄉(xiāng)退休職工先登記，后上門核實，如實填報，爭取做到無一錯漏。

三是落實好國家的再就業(yè)政策。今年以來，我們按照基層協(xié)理員的要求，開展下崗失業(yè)人員的求職登記工作，實現(xiàn)了東江鎮(zhèn)企業(yè)下崗職工的管理工作的規(guī)范化。目前，已登記在冊280人。另外，積極與區(qū)就業(yè)服務中心溝通，努力做好“4050”人員再就業(yè)工作，先后共安置了135人實現(xiàn)了再就業(yè)。

四是突出培訓工作。今年初，金融風暴導致的返鄉(xiāng)農民工回家待業(yè)，就業(yè)形勢嚴峻。就業(yè)是民生之本，是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好上級精神的落實。一是加強國家就業(yè)政策及法律法規(guī)的宣傳力度。針對當前外出務工人員缺乏有關勞動保障的法律知識，法律維權意識淡薄的特點，我所邀請司法、公安部門工作人員到長排中學、東江中學為畢業(yè)班的學生進行法律教育，充實了他們的法律知識，提高了學生的法律維權意識。同時，我所工作人員積極深入村屯，發(fā)放有關勞動保障法律宣傳資料。二是加強就業(yè)培訓力度，提高培訓質量，強化農民工技能培訓，把培訓工作與促進農村勞動力轉移就業(yè)結合起來，對培訓合格者免費發(fā)放職業(yè)能力證書，使農民技工得到社會認可。因此，今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，我所在本鎮(zhèn)籌辦了一期返鄉(xiāng)農民工勞動技能免費培訓班，培訓90人，還組織30多位返鄉(xiāng)農民工到河池市技校參加免費培訓，同時與東江鎮(zhèn)轄區(qū)各用工單位企業(yè)聯(lián)系，向他們推薦培訓合格的返鄉(xiāng)農民工。到目前向博東公司成功推薦10人，虎鷹水泥廠推薦電工1人，焊工5人。

五是做好《返鄉(xiāng)農民工優(yōu)惠證》的辦理、發(fā)放工作。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于印發(fā)201*年廣西返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金實施意見的通知》（桂政發(fā)[201*]5號）精神，為符合條件的農民工辦理《返鄉(xiāng)農民工優(yōu)惠證》，我所今年共發(fā)放《返鄉(xiāng)農民工優(yōu)惠證》1065本，為我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)再就業(yè)提供了便利。

六是抓好勞動監(jiān)察工作。結合上級政府關于安全生產的要求，積極配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊開展工作，與分管領導深入轄區(qū)內企業(yè)進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患的立即督促業(yè)主進行整改。

七是幫助群眾辦好城鎮(zhèn)居民居民醫(yī)療保險工作。今年9月份開始我所開始幫助群眾辦理城鎮(zhèn)居民居民醫(yī)療保險，在工作開展過程中，克服了工作人員少，征繳程序煩瑣，經費緊張等困難，進行包片指導，定期督促的工作方法，最后幫助？？人辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，收繳萬元。使我鎮(zhèn)的醫(yī)療保險覆蓋面更加建全完善，社會保障的輻射到更廣的群體。

八是積極配合政府做好各項中心工作。今年的甘蔗種植是區(qū)委、區(qū)政府明確的主導產業(yè)，是我鎮(zhèn)解決農民進一步增加收入的舉措。我們服從鎮(zhèn)政府的工作安排，克服時間緊任務重的困難，兼顧各項工作，到所掛點村（社區(qū)）進行宣傳發(fā)動工作，目前已在引導大戶在東江社區(qū)下沙里種植25畝。另外，還與鎮(zhèn)其它兄弟部門緊密協(xié)作，相互支持，參與他們的計生、征地、糾紛調解等等工作，對于上級下達的工作任務，我所都能不折不扣的完成。

九是加強業(yè)務學習。學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。我們統(tǒng)籌開展各項工作，充分利用時間積極學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

二、面臨問題

一是剩余勞動力轉移問題。由于城市開發(fā)建設、企業(yè)發(fā)展等用地項目的展開，使大量農民從土地中解放了出來，農村剩余勞動力增加，也加重轉移農村剩余勞動力的壓力。勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念。且現(xiàn)有的勞動力資源素質偏低，適應不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出。

