科華201*年上半年勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作小結(jié)
科華201*年上半年勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作小結(jié)
半年來(lái)，科華積極圍繞年初制定的“為企業(yè)營(yíng)造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境、公平正義的法制環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資糾紛得到及時(shí)化解，整體防控能力得到明顯增強(qiáng)，勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保護(hù)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的年度創(chuàng)建目標(biāo)，按照“鞏固成果，提升績(jī)效，強(qiáng)化基礎(chǔ)，深入推進(jìn)”的總體要求，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，將勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作進(jìn)行了深入推進(jìn)。
一、保障員工權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性
公司為所有員工按時(shí)足額交納五險(xiǎn)一金，使職工在養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育和買房時(shí)能享受社會(huì)保障體系政策，減輕了員工的負(fù)擔(dān)，解除了員工的后顧之憂，調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，使廣大員工能全身心的投入到工作去。
完成了假期管理制度，實(shí)施并明確了年休假、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假等規(guī)定，有效保障了員工休假權(quán)利。
規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。在組織好職工每年一度的健康體檢的同時(shí)，對(duì)女職工進(jìn)行婦女疾病普查和專項(xiàng)檢查，把女職工的特殊保護(hù)落到實(shí)處。
為職工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，高度重視職工的勞動(dòng)安全健康，自覺(jué)地把職工的勞動(dòng)保障工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)組織保障督查體系。
在堅(jiān)持合法、公平、誠(chéng)信原則的基礎(chǔ)上，與工會(huì)簽訂《集體合同》，建立工資協(xié)商機(jī)制。
二、關(guān)心職工，積極創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化
建立“1+1”幫扶基金，關(guān)心和幫助困難職工，安排專項(xiàng)資金用于解決他們的實(shí)際困難。
全力打造“科華文化”，制訂和推行了《員工守則》，使科華職工的職業(yè)道德和文化素質(zhì)得到了很大的提高；同時(shí)又創(chuàng)辦了《科華人》簡(jiǎn)報(bào)，員工的想法和創(chuàng)意都能及時(shí)地刊登在上面，而且職工的合理意見(jiàn)都能得到采納，充分發(fā)揮了員工共同參與企業(yè)管理的積極性。
三、狠抓培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)
公司為職工的技能和素質(zhì)提高創(chuàng)造條件，年初制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，利用生產(chǎn)淡季邀請(qǐng)專家、教授來(lái)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、技術(shù)工種課程等方面的培訓(xùn)。積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵及員工思想道德教育和道德實(shí)踐活動(dòng)，倡導(dǎo)和培育文明、健康、科學(xué)的生活方式，開(kāi)展各類文明禮儀知識(shí)普及等活動(dòng)。支持職工參加各類教育培訓(xùn)，對(duì)于取得中級(jí)以上職稱的技術(shù)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期系統(tǒng)的教育，職工的思想覺(jué)悟、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能明顯提高。
四、加大投入，不斷改善員工的生活、工作環(huán)境
雖然受到市場(chǎng)和公司基建投入巨大的雙重影響，但公司勇于自我承擔(dān)壓力，不停產(chǎn)、不裁員、不拖欠員工工資，從201*年起連續(xù)2年增加員工工資幅度在8%以上。為改善員工生活和工作環(huán)境，企業(yè)在新項(xiàng)目建設(shè)期間資金困難的情況下，投資近百萬(wàn)元興建新職工食堂和職工宿舍，每個(gè)宿舍安裝電視、空調(diào)和熱水器。同時(shí)為豐富員工的業(yè)余文化生活，新建了職工藍(lán)球場(chǎng)和企業(yè)圖書(shū)室，新的辦公大樓也正在籌建中。
上半年通過(guò)以上舉措，為企業(yè)營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，公平正義的法制環(huán)境和良性互動(dòng)的工作環(huán)境，凝聚了人心，使員工真正找到了歸宿感。員工愛(ài)崗敬業(yè)，各司其職，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展壯大做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，半年來(lái)工作還有很多不足之處，我們將會(huì)在下半年的工作中查漏補(bǔ)缺，使勞動(dòng)保障工作更上一個(gè)臺(tái)階。
科華201*年度勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)
