獵頭顧問給高端人才的幾個建議

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獵頭顧問給高端人才的幾個建議

深圳麥田獵頭公司

獵頭顧問給高端人才的幾個建議

很多高端人才不知道如何與獵頭接觸，獵頭的來電也不知道如何處理，深圳麥田獵頭的資深獵頭顧問Michael結(jié)合自己多年的獵頭經(jīng)驗談一下高端人才如何與獵頭共舞的建議。

1.簡歷如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快(最好是4小時內(nèi))發(fā)給獵頭。有人認(rèn)為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發(fā)過來。這都是不太妥當(dāng)?shù)�。簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責(zé)，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)您在公司做過什么。工作職責(zé)一般每個公司大概7-8條即可。請注意：其實好簡歷有針對性，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補(bǔ)充簡歷。簡歷不要表現(xiàn)出您理所當(dāng)然就是專業(yè)或具有相關(guān)能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。

獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，漫無目的扯些與工作無關(guān)的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。獵頭要根據(jù)簡歷

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和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應(yīng)該是具有雕琢價值的原型樹根。

2.機(jī)會人們常犯一個錯誤，以為機(jī)會是在這里等著自己。其實機(jī)會稍縱即逝。獵頭公司向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)會，在感到榮幸的同時，您一定要認(rèn)真對待。常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內(nèi)不回復(fù)的，90%是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復(fù)，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭認(rèn)為再有好的機(jī)會還應(yīng)該給您推薦。及時、隨時參與或爭取面試機(jī)會：現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭公司進(jìn)程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有deadline，職位該關(guān)就關(guān)，不會特地等某一個人。

3.面試如果獵頭公司通知您phoneinterview或face

interview，恭喜您，您進(jìn)入第一關(guān)。這里有很多事情需要注意，即使您自認(rèn)為是面試高手。做面試準(zhǔn)備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。研究職位要求，有針對性的準(zhǔn)備�？纯茨睦锸亲约旱膬�(yōu)勢，哪里是弱勢，如何表達(dá)。熟悉公司地點，記住面試時間。面試請著正裝，準(zhǔn)時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不

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懂”、“他們的技術(shù)還不如我----”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應(yīng)。面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當(dāng)然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。

獵頭經(jīng)常遇到的幾種情況：離家太遠(yuǎn)大家都不愿意浪費太多時間在車輪上。但是您怎么當(dāng)初答應(yīng)去那個公司了?您堅持了幾年，現(xiàn)在怎么注意離家太遠(yuǎn)問題了?壓力太大現(xiàn)代快節(jié)奏的社會需要很好的承壓能力，這里的職位壓力也很大你怎么辦?任務(wù)太高，不好完成標(biāo)準(zhǔn)和別人差不多，有能夠完成的。您來我公司業(yè)績會好嗎?家庭原因----妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎?公司工作不順，上司不好說自己公司或上司不好，犯忌。當(dāng)問到您的職業(yè)發(fā)展方向，您也許覺得這個問題很大，可以隨意涂鴉。請您認(rèn)真考慮一下，獵頭給您提供的職位是否真的能夠?qū)崿F(xiàn)您的“偉大抱負(fù)”?您要知道，有的職位需要很aggressive,但是有的職位其實需要surefooted。如果職位要求偏重做具體事情，您非要說自己想做管理，想做經(jīng)理，怎會成功?當(dāng)遇到好幾個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態(tài)堅持到最后一關(guān)。

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4.其他如果接到offer，后面的程序?qū)⑹悄峁┰瓉砉镜穆?lián)系人，同事and/or上級，由獵頭們來做背景調(diào)查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過，但也要認(rèn)真對待。希望您自己保守?fù)Q工作的秘密，在事情沒有200%成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭公司不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer，再堅持一段時間也是好的，因為意外還可能發(fā)生。

獵頭每天聯(lián)系很多人，記憶有時出現(xiàn)極大差錯，隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當(dāng)作另外一個人，請及時提醒獵頭。與獵頭聯(lián)系，最好先通報姓名和上次所說的事情是什么。如果獵頭發(fā)出報告或者您面試后一個星期之內(nèi)沒有信息，請主動給獵頭打電話了解情況。獵頭最大的快樂是幫您成功找到工作，并且您對新的工作很滿意。

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獵頭“錢景”誘人

美國著名獵頭公司海德思哲國際咨詢公司(Heidrick&StrugglesInternationalInc.)今年9月通過出售Google股票，賺了將近1.3億美元。這創(chuàng)造了目前世界獵頭服務(wù)費之最。

201*年，Heidrick&Struggles由于為Google尋找到一位新的CEO而獲得了后者的股權(quán)。自從8月19日Google上市后，Heidrick&Struggles便將這些股權(quán)兌現(xiàn)，以30美分的價格購買了大約120萬股B股，而Google的發(fā)行價為100.01美元一股。201*年9月中旬，Heidrick&Struggles以每股108.22美元的價格出售了這些股票，凈賺了1.288億美元。

哈佛大學(xué)的研究顯示，當(dāng)GDP增長持續(xù)幾年接近10%，社會對人才的需求就會激增，企業(yè)為了競爭，不惜重金求賢，形成產(chǎn)生獵頭的土壤。在比較成熟的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5:1000。據(jù)測算，201*年全球人力資源服務(wù)市場營收超過1000億美元，其中獵頭市場規(guī)模在250億左右，成為令人矚目的朝陽產(chǎn)業(yè)。而中國人力資源服務(wù)市場被認(rèn)為是最有潛力、最具成長性的新興市場,吸引著全世界的目光。據(jù)統(tǒng)計，201*年中國企業(yè)總數(shù)達(dá)到4300萬家以上，全球500強(qiáng)企業(yè)名錄中已有400多家相繼在華投資，三資企業(yè)

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已超過37萬家，這些企業(yè)對頂尖人才的需求近年來持續(xù)走高。但目前國內(nèi)依法注冊的獵頭公司只有1400家左右，加上非注冊機(jī)構(gòu)、管理咨詢公司(含獵頭業(yè)務(wù))總數(shù)不到4000家，這就從一個側(cè)面顯示出中國獵頭行業(yè)的巨大上升空間。

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