二是下崗失業(yè)人員的增加與崗位少的不協(xié)調的問題。受金融風暴的影響，一些企業(yè)不得不削減員工來降低企業(yè)開銷來應付困境，這使得大批的工人下崗，而社會提供的就業(yè)崗位又遠遠不能滿足這些人的就業(yè)需要。

三是辦公費經費過少，設備不足，致使某些工作難以正常開展。

三、東江鎮(zhèn)勞動保障工作下一步的工作打算

一是提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作。鎮(zhèn)黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作為調整產業(yè)結構，解決農民增收，促進農村經濟發(fā)展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，并切實加強組織領導，把我鎮(zhèn)的勞務輸出提升到一個新的水平。

二是加強培訓，提高我鎮(zhèn)勞動力素質。積極爭取上級培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業(yè)指導、技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。

三認真加強思想政治工作，努力提高干部隊伍的素質。強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優(yōu)勢，在勞動力資源轉移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資源開發(fā)的重要性和必要性，要以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，實現(xiàn)農民增收為出發(fā)點，與時俱進，團結協(xié)作，扎實工作，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)勞動保障工作的新局面。

東江鎮(zhèn)勞動保障事務所

201*年12月日

擴展閱讀：201*勞動保障服務站年終總結

西津橋社區(qū)勞動保障服務站

201*年度工作總結

二00九年九月二十四日

西津橋社區(qū)勞動保障服務站

201*年度工作總結

201*年,西津橋社區(qū)勞動保障服務站在區(qū)、街道勞動保障部門及街道黨工委、辦事處的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行關于就業(yè)和再就業(yè)工作的方針政策，加快落實有關再就業(yè)工作的一系列優(yōu)惠政策，促進社區(qū)下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，認真做好離退休人員社會化管理和服務工作，充分發(fā)揮了社區(qū)在勞動保障工作中的主導作用，現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、勞動就業(yè)

（一）、強化窗口職能，積極開展政策宣傳和服務。

針對社區(qū)人員情況復雜、下崗失業(yè)人員多的實際，我們強化了窗口職能，積極落實工作目標，主動接受群眾監(jiān)督，切實為辦事群眾提供方便快捷的服務，做到機構到位、人員到位、場地到位、經費到位、工作到位、制度到位。我們進一步完善了社區(qū)勞動保障工作制度，增加了傳真機等辦公設施，把工作職責、服務項目、服務規(guī)范公布上墻，并設立政策法規(guī)宣傳欄、公示欄，讓群眾及時了解勞動就業(yè)和社會保障方面的知識。一是利用板報、張貼宣傳畫、懸掛橫幅等形式進行宣傳、發(fā)放勞動保障服務資料等。先后辦專欄12期，發(fā)放宣傳資料3000余份。二是以召開自管小組長、接保員座談會議，了解和掌握下崗失業(yè)人員的基本情況。走訪失業(yè)人員，上門為他們進行政策宣傳，社區(qū)先后走訪了下崗失業(yè)人員1000多人。（二）、做好調查摸底，建立服務系統(tǒng)。

社區(qū)勞動保障站的工作人員通過對社區(qū)內下崗職工、失業(yè)人員、流動就業(yè)人員、離退休人員和參加社會保險人員進行逐戶調查摸底。全面摸清本轄區(qū)內人員年齡結構、文化程度、技能水平、就業(yè)意愿、就業(yè)狀況、健康狀況、生活狀況等基本情況，有計劃、有步驟地把服務對象納入管理范圍，有針對性的開展服務，做到了底數(shù)清，情況明。同時對調查情況進行分類建檔、建立數(shù)據(jù)資料庫，實行動態(tài)管理，建立了較為完整的就業(yè)服務基礎管理系統(tǒng)。

（三）、開發(fā)就業(yè)崗位，提供再就業(yè)服務

為開發(fā)就業(yè)崗位安置下崗失業(yè)人員：一是我們利用轄區(qū)單位的優(yōu)勢，多次上門與用人單位接洽，根據(jù)單位的需求和下崗職工的年齡、技能、特長等情況分流安置了部分下崗失業(yè)人員，緩解了就業(yè)壓力；二是開發(fā)一些適合困難群眾和“4050”人員的公益性崗位，如護綠、保安、保潔、家政服務等為社區(qū)內一些大齡下崗失業(yè)人員提供了再就業(yè)機會；三是通過崗位洽談、職業(yè)信息發(fā)布會、提供就業(yè)崗位，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。

