Walmart驗廠工作總結201*-9

Walmart驗廠工作總結

201*年9月25日，Walmart的審核員吉先生、余小姐、周小姐等三人來我公司驗廠，時間為一天。一、審核內(nèi)容

1、查閱資料。（1）工資（2）考勤（3）消防（4）培訓（5）合同（6）安全等；此次的審核重點在安全、消防、健康等方面，由于時間的問題對工資的審核沒有象以往的驗廠那樣花大量的時間。

2、進車間檢查。審核人員對生產(chǎn)現(xiàn)場的管理比較滿意。3、員工訪談。共抽選25名員工進行訪談，員工對公司的認可度高。

二、存在的問題

（一）報告中未提到的問題（口頭提示）：1、滅火器過于集中，一個滅火器放置點不能超過5個。成品倉庫的一個出口沒有安裝應急燈和安全出口標志。2、MSDS要有中文版的并要詳細（有十六項內(nèi)容）。3、缺少固體廢棄物的處理協(xié)議。4、鍋爐、行吊等不使用的設備應到相關部門報停。5、急救程序和急救人員的電話要張貼到位。

（二）報告中提到的問題見三三、需改進的項目和改進時間表

1問題點車間工作記錄與考勤不符倉庫出入庫記錄與考勤不符品檢記錄文件日期與考勤不符叉車備案文件儲氣罐備案文件潤滑油存儲的二次容器潤滑油存儲區(qū)電焊危險5分裝化學品-機油，油漆等6專業(yè)資格證書措施責任人完成時間原有問題：篩選，周六周韓哲9月27日今后資料：周六周日的記李東如9月27日今后資料：周六周日的記孔一平9月27日辦理備案黃義民/隗斌9月28日辦理備案黃義民/隗斌9月28日砌筑水泥圍墻隗斌9月30日機修的電焊區(qū)域改黃義民9月27日到車間內(nèi)使用分裝容器前做好標識韓哲/黃義民9月29日車間增設防爆柜用于存儲各部門根據(jù)情9月27日復印所有焊工資格證備用buick9月29日234

人事行政部201*年9月26日

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Walmart驗廠工作總結

201*年3月3日，Walmart的兩名審核員來我公司驗廠，時間為半天。一、審核內(nèi)容

1、審閱資料。包括：工資、考勤、消防、培訓、合同、員工檔案、安全等，此次的審核重點在工資、考勤、培訓、安全等方面，由于時間的問題對工資、考勤的審核雖然用時較少，但發(fā)現(xiàn)的問題卻不少。

2、進車間檢查。審核人員對生產(chǎn)現(xiàn)場管理很滿意。

3、員工訪談。共抽選25名員工進行訪談，雖員工的回答較為一致，但對公司的某些方面包括對月薪或時薪、最低工資、加班時間等認識不清楚。二、存在的問題1、建立化學品清單2、消防培訓資料要有全體員工的簽名即全員參加3、勞動合同約定的是月薪而不失計時工資4、員工手冊中未規(guī)定晚婚假期的具體時間、晚育假、陪產(chǎn)假、年假5、建立工傷恢復判定程序（如從員工的生理和心理分析判斷能否上崗）6、車間化學品品名標示不正確7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）8、停工待料期間的工資要支付9、加班工資的計算基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.88元/小時10、員工加班時間到23：03分11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應寫明具體上下班時間12、資料中代簽名情況較多，要及時改善13、考勤工資問題。考勤很工資的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符三、進一步整改意見

根據(jù)存在的問題，提出具體的整改的措施，并分配到個人，按時完成整改，并進行模擬審核。6、車間化學品品名標示不正確7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）8、停工待料期間的工資要支付9、加班工資的計算基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.88元/小時10、員工加班時間到23：03分11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應寫明具體上下班時間12、資料中代簽名情況較多，要及時改善13、考勤工資問題�？记诤芄べY的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符

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