浙江科華金屬制品有限公司創(chuàng)建于1995年，幾年來(lái)，公司積極組織勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各項(xiàng)有關(guān)活動(dòng)，大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策并嚴(yán)格遵照實(shí)施，依法建立相關(guān)勞動(dòng)用工制度和登記資料，同時(shí)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資糾紛能得到及時(shí)化解，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，取得了一定的成效。目前，公司勞資關(guān)系和諧，職工隊(duì)伍隱定，從未發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件、治安案件和刑事經(jīng)濟(jì)案件。連續(xù)4年被評(píng)定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)用人單位�，F(xiàn)就我公司勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)如下：
一、落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
公司為所有員工按時(shí)足額交納五險(xiǎn)一金，使職工在養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育和買房時(shí)能享受社會(huì)保障體系政策，減輕了員工的負(fù)擔(dān)，解除了員工的后顧之憂，調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，使廣大員工能全身心的投入到工作去。此外，公司還實(shí)施了年休假、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假等規(guī)定，有效保障了員工休假權(quán)利。
在招聘和人員管理中，規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工，對(duì)女職工、未成年工和職業(yè)危害接觸員工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。在組織好職工每年一度的健康體檢的同時(shí)，對(duì)女職工進(jìn)行婦女疾病普查和專項(xiàng)檢查，對(duì)職業(yè)危害接觸員工進(jìn)行職業(yè)健康專項(xiàng)檢查。
積極委托湖州市疾控中心進(jìn)行每年一次的作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害檢查，為職工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，對(duì)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)危害源及時(shí)進(jìn)行防治，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督和培訓(xùn)員工使用，自覺(jué)地把職工的勞動(dòng)保障工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)組織保障督查體系。
在堅(jiān)持合法、公平、誠(chéng)信原則的基礎(chǔ)上，與工會(huì)簽訂《集體合同》，建立工資協(xié)商機(jī)制。
二、加強(qiáng)員工關(guān)懷，構(gòu)建和諧平等的企業(yè)文化
通過(guò)“1+1”幫扶基金，關(guān)心和幫助困難職工，安排專項(xiàng)資金用于解決他們的實(shí)際困難，年初落實(shí)了8名員工的春節(jié)慰問(wèn)和補(bǔ)助工作，實(shí)補(bǔ)現(xiàn)金達(dá)到19000元。
全力打造“科華文化”，制訂了《員工守則》并根據(jù)上級(jí)部門意見(jiàn)進(jìn)行了修改完善，使科華職工的職業(yè)道德和文化素質(zhì)得到了很大的提高；同時(shí)《科華人》簡(jiǎn)報(bào)的誕生，員工的想法和創(chuàng)意都能及時(shí)地刊登在上面，而且職工的合理意見(jiàn)都能得到采納，充分發(fā)揮了員工共同參與企業(yè)管理的積極性。
三、加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳，提高員工的綜合素質(zhì)
公司為職工的技能和素質(zhì)提高創(chuàng)造條件，每年制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，利用生產(chǎn)淡季邀請(qǐng)專家、教授來(lái)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、技術(shù)工種課程等方面的培訓(xùn)。積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵及員工思想道德教育和道德實(shí)踐活動(dòng)，倡導(dǎo)和培育文明、健康、科學(xué)的生活方式，開(kāi)展各類文明禮儀知識(shí)普及等活動(dòng)。支持職工參加各類教育培訓(xùn)，對(duì)于取得中級(jí)以上職稱的技術(shù)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期系統(tǒng)的教育，職工的思想覺(jué)悟、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能明顯提高。
四、關(guān)注員工工作生活環(huán)境，不斷完善員工待遇
公司在生產(chǎn)受到市場(chǎng)影響時(shí)，自我承擔(dān)壓力，不停產(chǎn)、不裁員、不拖欠員工工資，從201*年起連續(xù)三年增加員工工資幅度在8%以上。為改善員工生活和工作環(huán)境，企業(yè)在新項(xiàng)目建設(shè)期間資金困難的情況下，投資近百萬(wàn)元興建新職工食堂和職工宿舍，每個(gè)宿舍安裝電視、空調(diào)和熱水器。同時(shí)為豐富員工的業(yè)余文化生活，新建了職工藍(lán)球場(chǎng)和企業(yè)圖書(shū)室，新的辦公大樓也正在籌建中。
五、廣泛宣傳共創(chuàng)和諧，凸顯社會(huì)責(zé)任感