截止9月份，社區(qū)服務窗口完成崗位采集2177個，發(fā)布招工信息314條，窗口求職登記182人，推薦就業(yè)168人，就業(yè)率93％。辦理就業(yè)登記證660人，辦理就業(yè)困難人員認定169人，辦理靈活就業(yè)社保補貼96人，辦理失業(yè)金74人。

（四）、實施再就業(yè)援助，消除“零就業(yè)”家庭。

社區(qū)建立了困難群體個人檔案資料，以幫助困難弱勢群體再就業(yè)為重點，開展“送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”的“五送”援助活動。通過主動積極與市政服務公司，物業(yè)部門協(xié)調，幫助“零就業(yè)”特困家庭成員實現(xiàn)再就業(yè)，全面消除“零就業(yè)”家庭。

到目前為止社區(qū)總共登記失業(yè)人員1854人，實現(xiàn)再就業(yè)1813人，實現(xiàn)再就業(yè)比率為97.79％，其中“4048”大齡失業(yè)人員總數(shù)151人，實現(xiàn)再就業(yè)總人數(shù)150人，大齡失業(yè)人員再就業(yè)比例99.34％，雙失業(yè)家庭一人就業(yè)率達100％。

（五）、加大培訓力度，以技能促進就業(yè)。通過走訪了解我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)失地失業(yè)人員技能單一，文化水平低、就業(yè)觀念陳舊等自身素質問題，導致就業(yè)競爭力差，再就業(yè)比較困難。如何提高下崗失業(yè)人員素質問題，進一步提高持證人員就業(yè)比例成為社區(qū)就業(yè)和社會保障工作的一項刻不容緩的任務。我們主動與街道成教中心聯(lián)系，積極推薦失業(yè)人員參加就業(yè)培訓，到9月為止，已推薦73人參加各類培訓，其中引導性培訓10人，其他技能63人。

（六）、鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)，認真做好跟蹤服務。

創(chuàng)業(yè)是富民之策，對于有條件自主創(chuàng)業(yè)的，社區(qū)會充分利用政策扶持給予鼓勵和支持。通過提供免費創(chuàng)業(yè)培訓、項目推薦、專家咨詢、小額擔保貸款等措施，促進其成功創(chuàng)業(yè)；通過提供政策咨詢、申報審核、落實政策等服務，確保按規(guī)定及時享受到小額擔保貸款、稅費減免、社保補貼等優(yōu)惠政策，穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)成果。同時我們對已領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》創(chuàng)業(yè)的人員進行跟蹤服務，經常到現(xiàn)場詢問經營者的經營情況及優(yōu)惠政策落實情況。經過走訪，加深了政府與群眾之間感情聯(lián)系，體現(xiàn)了黨和政府對下崗失業(yè)人員的關心和重視。我們每到一處都受到了熱情接待、被走訪者非常受感動、他們反映各項優(yōu)惠政策全部落實到位，并感謝政府對他們的關心。

二、社會保障

（一）、退管工作

201*年，西津橋社區(qū)以以提高企業(yè)退休人員社會化管理服務率為重點，加強宣傳工作，營造良好環(huán)境，積極探索適合社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理的有效途徑，扎實工作，開拓創(chuàng)新，關心企業(yè)離、退休老人的生活需求，提高他們的生活質量，為做好這項工作，更好的服務老人，我們根據(jù)社區(qū)實際情況建立了《企業(yè)退休人員社會化管理服務基本情況信息臺帳》，真正把退休人員社會化管理服務工作落到實處。1、接收、管理企業(yè)退休人員檔案，建立健全企業(yè)退休人員基本信息臺帳。

我們對所有接收檔案進行信息資料核實、分類登記、加貼標簽，全部錄入電腦信息庫，歸檔存放。對進檔企業(yè)退休人員做到：家庭住址清、生活情況清。我社區(qū)共有退休人員320人（死亡11人），今年接收納入社會化管理的退休人員138人，對每一位檔案進入社區(qū)的退休人員，10日內進行上門走訪，發(fā)放聯(lián)系卡和有關宣傳資料。截止目前，已為11位退休人員辦理轉出手續(xù)；

