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公益性崗位自查報告

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公益性崗位自查報告

新星社區(qū)公益性崗位自查報告

為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益,根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案》(吉市人社聯(lián)字【201*】25號),我社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查,先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

一、新星社區(qū)公益性崗位基本情況:新星社區(qū)公益性崗位人員共計117名,其中950元崗位18人,640元崗位31人,320元崗位68人,分別安排至社區(qū)日常工作、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等工作崗位,按工作性質(zhì)、區(qū)域不同,我社區(qū)對公益性崗位人員實行每日簽到制度;對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度,所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查,我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

二、公益性崗位管理及措施:

(一)、堅持“誰用人、誰管理”原則:由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況,社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)、工作績效考核,然后統(tǒng)一報街道辦事處,同時由街道每季度對公益性崗位人員進行認(rèn)證考核,確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期我社區(qū)檢查,社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

(二)、加強用人檔案管理,合理分配人力:我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查,對公益性崗位使用情況進行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

(三)、加強管理,加大檢查力度:對社區(qū)各個部門的公益性崗位人員,堅持每日工作檢查,社區(qū)工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù),許多崗位人員,如醫(yī)保協(xié)理員,社區(qū)調(diào)解員等,都兢兢業(yè)業(yè),受到社區(qū)居民的一致好評;崗?fù)?zhí)法崗位每日抽查出勤情況,崗位人員都能按時按班上崗,保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作;樓道清掃崗位每天檢查,現(xiàn)場辦公,發(fā)現(xiàn)清掃不及時不徹底的現(xiàn)場通知及時清掃,做到人盡其用,保證公益崗位人員不空崗,并能較好的完成本職工作。

(四)、加強培訓(xùn),積極參與社區(qū)建設(shè):上崗初期,針對公益性崗位工作人員年齡偏大,文化程度不同的特點,我們開展經(jīng)常性的思想教育,切實提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動技能,同時結(jié)合公益性崗位的實際,有針對性的對上崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責(zé)任意識的培訓(xùn)和教育,并針對所從事的崗位進行中長期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓(xùn),切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會,充分認(rèn)識自己工作的重要性,在各自的崗位上辛勤工作,任勞任怨,得到上級部門及社區(qū)居民很好的評價,他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開區(qū)建設(shè)添彩助力,4月份,為美化社區(qū)居住環(huán)境,在社區(qū)的牽頭和領(lǐng)導(dǎo)下,組織公益崗位人員連續(xù)3天對小區(qū)的衛(wèi)生展開集中清理,各個公益崗位人員都積極參與,辛勤勞動,使社區(qū)環(huán)境煥然一新,社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。三、公益性崗位存在的問題及措施

幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題,有個別人崗分離、發(fā)工資不上崗,對這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時進行了處理,并及時上報上級有關(guān)部門?傊ㄟ^幾年來的不斷努力,我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績,也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法,為進一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。

從這次檢查情況來看,我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索,扎實工作,切實將這項惠及民生,造福困難群體的民生工程做實做好。

九站街道新星社區(qū)201*年5月18日

擴展閱讀:關(guān)于公益性崗位檢查工作自查報告

關(guān)于開展公益性崗位工作人員管理情況

專項檢查自查報告

為認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)人民政府《貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于做好就業(yè)工作的通知〉的實施意見》(新政發(fā)〔201*〕61號)、《關(guān)于印發(fā)〈和田地區(qū)公益性崗位管理辦法〉的通知》(和地勞社字〔201*〕76號)精神和洛浦縣《關(guān)于開展公益性崗位工作人員管理情況專項檢查的通知》安排與要求,做好公益性崗位的認(rèn)定、管理工作,切實幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。洛浦縣殘聯(lián)大力開發(fā)公益性崗位,安置了一批特殊就業(yè)困難對象,幫助他們實現(xiàn)了再就業(yè),有效地緩解了就業(yè)壓力。

一、殘聯(lián)公益性崗位基本情況

公益性崗位既能緩解就業(yè)壓力,扶弱濟貧,又能為社會大眾帶來利益,維護社會穩(wěn)定,可謂一舉多得。自公益性開展至今殘聯(lián)共申請公益性崗位指標(biāo)12個。其中:男4名、女8名。