9月23日，全市深入發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議我公司總經(jīng)理作為201*年度受表彰的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的代表，發(fā)出了《構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)倡議
書(shū)》。他倡議：尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，緊緊依靠職工辦企業(yè)；遵守法律、保障權(quán)益，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果；營(yíng)造環(huán)境、加強(qiáng)激勵(lì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展；勇于開(kāi)拓、熱心公益，積極履行社會(huì)責(zé)任。倡議書(shū)發(fā)出后，受到了全市企業(yè)家的強(qiáng)烈響應(yīng)。
通過(guò)以上舉措，為企業(yè)營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，公平正義的法制環(huán)境和良性互動(dòng)的工作環(huán)境，凝聚了人心，使員工真正找到了歸宿感。員工愛(ài)崗敬業(yè)，各司其職，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展壯大做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，我們的工作還有很多不足之處，我們將會(huì)在工作中查漏補(bǔ)缺，使勞動(dòng)保障工作更上一個(gè)臺(tái)階
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科華勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建計(jì)劃框架
第一條范圍
一、本框架適用于科華金屬制品有限公司各單位各部門。
二、本框架規(guī)定了勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建機(jī)構(gòu)及各級(jí)人員職責(zé)、勞動(dòng)保障法律法規(guī)的管理、宣傳與教育、依法用工與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建、內(nèi)部規(guī)章制度及婦女和未成年工合法權(quán)益保護(hù)等等。
第二條創(chuàng)建目標(biāo)
本框架是為企業(yè)創(chuàng)建勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，使勞動(dòng)者在安全、舒適的環(huán)境中工作，確保勞動(dòng)者身心健康，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。各單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、方針、政策，作為企業(yè)安全、文明生產(chǎn)管理的重要組成部分。
第三條機(jī)構(gòu)與職責(zé)一、爭(zhēng)創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：XXX公司法人代表、總經(jīng)理副組長(zhǎng)：XXX公司副總經(jīng)理(工會(huì)主席)；
XXX公司行政人事總監(jiān)；
二、爭(zhēng)創(chuàng)工作小組
爭(zhēng)創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障日常管理具體工作，辦公室設(shè)在公司辦公室，XXX任辦公室主任。
主任：XXX公司辦公室主任（兼）組員：XXX公司辦公室副主任
XXX公司辦公室副主任
三、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員：XXX生產(chǎn)副總
XXX生產(chǎn)廠長(zhǎng)XXX生產(chǎn)副廠長(zhǎng)
XXX車間主任XXX平職工代表
四、管理小組主要職責(zé)：
（一）貫徹國(guó)家和地方政府的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
（二）制定本單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度，并報(bào)相關(guān)管理部門審核后執(zhí)行；（三）組織對(duì)本企業(yè)勞動(dòng)保障情況的監(jiān)測(cè)，提出改善勞動(dòng)保障的意見(jiàn)，對(duì)拒不執(zhí)行相關(guān)政策，造成嚴(yán)重后果的單位和個(gè)人提出處理意見(jiàn)；
（四）組織對(duì)因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)和諧勞動(dòng)用工關(guān)系；
（五）組織開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育，總結(jié)勞動(dòng)保障工作，表彰先進(jìn)；
（六）編制年度計(jì)劃、小結(jié)和年度總結(jié)。五、各級(jí)人員職責(zé)
（一）公司法人代表為勞動(dòng)保障第一責(zé)任人，有權(quán)對(duì)本單位勞動(dòng)保障工作做重大決策，并積極貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方政府方針、政策，職能部門組織實(shí)施。
（二）公司勞動(dòng)保障工作實(shí)行分級(jí)管理，采取有效措施，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確保勞動(dòng)者身心健康，在制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)統(tǒng)籌安排勞動(dòng)保障工作。
第四條創(chuàng)建計(jì)劃
科華金屬制品有限公司勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作分四個(gè)階段，每階段工作推進(jìn)計(jì)劃如下（具體工作計(jì)劃詳見(jiàn)201*年度工作計(jì)劃）：
一、第一階段：自查自糾
時(shí)間為：201*年1月-201*年3月
主要工作內(nèi)容為：
（一）公司勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組成立，工作人員到位。
