勞動保障年審及兩網(wǎng)化建設(shè)工作總結(jié)

勞動保障年審及兩網(wǎng)化建設(shè)工作總結(jié)

勞動保障年審情況總結(jié)

為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動者的合法權(quán)益，我縣于201*年五月至六月期間，由勞動監(jiān)察科聯(lián)合社保征繳中心，共同進行了勞動保障年審和社會保險年檢工作，一、基本情況：

（一）成立機構(gòu)，明確要求；我局于5月上旬下發(fā)了《關(guān)于開展南陵縣201*年度勞動保障年審暨社會保險年檢工作的通知》，成立了勞動保障年審和社會保險年檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長親任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，分管副局長任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員，下設(shè)辦公室，由兩科室全體工作人員組成，全力做好年檢工作。在文件中還確定了年檢的對象、內(nèi)容、須提交資料等內(nèi)容，使得各類用人單位明確年檢工作開展的各項要求。

（二）做好宣傳，突出服務(wù)；自5月10日起，我們在全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣開發(fā)區(qū)分別召開了勞動保障年審和社保年檢的業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所聯(lián)系組織企業(yè)人員參會，培訓(xùn)會上首先就此次年審的內(nèi)容向大家做簡要介紹，然后分別由相關(guān)人員培訓(xùn)各項表格的填報方法和注意事項，在其中穿插了勞動保障和社會保險相關(guān)法律法規(guī)的介紹，特別是針對企業(yè)可能存在的違規(guī)行為需要承擔(dān)的法律責(zé)任和后果都做了較詳細(xì)的闡述，在介紹完各項填報內(nèi)容后還安排了咨詢交流時間，由企業(yè)就實際經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的問題或?qū)ο嚓P(guān)法律法規(guī)不明確的地方再進一步予以詳細(xì)的解答，從各場培訓(xùn)會來看，企業(yè)對此種形式較為歡迎，也收到較好的實際效果。

（三）大小兼顧、突出重點；

在年審工作以前，我們已經(jīng)對全縣范圍內(nèi)企業(yè)用工規(guī)范情況有一個大概的了解，結(jié)合對企業(yè)勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行規(guī)范情況和社保參保情況，確定了部分重點督導(dǎo)企業(yè)，對其進行上門服務(wù)，規(guī)范用工行為，要求補簽勞動合同，辦理社保申報。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所將勞動保障執(zhí)法年審?fù)ㄖ�、年審材料送達各用工單位，做到通知到人、落實到戶，既確保了宣傳，又將年審工作落實到全縣各用工單位。

本年度在我縣范圍內(nèi)參加勞動年審的單位共有354戶，較去年同期相比新增了65戶，審查企業(yè)規(guī)章45份，涉及勞動者約1.9萬人，補簽訂合同184人。下一步將根據(jù)企業(yè)申報材料進行誠信企業(yè)評級工作并將結(jié)果公示。

二、經(jīng)驗總結(jié)與下一步計劃

為提高此次年審的覆蓋率，我們從多方面入手，提高重視度，擴大影響，首先將年檢通知通過政迅通發(fā)到各單位，確保各單位的及時準(zhǔn)確申報；其次，今年首次到全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開動員大會，并且局領(lǐng)導(dǎo)還出席了部分場次，也充分體現(xiàn)對年審工作的重視程度；第三，在文件發(fā)出和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)會后一周即開始電話催報，對未參加培訓(xùn)會的企業(yè)電話通知他們帶齊相關(guān)資料和公章等，可以到窗口由工作人員指導(dǎo)填寫。使企業(yè)更愿意配合我們的年檢工作，取得的數(shù)據(jù)也更為真實可靠。

在今年勞動年審當(dāng)中我們雖然取得了一定的成績，但也發(fā)現(xiàn)了不少問題。首先是建筑業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的小規(guī)模企業(yè)，用人單位因?qū)�勞動保障法�?guī)了解不夠，而且因企業(yè)經(jīng)營狀況不穩(wěn)定，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；部分勞動者流動頻繁，有些甚至只是在農(nóng)閑時間在一些小企業(yè)做幾個月的工，沒有意識到勞動合同簽訂的重要性，對簽訂勞動合同基本無意識，二是勞動合同管理難度加大。勞動合同的備案大多數(shù)情況還是依靠企業(yè)自愿申報，對用人單位和勞動者簽訂勞動合同缺乏有效管理手段，新形勢下勞動合同管理難度加大；三是不簽訂勞動合同、不參加社會保險、工作時間超過法定工作時間、拖欠工資現(xiàn)象仍然存在。