2、掌握和提供企業(yè)退休人員領取基本養(yǎng)老金資格情況，樹立責任意識，密切關注退休人員的生存、生活狀況，認真做好退休人員的資格認證工作。為了保證他們都能及時進行資格認證，使他們能按時、足月領取基本養(yǎng)老金，我們采取了一系列的措施：在轄區(qū)內張貼資格認證通知，確保廣大退休職工能及時進行認證；發(fā)動已經完成資格認證的退休人員在社區(qū)進行資格認證宣傳；對于行動不便和工作繁忙的退休人員，我們上門進行登記認證。我社區(qū)對186位納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員進行生存確認，發(fā)放企業(yè)退休人員對帳單233份。

3、拓展服務范圍，建立健全服務網絡，引導社會力量，提供生活照料、醫(yī)療衛(wèi)生保健、開展文化健身等活動，充分利用社區(qū)資源，積極為退休人員創(chuàng)造良好的健身、娛樂、休閑氛圍，做到四必訪：生活有困難時必訪、家庭有矛盾時必訪、生病住院時必訪、重大節(jié)日時必訪。對70周歲以上的退休人員上門走訪24次，并為26位當月過生日的80周歲以上退休工人祝壽。目前，社區(qū)共建有5個自管小組（今年新增2個），推薦5名退休人員擔任自管小組長。我們經常發(fā)動自管小組人員及退休人員開開座談會，把自已在會議、培訓中學到的有關宣傳政策知識，宣傳給廣大退休人員，使他們覺得自已的晚年生活越來越來好。另外，為實現(xiàn)企業(yè)退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂為目標，以進一步落實社會化管理服務工作條件、規(guī)范管理服務工作為重點，社區(qū)閱覽室還訂閱了一些健康報、姑蘇晚報、養(yǎng)生保健報及中國社會保障、銀潮等雜志，方便退休居民來看。健身房里每天有社區(qū)文藝隊排練節(jié)目，使他們退休以后的精神生活得到充實。目前，我社區(qū)已開展大型文體活動8次，組織學習3次，社會公益活動3次，黨建活動1次，推薦本社區(qū)4位退休人員分別參加市社保中心組織舉辦的“春季健身游”和“十月金秋游”活動，深受社區(qū)居民和退休工人的認可和歡迎。

4、關心退休人員生活，為退休人員生活提供各項優(yōu)質服務。勞動保障服務站組織社區(qū)工作人員對轄區(qū)退休人員進行摸底走訪調查，詳細了解退休人員的各項生活需求和反映的主要問題，并對這些問題進行了及時地處理。對特困退休職工進行了幫扶，并對多名孤寡和高齡退休人員進行了節(jié)日慰問和上門送溫暖活動。201*年春節(jié)為5位退休困難家庭送上每戶500元慰問金；對2位企業(yè)退休人員王文英、全阿毛送去“夏送清涼”慰問品；對70位退休人員發(fā)放體檢手冊（其中吳中區(qū)16位）；為老年居民和退休人員辦理老年證與高齡證102張。

5、勞動保障協(xié)管員積極發(fā)動各位自管小組長幫助社區(qū)進行信息反饋，并攜帶慰問品去醫(yī)院看望重病住院的退休人員。有退休人員死亡時及時上門送上花圈及慰問金。今年，我社區(qū)幫助死亡人員的家屬申請辦理喪葬補助金和遺屬津貼，為8位企業(yè)退休人員辦理死亡撫恤金。

6、建立健全信訪制度，熱情接待每一位退休人員的來信來訪，今年共接待來訪34人次，能當面答復，當時解決；對于不能答復者，做好記錄，及時向有關部門咨詢，在得到肯定的答復后立即電話回復。三、醫(yī)保工作

社會醫(yī)療保險是一項民心工程，我社區(qū)勞動保障服務站認真貫徹、落實醫(yī)保政策，按照高新區(qū)勞動保障局、街道勞動保障所的統(tǒng)一部署，做到不漏戶，不漏人。

1、發(fā)動全體社區(qū)工作人員和網絡員加班加點、挨家挨戶進行上門宣傳，核實信息并錄入電腦。圓滿完成了“區(qū)醫(yī)保”的宣傳、收費、核對等工作（社區(qū)內應參保家庭1682戶，實際參保家庭1682戶，參保率達100％，參保家庭總人數(shù)4105人，繳費金額95370元），為保障區(qū)域內居民參加201*年度“區(qū)醫(yī)�！钡於�了基礎。

2、通過張貼信息、電話聯(lián)系、上門通知等方式，按時完成少兒醫(yī)保的征繳工作，對于新生兒、新增參保兒童，做到上門宣傳、解釋、核實到位，對于續(xù)保少兒，做到通知到位，確保應保兒童全部得到參保。今年社區(qū)總共辦理少兒醫(yī)保150人（其中新生兒30人）。

