獵頭顧問的工作內(nèi)容&流程來源

獵頭顧問的工作內(nèi)容和流程來源：

一、需求分析

獵頭首先需要深度了解客戶，為提供具備附加值的解決方案作出準備。

獵頭通過和客戶的緊密工作來全面和透徹地理解客戶的組織架構(gòu)、文化生意策略和管理風格。

當獵頭深入了解相關(guān)職位并取得客戶的正是委托后，正式的工作將展開。二、市場調(diào)查

對每一個獵頭任務進行一次全面的新鮮調(diào)查（FreshSearch），負責人的獵頭不對現(xiàn)有人才庫過于依賴。

確認準備獵頭的目標公司，也就是準備從那些目標公司挖人。

通過各種社會關(guān)系列出候選人名單，所以說一個獵頭公司的社會影響力和具體顧問人員的社會關(guān)系是非常重要的。

從獵頭公司現(xiàn)有的人才庫中搜尋。三、面試、評估和篩選

在絕對保密的情況下和候選人進行面試并對候選人進行評估。

收集候選人的一切和工作有關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)作為對候選人評估的基礎數(shù)據(jù)。

向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般來講，獵頭公司將推薦2-4個候選人給客戶。四、交流和協(xié)調(diào)

獵頭將在整個面試過程中進行有效的交流和協(xié)調(diào)，這個過程要優(yōu)雅并且嚴密。和候選人一起分析所面試的職位，同時和客戶一起分析每一個候選人。

五、簡歷調(diào)查

獵頭將對候選人所提供的情況進行調(diào)查以便了解候選人的能力、個性和以前的業(yè)績記錄。在客戶發(fā)出錄用意向后，對候選人進行一遍全方位的調(diào)查。

基本上來講，大多數(shù)獵頭公司都是按照以上幾個步驟工作的，區(qū)別在于公司的影響力、顧問人員的素質(zhì)及經(jīng)驗、流程的嚴密程度和職業(yè)道德水平（這點非常重要，如果你雇傭的獵頭公司對你有意欺騙，那么后果將非常嚴重）等等細節(jié)性因素，這也導致了不同獵頭公司的收費和合同條款有天壤之別。并不是說收費越高的公司服務越好，但是，收費和服務水平是肯定有必然聯(lián)系的。一般來講，中國的獵頭公司的收費都在年薪的20％——30％之間，最低收費在8000－50000人民幣之間，而從地域上來看一般來說上海和北京的收費略要高于廣州。我對收費的看法是：如果高于上面提到的收費區(qū)間就是太貴了，除非您所委托的項目非常特殊。而低于這個收費標準也不正常，要么是客戶的談判力非常強大（比如你能每年給出超過100個職位），要么可能就是你雇傭了一個三流的獵頭公司，甚至完全是掛羊頭、賣狗肉的偽獵頭公司。好的顧問人員往往工作量比較飽和，因此大幅度降低收費標準的可能性不大。當然，這些費用肯定是只收客戶的費用，對候選人分文不收。

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獵頭顧問的工作內(nèi)容和流程來源：

一、需求分析

獵頭首先需要深度了解客戶，為提供具備附加值的解決方案作出準備。

獵頭通過和客戶的緊密工作來全面和透徹地理解客戶的組織架構(gòu)、文化生意策略和管理風格。

當獵頭深入了解相關(guān)職位并取得客戶的正是委托后，正式的工作將展開。二、市場調(diào)查

對每一個獵頭任務進行一次全面的新鮮調(diào)查（FreshSearch），負責人的獵頭不對現(xiàn)有人才庫過于依賴。

確認準備獵頭的目標公司，也就是準備從那些目標公司挖人。通過各種社會關(guān)系列出候選人名單，所以說一個獵頭公司的社會影響力和具體顧問人員的社會關(guān)系是非常重要的。

從獵頭公司現(xiàn)有的人才庫中搜尋。三、面試、評估和篩選

在絕對保密的情況下和候選人進行面試并對候選人進行評估。

收集候選人的一切和工作有關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)作為對候選人評估的基礎數(shù)據(jù)。

向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般來講，獵頭公司將推薦2-4個候選人給客戶。四、交流和協(xié)調(diào)

獵頭將在整個面試過程中進行有效的交流和協(xié)調(diào)，這個過程要優(yōu)雅并且嚴密。和候選人一起分析所面試的職位，同時和客戶一起分析每一個候選人。

五、簡歷調(diào)查

獵頭將對候選人所提供的情況進行調(diào)查以便了解候選人的能力、個性和以前的業(yè)績記錄。在客戶發(fā)出錄用意向后，對候選人進行一遍全方位的調(diào)查。

基本上來講，大多數(shù)獵頭公司都是按照以上幾個步驟工作的，區(qū)別在于公司的影響力、顧問人員的素質(zhì)及經(jīng)驗、流程的嚴密程度和職業(yè)道德水平（這點非常重要，如果你雇傭的獵頭公司對你有意欺騙，那么后果將非常嚴重）等等細節(jié)性因素，這也導致了不同獵頭公司的收費和合同條款有天壤之別。并不是說收費越高的公司服務越好，但是，收費和服務水平是肯定有必然聯(lián)系的。一般來講，中國的獵頭公司的收費都在年薪的20％——30％之間，最低收費在8000－50000人民幣之間，而從地域上來看一般來說上海和北京的收費略要高于廣州。我對收費的看法是：如果高于上面提到的收費區(qū)間就是太貴了，除非您所委托的項目非常特殊。而低于這個收費標準也不正常，要么是客戶的談判力非常強大（比如你能每年給出超過100個職位），要么可能就是你雇傭了一個三流的獵頭公司，甚至完全是掛羊頭、賣狗肉的偽獵頭公司。好的顧問人員往往工作量比較飽和，因此大幅度降低收費標準的可能性不大。當然，這些費用肯定是只收客戶的費用，對候選人分文不收。

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