（二）組織學(xué)習(xí)國(guó)家和地方政府的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)，為創(chuàng)建工作打好理論基礎(chǔ)。
（三）對(duì)照《XXX市勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，采取查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、問(wèn)卷調(diào)查等方式逐項(xiàng)核實(shí)自評(píng)打分。
（四）形成科華公司勞動(dòng)保障基本情況摸底，為第二階段整改落實(shí)工作指明方向。
（五）編制《201*年勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作計(jì)劃》。二、第二階段：落實(shí)整改
時(shí)間為：201*年4月-201*年10月
主要工作內(nèi)容為：以第一階段形成的企業(yè)勞動(dòng)保障情況摸底及年度計(jì)劃為依據(jù)：
（一）細(xì)致梳理本單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度，報(bào)相關(guān)主管管理部門進(jìn)行程序和內(nèi)容合法性審核，建立健全企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度。
（二）細(xì)致梳理用工情況，堅(jiān)持合法、公平、誠(chéng)信的用工原則，建立工資協(xié)商機(jī)制，重視女職工及未成年工權(quán)益保護(hù)工作。
（三）建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，通過(guò)職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)申報(bào)契機(jī)，使公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作邁上新臺(tái)階，保障勞動(dòng)者健康、安全的職業(yè)環(huán)境。
（四）創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，組織開(kāi)展豐富多彩、健康向上的群眾性文體和公益活動(dòng)，不斷豐富員工的精神文化生活，創(chuàng)造和諧、舒適型企業(yè)。
（五）編制《201*年上半年（階段）勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作小結(jié)》。
三、第三階段：創(chuàng)建驗(yàn)收
時(shí)間為：201*年11月-201*年12月
主要工作內(nèi)容為：
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)和工作小組對(duì)企業(yè)第二階段勞動(dòng)保障整改情況的驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即整改，對(duì)拒不執(zhí)行相關(guān)政策的單位和個(gè)人提出處理意見(jiàn)。
（二）加大培訓(xùn)和宣傳力度，開(kāi)展多層次培訓(xùn)教育，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，使企業(yè)和員工雙方做到知法、懂法、學(xué)法、守法，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
（三）配套建立、完善督查考核制度，定期開(kāi)展監(jiān)督檢查，把勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作與年終考核工作結(jié)合起來(lái)，明確創(chuàng)建內(nèi)容和各部門的職責(zé)，將各項(xiàng)工作落實(shí)到位。
（四）編制《201*年勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)》
（五）定期查漏補(bǔ)缺、晚上勞動(dòng)保障，迎接上級(jí)主管部門勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)驗(yàn)收。
四、第四階段：鞏固提高時(shí)間為：創(chuàng)建驗(yàn)收后-主要工作內(nèi)容為：
（一）根據(jù)主管部門勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)驗(yàn)收結(jié)果，對(duì)公司勞動(dòng)保障情況進(jìn)行進(jìn)一步完善。
（二）發(fā)揮勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工作小組長(zhǎng)效機(jī)制，每年年初制定計(jì)劃、年終檢查落實(shí)情況，將勞動(dòng)保障及誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作納入公司管理軌道。
（三）確保星級(jí)監(jiān)管期內(nèi)無(wú)不良信用行為發(fā)生，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保保障誠(chéng)信星級(jí)的逐級(jí)提升。
第五條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
有以下情況之一的單位或個(gè)人，由單位或公司予以獎(jiǎng)勵(lì)：
一、勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作中取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人；二、檢舉揭發(fā)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)并造成不良影響的行為的。有下列情況之一的單位或個(gè)人將給予損失追償；
一、拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，造成不良影響的單位和個(gè)人；二、在勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作中弄虛作假的單位和個(gè)人第六條本規(guī)定從下發(fā)之日起生效。
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