下一步首先需要繼續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，對用工企業(yè)開展經(jīng)常性的勞動保障法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)，通過宣傳培訓(xùn)，提高勞動者的法律意識，督促用人單位守法經(jīng)營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍。二是加大勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動，對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。三是不斷加強監(jiān)管，結(jié)合勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，建立勞動合同簽訂工作的長效機制，構(gòu)建更為和諧的勞動關(guān)系。兩網(wǎng)化建設(shè)情況：

“兩網(wǎng)化”是指勞動保障監(jiān)察的網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化，是指按照勞動保障監(jiān)察管理區(qū)域劃分網(wǎng)格，每一個網(wǎng)格配備一定數(shù)量的工作人員，在區(qū)域范圍內(nèi)實現(xiàn)無縫隙的勞動用工實時監(jiān)管，現(xiàn)我縣正在以勞動保障年審為契機，摸清當(dāng)前企業(yè)的用工情況，下一步將企業(yè)信息逐項錄入系統(tǒng)，形成較為準(zhǔn)確全面的企業(yè)基本信息，

目前在縣一級已經(jīng)明確了專用電腦網(wǎng)絡(luò)以及專人進行信息處理和維護，并投入使用，正結(jié)合勞動保障年審?fù)晟破髽I(yè)信息，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級仍然是空白，因各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目前勞動監(jiān)察中隊實際為社保所工作人員兼任，而目前各社保所的主要精力都放在了新農(nóng)保上，對于勞動監(jiān)察工作很少顧及，更沒有精力實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化處理案件。且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也暫未實現(xiàn)專用電腦。

下一步需要在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備專用電腦，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級監(jiān)察人員進行培訓(xùn)，使其熟悉系統(tǒng)常用工作流程，實現(xiàn)案件的網(wǎng)上填報、處理。

擴展閱讀：長治市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)匯報材料

長治市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法兩網(wǎng)化管理

工作情況匯報

長治市人力資源和社會保障局（二一年十二月二十五日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

首先，非常感謝省廳各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中蒞臨我局檢查

指導(dǎo)工作，在此，我謹(jǐn)代表長治市人力資源和社會保障局向各位的到來表示熱烈的歡迎！同時，感謝省廳多年來對我市勞動保障監(jiān)察工作的關(guān)心和幫助，并希望今后給予我們一如既往的支持。

下面就我市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作一個簡要的匯報，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，我局一直非常重視，201*年，我市被確定為國家級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法“兩網(wǎng)化”管理試點城市，長治縣、沁源縣為“兩網(wǎng)化”管理省級試點縣。通知下發(fā)后，局黨組高度重視，迅速部署，成立了以陳皎局長為組長的“兩網(wǎng)化”工作領(lǐng)導(dǎo)組，并先后召開了四次“兩網(wǎng)化”專題會議，制定了詳盡的工作方案，嚴(yán)格按照國家人社部、省廳有關(guān)“兩網(wǎng)化”工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，以強化監(jiān)察一線為基礎(chǔ)，以執(zhí)法重心下移為目標(biāo)，

在全市建立了“橫向到邊，縱向到底，責(zé)任明確，跟蹤及時”的四級監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)，實現(xiàn)了由被動檢查到主動檢查、事后處置到事前預(yù)防的工作轉(zhuǎn)換，勞動監(jiān)察執(zhí)法“兩網(wǎng)化”建設(shè)達到100%。目前，我市各項數(shù)據(jù)信息采集工作全部完成，“一企一檔，一網(wǎng)一冊”信息數(shù)據(jù)庫（電子版）全面建立。開通了“長治市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)”，全面實現(xiàn)投訴舉報受理、違法行為公示、工作交流和信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)化辦公，為推動“網(wǎng)絡(luò)化”管理創(chuàng)造了積極條件，“兩網(wǎng)化”管理基本構(gòu)架已經(jīng)形成。