二、公益性崗位管理及措施

殘聯(lián)201*年至今先后挖掘開發(fā)公益性崗位12個。這些公益性崗位工作人員主要分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與本單位,為確保弱勢群體的基本生活和社會的穩(wěn)定,還先后安置了2名殘疾人員到力所能及的崗位做一些有益的工作。上崗初期,針對公益性崗位工作人員文化程度不同的特點,我們開展經(jīng)常性的思想教育,切實提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動技能。同時結(jié)合公益性崗位的實際,有針對性的對上崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責(zé)任意識的培訓(xùn)和教育,并針對所從事的崗位進行中長期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓(xùn),切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會,充分認(rèn)識自己工作的重要性,在各自的崗位上辛勤工作,任勞任怨,得到單位領(lǐng)導(dǎo)很好的評價。他們用自己的智慧和辛勤的汗水為洛浦縣建設(shè)添彩助力,殘疾人生活環(huán)境也在他們的手中發(fā)生著變化。

按照上級部門的有關(guān)要求,結(jié)合金鳳區(qū)的實際,制定了《金鳳區(qū)公益性崗位管理辦法》。明確了公益性崗位管理的各項制度:

(一)堅持“誰用人、誰管理”原則,統(tǒng)一掌握本單位公益性崗位人員的基本情況。

(二)嚴(yán)格用人管理,應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策,保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

(三)建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位的數(shù)量、崗位類型等發(fā)生變化的,進行相應(yīng)調(diào)整,對空崗的公益性崗位及時調(diào)劑。

(四)對在崗的公益性崗位人員,建立定期檢查制度嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。(五)堅持?顚S玫脑瓌t,發(fā)揮專項經(jīng)費的最大效益。三、針對檢查內(nèi)容開展情況

1、殘聯(lián)嚴(yán)格按照《社會保險條例》的相關(guān)規(guī)定及時為聘請人員繳納社會保險補貼和發(fā)放崗位補貼;合同到期后,嚴(yán)格按照規(guī)定進行了續(xù)簽勞動合同。

2、及時上報了合同期滿、年終考核情況與自行解除勞動合同關(guān)系等。

3、每月按時向縣人事勞動和社會保障局申報崗位補貼和社會保險補貼,按時發(fā)放崗位補貼和足額繳納社會保險,未隨意減扣、隨意調(diào)整公益性崗位聘用人員的工資等現(xiàn)象。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位工作人員配備了辦公室與辦公設(shè)施;本單位公益性崗位工作人員配備辦公室與辦公設(shè)施。同時,對新聘用公益性崗位人員進行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn),并制定本單位公益性崗位的考核獎懲辦法。

5、每月申報社會保險補貼、崗位補貼嚴(yán)格按照審批管理辦法,未發(fā)生瞞報、漏報、虛報、冒領(lǐng)及騙取社保補貼的現(xiàn)象。

6、針對資源放棄本職位的公益性崗位人員,經(jīng)黨支部研究,領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù),并及時上報縣人事勞動和社會保障局;對空缺的崗位以書面形式向縣人事勞動和社會保障局申請補錄。

7、對公益性崗位工作人員,嚴(yán)格按照考勤制度進行管理,也未發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意調(diào)換(調(diào)離)崗位的現(xiàn)象。

四、公益性崗位存在的問題及措施

幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題,政府實施公益性崗位是惠民政策,也是針對就業(yè)壓力的影響,設(shè)置公益性崗位來解決就業(yè)問題。但是,有些公益性崗位工作人員素質(zhì)較低、自由散漫;有時不及時落實工作,工作積極性比較差,也無法辭退公益性崗位工作人員,一旦辭退,就會出現(xiàn)上訪問題。

總之,通過幾年來的不斷努力,殘聯(lián)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績,也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法,為進一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。今后我們將不斷探索,扎實工作。切實將這項惠及民生,造服困難群體的民生工程做實做好。

殘疾人聯(lián)合會201*年5月20日

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