3、為避免失地農民因病致貧，因病返貧，特別是“5060”人員看病難、看病貴的問題，201*年社區(qū)勞動保障服務站通過仔細篩選、分類、匯總，為社區(qū)內1567位“5060”人員全部辦理蘇州市居民醫(yī)療保險，解決老年居民的后顧之憂。

四、并軌工作

為一攬子解決高新區(qū)開發(fā)建設十多年來被征地動農民的基本生活保障問題，進一步提高被征地農民的基本生活保障水平，力爭使高新區(qū)更多的被征地農民達到國家法定退休年齡時，能夠享受城保最低養(yǎng)老保障水平，07年初，高新區(qū)出臺了《蘇州高新區(qū)被征地農民征地補償和基本生活保障實施辦法》，對201*年1月1日以后和以前產生的新、老被征地農民分別實施征地保障“新辦法”和“并軌”辦法。被征地農民基本生活保障和城�！安④墶笔墙衲晏K州高新區(qū)一次性投入最多的一項富民工程，也是提高農村居民養(yǎng)老保障水平的重要舉措。我社區(qū)勞動保障服務站按照高新區(qū)社保局、街道勞動保障所的統(tǒng)一部署，認真宣傳、貫徹、落實“并規(guī)”政策，加班加點，利用網絡員發(fā)放通知單2153份，其中第三年齡段應參保居民905人，已參保居民879人，參保率97.1％，圓滿完成了此次并軌工程，確保居民老有所保，老有所樂。

一年來社區(qū)廣大工作人員能急退休人員之所急，想退休人員之所想，本著“服務人民，奉獻社會”為宗旨，堅持“居民休息我上班，辛苦我一人，方便千萬家”的服務承諾，圓滿完成各項任務，切實為管理服務對象排憂解難，逐步實現(xiàn)退休人員以社區(qū)管理為依托，以勞動保障為渠道，走新型退休人員社會化管理之路。

五、工作展望

社區(qū)勞動保障工作是一項長期而復雜的社會工作。在201*年的工作中，我們感到社區(qū)就業(yè)和勞動保障工作正在朝正確的、有條不紊的方向發(fā)展。作為社區(qū)一級基層組織，在今后的工作中，要加倍努力工作，多開發(fā)新的就業(yè)崗位、多關心企業(yè)退休職工、加大勞動和保障政策宣傳力度，把黨和政府的關懷通過社區(qū)像陽光一樣撒向每一個需要幫助的人。當然，在取得的成績的同時，我們也感到工作中還存在著一些不足，在今后的工作中，我們將做好以下工作：

1、充分發(fā)揮社區(qū)工作站的作用，認真做好就業(yè)和勞動保障的政策、法律法規(guī)的宣傳和咨詢工作，努力達到100%的知曉率。

2、爭創(chuàng)充分就業(yè)社區(qū)，進一步完善失業(yè)預警機制，培訓就業(yè)機制、崗位儲備機制，提高全轄區(qū)失業(yè)人員的再就業(yè)率。

3、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，繼續(xù)加強《再就業(yè)優(yōu)惠證》的管理和發(fā)放工作，對新出現(xiàn)和新申領的失業(yè)人員，做到應發(fā)盡發(fā)。

4、進一步完善就業(yè)再就業(yè)工作援助機制，切實搞好有勞動能力和就業(yè)愿望的“40、50人員”、特困家庭的幫扶工作，積極開展送崗位、送技能、送信息活動，幫助困難群體盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

5、繼續(xù)加大失業(yè)人員再就業(yè)培訓力度，提高社區(qū)再就業(yè)率。6、進一步加強社區(qū)離退休人員管理服務工作，切實改善為下崗失業(yè)人員和退休人員的服務態(tài)度，提高服務是指和服務質量。

7、繼續(xù)開展文體娛樂、社會公益等活動，豐富退休人員精神生活。8、加大宣傳力度，全方位、多層次、多渠道地宣傳醫(yī)療保險政策、業(yè)務經辦流程，使醫(yī)保政策不斷深入人心。

9、擴大醫(yī)療覆蓋面，特別是對于家庭困難人員，過渡戶的參保做到無一漏失，應保盡保。

西津橋社區(qū)勞動保障服務站二00八年十一月四日

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