一、機構(gòu)建立情況。全市共建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)15個，其中：市級1個，縣級13個，高新區(qū)1個；在全市146個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），2個縣級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所135個，襄垣縣、沁縣、沁源縣因地制宜，跳出鄉(xiāng)鎮(zhèn)分區(qū)管理模式，有效整合執(zhí)法資源，成立勞動保障中心所21個。目前，各級勞動保障機構(gòu)已迅速進入工作狀態(tài)，對所轄片區(qū)開展有效地監(jiān)管。

二、網(wǎng)格劃分情況。按照市局下發(fā)的《長治市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)格化管理辦法》和《關(guān)于進一步落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)格化管理實施方案》，目前，全市共劃分一級（市級）網(wǎng)格1個，二級網(wǎng)格12個（城區(qū)、郊區(qū)、高新區(qū)為1個二級網(wǎng)格），三級網(wǎng)格（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）135個（201*年139個，今年整合為135個），四級網(wǎng)格（村級）1496個，并對劃分的網(wǎng)格進行了統(tǒng)一編碼。

三、人員配置情況。二七年，我市以公益性崗位在全市公開招收協(xié)察員750名，并統(tǒng)一組織了上崗培訓(xùn)。同年

為進一步強化監(jiān)察力量，面向高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生公開招錄430名監(jiān)察員，經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)后補充到各級監(jiān)察部門。目前，全市各級網(wǎng)格共配置專（兼）職監(jiān)察員577名，協(xié)察員750名，其中：各三級（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）網(wǎng)格配置專（兼）職監(jiān)察員409名，協(xié)察員684名；每個四級（村級）網(wǎng)格均設(shè)1名兼職監(jiān)察員為責(zé)任人，1名協(xié)察員為監(jiān)管人，負(fù)責(zé)對網(wǎng)格內(nèi)各類企業(yè)進行日常監(jiān)管、重點監(jiān)管和信息采集，強化了監(jiān)察力量，實現(xiàn)了工作重心下移。

四、辦公設(shè)備配備情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所辦公場所全部解決，市局統(tǒng)一為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所配發(fā)辦公桌椅726套，電腦146臺，傳真機146臺；市監(jiān)察大隊配備電腦16臺，各執(zhí)法室照像、攝像、錄音等辦案設(shè)備齊全；全市共有監(jiān)察車輛39輛，其中：市監(jiān)察大隊8輛，各縣市區(qū)監(jiān)察大隊15輛，長治縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和襄垣縣5個勞動保障中心所均配備了車輛。

五、整章建制情況。為了建立一支素質(zhì)較高，作風(fēng)過硬，反應(yīng)迅速的監(jiān)察執(zhí)法隊伍，有效地調(diào)動基層監(jiān)察人員的工作積極性，充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，保證試點工作的順利開展，我們認(rèn)真研究，多方調(diào)研，先后制定了“勞動保障協(xié)察員管理辦法”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動監(jiān)察工作職責(zé)”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動監(jiān)察工作紀(jì)律”等7項制度，建立以制度管理人，

以工作考核人的考核管理機制，從制度上保證了“網(wǎng)格化”管理的有效開展。

六、工作開展情況。我市兩級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所，按照“級別管轄、職責(zé)明確、市縣聯(lián)動、全面覆蓋”的原則，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為基本網(wǎng)格，通過開展日常監(jiān)管、重點監(jiān)管、應(yīng)急監(jiān)管、信息采集和信息傳輸?shù)软椆ぷ�，對所監(jiān)管的用人單位做到“十個清楚”，即：用人單位地址清、法人代表姓名清、聯(lián)系方式方法清、單位用工人數(shù)清、勞動合同簽訂人數(shù)清、參加社會保險人數(shù)清、工資支付情況清、監(jiān)管區(qū)域單位增減情況清、監(jiān)管企業(yè)人數(shù)增減情況清、單位遵法守法情況清；并從信息錄入著手，全面建立了“一企一檔，一網(wǎng)一冊”信息數(shù)據(jù)（電子版）檔案。目前，已納入三級網(wǎng)格監(jiān)管范圍的企業(yè)達2.01萬戶，涉及職工45.8萬。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在檢查（信息采集）過程中，對于用人單位存在違法行為，嚴(yán)格按照工作流程，下達“勞動保障監(jiān)察預(yù)警通知書”，并根據(jù)其整改情況，向有管轄權(quán)的上一級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行報告，做到了對違法行為早發(fā)現(xiàn)，早介入，早處理，把勞動糾紛消滅在“萌芽”狀態(tài)。此外，我們建立了勞動監(jiān)察執(zhí)法效果（月報）制度和勞動監(jiān)察執(zhí)法效果情況人工臺帳，要求每月10日前上報市監(jiān)察大隊，我們通過收集整理后，以“監(jiān)察執(zhí)法處理周報”形式，通報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各縣市區(qū)監(jiān)察大隊，以便及時調(diào)整工作方向和重點，

使全市監(jiān)察執(zhí)法工作在有序有效中開展。今年七月，我們還組織各縣市區(qū)開展了工資支付和“兩網(wǎng)化”建設(shè)交叉檢查，通過相互檢查，學(xué)習(xí)交流經(jīng)驗，起到了優(yōu)勢互補的作用，共同推動了全市“兩網(wǎng)化”的各項工作。

據(jù)統(tǒng)計，今年全市兩級監(jiān)察機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所共開展七次專項執(zhí)法檢查，結(jié)合日常巡查和舉報專查，全市共檢查各類用人單位22453戶，涉及從業(yè)人員423359人，補辦錄用備案手續(xù)30292人，補簽勞動合同34390人，督促參加各項社會保險登記1438戶，督促參加各項社會保險12742人，責(zé)令補繳各項社會保險費45.0579萬元，涉及單位184戶；下達“勞動保障監(jiān)察限期改正通知書”1029份，處罰違法單位53戶，罰金35.1萬元，解決被拖欠工資2409.13萬元；其中：市監(jiān)察大隊接待群眾投訴來訪2897人次，接聽投訴舉報及咨詢電話1742次，接受受理投訴舉報案件102件，共辦理“市委書記市長公開電話處理卡”315件，市長信箱12件，局長信箱23件，累計共辦理各類案件452起，涉案金額1984萬元，處罰違法單位31戶，罰金15.1萬元，解決拖欠工資900余萬元，涉及人員1945人。

我們的工作雖然取得了一些成績，但和其它兄弟省市相比，還存在體制混亂、創(chuàng)新不夠等一系列問題，對此，我們建議和正在努力，為破解這些難題，想了些辦法，做了些事情，在這里提出來，和大家共勉：

1、大膽創(chuàng)新，努力探索破解體制難題，為監(jiān)察隊伍的

整體轉(zhuǎn)變提供有力條件，提高勞動監(jiān)察工作效能。勞動監(jiān)察工作及其中的“兩網(wǎng)化”工作千頭萬緒，但由于體制問題，給工作帶來了諸多不便，嚴(yán)重影響到勞動監(jiān)察工作的專門性，也嚴(yán)重削弱了執(zhí)法效能。在此，我建議省廳將長治市列為“山西省勞動監(jiān)察改革試驗區(qū)”，探索科隊合一，組建勞動監(jiān)察局，探索一條破解體制難題的新路子。同時，建議省廳向省人大提交修改《山西省勞動監(jiān)察條例》，比照黑龍江省，賦予勞動監(jiān)察更大的權(quán)力。

2、認(rèn)識就是認(rèn)知，面對當(dāng)前的工作困境，我們首先缺乏的就是明確的指導(dǎo)思想。為了解決這個問題，我們提出“核心理念創(chuàng)新精神倍增效應(yīng)”三位一體的遞進理論，核心理念即要樹立“三個結(jié)合與三個優(yōu)先”的服務(wù)理念，也就是：服務(wù)與管理相結(jié)合，服務(wù)優(yōu)先；指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合，指導(dǎo)優(yōu)先；監(jiān)察與監(jiān)管相結(jié)合，監(jiān)察優(yōu)先。創(chuàng)新精神就是要抓好管理體系創(chuàng)新，著手引進勞動監(jiān)察機構(gòu)ISO9001:201*質(zhì)量管理體系，提升勞動監(jiān)察和“兩網(wǎng)化”工作的管理水平，實現(xiàn)監(jiān)察工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，使之處于全省乃至全國領(lǐng)先的水平；第二個創(chuàng)新就是業(yè)務(wù)創(chuàng)新，第一是組建專門的勞動監(jiān)察工作研究機構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作法律法規(guī)、國內(nèi)外工作動向的研究、承擔(dān)行政訴訟工作，并組建勞動法律法規(guī)宣講團，利用各種機會進行法律法規(guī)宣講，第二是以質(zhì)量管理體系為依托，積極開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新，第三是逐步建立監(jiān)察員分級管理制度，根據(jù)案件分類和自身水平，劃分監(jiān)察員類別和等

級，使監(jiān)察員“業(yè)有專攻”，使高水平監(jiān)察員處理疑難案件，在崗位設(shè)置和干部提拔方面以監(jiān)察員分級為標(biāo)準(zhǔn)進行相關(guān)工作，調(diào)動人員的工作積極性。倍增效應(yīng)，就是要通過以點帶面、以大代小，抓好某些點，形成放大效應(yīng)，促進工作的全面鋪開。今年，我們以這一指導(dǎo)思想為依托，召開了全市規(guī)范整頓勞動用工會議，出臺了《長治市預(yù)防和解決建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問題暫行辦法》、《長治市勞動保障誠信等級評價暫行辦法》、《長治市勞動用工管理辦法》等三個政府規(guī)范性文件，安排部署了全市規(guī)范勞動用工“十月行動”，提出了“全覆蓋、三步走、十必須”的要求，以期為我市和諧勞動用工環(huán)境的形成做一些工作。

3、多年來，監(jiān)察工作多數(shù)僅僅局限于救火、救急、救難的被動地位，監(jiān)察基礎(chǔ)不牢、數(shù)據(jù)虛實難辨，工作開展舉步維艱，執(zhí)法地位缺乏認(rèn)同。為從根本上扭轉(zhuǎn)局面，我們充分利用創(chuàng)建試點契機，從零做起，從新打造，力爭形成新氣象，爭取新地位。針對今后兩網(wǎng)化工作部署我們提出四點要求：一是科學(xué)建網(wǎng)。各縣市要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，因地制宜，問苗助長，科學(xué)劃分網(wǎng)格，不求大求全，而求優(yōu)求良，使之盡可能發(fā)揮執(zhí)法效能；二是機制管網(wǎng)。充分完善管理機制，重點要突出人才培養(yǎng)機制，工作獎懲激勵機制，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范，達到網(wǎng)絡(luò)高效運行的目標(biāo)；三是經(jīng)營活網(wǎng)。要樹立“網(wǎng)格、網(wǎng)絡(luò)”都是資源財富的觀念，認(rèn)真進行經(jīng)營運行，使之發(fā)揮最大效益和功能。把枯燥的數(shù)據(jù)信息變成活的

資源要素，實現(xiàn)投訴、處置、回復(fù)等環(huán)節(jié)的網(wǎng)上辦公，全方位落實兩網(wǎng)化。四是投入補網(wǎng)。兩網(wǎng)化是系統(tǒng)工程，需要很大的資金投入。面對建設(shè)資金缺口，要想法設(shè)法爭取財政資金，進一步修補網(wǎng)絡(luò)，使之發(fā)揮效能。

4、建立勞動用工隱患預(yù)警制度。充分利用我市現(xiàn)有的“網(wǎng)格化”管理資源，合理整合基礎(chǔ)網(wǎng)格，實時采集數(shù)據(jù)信息，及時發(fā)現(xiàn)重大隱患性問題，并對可能產(chǎn)生的拖欠工資，欠薪逃逸等發(fā)出預(yù)警信息，有效防止重大違法事件的發(fā)生。如：因勞動用工管理混亂、因較大工資糾紛、因產(chǎn)能明顯下降可能發(fā)生的欠薪逃逸等行為。

勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作還處在發(fā)展的初期，沒有什么成功的經(jīng)驗可以借鑒，我們的工作也是摸著石頭過河，取得了一些成績，但還有很大的不足，仍需要我們繼續(xù)以百倍的努力投身于工作，以敢想敢干的魄力創(chuàng)造性地開展工作，但一些需要變革的方面仍需要省廳領(lǐng)導(dǎo)予以支持解決、給我們提出寶貴的意見，只有我們共同努力才能促進勞動監(jiān)察工作的更好發(fā)展！

友情提示：本文中關(guān)于《勞動保障年審及兩網(wǎng)化建設(shè)工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動保障年審及兩網(wǎng)化建設(shè)工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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